第一篇：2012年上半年教育工作總結暨下半年思路

富教發[2012]18號 簽發人:吳少賢

富順縣教育局

2012年上半年教育工作總結暨下半年工作思路

第一部分：2012年上半年主要工作完成情況

一、指導思想

以十七大及十七屆五中、六中全會精神和省、市、縣黨代會精神為指導,認真貫徹落實科學發展觀, 深入學習貫徹國家、省《中長期教育改革和發展規劃綱要》、《自貢市教育事業發展“十二五”規劃》、《自貢市區域教育高地建設規劃》和全國、省、市教育工作會議精神，以辦好人民滿意教育為宗旨，以“建設現代教育強縣”為目標，以實施“九大工程”為重點，以建設平安和諧校園為基本要求，強化管理，務實執行，真抓實干，開拓創新，努力提高教育教學質量，為構建“開放創新、宜業宜商的富裕富順，文化彰顯、山水相融的秀美富順，文明誠信、平安和諧的幸福富順”做出積極的貢獻。

二、上半年主要工作完成情況完成情況

（一）科學謀劃，推進義務教育均衡發展。

一是組織教育系統干部職工認真學習領會全國、省、市教育工作會議精神，以“建設現代教育強縣”為目標，以實施“九項工程”為重點，努力促進教育的新發展。《富順縣加快教育事業發展的實施意見》為教育迎來了發展契機。二是根據《四川省中長期教育改革和發展規劃綱要》要求，制定了《富順縣2012年學校布局結構調整實施方案》，積極推進學校布局調整，確保2016年將實現縣域內義務教育基本均衡，順利通過省政府驗收。

（二）優化管理，有序推進項目建設。1、2011年校安工程：

今年將實施2011年跨年度校安工程項目44個，總投資4356萬元，建筑面積34524㎡，其中新建校舍面積25696㎡，加固面積8828㎡。目前，3個項目已經上網，即將比選施工單位；4個項目正在預算財政評審中；36個項目正在辦理圖紙設計和預算中；1個項目暫未啟動。上半年新建加固校舍20800㎡，按校安工程工期倒排計劃，年底能完成新建校舍2.6萬㎡的目標任務。

2、職教中心和富順二中改擴建工程項目：

（1）職教中心建設項目已納入富順縣2012年特別重大項目計劃。目前，已完成土地征用及初級整理、房屋拆遷、教學樓A棟、實訓樓、校門、部分園林綠化等基本建設。完成了教學樓B、C棟和生活中心的圖紙設計，正在預算調整，即將

有效開展師德師風建設“三大活動”。全縣教師以“學習《師德師風學習手冊》、走進學生家庭”為載體，明確師德標準，規范職業行為，提高服務意識，弘揚先進，樹立典型，充分發揮了師德先進典型的示范、輻射和帶動作用。

（四）狠抓改革，努力提高教育教學質量。

1、按“三育人”的工作思路開展德育工作。一是狠抓德育隊伍建設。通過班主任工作研究會，定期培訓、研究,提高專業化水平。二是狠抓重點活動。圍繞愛國主義教育主旋律、社會主義核心價值體系建設、行為規范養成和預防違法犯罪等教育主題，廣泛開展系列教育活動。充分發揮課堂教學主陣地、主渠道作用，在學科教學中均按照德育為先的要求開展工作；加強社會實踐活動，走出校園、走向社會、參觀愛國主義教育基地，走訪身邊的優秀共產黨員，調查改革開放給家鄉帶來的巨大變化。三是狠抓文化建設。開展師生文明行動、校園潔美行動、特色文化活動：組織開展了德育與班主任論文征集和評選活動，共收集評選一等獎38篇，二等獎86篇，三等獎160篇；高度重視德育隊伍建設，重點抓了政教主任與班主任培訓工作：參加國培102人，省市85人，縣級以會代訓280人次；推薦評審表彰了省、市、縣“三好學生”、“優秀學生干部”、“先進班集體”，其中省優秀集體2個，三好學生7人，優秀學生干部6人；市縣“三好學生”450名，優秀學生干部250名，先進集體218個。

2、根據《富順縣中小學常規管理基本要求》要求，對貫

學校微型課題研究，6個市、縣級科研課題順利開、結題，對在研課題進行了階段檢查，富順二中歷史課題《應用課堂觀察，促進高中歷史教師專業化發展的實踐研究》被列為省重點課題；有7個課題獲得自貢市第五屆教研成果獎。評出教學成果獎57項，教研成果獎10項。表彰教研工作先進單位9個，教研工作先進個人28人。認真組織“校本課程、教材（論文、案例、課例、活動）”展評活動、富順縣第九屆中小學、幼兒園教師“四個一”評選活動和自貢市第七屆中小學、幼兒園教師“四個一”評選活動。

4、積極組織2011年省薄弱學校基礎實驗室、音體美衛器材、圖書建設和多媒體遠程教育項目的申報工作，完成了全縣五所“薄改”學校“班班通”電子白板應用培訓，380余人次參加了培訓。組織了22個學校24名教師參加了全國中小學交互式電子白板學科教學大賽暨新媒體新技術教學應用研討、2012年全縣初中理科實驗操作考試和2012年四川省普通高（完）中理科實驗操作考查及信息技術學科畢業會考和2012年四川省普通高（完）中通用技術實踐操作考查。

5、重視學生綜合素質培養，切實加強體育藝術教育。開足開齊課時，開展大課間活動，全縣各學校根據本校情況，堅持開展“兩課兩操”、跑操、健美操、跳繩、羽毛球、武術、趣味運動等多項體育活動；組織參加了省、市各項運動比賽，有300余名學生在各級各類體育比賽中獲獎，其中富順縣城關中學學生參加市中小學生28屆“三好杯”田徑運動會

宣誓儀式、集體簽名活動、聘請河邊防溺水事故督導員；引導學生感悟“生命無小事，小心每一步”、開展把游泳安全知識帶回家活動，努力增強家長監管意識；下課鈴聲后面增加安全提示語音、電子顯示屏滾動顯示安全呢警示標語及安全工作宣傳告知延伸到社區，活動有聲有色，效果好。三是堅持開展不同主題（防震減災、消防、住宿生疏散等）的演練活動。4月27日在北湖實驗學校開展的防震減災疏散應急演練，學生手抓書或書包蓋頭，躬身小跑到操場，秩序好、時間短，效果好，《自貢晚報》做了專題報道。

