第一篇：富余待崗人員管理辦法

復旦大學附屬華山醫院富余待崗人員管理辦法

在醫院實行全員聘用合同制改革過程中，凡與醫院已簽訂聘用合同但因各種原因（包括：編制精簡、崗位撤并、以及本人能力、體力等原因）而未上崗的原固定制職工稱富余待崗人員。為穩定醫院人員隊伍，增強競爭意識，保障基本生活，對富余待崗人員應進行妥善安置，特制訂本管理辦法。

一、對象：

1、已與醫院簽訂聘用合同的，但因各種原因而未能上崗的原固定制職工；

2、實行聘用合同制后的新進職工（轉、退、復員軍人及國家另有規定的除外）不屬于本條例管理對象。

二、安置途徑：

1、直接轉崗；

2、培訓后重新上崗；

3、外流；

4、掛編流動；

5、待退休；

6、人才服務中心托管。

三、組織管理：

1、醫院成立由職能科室（包括：人事、醫務、總務、護理、工會等）組成的富余待崗人員管理中心。

2、富余待崗人員由該中心統一集中管理。

3、待退休人員由退管會管理。

四、工作程序：

1、凡接到待崗通知的有關人員應在次日向人事處報到，并填寫《華山醫院待崗職工登記表》。

2、直接轉崗人員在人事處辦理轉崗手續后，至新崗位報到。

3、需培訓上崗的人員由管理中心負責培訓，根據培訓情況，由院人事處重新安排新崗位。

4、接到上崗通知的待崗人員，應在三天內至新崗位報到，逾期作自動放棄處理。

5、外流：

（1）拒簽上崗合同的待崗人員，可給予一個月的自行流動期，期滿后如仍不愿簽訂上崗合同的，原聘用關系即行終止，給予辦理離院手續。

（2）待崗人員要求外流的，由本人提出申請，個人或組織推薦，對方要求試用的，醫院給

予三個月的流動期，流動期內保留聘用關系，且視作提供一次上崗機會。

6、掛編流動：因崗位職數原因未聘用上崗的衛生系列高級專業技術人員可實行掛編流動。掛編流動需本人提出申請且接收單位同意。期限一般為一年。期滿后本人愿意且對方同意，可按有關規定辦理調動手續。如無法調動，視作提供一次上崗機會。

7、待退休：按照《復旦大學附屬華山醫院院內待崗休養（待退休）的暫行規定》執行。

五、待崗人員的福利待遇

（一）工資待遇：

1、直接轉崗人員：根據按崗定酬的原則，享受新崗位的相應待遇。

2、待崗人員：第一季度發100%的基本工資（基本工資=固定工資+活工資+地區差+職務津貼+

副貼）。以后每季度遞減20%，直至不低于全市最低工資標準。

3、外流人員：經醫院批準的外流人員在流動期內可享受100%基本工資及“四金”。

4、待退休人員：按照《復旦大學附屬華山醫院院內待崗休養（待退休）的暫行規定》執行。

5、掛編流動人員：享受基本工資、“四金”。其余待遇由接受單位支付。

6、人才服務中心托管人員：參照人才市場的有關規定執行。

7、試崗期：培訓后重新上崗，享受基本工資、“四金”。

（二）其它待遇：

享受國家規定的休假、婚喪假、探親假、病事假、計劃生育假等。

六、本辦法由醫院人事處負責解釋。

復旦大學附屬華山醫院院內提前退崗休養（待退休）的管理辦法

為了貫徹全國和上海市衛生工作會議精神，進一步深化醫院人事制度改革，精簡機構，緊縮編制，提高素質，優化隊伍，特制定醫院員工提前退崗休養的暫行辦法。凡符合以下各項條件者，可以先辦理院內提前退出崗位休養的手續，待到達規定退休年齡后再辦理正式退休手續。

