第一篇：集團公司印發待崗職工管理辦法

集團公司印發待崗職工管理辦法

本報合肥訊經集團公司2006年度第二次總經理辦公會議討論通過，2月26日，《中鐵四局集團有限公司待崗職工管理辦法（試行）》（以下簡稱《管理辦法》）正式實施?！豆芾磙k法》包括總則、待崗職工界定、對待崗職工的相關管理規定、待崗職工再就業、企業與待崗職工勞動關系的終止與解除、待崗職工管理機構及其職責，以及附則等七章共十七條。

根據《勞動法》和財政部、勞動和社會保障部等國家行政機關出臺的一系列文件，以及中鐵四局集團的有關規定而制定的《管理辦法》，所界定的待崗職工，是指企業勞動合同制職工，因企業生產任務不足等原因離開工作崗位，但還與企業保留勞動關系并進入企業內部人才勞務中心管理的職工。待崗職工進入人才勞務中心，在單位領導集體研究的基礎上，征得同級工會同意，由職工所在單位填報《企業職工待崗審批表》，報送上級主管單位的人力資源管理部門，辦理各項審批手續后下達《待崗通知書》。人才勞務中心審核后，與其簽訂《托管協議》，待崗職工依據協議享受相關待遇，履行相關責任。托管期間一般不超過一年。

《管理辦法》規定，待崗職工上崗必須堅持“先培訓后上崗”，可采取競爭上崗和組織推薦上崗。企業將拓寬渠道，廣開門路，做好待崗職工分流安置工作?！豆芾磙k法》還規定了企業與待崗職工終止、解除勞動關系的條件。

《管理辦法》對待崗職工管理機構及其職責也作了明確規定。作為待崗職工管理機構的人才勞務中心，要積極主動掌握企業勞動力需求信息，及時發布，引導待崗職工再就業；要積極向企業推薦考評合格的待崗職工，幫助他們再就業；要積極與地方人才市場聯系，搞好人才勞務交流與輸出；要提出培訓計劃，加強待崗職工的培訓工作；要負責待崗職工基本生活保障資金管理，并核發待崗職工基本生活費，為其辦理社會保險等。集團各單位要結合實際制訂相應的管理辦法或實施細則，報集團公司備案。

第二篇：職工待崗制管理辦法實施細則

職工待崗制管理辦法實施細則

第一條 本實施細則所述職工待崗制是指本局系統工作人員因工作

作風、職業道德、黨風黨紀、服務質量、服務態度等問題，被執法執紀機關查處，或被服務對象投訴，或被新聞媒體曝光，或給本局造成嚴重經濟損失或惡劣社會影響的，經調查核實，給予當事人待崗處理的制度。

第二條 本實施細則適用于本局系統各科室（管理處、中心）、各單

位及其下屬單位全體工作人員，包括局領導、中層干部、在編干部職工、合同制職工、人才派遣制職工、勞務派遣制職工、借用人員、監時騁用人員、雙重領導單位工作人員、承包經營單位工作人員、掛靠單位工作人員等。

第三條 因違反本局首問負責制度、一次投訴查實待崗制度、車輛

管理處工作制度等原因受到待崗處理的，待崗時間按上述制度規定執行。

第四條 因個人原因，給本局造成嚴重經濟損失或惡劣社會影響的，經局長辦公會議研究，給予當事人待崗1-6個月處理；情節特別嚴重的，給予黨紀、政紀處分，直至移送執紀、執法機關處理。

第五條 如因本局進行內部機構或崗位設置調整推動原有崗位時，對涉及到的工作人員根據其用工作性質進行處置：

1、在編工作人員由本局另行安排工作崗位；

2、工作人員，擔任本局科（股）級職務的，由本局另行安排工作；

3、合同制職工，一律予以解除勞動合同關系；

第六條 待崗人員管理：

1、受到待崗處理的工作人員，一律免去現有職務，取消相應待遇；

2、待崗期間，待崗人員不得從事原有崗位工作，由局統一安排學習，接受政治思想、法律法規、規章制度、職業道德、業務技能等方面的教育，并守成領導指定的其他工作；待崗人員上下班必須按作息時間到局辦公室簽名考勤，否則作曠工處理。

3、待崗期間，待崗人員要在提高認識的基礎上，深刻查找存在問題的根源，每周向局匯報自查自糾情況，并由局指派專人作好書面記錄。待崗期滿，由本人提出書面申請，經考核合格后，報分管局領導同意，提交局長辦公會議研究通過，方可解除待崗。考核不合格的，按原定待崗期限再次待崗。

4、初次待崗期間有重大貢獻或突出表現者，經局長辦公會議研究，可提前解除待崗，但實際待崗時間不得少于原定待崗時間的50%；任何個人不得自行決定提前解除待崗；再次待崗的，不得提前解除待崗。