2、嚴格標準，強化培訓，校園安保力量增強。全縣新增校園專職保安204名已持證上崗，391支護校隊伍、2500名護校隊員充實了校園安保力量。堅持學校保衛人員上崗前培訓與季度培訓的有機結合，使我縣校園安保人員工作技能得到提升。

3、高度重視食品安全工作。一是狠抓制度落實。認真貫徹落實食品安全和傳染病防控法律法規及《富順縣學校食堂食品安全管理制度(試行)》，簽訂了食品安全責任書。二是狠抓務實執行。“七項強化”（即強化責任、強化學習、強化管理、強化監督、強化執行、強化問責、強化整改）確保食品安全。三是組織開展“食品安全宣傳月”活動。學校充分利用健康教育課、班團隊活動、校園廣播站、黑板報等各種形式對師生進行了食品安全知識的宣傳。四是繼續開展農村飲用水改造工作，完善了第二批學校飲水改造前的勘察工

服務卡、“民情日志”，暢通了直接聯系服務群眾渠道。

（十一）認真開展了教育宣傳和精神文明建設工作。一是加強教育宣傳，堅持正面輿論引導，營造全社會關心、理解、支持教育的教育局和縣委辦、縣政府辦報送260條，被市、縣采用分別為30多和80多條，《自貢日報》、《今日晚報》、《教育導報》等用稿達70余件。二是認真組織了全縣青少年《建設幸福中國》講故事和演講、征文、繪畫比賽，15 人獲全國等級獎、3人參加省夏令營、1人到北京參加讀書活動頒獎儀式。三是積極開展市、縣級文明單位的創建工作。

三、存在的問題

（一）教育投入依然不足，城鄉之間、學校之間辦學條件差異很大，極不平衡。人民群眾日益增長的對教育的需求，特別是對優質教育需求與供給不足的矛盾依然存在，在縣城區域內還有日益加劇的趨勢，城區“大班額”現象還較為突出。

（二）縣域教育發展還不是很協調，特別是學前教育和職業教育還相當薄弱。急需建設城鄉獨立公辦幼兒園，加快職教中心建設和富順二中改擴建工程進度。

（三）校安工程項目建設不能順利推進。由于歷史的原因，全縣大部分學校未辦理土地使用證，在項目建設中，無土地使用證就無法證明校園土地的權屬，規劃部門就不予規劃，竣工后也不進行規劃驗收。導致項目建設不能順利推進。

（四）安全形勢不容樂觀。

示范校。

六、強化安全、維穩、信訪、衛生、后產工作，不斷完善學校保安和安裝監控設備，推進校園安保，確保教育系統的安全與穩定。強化食品衛生、食堂管理、飲水安全、傳染性疾病防控等工作。

七、繼續做好黨建、德育、統戰、群團和保密、檔案、地方志、計生、衛生、教育信息宣傳、文明單位創建、風險體系建設和行政效能建設等工作。

二Ｏ一二年六月十五日

主題詞： 教育 上半年 總結 主送：各學校(單位)，局機關各股室站。

抄報：市教育局，縣委辦、縣人大辦、縣政府辦、縣政協辦，縣“四大班子”分管領導，縣人大教工委、縣政協文衛委。

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第二篇：人事科2012年工作總結暨XX年思路

人事科2012年工作總結暨XX年思路

組織人事科XX年工作總結

XX年，在局黨委的正確領導下，組織人事科全體工作人員以“三個代表”重要思想和十六大精神為指導，緊緊圍繞黨委總體工作目標，強化六種意識，創新工作思路，改進工作作風，團結拚搏，扎實工作，較好地完成了各項工作任務。

一、組織工作

（一）扎實有效地開展黨員干部教育，提高黨員干部隊伍整體素質。

黨員干部是教職工隊伍的中堅和骨干，要把教職工的意志和力量凝聚起來，推動教育改革與發展，必須加強黨員干部的思想教育工作。1、3月份擬定下發了黨員干部理論學習安排意見，以黨的十六大精神、“三個代表”重要思想、胡錦濤總書記提出的兩個“務必”和新《黨章》為主要內容，以中宣部編寫的《干部群眾關心的25個理論問題》和青島市委宣傳部編寫的《學習黨的十六大精神黨員讀本》為教材，結合學習市委、市政府和局黨委的重要文件，組織黨員干部分五個專題進行認真學習，并以學習配檔表的形式對理論學習的時間安排、學習內容、學習要求做了詳細布置。學習過程中，我們不定期對各單位理論學習情況進行督查。

2、扎實有效的開展創建“黨員示范崗”活動，真正發揮黨員的模范帶頭作用和示范作用。根據基層黨組織“黨員示范崗”推薦情況，成立了專門檢查驗收小組采取聽取匯報和實地察看有關材料相結合的辦法進行了認真的檢查驗收，“七一”期間對14個優秀“黨員示范崗”進行了表彰。

3、進一步加強基層黨校、黨員活動室等黨教陣地建設，充分發揮黨教陣地在黨員教育中的主渠道作用。落實“三會一課”制度，加大對入黨積極分子和黨員的培訓、培養力度。為配合全市集中開展學習黨的十六大精神黨課教育活動，按照市委宣傳部的要求，我們充分利用基層黨校開展了下列活動：4月份開展了優秀黨課教案評選活動；6—9月份開展了優秀黨課示范課評選活動，一中、一專、二專、三小、實驗學校等單位分別舉行了觀摩課，實驗學校的黨課《共產黨員怎樣樹立正確的人生觀》在全市學習“三個代表”重要思想示范黨課觀摩會上出示了觀摩課，受到入會的青島市委宣傳部及我市有關領導的好評；9月份組織全體黨員和入黨積極分子參加了市委宣傳部組織的“新華杯”“十六大”精神和“三個代表”重要思想知識競賽活動，獲優秀組織獎。

