第一篇：2011年村基礎教育績效考核述職

揭東縣新亨鎮(zhèn)碩和村基礎教育績效考核

述職報告

（2011年）

一年來，在鎮(zhèn)黨委和政府的正確領導下和教育組的指導下，我們?nèi)媛鋵嵙丝茖W發(fā)展觀，認真貫徹落實國家教育法律法規(guī)，大力實施“科教興村、教育強村”戰(zhàn)略，營造了“村政重教、興教、鄉(xiāng)賢助教”的濃厚氛圍。堅持把教育放在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，致力辦好人民滿意的教育，加大教育投入，優(yōu)化教育資源?，F(xiàn)將一年來的履行教育工作職責情況匯報如下：

一、落實教育優(yōu)先發(fā)展地位，科教強鄉(xiāng)戰(zhàn)略深入推進

碩和村黨總支、村政府堅持以發(fā)展為第一要務，以教育優(yōu)先發(fā)展為原則，建機制，作規(guī)劃，深入推進了科教強村戰(zhàn)略。一是建立健全教育工作領導機制,為教育優(yōu)先發(fā)展提供了組織保障。村政府成立了以書記為組長，分管領導及相關部門一把手為成員的教育工作領導小組，負責對全村涉及教育改革與發(fā)展等重大問題的研究，及時出臺相關政策，全面協(xié)調(diào)處理有關事項，為全村教育工作提供強有力的組織保障。二是建立健全教育工作機制,為教育發(fā)展提供了制度保證。村二委按照“主要領導全面抓、分管領導具體抓、學校全力抓、有關部門配合抓”的工作思路，健全制度，明確職責，使教育工作有章可循，教育優(yōu)先地位進一步落實。首先，制定出臺了《碩和村黨政領導蹲點聯(lián)校制度》。村委領導與學校負責人簽訂目標管理責任書，分解細化任務，并堅持每月深入學校了解情況，研究解決教育工作問題，全面實行包校掛鉤機制，切實幫助學校解決問題。其次，制定出臺了《碩和村教育工作研究制度》。每年年初及9月上旬，村二委定期召開由有關部門人員、村委、外出鄉(xiāng)賢企業(yè)有、家長代表組成的全村教育工作大會，共商教育大計。同時，將教育工作納入村政府工作的重要議事日程，經(jīng)常研究，認真處理。近年來，碩和村充分履行政府職責，協(xié)調(diào)各方，有效解決了學校教學樓改造、地質(zhì)災害避險、生活用房重建、學生食堂改造加固維修等教育工作具體問題。三是制定了《碩和村2010—2013 年教育發(fā)展規(guī)劃》,為教育優(yōu)先發(fā)展提供了科學依據(jù)。將實施義務教育、發(fā)展學前教育、掃除文盲、加強學校建設等工作列入教育的重點工作，納入村政府年度工作目標，優(yōu)先發(fā)展教育事業(yè)。

二、整治凈化教育環(huán)境，教育氛圍更加寬松和諧

學校是培養(yǎng)人才的陣地，學校周邊環(huán)境的好壞影響著教育健康快速發(fā)展。因此，村二委“手、腳”并用，宣傳、整治兩手抓，不余遺力地加強教育環(huán)境的整治與凈化。一是加強宣傳教育，凈化教育教學氛圍。首先，利用村級廣播、村會議、板報等，大力宣傳教育新政策。同時，每年，村二委都擠出部分資金，用于學校獎教獎學，進一步提高群眾對教育重要性的認識，調(diào)動社會各界關心教育、支持教育、參與教育，營造和諧教育社會大環(huán)境。最后，以創(chuàng)建“平安校園、和諧校園”為目標，以 “平安校園創(chuàng)建活動”為載體，由政府主要領導或分管領導每月深入學校，組織召開學校安全工作會議，加強安全教育，強化安全意識，營造和諧的校園環(huán)境。二是加強執(zhí)法檢查，整治校園周邊環(huán)境。同時，組織村治安隊加強對校園周邊的巡邏；在學校門口設置了道路交通安全警示牌，保證學生出安全，校園周邊環(huán)境得到了強有力的整治。

