第一篇："雙代會"女職工委員會工作報告

文章標題：“雙代會”女職工委員會工作報告

各位代表：

四年來，工會第四屆女職工委員會在黨政工領導和上級女職工委員會的領導支持下，認真學習黨的十六大精神，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指針，以提高女職工素質、促進女職工全面發展為目標，以“雙文明建功立業競賽”活動為平臺，依法維護女職工的合法權益和特殊，團結和帶領廣大女職工為深化改革和企業的三個文明建設做了大量的工作，取得了可喜的成績。

現將第四屆“雙代會”女職工工作委員會主要工作情況報告如下，請審議。

一、以“五個一”活動為抓手，深入開展“雙文明建功立業競賽”活動。

“雙文明建功立業競賽”活動是工會女職工組織實施多年的活動項目，為女職工圍繞企業雙文明建設發揮聰明才智，全面提高素質提供了有效的平臺。四年來，工會女職工委員會利用這一平臺，以“五個一”活動（讀一本好書、學一種新技能、提一項合理化建議、獻一份愛心、堅持一項健身活動）為抓手，不斷提高女性“四自”精神，提高女性素質，使“雙文明建功立業競賽”活動不斷深入，不斷創新。

首先，我們進行了廣泛的輿論宣傳，引導女職工樹立“崗位靠競爭，報酬靠奉獻”的思想，幫助女職工們自定目標、自我加壓，使她們在思想文章版權歸xiexiebang.com作者所有!觀念上有所更新。舉辦了“迎接新世紀，爭做新女性”征文；開展如何處理好事業與家庭關系的討論；堅持開展女職工雙文明立功競賽評選活動，對評選出的先進女職工、優秀女職工和先進女職工集體，在“三八”節座談會上進行隆重表彰，形成姐妹們比學習、比業務、比奉獻的良好氛圍。

其次，我們發揮女職工組織的網絡優勢，舉辦了計算機、英語培訓班。為女職工們“精一門、會二門、學三門”創造了條件。女工委還專門聘請了專家就《婦女權益保障法》、新《婚姻法》、《五期婦女自我保健》、《婦女更年期防治知識》等知識講座，取得了較好的效果；聘請中國婦女工作專家舉辦業務技能專題講座，啟發女性意識，增強“四自”精神，在女工中產生了強烈的共鳴。許多女職工利用業余時間學習，不斷給自己充電。截止2006年11月，有27名女職工獲得大學本科以上學歷，有70名學有專長的女性技術（管理）人員工作在中心的各個技術（管理）崗位。

第三，圍繞企業生產建設，開展形式多樣、各具特色的競賽活動，使“雙文明建功立業競賽”、“安全幸福家庭”和“學習型家庭”創建活動不斷創新。基層生產單位的女工委圍繞產品、質量、成本、效益來開展，努力實現技術、工藝、設備、材料和操作法的創新；服務行業重點圍繞質量、效益來開展，努力實現服務規范、服務知識、服務項目、服務功能的創新，提高服務質量開展窗口形象競賽。另外，圍繞安全生產開展了“賢內助”活動、家庭安全公約活動、“關愛生命、關注健康”演講競賽以及“事業家庭雙兼顧”活動、“比質量、比效率、比服務”的“三比”活動等等，對企業的生產都起到了較好的推動作用。據不完全統計，每年都有400余人次的女職工參加本單位組織的群眾性技術練兵和勞動競賽活動。女工們提合理化建議200多條，為企業創造經濟價值近80多萬元，為企業生產建設做出了應有的貢獻。

二、以維護女職工的合法權益和特殊利益為重點，當好女職工的“娘家人”，增強女職工組織的凝聚力。

四年來，女職工委員會始終把依法維護女職工合法權益和特殊利益的工作放在首位，當女工工作和生活遇到挫折時，女職委這個“娘家人”都不遺余力地幫助她們，切實履行好“娘家人”的職責。

積極參與涉及女職工權益的相關制度的制定。在企業重大改革措施出臺前，凡涉及女職工切身利益的條款，女工委都要全過程參與，注意源頭維護,以維護女職工的合法權益和特殊利益。先后解決了女職工的生育費用標準低、每年“三八節”特殊用品發放、內部轉崗分流引起的工資待遇爭議等問題，職工非常滿意。

積極參與推行平等協商和集體合同工作。在集體合同的簽訂過程中，女職委依照《女職工權益保障法》、《女職工勞動保護規定》等女職工法律法規，細化女職工勞動保護條款，確保女職工的合法權益和特殊利益不受侵害。