4、積極開展創建即墨市黨員電化教育示范點活動，按照好中選優的原則，向市委宣傳部申報了一中、一專、二專、電大、教體局機關5個即墨市黨員電化教育示范點。

5、積極開展“樹組工干部形象”活動。根據市委組織部統一安排，自9月22日至11月底，參與了在全市組工干部中開展的“樹組工干部形象”興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮活動。自學了組織部規定的學習材料，向各教委辦、局屬各學校發放《征求意見表》50份，征求他們對組織人事科的意見和建議，共收到意見和建議26條，同時科內人員進行了全面的自查，并將征求的意見和自查的問題整理上報組織部，每人撰寫了一篇3000字的學習體會、一篇4000字的學習論文和不少于4000字的個人總結，上報市委組織部。通過學習，進一步強化了全科人員的學習意識、自律意識、服務意識、責任意識、大局意識和創新意識，較好地樹立了組工干部堅持原則、公道正派、熱情服務、清正廉潔的形象。

（二）抓好制度建設，推進黨建工作的規范化

3月份，召開了全市教育系統黨建工作會議，對XX年的黨建工作進行全面總結，研究部署了XX年的黨建工作任務。結合教育實際，制定下發了《XX年黨建工作意見》和《XX年局屬單位黨建工作考核細則》，進一步實現黨建工作與學校中心工作的結合，將黨建目標責任細化、量化，加大考核力度，進一步增強黨建工作的可操作性和實效性。

嚴格貫徹執行“兩推”入黨積極分子、公示等發展黨員工作的各項制度；加大對入黨積極分子的培養、培訓力度，實行新發展黨員黨的基礎知識考試制度；根據上級要求，實行局黨委一級預審和市委組織二級預審制度；加大一線教師中黨員發展的比例，積極穩妥地做好高中、中專學生發展黨員工作，XX年共發展新黨員18名，全部為學生黨員。為96名預備黨員辦理了轉正手續。

嚴格條件和程序，做好“七一”評優工作。“七一”期間，經基層推薦、集中評選、黨委研究等程序，推薦即墨市級先進黨支部2個、優秀黨員2名、優秀黨務工作者1名；表彰局級先進黨支部11個，優秀黨務工作者14名，優秀黨員52名。

積極做好新型社會經濟組織的組織建設工作，擴大黨的工作覆蓋面。今年，除指導新成立的創新學校黨支部開展工作外，經市委組織部批準成立了國基外語學校黨支部。今年暑假，局屬單位領導班子調整后，我們及時地對基層黨支部進行了補充完善。

（三）加大考察評議力度，切實加強教育干部隊伍建設

從5月份開始，利用3個多月的時間，對各鎮部分教育干部進行了考察評議，結合考察評議情況，對鎮教育干部進行了調整，社會反映良好。5月下旬到6月初，組織了鄉鎮教委辦的設崗定編工作，確定了鄉鎮教委辦崗位設置和編制人數，共分流教委辦工作人員85人，各教委辦留任人員從平均10.5人精簡為7.7人,優化了鄉鎮基層教育干部隊伍。

8月份，在高中（中專）學校進行了中層干部競爭上崗，極大地調動了干部教師的工作積極性。

11月份制定了《鎮（處）教育干部管理暫行規定》，進一步規范了鎮（處）教育干部管理，強化了監督約束機制，理順了干部推薦、選拔、任用工作程序，并按《暫行規定》的標準和要求對各鎮有關干部進行了評議、推薦。

3月份，組織10名初中學校校長參加青島市教育局組織的校長提高培訓班；9月份組織3名高中學校校長參加青島市教育局組織的校長崗位培訓，有力地提高了干部的領導能力和領導水平。

二、人事工作

（一）通過公開招考、人才引進等形式，滿足教育快速發展對人才的需要。

今年，我市高中學生入學進入高峰期，高中師資出現嚴重短缺；市委、市政府做出了XX新學年在全市小學三年級以上開設英語課的決策，急需補充大批小學英語師資，而英語師資在全國范圍內緊缺。為解決師資緊缺現狀，保障教育的健康發展，一方面，我們積極加大人才引進力度，提請市政府同意，出臺優惠政策，到各高校引進師范類應屆全日制本科以上優秀畢業生；另一方面，通過公開招考等形式，將社會上的優秀人才選拔到教師崗位上。從3月份開始，我們先后3次組織高中學校校長赴省內外師范類高校選用緊缺學科師資，實行雙向選擇，當場簽約的辦法，共簽約334人，7月份實際報到326人，全部按照就業協議派到高中學校任教，基本上滿足了我市今年高中師資的需求，為新學期高中學校教育教學順利進行提供了有利保證。3月份以來，經市政府批準，我們會同人事局、監察局成立了小學英語教師招考領導小組和工作小組，經過宣傳報名、考試錄用、培訓選崗三個階段的工作，在全省范圍內公開招考了126名小學英語教師，其中青島地區77名，省內6處師范院校今年畢業的英語專業專科生49名，全部按照鎮教師需求情況充實到農村小學教學第一線，實現了新學年全市從小學三年級以上全部開設英語課的目標。為全面了解這批新教師的工作、生活及待遇等情況，10月份我們進行了專題調研，調研中，教委辦普遍反映，這批小學英語教師工作認真、教學基本功扎實、熱愛學生、工作熱情高，深得學校領導、教師、學生的喜愛和贊揚。8月份，完成了XX年師范類中專畢業生第三批招考工作，至此，經市政府批準的XX年師范類畢業生分三批招考工作全部結束，3次共招考錄用221人。每次招考過程中，我們都堅持公開、公正、平等競爭、擇優錄用的原則，對招考過程的每一個環節進行嚴密組織，實行陽光操作，人事局、監察局實行全程監督，保證了招考錄用工作的順利進行，受到考生的好評和社會的贊譽。

（二）加大人事工作調研力度，摸清教育實際，為領導決策提供科學依據。

今年以來，先后3次對教職工隊伍狀況進行詳細摸底，對全市教職工的年齡、學歷、學科構成及分層次、分專業的需求情況進行了詳細分析，并向領導提報了調研報告。

5月份，編制了XX年至2013年全市高中、初中、小學的師資余缺表，為宏觀調控全市師資，保障教育長期健康發展提供了科學依據。

建立了XX年全系統教職工花名冊，預測了XX—XX學年各級各類學校的教師需求情況，為明年的教師引進做好了準備。

結合教育實際，先后擬定了《關于實行教職工合理流動的暫行規定》、《關于加強教職工調配管理的暫行規定》、《關于引進高層次教育人才的意見》、《即墨市名師評選辦法》、《教育系統干部管理暫行規定》等多個教育人事管理方面的規章制度。

