第一篇：”六五“普法經驗交流稿大全

提升法治意識 扎實高效推進依法治教

——漣水縣教育系統“六五”普法工作經驗交流材料 ?六五?普法以來，我縣教育系統緊緊圍繞法治漣水創建活動，立足全局，拓寬視野，積極探索具有教育系統特色的法治建設之路，大力推進?六五?普法工作，為促進全縣教育事業健康穩步發展提供有力的法治保障。我們的做法是：

一、創新機制，構建法制工作新格局

一是高度重視，強化領導。局黨組高度重視?六五?普法工作，始終將法制宣傳教育納入重要議事日程和領導班子責任目標，堅持常講、常議、常抓不懈，做到組織領導、具體工作、培訓力量、經費落實四到位，形成了齊心協力、齊抓共管、全方位做好法制教育工作的良好局面，為?六五?普法奠定了良好的基礎。

二是超前謀劃，提早部署。早在?五五?普法期間，我局就在總結?五五?普法成果和經驗的基礎上，根據教育系統管理工作的職能和特點，出臺了《漣水縣教育系統?六五?普法學法守法工作要求》和《漣水縣中小學、幼兒園?六五?普法工作計劃》，明確了相關工作要求，隨后，各中小學分別制定實施方案，把法治教育創建活動的主要指標作為學校建設與發展的重要任務，協同推進了法治教育創建進程。

三是明確責任，聯創共建。我局強化了對普法工作的靠前協調與指導，對任務進行層層分解，抓好責任延伸，推行任務、責任、措施?三落實?。各中小學、幼兒園扎實有效地開展工作。全縣教育系統做到了組織到位、謀劃到位、部署到位、保障到位，形成了上下聯動、共同參與、整體推進的工作體系與格局。

四是加強督查，規范運行。一方面加強規范辦學行為督查。教育局組織專(兼)職督學分別利用春、秋開學時間，重點就學校收費、安全穩定、法制教育等方面進行全面檢查;暑假期間，牽頭聯系公安、交警、工商等部門，嚴查各類違規招生行為;配合工商、司法和鄉（鎮）政府，嚴查雇用童工、強迫子女退學等違法事件，維護教育的尊嚴和適齡兒童平等受教育的權利。五年來，依法關停2所無證辦學機構，取締1所非法辦學機構。另一方面依法受理民辦幼兒園、民辦學校的設立，教師資格認定等行政許可事項，公開辦事流程和辦結時限，嚴格把關，依法審批，提高依法行政水平。

二、重點推進，增強法制工作新動力

一是充分發揮教育系統黨員領導干部的模范和表率作用。依法行政、依法辦學是依法治教的關鍵環節。我局通過黨委（黨組）中心組集體學法、上黨課、開設法治建設報告會、?三嚴三實??兩學一做??三治三促??一崗雙責，黨政同責?等系列 2 活動，不斷強化法治意識，提升了中小學校長依法決策、依法治校的意識和能力。同時，積極推進學校法制副校長聘任工作，邀請法院、檢察院、公安、交警等部門進校園開展法律知識宣傳教育，通過以案講法、舉案釋法，不斷提升師生用法能力，達到了良好的教育效果。

二是充分發揮法治文化的滲透和引領功能。積極實施法治文化建設行動計劃，以舉辦法治文化進校園為契機，結合不同學段師生群體的特點，開展法治征文、繪畫、攝影、法律知識等競賽，法治文藝匯演、模擬法庭等活動，培育師生的法治理念、法治習慣和法律信仰，引導師生在法治文化的熏陶下，做一個崇尚法治的現代人，知法守法的文明人。