進一步加強女職工勞動保護工作。各級女職委認真貫徹《女職工勞動保護條例》規定，發現有不利于女職工勞動保護的苗頭及時向行政提出，采取預防措施。女職委及時深入現場了解情況，協調解決有關問題。堅持每年兩次的婦女病普查和專項檢查，做到有病及時發現、及時治療，較好地保護了女職工的身心健康。

四年來,各級女職工組織共接待女職工來信來訪數62人次，走訪慰問困難女職工近600人次，積極為她們說話辦事，較好地履行了“娘家人”的職責。

三、以豐富多彩的活動為手段，堅持開展“學習型家庭”創建活動，發揮女職工在精神文明建設中的特殊作用。

根據女職工特點和意愿，開展豐富多彩的文體活動。每年的“三八”節，是女

職工展示自身風采的好時機。近年來，女職委舉辦的“女職工風采文藝匯演”、婦女權益保障法知識競賽、時裝表演、健美操等比賽等都取得了較好的成績，同時也加強了女職工委員會的號召力和凝聚力。各級女職委每年“三八”節期間都舉辦自娛自樂的小型文體活動，既陶冶了情操，又充分展示了女職工的風采。

積極開展姐妹獻愛心活動。一是關心身邊有困難的職

工，向姐妹獻愛心。各基層工會女職委制訂了談心、家訪制度，做到“四必訪”，與12名有特殊困難的女職工結成幫困對子，為她們排憂解難。二是扶貧濟困獻愛心。在“慈心一日捐”和“扶貧送溫暖基金”捐款活動中，女職工們踴躍參加，共捐款近8萬元。

四、加強女職工組織自身建設，增強女職工干部的創新意識和創新能力。

健全女職工組織網絡，夯實基礎。根據“在哪里組建工會，就把工會女職委建到哪里”的原則，女職委要求各車間單位在工會換屆的同時，做好車間女職委的換屆工作，并按規定選配好車間女職委主任。我們現有車間工會女職委26個，女工小組82個。組織網絡的健全，為女職工工作的順利開展提供了組織保證。

注重培養高素質的女職工干部隊伍。女職委每年組織女工干部培訓班，為培養高素質的女職工隊伍創造條件，組織學習《工會法》、文章版權歸xiexiebang.com作者所有!《婦女權益保障法》、《婚姻法》等法律法規及各級領導關于女工工作的講話，相互交流工作經驗，教育和引導她們轉變思想觀念、拓寬工作思路，促進女職工工作的良性循環。

四年來，各級工會女職工委員會和廣大女職工團結一心，共同努力，開創了工會女職工工作的新局面。但是，我們的工作離組織的要求和女職工的期望還有很大的差距。在今后的工作中，我們將更好地開展女職工素質工程建設，提高女職工的競爭能力，把維護女職工合法權益和特殊利益作為一切工作的出發點和落腳點，將“巾幗建功立業競賽”活動緊緊與本單位的實際工作結合在一起，真正發揮女職工的半邊天作用。

《“雙代會”女職工委員會工作報告》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀“雙代會”女職工委員會工作報告。

第二篇：雙代會女職工委員會工作報告

文章標題：“雙代會”女職工委員會工作報告

各位代表：

四年來，工會第四屆女職工委員會在黨政工領導和上級女職工委員會的領導支持下，認真學習黨的十六大精神，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指針，以提高女職工素質、促進女職工全面發展為目標，以“雙文明建功立業競賽”活動為平臺，依法維護女職工的合法權益和特殊，團結和帶領廣大女職工為深化改革和企業的三個文明建設做了大量的工作，取得了可喜的成績。

現將第四屆“雙代會”女職工工作委員會主要工作情況報告如下，請審議。

一、以“五個一”活動為抓手，深入開展“雙文明建功立業競賽”活動。

“雙文明建功立業競賽”活動是工會女職工組織實施多年的活動項目，為女職工圍繞企業雙文明建設發揮聰明才智，全面提高素質提供了有效的平臺。四年來，工會女職工委員會利用這一平臺，以“五個一”活動（讀一本好書、學一種新技能、提一項合理化建議、獻一份愛心、堅持一項健身活動）為抓手，不斷提高女性“四自”精神，提高女性素質，使“雙文明建功立業競賽”活動不斷深入，不斷創新。

