第一篇：女職工(女工)工作報告

提高素質(zhì)迎接挑戰(zhàn)

在企業(yè)建設(shè)發(fā)展中建功立業(yè)

-----在***公司工會女職工委員會三屆一次會議上的報告（二00四年三月八日）

各位委員、同志們：

我受集團公司工會第二屆女職工委員會的委托向本次會議做工作報告，請予審議。

五年來工會女職工工作回顧

五年來，巨化集團公司工會第二屆女職工委員會在集團公

司工會和上級工會女職委的領(lǐng)導下，認真學習黨的十六大精神，堅持以鄧小平理論和江澤民“三個代表”重要思想為指針，以《婦女發(fā)展綱要》的總體目標為背景，以提高女職工素質(zhì)、促進女職工全面發(fā)展為目標，以維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益為重點，以“雙文明建功立業(yè)競賽”活動為平臺，團結(jié)和帶領(lǐng)廣大女職工為深化改革和企業(yè)的兩個文明建設(shè)做了大量的工作，取得了可喜的成績。

一、以提高女職工素質(zhì)為主線，以“五個一”活動為抓手，深入開展“雙文明建功立業(yè)競賽”活動。

“雙文明建功立業(yè)競賽”活動是工會女職工組織實施多年的活動項目，為女職工圍繞企業(yè)雙文明建設(shè)發(fā)揮聰明才智，全面提高素質(zhì)提供了有效的平臺。五年來，巨化工會女職工委員會利用這一平臺，以“五個一”活動（讀一本好書、學一種新技能、提一項合理化建議、獻一份愛心、堅持一項健身活動）為抓手，不斷提高女性“四自”精神，提高女性素質(zhì)，使“雙文明建功立業(yè)競賽”活動不斷深入，不斷創(chuàng)新。

首先，我們進行了廣泛的輿論宣傳，引導女職工樹立“崗位靠競爭，報酬靠奉獻”的思想，幫助女職工們自定目標、自我加壓，使她們在思想觀念上有所更新。我們借助于《巨化報》、巨化電視臺等輿論工具，舉辦“迎接新世紀，爭做新女性”征文；開展如何處理好事業(yè)與家庭關(guān)系的討論；開辟“女工園地”，宣傳先進典型；堅持開展二年一次的女職工雙文明立功競賽評選活動，每次評出100名先進女職工（女工干部）、10名優(yōu)秀女職工和一批先進女職工集體，并于“三八”節(jié)進行隆重表彰，以形成姐妹們比學習、比業(yè)務(wù)、比奉獻的良好氛圍。

其次，我們發(fā)揮女職工組織的網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，積極開展培訓活動。各級女職委舉辦各類培訓班，如計算機、英語培訓班等，為女職工們“精一門、會二門、學三門”創(chuàng)造條件。公司女職委還專門請了浙江大學法律系朱偉瑾教授講授《婦女權(quán)益保障法》，請有關(guān)的專家就新《婚姻法》舉辦了講座，參加培訓的人員當場提問，專家現(xiàn)場回答，取得了較好的效果。我們還利用“中加清潔生產(chǎn)項目”在我公司電化廠實施期間，請該項目的婦女工作專家、北京外國語大學教授吳青舉辦專題講座，啟發(fā)女性意識，增強“四自”精神，在女工中產(chǎn)生了強烈的共鳴。許多女職工都在業(yè)余時間學習，不斷給自己充電。現(xiàn)在女職工中大專以上文化的已經(jīng)有1800多名，有690名中高級專業(yè)技術(shù)人員，03年又有數(shù)百名女職工取得了高級工職業(yè)資格，并有4人晉升了技師，2人晉升了高級技師。有3名女工被光榮地評為集團公司首屆“職業(yè)技能帶頭人”。有十多人次女工程技術(shù)人員被評為公司“科技十佳”。女職工素質(zhì)的提高，也為自己工作、事業(yè)的發(fā)展提供了新的前景。技術(shù)中心在2001年度的研課題中，女性課題組長占了近30，充分顯示了婦女“半爿天”的風采。在公司第五次技術(shù)大比武中有11位女職工奪得狀元。在不久前結(jié)束的公司第六次職工技術(shù)大比武中，有12名女職工榮獲冠軍。

第三，圍繞企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)，開展形式多樣、各具特色的競賽活動，使“雙文明建功立業(yè)競賽”活動不斷創(chuàng)新。集團公司工會女職委號召各級女職委以“五個一”活動為抓手，結(jié)合本單位實際自主創(chuàng)新地開展活動，以激發(fā)和調(diào)動廣大女職工為企業(yè)的發(fā)展獻計出力。生產(chǎn)單位的女職委圍繞產(chǎn)品、質(zhì)量、成本、效益來開展，努力實現(xiàn)技術(shù)、工藝、設(shè)備、材料和操作法的創(chuàng)新；服務(wù)行業(yè)重點圍繞質(zhì)量、效益來開展，努力實現(xiàn)服務(wù)規(guī)范、服務(wù)知識、服務(wù)項目、服務(wù)功能的創(chuàng)新，提高服務(wù)質(zhì)量開展窗口形象競賽。如股份公司電化廠工會女職工委員會，以“降低消耗、節(jié)約成本、提高質(zhì)量、安全生產(chǎn)”為主題，根據(jù)不同車間的不同情況，分別開展車間小指標競賽、創(chuàng)建“巾幗崗”、“女職工身邊無事故”等活動，對提高產(chǎn)品質(zhì)量、規(guī)范管理、增強安全防范意識、提高女職工業(yè)務(wù)素質(zhì)起到了很好的作用。女操作工孔冬梅在工作中勤于摸索，掌握了一套產(chǎn)生很大效益的操作法，如果同崗人員都采用此操作法，就可年增加效益40萬元，為此，廠里命名了“孔冬梅操作法”進行推廣。女職委組織了現(xiàn)場操作展示、現(xiàn)場指導，在全廠女工中掀起了一個提高自身素質(zhì)、爭當技術(shù)能手的熱潮。興化公司是巨化的后勤服務(wù)單位，女職工占本單位職工總數(shù)的2/3，幼教中心、飲食服務(wù)公司、房產(chǎn)物業(yè)管理等幾乎都是親一色的“娘子軍”，“婦女能頂半爿天”形象生動地反映了女職工們在企業(yè)生產(chǎn)、生活中所發(fā)揮的作用。興化公司女職委針對這一實際情況，開展了“安全在我身邊——幼兒事故救助活動”、保安員規(guī)范操作競賽、教師技能、技巧比賽等技術(shù)比武活動，對提高服

第二篇：女職工(女工)工作報告

提高素質(zhì)迎接挑戰(zhàn)

在企業(yè)建設(shè)發(fā)展中建功立業(yè)

-----在***公司工會女職工委員會三屆一次會議上的報告

（二00四年三月八日）

各位委員、同志們：

我受集團公司工會第二屆女職工委員會的委托向本次會議做工作報告，請予審議。

五年來工會女職工工作回顧

五年來，巨化集團公司工會第二屆女職工委員會在集團公司工會和上級工會女職委的領(lǐng)導下，認真學習黨的十六大精神，堅持以鄧小平理論和江澤民“三個代表”重要思想為指針，以《婦女發(fā)展綱要》的總體目標為背景，以提高女職工素質(zhì)、促進女職工全面發(fā)展為目標，以維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益為重點，以“雙文明建功立業(yè)競賽”活動為平臺，團結(jié)和帶領(lǐng)廣大女職工為深化改革和企業(yè)的兩個文明建設(shè)做了大量的工作，取得了可喜的成績。