（三）堅持政策性和原則性，做好職稱、工資、調配、退休、檔案管理、評優等工作

1、職稱工作

完成了XX年晉升職稱外語考試報名工作，參加人數30人；完成了XX年經濟資格考試報名工作；完成了教育系統1.2萬人的XX年崗位設置，整理花名冊12本，并將信息上報市人事局；完成了XX年晉升職稱微機考試報名，其中：中、高級資格考試3次，初級資格考試4次，共計1300多人；完成了會計、圖書、統計、檔案、工程、政工師系列職稱的報名、考試、推薦工作，共推薦72人；完成了全系統1.27萬人的學考核；完成了XX年中、高級職稱推薦工作，共向青島推薦職稱材料656份；完成了XX年初級職稱評審、確認工作，共評審、確認職稱650人；根據青島市教育局統一部署，面向社會認定教師資格，共報名1300人。

2、工資、調配工作

為雙年頭參加工作的2577名教師從XX年10月起晉升了一檔職務工資；為XX年評聘初級專業技術職務的498名教師辦理職務工資變動手續；為24名機關行政人員增加級別工資；為XX年招考的37名非師類本科畢業生核定了工資；考察XX年參加工作的168名新教師的工作，并為他們辦理了轉正手續，核定了轉正工資；為185名合同制人員辦理養老保險，3168名事業人員辦理失業保險；重新制定下發了《嚴格執行教職工病假期間工資待遇問題的通知》。

3、退休、檔案管理工作

為13名合同制工人、100名教師辦理退休手續；為20戶家庭辦理遺屬生活困難補助；審批了5000多名教師的教齡津貼；審查事業合同制工人工齡及養老保險情況；組織了XX年事業單位技術工人等級考試報名及理論考試工作。

嚴格做好人事檔案的管理工作，按照檔案管理規定對新增的畢業生登記表、黨員材料、職稱材料、工資審批表等材料及時歸檔，共歸檔各種檔案材料30000余份；嚴格執行檔案的轉遞、借閱制度，接受師范類畢業生檔案400多份，轉發46份，辦理借閱200余次。

4、評優工作

在即墨市第六批專業技術拔尖人才和第三批優秀知識分子評選工作中，向市委組織部推薦材料14份，經過評選，共有8人被評為即墨市第三批優秀知識分子、5人被評為即墨市第六批專業技術拔尖人才；向青島市教育局推薦青年教師優秀專業人才材料74份，經評選，有63人被評為青島市青年教師優秀專業人才；教師節組織評選即墨市優秀教師300名，優秀教育工作者60名，推薦山東省優秀農村教育先進個人1名。

三、XX年工作打算

1、繼續加強自身建設，把“樹組工干部形象”堅持不懈地開展下去，真正做到對己清正，對外公正、對內嚴格，使組織人事科真正成為干部之家、黨員之家、知識分子之家。

2、大規模地培訓干部，制定XX—XX年年干部培訓計劃。以教師進修學校為培訓基地，將905名教育干部分層次進行培訓，擬提請教師進修學校對教委辦正、副主任進行培訓；局屬學校校長參加教師進修學校的在崗培訓和青島市教育局的崗位培訓及提高培訓；其他干部由各教委辦和局屬學校負責培訓。培訓的內容一是“三個代表”重要思想，二是業務知識。通過培訓，深刻領會“三個代表”重要思想的精髓，全面提高理論水平，更好地為教育教學服務。

3、適時進行全員聘任合同制。根據上級部署，制定全員聘任實施細則，穩妥、扎實地開展聘任工作。

4、加大對干部的經常性考察力度，全面掌握各類干部的思想、工作等方面情況，為黨委調整干部提供可靠、準確的依據。

5、制定名師評選辦法。在今年征求意見、反饋修改的基礎上，出臺名師評選辦法。

6、根據省政府《關于加快農村教育改革與發展的決定》和即將提交市政府的《關于進一步加快即墨市教育發展的意見》精神，清理在編不在崗人員，制定招聘外地教師優惠政策和城區中小學教師到鄉村任教服務期制度，盤活教師流動機制，使城鄉教育均衡發展。

7、做好XX年本科畢業生招聘工作，滿足各類學校師資需求。

第三篇：人事科XX年工作總結暨XX年思路

組織人事科XX年工作總結

XX年，在局黨委的正確領導下，組織人事科全體工作人員以“三個代表”重要思想和十六大精神為指導，緊緊圍繞黨委總體工作目標，強化六種意識，創新工作思路，改進工作作風，團結拚搏，扎實工作，較好地完成了各項工作任務。

一、組織工作

（一）扎實有效地開展黨員干部教育，提高黨員干部隊伍整體素質。

黨員干部是教職工隊伍的中堅和骨干，要把教職工的意志和力量凝聚起來，推動教育改革與發展，必須加強黨員干部的思想教育工作。

1、3月份擬定下發了黨員干部理論學習安排意見，以黨的十六大精神、“三個代表”重要思想、胡錦濤總書記提出的兩個“務必”和新《黨章》為主要內容，以中宣部編寫的《干部群眾關心的25個理論問題》和青島市委宣傳部編寫的《學習黨的十六大精神黨員讀本》為教材，結合學習市委、市政府和局黨委的重要文件，組織黨員干部分五個專題進行認真學習，并以學習配檔表的形式對理論學習的時間安排、學習內容、學習要求做了詳細布置。學習過程中，我們不定期對各單位理論學習情況進行督查。

2、扎實有效的開展創建“黨員示范崗”活動，真正發揮黨員的模范帶頭作用和示范作用。根據基層黨組織“黨員示范崗”推薦情況，成立了專門檢查驗收小組采取聽取匯報和實地察看有關材料相結合的辦法進行了認真的檢查驗收，“七一”期間對14個優秀“黨員示范崗”進行了表彰。

