第一篇：電力集團公司職工學歷教育管理辦法

第一章總則

第一條為了規范和加強職工學歷教育管理，保證職工隊伍知識結構不斷優化、素質不斷提高，逐步實現人才工程目標，促進集團公司持續、穩定、快速、健康發展，根據上級有關規定，結合集團公司實際，特制定本管理辦法。

第二條職工學歷教育管理的原則：

（一）集團公司統一管理、統一認證的原則。集團公司科教部負責編制職工學歷教育發展規劃和年度計劃，下達公司所屬單位執行。職工取得成人教育后續學歷、學位證書，均要通過集團公司統一審查和認證。

（二）全面優化隊伍結構、鼓勵進修高層次學歷學位的原則。為適應建設國際一流企業集團的需要，必須提高職工隊伍整體素質，因此要對不同層次的職工，有計劃開展相應的學歷教育，注重高層次人才的培養，鼓勵攻讀碩士及以上學位和研究生學歷。

（三）學用一致、按需培訓的原則。職工參加學歷教育必須立足于工作崗位的需要，努力提高本專業、本崗位的工作能力。各單位要立足長遠，根據發展的需要，有計劃選送職工參加第二學位、第二學歷的學習，加快復合型、全能型、一專多能型人才的培養步伐。

（四）以本系統學校為主，其他學校為輔的原則。職工參加學歷教育，系統內學校能夠滿足學習要求的，原則上要報考系統內學校，嚴格控制參加系統外學校學習的人數。

（五）鼓勵自學成才的原則。要正確處理工作與學習的關系，鼓勵職工在解決好工學矛盾的前提下，走自學成才之路。

（六）嚴格審批程序的原則。職工參加學歷教育要嚴格按照集團公司的統一規定辦理申請報考的審批手續。

第二章管理機構

第三條集團公司成立“學歷教育管理領導小組”（以下簡稱領導小組），負責制定職工學歷教育的有關政策和規定，研究和解決職工學歷教育中出現的重大問題。集團公司分管教育培訓的副總經理任領導小組組長，分管教培的總工和科教部主任任副組長，小組成員由辦公室、人事部、財務部、工會、紀委、政工部、經濟法規部等組成。

第四條集團公司科教部是集團公司職工學歷教育的統一管理部門，負責具體實施職工學歷教育的管理工作。

第五條集團公司所屬各單位根據本辦法明確相應的職工學歷教育管理部門，負責本單位的職工學歷教育管理工作。

第三章計劃管理

第六條集團公司科教部根據集團公司發展需要、現有職工隊伍學歷結構情況和人才工程實施細則的要求，編制職工學歷教育發展規劃和年度計劃。

第七條集團公司職工學歷教育年度計劃，經領導小組批準后，按有關程序辦理并下達各單位執行。

第八條各單位根據集團公司下達的規劃和計劃，結合本單位實際情況，制定本單位的人才發展規劃和學歷教育年度送培計劃，每年2月底以前將本單位當年的學歷教育送培計劃報集團公司科教部審查，經批準后實施。

第四章審批程序

第九條職工要求參加學歷教育學習，首先要由個人提出申請，填寫“職工申請學歷教育審批表”（見附表，以下簡稱申請表）。申請表要經本人所在部門、人事教培部門和本單位領導審查同意并簽字。對參加本科及以下學歷教育學習的，由本單位審查批準。對參加本科以上學歷、學位教育學習的，經本單位批準后要向集團公司科教部備案。備案時須交“職工申請學歷教育審批匯總表”（見附表，以下簡稱匯總表）。

第十條各單位要按照集團公司下達的送培計劃嚴格審查報考資格、控制報考人數并完成送培任務。

第五章費用管理

第十一條經批準參加學歷教育學習的有關費用除另有規定外均按以下原則辦理：

（一）全脫產參加中專及以上學歷教育學習的，學費全部報銷。

（二）非脫產學習（指參加函授學習、夜大學、自學考試等）的學費一律先由本人支付，待畢業后經集團公司科教部審查認證合格，持畢業證書和審批表到

本單位按以下標準報銷：

1、取得碩士研究生及以上學歷、學位證書者，學費報銷90%。

2、取得本科或大專學歷、學位證書者，學費報銷50%。

3、取得中專學歷證書者，學費報銷40%。

4、因工作需要，組織批準中途退學者，已發生的學費全部報銷。

（三）報名費、教材費、資料費、文具用品費等一律自費。

（四）按教學計劃要求，參加集中教學活動，必須在教學點住宿。教學點不能住宿時，須由教學點出具證明，方可報銷住宿費。住宿費標準按財務部門規定執行。

（五）參加補考所需費用全部由本人自理。

第六章學歷認證

第十二條職工學歷、學位證書的認證范圍是經國家審定核準的各類成人教育學歷、學位證書。

第十三條根據國家有關文件規定，學歷、學位證書認證依據如下：

（一）各高等院校和科研機構頒發的研究生學歷、學位證書必須是經國務院學位委員會、教育部批準具備招收該專業研究生學歷、學位資格的學校或單位，按照國家教育部下達的招生計劃和教育部既定的招生辦法錄取的學生，按學制規定、修完教學計劃規定的全部課程，成績合格，獲準畢業的國民教育系列的學歷、學位證書。

