第一篇：市郵政局職工待崗管理實施細則

市郵政局職工待崗管理實施細則

市郵政局職工待崗管理實施細則 市郵政局職工待崗管理辦法 第一章總則

第一條為進一步深化三項制度改革，優化和調整人力資源結構，把競爭機制引入勞動人事管理之中，科學、規范地加強待崗職工的管理，特制定本辦法。第二條人事教育部設立再就業服務中心，負責待崗職工的管理工作。職能包括：接收各單位上交的待崗人員，對局內待崗人員進行管理、培訓。為培訓合格者進行雙向選擇、再就業安置等。第三條本辦法適用于企業內部合同制職工。

第二章待崗人員范圍

第四條待崗人員是指已經簽訂了勞動

合同，但因不符合上崗條件而落崗的富余人員以及達不到上崗要求的下列人員：

1、不遵守勞動紀律，完不成生產經營任務的。

2、不服從組織調動，經教育無效的。

3、競爭考核不合格，不勝任本職工作的。

4、因違反規章制度經責令整改無效或不配合檢查指導的。

5、服務態度惡劣、頂撞、漫罵用戶造成不良影響而又屢教不改或者后果特別嚴重的。

6、因非正當理由而影響工作的。第五條各單位對需列為待崗的人員必須寫出書面報告，說明待崗的原因、理由，上報人事教育部，經請示主管局長批準后，方可定為待崗人員。第三章待崗人員的管理

第六條待崗職工進入再就業服務中心進行統一管理。待崗職工在半個月內不到再就業中心報到的，企業可依法與其

解除勞動合同。

第七條進入再就業服務中心的待崗人員，必須遵守再就業服務中心的各項管理制度，遵紀守法，維護集體利益。為保證給企業提供合格的勞動者，再就業服務中心有權對違紀人員視情節輕重給以延長學習時間或建議下崗處理。

第八條再就服務中心根據郵政發展需要及工作任務將不斷完善各項管理制度。

第四章待崗人員的培訓 第九條培訓原則。待崗人員的培訓由再就業服務中心采取集中培訓、在崗培訓和自學相結合的方式組織 實施。具體培訓形式根據培訓人數的多少而定。

第十條培訓內容。可根據工作需要確定培訓內容，主要是郵政通信企業技術、業務知識，郵政職工職業道德、郵政企業常識以及有關方面的基礎理論知識等。

第十一條培訓時間。待崗培訓時間一般

為三個月，培訓后經考試合格，通過雙向選擇可轉到相應的崗位工作。在重新上崗前必須經過試崗期，試崗期為一至二個月。如不能上崗，可再進行培訓、選擇一次，經兩次雙向選擇仍不能上崗的，按下崗處理。

第十二條下崗人員是指在全面實行勞動合同制過程中，已簽訂勞動合同且合同期未滿的職工，因企業生產和經營狀況等原因，離開本人的生產和工作崗位，不在企業從事其它工作，但尚未與企業解除勞動關系，沒有在社會上找到其它工作的下列人員：

1、待崗培訓三個月后經考核不合格者或合格后雙向選失敗，經再次培訓、雙向選擇仍不能上崗者。

2、經省職業技能鑒定委員會考核不合格者。

3、工作期間造成用戶有理由申告，給企業造成嚴重影響者。

4、不履行職責或違反規定給企業造成重大經營損失者。

5、違反計劃生育規定者。第十三條企業安排職工下崗，應堅持公開、公正的原則，并按程序在企業黨政領導集體研究的基礎上，至少提前15天向工會或職工代表以書面形式說明情況，通過后方可定為下崗人員。

第十四條下崗人員在服務中心的培訓期最長不超過一年。下崗一年后，仍達不到重新上崗標準的，依據《勞動合同法》第四十二條第二款規定，予以解除勞動合同。

第五章待崗人員的安置和工資待遇 第十五條待崗人員經再就業服務中心培訓考試合格后，轉到相應的崗位工作，在同等的條件下，要優先安排因受崗位定員限制而未能上崗的富余人員。

第十六條待崗人員提出調離郵政企業或自謀職業的，企業應予以支持，并按有關規定辦理手續。

第十七條待崗培訓期間發待崗工資，標準為550元/月；下崗人員按當地政府規定的最低工資標準發放生活費。本人在

培訓期間按規定繳納社會保險。

第十八條待崗及下崗期間不享受月生產獎金，效益工資可根據在崗工作的實際時間按月折算。

第十九條試崗期間工資標準為550元/月，不享受月生產獎，享受效益獎。試崗期滿正式上崗后，易崗易薪，執行相應等級的崗位工資。

第六章再就業服務中心組織機構 組長： 副組長： 成員：

再就業服務中心公室設在市局人教部。聯系電話： 第七章附則

第二十條本辦法如與上級規定相抵觸時，以上級文件規定為準。

第二十一條本辦法解釋權在人事教育部。

第二篇：職工待崗協議

職工待崗協議書

甲方：

乙方性別居民身份證號

戶口所在地：北京市區（縣）街道（鄉鎮）家庭住址郵政編碼

聯系電話_____________________________________

根據某某總公司《職工待崗管理暫行規定》，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本協議，共同遵守本協議所列條款。

一、本協議期限為年。

從年月日起至年月日止。

二、甲方的權利和義務

（1）按北京市最低生活費標準，為乙方發放基本生活費；

（2）為乙方代繳社會保險；

（3）負責提供再就業服務，組織乙方參加就業指導及培訓，在有條件的情況下，積極為乙方安排工作；

（4）依據有關規定，對乙方進行管理，直至解除本協議，達到解除勞動合同的條件時，同時解除勞動合同；

（5）負責處理協議期間乙方有關勞動、就業方面的問題。

三、乙方的權利和義務

（1）享受北京市最低生活費待遇，并在每月___日前領取；

（2）享受甲方為其代繳的社會保險；

（3）享受國家規定的獨生子女待遇；

（4）患病時，享受北京市基本醫療保險和企業補充醫療保險待遇；

（5）嚴格遵守國家的法律法規和企業的各項規章制度；

（6）服從管理，聽從安排，積極參加企業組織的各項活動及培訓，認真完成領導交派的各種臨時性工作；

（7）待崗期間，乙方找到工作單位實現就業的，應及時告知甲方，由雙方企業協商勞動關系事宜。因未告知甲方而在本企業外發生的工傷事故，責任和后果有乙方自己負責；

（8）乙方達到離崗休養條件的，可辦理離崗休養手續；

（9）待崗期間，乙方聯系地址、郵編及聯系電話發生變動應及時通知甲方，否則，因此造成的不良后果自負。

四、待崗期間乙方有下列情況之一的，甲方有權解除本協議，并解除其勞動合同：

（1）待崗期間乙方找到工作單位，未告知甲方而私自與該企業存在事實勞動關系的；

（2）協議期滿后五日內，不回甲方報到的；

（3）自謀職業的；

（4）由于個人原因，兩次不接受甲方安排的工作的；

（5）甲方通知乙方到企業參加活動，兩次不報到或遲到、早退達三次以上（不含）的；

（6）在待崗期間，嚴重違反本協議規定或企業規章制度的；

（7）在待崗期間，違反法律法規，被依法判刑、勞教和拘留的。

五、本協議為勞動合同的附件，屬專項協議與勞動合同具有同樣法律

效力。

六、本協議與法律、法規及有關政策相悖時，按國家有關規定執行。

七、本協議未盡事宜，國家有關規定的，按規定辦理，沒有規定的，經甲乙雙方協商解決。

八、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽字之日起生效。

甲方：（蓋章）乙方：（簽字或蓋章）

年月日

第三篇：市郵政局消防安全管理實施細則

義烏市郵政局消防安全管理實施細則 第一章 總則

第一條 目的與意義：為了加強本企業的消防安全管理，預防火災事故的發生，確保郵政通信安全暢通，根據《中華人民共和國消防法》以及省、市郵政局相關管理制度，制定本規定。