三、服務大局，創造法制工作新成效

一是貼近中心工作，將普法融入課堂。各學校始終堅持把法制教育列入學校的必修課，每學期至少要有8課時法制教育課，同時集中一周時間為法制教育周，幾年來累計舉辦法制教育180場次，圖片展覽180期，板報258期，制作宣傳欄180余期，法制信息報道150多條，受教育人員182000多人次；開展?小雨滴?學生干部普法培訓4期，127名團員干部完成培訓；開展?關愛女童?專場教育12次，受教育人員8000余名，與數千名住校生進行了交流溝通，受到社會廣泛贊譽。

二是關注社會熱點，讓普法服務教育。針對群眾關注的教育熱點、難點問題，通過家長學校、家長會、?小手拉大手?等活動開展專題宣傳教育。大力推進教育系統依法行政和校務公開，把依法治校的過程變為普法教育的過程。強化和規范學校服務意識，把調處家校矛盾和維護師生權益的過程作為培育法律意識的過程，使法制宣傳教育始終根植于社會對法律的需求之中。大力加強學校校園及周邊環境綜合治理和安全防范工作，五年來，我縣共創建59 所省級平安校園；2所省級禁毒學校；71所市級平安校園；25所市級依法治校示范校，組建5所 ?藍天校園工程?示范校。全系統養成學法、知法、守法、用法的自覺行為。

三是緊扣和諧穩定，用普法保障發展。圍繞平安漣水建設，教育系統展開了一輪又一輪的普法攻勢，每年3月份舉行安全法制宣傳月活動，6月份對學生進行?珍愛生命，拒絕毒品，反對邪教?的宣傳教育，9月份開展?安全教育月?系列活動，高中和初中舉行軍訓活動，進行《國防法》知識宣傳教育以及?廉政文化進校園??依法治校示范校創建??杜絕有償家教??與邪教說‘不’??保護女童計劃??遵守交通規則??拒絕毒品??預防艾滋?等一系列活動的開展，為促進師生法治意識的提升和學校科學有序發展作出了積極探索。針對校園安全面臨的新形勢，教育局督促指導學校加強安全?三防?建設，協調綜治、公 4 安、工商、衛生、文體、司法、城建等部門和各鄉鎮扎實開展校園及周邊環境系列專項整治活動。近幾年來，我縣教育系統青少年違法犯罪和針對師生的違法犯罪實現零記錄，受到市縣領導的充分肯定。

五年來，在縣委、縣政府的正確領導下，在社會各界的大力支持下，教育系統?六五?普法工作雖然取得了一些成績，但是，普法教育工作是一項系統工程，任重而道遠，在今后的工作中，我們將不斷創新教育形式，優化教育方法，努力把依法治教工作推向新的高度。

第二篇：集團公司六五普法經驗交流

深入開展普法工作 助推企業健康發展

公司“五五”普法工作回顧

尊敬的集團公司各位領導、在普法戰線上共同戰斗的各位同仁們：

大家上午好！

很榮幸我能代表公司在集團公司六五普法動員會上做經驗交流發言，我發言的題目是：深入開展五五普法工作，助推企業又好又快發展。

幾年來，公司在認真分析當前普法工作形勢、認真總結“四五”普法經驗和做法的基礎上，堅決按照集團公司“五五”普法工作相關部署，以增強員工的法制觀念為先導，以提高員工的法律意識為重任，以提升企業依法治企水平、助推企業健康發展為目標，健全工作機制，拓展工作平臺，科學部署，精細組織，廣泛發動，狠抓落實，為公司又好又快發展營造了良好的法制環境，普法工作取得了可喜的成績。幾年來，公司多次榮獲集團公司最佳文明單位、湖北省文明單位等榮譽稱號。在五五普法工作驗收的今年，公司作為荊門市唯一一家工業企業代表接受湖北省五五普法領導小組驗收，獲得了湖北省五五普法領導小組的高度評價，驗收評級為優秀。公司普法辦公室主任獲“湖北省法制宣傳教育先進個人”榮譽稱號。