3、進一步加強基層黨校、黨員活動室等黨教陣地建設，充分發揮黨教陣地在黨員教育中的主渠道作用。落實“三會一課”制度，加大對入黨積極分子和黨員的培訓、培養力度。為配合全市集中開展學習黨的十六大精神黨課教育活動，按照市委宣傳部的要求，我們充分利用基層黨校開展了下列活動：4月份開展了優秀黨課教案評選活動；6—9月份開展了優秀黨課示范課評選活動，一中、一專、二專、三小、實驗學校等單位分別舉行了觀摩課，實驗學校的黨課《共產黨員怎樣樹立正確的人生觀》在全市學習“三個代表”重要思想示范黨課觀摩會上出示了觀摩課，受到入會的青島市委宣傳部及我市有關領導的好評；9月份組織全體黨員和入黨積極分子參加了市委宣傳部組織的“新華杯”“十六大”精神和“三個代表”重要思想知識競賽活動，獲優秀組織獎。

4、積極開展創建即墨市黨員電化教育示范點活動，按照好中選優的原則，向市委宣傳部申報了一中、一專、二專、電大、教體局機關5個即墨市黨員電化教育示范點。

5、積極開展“樹組工干部形象”活動。根據市委組織部統一安排，自9月22日至11月底，參與了在全市組工干部中開展的“樹組工干部形象”興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮活動。自學了組織部規定的學習材料，向各教委辦、局屬各學校發放《征求意見表》50份，征求他們對組織人事科的意見和建議，共收到意見和建議26條，同時科內人員進行了全面的自查，并將征求的意見和自查的問題整理上報組織部，每人撰寫了一篇3000字的學習體會、一篇4000字的學習論文和不少于4000字的個人總結，上報市委組織部。通過學習，進一步強化了全科人員的學習意識、自律意識、服務意識、責任意識、大局意識和創新意識，較好地樹立了組工干部堅持原則、公道正派、熱情服務、清正廉潔的形象。

（二）抓好制度建設，推進黨建工作的規范化

3月份，召開了全市教育系統黨建工作會議，對XX年的黨建工作進行全面總結，研究部署了XX年的黨建工作任務。結合教育實際，制定下發了《XX年黨建工作意見》和《XX年局屬單位黨建工作考核細則》，進一步實現黨建工作與學校中心工作的結合，將黨建目標責任細化、量化，加大考核力度，進一步增強黨建工作的可操作性和實效性。

嚴格貫徹執行“兩推”入黨積極分子、公示等發展黨員工作的各項制度；加大對入黨積極分子的培養、培訓力度，實行新發展黨員黨的基礎知識考試制度；根據上級要求，實行局黨委一級預審和市委組織二級預審制度；加大一線教師中黨員發展的比例，積極穩妥地做好高中、中專學生發展黨員工作，XX年共發展新黨員18名，全部為學生黨員。為96名預備黨員辦理了轉正手續。

嚴格條件和程序，做好“七一”評優工作。“七一”期間，經基層推薦、集中評選、黨委研究等程序，推薦即墨市級先進黨支部2個、優秀黨員2名、優秀黨務工作者1名；表彰局級先進黨支部11個，優秀黨務工作者14名，優秀黨員52名。

積極做好新型社會經濟組織的組織建設工作，擴大黨的工作覆蓋面。今年，除指導新成立的創新學校黨支部開展工作外，經市委組織部批準成立了國基外語學校黨支部。今年暑假，局屬單位領導班子調整后，我們及時地對基層黨支部進行了補充完善。

（三）加大考察評議力度，切實加強教育干部隊伍建設

從5月份開始，利用3個多月的時間，對各鎮部分教育干部進行了考察評議，結合考察評議情況，對鎮教育干部進行了調整，社會反映良好。

5月下旬到6月初，組織了鄉鎮教委辦的設崗定編工作，確定了鄉鎮教委辦崗位設置和編制人數，共分流教委辦工作人員85人，各教委辦留任人員從平均10.5人精簡為7.7人,優化了鄉鎮基層教育干部隊伍。

8月份，在高中（中專）學校進行了中層干部競爭上崗，極大地調動了干部教師的工作積極性。

11月份制定了《鎮（處）教育干部管理暫行規定》，進一步規范了鎮（處）教育干部管理，強化了監督約束機制，理順了干部推薦、選拔、任用工作程序，并按《暫行規定》的標準和要求對各鎮有關干部進行了評議、推薦。

3月份，組織10名初中學校校長參加青島市教育局組織的校長提高培訓班；9月份組織3名高中學校校長參加青島市教育局組織的校長崗位培訓，有力地提高了干部的領導能力和領導水平。

二、人事工作

（一）通過公開招考、人才引進等形式，滿足教育快速發展對人才的需要。

今年，我市高中學生入學進入高峰期，高中師資出現嚴重短缺；市委、市政府做出了XX新學年在全市小學三年級以上開設英語課的決策，急需補充大批小學英語師資，而英語師資在全國范圍內緊缺。為解決師資緊缺現狀，保障教育的健康發展，一方面，我們積極加大人才引進力度，提請市政府同意，出臺優惠政策，到各高校引進師范類應屆全日制本科以上優秀畢業生；另一方面，通過公開招考等形式，將社會上的優秀人才選拔到教師崗位上。從3月份開始，我們先后3次組織

高中學校校長赴省內外師范類高校選用緊缺學科師資，實行雙向選擇，當場簽約的辦法，共簽約334人，7月份實際報到326人，全部按照就業協議派到高中學校任教，基本上滿足了我市今年高中師資的需求，為新學期高中學校教育教學順利進行提供了有利保證。3月份以來，經市政府批準，我們會同人事局、監察局成立了小學英語教師招考領導小組和工作小組，經過宣傳報名、考試錄用、培訓選崗三個階段的工作，在全省范圍內公開招考了126名小學英語教師，其中青島地區77名，省內6處師范院校今年畢業的英語專業專科生49名，全部按照鎮教師需求情況充實到農村小學教學第一線，實現了新學年全市從小學三年級以上全部開設英語課的目標。為全面了解這批新教師的工作、生活及待遇等情況，10月份我們進行了專題調研，調研中，教委辦普遍反映，這批小學英語教師工作認真、教學基本功扎實、熱愛學生、工作熱情高，深得學校領導、教師、學生的喜愛和贊揚。8月份，完成了XX年師范類中專畢業生第三批招考工作，至此，經市政府批準的XX年師范類畢業生分三批招考工作全部結束，3次共招考錄用221人。每次招考過程中，我們都堅持公開、公正、平等競爭、擇優錄用的原則，對招考過程的每一個環節進行嚴密組織，實行陽光操作，人事局、監察局實行全程監督，保證了招考錄用工作的順利進行，受到考生的好評和社會的贊譽。