第二條 本規定的內容：對本企業消防安全工作的組織、制度、實施、管理進行了完善和規范。

第三條 消防安全工作在上級主管部門的指導下，實行“預防為主，防消結合”的方針，按照“誰主管，誰負責”的原則，做到領導、組織、管理、設施、責任五落實。消防業務上受當地公安消防機構的監督與指導。第四條 本規定適用于本企業所有員工。第二章 目標和任務 第五條 工作目標：

（一）無重大火災及重大電器設備災害事故；

（二）控制重大人員燒傷，設備、行車燒毀事故；

（三）控制機房、生產場所、重要部位、郵件火險事件；

（四）火警隱患整改率達百分之百。第六條 工作任務：

（一）貫徹執行消防安全工作的法律、法規；開展員工安全生產的教育；

（二）落實郵政生產全過程中消防安全規章制度的實施；

（三）對郵政生產全過程消防安全規章制度執行情況進行檢查，消除隱患，堵塞漏洞；

（四）總結郵政消防安全工作中的經驗和教訓，完善消防安全規章制度。第三章 消防安全網絡

第七條 消防工作樹立全員、全過程、全方位的防火安全意識，實行“預防為主、防消結合”的方針，堅持“誰主管、誰負責”的原則。第八條 設立防火安全領導小組，由企業行政主要領導為組長，分管領導為副組長，各職能部門負責人為成員。實行三級消防安全管理責任制。{即：一級消防安全責任人(局長)；二級消防安全責任人(分管副局長)；三級消防安全責任人(各部門負責人)}（各部門消防安全責任人見附件一）。

第九條 建立、健全局、部門、班組（支局）三級管理網絡和義務消防隊，義務消防隊員占職工總數的20％以上，局配備專職消防管理員，各部門、班組（支局）設立兼職消防員(詳見附件一)。第十條 工作職責

（一）郵政企業法定代表人是消防安全工作的第一責任人，全面負責企業的消防安全管理工作；分管領導是企業消防工作第二責任人，負責本企業消防工作的組織與實施；各部門、支局（所）、班組的負責人是其管轄范圍內的消防安全工作責任人。

（二）安保科是消防安全工作的職能管理部門，承擔防火安全領導小組日常工作職責，制定消防安全規章制度，使消防安全管理工作制度化、規范化、標準化。建立和健全員工崗位防火責任制，明確各崗位的防火責任區和消防職責，協助第一責任人、第二責任人職責的貫徹、落實，組織全局消防安全的培訓、演練、督促檢查和管理工作。

（三）各部門應當將消防安全工作納入生產、經營和責任制考核管理之中，實行同計劃、同布置、同檢查、同總結、同評比。各部門應當教育員工懂得本崗位有什么火災危險，懂得預防措施，懂得滅火方法；會報警，會使用消防器材，會處理事故苗頭。

（四）預防、撲救火災是每個員工應盡的義務，每個員工都要自覺遵守消防安全管理制度，認真履行本崗位的防火責任，及時反映本工作范圍內的火險隱患。

（五）各部門(機構)職責

1、防火安全領導小組

（1）制定防火工作計劃，安排部署消防工作；

（2）實行防火安全責任制，確定各部門、崗位的消防安全責任人；（3）審定滅火和應急疏散預案；

（4）定期召開消防安全專題會議，解決消防安全工作中問題。

2、安保科職責是：

（1）對全局的消防安全工作行使計劃、組織監督、檢查的管理職能；負責實施局消防安全領導小組日常各項職責和任務；（2）督促、檢查各部門在貫徹、執行消防安全法規、制度和操作規程的情況；（3）參加本局新建、改建、擴建、裝璜等工程項目的設計，會審、竣工驗收，提出消防設施、器材配置、安裝、質量等安全技術防范措施并督促有關部門實施；（4）向局領導，上級安保部門和當地公安消防機關請示、匯報消防工作，組織實施局、上級和當地公安消防機關消防安全工作的部署、檢查；

（5）組織開展以查思想、查制度、查措施、查責任、查隱患為主要內容的防火安全檢查，及時發現、糾正消防安全工作中存在的問題、措施、責任真正落到實處；

（6）負責消防設施、器材和標志的管理、檢驗、維修和更換，確保完好、有效；（7）協助局有關部門做好全員的消防安全教育和培訓，負責對義務消防隊的領導和業務指導，制定滅火應急疏散預案，定期組織消防預案演練；

（8）對消防安全工作有功部門和人員提出獎勵建議。對違反規章制度的部門和個人實施考核或提出行政處分建議；

（9）加強消防安全重點部位的管理和郵件處理中心消控中心日常管理以及防火巡查，建立健全和完善消防安全管理檔案。對員工經常、形式多樣進行消防法規和消防知識宣傳教育，增強員工的消防安全意識，提高防火、滅火技能；（10）組織防火檢查，及時解決防火安全工作中的重大隱患和問題；

（11）建立防火檔案，確定消防安全重點部位，設置防火標志，實行嚴格管理；承擔明火管理職責

（12）組織消防知識、制度、應急預案的培訓。

（六）各部門、班組（支局）職責是：

1、在局長或分管局長直接領導下，貫徹執行上級有關消防安全方針、政策、法令和規定，落實局消防工作有關制度和規定，研究部署消防工作。

2、根據全局的消防工作計劃，組織、監督、檢查執行消防制度和規定的情況。發現消防安全隱患時，組織落實整改或報局主管部門；對消防重點部位建立每日巡查、記錄；

3、負責管轄場所配足有效的消防安全設施、器材，并落實日常使用、維護和管理工作。

4、負責管轄場所禁止存放易燃易爆物品和禁煙區內吸煙；

5、負責落實本部門安全員每月對消防設施進行檢查并做好檢查結果登記及消防設施、器材的管理工作（消防設施檢查卡見附件三）。

6、組織員工參加消防安全教育、培訓和演練活動，建立和健全消防安全管理的原始資料。

7、對破壞消防設施，提出批評、教育和處理意見。對有功人員和責任者提出獎懲意見。

8、鴻信公司對局所、工程建設中消防設施、器材、和用材等應符合消防法規。

（七）各類人員的職責

1、第一責任人職責

（1）貫徹執行消防法規，把消防安全工作作為企業管理的主要內容，與通信發展、經營同計劃、同建設、同檢查、同總結、同評比；（2）保障局消防安全符合規定，掌握全局的消防安全情況；

（3）組織制定局消防安全制度、規劃，計劃、布置消防知識宣傳教育、防火檢查、及時對火災隱患進行整改和處理涉及消防安全的重大問題；（4）確保消防安全必要的經費和組織保障；

（5）確定逐級消防安全責任，批準實施消防安全制度；（6）改善消防安全條件，完善消防設施、處理火災事故調查起 火原因、發生火災時及時組織撲救。、二級消防安全責任人職責(分管副局長)（1）協助第一責任人開展各項消防安全工作；

（2）擬訂消防工作計劃，組織實施日常消防安全管理工作；（3）建立健全消防安全制度、消防安全的操作規程和各項防火 措施，及時研究解決分管工作范圍內的防火安全的重大問題；（4）擬訂消防安全工作的資金投入和組織保障方案；

（5）經常進行防火檢查，監督各項消防安全工作的落實和火災 隱患整改工作；

（6）組織實施對本局滅火器材和消防安全標志的維護保養，確 保其完好有效，確保通道和安全出口暢通；

（7）組織開展對員工進行消防知識、技能的宣傳教育和培訓，組織滅火、搶救預案的實施和演練。

3、各部門責任人職責

（1）對本部門的防火安全工作負全面的領導責任，貫徹局消防

安全工作領導小組和責任人布置的防火安全任務，執行局各項消防制度，操作規程和各項防火措施，并落實實施；

（2）經常組織員工進行防火宣傳、教育和培訓，定期布置和總 結部門消防安全工作；

（3）定期進行防火安全檢查，落實本部門安全員每月對消防設施進 行檢查并做好登記工作工（檢查內容登入檢查卡，見附件3），發現問題 及時解決，發現重大隱患應立即采取預防措施，并向局領導報告；（4）制止一切違反消防安全的行為；