首先，我們進行了廣泛的輿論宣傳，引導女職工樹立“崗位靠競爭，報酬靠奉獻”的思想，幫助女職工們自定目標、自我加壓，使她們在思想文章版權歸范文搜網作者所有!觀念上有所更新。舉辦了“迎接新世紀，爭做新女性”征文；開展如何處理好事業與家庭關系的討論；堅持開展女職工雙文明立功競賽評選活動，對評選出的先進女職工、優秀女職工和先進女職工集體，在“三八”節座談會上進行隆重表彰，形成姐妹們比學習、比業務、比奉獻的良好氛圍。

其次，我們發揮女職工組織的網絡優勢，舉辦了計算機、英語培訓班。為女職工們“精一門、會二門、學三門”創造了條件。女工委還專門聘請了專家就《婦女權益保障法》、新《婚姻法》、《五期婦女自我保健》、《婦女更年期防治知識》等知識講座，取得了較好的效果；聘請中國婦女工作專家舉辦業務技能專題講座，啟發女性意識，增強“四自”精神，在女工中產生了強烈的共鳴。許多女職工利用業余時間學習，不斷給自己充電。截止2006年11月，有27名女職工獲得大學本科以上學歷，有70名學有專長的女性技術（管理）人員工作在中心的各個技術（管理）崗位。

第三，圍繞企業生產建設，開展形式多樣、各具特色的競賽活動，使“雙文明建功立業競賽”、“安全幸福家庭”和“學習型家庭”創建活動不斷創新。基層生產單位的女工委圍繞產品、質量、成本、效益來開展，努力實現技術、工藝、設備、材料和操作法的創新；服務行業重點圍繞質量、效益來開展，努力實現服務規范、服務知識、服務項目、服務功能的創新，提高服務質量開展窗口形象競賽。另外，圍繞安全生產開展了“賢內助”活動、家庭安全公約活動、“關愛生命、關注健康”演講競賽以及“事業家庭雙兼顧”活動、“比質量、比效率、比服務”的“三比”活動等等，對企業的生產都起到了較好的推動作用。據不完全統計，每年都有400余人次的女職工參加本單位組織的群眾性技術練兵和勞動競賽活動。女工們提合理化建議200多條，為企業創造經濟價值近80多萬元，為企業生產建設做出了應有的貢獻。

二、以維護女職工的合法權益和特殊利益為重點，當好女職工的“娘家人”，增強女職工組織的凝聚力。

四年來，女職工委員會始終把依法維護女職工合法權益和特殊利益的工作放在首位，當女工工作和生活遇到挫折時，女職委這個“娘家人”都不遺余力地幫助她們，切實履行好“娘家人”的職責。

積極參與涉及女職工權益的相關制度的制定。在企業重大改革措施出臺前，凡涉及女職工切身利益的條款，女工委都要全過程參與，注意源頭維護,以維護女職工的合法權益和特殊利益。先后解決了女職工的生育費用標準低、每年“三八節”特殊用品發放、內部轉崗分流引起的工資待遇爭議等問題，職工非常滿意。

積極參與推行平等協商和集體合同工作。在集體合同的簽訂過程中，女職委依照《女職工權益保障法》、《女職工勞動保護規定》等女職工法律法規，細化女職工勞動保護條款，確保女職工的合法權益和特殊利益不受侵害。

進一步加強女職工勞動保護工作。各級女職委認真貫徹《女職工勞動保護條例》規定，發現有不利于女職工勞動保護的苗頭及時向行政提出，采取預防措施。女職委及時深入現場了解情況，協調解決有關問題。堅持每年兩次的婦女病普查和專項檢查，做到有病及時發現、及時治療，較好地保護了女職工的身心健康。

四年來,各級女職工組織共接待女職工來信來訪數62人次，走訪慰問困難女職工近600人次，積極為她們說話辦事，較好地履行了“娘家人”的職責。

三、以豐富多彩的活動為手段，堅持開展“學習型家庭”創建活動，發揮女職工在精神文明建設中的特殊作用。

根據女職工特點和意愿，開展豐富多彩的文體活動。每年的“三八”節，是

第三篇：女職工委員會女工工作報告

女職工委員會女工工作報告

女職工委員會女工工作報告

與時俱進團結拼搏

把女職工工作推向新階段

各位代表、同志們：

我受排水處第二屆女職工委員會的委托，向大會做工作報告，請與審議。一、五年工作簡要回顧

五年來，處女職工委員會在處黨委和處工會的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思

想為指導，圍繞全處工作大局，緊緊依靠廣大女職工，圓滿完成了第二次女職工代表大會提出的各項任務，全面履行了女職工委員會的各項職能，為排水處的改革發展做出了應有的貢獻。五