總結近些年的普法工作，我們的主要做法是：腳踏實地打基礎，力求實效強服務，見縫插針創特色。

一、強化領導，健全機制，腳踏實地打基礎

雖然公司的普法工作有著濃厚的歷史沉淀，但由于大部分新公司還處于建設調試期，我們的很大部分精力都放在了公司生產經營上，幾個新建的公司普法基礎建設基本為零，普法工作難以順利開展。為扭轉這一被動局面，公司普法辦公室做了大量的基礎性工作。

一是及時調整普法工作領導小組成員。在原先以黨委書記為組長，黨委副書記為副組長，各職能部門負責人任成員的領導機構基礎上，增加了工會主席和一名副總經理為普法工作領導小組副組長，各子公司一把手增設為分公司普法工作領導小組成員。各子公司一把手任本單位的普法工作主要負責人，形成了主要領導親自抓、分管領導具體抓的領導機制。領導小組的及時調整為普法工作在全公司的均衡開展奠定了科學的領導基礎。

二是著力營造濃烈的普法氛圍。通過《…………》報、公司門戶網站、車間閱報欄、黑板報等載體，開專欄、拉橫幅、送教材，在各新建公司大張旗鼓地宣傳從中央到地方的有關文件精神及“五五”普法的目標、任務、對象、方法、步驟、要求等，統一了廣大基層干部職工的思想，提高了人們對“五五”普法重要性的認識。宣傳工作的深入開展，為普法工作的開展打下了扎實的思想基礎。

三是不斷完善普法工作考核機制。我們將普法工作列入公司規劃的重要議事日程，做到“三納入”，即將普法工作納入公司文明創建規劃，納入職工培訓學習計劃，納入綜合評比考核。三納入的工作機制，保證了普法工作有目標、經費有保障、結果有考核，促使普法工作成為企業運營的一項日常工作，有效推動了基層普法工作的順利開展，為普法工作的開展打下了堅實的機制基礎。

四是狠抓普法隊伍的建設。打造一支合格的普法工作隊伍是搞好五五普法工作的關鍵。公司現有專兼職法律宣講員40名，保證了每個公司配備有二到三名法律宣講員。五年來，公司一共舉辦了15次法律知識講座，專題講授了《公司法》、《勞動合同法》、《安全生產法》、《環境保護法》等多部法律法規，極大地提升了法律宣講員的專業水品。這些工作的開展，為普法工作的全面開展打下堅實的人才基礎。

大量基礎性工作的開展，使公司各成員企業的普法工作得到均衡發展，從2009年開始，基本上扭轉了之前普法工作一高一低的局面，為之后普法工作的全面開展奠定了基礎。

二、融入中心，學用結合，力求實效強服務

在學法、普法的基礎上，我們把提高用法的能力和增強依法治企的水平，充分落實到了完善企業內控制度建設，切實加強內部監督和風險防范上，為企業、為職工切實服好務。近些年，公司普法辦公室在健全企業內部規章制度、參謀企業重大決策、審查重要經營合同、建議資產處臵方案、監督招標采購程序、促進內部和諧等方面做了一些實實在在的工作，為企業發展規避了不少潛在風險，維護了企業和諧穩定，保障了企業又好又快發展。

一是分層次，有針對性地開展法制教育。我們把普法對象細分為三層，即領導班子層、行政管理層和普通員工層，根據各層次的不同特點，有針對性的開展法制教育工作。比如對兩級領導班子層重點宣傳《公司法》、《國有資產管理法》、《企業所得稅法》等一些影響企業生產經營決策的法律法規；對行政管理層我們重點宣傳《合同法》、《招標投標法》、《勞動合同法》、《最新會計準則》等專業性較強的法律法規，僅在分公司人力資源系統就舉辦了《新勞動合同法》培訓5場次；對普通員工我們重點宣傳《婚姻法》、《人口與計劃生育法》、《婦女權益保護法》、《物權法》等關系民生的法律法規。五年來，我們一共邀請了15位法律屆專家學者給廣大干部職工講授法律知識，一共購買各類法律知識讀本近萬冊。