三、配置優(yōu)化教育資源，教育教學條件不斷改善

一是配置優(yōu)化教育資源。一年來，村二委按照“發(fā)展需要、學校申請、村委研究”的程序，改善學校辦學條件，為中小學配套300學生課桌椅及部分講臺黑板。二是加大教育投入力度。村二委在安排財政支出時，優(yōu)先考慮教育發(fā)展需要，教育費用逐年遞增，確保村中小學新建及危房改造經(jīng)費落實。村二委堅持講政策，講原則，重教育的指導思想，所有服務村中小學教育資金全部兌付到位，沒有出現(xiàn)違法違紀行為。

四、實施素質(zhì)教育，鞏固普九成果，推動教育均衡發(fā)展

一是強化“兩基”工作。碩和村歷來重視“普九”工作。相應出臺了《碩和村政府關于進一步做好義務教育工作意見》，年年堅持與學校簽訂《控輟保學責任書》和《掃盲責任書》，并將此項工作納村委會、學校年度目標考核。強化義務教育的依法控輟工作。由村牽頭組織司法所、勞動保障辦等部門組成義務教育執(zhí)法小組，對不送子女入學的家長按照《義務教育法》的有關規(guī)定，給予了法律和經(jīng)濟方面的和處罰。一年來，在村委的重視下，學校教育“普九”取得良好成效，學齡兒童入學率達到100%，小學六年保留率達100%，初中新生入學率100%完成，初中三年保留率也達95%以上，“三殘”適齡兒童入學率達到97.5%，學前三年兒童入園率達87.2%，小學六年升初中七年的升學率達100%，初中九年升高中也按要求完成教育任務率。

二是實施素質(zhì)教育。認真貫徹《揭東縣教育局關于進一步加強中小學幼兒園管理規(guī)范辦學行為的意見》，組織督促學校開齊課程，開足課時，規(guī)范作息時間和活動時間，減輕學生過重負擔，大力加強學生實驗操作、藝術、科技、體育等動手能力和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，促進學生全面發(fā)展。組織學校建立健全有利于推進素質(zhì)教育、提高教育質(zhì)量的綜合評價體系，全面推進素質(zhì)教育。

五、實施特困生生活補助，鼓勵引導企業(yè)家捐資助學，保證人人學有所上

一是切實貫徹特困生生活補助政策，解決了上學難的問題。村委嚴格執(zhí)行上級政策，按照程序，規(guī)范操作。2010年，兌現(xiàn)特困生生活補助4.5萬元，大大減輕了農(nóng)民負擔，有力地解決了上學難的問題。二是實行聯(lián)系幫扶制度，確保弱勢群體有學上。制定了《碩和村關于開展關愛留守學生（兒童）活動的通知》，村二委領導每人帶頭結(jié)對幫護2名以上留守兒童，開展送錢、送物、送書本等活動，關心、關注他們的成長。當前，全村共結(jié)對幫護留守兒童年30名。同時，組織干部、職工、企業(yè)家等為貧困學生、殘疾兒童捐款捐物，努力解決他們的實際困難，增強他們完成學業(yè)的信心。

六、強化隊伍建設，促進教育事業(yè)持續(xù)發(fā)展

一是推行“四制改革”，提升教師教書育人的本領。嚴格按照省頒標準配備教職工，認真執(zhí)行教師準入制度和資格證制度，加快教師流動制度、評價機制等改革，強化學習教育，培訓提高。目前，教師的數(shù)量、學歷、學科結(jié)構(gòu)比較合理，基本能滿足教育教學的需要。二是強化師德師風建設，提升教育形象。堅持組織學校師德業(yè)務一齊抓，期期 開展師德整頓，全面貫徹落實教師師德建設，提高法紀意識，做到警鐘長鳴。三是真情關心教師，提升教師福利。村二委研究每逢節(jié)日、重大活動，村政政領導都要到學校慰問教師，參加活動，聽取、了解教師的意見和要求，并選出德才兼并，能為教師說話、辦事的優(yōu)秀代表教師，努力提高教師的政治待遇，認真解決好、落實好、維護好教師的根本利益。