一、以提高女職工素質(zhì)為主線，以“五個一”活動為抓手，深入開展“雙文明建功立業(yè)競賽”活動。

“雙文明建功立業(yè)競賽”活動是工會女職工組織實施多年的活動項目，為女職工圍繞企業(yè)雙文明建設(shè)發(fā)揮聰明才智，全面提高素質(zhì)提供了有效的平臺。五年來，巨化工會女職工委員會利用這一平臺，以“五個一”活動（讀一本好書、學一種新技能、提一項合理化建議、獻一份愛心、堅持一項健身活動）為抓手，不斷提高女性“四自”精神，提高女性素質(zhì)，使“雙文明建功立業(yè)競賽”活動不斷深入，不斷創(chuàng)新。

首先，我們進行了廣泛的輿論宣傳，引導女職工樹立“崗位靠競爭，報酬靠奉獻”的思想，幫助女職工們自定目標、自我加壓，使她們在思想觀念上有所更新。我們借助于《巨化報》、巨化電視臺等輿論工具，舉辦“迎接新世紀，爭做新女性”征文；開展如何處理好事業(yè)與家庭關(guān)系的討論；開辟“女工園地”，宣傳先進典型；堅持開展二年一次的女職工雙文明立功競賽評選活動，每次評出100名先進女職工（女工干部）、10名優(yōu)秀女職工和一批先進女職工集體，并于“三八”節(jié)進行隆重表彰，以形成姐妹們比學習、比業(yè)務(wù)、比奉獻的良好氛圍。

其次，我們發(fā)揮女職工組織的網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，積極開展培訓活動。各級女職委舉辦各類培訓班，如計算機、英語培訓班等，為女職工們“精一門、會二門、學三門”創(chuàng)造條件。公司女職委還專門請了浙江大學法律系朱偉瑾教授講授《婦女權(quán)益保障法》，請有關(guān)的專家就新《婚姻法》舉辦了講座，參加培訓的人員當場提問，專家現(xiàn)場回答，取得了較好的效果。我們還利用“中加清潔生產(chǎn)項目”在我公司電化廠實施期間，請該項目的婦女工作專家、北京外國語大學教授吳青舉辦專題講座，啟發(fā)女性意識，增強“四自”精神，在女工中產(chǎn)生了強烈的共鳴。許多女職工都在業(yè)余時間學習，不斷給自己充電。現(xiàn)在女職工中大專以上文化的已經(jīng)有1800多名，有690名中高級專業(yè)技術(shù)人員，03年又有數(shù)百名女職工取得了高級工職業(yè)資格，并有4人晉升了技師，2人晉升了高級技師。有3名女工被光榮地評為集團公司首屆“職業(yè)技能帶頭人”。有十多人次女工程技術(shù)人員被評為公司“科技十佳”。女職工素質(zhì)的提高，也為自己工作、事業(yè)的發(fā)展提供了新的前景。技術(shù)中心在2001的研課題中，女性課題組長占了近30%，充分顯示了婦女“半爿天”的風采。在公司第五次技術(shù)大比武中有11位女職工奪得狀元。在不久前結(jié)束的公司第六次職工技術(shù)大比武中，有12名女職工榮獲冠軍。

第三，圍繞企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)，開展形式多樣、各具特色的競賽活動，使“雙文明建功立業(yè)競賽”活動不斷創(chuàng)新。集團公司工會女職委號召各級女職委以“五個一”活動為抓手，結(jié)合本單位實際自主創(chuàng)新地開展活動，以激發(fā)和調(diào)動廣大女職工為企業(yè)的發(fā)展獻計出力。生產(chǎn)單位的女職委圍繞產(chǎn)品、質(zhì)量、成本、效益來開展，努力實現(xiàn)技術(shù)、工藝、設(shè)備、材料和操作法的創(chuàng)新；服務(wù)行業(yè)重點圍繞質(zhì)量、效益來開展，努力實現(xiàn)服務(wù)規(guī)范、服務(wù)知識、服務(wù)項目、服務(wù)功能的創(chuàng)新，提高服務(wù)質(zhì)量開展窗口形象競賽。如股份公司電化廠工會女職工委員會，以“降低消耗、節(jié)約成本、提高質(zhì)量、安全生產(chǎn)”為主題，根據(jù)不同車間的不同情況，分別開展車間小指標競賽、創(chuàng)建“巾幗崗”、“女職工身邊無事故”等活動，對提高產(chǎn)品質(zhì)量、規(guī)范管理、增強安全防范意識、提高女職工業(yè)務(wù)素質(zhì)起到了很好的作用。女操作工孔冬梅在工作中勤于摸索，掌握了一套產(chǎn)生很大效益的操作法，如果同崗人員都采用此操作法，就可年增加效益40萬元，為此，廠里命名了“孔冬梅操作法”進行推廣。女職委組織了現(xiàn)場操作展示、現(xiàn)場指導，在全廠女工中掀起了一個提高自身素質(zhì)、爭當技術(shù)能手的熱潮。興化公司是巨化的后勤服務(wù)單位，女職工占本單位職工總數(shù)的2/3，幼教中心、飲食服務(wù)公司、房產(chǎn)物業(yè)管理等幾乎都是親一色的“娘子軍”，“婦女能頂半爿天”形象生動地反映了女職工們在企業(yè)生產(chǎn)、生活中所發(fā)揮的作用。興化公司女職委針對這一實際情況，開展了“安全在我身邊——幼兒事故救助活動”、保安員規(guī)范操作競賽、教師技能、技巧比賽等技術(shù)比武活動，對提高服務(wù)意識、服務(wù)質(zhì)量起到了很好的作用。另外，諸如圍繞安全運行、安全生產(chǎn)開展的“賢內(nèi)助”活動、家庭安全公約活動、“查找一條事故隱患”

活動、崗位包區(qū)、千步操作無差錯活動、以及“事業(yè)家庭雙兼顧”活動、“科技英語翻譯”技術(shù)比武活動、“比質(zhì)量、比效率、比服務(wù)”的“三比”活動等等，對企業(yè)的生產(chǎn)都起到了較好的推動作用。這些活動的開展，極大地激發(fā)了廣大女職工的學習、生產(chǎn)積極性，據(jù)不完全統(tǒng)計，每年都有五千余人次的女職工參加各級女職委組織的一百多項次的群眾性技術(shù)練兵和勞動競賽活動。女工們每年通過提千余條合理化建議取得的可計算經(jīng)濟效益都在百萬元以上，為企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)作出了應有的貢獻。

二、以維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益為重點，當好女職工的“娘家人”，增強女職工組織的凝聚力。

五年來，女職工委員會始終把依法維護女職工合法權(quán)益和特殊利益的工作放在首位，當女工戀愛、婚姻、家庭遇到糾紛時，當女工生活中遇到挫折時，當女工工作中遭到不公待遇時…..女職委這個“娘家人”都能不遺余力地幫助她們，做到源頭參與和做好一人一事的具體維護并舉，切實履行好“娘家人”的職責。