（5）發生火災事故，應立即組織人員進行撲救，并積極提供情況，查明原因；

（6）做好本部門滅火器材的保管工作，使滅火器材處于良好的備戰狀態。

4、專職消防干部的職責

（1）制定消防工作計劃、滅火作戰方案和各項防火安全制度，建立防火檔案；（2）開展消防宣傳，進行滅火訓練，負責訓練義務消防隊；

（3）建立防火責任制，定期深入責任區進行防火檢查，督促采取有效措施，消除火險隱患；

（4）提出更新、添置消防設備、器材的計劃，并負責消防設施和器材的維修保養；

（5）做好滅火準備，一旦發生火警，迅速采取滅火措施，并及時向當地公安消防部門報告；凡接到公安消防部門外出滅火調令時，應當迅速出動，聽從指揮；（6）保護火災現場，協助公安消防部門調查起火原因，提出改進措施和處理意見；

（7）定期向本局消防負責人和主管領導以及公安消防監督部門匯報消防工作，積極參加本系統、本地區消防聯防活動。

5、重點部位消防安全員職責（倉庫、局所、財務室、郵件處理中心各生產車間、金票庫、商函制作中心、油庫、車庫、計算機房、視頻監控室、發電機房（設備）等）（1）嚴格執行局消防安全管理的規定，認真履行重點部位安全管理職責，嚴格做好消防安全工作；

（2）禁止無關人員進出、存放任何易燃易爆物品、吸煙和使用明火以及亂拉電線；

（3）每月進行一次電器和線路的檢查，發現故障、老化、破損、絕緣不良等不安全因素，必須及時報修，并做好記錄備案；

（4）下班關好門窗，切斷電源；進行消防安全檢查，做好檢查記錄；（5）保障疏散通道、安全出口暢通；

（6）保管好消防滅火設施、器材，熟悉滅火設施、器材的位置，熟練掌握使用、撲救、逃生和施救知識；

（7）發現險情要立即報告，出現火災要奮力撲救，盡最大努力保護國家財產和人員安全。

6、員工職責

（1）自覺遵守消防法規和局有關規定，愛護消防設施、器材，（2）熟悉消防知識和逃生知識，三懂：懂本崗位生產過程和設備的火災危險性，懂預防火災的措施，懂火災的撲救方法。三會：會用滅火器材，會處理火災事故，會火災報警。三能：能自覺遵守消防安全管理規定，能及時發現火險，能有效撲救初級火災，做好自防自救。

回答人的補充 2009-08-21 09:39 第四章 消防安全管理制度

第十一條 消防安全工作領導小組活動制度

（一）定期召開消防安全工作領導小組會議，傳達貫徹上級各項消防指示精神，對防火安全工作進行布置；

（二）經常組織防火安全工作檢查，特別是消防重點部位的防火工作、節假日及霉雨季節的防火安全，做到及時發現問題及時整改，并落實到位；

（三）認真執行各項安全管理制度，采取督促和抽查相結合、教育與考核相結合的方法，加強對本單位消防安全工作的組織領導，杜絕一切違章事故的發生；

（四）定期組織人員學習有關消防條例，普及消防知識，掌握撲救火災的方法，不斷提高防火安全意識。

第十二條 義務消防隊組織管理制度

（一）義務消防員應在消防工作歸口管理部門領導下開展業務學習和滅火技能訓練，各項技術考核應達到規定的指標。

（二）要結合對消防設施、設備、器材維護檢查，有計劃地對每個 義務消防員進行輪訓，使每個人都具有實際操作技能。

（三）按照滅火和應急疏散預案每半年進行一次演練，并結合實際 不斷完善預案。

（四）每年舉行一次防火、滅火知識考核，考核優秀給予表彰。

（五）不斷總結經驗，提高防火滅火自救能力。第十三條 防火設計與施工管理制度

（一）新建、擴建、改建郵政通信大樓生產用房的防火設計要嚴格執行建筑設計防火規范的要求，做到主體工程與消防安全設施同時設計、同時施工、同時投產。安保等部門應參加會審。

（二）郵政通信生產用房的設計應當征求本單位消防管理職能部門和上級主管部門的意見，并送當地公安消防監督機構審核批準。本著有利于消防安全的原則，凡與消防安全矛盾的，首先要滿足消防安全的要求。

（三）建筑工程的有關防火設計圖紙、資料應及時送交當地消防監督部門審核，未經消防監督部門批準的工程設計不準施工。施工中不得隨意變更防火設計內容，確需變更的必須經審核部門核準。

（四）機房、庫房和郵件處理場所電纜豎井和管道要用阻燃材料封諸，不準使用木板、纖維板、寶麗板、塑料板、聚苯乙烯泡沫塑料等易燃材料裝修，吊頂、隔墻、空調通風管道、門窗窗簾等均應采用非燃料材料制作。

（五）中央空調通風管理穿越機房、郵件處理場院所隔墻、樓板時與垂直總風管交接的水平管道上應設防火閥門，通風管道的隔熱材料，應使用硅酸鋁，礦渣棉等非燃材料。

（六）防火重點部位內施工要嚴格審批制度，外來裝璜人員來局施工必須簽訂消防安全協議書，交納保證金，安保部門應加強施工消防管理，發現違反設計要求及施工中的火險隱患，應立即糾正。

（七）郵件處理中心大樓和郵政各場所，施工中的易燃廢料、雜物，要及時清除。

（八）工程驗收時要把消防設施作為驗收的一項重要內容，凡未經消防監督部門驗收合格的工程一律不得投入使用。

（九）在生產場所內檢修機器時，應當采用清洗劑清洗零件。使用汽油、煤油等清洗零部件，要從嚴限制，并在采取消防安全措施后，方可進行操作。

（十）消防通道、疏散樓梯、電梯間內禁止堆放物品，安全出口必須保持暢通。主要通道寬度不小于8米，一般通道不小于4米，道路上空的架棧橋等障礙物，其凈高不應低于4米，不得在道路上堆放物品、停放車輛、搭建建筑物，必須保證消防通道暢通。

（十一）局重點防火部位的防火標志要醒目。第十四條 電源、火源管理制度

（一）電源管理

1、認真執行《電業安全工作規定》施工的準備、設計線路布放、材料購置要按規定標準與要求進行。敷設電氣線路、安裝和維修設備，必須由考試合格的電工承擔。操作時必須嚴格遵守各項操作規程。

2、鋪設電源線，必須符合規定要求，不穿入空調通風管道，供電線路不準隨意改動，禁止亂拉臨時電源線，不得將無插頭的電源線用銅絲直接插入插座。各電氣設備的導線、接點、開關不得有斷線、老化、裸露、破損，禁止使用不合格的保險裝置。

3、任何電器設備未經驗電，一律視為有電，不得強行送電。

4、電器線路接頭拆除后遺留的線頭應及時用絕緣布包扎，不得使用其它膠帶替代。

5、接電時要了解線路容量，電力線截面積應與負載相適應，嚴禁超負荷使用電器（如空調、電暖器等）。

6、帶電危險場院所要使用明顯，統一的警告標志。

7、郵政機房和生產場地，所有電源線應采用銅線并用阻燃套管封套，接頭處安裝封閉接線盒，禁止亂拉臨時電源線，必須使用拖地的臨時線時要采用雙護套線，電源線不能用鐵釘固定或金屬絲捆扎。機房內嚴禁使用速熱電器具、明火、燃氣灶具。

8、必須使用額定保險絲，嚴禁使用銅、鐵、鋁絲代替。機房嚴禁使用碘鎢燈等高熱燈具，燈具與可燃物的距離應大于0.5米。

9、燈具的鎮流器不能安裝在可燃、易燃材料上，嚴禁任意安裝使用臨時燈具。

10、禁止在機房配電室存放各種油料等其他物品，嚴禁明火作業和使用電爐。嚴禁用餐和存入食物，避免引入老鼠造成電器短路。

11、機電設備的電源變壓器，傳送帶使用的電動機應安裝在不燃材料基座上，并設置保護欄。

12、凡是能夠產生靜電引起爆炸或火災的設備、容器，必須設置消除靜電的裝置。

13、凡電加熱設備必須有專人負責使用和看管，離開時必須切斷電源。

14、電氣線路和燈頭應當設在局房通道上方，懸掛牢固，與郵件等物品保持安全距離。每座局房的電源開關箱應當單獨設在局房外，并有防雨防潮的保護措施。

15、凡遇雷擊容易引起火災、爆炸的場所，設置的避雷裝置和引下線的電阻不應大于10歐姆，每年雷雨季節前要對接地電阻進行測試，不合格的要及時整改。

16、爆炸危險場所的電氣裝置，應當執行《中華人民共和國爆炸危險場所電氣安全規程》的規定。

17、局內嚴禁亂拉、亂接電源線路，不得隨意增設電器設備，高、低壓線不得架設在同一根電線桿上。不準使用電熱器具和家用電器，不準用可燃材料做燈罩。18、車間、局房的電源線路、電器設備應保持清潔，配電箱（板）不得有積塵，立式配電柜周圍一米內不準堆放物品，應保持干燥并掛牌專人管理。