總之，我村在履行教育工作職責上雖然取得了一定成績，但推進教育均衡發(fā)展，實施素質(zhì)教育等方面還存在的問題，受所處位置的影響，專業(yè)教師（體、音、美）緊缺，還需進一步研究解決。今后，我們將以鄧小平理論為指導，轉(zhuǎn)變觀念，營造和諧教育氛圍，改善辦學條件，強化隊伍建設，提升教學質(zhì)量，為碩和村教育事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展職責盡責。

揭東縣新亨鎮(zhèn)碩和村委會

2011年12月25 4

第二篇：村衛(wèi)生站績效考核方案

XX鎮(zhèn)村衛(wèi)生站 公共衛(wèi)生服務項目績效考核

方

案

為進一步加強村衛(wèi)生站的管理，提高鄉(xiāng)村醫(yī)生公共衛(wèi)生服務質(zhì)量和效率，更好地為農(nóng)村居民服務，根據(jù)上級文件精神，制定本方案。

一、指導思想

以科學發(fā)展觀為指導，堅持以人為本，逐步建立科學的鄉(xiāng)村醫(yī)生公共衛(wèi)生服務考核體系，進一步調(diào)動鄉(xiāng)村醫(yī)生承擔公共衛(wèi)生服務工作的積極性，不斷提高農(nóng)村居民的健康水平。

二、工作目標

督促指導鄉(xiāng)村醫(yī)生認真履行公共衛(wèi)生服務職能，規(guī)范服務行為，在農(nóng)村居民獲得公共衛(wèi)生服務的同時改善鄉(xiāng)村醫(yī)生的待遇，促進農(nóng)村三級衛(wèi)生保健網(wǎng)絡的可持續(xù)發(fā)展。

三、基本原則

（一）堅持公平、公正、公開的考核方式，考核結(jié)果向社會公示，接受群眾監(jiān)督。

（二）堅持定期考核與不定期督查相結(jié)合。

（三）堅持獎優(yōu)罰劣，以考兌補。建立鄉(xiāng)村醫(yī)生考核制

度，根據(jù)鄉(xiāng)村醫(yī)生承擔公共衛(wèi)生服務任務的完成情況，發(fā)放補助。

四、考核對象及考核內(nèi)容

（一）考核對象：取得《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》，每年校驗合格，在村衛(wèi)生站承擔國家規(guī)定公共衛(wèi)生服務的鄉(xiāng)村醫(yī)生。

（二）考核內(nèi)容：以鄉(xiāng)村醫(yī)生公共衛(wèi)生服務完成情況、參與公共衛(wèi)生管理和群眾滿意度等為主要考核內(nèi)容。具體如下：

1.建立居民健康檔案。以婦女、兒童、老年人、殘疾人、慢性病人等人群為重點，協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院為轄區(qū)居民建立統(tǒng)一、規(guī)范的居民基本健康檔案，并逐年完善。

2.健康教育。向居民提供健康教育宣傳和咨詢服務，設置健康教育宣傳欄并定期更新內(nèi)容，對轄區(qū)居民開展健康知識講座等健康教育活動。

3.預防接種。協(xié)助組織適齡兒童到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院接種及配合做好登記工作等。

4.傳染病防治和突發(fā)公共衛(wèi)生事件報告。及時發(fā)現(xiàn)、登記并報告轄區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)的傳染病病例和疑似病例以及食物中毒等突發(fā)公共衛(wèi)生事件，參與現(xiàn)場疫點處理。

5.慢性非傳染性疾病管理工作。逐步完善轄區(qū)內(nèi)確診的高血壓和糖尿病患者的登記管理，定期進行隨訪，并進行必

要的健康指導。

6.孕產(chǎn)婦保健。及時發(fā)現(xiàn)孕婦，動員其到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或社區(qū)衛(wèi)生服務中心建立孕產(chǎn)婦保健手冊，定期接受孕產(chǎn)婦保健管理；進行孕期營養(yǎng)、心理等健康指導，協(xié)助追蹤高危孕產(chǎn)婦，動員孕婦住院分娩；開展產(chǎn)后訪視和母乳喂養(yǎng)指導，了解產(chǎn)后恢復情況并對產(chǎn)后常見問題進行指導。