（二）各類高校頒發的成人學歷教育本科、專科畢業證書必須是在國家成人高等教育事業計劃內，參加全國成人高考統一招生考試，經省級招生辦公室錄取的學生，按學制規定、修完教學計劃規定的全部課程，成績合格，獲準畢業的國民教育系列的學歷證書。

（三）各類中等職業技術學校頒發的畢業證書必須是按國家有關規定和批準程序納入國家中等教育事業計劃后參加省、部級教育主管部門（含省級職工教育辦公室）組織的統一招生考試，經各地、市統一分數線錄取的學生，按學制規定、修完教學計劃規定的全部課程，成績合格，獲準畢業，由地、市或以上教育主管部門驗印的國民教育系列的學歷證書。

（四）高中后續學歷證書必須是具備為職工舉辦高中文化補課資格的教育部門頒發的學歷證書。

第十四條經審查認證合格或學歷認證考試合格后，以下學歷證書在集團公司內予以承認。

（一）國民教育系列的學歷、學位證書。

（二）經國家電力公司認可，在全國電力系統內承認的學歷、學位證書。

（三）經集團公司認可、有文件規定在集團公司內承認的學歷、學位證書。

第十五條經單位和集團公司批準學習，取得的下列畢業證書、學業證書、學位證書等，經集團公司認證后，集團公司內部只承認其相應同等學歷，但在職稱評審、報考學校及有關待遇方面，須按有關規定辦理。

（一）具有招收相應專業研究生資格的高等院校、科研機構等頒發的研究生課程班的畢業證書、學位證書。

（二）中央黨校、省委黨校發放的畢業證書。

（三）經集團公司批準，與具有相應專業招生資格的高等院校聯合舉辦的研究生班結業證書。

（四）報考上述學校，僅限于科級及以上干部和黨、政、工、團等管理干部，且要從嚴控制學習人數。

第十六條學歷學位證書的認證程序：

（一）職工取得學歷、學位證書后，將證書和有關檔案材料送本單位學歷教育管理部門進行初步審查認證。

（二）初審合格的學歷、學位檔案材料由各單位匯總并連同“電力集團公司學歷認證匯總表”（見附表）報集團公司科教部復審，經審查認證合格后公布名單。

第十七條認證學歷、學位證書應提供以下材料：

（一）個人申請學習和單位批準的手續。

（二）經單位批準蓋章的報名表格。

（三）在校學習成績表。

（四）畢業生登記表。

&

第二篇：電力集團公司職工學歷教育管理辦法

第一章總則

第一條為了規范和加強職工學歷教育管理，保證職工隊伍知識結構不斷優化、素質不斷提高，逐步實現人才工程目標，促進集團公司持續、穩定、快速、健康發展，根據上級有關規定，結合集團公司實際，特制定本管理辦法。

第二條職工學歷教育管理的原則：

（一）集團公司統一管理、統一認證的原則。集團公司科教部負責編制職工學歷教育發展規劃和計劃，下達公司所屬單位執行。職工取得成人教育后續學歷、學位證書，均要通過集團公司統一審查和認證。

（二）全面優化隊伍結構、鼓勵進修高層次學歷學位的原則。為適應建設國際一流企業集團的需要，必須提高職工隊伍整體素質，因此要對不同層次的職工，有計劃開展相應的學歷教育，注重高層次人才的培養，鼓勵攻讀碩士及以上學位和研究生學歷。

（三）學用一致、按需培訓的原則。職工參加學歷教育必須立足于工作崗位的需要，努力提高本專業、本崗位的工作能力。各單位要立足長遠，根據發展的需要，有計劃選送職工參加第二學位、第二學歷的學習，加快復合型、全能型、一專多能型人才的培養步伐。

（四）以本系統學校為主，其他學校為輔的原則。職工參加學歷教育，系統內學校能夠滿足學習要求的，原則上要報考系統內學校，嚴格控制參加系統外學校學習的人數。

（五）鼓勵自學成才的原則。要正確處理工作與學習的關系，鼓勵職工在解決好工學矛盾的前提下，走自學成才之路。

（六）嚴格審批程序的原則。職工參加學歷教育要嚴格按照集團公司的統一規定辦理申請報考的審批手續。

第二章管理機構

第三條集團公司成立“學歷教育管理領導小組”（以下簡稱領導小組），負責制定職工學歷教育的有關政策和規定，研究和解決職工學歷教育中出現的重大問題。集團公司分管教育培訓的副總經理任領導小組組長，分管教培的總工和科教部主任任副組長，小組成員由辦公室、人事部、財務部、工會、紀委、政工部、經濟法規部等組成。