年來，先后有1人次榮獲省、市級勞動模范，110人次榮獲處級以上先進個人，11名女職工被提拔到中級領導崗位，30名女職工加入了中國共產黨，這些成績的取得，主要得益于以下幾項工作：

（一）抓教育、搞活動，全面提升女職工的整體素質

五年來，處女職工委員會認真貫徹黨的基本路線，以強化女職工思想素質和業務素質為根本，以提高女職工“四有”精神為重點，加強女職工理論和崗位技能培訓，結合我處工作實際，形式多樣地開展了理論教育和崗位競賽活動，使女職工整體素質得到進一步提高，為我處兩個文明建設做出了重要貢獻。

1、以教育活動為載體，使“四有”、“四自”觀念深入人心。五年來，處女職工委員會以強化政治素質為重點，狠抓女職工隊伍的思想理論建設，利用各種有利時機，采取不同形式對女職工進行思想理論教育。其中包括對女工干部的專門培訓，主要內容是在新形式下如何

作好女職工工作。各基層工會通過召開座談會、三八節茶話會等形式對女職工進行“四有”、“四自”教育，全處先后舉辦理論教育培訓班兩期，宣傳版報20期，培訓女職工600人次，使廣大女職工進一步轉變思想觀念和思維方式，增強了市場競爭的危機感，增強了和企業榮辱與共的主人翁責任感。

2、以崗位培訓為手段，有效提高勞動技能。五年來，全處共舉辦技能培訓班10期，培訓女職工398人次，通過考核，收到一定效果。此外，各級女工組織結合本單位實際，還對女職工進行了專業技術培訓、崗位練兵活動。

3、以競賽活動為契機，激發廣大女職工學技術、學業務的熱情。我處共有女職工410多名，大部分戰斗在生產第一線，肩負著市政排水設施收費管理、養護等工作。根據這個特點，我們組織全體女職工開展了“巾幗雙文明立功競賽活動”，號召廣大女職工圍繞全處經濟建設這個中心，充分發揮女職工的聰明

才智，為我處兩個文明建設貢獻力量。各基層女職工組織結合本單位實際，組織女職工參加各項勞動競賽活動。涌現出大量的先進個人和先進集體，形成了以點帶面，以面帶全的良好競賽氛圍，并且使競賽活動滲透到每一角落，深入人心。一是積極參加以排水養護為主的“排水杯”主人翁勞動工程競賽和創精品工程勞動競賽活動。廣大女職工克服種種困難，不甘人后，圓滿完成了各項任務。二是積極參加處工會舉辦的四屆職工職業技能大賽活動。先后有20多名女職工獲得處技術標兵和技術能手稱號，并在局工會組織的職工職業技能大賽中，取得了優異成績。三是積極參加增效降耗、增收節支，提合理化建議競賽活動。共征集合理化建議35條，采納實施10條，創價值5萬余元。

4、以表彰活動為動力，促進“雙文明建功立業”競賽活動進一步深入。2002年初，處女職工委員會，結合幾年來開展的雙文明競賽活動情況做出關于表彰

女職工“雙文明建功立業”競賽先進個人的決定，評出競賽能手10名。另有三百余名女職工參加了“學先進、比貢獻，為排水事業建功立業活動”及“精一業、會兩手”活動，有二十余名女職工取得了好成績，有兩名女職工獲得了局職工技能大賽的兩項第一名。通過這項活動，極大地激發了廣大女職工的工作熱情。

（二）多措施、多角度，全力維護女職工的合法權益

1、抓好《勞動法》和《婦女權益保障法》的學習和宣傳貫徹工作。我們采取集中辦班培訓、日常學習和有針對性自學等方法，并通過知識競賽、觀看錄像等形式，對女職工進行“兩法”的學習和宣傳，使廣大女職工能夠依法規范自己的行為，依法維護自己的權益，從而提高了自我保護能力。