7.兒童保健。開展新生兒訪視，動員28－42天嬰兒的監(jiān)護

人到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)建立兒童保健手冊，定期接受兒童系統(tǒng)保健管理；積極宣傳兒童保健知識和開展必要的健康指導。

8.老年人保健。協(xié)助對轄區(qū)65歲及以上老年人進行登記管理，進行健康危險因素調(diào)查和一般體格檢查，提供必要的健康指導。

9.重性精神疾病管理。協(xié)助對轄區(qū)重性精神疾病患者進行登記管理；在上級專業(yè)人員指導下對在家居住的重性精神疾病患者進行治療隨訪和康復指導。

10.村衛(wèi)生站管理。執(zhí)行衛(wèi)生行政部門的各項政策措施情況以及各項衛(wèi)生政策（新農(nóng)合）宣傳情況。

11.各類衛(wèi)生信息登記、統(tǒng)計、報告。12.居民滿意度評價。

五、考核方法和程序

（一）衛(wèi)生院制定《XX鎮(zhèn)村衛(wèi)生站基本公共衛(wèi)生服務考核辦法及考核指導標準》。

（二）衛(wèi)生院根據(jù)《村衛(wèi)生站公共衛(wèi)生服務考核指導標準》負責對轄區(qū)內(nèi)村衛(wèi)生站承擔公共衛(wèi)生服務的鄉(xiāng)村醫(yī)生進行考核。采取查閱資料、現(xiàn)場考察、抽查核實、入戶調(diào)查等方式進行。

（三）考核中充分聽取村委會和村民的意見，客觀、準確評價鄉(xiāng)村醫(yī)生承擔的公共衛(wèi)生工作。考核結(jié)果作為發(fā)放鄉(xiāng)村醫(yī)生承擔公共衛(wèi)生服務補助的依據(jù)。

六、考核時間

衛(wèi)生院對轄區(qū)內(nèi)承擔公共衛(wèi)生服務的村衛(wèi)生站進行考核，每半年進行一次，考核結(jié)果應在本鎮(zhèn)和相應行政村公示?？己私Y(jié)束后的15個工作日內(nèi)，將考核總結(jié)上報縣衛(wèi)生局。

七、考核結(jié)果應用和經(jīng)費補助

（一）考核總分100分。結(jié)果分為四個等次：分值95分以上為優(yōu)秀，85－94分為合格，75－84分為基本合格，75分以下為不合格。優(yōu)秀比例原則上不超過參加考核人數(shù)的10％，考核結(jié)果與鄉(xiāng)村醫(yī)生公共衛(wèi)生服務補助經(jīng)費掛鉤。

（二）對考核結(jié)果為不合格的，除核減當年考核補助經(jīng)費外，還應予以通報批評，限期整改。連續(xù)兩次考核不合格的鄉(xiāng)村醫(yī)生，取消享受補助資格。

（三）鄉(xiāng)村醫(yī)生考核補助經(jīng)費，根據(jù)核結(jié)果，每年發(fā)放

一次。

八、實施與管理

（一）加強領導，精心組織。衛(wèi)生院要切實加強組織領導，根據(jù)當?shù)貙嶋H制訂具體實施細則，明確職責分工，在組織上、資金上、措施上予以保證。

（二）加強管理，規(guī)范運作。要做到考核公正公開，資金分配合理，資料檔案齊全，規(guī)章制度健全，管理規(guī)范有序。衛(wèi)生院加強檢查和指導，研究和解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，確保基本公共衛(wèi)生服務任務的落實及鄉(xiāng)村醫(yī)生津貼補助足額到位。

第三篇：年終村衛(wèi)生站績效考核方案2010

開封鎮(zhèn)衛(wèi)生院

2010年年終村衛(wèi)生站績效考核方案

為進一步加強對鄉(xiāng)村醫(yī)生的管理，充分調(diào)動全鎮(zhèn)鄉(xiāng)村醫(yī)生的積極性，全面提高鄉(xiāng)村醫(yī)生的服務質(zhì)量和效率，根據(jù)縣衛(wèi)生局基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效考核分配實施方案相關文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定本方案。

