第一篇：待崗協議書范本

待崗協議書

甲方： 乙方：

一、經甲乙雙方協商，同意簽訂本協議，共同遵守本協議各項條款，共同執行有關的規定。本協議為勞動合同的附件，如有與勞動合同不一致的內容，屬于對勞動合同的變更，雙方同意以本協議的內容為準。

二、本協議適用于以下情形：

1． 因甲方組織架構、崗位發生重大變動導致乙方原工作崗位取消,或者暫時無法安排合適崗位的情況；

2． 因乙方無法勝任原工作崗位工作，經調崗仍無法勝任的；

3． 乙方因個人原因，需長期請假的（15天以上的假期視為長假）,或兩個月內累計請假20天（含）以上者

4． 乙方多次違反甲方的規章制度（受到處分），經甲方多次勸告仍不改進的。5． 乙方月度考核連續2個月（含）以上，低于60分者三、四、本協議期限為_______自______年______月______日至______年______月______日止。雙方的權利與義務

1.甲方在乙方待崗期間，按照當地最低工資標準支付乙方工資。

2.乙方待崗期間按照甲方制度要求出勤（病假需提供二級甲等以上醫院的病假單，其他假期需提供相應憑證）。

3.乙方待崗期間享受應有的法定福利：甲方在乙方待崗期間為乙方繳納社會保險、公積金。4.乙方在待崗期間有下列情形之一，甲方可以解除本協議，同時解除勞動合同且不支付經濟補償金：

（1）無正當理由，不服從工作安排；（2）無正當理由，曠工兩天（含）以上；（3）未經公司同意，在外從事有收入的工作，與第三方形成事實勞動關系。（4）不服從崗位調動安排者；

（5）勞動合同中約定的關于合同解除的情形；

5.一方違反規定或約定給對方造成損害的，按國家有關規定及勞動合同的約定進行補償或賠償。

五、乙方處于試用期間，因客觀原因導致無法進行試用期考核評估的，試用期中止，待調動至新崗位后，恢復試用期并按新崗位進行相關考核。六、七、八、九、十、甲方：（蓋章）

乙方： 日期：

日期： 甲乙雙方認為需要明確的其他事項，由雙方協商一致，書面確定作為本協議的附件。本協議期滿即行終止，終止后有關事宜按公司制度及勞動法相關規定執行。本協議未盡事宜，按國家、公司有關規定執行。本協議一式兩份，甲、乙雙方各持一份。本協議自簽訂之日起生效。

第二篇：待崗協議書

待 崗 協 議 書

甲方：淮北礦業（集團）工程建設有限責任公司 乙方：

根據國有企業下崗職工基本生活保障和再就業工作的有關規定和國家、上級有關法律、法規規定，經甲乙雙方協商，簽訂本協議。

一、乙方進入工程建設公司勞務市場，由甲方負責管理，協議期限自年月日至年月日，為期年。

二、協議期間甲乙雙方的責任、權利和義務

1、甲方按規定發放待崗基本生活費；

2、甲方為乙方妥善保管檔案，辦理工作調動、協保等相關手續；

3、甲方為乙方代繳養老、醫療、失業保險金等費用；

4、甲方負責為達到國家規定內部退養、退休年齡的待崗人員辦理內退或退休報批手續；

5、甲方提供就業指導，組織職業技能培訓，鼓勵自謀職業，積極發展勞務輸出。在企業生產發展招用職工時，優先安置上崗；

6、乙方要求自謀職業解除勞動合同關系時，按有關規定領取經濟補償；

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三、協議期間甲方對乙方的管理

1、乙方服從甲方管理，遵守公司規章制度，積極參加就業培訓，凡應當參加培訓無正當理由不參加的，停發待崗生活費，按曠工論處。

2、乙方積極參加甲方提供的就業機會，無正當理由不服從就業安排的，甲方有權解除本協議，轉為社會失業。

3、乙方應積極與甲方溝通，乙方每季度到甲方報到登記一次，無故不來登記的停發待崗生活費，按曠工論處。

4、協議期間乙方如從事收入性工作，應事先向甲方申報。如隱瞞不報，一經發現，視情節輕重作出處理；經教育不改者，公司將予以辭退。

四、當乙方調離、退休、內退、協保、自謀職業、合同期滿、違反其他法律法規的，此協議終止。

六、本協議未盡事宜，按國家有關政策規定辦理。本協議自甲乙雙方簽字之日起生效，協議期滿，即行終止。

甲方（簽章）乙方（簽章）

年月日年月日

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第三篇：待崗人員協議書

待崗人員協議書

甲方：

乙方：

根據《章程》＿＿____同志（以下簡稱乙方）與人員流動服務中心（以下簡稱甲方）簽定待崗協議。待崗期為兩年，自年月日起至年月日止。

一、待崗期間甲乙雙方的權利、義務：

1、甲方負責為乙方提供崗位招聘信息。

2、乙方仍為學校的正式職工，享受《章程》中規定的待遇。

3、乙方的工資待遇按《章程》中的有關規定執行。

4、待崗期間乙方應嚴格遵循《章程》中的規定，服從甲方的管理和安排，積極主動與甲方聯系，按時參加甲方組織的活動，主動了解有關政策，積極應聘上崗。

5、待崗期滿乙方仍未上崗，乙方同意甲方依照《章程》的有關規定辦理。

二、本協議一式二份，雙方各執一份。

三、《章程》是本協議附件，與本協議具有同等效力。《章程》與本協議內容沖突的，以本協議為準。

四、雙方未盡事宜，應協商解決。發生爭議可向勞動糾紛調解委員會申請調解，調解不成的，可向區人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