（二）加大人事工作調研力度，摸清教育實際，為領導決策提供科學依據。

今年以來，先后3次對教職工隊伍狀況進行詳細摸底，對全市教職工的年齡、學歷、學科構成及分層次、分專業的需求情況進行了詳細分析，并向領導提報了調研報告。

5月份，編制了XX年至2013年全市高中、初中、小學的師資余缺表，為宏觀調控全市師資，保障教育長期健康發展提供了科學依據。

建立了XX年全系統教職工花名冊，預測了XX—XX學年各級各類學校的教師需求情況，為明年的教師引進做好了準備。

結合教育實際，先后擬定了《關于實行教職工合理流動的暫行規定》、《關于加強教職工調配管理的暫行規定》、《關于引進高層次教育人才的意見》、《即墨市名師評選辦法》、《教育系統干部管理暫行規定》等多個教育人事管理方面的規章制度。

（三）堅持政策性和原則性，做好職稱、工資、調配、退休、檔案管理、評優等工作

1、職稱工作

完成了XX年晉升職稱外語考試報名工作，參加人數30人；完成了XX年經濟資格考試報名工作；完成了教育系統1.2萬人的XX年崗位設置，整理花名冊12本，并將信息上報市人事局；完成了XX年晉升職稱微機考試報名，其中：中、高級資格考試3次，初級資格考試4次，共計1300多人；完成了會計、圖書、統計、檔案、工程、政工師系列職稱的報名、考試、推薦工作，共推薦72人；完成了全系統1.27萬人的學考核；完成了XX年中、高級職稱推薦工作，共向青島推薦職稱材料656份；完成了XX年初級職稱評審、確認工作，共評審、確認職稱650人；根據青島市教育局統一部署，面向社會認定教師資格，共報名1300人。

2、工資、調配工作

為雙年頭參加工作的2577名教師從XX年10月起晉升了一檔職務工資；為XX年評聘初級專業技術職務的498名教師辦理職務工資變動手續；為24名機關行政人員增加級別工資；為XX年招考的37名非師類本科畢業生核定了工資；考察XX年參加工作的168名新教師的工作，并為他們辦理了轉正手續，核定了轉正工資；為185名合同制人員辦理養老保險，3168名事業人員辦理失業保險；重新制定下發了《嚴格執行教職工病假期間工資待遇問題的通知》。

3、退休、檔案管理工作

為13名合同制工人、100名教師辦理退休手續；為20戶家庭辦理遺屬生活困難補助；審批了5000多名教師的教齡津貼；審查事業合同制工人工齡及養老保險情況；組織了XX年事業單位技術工人等級考試報名及理論考試工作。

嚴格做好人事檔案的管理工作，按照檔案管理規定對新增的畢業生登記表、黨員材料、職稱材料、工資審批表等材料及時歸檔，共歸檔各種檔案材料30000余份；嚴格執行檔案的轉遞、借閱制度，接受師范類畢業生檔案400多份，轉發46份，辦理借閱200余次。

4、評優工作

在即墨市第六批專業技術拔尖人才和第三批優秀知識分子評選工作中，向市委組織部推薦材料14份，經過評選，共有8人被評為即墨市第三批優秀知識分子、5人被評為即墨市第六批專業技術拔尖人才；向青島市教育局推薦青年教師優秀專業人才材料74份，經評選，有63人被評為青島市青年教師優秀專業人才；教師節組織評選即墨市優秀教師300名，優秀教育工作者60名，推薦山東省優秀農村教育先進個人1名。

三、XX年工作打算

1、繼續加強自身建設，把“樹組工干部形象”堅持不懈地開展下去，真正做到對己清正，對外公正、對內嚴格，使組織人事科真正成為干部之家、黨員之家、知識分子之家。

2、大規模地培訓干部，制定XX—XX年年干部培訓計劃。以教師進修學校為培訓基地，將905名教育干部分層次進行培訓，擬提請教師進修學校對教委辦正、副主任進行培訓；局屬學校校長參加教師進修學校的在崗培訓和青島市教育局的崗位培訓及提高培訓；其他干部由各教委辦和局屬學校負責培訓。培訓的內容一是“三個代表”重要思想，二是業務知識。通過培訓，深刻領會“三個代表”重要思想的精髓，全面提高理論水平，更好地為教育教學服務。

3、適時進行全員聘任合同制。根據上級部署，制定全員聘任實施細則，穩妥、扎實地開展聘任工作。

4、加大對干部的經常性考察力度，全面掌握各類干部的思想、工作等方面情況，為黨委調整干部提供可靠、準確的依據。

5、制定名師評選辦法。在今年征求意見、反饋修改的基礎上，出臺名師評選辦法。

6、根據省政府《關于加快農村教育改革與發展的決定》和即將提交市政府的《關于進一步加快即墨市教育發展的意見》精神，清理在編不在崗人員，制定招聘外地教師優惠政策和城區中小學教師到鄉村任教服務期制度，盤活教師流動機制，使城鄉教育均衡發展。

7、做好XX年本科畢業生招聘工作，滿足各類學校師資需求。

第四篇：2011年工作總結暨2012思路(定稿)

司法行政工作匯報

縣司法局（2012年1月11日）

各位領導：

根據會議安排，現將2011年司法行政工作開展情況及2012年工作思路作一簡要匯報，不妥之處，請指正。

2011年工作開展情況

一、普法依法治理工作

（一）法制宣傳教育工作扎實開展。一是以“法律七進”活動為載體，在全縣各單位、學校、企業、宗教活動場所有針對性地開展法制宣傳教育。期間，共展出法制展板737塊，發放《農村民事案例漫畫圖解》等宣傳資料36520余冊(份)，法制宣講1576場（次），受教育者達63萬余人（次）。同時，投資4.2萬元，對縣城公交候車亭14塊法制宣傳燈箱內容作了更新，進一步加大了法制宣傳教育工作力度。二是把推進“法律七進”活動與開展“雙進戶”活動相結合，投資27萬元，編印《法律常識200問》等書籍3萬冊，發放到農戶和青少年手中，為廣大群眾學習法律知識提供了條件。三是加強領導干部學法力度。協助縣委中心組舉辦法制講座2場，并組織正科級以上領導干部學習了《行政強制法》等法律法規，進一步提高了領導干部自覺