一、考核目的

通過建立和完善以服務數(shù)量、服務質(zhì)量及滿意度為主要內(nèi)容、以崗位責任與績效為基礎，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得的考核激勵制度，促使村衛(wèi)生室認真履行基本公共衛(wèi)生和基本醫(yī)療服務職能，充分調(diào)動基層衛(wèi)生人員的積極性和主動性，確保完成促進城鄉(xiāng)醫(yī)療服務均等化工程各項目標任務，為廣大居民提供安全、有效、方便、價廉的醫(yī)療衛(wèi)生服務。

二、考核原則

（一）堅持績效考核與社會效益掛鉤，突出村衛(wèi)生室的公益性。

（二）堅持公平、公正、公開的考核方式和綜合評價，合理量化的考核辦法，以基本公共衛(wèi)生服務、基本醫(yī)療服務和滿意度為考核重點，促進村衛(wèi)生室全面履行職責。

（三）堅持獎優(yōu)罰劣，考核結(jié)果與村衛(wèi)生室的財政補助、村醫(yī)收入待遇相結(jié)合。

三、考核內(nèi)容

（一）基本醫(yī)療服務：主要考核服務數(shù)量、質(zhì)量、醫(yī)療費用、規(guī)范藥房建設和藥品零差銷售執(zhí)行等情況。

（二）公共衛(wèi)生服務：主要考核基本公共衛(wèi)生服務分解任務完成及落實情況。

（三）新型農(nóng)村合作醫(yī)療實施情況。

（四）鄉(xiāng)村衛(wèi)生一體化管理運轉(zhuǎn)情況。

（五）人事財務管理情況。

（六）村衛(wèi)生室環(huán)境管理情況。

（七）群眾滿意度情況。

四、考核方法

（一）考核對象 各村衛(wèi)生室

（二）考核程序及考核組人員

1、醫(yī)院成立村衛(wèi)生站績效考核領導小組，于2011年1月4日至15日對全鎮(zhèn)的村衛(wèi)生站進行年終綜合考核，考核結(jié)果上報縣衛(wèi)生局。

2、考核組人員 組 長：銀建秋 副組長：梁澤湘 成 員：梁碧霞

唐 智

趙小華

五、考核結(jié)果運用

1、對村衛(wèi)生室的績效考核實行百分制，考核結(jié)果分為三個等次：分值90分以上為優(yōu)秀，80分及以上為合格，80分以下為不合格。

2、考核合格的村衛(wèi)生室，按該村農(nóng)業(yè)戶籍人口核定基本公共衛(wèi)生服務和基本醫(yī)療經(jīng)費補助標準進行補助；考核不合格的，按得分比例（實際得分除以80）乘以考核合格確定的補助標準進行補助。

3、對考核合格且得分位列全鎮(zhèn)前3名的村衛(wèi)生室，給予一定的物資獎勵；對考核不合格，得分位列全鎮(zhèn)后3名的村衛(wèi)生室，全鎮(zhèn)通報批評，并上報縣衛(wèi)生局，限期整改。

二○一一年一月四日

第四篇：村衛(wèi)生室績效考核方案

達州市達州市通川區(qū)羅江鎮(zhèn) 村衛(wèi)生室績效考核方案

為有效實施國家基本公共衛(wèi)生服務，用好政府財政專項資金，強化基本公共衛(wèi)生服務和一體化管理的考核機制，優(yōu)化村衛(wèi)生室績效考核流程，充分調(diào)動村衛(wèi)生室醫(yī)務人員工作積極性和工作熱情，結(jié)合本鎮(zhèn)實際，特制定本方案。

一、考核原則

堅持社會效益優(yōu)先原則。突出村衛(wèi)生室的公益性質(zhì)，堅持績效考核與績效工資掛鉤。堅持公平、公正、公開的原則。根據(jù)村衛(wèi)生室的體制性質(zhì)與功能定位，科學合理地確定考核內(nèi)容和方法，綜合評價，合理量化。堅持質(zhì)量與效率并重的原則。以服務數(shù)量、服務質(zhì)量和群眾滿意度等為主要指標，同時，加強對規(guī)定指標完成情況的考核。堅持以考核結(jié)果落實補助的原則?？己私Y(jié)果作為財政補助及工作人員收入待遇的重要依據(jù)，建立健全科學有效的激勵約束機制。