1、積極參與涉及女職工權(quán)益的相關(guān)政策的制定。在企業(yè)重大改革措施出臺前，凡涉及女職工切身利益的條款，女職委積極參與，注意源頭維護。2001年巨化在三項制度改革方面力度較大，在“定崗縮編、減員增效”的方案制定過程中，女性員工特別是女性管理人員的內(nèi)退年齡如何確定，一直是職工代表爭論的焦點。巨化工會女職委做了專題討論，向公司提出建議，并通過各種形式，在不同的場合宣傳國家有關(guān)政策、法規(guī)，收集群眾意見，反映女職工的心聲，得到了集團公司領(lǐng)導和職工代表的支持，最終形成了各方認可的方案，盡可能地維護了這部分女性群體的合法權(quán)益。

2、積極參與推行平等協(xié)商和集體合同工作。依法進行平等協(xié)商和簽訂集體合同，是當前工會工作的一項重要任務(wù)，公司工會女職委積極參與了此項工作。在巨化公司第三輪、第四輪集體合同集體協(xié)商中，職工方代表共9人，其中3人為女職工代表，與女職工總數(shù)比例相當。在合同的簽訂過程中，我們堅持將女職工勞動保護內(nèi)容寫進合同條款，納入集體合同和企業(yè)管理的規(guī)章制度中，確保女職工的合法權(quán)益和特殊利益不受侵害。

3、進一步加強女職工勞動保護工作。各級女職委認真貫徹《女職工勞動保護條例》規(guī)定，發(fā)現(xiàn)有不利于女職工勞動保護的地方及時向行政提出，如氨廠女職委發(fā)現(xiàn)有一個車間某崗位的女職工懷孕后流產(chǎn)多的現(xiàn)象，及時請工會聯(lián)系行政予以分析找出原因，采取措施：已懷孕的女工調(diào)動崗位，不安排未生過孩子的女工到該崗位；公司女職委接到有關(guān)投訴都能深入現(xiàn)場了解情況及時協(xié)調(diào)解決有關(guān)問題；公司堅持隔年一次的婦女病普查和專項檢查，做到有病及時發(fā)現(xiàn)、及時治療，較好地保護了女職工的身心健康。

4、積極參與女職工的勞動爭議和家庭糾紛的調(diào)處，重視做一人一事的工作。在改革不斷深化的同時，有時不可避免地會出現(xiàn)一些侵害女職工特殊利益的個例。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)和反映，各級女職工委員會都能及時地與有關(guān)部門交涉，向他們解釋國家有關(guān)規(guī)定，最終得到圓滿解決。各級女職委們還經(jīng)常深入到女職工中去，及時掌握女職工思想動態(tài)和學習工作情況；在一些下屬單位改制中，女職委積極參與方案的討論，確保單親家庭職工特別是單親女職工不待崗、不下崗的保護政策，從中積極維護女工的合法權(quán)益，使女職工能爭取更多的上崗機會，同時保證公司改制的順利進行。如熱電廠一女工因原工作崗位合并而待崗，當時她已懷孕，但她沒有及時向廠里提出來，女職委知道此事后立即向有關(guān)領(lǐng)導反映，并得到了支持，恢復其原有待遇，暫時不安排其體力勞動，較好地維護了女工的特殊利益。

五年來，全公司各級女職工組織每年都接待女職工來信來訪數(shù)百人次，家訪病訪2000多人次，積極為她們說話辦事，較好地履行了“娘家人”的職責。

三、以豐富多彩的活動為手段，堅持開展“文明家庭”創(chuàng)建活動，發(fā)揮女職工在精神文明建設(shè)中的特殊作用。

1、根據(jù)女職工特點和意愿，開展豐富多彩的文體活動。每年的“三八”節(jié)，是女職工展示自身風采的好時機。公司工會女職委根據(jù)女職工的特點，開展形式多樣的活動。近年來，集團公司工會女職委在“三八”節(jié)舉辦的“女職工風采文藝匯演”、“夫妻同行”越野賽、拳劍操比賽、“巧手扮天地，巾幗顯內(nèi)功”小制作比賽暨展覽、學習“黨的十六大”知識競賽等都給全公司職工留下了深刻的影響，同時也加強了女職工委員會的號召力和凝聚力。女職委還舉辦了“三八”女職工權(quán)益街頭法律咨詢活動、“安全生產(chǎn)十四個不準”仿宋體比賽、“雙文明建功立業(yè)競賽現(xiàn)場交流會”等活動，全公司女職工踴躍參加，既陶冶了情操，又充分展示了女職工的風采。每年各級工會女職委開展各類活動都有數(shù)百次。

2、積極開展姐妹獻愛心活動。一是開展女職工建小家活動，動員女職工向小家獻愛心，通過這一活動，達到“熱愛崗位，美化環(huán)境”的目的。如股份公司硫酸廠女職委開展的“女職工清潔文明崗”活動，她們從創(chuàng)建崗位的外在形象入手，要求女職工文明崗及更衣室要保持環(huán)境優(yōu)美、清潔，女工們向小家獻愛心，自己粉刷墻壁、自己掏腰包買來窗簾、盆景、壁掛、花卉進行布置，將崗位及更衣室布置得象自己的家一樣。女工們說，我們的崗位變美了、變清潔了，我們的班組管理、班組建設(shè)也要上檔次，我們女職工們要象親姐妹一樣，互相關(guān)心、互相幫助，要內(nèi)外一致。她們健全管理制度，崗位女

程結(jié)合起來，認真總結(jié)經(jīng)驗，進一步創(chuàng)新活動形式。通過各具特色的“崗位練兵”、“技術(shù)比武”活動，掀起女職工們比技術(shù)、比業(yè)務(wù)的熱潮，不斷把這一活動推向深入。引導女職工關(guān)愛企業(yè)，積極提合理化建議，為企業(yè)發(fā)展獻技獻策。使廣大女職工把每一個工作崗位都當成是奮斗的舞臺，把每一項本職工作都作為奉獻的途徑，用自己出色的業(yè)績展示女職工的時代風采。

2、深入開展“學習成才”活動，提倡女職工“自我達標”。

終身學習巳成為21世紀的生存概念，不學習就要被淘汰。我們女職工組織作為女職工的引路人，要提倡女職工“自我達標”。要引導女職工在面向未來的競爭中提高科技文化技能，進行知識儲備。宣傳和提倡自學成才、崗位成才，鼓勵女職工學文化技能，爭做知識型女職工，努力做到“精一門、會兩門、學三門”，并積極推薦她們到能發(fā)揮自己特長的崗位上去工作，通過舉辦培訓班和技術(shù)練兵、崗位和工作競賽等形式，使女職工掌握文化技術(shù)和生產(chǎn)技能，以適應市場經(jīng)濟發(fā)展的需要。

3、繼續(xù)開展二年一次的“建功立業(yè)”評比活動，樹立一批“女職工建功立業(yè)示范崗”和“女職工建功立業(yè)標兵”，以點帶面，推動“建功立業(yè)”活動不斷向縱深發(fā)展。