第七條 因本細則第三條、第四條原因受到待崗處理的，在編人員、合同制職工按照本辦法第六條處理。

第八條 凡受待崗處理的人員，一律取消其待崗的各類評先、評優資格；不設班組的科室、單位，或設班組但總人數在10人（含）以下的科室，以及各下屬班組，總人數在10人以上的當年有2人次（含）以上受到待崗處理的，總人數在10人

（含）以下的當年有1人次（含）以上受到待崗處理的，取消其集體評先資格；設班組且總人數在10人以上的科室（管理處、中心）、單位，當年有總人數的15%人次（含）以上受到待崗處理的，取消其集體評先資格。

第九條 待崗期間待遇：

1、在編人員待崗期間待遇：

待崗期間，一律停發待崗月份（跨月份的，包括待崗起始月份及解除月份，下同）月度津貼、福利；

待崗1個月（含）以下的，扣除待崗月份的考核獎，并扣除1個月的年終目標考核獎（包括財政統發的及本局核發的，下同）；當年考核不得評為優秀等次；

待崗1-3個月（含）的，扣除待崗月份的考核獎，并扣除6個月的年終目標考核獎；當年考核為基本稱職（基本合格）等次，情節嚴重、影響較大的，可以定為不稱職（不合格）等次；

一次待崗3個月以上的，或當年累計待崗3個月以上的，或當年累計待崗達3次的，扣除待崗月份的考核獎，并扣除全部年終目標考核獎，當年考核定為不稱職（不合格）等次。

2、合同制職工待崗期間待遇：

待崗期間，停發所有工資、獎金、福利，只發給基本生活費每日10元，待崗月份各類社會保障參保費用均由個人繳納，個人不愿繳納或未按時繳納的，作本人自動放棄參保處理。

待崗1個月（含）以下的，扣除1個月的年終目標考核獎；

待崗1-3個月（含）的，扣除6個月的年終目標考核獎；

一次待崗3個月以上的，或當年累計待崗3個月以上的，或當年累計待崗達3次的，扣除全部年終目標考核獎；待崗期滿，一律予以解除勞動合同關系。

第十條 要充分利用被待崗處理的典型事例，對全局干部職工進行

警示教育。

第十一條 另有規定的，從其規定。

第十二條 本細則由局辦公室負責解釋。

第十三條 本細則自公布之日起施行。

第三篇：職工待崗協議

職工待崗協議書

甲方：

乙方性別居民身份證號

戶口所在地：北京市區（縣）街道（鄉鎮）家庭住址郵政編碼

聯系電話_____________________________________

根據某某總公司《職工待崗管理暫行規定》，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本協議，共同遵守本協議所列條款。