2、女職工的權益受到切實的維護。一是充分行使女職工參政議政權利。例如：在處二屆七次職代會上，女職工代表提出“入冬后不宜馬上封井蓋，不利雨

水流淌”的意見，各基層單位采納后，收到了一定效果。二是在工資福利待遇方面做到男女同工同酬，女職工同男職工一樣多勞多得。

3、時刻關心女職工的工作和生活。一是堅持為全處適齡女職工進行婦科體檢，對有病的女職工及時給予治療，并且為全處398名女職工辦理了安康保險，總金額達到7960元。二是堅持到困難女職工家進行慰問，2000年當得知女職工張麗君身患癌癥，生活嚴重困難時，立即向領導匯報，及時將困難補助送到這位女職工手中。

（三）學理論、建制12全文查看

第四篇：雙代會工作報告

東莞理工學院城市學院機電工程系

第九屆學生會工作報告

尊敬的各位領導、老師、嘉賓、親愛的學生代表們：

大家下午好！東莞理工學院城市學院機電工程系第九屆學生會委員會自2013年4月產生至今，任期已滿。我受東莞理工學院城市學院機電工程系第九屆學生會委員會委托，向各位領導、老師及學生代表做大會報告，請代表們予以審議。

第一部分 工作回顧

過去一年里，我系學生會在院黨委、院團委、系黨支部、院學生會工作方針的指引下，各兄弟系的大力支持下，全體同學的配合下，圍繞服務學生成長這一總體目標，不斷加強學生會自身建設，全面提高學生干部的理論素養和工作能力；同時，我們積極配合院學生會的工作指導和安排開展各項學生工作，在院學生會和各兄弟系各項活動中吸取經驗，力求上進。此外，我們時刻本著“開拓創新，銳意進取”的精神，堅持“全心全意為同學們服務”的宗旨，不斷增強我系學生的凝聚力。第九屆學生會在嘗試中進步，在進步中完善，一步一個腳印，全面提高了學生會開展各項工作和服務學生成長成才的能力。

（一）內強素質，建設和諧高效學生會

健全內外運行機制，是學生會處理日常工作，樹立良好外部形象的根本保障。機電系第九屆學生會成立伊始，秉承前人的實踐經驗，認真總結、不斷完善；根據形勢要求創新工作機制，整合資源、拓展職能；制定工作計劃，開展工作總結匯報會議，定期召開團支書、學生會委員例會，使學生會成為一個制度化的組織。

學生干部是學生會的中堅力量，在學生活動中發揮了主體作用。為了加強院校學生會之間的交流溝通和進一步加強學生思想政治工作，我們在2013年5月與團總支合作舉行了干部培訓大會，通過理論培訓，全面提高了學生干部的理論素養和工作能力，大力培養了廣大學生會干部務實、高效的工作作風，增強學生會的向心力、親和力、凝聚力，充分發揮了學生會組織優良傳統的育人功能。

（二）展現自我，開創和發揚我系特色活動

2013年6月5日下午，我系在7B202舉行了“幻·夢課堂”創意設計大賽總結賽。此次活動誕生多個創新作品，貼近生活，方便生活。為暑假參加廣州的“高教杯”打下了鑒定的基礎。

2013年5月5日我系學生會在7B603舉行我系第一屆以“機電女是寶不是草”為主題的機電女生節活動。活動當天有各班班長準備的一些小禮物，糖水，壽司，歌唱表演等。我們借此活動倡導我系男生主動與她們溝通交流，增強系部凝聚力。

2013年10月份我系舉行了機械制圖知識競賽，我系一共100多名學生參加此次比賽。本次大賽與專業息息相關，吸引同學們的積極參與，此次大賽不僅增加了同學們的自身專業知識，也使得我系的活動豐富多彩。

2013年11月23、24日，由我系學生會承辦的東莞理工學院城市學院首屆平面設計大賽宣傳工作正式開展。最終有112名學生報名，收得作品59份，3月13日舉行總結賽中產生多名富有創意作品。

（三）積極參與校園文體活動，碩果累累。

我們積極配合院學生會的工作指導和安排開展各項學生工作，在院學生會各項活動中吸取經驗，取得了可喜可賀的成績。我們的收獲有如下：我系在校運會獲得體育道德風尚獎；首屆城院籃球賽中獲得冠軍，MVP,最佳籃球寶貝，最佳組織獎；第一屆排球賽冠軍;第二屆足球杯季軍;校園十大,快樂體育周等校園活動都取得了不錯的成績。