第四條集團公司科教部是集團公司職工學歷教育的統一管理部門，負責具體實施職工學歷教育的管理工作。

第五條集團公司所屬各單位根據本辦法明確相應的職工學歷教育管理部門，負責本單位的職工學歷教育管理工作。

第三章計劃管理

第六條集團公司科教部根據集團公司發展需要、現有職工隊伍學歷結構情況和人才工程實施細則的要求，編制職工學歷教育發展規劃和計劃。

第七條集團公司職工學歷教育計劃，經領導小組批準后，按有關程序辦理并下達各單位執行。

第八條各單位根據集團公司下達的規劃和計劃，結合本單位實際情況，制定本單位的人才發展規劃和學歷教育送培計劃，每年2月底以前將本單位當年的學歷教育送培計劃報集團公司科教部審查，經批準后實施。

第四章審批程序

第九條職工要求參加學歷教育學習，首先要由個人提出申請，填寫“職工申請學歷教育審批表”（見附表，以下簡稱申請表）。申請表要經本人所在部門、人事教培部門和本單位領導審查同意并簽字。對參加本科及以下學歷教育學習的，由本單位審查批準。對參加本科以上學歷、學位教育學習的，經本單位批準后要向集團公司科教部備案。備案時須交“職工申請學歷教育審批匯總表”（見附表，以下簡稱匯總表）。

第十條各單位要按照集團公司下達的送培計劃嚴格審查報考資格、控制報考人數并完成送培任務。

第五章費用管理

第十一條經批準參加學歷教育學習的有關費用除另有規定外均按以下原則辦理：

（一）全脫產參加中專及以上學歷教育學習的，學費全部報銷。

（二）非脫產學習（指參加函授學習、夜大學、自學考試等）的學費一律先由本人支付，待畢業后經集團公司科教部審查認證合格，持畢業證書和審批表到本單位按以下標準報銷：

1、取得碩士研究生及以上學歷、學位證書者，學費報銷90%。

2、取得本科或大專學歷、學位證書者，學費報銷50%。

3、取得中專學歷證書者，學費報銷40%。

4、因工作需要，組織批準中途退學者，已發生的學費全部報銷。

（三）報名費、教材費、資料費、文具用品費等一律自費。

（四）按教學計劃要求，參加集中教學活動，必須在教學點住宿。教學點不能住宿時，須由教學點出具證明，方可報銷住宿費。住宿費標準按財務部門規定執行。

（五）參加補考所需費用全部由本人自理。

第六章學歷認證

第十二條職工學歷、學位證書的認證范圍是經國家審定核準的各類成人教育學歷、學位證書。

第十三條根據國家有關文件規定，學歷、學位證書認證依據如下：

（一）各高等院校和科研機構頒發的研究生學歷、學位證書必須是經國務院學位委員會、教育部批準具備招收該專業研究生學歷、學位資格的學校或單位，按照國家教育部下達的招生計劃和教育部既定的招生辦法錄取的學生，按學制規定、修完教學計劃規定的全部課程，成績合格，獲準畢業的國民教育系列的學歷、學位證書。

（二）各類高校頒發的成人學歷教育本科、專科畢業證書必須是在國家成人高等教育事業計劃內，參加全國成人高考統一招生考試，經某某級招生辦公室錄取的學生，按學制規定、修完教學計劃規定的全部課程，成績合格，獲準畢業的國民教育系列的學歷證書。

（三）各類中等職業技術學校頒發的畢業證書必須是按國家有關規定和批準程序納入國家中等教育事業計劃后參加某某、部級教育主管部門（含某某級職工教育辦公室）組織的統一招生考試，經各地、某統一分數線錄取的學生，按學制規定、修完教學計劃規定的全部課程，成績合格，獲準畢業，由地、某或以上教育主管部門驗印的國民教育系列的學歷證書。

（四）高中后續學歷證書必須是具備為職工舉辦高中文化補課資格的教育部門頒發的學歷證書。

第十四條經審查認證合格或學歷認證考試合格后，以下學歷證書在集團公司內予以承認。

（一）國民教育系列的學歷、學位證書。

（二）經國家電力公司認可，在全國電力系統內承認的學歷、學位證書。

（三）經集團公司認可、有文件規定在集團公司內承認的學歷、學位證書。

第十五條經單位和集團公司批準學習，取得的下列畢業證書、學業證書、學位證書等，經集團公司認證后，集團公司內部只承認其相應同等學歷，但在職稱評審、報考學校及有關待遇方面，須按有關規定辦理。