二、以豐富多彩的文體活動為手段，以“四自”精神、公民道德教育為主線，發(fā)揮女職工在精神文明建設(shè)中的獨特作用。

女職工有著真誠、善良、心細、善解人意的特點，作為妻子和母親，她們的道德修養(yǎng)和文明程度直接影響家庭生活的質(zhì)量和后代的健康成長，也關(guān)聯(lián)著企業(yè)的安全穩(wěn)定生產(chǎn)，女職工在企業(yè)的精神文明建設(shè)中有著獨特的作用。我們要充分利用這一特點和優(yōu)勢，配合企業(yè)黨政，主動積極地做好工作，義不容辭地參與企業(yè)精神文明建設(shè)。

1、大力弘揚時代精神，積極宣傳先進女職工事跡，深入開展公民道德教育。各級女職工委員會要根據(jù)黨委專題教育的安排，結(jié)合實施《公民道德建設(shè)實施綱要》，把社會公德、職業(yè)道德和家庭美德教育有機結(jié)合。要通過各種形式，使“愛國守法、明禮誠信、團結(jié)友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻“成為每個女職工的自覺行為。集團公司工會女職工委員會將繼續(xù)和有關(guān)部門密切合作，在企業(yè)相關(guān)媒體上開辟專欄，宣傳先進女職工事跡，探討交流介紹女職工組織的活動。

2、開展“綠色家庭”和“學習型家庭”創(chuàng)建活動。女職工承擔著多種角色，既是生產(chǎn)工作者，要出色地干好本職工作；又是家庭主婦，擔任著相夫教子、孝敬老人的重擔。要想成功地演好每個角色，都需要用知識、用智慧、用美德、用心去做。因此，女職工不僅要學技術(shù)、學業(yè)務(wù)，還要學科學、學文化，學管理、學家政。要積極響應省婦聯(lián)開展的“綠色家庭”活動，從身邊做起，從小事做起，從可以做的事情做起，積極投身生態(tài)省建設(shè)活動，增強家庭成員保護環(huán)境的公德意識和責任意識，使協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的觀念深入人心，使營造綠色家園成為廣大女職工和巨化職工的自覺行為。同時，我們要開展創(chuàng)建“學習型”文明家庭活動。鼓勵女職工帶動家庭成員比學習、比成才，形成良好的家庭學習氛圍。

3、豐富多彩的活動是女職工組織生命活力的體現(xiàn)。女職工在活動中往往參與性很強，又特別認真，為我們組織好活動提供了保證。我們要以豐富多彩的活動為手段，在學習法律知識、業(yè)務(wù)技能、崗位練兵、家政技能、交往禮儀、全民健身、文化活動等各個方面內(nèi)容上積極開展女職工喜聞樂見的活動，發(fā)揮她們的聰明才智。鼓勵她們在內(nèi)容上拓展，在形式上創(chuàng)新，自行策劃、自行組織、共同參與，在活動中鍛煉組織才能，提高自身素質(zhì)，展示女職工風采，使我們組織的活動既寓教于樂，陶冶情操，又增強女職工組織的凝聚力和向心力。

三、以維護婦女權(quán)益和特殊利益為平臺，以源頭維護、幫扶困難女職工為重點，進一步履行“娘家人”職責。

隨著改革的深入和社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，我國的經(jīng)濟關(guān)系、勞動關(guān)系發(fā)生了深刻的變化。我們要認清形勢，充分認識黨和國家從法律上和政策上保護女職工合法權(quán)益和特殊利益的意義，既要旗幟鮮明地支持改革，又要旗幟鮮明地突出維護職能，切實維護女職工的勞動就業(yè)、經(jīng)濟利益、民主權(quán)利等項權(quán)益，加強源頭維護，特別是要以困難女職工為幫扶重點，切實履行好娘家人的職責。

1、建立健全維護女職工合法權(quán)益的工作機制。要堅持企業(yè)職代會中應有與女職工比例相適應的女代表參加；堅持涉及女職工切身利益的重大問題提交職代會討論決定；堅持女職工委員會的代表作為職工一方的成員參與平等協(xié)商和簽定集體合同的全過程，切實把女職工在勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利待遇等方面的特殊權(quán)益寫入集體合同中。這是維護女職工勞動權(quán)益的重點。

2、進一步做好女職工勞動保護工作。各級女職委要高度重視女職工勞動保護工作，將其作為維護女職工特殊利益的突出任務(wù)抓緊抓好。尤其是隨著巨化改革的不斷深入，企業(yè)改制越來越多，如何加強改制企業(yè)中的女職工勞動保護工作，將是我們今后的一項長期任務(wù)。

3、要堅持以人為本，把維護女職工合法權(quán)益和特殊利益放在首位。各級女職委要準確把握不同女職工群體的維權(quán)需要，要加強對女職工最關(guān)心問題的調(diào)查研究，隨時跟蹤、掌握女職工在生產(chǎn)、生活中的動態(tài)情況，對涉及侵犯女職工權(quán)益的問題，要認真分析，提出解決問題的建議，努力把不穩(wěn)定因素解決在萌芽狀態(tài)。

4、深入開展“姐妹獻愛心”活動，重視做好困難女職工，尤其是單親困難女職工的幫扶工作。各級女職委要深入基層，切實掌握困難女職工的情況，及時向工會匯報，建立困難女職工尤其是單親困難女職工檔案，實行動態(tài)管理，通過各種措施予以幫助。

四、加強自身建設(shè)，建設(shè)一支學習型、創(chuàng)新型、實干型的女職

第三篇：女職工委員會女工工作報告

女職工委員會女工工作報告

女職工委員會女工工作報告

與時俱進團結(jié)拼搏

把女職工工作推向新階段

各位代表、同志們：

我受排水處第二屆女職工委員會的委托，向大會做工作報告，請與審議。一、五年工作簡要回顧

五年來，處女職工委員會在處黨委和處工會的正確領(lǐng)導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思

想為指導，圍繞全處工作大局，緊緊依靠廣大女職工，圓滿完成了第二次女職工代表大會提出的各項任務(wù)，全面履行了女職工委員會的各項職能，為排水處的改革發(fā)展做出了應有的貢獻。五

年來，先后有1人次榮獲省、市級勞動模范，110人次榮獲處級以上先進個人，11名女職工被提拔到中級領(lǐng)導崗位，30名女職工加入了中國共產(chǎn)黨，這些成績的取得，主要得益于以下幾項工作：

（一）抓教育、搞活動，全面提升女職工的整體素質(zhì)

五年來，處女職工委員會認真貫徹黨的基本路線，以強化女職工思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)為根本，以提高女職工“四有”精神為重點，加強女職工理論和崗位技能培訓，結(jié)合我處工作實際，形式多樣地開展了理論教育和崗位競賽活動，使女職工整體素質(zhì)得到進一步提高，為我處兩個文明建設(shè)做出了重要貢獻。

1、以教育活動為載體，使“四有”、“四自”觀念深入人心。五年來，處女職工委員會以強化政治素質(zhì)為重點，狠抓女職工隊伍的思想理論建設(shè)，利用各種有利時機，采取不同形式對女職工進行思想理論教育。其中包括對女工干部的專門培訓，主要內(nèi)容是在新形式下如何

作好女職工工作。各基層工會通過召開座談會、三八節(jié)茶話會等形式對女職工進行“四有”、“四自”教育，全處先后舉辦理論教育培訓班兩期，宣傳版報20期，培訓女職工600人次，使廣大女職工進一步轉(zhuǎn)變思想觀念和思維方式，增強了市場競爭的危機感，增強了和企業(yè)榮辱與共的主人翁責任感。