19、電器設備必須有良好的接零或接地保護裝置。機械設備易產生火花的部位，應當設置防護罩。

（二）火源管理

1、生產上使用電焊、氣焊（割）的部門，必須建立嚴格的防火防爆安全操作規程和制度。

2、在禁火區域內動用明火時，必須事先向安保科辦理動火審批手續，登記在冊，由專人監護。

3、嚴禁在局房、營業廳、車間、倉庫、變電室、汽車庫等重點部位使用明火和電熱設備取暖。

4、局內禁止流動吸煙。吸煙室耐火等級不得低于二級，室內要通風良好。吸煙室周圍30米內不得存放易燃和可燃物品。吸煙室應有專人管理。

5、局內動用明火作業時，必須遵守下列規定：

（1）臨時動火必須向安保科申請辦理臨時動火證，方可動火。并有防范措施和專人管理，時間一般不超過24小時。

（2）固定動火須經安保科防火安全審核同意，報經企業分管領導批準后，辦理固定動火證。應明確動火人防火職責，采取安全措施和配備相應滅火器具，主管安全部門應當經常檢查和加強管理。

6、局所、車間、過道內嚴禁存放各種油料等易燃物。易燃液體不得與郵件、易燃設備混同儲存。

7、進入局區的機動車輛，必須安裝防火罩。排氣管的一側不準靠近郵件。在局區作業的電瓶車、鏟車、吊車等必須安裝防止噴火或打出火花的安全裝置。

8、局區、倉庫等作業場區周圍100米內禁止燃放煙花、爆竹。

9、郵件處理中心大樓內的通道、防火安全門必須暢通，不得停放車輛，堆放雜物和器材，消火栓、滅火機必須整潔，郵政機房、生產場地的包裝箱、打印紙等易燃物品要隨時清理。

10、設備維修必須使用的少量汽油、煤油、酒精等易燃液體，應限量儲存，嚴格管理。

第十五條 消防設施和器材管理制度

（一）各部門應當根據滅火的需要，配備適當種類和足夠數量的消防設備和器材，并不得挪作他用。

（二）消防設備器材和工具分布合理，應放置在醒目、取用方便的地點。放置在室外的要采取防雨、防曬、防銹蝕、防霉爛、防結塊和防凍措施。嚴禁與油類、酸、堿等有腐蝕性的化學物品接觸。

（三）各部門負責人要認真落實消防器材“三定”制度，做到定責任、定人員、定部位，標明消防器材的使作日期。專（兼）職安保員對本部門內的消防滅火機（栓）每月定期檢查維護、記錄工作，發現消防器材有損壞、失效和過期等問題，立即與局安保科聯系，以便及時處理。

（四）消火栓應有明顯的標志，室外消火栓周圍20米內不準堆放物資和停放車輛。消防設備、器材的周圍不準堆放雜物和掛放其他物品。

（五）消防設施、器材維修、更換、添置經費，應優先給予保證。

（六）室內外的消防給水設施，應當按照《建筑設計防火規范》的規定設置。消防水池內應當保持規定的水量，消防與生產合用的水池，要有確保消防用水的技術措施。

（七）局職工（包括：勞務工、臨時工、施工人員等）在沒有發生火警的情況下，不得隨意動用滅火機（栓），不得隨意操作和損壞。第十六條 郵政生產場地消防安全具體規定

禁止吸煙和使用明火；不準使用電爐、電熱水器等電熱器具；不準堆放與設備無關的資料和除備件外的其它材料物品；不準設置沙發、床鋪；不準做臨時倉庫；不準無關人員進入；不準亂拉、亂接電源線路；不準用汽油等易燃液體擦拭地板，不準存放易燃液體和氣體；不準把食物帶入機房。不準私自使用各類電熱器具。疏散通道、安全出口保持暢通。消防器材清潔、完好、有效。使用生產性電器設備應遵守防火安全要求。工作人員上下班前，要進行防火安全檢查，確定無誤后切斷電源，方可離開。

第十七條 火災的撲救與火災事故調查、處理規定

（一）各部門、班組、支局（所）、公司要組織學習火災事故預案，從領導、組織機構、具體措施、職責上做好撲救火災的準備。

（二）任何人發現火警，必須及時報警并迅速采取措施，力爭滅早滅小，滅了，將火災撲滅在初起階段，當公安消防隊趕到時要積極配合工作。

（三）對于發生的火災，要做到四不放過原則：事故原因沒有查清不放過；事故責任人沒有嚴肅處理不放過；有關人員未受到教育不放過；整改措施未落實不放過。

（四）保護現場：

1、撲救火災過程中，應注意發現和保護起火地點，盡可能保護燃燒后的狀態。

2、撲救后立即劃出警戒區域，限制無關人員進入。

3、在現場勘察后，經公安消防部門或安保科，方可清理火場。

（五）調查：由安保科協助公安消防監督機構開展火場勘察和火災事故調查。

（六）處理：由公安消防監督機構依據有關法規進行處理。第十八條 消防安全教育和培訓；防火檢查與隱患整改制度

參照安全管理實施細則中安全教育培訓制度、安全檢查和整改制度要求執行。第五章 消防安全防范預案（附件二）第六章 獎勵與考核

第十九條 對認真執行本規定，重視防火工作，措施得力，預防工作扎實有效的部門和個人，對撲滅初起火苗，撲救火災，保護國家財產和員工生命安全做出貢獻的部門和有功人員給予表彰和獎勵。第二十條 部門（集體）表彰、獎勵條件：

（一）部門領導和全體職工重視消防工作，全年未發生火災事故的；

（二）防火組織機構健全，防火措施落實，做出顯著成績的；

（三）重視消防宣傳教育，嚴格執行消防條例和各種消防法規，員工的防火安全意識明顯提高的；

（四）消防設施、裝備和器材完善，保證撲救火災的需要。第二十一條 個人表彰、獎勵條件：

（一）熱愛消防工作，積極參加防火、滅火訓練，成績優異，工作表現突出的；

（二）模范執行防火制度和崗位防火責任制，在預防火災工作中作出貢獻的；

（三）發現和消除隱患，表現突出的；

（四）及時發現和撲救火災，避免了重大損失的。

（五）凡發生責任性火災事故的，根據責任追究制度追究有關人員責任，在授予部門綜合性榮譽稱號以及部門安全責任人參加評選先進時，實行一票否決制。

（六）凡違反本規定的直接責任人員，根據情節輕重，責任追究參照《義烏市郵政局員工獎罰條例》（義郵局[2004]121號）、《義烏市郵政安全管理實施細則》及相關文件中規定執行。構成犯罪的依法追究刑事責任。第七章 附則

第二十二條 本辦法自印發之日起施行，原相關規定同時作廢。第二十三條 本辦法由安保科負責解釋。

聆雪酌情

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安 全 教 育 培 訓 制 度

1、依照國家和省規定的內容和時間，對全體員工進行安全生產知識的培訓和考核，未經培訓或者考核不合格的，不得上崗作業。

2、加強對職工進行安全教育與培訓，是保證安全生產的基礎，是提高職工安全技術素質、搞好安全生產的前提。通過安全教育提高各級生產管理人員和廣大職工加強安全工作的責任制與自覺性，增強安全意識，才能掌握安全生產的科學知識，提高管理水平和操作技術水平，增強自我防護能力。