（一）具有招收相應專業研究生資格的高等院校、科研機構等頒發的研究生課程班的畢業證書、學位證書。

（二）中央黨校、某某委黨校發放的畢業證書。

（三）經集團公司批準，與具有相應專業招生資格的高等院校聯合舉辦的研究生班結業證書。

（四）報考上述學校，僅限于科級及以上干部和黨、政、工、團等管理干部，且要從嚴控制學習人數。

第十六條學歷學位證書的認證程序：

（一）職工取得學歷、學位證書后，將證書和有關檔案材料送本單位學歷教育管理部門進行初步審查認證。

（二）初審合格的學歷、學位檔案材料由各單位匯總并連同“電力集團公司學歷認證匯總表”（見附表）報集團公司科教部復審，經審查認證合格后公布名單。

第十七條認證學歷、學位證書應提供以下材料：

（一）個人申請學習和單位批準的手續。

（二）經單位批準蓋章的報名表格。

（三）在校學習成績表。

（四）畢業生登記表。

（五）畢業證書、學位證書原件及復印件。

第十八條學歷、學位證書經認證后，證書原件由本人保存，其他材料由人事部門入檔。

第十九條學歷、學位證書的認證時間為每年的11月份，各單位須于11月10日前將有關資料報集團公司科教部。

第二十條集團公司決定，對93年以來取得高中或相當于高中及以上的學歷、學位證書，除集團公司規定可以免審和免考的以外，都要進行重新審查、認證或進行與學歷證書相當的認證考試。凡考試不合格的，不予承認學歷。

重新認證學歷證書以及認證、考試的具體辦法另行通知。

第二十一條未經批準自行參加各類學歷教育學習的，集團公司不予認證。

第七章考核

第二十二條各單位要嚴格執行集團公司的學歷教育規定和計劃，對違反規定或完不成計劃的單位要進行考核。

第二十三條對審定出的假學歷者，給予通報批評并取消其按假學歷證書享受的待遇。

第二十四條對學歷證書把關不嚴和有隱瞞包庇行為的責任人，給予嚴肅處理。

第八章附則

第二十五條本管理辦法由集團公司科教部負責解釋。

第二十六條凡與本管理辦法有抵觸的有關學歷教育管理規定，以本辦法為準。

第二十七條本管理辦法自頒布之日起執行。

第三篇：電力集團公司職工學歷教育管理辦法

第一章總則

第一條為了規范和加強職工學歷教育管理，保證職工隊伍知識結構不斷優化、素質不斷提高，逐步實現人才工程目標，促進集團公司持續、穩定、快速、健康發展，根據上級有關規定，結合集團公司實際，特制定本管理辦法。第二條職工學歷教育管理的原則：

（一）集團公司統一管理、統一認證的原則。集團公司科教部負責編制職工學歷

教育發展規劃和計劃，下達公司所屬單位執行。職工取得成人教育后續學歷、學位證書，均要通過集團公司統一審查和認證。

（二）全面優化隊伍結構、鼓勵進修高層次學歷學位的原則。為適應建設國際一流企業集團的需要，必須提高職工隊伍整體素質，因此要對不同層次的職工，有計劃開展相應的學歷教育，注重高層次人才的培養，鼓勵攻讀碩士及以上學位和研究生學歷。

（三）學用一致、按需培訓的原則。職工參加學歷教育必須立足于工作崗位的需要，努力提高本專業、本崗位的工作能力。各單位要立足長遠，根據發展的需要，有計劃選送職工參加第二學位、第二學歷的學習，加快復合型、全能型、一專多能型人才的培養步伐。

（四）以本系統學校為主，其他學校為輔的原則。職工參加學歷教育，系統內學校能夠滿足學習要求的，原則上要報考系統內學校，嚴格控制參加系統外學校學習的人數。

（五）鼓勵自學成才的原則。要正確處理工作與學習的關系，鼓勵職工在解決好工學矛盾的前提下，走自學成才之路。

（六）嚴格審批程序的原則。職工參加學歷教育要嚴格按照集團公司的統一規定辦理申請報考的審批手續。

第二章管理機構

第三條集團公司成立“學歷教育管理領導小組”（以下簡稱領導小組），負責制定職工學歷教育的有關政策和規定，研究和解決職工學歷教育中出現的重大問題。集團公司分管教育培訓的副總經理任領導小組組長，分管教培的總工和科教部主任任副組長，小組成員由辦公室、人事部、財務部、工會、紀委、政工部、經濟法規部等組成。

第四條集團公司科教部是集團公司職工學歷教育的統一管理部門，負責具體實施職工學歷教育的管理工作。

第五條集團公司所屬各單位根據本辦法明確相應的職工學歷教育管理部門，負責本單位的職工學歷教育管理工作。

第三章計劃管理

第六條集團公司科教部根據集團公司發展需要、現有職工隊伍學歷結構情況和人才工程實施細則的要求，編制職工學歷教育發展規劃和計劃。

第七條集團公司職工學歷教育計劃，經領導小組批準后，按有關程序辦理并下達各單位執行。

第八條各單位根據集團公司下達的規劃和計劃，結合本單位實際情況，制定本單位的人才發展規劃和學歷教育送培計劃，每年2月底以前將本單位當年的學歷教育送培計劃報集團公司科教部審查，經批準后實施。