二是堅持法律顧問制度，防范企業法律風險。2008年分公司成立后，第一項工作就是健全規章制度、流程再造。至今，分公司共新增和修改的71項制度，全部通過法務部門審查，確保了企業規章制度的合規合法。多年來，公司資產重組、股權處臵的重大事項，法律事務部都全程參與。2006年至今，公司經過了潛江公司重組，老河口公司收購等上10起重大資產重組并購事件，沒有發生一起法律糾紛。多年來，在銷售、機電物資采購等領域規范合同文本，建立起合同執行終生負責制，有效地降低了合同執行風險。五五普法期間，公司合同簽定量是四五普法期間的5倍，各類合同總量達4500余份，合同金額超過150億元，但合同糾紛案件由2005年的23件降低到2011年的不到10件。通過將風險防范戰線前移，分公司法務糾紛案件明顯減少，公司抵御風險能力明顯增強。

三是促進和諧企業建設，營造和諧穩定發展環境。大力宣傳《勞動合同法》、《社會保險法》、《工會法》等廣大職工群眾關心的法律法規，切實維護職工的合法權益，努力構建起和諧的勞動關系。2008年元月新《勞動合同法》出臺，分公司立馬組織廣大員工，特別是人力資源專業管理人員認真學習，并借此機會理順各類勞動關系，改簽勞動合同300多份，為100多名臨時工簽訂了勞動合同。今年，分公司積極與荊門市政府溝通，依法妥善解決了183名原企業家屬工沒有養老保障的歷史遺留問題。普法工作的順利開展為企業穩定發展營造和良好的內部環境。在對企業內部職工進行普法教育的同時，我們還積極推進“法律進社區”和“法律進鄉村”活動。各公司在新建過程中，發生過多次與當地村民的糾紛事件。我們的普法工作人員在妥善解決糾紛的同時，耐心宣講國家相關法律政策，并引導當事村民依法表達合理訴求，在保護了企業合法利益的同時，一定程度上緩和了企業與當地村民的關系，為企業在地方穩定發展營造了良好的外部環境。

三、拓展思路，創新載體，見縫插針創特色 幾年來，我們本著貼近企業、貼近員工、貼近實際的“三貼近”原則，拓展工作思路，創新普法載體，利用四個陣地推進“法律進企業”活動。

一是將普法工作與各種大型會議有機結合，從而達到較好的普法效果。比如：每個月分公司召開財務工作會議，分公司財務部都會將最新的《會計準則》等相關法律法規的最新動態在會上予以宣貫。2010年，分公司黨風廉政建設工作會上專門將《廉政準則》和《若干規定》予以全文宣貫，并將兩個規定作為黨委中心組學習的重要考核內容等等，“以會議普法”的形式極大的提升了普法工作的針對性和時效性。

二是將普法工作與各類專業培訓有機結合，從而達到較好的普法效果。比如：2009年，分公司舉辦了多批次的新《勞動合同法》學習培訓班，分公司中層以上管理干部和人力資源管理人員一共300多人次接受了相關培訓，并由分公司人力資源部組織專門的《勞動合同法》培訓考試，要求考試不合格的培訓人員進入下一輪的培訓。2010年9月，分公司供應系統舉辦采購人員培訓班，將《招標法》作為一項重要學習課程；今年集團公司網絡學院開通后，人力資源部已將法律知識課程納入了全年學習的必修課，等等。“以培訓普法” 的形式極大的提升了普法工作的學習效果。