學法、用法的意識。四是對全縣村（社區）“兩委”干部、法律明白人、法制副校長（輔導員）、宗教教職人員等進行了培訓，培訓面達100%，有效提高了他們的普法水平。

（二）民主法治建設深入推進。對已創建的國家、省、市、縣 “民主法治村（社區）”開展了 “回頭看”工作，繼續實行“民主法治村（社區）”跟蹤督查、動態管理，民主法制建設成果得到進一步鞏固。

（三）“六五”普法工作全面啟動。籌辦召開大通縣“五五”普法和“十一五”時期依法治縣總結暨“六五”普法和“十二五”時期依法治縣工作動員大會。對我縣“五五”普法和“十一五”時期依法治縣工作進行了總結，并安排部署了“六五”普法和“十二五”時期依法治縣工作。

二、法律服務工作

（一）公證、律師工作質量進一步優化。一是積極開展辦證、辦案工作。公證處共辦理各類公證1705件，朔山律師事務所共辦理各類訴訟、非訴訟案件82件，為全縣經濟社會建設提供了高效的法律服務。二是律師、公證職能得到進一步發揮。先后抽調律師、公證員參與了黃家寨鎮許家寨村村民與駐地碳化硅廠的污染糾紛等多起突發事件的綜合整治和棚戶區改造一期樓房抽簽現場公證等工作，為預防糾紛和化解矛盾發揮了重要作用。

（二）法律援助工作力度進一步加大。一是年內承辦法律援助案件479 件，有效維護了弱勢群體的合法權益。二是利用“法

律援助鄉村行”等活動，集中開展法律援助工作宣傳38場（次）。期間，共展出展板380塊，發放宣傳資料36000余份，接待群眾咨詢790余人（次）。并投入資金4.5萬元，制作法律援助宣傳展板和印有法律援助知識圖文的購物手提袋、便民聯系卡，發放到了各鄉鎮和社區，提高了法律援助工作的社會知曉率。三是依托青林等司法所成立鄉鎮法律援助工作站8個，依托園林路南等社區成立社區法律援助工作站2個，法律援助工作網絡覆蓋面進一步擴大。目前，全縣法律援助工作站已達32個。

三、基層司法行政工作

（一)人民調解工作扎實有效。一是全面開展規范化司法所創建工作。年內，創建、申報省級規范化司法所12個，加快了基層司法所規范化建設的步伐。二是組織開展矛盾糾紛集中排查調處工作。調處各類矛盾糾紛1642件，調解成功1602件，調解成功率達98%，充分發揮了人民調解“第一道防線”的作用。三是認真貫徹實施《人民調解法》。利用多種形式，廣泛宣傳《人民調解法》96期（次），提高了群眾對人民調解法的知曉率。四是結合我縣換屆選舉工作，及時調整、充實鄉鎮、村（社區）人民調解組織329個，各級人民調解組織工作開展正常，作用得到發揮。五是舉辦人民調解員培訓班22場（次）,1259名調解員參加了培訓，培訓面達98%，進一步提高了調解員的業務素質。六是投資8.1萬元，印制、征訂《人民調解工作手冊》等業務資料12200余冊，并發到了各級人民調解組織和人民調解員手中，為

基層開展人民調解工作提供了第一手資料。七是發放村級調解委會工作經費6.76萬元，發放村級調解員調解案件補貼0.63萬元，確保了人民調解工作的正常開展。

（二）安置幫教工作得到落實。一是年內，接收刑釋解教人員127人，并落實安置幫教措施，幫教率為100%，安置率為98%，無重新犯罪，有效的維護了全縣的社會穩定。二是對服刑人員子女在生活和學習上給予幫助，促進服刑人員安心改造。三是積極開展親情幫教工作。先后3次到西寧監獄，與我縣服刑人員進行面對面座談，減少了服刑人員回歸社會后的對抗心理。

（三）社區矯正工作有序進行。一是積極開展審前社會調查工作。根據審判機關的委托，對19名刑事被告進行了審前社會調查，調查結果全部被審判機關采納。二是加強監督檢查工作。聯合縣檢察院到各鄉鎮集中檢查社區矯正工作，對工作中存在的問題，及時進行指導，提高了矯正工作質量。三是加強社區矯正人員教育培訓工作，入矯教育率達100%。四是加強分類管理。按照我縣《社區矯正對象定級分類管理辦法》，將矯正對象劃分為ABCD四個矯正等級，實行分類管理。在堅守法律嚴肅性的同時，增強了社區矯正工作的科學化管理。五是在城關中心敬老院等單位建立公益勞動基地6處，為矯正對象提供了勞動改造場地。年內，組織矯正對象參加公益勞動543人（次）。六是截止目前，共接收社區服刑人員331名，已解除社區矯正對象126名。目前，在冊社區矯正對象205名（其中宣告緩刑172名、判處管

制13名、剝奪政治權利4名、暫予監外執行5名、假釋2名）。

四、基礎設施建設成效明顯

一是我局業務用房建設項目已落實。國家投資344萬元已全部到位，項目前期規劃、土地辦證、圖紙設計工作已全部完成。二是從省司法廳爭取到價值達160萬元的辦公車輛和辦公設備，全部發放到了各司法所，有效改善了司法所的辦公條件。

五、工作亮點

（一）為認真總結“五五”普法依法治理工作和先進典型經驗，探索法制宣傳教育工作發展規律，在全縣各單位中開展了“五五”普法典型經驗和“六五”普法規劃理論與實踐研究有獎征文活動。期間，共征集到征文43篇，評選出具有參考價值的優秀征文14篇，并進行了獎勵。

（二）為更好地營造“六五”普法氛圍，扎實推進“六五”普法工作，投入資金8萬元，編排了一臺以青海花兒等為內容的法制文藝節目，深入各鄉鎮開展了“法制文藝鄉村行”活動。