第四章審批程序

第九條職工要求參加學歷教育學習，首先要由個人提出申請，填寫“職工申請學歷教育審批表”（見附表，以下簡稱申請表）。申請表要經本人所在部門、人事教培部門和本單位領導審查同意并簽字。對參加本科及以下學歷教育學習的，由本單位審查批準。對參加本科以上學歷、學位教育學習的，經本單位批準后要向集團公司科教部備案。備案時須交“職工申請學歷教育審批匯總表”（見附表，以下簡稱匯總表）。

第十條各單位要按照集團公司下達的送培計劃嚴格審查報考資格、控制報考人數并完成送培任務。

第五章費用管理

第十一條經批準參加學歷教育學習的有關費用除另有規定外均按以下原則辦理：

（一）全脫產參加中專及以上學歷教育學習的，學費全部報銷。

（二）非脫產學習（指參加函授學習、夜大學、自學考試等）的學費一律先由本人支付，待畢業后經集團公司科教部審查認證合格，持畢業證書和審批表到本單位按以下標準報銷：

1、取得碩士研究生及以上學歷、學位證書者，學費報銷90。

2、取得本科或大專學歷、學位證書者，學費報銷50。

3、取得中專學歷證書者，學費報銷40。

4、因工作需要，組織批準中途退學者，已發生的學費全部報銷。

（三）報名費、教材費、資料費、文具用品費等一律自費。

（四）按教學計劃要求，參加集中教學活動，必須在教學點住宿。教學點不能住宿時，須由教學點出具證明，方可報銷住宿費。住宿費標準按財務部門規定執行。

（五）參加補考所需費用全部由本人自理。

第六章學歷認證

第十二條職工學歷、學位證書的認證范圍是經國家審定核準的各類成人教育學歷、學位證書。

第十三條根據國家有關文件規定，學歷、學位證書認證依據如下：

（一）各高等院校和科研機構頒發的研究生學歷、學位證書必須是經國務院學位委員會、教育部批準具備招收該專業研究生學歷、學位資格的學校或單位，按照國家教育部下達的招生計劃和教育部既定的招生辦法錄取的學生，按學制規定、修完教學計劃規定的全

第四篇：電力集團公司物資管理辦法資料

集團各單位：

為適應分公司新形勢下的經營活動，加強工程物資的采購管理，規范采購行為，降低采購成本，提高經濟效益，根據國家有關法律法規及集團相關制度的規定，結合集團實際，經集團總經理辦公會研究決定，特制定本辦法。現將本辦法印發給你們，請認真貫徹實施。

附件：《河南電力集團有限公司物資管理辦法》

二O一六年二月二十五日 河南電力集團有限公司 物資管理辦法（試行）

第一章 總

則

第一條 為了規范河南電力集團有限公司（以下簡稱電力集團）物資經營管理工作，控制采購成本，降低造價和運營費用，提高集團系統整體效益，確保施工安全穩定經濟運行，根據國家有關法律法規及集團相關制度的規定，結合集團實際，特制定本辦法。

第二條 本辦法所稱物資，是指施工生產、基建工程（包括新建、擴建項目、技改項目、小型基建等）及其它項目所需材料、設備、備品備件和辦公設備等。

第三條 集團對于物資工作的管理實行專業化組織、分級負責、統一管理的體制。對所屬單位所用物資，實行計劃、預算、招標、采購、監造、倉儲、調度、配送、結算等全過程管理。

第四條 集團物資貿易公司是集團物資管理的職能部門。歸口管理集團系統物資計劃、招標采購、調度、配送的工作，負責對集團系統物資采購管理工作的指導、組織協調、監督和服務，推進集團系統物資管理手段現代化和網絡化，推行物資倉儲超市化管理。物資管理辦法的具體實施。

第五條 物資貿易公司負責集團系統基建工程主機、重要輔機、主要控制設備、大宗材料等物資采購計劃的審核，提出是否打捆招標或增訂設備等原則性方案。參與基建工程物資采購招標工作，負責組織編制相關的技術文件和進行技術談判、技術澄清，推薦物資供應商。第六條 集團財務產權部負責籌集資金，按集團的資金撥付辦法和物資訂貨合同支付貨款。

第七條 集團各分子公司應當按照本辦法協助集團做好物資管理工作。

第八條 集團所屬單位應將物資管理工作作為管理工作的一部分，各單位的物資管理部門，應當對本單位物資實行歸口統一管理，統一對外簽訂物資購銷合同，并在業務上接受集團物資貿易公司的指導。

第九條 按照國家有關法律法規和集團的相關規定，集團物資采購工作應實行招標。通過公開、公平、競爭的方式采購物資，嚴把物資質量關，確保物資正常供應，確保降低成本。

第十條 集團物資管理工作應當嚴格執行國家有關法律法規，規范物資管理人員工作行為，杜絕一切違法、違紀、違規現象的發生，自覺接受紀檢、財務、審計、安全、質量等部門的監督檢查。