2、以崗位培訓為手段，有效提高勞動技能。五年來，全處共舉辦技能培訓班10期，培訓女職工398人次，通過考核，收到一定效果。此外，各級女工組織結(jié)合本單位實際，還對女職工進行了專業(yè)技術(shù)培訓、崗位練兵活動。

3、以競賽活動為契機，激發(fā)廣大女職工學技術(shù)、學業(yè)務(wù)的熱情。我處共有女職工410多名，大部分戰(zhàn)斗在生產(chǎn)第一線，肩負著市政排水設(shè)施收費管理、養(yǎng)護等工作。根據(jù)這個特點，我們組織全體女職工開展了“巾幗雙文明立功競賽活動”，號召廣大女職工圍繞全處經(jīng)濟建設(shè)這個中心，充分發(fā)揮女職工的聰明

才智，為我處兩個文明建設(shè)貢獻力量。各基層女職工組織結(jié)合本單位實際，組織女職工參加各項勞動競賽活動。涌現(xiàn)出大量的先進個人和先進集體，形成了以點帶面，以面帶全的良好競賽氛圍，并且使競賽活動滲透到每一角落，深入人心。一是積極參加以排水養(yǎng)護為主的“排水杯”主人翁勞動工程競賽和創(chuàng)精品工程勞動競賽活動。廣大女職工克服種種困難，不甘人后，圓滿完成了各項任務(wù)。二是積極參加處工會舉辦的四屆職工職業(yè)技能大賽活動。先后有20多名女職工獲得處技術(shù)標兵和技術(shù)能手稱號，并在局工會組織的職工職業(yè)技能大賽中，取得了優(yōu)異成績。三是積極參加增效降耗、增收節(jié)支，提合理化建議競賽活動。共征集合理化建議35條，采納實施10條，創(chuàng)價值5萬余元。

4、以表彰活動為動力，促進“雙文明建功立業(yè)”競賽活動進一步深入。2002年初，處女職工委員會，結(jié)合幾年來開展的雙文明競賽活動情況做出關(guān)于表彰

女職工“雙文明建功立業(yè)”競賽先進個人的決定，評出競賽能手10名。另有三百余名女職工參加了“學先進、比貢獻，為排水事業(yè)建功立業(yè)活動”及“精一業(yè)、會兩手”活動，有二十余名女職工取得了好成績，有兩名女職工獲得了局職工技能大賽的兩項第一名。通過這項活動，極大地激發(fā)了廣大女職工的工作熱情。

（二）多措施、多角度，全力維護女職工的合法權(quán)益

1、抓好《勞動法》和《婦女權(quán)益保障法》的學習和宣傳貫徹工作。我們采取集中辦班培訓、日常學習和有針對性自學等方法，并通過知識競賽、觀看錄像等形式，對女職工進行“兩法”的學習和宣傳，使廣大女職工能夠依法規(guī)范自己的行為，依法維護自己的權(quán)益，從而提高了自我保護能力。

2、女職工的權(quán)益受到切實的維護。一是充分行使女職工參政議政權(quán)利。例如：在處二屆七次職代會上，女職工代表提出“入冬后不宜馬上封井蓋，不利雨

水流淌”的意見，各基層單位采納后，收到了一定效果。二是在工資福利待遇方面做到男女同工同酬，女職工同男職工一樣多勞多得。

3、時刻關(guān)心女職工的工作和生活。一是堅持為全處適齡女職工進行婦科體檢，對有病的女職工及時給予治療，并且為全處398名女職工辦理了安康保險，總金額達到7960元。二是堅持到困難女職工家進行慰問，2000年當?shù)弥毠堺惥砘及┌Y，生活嚴重困難時，立即向領(lǐng)導匯報，及時將困難補助送到這位女職工手中。

（三）學理論、建制12全文查看

第四篇：女職工委員會女工工作報告

女職工委員會女工工作報告

與時俱進團結(jié)拼搏

把女職工工作推向新階段

各位代表、同志們：

我受排水處第二屆女職工委員會的委托，向大會做工作報告，請與審議。

一、五年工作簡要回顧

五年來，處女職工委員會在處黨委和處工會的正確領(lǐng)導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思

想為指導，圍繞全處工作大局，緊緊依靠廣大女職工，圓滿完成了第二次女職工代表大會提出的各項任務(wù)，全面履行了女職工委員會的各項職能，為排水處的改革發(fā)展做出了應有的貢獻。五年來，先后有1人次榮獲省、市級勞動模范，110人次榮獲處級以上先進個人，11名女職工被提拔到中級領(lǐng)導崗位，30名女職工加入了中國共產(chǎn)黨，這些成績的取得，主要得益于以下幾項工作：

（一）抓教育、搞活動，全面提升女職工的整體素質(zhì)

五年來，處女職工委員會認真貫徹黨的基本路線，以強化女職工思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)為根本，以提高女職工“四有”精神為重點，加強女職工理論和崗位技能培訓，結(jié)合我處工作實際，形式多樣地開展了理論教育和崗位競賽活動，使女職工整體素質(zhì)得到進一步提高，為我處兩個文明建設(shè)做出了重要貢獻。

1、以教育活動為載體，使“四有”、“四自”觀念深入人心。五年來，處女職工委員會以強化政治素質(zhì)為重點，狠抓女職工隊伍的思想理論建設(shè)，利用各種有利時機，采取不同形式對女職工進行思想理論教育。其中包括對女工干部的專門培訓，主要內(nèi)容是在新形式下如何作好女職工工作。各基層工會通過召開座談會、三八節(jié)茶話會等形式對女職工進行“四有”、“四自”教育，全處先后舉辦理論教育培訓班兩期，宣傳版報20期，培訓女職工600人次，使廣大女職工進一步轉(zhuǎn)變思想觀念和思維方式，增強了市場競爭的危機感，增強了和企業(yè)榮辱與共的主人翁責任感。

2、以崗位培訓為手段，有效提高勞動技能。五年來，全處共舉辦技能培訓班10期，培訓女職工398人次，通過考核，收到一定效果。此外，各級女工組織結(jié)合本單位實際，還對女職工進行了專業(yè)技術(shù)培訓、崗位練兵活動。

3、以競賽活動為契機，激發(fā)廣大女職工學技術(shù)、學業(yè)務(wù)的熱情。我處共有女職工410多名，大部分戰(zhàn)斗在生產(chǎn)第一線，肩負著市政排水設(shè)施收費管理、養(yǎng)護等工作。根據(jù)這個特點，我們組織全體女職工開展了“巾幗雙文明立功競賽活動”，號召廣大女職工圍繞全處經(jīng)濟建設(shè)這個中心，充分發(fā)揮女職工的聰明才智，為我處兩個文明建設(shè)貢獻力量。各基層女職工組織結(jié)合本單位實際，組織女職工參加各項勞動競賽活動。涌現(xiàn)出大量的先進個人和先進集體，形成了以點帶面，以面帶全的良好競賽氛圍，并且使競賽活動滲透到每一角落，深入人心。一是積極參加以排水養(yǎng)護為主的“排水杯”主人翁勞動工程競賽和創(chuàng)精品工程勞動競賽活動。廣大女職工克服種種困難，不甘人后，圓滿完成了各項任務(wù)。二是積極參加處工會舉辦的四屆職工職業(yè)技能大賽活動。先后有20多名女職工獲得處技術(shù)標兵和技術(shù)能手稱號，并在局工會組織的職工職業(yè)技能大賽中，取得了優(yōu)異成績。三是積極參加增效降耗、增收節(jié)支，提合理化建議競賽活動。共征集合理化建議35條，采納實施10條，創(chuàng)價值5萬余元。