三是將普法工作與各類活動開展有機結合，從而達到較好的普法效果。一方面，每年集團公司都開展的“黨風廉政宣教月”、“質量月”、“安全生產月”都主題活動，我們將普法工作與這些活動的開展有機的結合起來，既節約了相關資源，又增加了活動效果。比如：分公司紀委監察審計部每年都會對財務、供應及銷售等關鍵部門和敏感崗位人員進行專項的廉潔從業專項培訓，結合近些年查辦的違紀違法案件以及最新出臺的廉潔從業相關法律法規，開展預警教育、現身說法來強化法制宣傳教育。另一方面，舉辦專門的法律咨詢日、法律知識競賽等專門的普法活動。2008年12月4日，分公司組織了保衛、環保、安全、勞動人事、工會、法律事務等多部門的專業人員深入社區開展了為期一天的普法咨詢日活動，全天接待各類法律咨詢260多例。2010年5月5日，分公司組織了“青年杯”法律知識競賽活動，全公司18個小組72名職工報名參加了本次競賽，近兩百名觀眾現場觀看了比賽，這種寓教于樂的普法形式極大地調動了廣大職工群眾學法用法的濃厚氛圍。“以活動普法”的方式極大的增大了普法對象的范圍。

四是將普法工作與開設宣傳專欄有機結合，從而達到較好的普法效果。我們通過在《》報、企業網站、廣場宣傳櫥窗等主要宣傳媒體上開設法律知識宣傳專欄，對最新出臺的民眾關心的法律法規進行連載，極大地增加了普法工作面，又保證了普法工作的連續性。

以上就是我們五五普法工作的一些做法。在取得一些成績的同時，我們也發現在工作中還存在很多問題和不足。如所屬公司還有部分領導沒有認識普法工作重要性，存在一手硬一手軟的問題；普法手段還相對傳統的問題等等。這些問題，我們將在今后的工作中不斷完善、持續改進。

在今后的五年中，分公司將一如既往地按照集團公司的安排和部署，認真落實“依法、從嚴、精細”的治企方針，不斷完善普法工作機制，不斷創新普法工作方式，扎實推進六五普法工作。我相信，有分公司4100人的一致努力，我們的六五普法工作一定會取得更大的成績。

匯報完畢，謝謝大家！

第三篇：六五普法

加強法制宣傳教育 推進法制宣傳工作

固原市原州區農村實用技術培訓中心

海小東

今年，“加強和創新社會管理”正式寫入政府工作報告和“十二五”規劃綱要草案。這對于各級政府來講，都是一個全新的課題。而作為“六五”普法主力軍的司法行政部門，要做好這項工作，必然要在創新方面大做文章。政府工作報告指出，加強社會管理要?以居民需求為導向?。因此，在普法層面，做好這項工作，最基礎的任務就是要了解農民的需求，要積極適應形勢任務的新要求和人民群眾法律需求的新變化，積極推進法制宣傳教育工作創新，不斷增強法制宣傳教育的針對性和實效性。

理念創新。從“一五”普法的啟動到“五五”普法的驗收，我們已經在普法的道路上摸爬打滾了20年，每年都在普法，每年都在總結，每年都在講創新。但事實上，在實踐的過程中，很多時候都在千篇一律，而很多工作確實是日常性的，具有重復性，這就要求我們在日常工作中發掘亮點，根據所處的環境對日常工作進行變通，這樣，我們的普法才能不斷創新和提高。一要進一步強化以人為本的理念，把促進解決民生問題作為法制宣傳教育工作的重中之重，努力促進人的全面發展。那么，這就要我們深入基層去調查和了解，從而知道群眾最需要的什么，不同的地方不同的環境，所需要的東西是不同的。當然，我們普法的最終目標是希望人人都懂法知法，但是從現實來說，并不能達到所有人都對所有法都了如指掌，況且對于一個專業的法律人士來說都無法對我國龐大的法律全面的知曉。因此，普法的初衷是讓所有的民眾對影響社會穩定的法律都能知曉，因而做一個知法守法的好公民，讓普通民眾都能了解與自身權益相關的法律，在權益受到侵害的時候能夠首先想到用法律維護自身的權益，如果真的達到以上兩點，那么我們的社會會穩定和諧的多。但是，對于目前來說，還是任重而道遠的。二要進一步強化服務理念，把為群眾服務貫穿于法制宣傳教育工作的全過程，著力解決群眾關心的熱點難點問題，在服務群眾中教育群眾。司法行政部門不僅承擔著法治宣傳教育的任務，而另一個基本的職能就是在民眾的權益受到侵害的時候提供法律上的支持和援助。因此，這就要求司法行政工作人員進一步強化服務理念，提高自己的專業知識，將法律宣傳和法律援助一起抓。