第十一條 本辦法適用于集團本部及所屬各單位。

第二章 物資計劃

第十二條 集團所屬單位應當根據集團各職能部門下達的任務，編制物資需求計劃，按本辦法規定時間上報集團物資貿易公司。

第十三條 物資需求計劃按電力生產、基建工程（包括新建、擴建項目、技改項目、小型基建等）、其它項目分類進行編制，內容包括工程項目名稱、物資名稱、型號、規格、技術參數、計量單位、數量、時間要求、預算價格等，技術上有特殊要求的應當注明。物資需求計劃要有編制人、主管部門負責人和單位負責人的簽名。

第十四條

物資需求計劃編制的依據：

1．電力生產、大修、更改項目等物資需求計劃要根據生產任務及物資儲備定額編制；

2．基建工程項目要根據批準的計劃、設計單位提供的設備、材料清冊和施工圖等資料編制；

3．固定資產等物資購置計劃要根據批準的計劃編制。

第十五條

集團所屬單位應于集團下達電力生產、基建、等任務計劃后一個月內，將次物資需求計劃上報集團。每年3月31日前上報補充需求計劃。每月18日前上報次月需求計劃。

第十六條

集團物資貿易公司依據集團所屬單位上報的物資需求計劃，編制次年物資專項計劃建議，并會同集團相關部門對物資需求計劃進行匯總、審核、平衡，列入集團綜合計劃和預算，經集團總經理辦公會議審定后執行。集團本部物資需求計劃的編制與審核，按集團有關規定執行。

第十七條

訂貨單位在生產、建設計劃變更時，要做好有效記錄，及時修正資需求計劃，按規定程序報經批準后執行。訂貨單位在權限圍內自行批的，應及時報集團物資貿易公司備案。特別重要修正應報集團總經理辦公會批準。已簽訂物資采購合同的單位，除上報更改物資需求計劃外，還要立即與廠商協商變更或解除合同；如果所訂物資已到貨，要積極設法處理，避免積壓。

第十八條 集團所屬單位對物資需求計劃執行情況，實行過程管理。要協調和解決好影響生產建設的問題，重大問題要及時上報集團物資貿易公司。

第十九條 集團物資貿易公司將根據各企業上報批準的物資需求計劃，按照集團有關規定，定期檢查考核計劃執行情況（如計劃的準時率、準確率、完成率等）。對違反物資管理辦法的責任部門和有關人員要追究責任。集團所屬單位物資主管部門也要定期檢查考核本企業的物資計劃執行情況。

第三章 物資的采購與組織

第二十條 集團系統的物資采購一般通過招標選擇供貨方。

第二十一條 集團系統物資采購達到下列條件之一的，必須由集團統一組織招標采購：

1.《集團招標管理辦法》中規定的基建工程主要標的物資，包括主機設備、主要輔機設備、主要控制設備、大宗材料等；

2.基建工程非主要標的物資，且單項合同預算價在50萬元人民幣以上的；單機設備或同型號設備批量采購合同預算價在100萬元人民幣以上的；

3．生產維護、大小修、重大技改項目及大型設備、重要輔機、大宗材料、專用工器具、控制系統等單項合同預算價在50萬元人民幣以上的；單機設備或同型號設備批量采購合同預算價在100萬元人民幣以上的；

4．非生產性設備、材料等物資，單項合同預算價在50萬元人民幣以上的；

5．進口材料、設備等物資的采購；

6．國家法律以及集團規定其它必須招標的項目。

第二十二條 滿足下列條件之一的，必須由集團所屬單位組織招標采購：

1．在第二十一條規定限額以下，單價在10萬元人民幣以上或總資金額超過50萬元人民幣以上的物資采購；

2．經集團授權的其它物資采購。

其余物資也須比價采購，具體辦法由各單位自定。

第二十二條 對于電力生產和基建工程中所需要的應急搶修物資，各單位應采取應急措施并事后報告集團。

第二十三條 集團及所屬單位物資采購招標工作必須嚴格照《中華人民共和國招標投標法》和集團相關規定的程序進行，堅持招標、評標、定標相互獨立的原則，即物資部門負責組織招標，相關專業人員獨立進行評標，最后由決策機構審定。集團及所屬單位的監察部門對物資采購招投標工作進行全過程監督。

第二十四條 嚴格對投標人的資質、生產條件、產品質量、供貨能力、售后服務、企業信譽等方面進行審查。投標人及產品應當是國家有關部委正式發文通知推薦目錄范圍內的企業及產品。屬國家強制性產品認證的產品必須有“3C”認證標志。

第二十五條 為確保電力生產、建設安全可靠，防止偽劣產品流入系統，集團建立對供應商建立評價考核制度。集團組織物資招標采購時，優先推薦產品質量好、信譽高、有履約能力的廠商投標。主機設備和主要輔機的配件采購，原則上從原設備制造廠解決。