4、以表彰活動為動力，促進“雙文明建功立業(yè)”競賽活動進一步深入。2002年初，處女職工委員會，結(jié)合幾年來開展的雙文明競賽活動情況做出關(guān)于表彰女職工“雙文明建功立業(yè)”競賽先進個人的決定，評出競賽能手10名。另有三百余名女職工參加了“學先進、比貢獻，為排水事業(yè)建功立業(yè)活動”及“精一業(yè)、會兩手”活動，有二十余名女職工取得了好成績，有兩名女職工獲得了局職工技能大賽的兩項第一名。通過這項活動，極大地激發(fā)了廣大女職工的工作熱情。

（二）多措施、多角度，全力維護女職工的合法權(quán)益

1、抓好《勞動法》和《婦女權(quán)益保障法》的學習和宣傳貫徹工作。我們采取集中辦班培訓、日常學習和有針對性自學等方法，并通過知識競賽、觀看錄像等形式，對女職工進行“兩法”的學習和宣傳，使廣大女職工能夠依法規(guī)范自己的行為，依法維護自己的權(quán)益，從而提高了自我保護能力。

2、女職工的權(quán)益受到切實的維護。一是充分行使女職工參政議政權(quán)利。例如：在處二屆七次職代會上，女職工代表提出“入冬后不宜馬上封井蓋，不利雨水流淌”的意見，各基層單位采納后，收到了一定效果。二是在工資福利待遇方面做到男女同工同酬，女職工同男職工一樣多勞多得。

3、時刻關(guān)心女職工的工作和生活。一是堅持為全處適齡女職工進行婦科體檢，對有病的女職工及時給予治療，并且為全處398名女職工辦理了安康保險，總金額達到7960元。二是堅持到困難女職工家進行慰問，2000年當?shù)弥毠堺惥砘及┌Y，生活嚴重困難時，立即向領(lǐng)導匯報，及時將困難補助送到這位女職工手中。

（三）學理論、建制

度，不斷強化女工組織建設(shè)

按照處第二屆女工委員會的工作部署，搞好女職工的組織建設(shè)是搞好女職工工作的重要保證。因此主要從提高認識和基礎(chǔ)建設(shè)兩方面下工夫，保證了女職工組織的健康發(fā)展。首先加強女工干部理論和業(yè)務(wù)培訓，組織專門的培訓班，開討論會，交流經(jīng)驗，互相學習借鑒，形成了一支凝聚力和戰(zhàn)斗力較強的女工組織隊伍。其次，建立健全女

職工工作制度，并且將工作落到實處，實實在在地為女職工說話，為女職工辦事。

五年的工作取得了一定的成績，但還存在一些不足，主要表現(xiàn)在：對女職工工作實踐的理論提升和規(guī)律性把握不夠；對基層女職工各方面情況和存在的問題了解的還不夠全面，需要在以后的工作中加以改進。

二、今后工作的基本任務(wù)

2003年是全黨全國人民貫徹十六大精神，開始向全面建設(shè)小康社會目標進軍的重要一年，也是我處以十六大精神為指針，抓住新的發(fā)展機遇，大力推進經(jīng)濟工作躍上新臺階的關(guān)鍵一年。結(jié)合我處的形勢和女工工作的特點，今年女職工工作的總體要求是：以黨的十六大精神為指針，認真貫徹處三屆一次職代會、政治工作會議精神，切實維護女職工的合法權(quán)益，加強女工委員會建設(shè)和和女工干部素質(zhì)建設(shè)，熱心為女職工服務(wù)，充分調(diào)動全處女職工的積極性、創(chuàng)造性，把女職工工作推向新階段。

按照這一指導思想和總體要求，我們重點要抓好三個方面的工作：

（一）進一步提高女職工隊伍整體素質(zhì)，深入學習貫徹十六大精神

黨的十六大是我們黨在新世紀召開的第一次代表大會。十六大報告以“三個代表”重要思想為靈魂，以解放思想、實事求是、與時俱進為精髓，以發(fā)展為第一要務(wù)，以全面建設(shè)小康社會為奮斗目標，深入學習領(lǐng)會十六大精神，要結(jié)合我處實際，突出重點，促進廣大女職工的思想進一步解放和理念進一步更新。

一要認清形勢，把握機遇，牢固樹立強烈的發(fā)展意識。目前我處正處在改革發(fā)展創(chuàng)新階段，對我們提出了許多新的挑戰(zhàn)，形勢逼人，不進則退。廣大女職工必須把發(fā)展作為第一要務(wù)，抓機遇，求發(fā)展，在推動全處經(jīng)濟發(fā)展的同時，實現(xiàn)自身的進步和發(fā)展。

二要認清使命，明確定位，牢固樹立強烈的責任意識。我處女職工隊伍在人數(shù)上雖然比男職工少，但仍要發(fā)揮最大的作用，努力做好本職工作。

三要解放思想，與時俱進，牢固樹立強烈的創(chuàng)新意識。面臨新的形勢，處女職工委員會要積極發(fā)揮優(yōu)勢，創(chuàng)造性地開展突出女職工特長，受女職工歡迎的競賽活動，以充分調(diào)動廣大女職工的積極性。

（二）繼續(xù)深入開展“四自”教育，促進四有精神的培養(yǎng)

一是堅持多種形式，開展“四自”教育，幫助女職工正確處理事業(yè)、婚姻、家庭等問題，積極配合行政，為女職工提高文化技術(shù)素質(zhì)創(chuàng)造條件。以確保“自尊、自信、自立、自強”為主要內(nèi)容的“四自”教育貫徹女職工教育工作的始終。

二是建立“學習型班組”，推動女職工參與先進知識和文化的學習。引導廣大女職工將與時俱進的時代精神融入“四自”精神教育中，樹立個人與企業(yè)的共同理想和女性的自尊意識，增強自信精神、培養(yǎng)自立能力、倡導自強品格，提高修養(yǎng)，參與社會競爭，敢于應對挑戰(zhàn)，塑造新世紀女性發(fā)奮圖強、艱苦奮斗、自強不息、開拓創(chuàng)新、建功成才的嶄新形象。

三是加強宣傳樹立典型工作。倡導“學先進比貢獻”，為排水處的發(fā)展與創(chuàng)新貢獻自己的力量。

（三）充分發(fā)揮女職工的積極作用，推動“雙文明”建功立業(yè)活動蓬勃發(fā)展

深入貫徹黨的十六大精神，堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心，深化改革，是我處今年的工作中心。我們要圍繞這個中心，根據(jù)女職工的自身特點，繼續(xù)深入開展“雙文明建功立業(yè)”活動，組織好崗位培訓、崗位競賽、“精一業(yè)、會兩手”和創(chuàng)建“文明家庭”競賽活動