一、退崗休養人員的條件：

1、屬醫院編制的員工；

2、距法定退休年齡五年以內（男性員工為55周歲以上，含55周歲；女性干部編制為50周歲以上，工人編制為45周歲以上），連續工齡滿十年及以上者；

3、體弱殘多病且不能堅持正常工作者。

二、退崗休養的審批手續：

1、符合上述三條者，由本人提出申請，經部門同意而后上報醫院人事處審批。

2、凡不符合上述年齡規定的員工，一般不能給予待退休。

三、退崗休養期間的待遇：

1、待退休期間的工齡按連續工齡計算；

2、待退休期間退崗休養人員的工資按當年國家規定的退休費計算辦法計算（固定工資+活工

資+地區差+職務（崗位）津貼等之和參照退休工資規定的比例，打折計算。物價（副食）補貼、房貼照發。

3、在待退休期間凡國家和本市對在職人員調整基本工資、職務（崗位）工資等，符合條件的退崗休養人員的退崗休養費也作相應調整。

4、待退休期間，養老保險金、公積金、醫療保險金、失業保險金、工會會費按規定繼續扣

交。交納的基數參照在崗時標準。

5、待退休期間享受在職職工的醫療保險待遇。

6、待退休人員由于不上班、不在崗，不享受在職、在崗職工的有關福利待遇（如逢年過節

發放的獎金或文明獎、月獎、勞務費等）。

7、待退休期間不享受正式退休人員的有關待遇。

四、退崗休養的管理

1、待退休人員到達法定退休年齡后，醫院將按有關規定及時辦理正式退休手續。

2、對已辦理醫院內退崗休養手續的職工，醫院將不再辦理新上崗手續。

3、本管理辦法由院人事部門負責解釋。

華山醫院院內提前退崗休養（待退休）協議

甲方：復旦大學附屬華山醫院

乙方：___________________

根據《復旦大學附屬華山醫院院內提前退崗休養（待退休）的管理辦法》的有關規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的原則下，立此協議：

1、乙方基本情況：

姓名_______________部門______________職務__________________身份證號碼_________________________參加工作年月______________家庭住址_______________________________________________________聯系電話 ______________

2、乙方自愿提出提前退崗休養的申請，并經部門同意及甲方批準。甲、乙方雙方均愿意接受并切實履行《復旦大學附屬華山醫院院內提前退崗休養（待退休）的管理辦法》的全部規定。

3、乙方自年遇。

本協議一式二份，經甲乙雙方簽字蓋章后生效。

甲方（法人委托代表）：乙方：

日期：日期：

第二篇：待崗人員管理辦法

待崗人員管理辦法

為積極推進公司改革，打通人員進出口通道，優化從業人員結構，提高勞動生產率，切實保護員工和公司的合法權益，根據《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定，特制定本辦法。

一、待崗對象

凡有下列情形之一的，實行待崗處理：

1、工作不負責任，違反規章制度或操作程序發生較大業務差錯，造成損失10000元以下或產生不良影響的；

2、服務態度差，受到用戶有理由投訴或受到新聞媒體曝光，經教育不改或產生不良影響的；

3、無正當理由不服從工作安排，不按要求完成工作任務，影響工作正常開展的；

4、無故曠工尚不足以解除勞動合同的；

5、一年之內員工月度考評不合格累計達2次的；

6、技能達不到工作要求，無法完成本職工作的；

7、有關制度規定應待崗的其它情形。

二、下列人員不列入待崗人員范圍

1、在孕期、產期、哺乳期內的女職工；

2、不能堅持正常工作的工傷人員、編外人員、長期病假人員、精神病患者等。

三、待崗期限

一般情況下待崗期為1—2個月，最長不超過6個月。

注：女員工在待崗期懷孕的（符合國家計劃生育政策），待崗期延長至“三期”（孕期、產期、哺乳期）結束。

四、待崗程序

1、由員工所在部門提出書面申請，闡明待崗理由并提供證據，報公司人力資源部；

2、人力資源部審核后，報公司領導；

3、經領導研究批準后，由人力資源部通知相關部門和個人；

4、擬待崗員工接通知后2個工作日內做好工作交接，并到人力資源部報到，待崗期正式開始。

五、待崗工資

正常出勤的情況下，待崗期間月工資應發數為當地最低工資標準與本人公積金之和。待崗期間停發績效。

六、待崗管理

1、待崗期間，由公司人力資源部負責待崗人員的培訓組織工作。待崗人員培訓一般采用集中培訓和跟班勞動兩種形式相結合。

2、人力資源部負責集中培訓的待崗人員待崗期間的考勤、培訓、考試考核、勞動等方面的管理，跟班勞動的由所在勞動的部門負責考勤考核，并作出鑒定意見。

3、待崗期滿后，應對待崗人員作出鑒定意見。鑒定合格者，原則上回原部門上崗。

4、待崗期內表現良好的，可由所在部門給予其一次工作調整機會，部門內部無法調整的，在公司范圍內給予一次調整機會。

5、員工在待崗期內若聯系到接收部門，由本人提出書面申請，經試用考核合格并由擬接收單位領導簽署意見，報市公司人力資源部審批后方可正式上崗。

6、待崗期間有下列情況之一的，予以解除勞動合同：

（1）不按時到規定的待崗管理單位報到的；

（2）不服從轉崗安排的；

（3）拒絕接受轉崗培訓的；

（4）經過培訓或調整工作后仍不勝任工作的；

（5）存在曠工或無故缺席等視同曠工行為累計達3天的；

（6）糾纏領導，無理取鬧，對相關單位和人員正常工作、生活秩序造成重大影響的。

第三篇：集團待崗人員管理辦法

編號：SM-LR-007版本號：A修改號：01共1頁第1頁

XX集團待崗人員管理辦法

第一條根據集團發展及人力資源管理改革需要，結合集團實際情況，特制定本辦法。

第二條本辦法適用于集團總部、各公司、各投資項目（以下簡稱各單位）。

第三條 在集團人力資源管理改革中被精簡下來或不適合在各部門工作的勞動合同期未滿的員工，原則上按勞動合同及有關勞動法規執行解除或終止勞動合同，對暫未處理并無法另行安排新崗位的上述員工，按待崗處理，屬待崗人員。