工作創新。在認真總結經驗、繼承優良傳統的基礎上，積極適應新形勢新任務的要求，探索新途徑，豐富新載體，不斷提高法制宣傳教育的針對性、實效性。在過去的經驗里，我們充分借助利用廣播、電視、報刊、網絡等各類媒體開展法制宣傳教育，不斷提高法制宣傳教育的覆蓋面和滲透力，起到了積極的作用。但是，這些方式畢竟也有其局限性，特別是在農村地區，還有一些群眾并不識字，沒辦法通過這些途徑來了解法律。因此，這就要求我們應當在繼續繼承這些載體的基礎上，更加注重實體性的普法作用。即通過開展法律宣傳進鄉村和法律資料送到家，法律條文講到家的活動，使廣大農民朋友在潛 移默化中接受法律熏陶。通過模擬法庭、文化傳播等以案說法的形式進行現場推廣。當然，在過去的經驗里，我們也開展了“法律六進”等主題活動。但是，這些活動大多只是臨時性的，并沒有變成常態。因此，我們可以把這種活動變成固定的常態的活動，并將活動的時間和內容提前告知百姓，這樣普法的面會更廣，質也會更高。其次，司法行政是普法的主力軍，但是由于人力、財力方面的局限性，普法工作在實踐中總是會遇到這樣那樣的問題，因此，司法行政部門應該轉變單一的主體普法方式向部門聯動普法宣傳進行轉變。當然，在過去的經驗里也并不是沒有采取過這樣的方式，例如“一月一法”活動的開展，即把普法的任務分到各相關部門去落實。但是，在實踐中還是存在一些問題。因此，這種部門聯動的方式應得到政府的大力支持。在過去的操作過程中由于一些部門普法意識不高配合力不夠的問題，導致這種聯動的普法形式并沒有發揮其應有的效果。而事實上，部門聯動的普法形式有其必然的優勢，各單位各領域所負責的領域不同，也對所轄領域的法律更加了解，因此，在普法過程中有先天的優勢。另外，在過去的經驗里，我們通常會利用大型的節假日集中開展一系列主題宣傳活動。比如最基本的方式是設點的方式進行發放宣傳單和咨詢活動。每年的活動都大同小異，沒有特別的亮點，當然作為最基本的傳統方式，要繼續繼承，因為這種方式是最直接也是最便捷的。但是，我們是否可以考慮將此也作為一種常態來對待，當然我們還要借助媒體進行宣傳，首先要讓百姓知道，然后每到這天，有需要幫助的群眾自然會集中去咨詢，而暫時不急于需求的群眾也會去了解，這樣 的常態咨詢方式才不會流于形式。我們最終的目的是希望形成一種由被動的法律宣傳變成百姓主動學習法律的意識，從而營造一種濃厚的法治氛圍。

機制創新。司法所是司法系統的基層組織機構，也是承 擔基層普法的主力軍。但是，在過去的經驗里，面臨著司法行政工作人員經驗不足軟實力的欠缺和司法所設備不全硬實力不足的問題。因此，做好“基層普法應做好以下工作。一要建立培訓機制。我們的普法隊伍中許多并不是學法律的，當然并不是說普法隊伍中所有的人員都必須是學法的，但是至少對每個普法工作者來說，都要基本法律嘗試素養，具備專業的普法業務能力。