二、資金來源及考核對象

本方案涉及資金為基本公共衛(wèi)生服務經(jīng)費，考核對象為全鎮(zhèn)的村衛(wèi)生室。

三、考核內(nèi)容及考核依據(jù)

村衛(wèi)生室績效考核內(nèi)容主要包括基本公共衛(wèi)生服務、基本醫(yī)療服務、村衛(wèi)生室一體化管理、崗位職責、出勤率、醫(yī)德醫(yī)風、群眾滿意度等；考核依據(jù)是《羅江鎮(zhèn)村衛(wèi)生室基本藥物制度考核標準》、《羅江鎮(zhèn)村衛(wèi)生室一體化考核標準》。

四、考核辦法

（一）考核程序

遵循“績效考核、優(yōu)績優(yōu)籌、兼顧公平”的考核原則，在保障基本的基礎上，合理拉開分配檔次，提高各室聘用人員的工作積極性。

鎮(zhèn)一體化管理領導組負責轄區(qū)內(nèi)村衛(wèi)生室績效考核管理和組織領導。鎮(zhèn)衛(wèi)生院對照《羅江鎮(zhèn)村衛(wèi)生室績效考核細則》進行日常監(jiān)管抽查、季度督查、半年和年終考核。抽查、季度督查考核得分占全年考核得分的20%，半年考核得分占全年考核得分的40%，年終考核得分占全年考核得分的60%。各衛(wèi)生室負責人對照《衛(wèi)生室基藥、公共衛(wèi)生服務績效考核細則》每月進行衛(wèi)生室內(nèi)考核并報鎮(zhèn)衛(wèi)生院。

（二）考核形式

1、查閱臺賬：查閱統(tǒng)計報表、工作臺賬、資料、處方等。

2、現(xiàn)場檢查：調(diào)閱電腦相關信息、醫(yī)改政策宣傳、藥品價格公示、藥房管理等。

3、召開座談會：召開患者及家屬座談會，了解相關情況。

4、走訪、電話調(diào)查：走訪、電話調(diào)查每室每人不少于10個服務對象，進行問卷調(diào)查和滿意度測評。

5、鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員測評：召開鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員會議對各衛(wèi)生室工作滿意度進行測評。

6、每月由衛(wèi)生室負責人實行站內(nèi)基藥、公共衛(wèi)生服務等考核。

五、考核結(jié)果的運用

鎮(zhèn)衛(wèi)生院參照區(qū)制定村衛(wèi)生室國家基本公共衛(wèi)生服務考核標準制定全鎮(zhèn)考核辦法，明確其工作內(nèi)容、要求、指標及考核評分辦法，每半年考核評估一次，考核結(jié)果跟年終績效考核分配掛鉤。

六、分配方案

（一）人員管理

以鎮(zhèn)為單位原則上按服務人口1‰的標準核定鄉(xiāng)村醫(yī)生編制數(shù)24人，轄區(qū)內(nèi)統(tǒng)一安排，年齡老、中、輕相結(jié)合，原則上每站配備1名女鄉(xiāng)村醫(yī)生，實行動態(tài)規(guī)范管理。全面建立人員競聘上崗和到齡退崗制度，實行考核競聘上崗，合同制管理。競聘上崗人員均需取得鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)證書或執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師證書和全科醫(yī)學培訓合格證。

（二）收入分配

實施國家基本公共衛(wèi)生服務制度后，村衛(wèi)生室收入主要由以下幾個方面構(gòu)成：包干使用的一般診療費（不再收取掛號費、診查費、注射費、一次性注射器輸液器的材料費等）、基本公共衛(wèi)生服務項目補助、實施國家基本藥物制度財政補助等。基藥補助分配由基礎性績效工資及獎勵性績效工資組成。

可以獲得全額基本工資報酬的必備條件：認真執(zhí)行服務衛(wèi)生室內(nèi)部管理制度，當月滿勤，完成單位分派的全部工作任務，工作無主觀故意出現(xiàn)差錯和事故，遵守單位勞動紀律，無商業(yè)賄賂問題，群眾滿意度在90%以上。