甲方蓋章：乙方簽字：

年月日年月日

第四篇：未聘待崗協議書

未聘待崗協議書

聘用單位（以下簡稱甲方）：聯系電話：

通信地址：

郵政編碼：

待聘人（以下簡稱乙方）：聯系電話：

通信地址：

郵政編碼：

甲、乙雙方根據國家、省、市政府有關法律、法規的規定及文件精神，經平等協商，訂立本協議。

第一條待聘時間

經甲、乙雙方平等協商，乙方未聘待崗時間同意為：

自年月日至年月日止。

第二條待聘期間的待遇

1.甲方按增城市、單位的有關規定為其辦理社會保險和住房公積金；

2.若遇國家調整事業單位工資標準時，甲方按有關規定調整乙方的檔案工資；

3.甲方應按月發給乙方本人原（檔案）基本工資、地區工資補貼和物價性補貼；

4.乙方按規定日期回單位學習或參加單位組織的活動，甲方按次計發交通補助，每次××元。

第三條待聘期間的管理

1.乙方在待聘期間執行《×××管理暫行辦法》的規定，服從管理，每半個月向單位電話匯報一次，每個月在8—15日期間回單位報到一次，參加學習或其它活動，完成單位布臵的工作，報到以本人簽名為有效；

2.有事需向甲方請假，經批準后方為有效，期滿后應及時辦理銷假手續；請假未批準或無故不參加活動者按曠工處理；

3.乙方在待聘期間可自行聯系工作單位，單位協助辦理調出手續；

4.在待聘期間乙方可以提出辭職，由本人提出申請，經單位批準后，辦理辭職手續。

第四條待聘期間的培訓及重新聘用

1.甲方定期組織乙方進行培訓、進修，或根據本單位實際情況提供相應條件，提高乙方的思想、業務素質；

2.甲方在單位內為乙方提供兩次推薦上崗的機會；

3.凡被重新聘用的待崗人員簽訂聘用合同，乙方一旦受聘，本協議終止效力。

第五條未聘待崗協議的終止

符合下列條件之一的，未聘待崗協議即告終止：

1.未聘待崗協議期限屆滿的；

2.乙方連續兩個月或累計三個月經通知不到單位報到的；

3.乙方未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

4.待聘期內與甲方簽訂聘用合同的；

5.待聘期內乙方被追究刑事責任的，或者被勞動教養的；

6.乙方違反國家、省、市計劃生育政策的；

7.乙方嚴重擾亂工作秩序，致使單位工*作不能正常進行的。

第六條待聘期滿后的處理

乙方在待聘期滿后仍未落實工作單位或調離單位，按規定給付一次性補助，補建社會養老保險個人賬戶。

未聘待崗協議終止后（本協議第五條第四項除外）一個月內，甲方應給乙方辦理人事手續，乙方應辦理離開單位的相關手續，如乙方未在規定的時間辦理手續，甲方有權將乙方的人事關系、檔案轉出單位。通信地址、聯系電話在待聘期內如有變更，應在變更后10內書面通知對方，因通信地址變更未通知對方導致書面通知不能送達的，責任由地址變更的一方負完全責任。

本協議一式三份，甲、乙雙方各執一份，另一份存檔，具同等法律效力。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人

（委托代理人）：

年月日年月日

第五篇：標準的休假待崗協議書

甲方(公司)：紅旗電力建設有限公司

乙方(員工)：

身份證號：

為使員工在孕期能夠安心休養，經甲乙雙方友好協商，同意乙方待崗休假，具體事項如下：

一、甲方自20** 年6 月7日起給予乙方放假，乙方同意自20** 年6 月7日起開始待產休假，休假期限至乙方分娩日為止。

二、放假期間，甲方按照大連市基本工資標準1100元向乙方支付月工資，同時保留工齡工資。

三、放假期間，甲方按照國家法律規定為乙方交納保險及公積金。

四、員工在法定的產假期間工資按照生育保險標準執行，工資由保險公司支付，社保及公積金個人部分由本人承擔，于產假前交至公司財務部。

五、如果在休假期間，勞動合同到期，甲乙雙方仍舊續簽的，雙方另行簽訂勞動合同。乙方如要離職，應當書面通知甲方并辦理工作交接手續。

六、待崗期間，乙方不得以任何理由捏造、*謗、誣陷甲方，有任何問題都應當通過正常途徑予以請示匯報，不得存在任何損害甲方利益的行為。

七、乙方在休假待崗期間，如變更住址及通訊方式的，應當立即通知甲方。

八、甲方根據本協議約定的通訊地址送達的任何資料，自發出之日起視為送達。

九、本協議一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

乙方的法定送達地址及聯系方式為：

甲方(公司)： 乙方(員工)：

年 月 日年 月 日