3、安全教育主要內容包括安全生產思想、知識、技能、事故、法制等方面的教育。

4、對職工的教育和考核應記錄入檔。安全教育的內容為：

（1）安全生產方面的教育主要包括黨和國家有關安全生產的方針、政策、法律、法規、標準、規定及公司的安全生產管理制度；本企業安全生產形勢及歷史上發生的重大事故教訓；發生事故后如何搶救、排險、保護現場和及時報告等。（2）包括本項目生產特點、設備特點、安全基本知識、預防事故的方法及本項目部安全生產制度、規定、安全注意事項，本工種的安全技術操作規程，防護用具使用基本知識等。

（3）包括本班組作業特點、安全操作規程及崗位責任，班組安全活動及紀律，愛護及正確使用安全防護設施及個人勞保防護用品，易發生事故的不安全因素及其防范對策等。

5、特殊工種作業人員，包括電工、焊工、司爐工、起重機械司機、廠內機動車駕駛員等，必須經有關主管部門培訓考核，取得崗位資格證后并再接受有針對性的安全培訓方可上崗作業。

6、工人調換工種必須進行換崗教育。換崗前，批準換崗的有關部門領導要對換崗工人進行新崗工種的操作規程等方面的教育，未經教育不準上崗。

7、采用新工藝、新設備、制造新產品時必須由采用新工藝、新設備、制造新產品的有關單位和部門，按照新工藝、新設備、新產品的安全技術規定（程）進行安全教育，考試合格后方準上崗。

第四篇：郵政局職工工作報告

自20xx年榮獲“合格職工之家”光榮稱號之后，我局干部職工深受鼓舞，干勁倍增。2年來，全局上下緊緊圍繞“模范職工之家”這項目標性的創建活動，牢固樹立“建家就是建企業”的指導思想，精心策劃總體創建方案，積極拓寬創建工作形式，企業經營管理有效加強，職工精神面貌煥然一新,“職工之家”已經成為職工最為親密、最為信賴的美好家園。

下面，我想從六個方面匯報“先進職工之家”的創建情況：

一、領導重視，創建工作信心十足

自開展“模范職工之家”創建活動以來，局黨、政、工領導始終把建家與建企業有機結合起來，專門成立了以單位一把手為組長、工會主席為副組長、工會委員為成員的“職工之家”創建領導小組，同時注重做好職工的思想發動工作，激活職工的參與熱情。行政和工會經常深入到職工當中，了解和分析職工對建家的看法和認識,并多次組織召開座談會和茶話會，傾聽群眾的想法，吸納職工群眾對建家工作的建議,每月定期向職工通報建家活動的實施情況，通過各種雙向互動的方式，達到領導重視、職工關心的良好創建效果。

二、精心組織，勞動競賽卓顯成效

在局勞動競賽領導小組的統一領導下，我們每年都開展了形式多樣的勞動競賽，包括勞動競賽、季度賽、專業賽，基本做到大賽套小賽，賽事不斷。全局職工積極投身競賽之中，賽出了成績和面貌，收獲了效益和榮譽。并結合市場營銷的發展需求，及時成立了以單位一把手為組長、副局長為副組長、專業部門負責人和市場營銷員為成員的“營銷員之家”領導小組，分片分塊開展市場營銷活動，挖掘潛在的市場。一年來，“營銷員之家”通過扎實的市場營銷和務實的工作作風，取得了驕人業績。20xx年全局完成業務收入992萬元，完成計劃的109％，同比增長30.3%，上交管理費及折舊費共計260萬元，占計劃的143%，同比增長64%。各個單項業務均超額完成市局計劃。在榮獲20xx全省郵政系統勞動競賽“經濟效益杯”基礎上，20xx，我局又喜獲全省郵政“建新功、創新業、比貢獻”勞動競賽優勝單位光榮稱號。

（本文“郵政局職工工作報告”由 好范文、工作報告頻道提供參考）

競賽活動的開展同樣繁榮了企業精神文明，我局保持了連續5年安全生產無事故，精神文明建設碩果累累，*年、20xx年連續兩屆榮獲市文明單位，20xx年榮獲某省第九屆文明單位。

崗位練兵和業務學習競賽活動中，職工隊伍熱情高漲。局工會每年都配合組織開展崗位練兵和技術培訓活動，并積極備戰上級部門組織的技能競賽和考試。20xx年—20xx年三年來，全局生產崗位人員（含勞務費工）100%參加了技能鑒定考試。目前，全局職工隊伍當中，高級工3人，中級工25人，初級工64人。20xx年8月，在九江市局組織的全市郵政營業員大比武活動中，我局張海燕成為全市唯一獲獎的縣局同志。

三、行政支持，民主管理漸入佳境

加強民主管理、推行局務公開，離不開行政的支持和理解。行政一把手親自參與民主管理，有力推動了該項的快速發展。

在推行局務公開工作中，領導小組力爭多種形式公開局務，最大限度地讓廣大職工知局情、參局政、監局事，從體制上保證好職工當家作主的權利。凡涉及到職工關心的熱點、難點問題以及關系到職工切身利益的重大事項必須通過職代審議后實施。同時，在顯著位置建立了規律性的局務公開欄，定期公布局務、廣泛接受監督。

為充分發揮廣大干部職工的聰明智慧，局工會每年在全局范圍內開展一次“我為郵政獻良策”合理化建議活動。為提高合理化建議活動質量，鼓勵職工為企業發展出謀劃策，合理化建議匯總后，及時提交局務會認真評審，予以落實。

在民主評議領導干部形成制度基礎上，股室、班組也相繼建立了二、三級民主管理網絡。我局堅持每季度由班組、所長對中層干部、組員對班組所長進行德、勤、績方面的民主評議，通過測評全面了解基層民主管理情況，測評結果在局內進行通報。

建立了勞動爭議調解委員會，對勞動報酬、工休和請假、勞動保險、勞動保護等方面的爭議及時處理。局工會堅持以預防為主、事前把關的勞動爭議工作方針，積極做好關系到職工切身利益的各項工作，使職工的利益得以保障，勞動爭議調解率達到100%。

建立了普法教育渠道，利用郵政課堂開辦了周課、月課，并積極參加縣司法部門舉辦的各類法律培訓班，用法律來武裝頭腦，提高自身懂法意識。通過各種形式的普法教育，全局干部職工學法、用法、懂法蔚然成風，職工隊伍內未出現一例違法違紀現象，綜治工作連年受到縣綜治委的肯定。

職工素質是企業綜合實力的重要體現，我局工會一方面大力組織開展職業道德、職業紀律的教育活動，另一方面努力幫助職工提高文化技術素質，教育和引導職工學習文化知識、崗位技能知識，不斷提高職工自身素質和崗位競爭能力。利用學歷教育和在職培訓等形式，鼓勵職工立足本職，崗位成才、自學成才。20xx年共有10人參加高等函授的學歷教育；參加省、市局組織的各類培訓班38人；縣局還組織開展17期業務培訓班，職工的在職培訓率達到95%。

系列舉措融洽了干群關系，調動了職工的工作能動性，職工當家作主和民主監督的權利得到充分體現。全局98%以上的職工對民主管理工作感到滿意。

四、設施完備，文化氛圍生機勃發

建家活動的好壞，軟硬件設施是關鍵。在“合格職工之家”的基礎上，我局著力搞好“職工之家”硬件設施建設。

我們按照模范職工之家的創建標準，對“閱覽室”、“棋牌室”、“球類室”、“健身房”等文體活動中心原有的硬件設施進行逐項自查，逐項摸底，投入*0余元添置了室內、外健身器材和戶外廣播設施，組織全局職工利用業余時間進行健身活動，及時成立了太極拳、健美操、跳繩、新秧歌、籃球、乒乓球等九個興趣小組，外聘教員對參加興趣小組的職工進行技能傳授，利用現有器材和設施激發職工健身欲望。球類活動采取了請進來與走出去相結合的辦法，經常性與外單位進行友誼賽，*年10月份，獨家舉辦了全縣“郵政杯”籃球邀請賽，達到了增進友誼、提高技能、擴大影響的目的。*年國慶節前夕舉辦了第三屆“興郵杯”文體競賽活動，全局100余人參加了臺球、跳繩等九個項目的角逐。形式多樣的文體活動，不僅陶冶了情操，開拓了視野，而且使職工的身體素質、思想道德素質都有了明顯的提高，營造了一個充滿生機與活力的企業文化氛圍。近年來，還配合縣老年體協組織退休職工加入到健身行列，退休職工的各項文體活動得到了長足進展，取得較好的成績，郵政老體協分會連續三年獲得了縣老體協的“先進單位”榮譽稱號