實施國家基本公共衛(wèi)生服務后政府補助經(jīng)費在支付基本工資、公用辦公經(jīng)費、運行經(jīng)費等費用后，余額部分根據(jù)情況確定績效工資基數(shù)的標準，進行考核分配。

七、獎懲措施

1、根據(jù)村衛(wèi)生室全年的基本公共衛(wèi)生服務工作管理考核得分情況，居前三名的村衛(wèi)生室評為“羅江鎮(zhèn)村衛(wèi)生室基本公共衛(wèi)生服務工作和一體化管理先進集體”，依次分別獎勵1000元、800元和600元。

2、在年底將評選我鎮(zhèn)實施國家基本基本公共衛(wèi)生服務工作先進個人三名，分別獎勵500元，以資鼓勵。

3、違反請假制度，每人每月休息天數(shù)累計超過6天，超過部分扣50元/天。病假超過1個月發(fā)放60%基本工資。事假、曠工期間不計工資。事假、病假、曠工期間無績效工資。連續(xù)曠工超過15個工作日或一年內(nèi)累計曠工超過30個工作日，單位自動與聘用人員解除聘用合同。

4、上班時間不在崗、去向不明，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。

5、違反會議制度，遲到一次扣5元，事假一次扣10元（重大事情除外），無故缺席者扣20元/次。

7、不執(zhí)行基本藥物制度，違規(guī)使用2011版國家基本藥物目錄以外任何藥物，在室外發(fā)現(xiàn)采購或使用非統(tǒng)一配備的基本藥物，扣當事人1000元/次。若在室內(nèi)發(fā)現(xiàn)采購或使用非統(tǒng)一配備的基本藥物，全站人員均扣1000元/次。涉及的村衛(wèi)生室不得評為先進集體；一年累計違規(guī)使用非基藥達三次的當事人將被解除聘用合同，清出鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍。

8、惡意競爭、互相拆臺、有損集體形象和利益者，發(fā)現(xiàn)一次扣200元。

9、室長帶頭違反管理制度或伙同其他人員違規(guī)，從嚴處理，甚至撤銷室長職務。涉及的村衛(wèi)生室不得評為先進集體； 10.不執(zhí)行醫(yī)保醫(yī)療管理辦法，不規(guī)范結(jié)報，私自隨意收費，發(fā)現(xiàn)一次扣當事人及室長各500元，涉及的村衛(wèi)生室不得評為先進集體；一年累計違規(guī)收費達三次的，取消當事人當年的獎勵性績效工資。

以上處罰在月度績效工資中扣除，不足部分在績效工資中扣除，嚴重者可停發(fā)、扣發(fā)基本工資。

八、加強收入分配和績效考核工作的組織領導

1、切實提高對實施國家基本公共衛(wèi)生服務制度重要性的認識。實施基本公共衛(wèi)生服務制度，政府花錢買服務，就是要回歸醫(yī)療機構(gòu)的公益性，必須通過嚴格的績效考核培養(yǎng)一支全心全意為醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)作貢獻、為人民群眾健康服務的衛(wèi)技隊伍。堅持績效考核工作的公正、公平、公開原則，是對政府負責，對百姓負責，對管理工作負責，對職工自己負責。

2、建立組織，制定方案。鎮(zhèn)政府建立由駐鎮(zhèn)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、財政所等部門參加的績效考核領導小組，負責全鎮(zhèn)的公共衛(wèi)生服務經(jīng)費考核發(fā)放工作。考核中要將基藥制度實施情況、管理制度執(zhí)行情況、群眾滿意度等實際情況納入考核，真正起到績效與工資掛鉤的作用。

3、加強培訓學習。鎮(zhèn)衛(wèi)生院、各衛(wèi)生室要組織全體鄉(xiāng)村醫(yī)生認真學習國家基本公共衛(wèi)生服務績效考核方案和績效考核細則。認真學習《國家基本公共衛(wèi)生服務規(guī)范（第三版）》內(nèi)容。