第二十六條 通過招標程序選定預中標人，合同談判成功后發中標通知書，然后由訂貨單位與中標單位簽訂合同。

第二十七條 訂貨單位簽訂合同應按照《中華人民共和國合同法》和集團有關規定執行，在經過財務、監察、審計、法律等部門審查后，方可與中標單位簽訂合同。

第二十八條 物資采購合同簽訂后，訂貨單位應保留合同文本三份以上，交有關部門存檔。

第二十九條 物資采購合同簽訂生效后，訂貨單位要及時派員對所訂物資進行監造、催交。集團負責招標采購的物資，由集團物資貿易公司組織統一進行監造和催交；集團所屬單位自行采購的物資，由各所屬單位進行監造和催交。負責監造和催交的、人員，要詳細記錄監造、檢驗情況，并索要全部技術和相關資料存檔；要嚴格執行合同條款，確保采購物資質量和按期交貨。

第三十條 進口設備、材料等物資的管理，執行集團相關的管理規定。

第四章 運輸和接貨

第三十一條 訂貨單位要及時處理好供貨、接貨中的問題，重大問題須上報集團。

第三十二條 進口設備、材料等物資到貨之前，訂貨單位應制定詳細的接運方案，辦理通關手續，做好接運工作。

第三十三條 設備、材料等物資到貨后，訂貨單位應按有關規定交接清楚，做好核對、點驗工作，否則不得卸貨或轉運。

第五章 物資驗收

第三十四條 采購物資到貨后，訂貨單位應在約定時間內及時驗收，未約定驗收時間的，應在合理時間內及時驗收。

第三十五條 物資驗收應以物資采購合同中約定的品名、類型、數量、計量單位及質量標準等為依據，并要求對出廠合格證、質保書、試驗性能報告、技術資料等一同交接驗收。

第三十六條 一般物資由訂貨單位有關人員進行外觀、數量及質量的驗收；重要設備和技術要求較高的物資驗收由訂貨單位技術部門會同合同承辦人共同驗收；成套設備和大型設備的驗收，應會同訂貨單位、施工單位共同驗收；合同和技術協議有要求的應及時通知制造廠派人參加驗收；化工產品可委托有關部門進行化驗或驗收；劇毒品、危險品應會同有關專業技術人員共同驗收。

第三十七條 物資驗收項目、程序、標準等，應按國家有關規定執行。驗收應做驗收記錄，驗收合格的物資須辦理登帳、立卡、建檔等入庫手續。

第三十八條 驗收中發現物資品種、型號、規格、數量、質量等與物資采購合同約定不符的，應單獨存放，做好記錄，并及時通知該合同承辦部門。驗收不合格的物資不得支付貨款，并應在供貨合同約定的時間內及時向對方提出書面異議或索賠，未約定時間的，應在合理期間內提出。重要情況應及時報告集團物資貿易公司。

提出疑義或索賠時，應注意保存已提出疑義的有關證據。重要情況應及時報告集團。

第三十九條 進口物資開箱驗收，應當按照國家有關海關及商檢法律法規、規章，在規定期限內同商檢部門共同驗收。發現問題須向外商索賠的，應在合同規定的索賠期限和保證期限內辦理檢驗、出證、索賠工作。

第六章 結算

第四十條 集團所屬單位自行采購的物資由各單位自行辦理結算手續；

第四十一條 集團所屬單位物資采購合同的貨款支付應由物資管理部門統一到財務部門辦理，要制定相關的管理辦法。

第四十二條 財務部門要嚴格按照物資管理部門出具的付款通知單支付。支付之前要嚴格依據采購計劃、采購合同，對付款通知單以及購貨發票、驗收單、入庫單等進行審核。

第四十三條 物資采購要實行質保金和質保期制度，質保金和質保期應嚴格按合同約定辦理。

第四十四條 集團所屬單位必須建立內部監察審計制度，對物資采購、合同執行及貨款支付等活動進行監督。未約定驗收時間的，應在合理時間內叉時驗收。

第七章 物資倉儲

第四十五條 設備、材料等物資的存放要按照國家有關規定和供方對設備保管的合理要求進行。存放地點要有防雨、防潮、防砸、防火、防盜、防破壞、防凍、防爆、防有毒氣體等防護措施。

第四十六條 嚴格進出庫手續，規范驗收、發料程序。設備入庫要隨同裝箱單、合格證及其他到貨憑證交物資管理員與實物核對相符后簽收。施工現場物資的驗收，應由物資管理員趕赴現場進行；物資管理員無法趕赴現場的，應由部門負責人確定專責驗收。驗收時必須認真、及時、準確地檢驗物資的型號、規格、數量、質量以及產品合格證、說明書等資料，并填寫入庫單，建立登記帳、卡。