第一，結(jié)合各單位實際情況，抓好崗位培訓工作。在全處女職工中有計劃地開展與提高企業(yè)經(jīng)濟效益相關(guān)的崗位培訓、技術(shù)練兵活動，引導廣大女職工加快觀念轉(zhuǎn)換，以平穩(wěn)的心態(tài)面對我處改革的同時，苦練基本功，精通本職業(yè)務(wù)，爭當崗位能手，努力學習掌握多種技能，做到“立足崗位精一業(yè)，面對競爭會兩手”，不斷拓展女職工的成材渠道，以適應改革和發(fā)展的需要。

第二、圍繞我處的中心工作，積極開展崗位競賽活動。結(jié)合崗位特點，廣泛開展愛崗敬業(yè)、崗位立功，崗位奉獻和技術(shù)比武活動，并發(fā)動廣大女職工開展技術(shù)創(chuàng)新、提合理化建議等技術(shù)競賽活動，廣大女職工要把個人理想與企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來，把個人利益與集體利益結(jié)合起來，提升企業(yè)的窗口形象，充分發(fā)揮女職工的積極作用。

第三、提高生活質(zhì)量，繼續(xù)開展創(chuàng)建“文明家庭”活動。家庭是社會的細胞，在社會主義市場經(jīng)濟條件下，搞好家庭的兩個文明建設(shè)，對推動經(jīng)濟建設(shè)和社會主義精神文明建設(shè)有著十分重要的作用和意義。繼續(xù)開展“五好文明家庭”創(chuàng)建活動，宣傳培養(yǎng)一批特色家庭和優(yōu)秀家庭角色；繼續(xù)深入貫徹《公民道德建設(shè)實施綱要》，開展“綠色家庭健康行動”；通過家庭美德建設(shè)，提高家庭生活質(zhì)量，促進社會形成良好風尚。

（四）切實維護女職工合法權(quán)益，努力加強女職工勞動保護工作

一是認真組織廣大女職工學習有關(guān)法律知識，開展各種形式的宣傳教育活動，努力提高女職工的參政能力和參政水平。要抓好集體合同實施的監(jiān)督檢查工作，確保廣大女職工和女職工組織能夠依法行使民主權(quán)利和維護自身利益。使女職工的特殊利益，在合同中得到充分體現(xiàn)和有效保證，依法保證女職工在勞動就業(yè)、住房分配、晉級提干、工資分配、社會保障和勞動保險等方面權(quán)利的落實。

二是貫徹實施《勞動法》，強化女職工勞動保護工作，對侵犯女職工合法權(quán)益和特殊保護的案件，要予以高度重視。特別要搞好女職工的“四期”保護和女職工體檢工作，促進我處女職工工作勞動保護工作的新發(fā)展。

三是關(guān)心女職工生活，為女職工排憂解難。積極反映女職工的呼聲、要求，幫助她們解除后顧之憂，力所能及地為女職工辦實事，辦好事，深入開展“姐妹獻愛心活動”，要特別關(guān)心、幫助特困女職工擺脫困境，使她們能安心工作，安心生活。

（五）進一步規(guī)范女工工作，全面加強組織建設(shè)

隨著改革的不斷深入，對女職工工作提出了新的更高的要求，我們要自覺地以“三個代表”重要思想為指導，適應經(jīng)濟發(fā)展和體制改革的新要求，進一步轉(zhuǎn)變思維方式，強化組織功能，改進工作方法，推進我處女職工工作再上新水平。一是要加強理論學習，在“三個代表”重要思想指導下，結(jié)合我處女職工工作特點，大力探索女工工作新途徑。二是進一步優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，繼續(xù)推進女工組織建設(shè)，增強凝聚力和戰(zhàn)斗力。三是要要大力推進工作方法創(chuàng)新，力求實效，努力做好思想工作，真正成為廣大女職工的貼心人。

同志們，黨的十六大吹響了跨入新階段、開創(chuàng)新局面、實現(xiàn)新發(fā)展的進軍號。讓我們攜起手來，在處黨委和工會的領(lǐng)導下，與時俱進，團結(jié)拼搏，把女職工工作推向新階段！

第五篇：女職工工作報告

落實科學發(fā)展觀努力開創(chuàng)女工工作新局面

——**公司第二次女職工大會工作報告

各位領(lǐng)導、姐妹們：

現(xiàn)在，我受**委托，代表**公司工會第一屆女職工委員會向大會做工作報告，請予審議。

**公司工會第二次女職工大會的召開，是越野車公司全體女職工政治生活中的一件大事，大會的主題是：堅持用科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工會女職工工作，根據(jù)****公司第二次會員代表大會的具體要求，以培養(yǎng)一流職業(yè)素養(yǎng)、一流業(yè)務(wù)技能、一流工作作風、一流崗位業(yè)績的女職工隊伍為目標，廣泛實施巾幗建功行動，維護女職工合法權(quán)益，與時俱進，團結(jié)全公司女職工，為實現(xiàn)公司十二五規(guī)劃和135計劃做出應有的貢獻。

一、過去五年工作的回顧

我公司女工委在公司及公司黨委、工會的領(lǐng)導下，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標，開展“巾幗建功”活動，大力弘揚“自尊、自信、自立、自強”的新時代精神，認真貫徹落實《工會法》、《勞動法》、《女職工權(quán)益保護法》等法律、法規(guī)。努力維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，充分發(fā)揮廣大女職工的積極性、創(chuàng)造性，不斷提高女職工的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，為公司女工事業(yè)的健康發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。

（一）圍繞公司中心工作，大力實施“女職工素質(zhì)提升工程”和“女職工巾幗建功工程”

1、加強女職工隊伍建設(shè)，推進女職工素質(zhì)培養(yǎng)

公司多年來積極推進“女職工素質(zhì)提升工程”、“女職工巾幗建功工程”活動，鼓勵廣大女職工通過學習，努力掌握理論知識、崗位業(yè)

務(wù)知識。公司工會為基層分會訂閱了《中國婦女》、《工友》、《工人日報》等報刊雜志。豐富了女職工的知識，提高了女職工的文化修養(yǎng)。隨著公司不斷發(fā)展壯大，我公司女職工現(xiàn)有高級職稱8人，中級職稱9人，初級職稱11人。聘用為中層干部的女職工3名。

2、以“三八”為契機，開展主題活動

公司女職工委員會，以“三八”國際婦女節(jié)表彰為契機，開展“巾幗建功”創(chuàng)建活動，舉行“女職工標兵”、“女職工示范崗”、“和諧文明家庭”的評比表彰。樹立典型，表彰先進，激發(fā)女職工立足本職、愛崗敬業(yè)精神；充分發(fā)揮女職工“半邊天”的作用，并以高度的主人翁責任感，積極投身到公司改革發(fā)展的各項工作之中，推動了我公司跨越式的發(fā)展。*至今，我公司共有“女職工示范崗位”2個，“優(yōu)秀女職工先進集體”2個，“女職工標兵”5名，“和諧文明家庭”2個。其中：財務(wù)部分別在2014年和2016年被*公司及**公司評為“優(yōu)秀女職工先進集體”；生產(chǎn)部、質(zhì)量部*家庭和**家庭分別在2014年、2016年被*公司及**公司評為“和諧文明家庭”；綜合運營部**、生產(chǎn)部的**分別在2014年、2016年榮獲*公司“**女杰”榮譽稱號。