五、穩定大局，解困途徑健全有效

我局工會一貫注重維護女工合法權益，在彭澤局，女工的同工同酬、“四期”和特殊保護權益等政策得到認真的貫徹和落實，行政每年都要定期組織女職工進行環檢和婦科檢查，*年發放女工衛保用品3000余元。在女職工的選拔任用上堅持做到任人唯賢、唯才是用，全局班組長以上人員中女性所占比例達到40%，良好的權益保障氛圍為女職工在企業建功立業中提供了有利條件。

實施送溫暖工程是企業為職工群眾排憂解難辦實事的一項“政治任務”。每年的春節期間，局工會都要牽頭對退休職工進行慰問，并重點走訪家住邊遠農村、家境困難、身患疾病的退休職工，為他們送去黨組織、企業和“職工之家”的溫暖；*年來，工會共慰問生病住院職工13人次，并為生病住院的困難職工發放困難款2300余元。

為了激勵一線職工為企業發展多作貢獻。20xx年組織2名一線職工參加了療休養，分兩批組織業務能手和支局所長外出考察學習；20xx年7-9月又組織了7名業務競賽標兵參加療休養，集中組織20名支局所長和中層干部外出考察學習。

六、優化結構，制度建設突飛猛進

我局工會能按工會規定按期召開會員代表大會，依法選舉工會主席和工會委員，選舉結果及時上報市局工會批準。目前，我會按規定換屆選舉產生了新的委員會，配備了工會主席、組織委員、宣傳委員、文體委員、財經委員、生活委員、女工委員，局工會單獨對外掛牌，各項工作有章可循。工會干部隊伍雖然都是兼職，但我們的這批干部責任心強、素質高，工會工作有聲有色，有效調動了廣大會員參與工會活動的積極性，每年表彰的工會積極分子達到會員總數的20%以上。

為加強工會財務管理，嚴格執行工會財務制度，我局設立了經審委員會，建立了單獨的工會帳號，按規定對工會財務收、支情況進行監督管理，嚴格依照《工會法》工會經費有關條款要求，及時足額劃撥、上交工會經費，歷年的全市工會財務會審工作，均得到了市局工會領導的肯定和贊揚。

安排專人做好工會信息統計工作，并上報上級工會部門。*-*年10月《省局工會信息》共用稿5篇、《某工人報》用稿13篇。

在上級工會組織的正確領導和企業行政有力支持下，我們認為，彭澤局原有的建家工作又一次實現了質的飛躍，懇請各位領導審查并批準我局“職工之家”為“模范職工之家”。

第五篇：郵政局職工先進事跡

郵政局職工先進事跡

每當您收到遠方親友飽含祝福的賀卡，塞滿了思念的信件，都會綻放出發自內心的笑容。

你可曾想過，賀卡、信件、報紙、期刊這些在我們生活中承載、傳遞了喜悅、牽掛和豐富信息的美好事物上，都掛著一滴滴隱形的汗水。

這，就是郵政職工的汗水。

其中最大、最亮、最晶瑩的那一滴，一定屬于王輝冬。“工作十余年間，經我們班轉運的郵件，少說也有上百萬件。但如果問我，在這個工作崗位上揮灑的汗水到底有多重？我還真說不出??”不僅每一個曾在轉運班工作過的員工回答不了這個問題。王輝冬，一個有著十余年黨齡，一個年輕的“老黨員”也回答不出。

從一名普通員工，到轉運班副班長、班長，王輝冬多年如一日地在轉運這一平凡崗位上默默奉獻，揮灑汗水，為他所鐘愛的郵政事業付出了滿腔熱忱。2010年，他被評選為伊犁州郵政局“優秀共產黨員”，伊犁州企業工委“優秀共產黨員.任勞任怨，甘做基石

不熟悉郵局的人，也許對轉運員所從事的工作并不了解。“最難招的是轉運員，最難干的還是轉運員”這是在郵政部門人人知曉的一句話，卻也是對轉運工作的真實寫照。

通俗的解釋，郵政轉運工作是負責每天經轉接發各類郵件、包裹、報紙、刊物，也就是人們常說的接發員，每天負責接收和發送進出口的郵件。毫無疑問，這是一份體力活，轉運員們每天從事的都是重體力勞動。可王輝冬卻選擇了這樣一個公認的苦、臟、累的工作.王輝冬正是十余年如一日，用自己的滴滴汗水，一言一行踐行著入黨誓詞，并用自己任勞任怨的工作表現，讓“共產黨員”這個光榮的稱號，在普通的轉運崗位里熠熠生輝。

與時俱進，攻堅克難

因為工作中的突出表現，王輝冬此時已經是轉運班的副班長。

隨著時代的進步，轉運班這樣一個傳統的老班組，也在這個時候遇到了新問

題。以前分剔錄單的工作完全是人工操作，為了提高郵件全程全網作業的時限和質量，整個業務流程要從手工作業改革為微機作業，系統上線之初，不僅有大量的基礎數據需要上報，更要在最短的時間內熟悉這套先進的作業系統，并盡快上線形成產能。這道需要攻克的難題就擺在了王輝冬和全體班組職工的面前，尤其是對于班長王輝冬來說，帶好頭是對他這個班長一次嚴肅的考驗。“從未接觸的系統作業模式對我們來說都是新鮮玩意兒，局里讓我到自治區學習，雖然是摸著石頭過河，但我要求自己必須首先和盡快掌握先進的流程和作業方式。”

當時轉運班的職工年齡和文化程度都參差不齊，會使用計算機的人沒有幾個。許多老同志別說用微機操作錄入數據，甚至連電腦都沒有摸過。面臨班組職工的現狀，王輝冬沒有太多的抱怨和牢騷，白天和老同志們一起干體力活，晚上加班學習使用新系統，等到自己運用熟練了，再手把手的教老同志和前輩師傅們。“那段日子，還真是有點沒白沒黑的。”最終，在王輝冬的帶領下，轉運班硬是在不到2年的時間里，全員熟悉和掌握了郵政中心局生產作業系統的應用和管理，創造了伊犁州郵政局內部一個小小的“奇跡”。

敢為先鋒，勇挑重擔

時間飛逝，如今王輝冬已經在轉運班長的崗位上工作5、6年了。在長期長時間體力勞動的工作環境下，人們都會由于工作的勞累變得焦躁不安，滋生不良情緒，造成工作中的差錯，為企業運行效益造成損失。但在王輝冬的帶領下，轉運班組一直保持著團結、高效的工作狀態，連續四年被評為州郵政局先進集體。同事們都問王輝冬，有沒有什么訣竅。可樸實的王輝冬卻總是笑著說：“都是體力活，大家干我也干，能多干一把就多干一把。大家看到我總是沖在前面，還會有什么牢騷嗎？”

作為班長的王輝冬，沖在前，干在前，是轉運班的職工們都深有體會的。每年10月份到來年的春節前這段時間，是工作最忙的時候，郵件轉運量的激增讓轉運班的員工異常辛苦，也是一年中最勞累的階段。每到這個季節，軍營包裹發運量大，發運流程繁瑣，時間又緊，轉運班在處理好正常郵件轉運工作的同時，必須要保證軍營包裹的信息處理和正常發運。營業部門在軍營現場收寄時是手工處理，不能按照正常的包裹收寄流程進行信息處理。郵件收寄完成后到局內轉運環節需要轉運人員對收寄局和收件人的名址進行核對后補貼條碼進行發運。由于