4、加強宣傳。利用各種途徑廣泛宣傳國家基本公共衛(wèi)生服務政策。

通川區(qū)羅江中心衛(wèi)生院

2018年1月15月

第五篇：村醫(yī)績效考核方案

鄉(xiāng)村兩級績效考核方案

為進一步加強我鎮(zhèn)鄉(xiāng)村兩級隊伍建設，充分調(diào)動村級醫(yī)療衛(wèi)生工作人員的工作積極性，提高村級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的服務質(zhì)量和效率，確保鄉(xiāng)村居民享受方便、實惠的基本醫(yī)療服務，制定本辦法。

一、工作目標

通過對鄉(xiāng)村兩級醫(yī)療機構(gòu)進行績效考核，促進鄉(xiāng)村兩級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)認真履行基本醫(yī)療和公共衛(wèi)生服務職能，規(guī)范服務行為，轉(zhuǎn)變服務模式，提高服務質(zhì)量和效率，逐步深化人事分配制度改革，建立起優(yōu)勞優(yōu)得的有效激勵機制，充分調(diào)動鄉(xiāng)村兩級人員的工作積極性和主動性，從而促進基本公共衛(wèi)生服務逐步均等化，進一步提高城鎮(zhèn)居民的健康水平。

二、考核原則

(一)堅持突出公益性

以基本公共衛(wèi)生服務和基本醫(yī)療服務為考核重點，促進鄉(xiāng)村兩級醫(yī)療機構(gòu)全面履行職責，體現(xiàn)基層醫(yī)療機構(gòu)的公益性和社會效益。

（二）堅持公開、公平、公正

公開考核程序、內(nèi)容、標準，考核過程堅持實事求是，考核結(jié)果客觀反映村級醫(yī)療機構(gòu)的真實情況。

（三）堅持定期考核與不定期督查相結(jié)合，建立對機構(gòu)和人員的雙考核體系，考核結(jié)果將作為鄉(xiāng)村兩級醫(yī)療機構(gòu)的財政補助、工作人員待遇的重要依據(jù)。

三、考核依據(jù)及對象

考核以《國家基本公共衛(wèi)生服務規(guī)范（2011年版）》、《甘肅省實施基本公共衛(wèi)生服務項目考核辦法（試行）》隴城中心衛(wèi)生院《關于印發(fā)隴城鄉(xiāng)村兩級績效考核實施方案（試行）的通知》為依據(jù)；現(xiàn)場重點考核各村衛(wèi)生室基本醫(yī)療、基本公共衛(wèi)生服務、國家基本藥物制度情況，衛(wèi)生院包村大夫及全鎮(zhèn)22所村衛(wèi)生室。

四、考核內(nèi)容

主要考核參與國家基本公共衛(wèi)生和重大公共衛(wèi)生服務項目情況；村衛(wèi)生室設置、規(guī)范化基本條件、規(guī)章制度、藥品供應及合理使用、醫(yī)療文書、急救知識等。

五、考核辦法

考核采取現(xiàn)場考察、查閱資料、聽取匯報、問卷調(diào)查等方法?？己斯ぷ饔晌以恨k公室和公共衛(wèi)生科抽調(diào)專職人員組成考評小組進行考核，將公共衛(wèi)生服務、基本醫(yī)療服務與滿意度調(diào)查納入考核范疇并制定考評細則。

六、考核結(jié)果應用

考核結(jié)果將作為村級醫(yī)療機構(gòu)的財政補助、工作人員待遇的重要依據(jù)；村醫(yī)應得補助=財政補助總金額÷考評總得分×考評得分。

七、保障措施

（一）提高認識，加強領導?？荚u小組成員要提高認識，切實加強領導，把績效考核作為深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革重要措施抓緊抓好，嚴肅考核紀律，嚴禁編造，篡改考核資料，嚴禁利用考核謀取個人利益，嚴肅查處弄虛作假行為，確保考核客觀公正。

（二）加強宣傳，接受監(jiān)督。對于考核不合格的村衛(wèi)生室，要扣減相應的補助資金并追究相關法人的責任，情節(jié)嚴重的取消其提供服務的資格，對違法違紀的機構(gòu)和個人，要按照有關法律、法規(guī)嚴肅處理?？己私Y(jié)果進行公布，充分聽取社會意見，自覺接受社會和群眾的監(jiān)督。