因此，我們要建立科學有效的培訓機制，有計劃、有步驟地對普法工作者進行培訓，同時加強法制宣傳教育業務知識學習，全面提高法制宣傳教育工作者的宣傳能力水平，提高法制宣傳教育的社會效果。二要建立健全保障機制。隨著法制宣傳工作的不斷深入，基于法治方式上不斷創新的要求，要從根本上解決普法經費緊張的問題，保障基層普法辦基本的普法輔助設備，保證基層普法工作者在開展活動中有適當的經費去嘗試現代的普法手段，從而保障普法教育活動正常開展，以提高普法的工作效率。當然，同時也要配套以監督機制，保障所有的經費都用到普法工作當中來。

深入開展法制宣傳教育，是維護社會穩定的必然要求，也是構建和諧社會的重要保障。當然，法制宣傳教育是一項全民普法活動，需要長期不懈的努力，也需要全民的共同參與。

第四篇：六五普法

根據《中華人民共和國醫務人員醫德規范》第五條內容，下列行為最能體現保護患者隱私的是（）。

A.醫生為患者選用療效相當但價格低廉的藥物

B.醫生為患者提供完全、真實的治療方案，供其選擇表態

C.醫生使用艾滋病患者病情資料時，應作隱去姓名等處理

D.醫生診斷時應考慮病人的各方面因素和困難

標準答案：C

衛生行政復議機關在接到衛生行政相對人的復議申請書后，多長時間必須作出復議決定。（）

A.半個月內 B.1個月內 C.2個月內 D.3個月內

標準答案：C

對醫療機構內的甲類傳染病病人、病原攜帶者、疑似病人的密切接觸者，正確的處理方式是（）。

A．在指定場所進行醫學檢查和采取其他必要的預防措施

B．在指定場所進行醫學觀察和采取其他必要的預防措施

C．在指定場所進行實驗室檢查和采取其他必要的預防措施

D．在指定場所進行臨床檢查和采取其他必要的預防措施

標準答案：B

某患者輸液中發生反應，經對癥處理，癥狀消失，當天夜里出現心悸，呼吸困難，晨5時死亡。家屬認為是醫院的責任，拒不從病房移走尸體，也不同意尸檢。經與家屬協商，患者死亡第四天進行了尸檢，但未能對死因作出解釋，無法得出結論。對這一結果（）。

A.只能以死因不明定論

第五篇：六五普法

六五普法

為提高人社部門全體干部職工的人力資源和社會保障法律意識，增強法制理念，提升依法管理和社會服務的水平。白銀市人社局制定了“六五”法制宣傳教育規劃。一是結合實際，狠抓落實。堅持全民共學法與專業法的普及教育相結合，堅持法制宣傳教育與依法行政工作相結合。每年舉辦人力資源和社會保障法律法規培訓班，有計劃地對本系統的工作人員以及企業事業單位和勞動者進行人力資源和社會保障法律法規知識培訓，不斷提高人社工作人員的法律意識。

二是多措并舉，強化宣傳。將人社系統的法制宣傳工作密切融入到全市的法制宣傳工作中。在人社系統、用人單位和勞動者中開展以憲法、基本法律、人力資源和社會保障法律法規為主要內容的法制宣傳教育，不斷提高工作人員的依法行政水平。把外來務工人員的人力資源和社會保障法律宣傳教育作為

工作重點，積極通過新聞媒體和機關網站進行法制宣傳，對新頒布的法律法規即時組織上街、深入企業和社區開展宣傳咨詢活動，把人力資源和社會保障法律法規送到市民手中。

三是建立機制，培訓考核。要求全局干部職工深入學習憲法、人力資源和社會保障法律法規，做到每位工作人員每年的脫產法律培訓學習不少于40課時，自學時間不少于40課時，并對學習情況進行驗收，以此作為工作人員考核的重要內容。為了切實做好“六五”普法宣傳教育工作，市人社局成立了普法宣傳教育領導小組，明確了工作職責，分解了工作任務，確保各項工作落到實處，保障“六五”普法宣傳教育工作的順利開展。