（三）為進一步推進社會管理創新，延伸幫教途徑，建立了服刑人員子女檔案，與服刑人員未成年子女、老師及現撫養人建立了聯系制度。目前，已建立服刑人員子女檔案423份。

（四）在景陽法律援助站成立了全省首家法律援助站接待大廳。接待大廳建成運行以來，方便了群眾申請法律援助和法律咨詢，同時也成為法律援助工作站和司法所共同的便民服務窗口。

一年來，司法行政工作得到了上級業務部門和縣委、縣政府 的充分肯定。我縣被中央宣傳部、司法部評為全國“五五”法制宣傳教育先進縣；橋頭司法所被司法部評為全國先進司法所；治縣辦被省、市依法治理領導小組評為“五五”普法和“十一五”時期依法治理先進集體；我局被省司法廳、省高級人民法院評為“指導人民調解工作先進集體”，被省司法廳評為全省司法行政系統“先進集體”，被市司法局評為重點目標考核“成績突出單位”，被縣委、縣政府評為2005年-2010平安建設“先進集體”。

2012年工作思路

一、以提升社會法治化水平為目標，加大法制宣傳教育力度 一是進一步深入開展“法律七進”活動。積極探索活動載體，提高法制宣傳教育水平。二是根據“六五”普法規劃所確定的學法內容，針對不同對象為全縣各單位干部職工和企業經營管理人員編印適合行業特點的“每月一題”，達到人手一冊。每年年底對完成情況進行審閱，并將審閱結果納入本單位階段性考核和總體考核驗收的重要依據。三是根據學生的生理、心理特點和接受能力，有針對性地開展法制教育，努力推動青少年法制宣傳教育工作。四是進一步樹立“大普法”意識。制定《大通縣“六五”普法依法治理工作職責分工》（試行），明確任務，落實責任，切實加強普法制度建設，推動我縣普法工作向縱深發展。

二、以化解社會矛盾糾紛為重點,推進“大調解”機制建設

一是加快人民調解組織網絡建設。進一步建立健全多種形式的人民調解組織，重點發展區域性、行業性、專業化人民調解組織，滿足化解各種矛盾糾紛的需求。二是繼續推進工作重心前移。實行每月“一排一督”制。即：每個司法所每月深入所轄村、社區進行一次矛盾糾紛集中排查，局業務科室每月對各司法所排查情況進行一次督查。三是探索人民調解工作新途徑，圍繞事關民生熱點、難點開展糾紛排查調處，努力減少群體性事件的發生。

三、以做好特殊人群管控工作為抓手，提高社會管理水平一是加強對社區矯正對象的定位管理。協調相關部門，將全縣社區矯正對象手機號碼整合，建立用戶群，采用短信方式，進行定位管理，跟蹤監管，達到不脫管，不漏管的目的。二是落實雙向幫教制度。繼續建立服刑人員子女檔案，全面掌握服刑人員未成年子女生活、學習等情況。并協調相關部門解決服刑在教人員未成年子女就學問題，幫助穩定家庭婚姻關系，動員家庭成員開展遠程探視幫教。三是繼續開展親情幫教工作。司法所與監所建立聯點幫教制度，工作人員深入監所與本轄區服刑人員見面，并進行回歸社會前的政策宣傳和教育，減少他們回歸社會后對幫教工作的排斥心理。

四、以維護群眾根本利益為宗旨，提升法律服務工作質量 一是繼續規范基層法律服務所和法律服務工作者的執業行為，將重點放在為“三農”提供法律服務上，不斷提高服務質量。二是進一步拓寬辦證領域，引導公證工作為各類市場主體參與市

場活動提供服務。引導律師參與涉法信訪和處置群體性事件，充分發揮律師、公證在構建和諧社會中的作用。三是進一步暢通法律援助渠道，簡化受理審查程序。同時，積極拓展法律援助異地協作，為異地農民工提供法律援助服務。四是加大法律援助“窗口”建設力度，繼續在有條件的鄉鎮法律援助工作站建立法律援助接待大廳，為當地群眾提供便捷的法律服務。

五、以規范基層司法所工作為方向，探索社會管理新途徑 為充分發揮司法所工作職能，整合基層司法行政工作與鄉鎮綜治工作資源，實現“矛盾糾紛聯合調處、社會治安聯合防控、突出問題聯合治理、基層平安聯合創建”的“大綜治”工作格局。擬將司法所整合到鄉鎮綜治維穩中心合署辦公，由所長兼任綜治辦副主任，司法所其他工作人員為該中心成員，在鄉鎮綜治維穩中心的統一領導下，實行統一辦公，人員統一管理，有效提高基層司法行政工作和基層社會管理的能力和水平。

第五篇：十一五總結暨十二五思路

包河財政“十一五”工作總結 暨“十二五”工作思路匯報

“十一五”期間，在區委、區政府的正確領導下，在區人大、政協的依法監督下，全區各級財政部門以“三個代表”、科學發展觀為指導，緊緊圍繞“保穩定、促發展”的工作主題，全力推進財政管理科學化、精細化、規范化，實現了財政收入逐年增長，譜寫出包河財政發展的新篇章。

一、“十一五”期間財政工作簡要回顧

“十一五”期間，我區以產業結構調整為主線，合理使用財政政策，全力推進區域經濟發展和區級財源建設，財政收入穩步增長，支出結構日趨優化，財政促進區域經濟社會協調可持續發展的能力不斷提高。

（一）財政綜合實力邁上新臺階

1、財政收支總體情況

2006-2009年累計完成財政收入達435417萬元，平均增幅23.41%，其中地方級收入256930萬元，平均增幅30.88%。2010年1-10月財政收入突破18億元，占年初預算103.37%，超序時進度20個百分點，比上年同期增長45.6%，已提前兩月完成全年目標任務，預計年底將實現財政收入20億元；

財政支出方面，積極克服金融危機的帶來的負面影響，按照“民生優先”的工作理念，不斷優化財政支出結構，逐年提高社會公共事業投入，四年來累計支出31.54億元，其中民生資金8373.27萬元，平均增幅40.55%。2010年1-10月累計財政支出

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