一、本協議期限為年。

從年月日起至年月日止。

二、甲方的權利和義務

（1）按北京市最低生活費標準，為乙方發放基本生活費；

（2）為乙方代繳社會保險；

（3）負責提供再就業服務，組織乙方參加就業指導及培訓，在有條件的情況下，積極為乙方安排工作；

（4）依據有關規定，對乙方進行管理，直至解除本協議，達到解除勞動合同的條件時，同時解除勞動合同；

（5）負責處理協議期間乙方有關勞動、就業方面的問題。

三、乙方的權利和義務

（1）享受北京市最低生活費待遇，并在每月___日前領取；

（2）享受甲方為其代繳的社會保險；

（3）享受國家規定的獨生子女待遇；

（4）患病時，享受北京市基本醫療保險和企業補充醫療保險待遇；

（5）嚴格遵守國家的法律法規和企業的各項規章制度；

（6）服從管理，聽從安排，積極參加企業組織的各項活動及培訓，認真完成領導交派的各種臨時性工作；

（7）待崗期間，乙方找到工作單位實現就業的，應及時告知甲方，由雙方企業協商勞動關系事宜。因未告知甲方而在本企業外發生的工傷事故，責任和后果有乙方自己負責；

（8）乙方達到離崗休養條件的，可辦理離崗休養手續；

（9）待崗期間，乙方聯系地址、郵編及聯系電話發生變動應及時通知甲方，否則，因此造成的不良后果自負。

四、待崗期間乙方有下列情況之一的，甲方有權解除本協議，并解除其勞動合同：

（1）待崗期間乙方找到工作單位，未告知甲方而私自與該企業存在事實勞動關系的；

（2）協議期滿后五日內，不回甲方報到的；

（3）自謀職業的；

（4）由于個人原因，兩次不接受甲方安排的工作的；

（5）甲方通知乙方到企業參加活動，兩次不報到或遲到、早退達三次以上（不含）的；

（6）在待崗期間，嚴重違反本協議規定或企業規章制度的；

（7）在待崗期間，違反法律法規，被依法判刑、勞教和拘留的。

五、本協議為勞動合同的附件，屬專項協議與勞動合同具有同樣法律

效力。

六、本協議與法律、法規及有關政策相悖時，按國家有關規定執行。

七、本協議未盡事宜，國家有關規定的，按規定辦理，沒有規定的，經甲乙雙方協商解決。

八、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽字之日起生效。

甲方：（蓋章）乙方：（簽字或蓋章）

年月日

第四篇：員工待崗管理辦法

Xxx公司

員工待崗管理辦法

為加強公司內部勞動管理，維護正常的工作秩序，提高員工勞動生產率和辦事效率，結合公司實際，實行公司內待崗制度，現將有關事項規定如下：

一、待崗范圍、對象：

1、實行員工績效考核被淘汰的人員

2、嚴重違反公司相關制度、規定的人員

3、不服從主管領導及公司領導管理和工作分配安排的人員

4、對工作不負責任，拖拉等出現嚴重錯誤，導致公司利益受損的人員

5、不能勝任崗位工作的人員

6、嚴重違反公司勞動紀律的人員

二、待崗管理：

1、待崗人員由其所在部門進行日常行為和工作考核，對達到待崗條件的待選待崗人員直接主管與其進行面談后報送公司領導處，經公司經理辦公會討論確定，簽批處理意見。

2、待崗人員由綜合辦公室開具《待崗通知單》，所在部門負責傳達，如待崗人員拒接待崗通知單，視作通知到本人，如預期不到綜合辦報到者視作曠工論處，曠工三天公司按照勞動法規定予以開除。

3、待崗人員應服從公司安排的有關工作及學習培訓，無故不參加或拒絕工作者視作違反公司勞動紀律，嚴重者公司給予開除或勸退處理。

4、待崗人員統一由綜合辦負責有關管理工作

5、員工待崗最長期限為兩個月。

6、待崗人員在待崗期間再次違反公司相關制度、規定的另行處理，同時待崗期間也可提出辭職書面申請，辦理相關離職交接手續。

三、待崗待遇：

1、待崗人員不享受崗位工資、津貼等福利待遇，公司只發放基本工資1500元。

2、待崗人員的養老保險、醫療保險等社保費用由公司暫為從發放的基本工資中代繳代扣。

四、重新安置的規定：

1、公司其他相關部門可根據本部門人力余缺情況，有針對性的安排待崗人員到其部門進行崗位培訓或學習，為待崗人員提供再次上崗機會。

2、待崗人員也可在此期間積極爭取上崗，提出申請調入感興趣的部門或單位進行重新上崗或在待崗期間表現優異，先公司申請復崗。

3、待崗期間待崗人員找到工作或接到公司下發的《復崗通知單》即為解除待崗。

五、本規定中未盡事宜或特殊事宜，經經理辦公會研究可以會議紀要的形式另行決定。

六、本規定自公司董事長簽批之日起執行。

Xxx公司

2013-2-28

第五篇：待崗、下崗人員管理辦法

待崗、下崗人員管理辦法

為完善我所職工崗位管理，提高崗位競爭意識，調動工作積極性，特制定我所待崗、下崗人員管理辦法。具體內容如下：

一、待崗人員范圍：

所屬各部門定崗定編競爭上崗后，沒有正式工作崗位的人員；因個人原因或其它原因被解聘人員。

二、經有關部門與人事處確定為待崗的人員在人事處備案，工資由原工資發放部門負擔。

三、待崗人員領取待崗工資。待崗工資為：原工資中除崗位津貼、目標獎、保留獎金以外的部分，但活津貼部分為本職務最低檔。各階段待崗工資如下：

1、待崗三個月之內，領取100％的待崗工資。

2、待崗六個月之內，領取80％的待崗工資。

3、待崗滿六個月之后，領取60％的待崗工資。

待崗工資低于最低工資標準的，按最低工資標準領取。(天津市最低工資標準為290元)

四、待崗人員中，內連續待崗超過六個月者，不參加本考核。

五、待崗滿一年后，仍沒有找到正式工作崗位的人員將轉為下崗人員。下崗人員在人事處備案，停發待崗工資，改發生活補貼費，其生活補貼費由所統一負擔。

六、下崗人員每月領取天津地區最低生活費標準1.5倍的生活補貼費(天津市最低生活費標準為183元)，不再享受工資及一切福利待遇(包括醫療費補貼，醫療費報銷60％)，計算工齡，不參加調資。

七、待崗、下崗人員應努力學習，積極創造上崗條件，爭取早日找到新的工作崗位。所屬各部門也要齊心協力，共同為待崗、下崗人員上崗創造機會。下崗人員達到內退年齡時，可以辦理內退。

八、待崗、下崗人員可以自己聯系工作部門，也可由人事處根據所屬各部門的崗位情況協助聯系，經雙方同意后，由人事處負責辦理有關上崗手續。

九、因單位工作需要，要求下崗人員回所上崗，接通知后半個月本人不報到的人員，按自動離職處理。

十、所內使用臨時工時，優先使用我所待崗、下崗人員。待崗、下崗人員從事臨時工工作，除享受待崗或下崗待遇外，還可領取臨時工工資。其臨時工工資由使用部門負責支付。

十一、本辦法執行之前已經待聘的人員，按本辦法連續計算待崗時間。凡待聘時間超一年的，將轉為下崗人員。

十二、本辦法自下發之日起執行。