第四十七條 設備、材料出庫時，有關人員應共同核實名稱、規格、型號、數量，確認外觀和質量無誤后，方可轉移出庫。

第四十八條 事故備品、生產設備檢修備件、專用工具要采取分級備存、分類存放、統一調劑的管理辦法，對備品備件和專用工具要采取保養措施。備品備件領用時應遵循先進先出的原則，使庫存備品備件經常處于良好狀況。

第四十九條 物資的盤虧、盤盈、削價及報廢處理，按集團有關規定執行。

第八章 備品備件

第五十條 集團所屬單位應由生產技術部門牽頭，根據生產設備構成、技術檔案和歷年檢修經驗及備品備件壽命損耗規律，在完備備品備件清冊的基礎上，編制備品備件儲備定額。

第五十一條 備品備件的儲備必須按定額儲備。消耗備品定額由各單位自行核定，事故備品定額由集團核定。

第五十二條 備品備件的儲備定額每四年進行一次修訂，一般應結合大修改造進行滾動修訂。

第五十三條 備品備件的儲備方式：

1．屬全系統通用的大型設備的備品，由集團組織集中儲備。集團將制定相關細則。

2．檢修及一般性的備品由各單位自行儲備。

第五十四條 集團所屬單位應服從集團對其備品備件的統一調度、調劑。各單位按規定報送儲備報表，集團定期檢查各單位備品備件的管理和儲備情況。

第五十五條 集團所屬單位每年應組織相關部門對庫存備品備件進行清點，不定期組織清倉查庫工作，掌握備品備件的消耗規律，合理組織庫存。

第五十六條 集團及所屬單位應建立備品備件管理系統，及時統計、發布系統內備品備件的儲備情況。

第五十七條 集團所屬單位在加強備品備件管理的同時，應努力做好修理改造過程中更換下的配件和設備的修理再利用工作。

第十章 監督與獎懲

第五十八條 集團所屬單位應建立物資采購管理全過程的責任制度，明確各有關部門和人員的責任，制定考核獎懲辦法。

第五十九條 企業職工有權對違反本辦法，損害集團和單位利益的行為向單位或集團監察部門舉報。任何人不得對舉報人進行打擊報復。

第六十條 對違反本辦法，弄虛作假、以權謀私、收受回扣和賄賂的人員，集團視情節輕重給予通報批評、記過、調離崗位、解聘、除名等處分；給企業造成直接經濟損失的，應依法賠償；構成犯罪的，應移交司法機關依法追究刑事責任。

第六十一條 集團所屬單位可依據本辦法，結合本單位實際情況，制定物資管理實施細則，切實加強和完善物資管理工作。

第十一章 附則

第六十二條 本辦法由集團負責解釋。

第六十三條 本辦法所稱“以上”均包含本數，“以下”均不包含本數。

第六十四條 本辦法自發布之日起實施。

第五篇：集團公司印發待崗職工管理辦法

集團公司印發待崗職工管理辦法

本報合肥訊經集團公司2006第二次總經理辦公會議討論通過，2月26日，《中鐵四局集團有限公司待崗職工管理辦法（試行）》（以下簡稱《管理辦法》）正式實施。《管理辦法》包括總則、待崗職工界定、對待崗職工的相關管理規定、待崗職工再就業、企業與待崗職工勞動關系的終止與解除、待崗職工管理機構及其職責，以及附則等七章共十七條。

根據《勞動法》和財政部、勞動和社會保障部等國家行政機關出臺的一系列文件，以及中鐵四局集團的有關規定而制定的《管理辦法》，所界定的待崗職工，是指企業勞動合同制職工，因企業生產任務不足等原因離開工作崗位，但還與企業保留勞動關系并進入企業內部人才勞務中心管理的職工。待崗職工進入人才勞務中心，在單位領導集體研究的基礎上，征得同級工會同意，由職工所在單位填報《企業職工待崗審批表》，報送上級主管單位的人力資源管理部門，辦理各項審批手續后下達《待崗通知書》。人才勞務中心審核后，與其簽訂《托管協議》，待崗職工依據協議享受相關待遇，履行相關責任。托管期間一般不超過一年。

《管理辦法》規定，待崗職工上崗必須堅持“先培訓后上崗”，可采取競爭上崗和組織推薦上崗。企業將拓寬渠道，廣開門路，做好待崗職工分流安置工作。《管理辦法》還規定了企業與待崗職工終止、解除勞動關系的條件。

《管理辦法》對待崗職工管理機構及其職責也作了明確規定。作為待崗職工管理機構的人才勞務中心，要積極主動掌握企業勞動力需求信息，及時發布，引導待崗職工再就業；要積極向企業推薦考評合格的待崗職工，幫助他們再就業；要積極與地方人才市場聯系，搞好人才勞務交流與輸出；要提出培訓計劃，加強待崗職工的培訓工作；要負責待崗職工基本生活保障資金管理，并核發待崗職工基本生活費，為其辦理社會保險等。集團各單位要結合實際制訂相應的管理辦法或實施細則，報集團公司備案。