每年“三八”期間，女工委都會組織相應的活動。2011年組織女職工進行了手工藝品比賽，充分發(fā)揮了女職工們心靈手巧的一面。2012年為提高女職工生活、精神面貌，做新時代女性，請專業(yè)老師為全公司女職工講解了以“女工服飾搭配”為主題的講座。2013年舉辦了一期女職工卡拉OK大獎賽。隨著生活水平的不斷提高，人們的生活壓力也在不斷增加，特別是女職工來自工作及家庭雙重壓力，為了讓女職工緩解這些壓力，2014年，女工委組織全體女職進行了一次“健康減壓”心理知識講座及文藝表演，得到了全體女職工的一致好評。

積極動員鼓勵女職工參加公司開展的各種文化、藝術(shù)、體育活動，豐富女職工的業(yè)余文化生活。部件廠**的書法“寧靜至遠”、車身廠**的十字銹“沁園春”分別獲2015年**公司職工美術(shù)、書法、攝影展二、三等獎。***在2015年**舉辦的青年歌手大獎賽上獲得二等獎。此外，通過各種活動的開展，也涌現(xiàn)出了***********等大量文體骨干。

（二）提高女職工參政、議政能力，維護女職工的合法權(quán)益

1、公司一直注重發(fā)揮女職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的作用

五年來公司以職代會為載體，培養(yǎng)女職工民主參與，民主管理，民主監(jiān)督能力，公司職工代表53人，女職工代表12人。占代表比例23%，對有關(guān)公司發(fā)展的重大問題，職工們的切身利益，都要組織女職工代表參與討論，加強源頭參與力度。公司女職工也努力提高自身的政治素質(zhì)，積極參政議政、建言獻策。

2、積極參加公司的各項活動，女職工在評優(yōu)活動中取得了好成績

公司女職工在各類的評優(yōu)中，不斷涌現(xiàn)出女職工先進個人。生產(chǎn)部**在2014年、2015年被評為越野車公司質(zhì)量工作先進個人及優(yōu)秀黨員。綜合運營部**在2015年被評為越野車公司質(zhì)量管理先進個人。技術(shù)部**的《車身夾具的柔性化生產(chǎn)》論文獲2015年第二屆**青年自主創(chuàng)新科技獎銅獎。

3、關(guān)心女職工生活、維護女職工的權(quán)益

（1）根據(jù)計劃生育條例及有關(guān)文件精神規(guī)定，在公司各級領(lǐng)導的大力支持下，各項計劃生育政策得到了落實，并與各單位第一責任人簽訂了“人口與計劃生育工作目標管理責任書”。

（2）每年一次女職工婦科體檢，并建立女職工健康臺帳，及時發(fā)現(xiàn)及時治療，女職工參檢率達90%以上。

（3）認真按照《*公司女職工勞動保護特別規(guī)定》文件精神，每年按時發(fā)放女職工衛(wèi)生用品勞動保護費。并在2012年根據(jù)*公司文件要求提高了女工衛(wèi)生費標準，由原來的每人每月20元調(diào)整到每人每月40元。2011年至2016年，5年累計發(fā)放女職工衛(wèi)生費4.9萬元。

（4）開展送溫暖活動，為廣大員工辦好事辦實事。開展困難職工和單親女職工的調(diào)查，建立了困難職工、單親女職工檔案，切實履行工會組織“第一責任人”的職責，把送溫暖活動作為一項主要工作安排好、落實好，樹立“群眾利益無小事”的思想；2012年，公司部件廠一單親女職工小孩考上大學，公司女工委了解情況后，積極幫助其申請了東風公司“愛心工程專項款”5000元。

女職工委員會認真維護女職工的合法權(quán)益，分別于2014年、2016年由工會代表員工與公司簽訂了《女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同》。

（三）加強女工基礎(chǔ)建設(shè)，提高為職工服務(wù)能力

女職工工作做到年初有計劃、年終有總結(jié)，并能及時上報至上級工會。平時做到各類臺帳齊全，并建立了《女職工花名冊》、《女職工單親家庭檔案》、《育齡婦女計劃生育臺帳》等。

回顧過去的工作，我們?nèi)〉昧艘恍┏煽儭＿@些成績的取得，是在公司領(lǐng)導和部門領(lǐng)導的關(guān)心支持下，在公司分會女職工組織和廣大女職工的共同努力下取得的，在此我代表上屆女職工委員會，向一貫關(guān)心和支持女職工工作的各級領(lǐng)導，向默默奉獻在各自崗位上的全體女職工表示崇高敬意及真誠的感謝！

二、今后的主要工作

指導思想：以黨的十八大精神為指導，圍繞我公司生產(chǎn)經(jīng)營目標，認真落實東風越野車有限公司工會第二次會員代表大會的會議精神，以維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益為中心，深入開展“巾幗建功、素質(zhì)提升、維護服務(wù)、和諧健康、夯實基礎(chǔ)”活動，團結(jié)和動員全體女職工，為完成我公司2017年各項工作、目標任務(wù)做出新的貢獻。圍繞這一指導思想，今后幾年我們將重點抓好以下工作：

1、圍繞企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的中心工作，緊跟時代的發(fā)展步伐，做到女職工工作與公司工作同步、同向、同目標發(fā)展。貼近女職工工作實際，號召全體女職工積極參與女職工素質(zhì)提升工程，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，不斷創(chuàng)新工作理念。一方面要為公司的發(fā)展做出貢獻，另一方面要為女職工自身發(fā)展提供空間、創(chuàng)造條件。充分發(fā)揮女職工的潛能和干勁，開展技能比武、崗位練兵、技術(shù)革新等活動，提升女職工的業(yè)務(wù)水平和創(chuàng)新能力。以“三八”國際婦女節(jié)為契機，開展“巾幗建功”活動，做好各類女職工先進個人、先進集體的評選的宣傳工作，開展豐富多彩的文體活動，努力為廣大女職工創(chuàng)造一個積極進取，拼搏向上的良好氛圍。

2、加大對女職工權(quán)益保護的法律法規(guī)的宣傳力度，采取公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、櫥窗、板報等多種形式，進行宣傳。繼續(xù)完善女職工保護相關(guān)制度和運行機制，有效推動《東風公司女職工勞動保護特別規(guī)定》和相關(guān)保護女職工權(quán)益法律、法規(guī)的貫徹落實。同時加強女職工勞動保護工作的督導檢查，提高女職工的法律意識和自我保護能力。

3、推動完善困難女職工幫扶工作，加強女職工心理健康及女性

身體方面的知識培訓宣傳，組織開展心理健康及婦科病預防等活動。引導廣大女職樹立健康意識，學會自我心理調(diào)適和身體保健，提高女職工生活質(zhì)量，為女職工緩解壓力，快樂工作、快樂生活提供支持和幫助。

4、嚴格執(zhí)行公司第二次工會會員代表大會上的工作思路，研究部署有關(guān)女職工工作并及時向公司領(lǐng)導匯報女職工工作，讓公司領(lǐng)導及時了解女職工工作情況，并得到公司領(lǐng)導的大力支持。

各位姐妹，今后女工工作的目標任務(wù)已經(jīng)明確，讓我們在公司、公司黨委、工會的正確領(lǐng)導下，進一步解放思想，團結(jié)一心，扎實工作，為加快我公司發(fā)展目標的新征程再立新功。

謝謝大家！