轉運場地狹小，需要將郵件搬運到2、3樓的郵件臨時存放場地，來回重復的搬運，大大增加了轉運工作人員的工作強度。為了趕發規定的車次，王輝冬組織班里全體職工加班加點的裝卸郵件。累了，就蜷縮在辦公室的沙發上稍微休息一會，緊接著又投入到了緊張的工作中去。一天的工作結束后，繁重的體力勞動使他們感到筋疲力盡，只想早點回家休息。在這種情況下，王輝冬同志往往是在安排其他同志下班后，自己還要留下來清理當天的工作，整理好路單，檢查一下工作質量，工作結束回到家后常常已經到了深夜。在他任勞任怨、以身作則的帶動下，轉運班一次次出色的完成了校園包裹、中秋思鄉月配送、端午粽子配送、軍營包裹

的轉運任務，為經營部門的重大營銷項目提供了有力的支撐和保障。保證了郵件在旺季生產時節能夠“進的來，出的去”。“特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻”的工作作風在王輝冬和他帶領的班組身上得到充分的體現，也成為伊犁郵政人學習的榜樣和驕傲。

這，就是王輝冬，一個年輕、樸實、踏實的郵政人。多年來，他始終堅守自己的工作原則，處處以班組的利益為重，把個人利益放在企業利益、集體利益之后，妥善處理好工作中遇到的各種問題。班組中的職工不論誰遇到困難，他都會主動的伸出援助之手。轉運班的同事們對王輝冬的評價是：“和王輝冬同志共事讓人放心，無論工作多忙多累，他總是搶累的、重的活干，把輕的、好干的留給別人”。他為別人想的很多，為自己卻想的很少。工作十幾年中，他嚴格按照規范性的操作流程開展工作，對總包郵件接收實行嚴格的驗收制度，保證郵件交接數目準確，封裝完好，路向正確。對工作中發現單袋不符及郵件破損等情況時，認真按規定及時處理，在最短的時間內告知其他責任人，避免工作中推諉扯皮現象的發生，有效維護了郵局的形象。轉運工作11年來，他經手的郵件數十萬件，從未發生一次重大差錯，創造了州局轉運班歷史最好成績。

王輝冬只是眾多郵政員工中普普通通的一員，在人生的道路上，他用對郵政事業的執著和熱情，在郵政轉運崗位上默默工作著，不斷地給企業交上了一份份滿意的答卷。他沒有驚天動地的業績，也沒有獲得眾人皆知的顯耀榮譽，但卻在

自己平凡的崗位上塑造了一種不平凡的敬業愛崗、竭誠奉獻、勤奮工作的精神，成為值得我們每個郵政人學習的榜樣。

崗位是可以平凡的，但這平凡的崗位上由于有了那一滴滴無愧無悔“隱形”的汗水，讓我們每一位伊犁郵政職工為之喝彩！這成千上萬滴的汗水，為新時代的共產黨員做了最好的注腳，也是郵政一路發展的楷模和基石。

2011年郵政職工先進事跡范文

在郵政局，只要提起的名字，大家都會伸出大拇指，談起他時，大家都贊揚他為人謙和、工作賣力、管理有方，是郵政局的好調度。

一、傾心事業，忘我工作

良好的自身素質，加上一定的生產實踐經驗和學校所學的管理知識，為他以后的工作打下了堅實的基礎，也為他今后的事業插上了騰飛的翅膀。畢業以后，他的業務能力和管理水平很快得到提升，在郵政局的幾十名年輕人當中嶄露頭角，年，他參與了生產場地指揮長的競聘并一舉奪魁。從當生產班組長到后來競聘生產指揮調度，一度被認為是科室領導的好助手，生產班組的好班長。同志常年工作在生產場地，他愛崗如家，愛崗勝家，只顧“大家”而忘了自己的小家，多年來他幾乎把所有的時間都用在了工作上，照顧家里的時間很少很少，家屬不理解，他耐心勸說，久而久之也就習慣了。8月，他妻子生病住院，女兒在外地上學，他沒有把這件事告訴孩子，而是自己白天不聲不響地堅守工作崗位，晚上到醫院照顧妻子。妻子擔心他的身體，讓他請幾天假回來，他卻說：“沒關系，我的身體吃得消，單位的調度工作離不開我。”就這樣，他從未因個人私事而耽誤過工作。

郵件轉運不像其他包裹分揀業務，時間比較固定，它受外界因素影響，比較

多變，所有郵政車輛只能隨到隨卸，管理難度較大。如去年11月20日以后，軍包收寄周期一般為10天左右，可是10天后，郵包量并沒有降下來，而一些其它的物流企業因為種種因素，停止物流運輸，加上學生包裹地增多，郵件量每日都非常大，那段時間每天加裝、卸車進出口達20車左右，這種情況維持了20天，也就是說這20天他天天都在生產場地上與汽轉的工作人員并肩作戰。

同志就是這樣對工作勤勤懇懇，兢兢業業，每到春運旺季，他更是廢寢忘食，為了確保各個環節之間的順暢運轉，他除了嚴守崗位之外，還積極動腦筋想辦法，提高工作效率。針對郵件運轉生產作業現狀，他把自己分管的74名員工分成三個工作小組，各負其責協調聯動，嚴格杜絕各個環節出項郵件積壓，確保了旺季期間郵件“收得進，發得出，投得好。”確保了郵件傳遞時限和運行安全。

多年來，負責的調度工作均未出現過郵件積壓、滾存現象，且全部做到按額次發運，郵件時限準確率達到百分之九十以上。

二、團結協作，提升合力

一滴水要想不干涸，唯一的辦法就是融入大海，一個承上啟下的管理人員，要想立足于職場，就要把自己融入團隊。是這樣想的，也是這樣做的。他對領導交給的任務認真完成，對同事平等友善，關心職工的疾苦，注重和諧化的管理，極大得激發和調動了員工的工作熱情。

汽轉含有工作人員76人，其中正式職工為36人，勞務工為40人。作為生產基層管理者，在這樣一個勞務工占很大比例的部門，人員的管理也是一個令人感到頭疼的問題。因為，勞務工的工作技術，對工作的認識等各種局限性，導致流動性比較大。周軍必須考慮的是如何把這批勞務工隊伍穩定下來，他首先是并沒有把勞務工與正式職工分為兩等，尊重勞務工所創造的勞動價值，在各方面關心勞務工的工作情況，盡可能改善勞務工的工作條件。如每年冬季，由于是24小時作業，到了后半夜，大平面溫度很低，周軍根據這一情況，向上級請示給每位勞務工發放軍大衣御寒。從生活上真正關心職工的疾苦。

在全局組織的全能工考試中，為了穩定汽轉職工的隊伍，周軍將有關勞務工考星級的文件內容告訴勞務工，并鼓勵他們也去參加全能工考試，當時許多勞務工半信半疑，周軍就真誠地勸說他們參加。當一些參加并通過全能工考試的勞務工拿到增加的勞動報酬后，心里充滿了對感激。工作積極性也得到了很大提高。

員工小趙，是剛剛走出大學校門的臨時工，曾一度嫌工作累而報酬低不安心汽運工作，周軍發現后及時找他談心，做耐心細致的思想工作，從業務上幫助他提高，為他提供施展才華的

空間，發揮他在學校所學專業的特長，使他學有所用愛上了本職工作。押運員小張生病住院，周軍帶著慰問品和同事到醫院探望，并主動接替小張的工作，他一邊用手機遙控指揮調度，一邊充當搬運工，直到小張病好出院。

正是這種對職工的愛心和對工作的責任感，感召了每一位員工，大家心往一塊想，勁往一處使，逐步形成了團結友愛，互幫互助，各負其責，全力拼搏的氛圍，正是有了這種和諧的氛圍，促進了工作的順利開展。

三、胸懷全局，實現雙贏

作為一名承上啟下的管理人員，從自身做起，把克服業務發展中的困難化為盡職盡責勤于思考的動力，他胸中裝著全局，時刻不忘細節服務對于郵政服務行業的重要性。在日常的調度、管理工作中，他從全局出發，高處站位，細處著手，注意細節的管理，如郵路的押運、包裹的處理等都一絲不茍，對員工的服務態度文明禮貌等都嚴格要求。他常說：“我們的工作連接著千家萬戶，員工的服務質量直接代表著企業形象，來不得半點的疏忽和大意。”正因為如此，他經常組織員工認真學習郵政工作管理條例，制定各班組的勞動紀律，為全局業務的拓展和服務質量的提高起到了很好的推動作用。