第四條 待崗人員的待崗時間從接到通知到本人勞動合同期滿為止。本人勞動合同期滿、又無法從內部調劑安排新崗位的待崗員工，應辦理離廠手續，同時轉走人事關系。

第五條 各單位人力資源管理部門會同有關部門管理待崗人員。待崗員工在待崗期間須照常上班，由本單位安排臨時工作、組織培訓或放假待崗。放假待崗人員必須半個月回本單位報到一次（每月1日和16日為報到日）。若不按時報到者，按曠工處理。

第六條 待崗人員的待遇：

（一）照常上班并完成臨時工作的下崗人員，每人每月領取本人基本工資及房補、物補、工齡津貼，停發效益工資及崗位職務補貼等；

（二）待崗后三個月內經考核符合復崗條件者，經本單位許可后可重新上崗；待崗3個月內仍不符合復崗條件的，按辭退辦理。

第七條 待崗人員重新上崗時，按新的工作崗位定工資待遇。

第八條 待崗人員在勞動合同期內一直沒有復崗的，待勞動合同期滿后，所在單位依據有關勞動法規按終止合同處理。

第九條本辦法自頒布之日起施行，解釋權在集團人力資源管理部。

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編寫：審核：批準：

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第四篇：待崗人員協議書

待崗人員協議書

甲方：

乙方：

根據《章程》＿＿____同志（以下簡稱乙方）與人員流動服務中心（以下簡稱甲方）簽定待崗協議。待崗期為兩年，自年月日起至年月日止。

一、待崗期間甲乙雙方的權利、義務：

1、甲方負責為乙方提供崗位招聘信息。

2、乙方仍為學校的正式職工，享受《章程》中規定的待遇。

3、乙方的工資待遇按《章程》中的有關規定執行。

4、待崗期間乙方應嚴格遵循《章程》中的規定，服從甲方的管理和安排，積極主動與甲方聯系，按時參加甲方組織的活動，主動了解有關政策，積極應聘上崗。

5、待崗期滿乙方仍未上崗，乙方同意甲方依照《章程》的有關規定辦理。

二、本協議一式二份，雙方各執一份。

三、《章程》是本協議附件，與本協議具有同等效力。《章程》與本協議內容沖突的，以本協議為準。

四、雙方未盡事宜，應協商解決。發生爭議可向勞動糾紛調解委員會申請調解，調解不成的，可向區人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

甲方蓋章：乙方簽字：

年月日年月日

第五篇：員工待崗管理辦法

Xxx公司

員工待崗管理辦法

為加強公司內部勞動管理，維護正常的工作秩序，提高員工勞動生產率和辦事效率，結合公司實際，實行公司內待崗制度，現將有關事項規定如下：

一、待崗范圍、對象：

1、實行員工績效考核被淘汰的人員

2、嚴重違反公司相關制度、規定的人員

3、不服從主管領導及公司領導管理和工作分配安排的人員

4、對工作不負責任，拖拉等出現嚴重錯誤，導致公司利益受損的人員

5、不能勝任崗位工作的人員

6、嚴重違反公司勞動紀律的人員

二、待崗管理：

1、待崗人員由其所在部門進行日常行為和工作考核，對達到待崗條件的待選待崗人員直接主管與其進行面談后報送公司領導處，經公司經理辦公會討論確定，簽批處理意見。

2、待崗人員由綜合辦公室開具《待崗通知單》，所在部門負責傳達，如待崗人員拒接待崗通知單，視作通知到本人，如預期不到綜合辦報到者視作曠工論處，曠工三天公司按照勞動法規定予以開除。

3、待崗人員應服從公司安排的有關工作及學習培訓，無故不參加或拒絕工作者視作違反公司勞動紀律，嚴重者公司給予開除或勸退處理。

4、待崗人員統一由綜合辦負責有關管理工作

5、員工待崗最長期限為兩個月。

6、待崗人員在待崗期間再次違反公司相關制度、規定的另行處理，同時待崗期間也可提出辭職書面申請，辦理相關離職交接手續。

三、待崗待遇：

1、待崗人員不享受崗位工資、津貼等福利待遇，公司只發放基本工資1500元。

2、待崗人員的養老保險、醫療保險等社保費用由公司暫為從發放的基本工資中代繳代扣。

四、重新安置的規定：

1、公司其他相關部門可根據本部門人力余缺情況，有針對性的安排待崗人員到其部門進行崗位培訓或學習，為待崗人員提供再次上崗機會。

2、待崗人員也可在此期間積極爭取上崗，提出申請調入感興趣的部門或單位進行重新上崗或在待崗期間表現優異，先公司申請復崗。

3、待崗期間待崗人員找到工作或接到公司下發的《復崗通知單》即為解除待崗。

五、本規定中未盡事宜或特殊事宜，經經理辦公會研究可以會議紀要的形式另行決定。

六、本規定自公司董事長簽批之日起執行。

Xxx公司

2013-2-28