(四)互幫互助，積極與兄弟院系學生會發展友誼。

機電系第九屆學生會秉承傳統，主動與各系發展友誼，積極動員、組織全系學生參與各兄弟系開展的學生活動，在過去一年中，我系學生主要參與了以下活動：、如金貿系的商務談判我們收獲亞軍，政法系法律知識競賽三等獎，文傳系辯論賽，管理系工商模擬市場等我們都有所收獲。在與院系配合的活動中，也鍛煉了我系學生干部的涉外能力、交際能力和組織能力，全面提高了學生干部的綜合素質。

第二部分

工作體會與總結

作為新校區的第一屆學生會，回首一年的工作歷程，我們欣喜地看到，第九屆學生會在傳承中創新，在務實中發展，取得眾多可喜的成績。但我們也清醒地認識到，我們的工作仍存在不足和有待完善的地方。鑒于本屆學生會獲得的經驗及教訓，現就一年來工作體會總結列舉如下，供新一屆學生會參考。

（一）不斷完善規章制度，強化自身建設，健全機制。

學生會是一個有機體，面對新形勢，新一屆學生會應結合實際，制定和完善規章制度，使新制度更好的服務于大局，服務于同學。在工作活動中，使學生會各項事務的處理更有章可循。同時，作為全系學生的代表，“內強素質、外樹形象”是我們自身建設的目標，學生會成員應從自身建設抓起，加強自身建設，塑造良好的外部形象。

（二）搞好本職工作，努力營造學術氛圍。

作為學院工科系別的機電系，帶有理工人自強不息、刻苦鉆研的先天本性。機電系學生會應以我系的實際開展具有我系特色的學生活動，打造品牌活動。作為新生的獨立學院，如何塑造濃厚的文化氣息和文化傳統，是我們學院“上水平、創特色”的關鍵之一。在此，機電系學生會應以學院大局為重，積極組織、動員同學參與課外競賽活動，為學院打造省內一流本科獨立學院作出自己應有的貢獻，例如積極組織平面設計大賽、CAD創意設計大賽等具有專業特色的學習類競賽，使我系學生德智體美全面發展。

（三）不足之處。

第一、學生會制度執行力度有待提高。第九屆學生會在成立之初對學生會規章制度進行了完善和實施，但因為存在很多的不確定因素導致執行力度不足，失去制度的規范作用。

第二、主席團與各部門、部門與部門之間缺乏足夠的交流與溝通，在工作中缺乏默契，致使在一些活動中出現任務與人員落實不到位，使活動開展受到影響。

第三、宣傳一直是我系學生會的弱項。雖然我系也開創了系部微博，微信公眾平臺，但學生會對于自身所搞活動前后宣傳力度有待提高。

第三部分

寄語

回顧一年來的探索與實踐，我們深切地體會到：第九屆學生會工作取得的每一份成績，同學們成長道路上的每一份收獲，都離不開領導和老師們的精心指導和辛勤耕耘，都是全系同學和學生干部的共同努力和積極參與的結果。

新一屆學生會即將產生，希望新一屆學生會傳承思想，為機電系學生會工作邁向新的臺階貢獻自己的力量。另外，懇請院系領導、系全體同學繼續支持學生會的工作，誠邀兄弟院系繼續發展友誼，共筑城院輝煌明天。

最后，請允許我以大會的名義：向一年來關心、支持、擁護學生會工作的廣大師生表示衷心的感謝和美好祝愿！向一年來勤勤懇懇、任勞任怨為同學們服務的學生干部表示衷心感謝！

報告人：機電工程系第八屆學生會主席 莊偉盛

二Ο一四年四月三日

第五篇：市總工會女職工委員會工作報告

2013年，全市各級工會女職委深入貫徹黨的十八大和中國工會十六大精神，強化自身建設和權益維護，組織引領廣大女職工素質提升、建功立業，積極投身經濟建設，在推進轉型升級融合發展、加快建設“三個名城”中發揮好“半邊天”作用。

一、主動融入大局，積極引領女職工為爭創全省轉型升級示范區勇立新功

各級工會女職委

動員和引導廣大女職工勤奮勞動、誠實勞動、創新勞動，在“推進試點、爭創示范”中建功立業。

1、提升素質、爭先創優，全面激發女職工創造活力。各級工會女職委通過女職工周末學校、流動課堂、職工書屋等陣地，推動和引導女職工學習新理念、掌握新知識、提升新技能。通過技術比武、崗位練兵、層層表彰女職工“五一巾幗標兵崗”和“五一巾幗標兵”，宣傳先進、展示風采。市總工會舉辦全市女職工“雙爭”表彰暨巾幗風采展示會，來自全市各行各業的女職工們，通過小品、音詩畫、時尚禮儀、技能展示、時裝秀等多種形式，展示了女勞模、女先進的崗位風采。有7 3個市級五一巾幗標兵崗和71名市級五一巾幗標兵受表彰，極大地激發了廣大女職工的工作積極性和創造活力。