辛勤的汗水澆出了豐碩的果實。二十多年來，周軍同志在長長的郵路上勤奮耕耘、默默奉獻，得到了員工的信任也得到了上級領導的肯定和表揚，他先后多次被評為郵政部門先進生產者標兵、勞動模范等。（這里可以根據改同志的榮譽依次填寫,最好按時間順序詳細寫出來）

在成績面前他不驕不躁，困難面前他不屈不撓，他珍愛郵政事業，他傾心調度工作，在平凡的工作崗位上做出了不平凡的業績。在今后漫長的道路上他依然如故，依然那樣忘我，依舊那樣奉獻。正如他所說：“只要需要，我愿意一直干下去，直到獻出自己的全部的熱情和力量。”

在郵政局，只要提起的名字，大家都會伸出大拇指，談起他時，大家都贊揚他為人謙和、工作賣力、管理有方，是郵政局的好調度。

一、傾心事業，忘我工作

始終把敬業當作一種習慣，對工作滿腔熱忱，對業務精益求精，真正做到了干一行，愛一行，精一行。在剛剛參加工作的時候，他還只是一名郵件分揀員，但他工作卻認真仔細，肯吃苦，肯鉆研，尊敬同事，虛心向老同志學習，眼勤、腿勤、手勤，每天總是第一個到崗，在其他同事上班之前便打掃好場地的環境衛生，又是他在下班之后最后一個離崗，對自己所負責的業務一絲不茍，仔細認真，工作中從未出現過失誤。深受領導和同事們的好評。憑著自己對郵政事業的熱愛，加上勤奮好學的工作態度和準確無誤的工作能力，不久當選為包裹組的組長。但是是個年輕人、是一個有著遠大志向的人，他的血管中流淌的是滾燙的熱血，心中燃燒著迸發的火焰。他積極學習，不滿足于自己的現有狀態，積極上進是他的優點，他總是希望自己有著更高的提升，好為單位、為社會多做一些貢獻，他自費參加了兩年的郵政企業管理專業的進修學習，他將自己學到的管理知識運用到了實際的工作中來。為單位創造了經濟效益。

良好的自身素質，加上一定的生產實踐經驗和學校所學的管理知識，為他以后的工作打下了堅實的基礎，也為他今后的事業插上了騰飛的翅膀。畢業以后，他的業務能力和管理水平很快得到提升，在郵政局的幾十名年輕人當中嶄露頭角，年，他參與了生產場地指揮長的競聘并一舉奪魁。從當生產班組長到后來競聘生產指揮調度，一度被認為是科室領導的好助手，生產班組的好班長。

同志常年工作在生產場地，他愛崗如家，愛崗勝家，只顧“大家”而忘了自己的小家，多年來他幾乎把所有的時間都用在了工作上，照顧家里的時間很少很少，家屬不理解，他耐心勸說，久而久之也就習慣了。8月，他妻子生病住院，女兒在外地上學，他沒有把這件事告訴孩子，而是自己白天不聲不響地堅守工作崗位，晚上到醫院照顧妻子。妻子擔心他的身體，讓他請幾天假回來，他卻說：“沒關系，我的身體吃得消，單位的調度工作離不開我。”就這樣，他從未因個人私事而耽誤過工作。

郵件轉運不像其他包裹分揀業務，時間比較固定，它受外界因素影響，比較多變，所有郵政車輛只能隨到隨卸，管理難度較大。如去年11月20日以后，軍包收寄周期一般為10天左右，可是10天后，郵包量并沒有降下來，而一些其它的物流企業因為種種因素，停止物流運輸，加上學生包裹地增多，郵件量每日都非常大，那段時間每天加裝、卸車進出口達20車左右，這種情況維持了20天，也就是說這20天他天天都在生產場地上與汽轉的工作人員并肩作戰。

同志就是這樣對工作勤勤懇懇，兢兢業業，每到春運旺季，他更是廢寢忘食，為了確保各個環節之間的順暢運轉，他除了嚴守崗位之外，還積極動腦筋想辦法，提高工作效率。針對郵件運轉生產作業現狀，他把自己分管的74名員工分成三個工作小組，各負其責協調聯動，嚴格杜絕各個環節出項郵件積壓，確保了旺季期間郵件“收得進，發得出，投得好。”確保了郵件傳遞時限和運行安全。

多年來，負責的調度工作均未出現過郵件積壓、滾存現象，且全部做到按額次發運，郵件時限準確率達到百分之九十以上。

二、團結協作，提升合力

一滴水要想不干涸，唯一的辦法就是融入大海，一個承上啟下的管理人員，要想立足于職場，就要把自己融入團隊。是這樣想的，也是這樣做的。他對領導交給的任務認真完成，對同事平等友善，關心職工的疾苦，注重和諧化的管理，極大得激發和調動了員工的工作熱情。

汽轉含有工作人員76人，其中正式職工為36人，勞務工為40人。作為生產基層管理者，在這樣一個勞務工占很大比例的部門，人員的管理也是一個令人感到頭疼的問題。因為，勞務工的工作技術，對工作的認識等各種局限性，導致流動性比較大。周軍必須考慮的是如何把這批勞務工隊伍穩定下來，他首先是并沒有把勞務工與正式職工分為兩等，尊重勞務工所創造的勞動價值，在各方面關心勞務工的工作情況，盡可能改善勞務工的工作條件。如每年冬季，由于是24小時作業，到了后半夜，大平面溫度很低，周軍根據這一情況，向上級請示給每位勞務工發放軍大衣御寒。從生活上真正關心職工的疾苦。

在全局組織的全能工考試中，為了穩定汽轉職工的隊伍，周軍將有關勞務工考星級的文件內容告訴勞務工，并鼓勵他們也去參加全能工考試，當時許多勞務工半信半疑，周軍就真誠地勸說他們參加。當一些參加并通過全能工考試的勞務工拿到增加的勞動報酬后，心里充滿了對感激。工作積極性也得到了很大提高。

員工小趙，是剛剛走出大學校門的臨時工，曾一度嫌工作累而報酬低不安心汽運工作，周軍發現后及時找他談心，做耐心細致的思想工作，從業務上幫助他提高，為他提供施展才華的

空間，發揮他在學校所學專業的特長，使他學有所用愛上了本職工作。

押運員小張生病住院，周軍帶著慰問品和同事到醫院探望，并主動接替小張的工作，他一邊用手機遙控指揮調度，一邊充當搬運工，直到小張病好出院。

正是這種對職工的愛心和對工作的責任感，感召了每一位員工，大家心往一塊想，勁往一處使，逐步形成了團結友愛，互幫互助，各負其責，全力拼搏的氛圍，正是有了這種和諧的氛圍，促進了工作的順利開展。

三、胸懷全局，實現雙贏

作為一名承上啟下的管理人員，從自身做起，把克服業務發展中的困難化為盡職盡責勤于思考的動力，他胸中裝著全局，時刻不忘細節服務對于郵政服務行業的重要性。在日常的調度、管理工作中，他從全局出發，高處站位，細處著手，注意細節的管理，如郵路的押運、包裹的處理等都一絲不茍，對員工的服務態度文明禮貌等都嚴格要求。他常說：“我們的工作連接著千家萬戶，員工的服務質量直接代表著企業形象，來不得半點的疏忽和大意。”正因為如此，他經常組織員工認真學習郵政工作管理條例，制定各班組的勞動紀律，為全局業務的拓展和服務質量的提高起到了很好的推動作用。

辛勤的汗水澆出了豐碩的果實。二十多年來，周軍同志在長長的郵路上勤奮耕耘、默默奉獻，得到了員工的信任也得到了上級領導的肯定和表揚，他先后多次被評為郵政部門先進生產者標兵、勞動模范等。(這里可以根據改同志的榮譽依次填寫,最好按時間順序詳細寫出來)在成績面前他不驕不躁，困難面前他不屈不撓，他珍愛郵政事業，他傾心調度工作，在平凡的工作崗位上做出了不平凡的業績。在今后漫長的道路上他依然如故，依然那樣忘我，依舊那樣奉獻。正如他所說：“只要需要，我愿意一直干下去，直到獻出自己的全部的熱情和力量。