2、幸福女工、快樂工作，全面提升女職工工作熱情。各級工會女職委宣傳發動廣大女職工積極投身“幸福女工、快樂工作”主題活動，組織廣大女職工參與“幸福女性、快樂工作”主題征文活動。來自各行各業的女職工干部和女職工積極參與。市總女職委從征文中精選了30多篇發布在市總工會網站《女工風采》欄目，供廣大女職工分享，一批征文還被省總女職委登載于《江蘇工人報》上。主題征文活動的開展，極大地激發了廣大女職工的工作熱情。

二、突出服務主線，推動女職工幫扶服務工作實現新突破

各級工會女職委以三月“女職工關愛月”活動為抓手，切實為廣大女職工辦實事、解難事、做好事。

1、傾情實施女職工關愛行動。一是著力幫扶困難女職工。組織開展“六一”慰問和金秋助學，向困難女職工子女送去助學慰問金和圓夢獎學金；實施環衛女職工陽光關愛專項行動，向全市68名困難環衛女職工送去慰問金近18萬元。二是貼心關愛女職工身心健康。市及各市（區）總女職委與當地醫療機構聯系，組織困難女職工開展免費體檢和減免費治療；市總女職委向79名婦科手術的女職工送去安康互助保險補助金47700元；“三八”期間，市總女職委組織20多名困難女職工參觀揚州泰州機場、中國醫藥城和泰州大橋，并贈送節日禮物；12月1日，市及各市（區）總工會與當地疾控中心等部門聯合開展“職工紅絲帶健康行動”宣傳日活動，深入廣大職工中“送政策、送知識、送健康、送安全”。三是創新打造職工聯誼服務項目。在市總工會職工服務中心增設單身職工“鵲之橋”聯誼服務項目，為單身女職工搭建交友聯誼服務平臺。

2、強力推進女職工就業工作。一是加強技能培訓工作。立足工會培訓陣地或依托社會培訓機構，加大對下崗失業女職工、女農民工的免費技能培訓力度。二是深化公惠助業行動。積極向市領導進言要求改善“公惠放心早餐”經營條件，聯合商務、財政、城管等單位赴山東濟南和宿遷學習調研，在形成聯合調研報告的基礎上積極諫言，推動政府將政府放心早餐工程納入民生十件實事，以帶動更多下崗職工實現再就業。3月，聯合市人社局和市婦聯舉辦“春風送崗 助力就業”女性就業專場招聘會，62家單位提供了2700多個工作崗位，吸引了1500多名女性求職者，958人達成用工意向。各市（區）也同步開展了專場招聘活動。

3、主動融入陽光快車集中服務行動。推動全市各級工會女職委積極投身“陽光快車集中服務行動”之中，以外來務工女職工比較集中的餐飲行業為重點，按需推出送保險、送體檢、送培訓、送法律等菜單式“四送”服務，活動扎實有效、深受歡迎。同時各級工會女職委，面向外來務工女職工，實施“陽光助醫、陽光助學、陽光助業、陽光助困、陽光維權、陽光服務”等六大行動。一周中，全市各級工會女職委共開發陽光快車150多輛次，服務外來務工女工3萬多人次。

三、重視源頭參與，女職工特殊權益維護工作取得新進展

各級工會女職委從源頭維護工作入手，切實加強女職工權益維權工作。

1、宣傳、考核并舉，推進女職工專項集體合同簽訂工作。各級工會女職委將《女職工勞動保護特別規定》內容納入專項合同，推動女職工特殊權益專項合同與集體合同同步建制、同步深化、同步推進，同步簽訂率達98%。通過企業宣傳欄宣傳、召開座談會、組織專題講座、發放宣傳資料等多種手段，加大女職工法律法規的學習宣傳力度，組織廣大女職工參加《女職工勞動保護特別規定》知識競賽。全市近20萬女職工積極參與，使《女職工勞動保護特別規定》深入人心。泰州市總工會、靖江市總工會榮獲全國優秀組織獎，50名職