第一篇：15春學期南開《職業生涯管理》在線作業

15春學期《職業生涯管理》在線作業

試卷總分：100

測試時間：--

單選題 多選題

包括本科的各校各科新學期復習資料，可以聯系屏幕右上的“文檔貢獻者”

一、單選題（共 25 道試題，共 50 分。）V 1.下列表述中不屬于實施職業生涯方案步驟的是（）A.尋找差距

B.彌補差距

C.具體施工圖

D.深入分析

滿分：2 分

2.早期的研究多將工作家庭沖突視為一個整體的、雙向的結構，即工作對家庭的影響和家庭對工作的影響。下面表述中屬于工作對家庭的沖突的是（）A.某些父母親覺得自己發展沒什么希望，便將大部分精力花在孩子身上

B.員工為了加班，無暇顧及子女的教育

C.員工家庭負擔重，影響了工作

D.某員工堅決不在正常工作的8小時外加班

滿分：2 分

3.下面的表述中不屬于組織文化的是()A.社會責任

B.正直誠實

C.窗明幾凈

D.卓越創新

滿分：2 分

4.個性傾向性的定義()A.個性傾向是人從事活動的基本動力

B.個性傾向是推動人進行活動的系統

C.個性傾向是指人所具有的意識傾向，它決定著人對現實的態度以及對認識活動對象的趨向和選擇

D.個性傾向是人在不同成熟和發展階段而做出的不同選擇

滿分：2 分

5.馬斯洛人生需要理論中最高層次的需要是()A.安全需要

B.社會需要

C.尊重需要

D.自我實現需要

滿分：2 分

6.員工根據本人意愿，并經用人單位同意，與所在單位解除勞動契約關系的行為被稱為（）A.離職

B.退休

C.調離

D.失業

滿分：2 分

7.要真正地解決“停滯期”問題，需要（）的努力A.個人

B.組織

C.組織和個人

D.不用管它，自然會過去

滿分：2 分

8.不是職業生涯管理特征的是()A.職業生涯管理是從企業出發的職業生涯規劃和職業生涯規劃

B.職業生涯管理是組織為其員工設計的職業發展、援助計劃

C.職業生涯管理必須滿足個人和組織的雙重需要

D.職業生涯管理形式多樣、涉及面廣

E.滿分：2 分

9.“職業錨”理論的提出者是()A.格林豪斯

B.金斯伯格

C.施恩

D.吉列特

滿分：2 分

10.下列描述中，不屬于職業生涯后期個人家庭與心理特征的是（）A.家庭境況發生很大變化

B.權力、責任和中心地位下降，角色發生明顯變化

C.自我意識上升，懷舊、念友心重

D.進取心顯著下降，開始安于現狀，淡泊人生

滿分：2 分

11.格林豪斯的職業生涯階段理論將職業生涯規劃分為()個階段A.三

B.四

C.五

D.六

滿分：2 分

12.()是個人對未來有可能實現的奮斗目標的向往和追求A.信念

B.世界觀

C.動機

D.理想

滿分：2 分

13.下面屬于性格的意志特征的是()A.對社會、集體和他人的態度的特征

B.對工作和學習的態度的特征

C.對自己的態度的特征

D.在緊急或困難情況下表現出來的特征

滿分：2 分

14.一個員工的家人計劃周末全家去郊游，而單位安排他在這個時間與外商談判。這位員工此時面臨的工作和家庭沖突形式屬于（）A.時間沖突

B.緊張性沖突

C.體力不支

D.行為性沖突

滿分：2 分

15.一個職業產生和消亡的原因是()A.對社會的貢獻價值降低

B.社會發展和需求的原因

C.從業者的主觀意愿

D.科學技術的進步

滿分：2 分

16.在職業錨的選定和開發中，起著決定作用的是()A.雇員個人

B.老板

C.公司規模

D.薪酬水平

滿分：2 分

17.下列描述中，不屬于職業生涯后期個人職業特征的是（）A.進取心、競爭力和職業能力明顯下降

B.權力、責任和中心地位下降

C.優勢尚存，仍可發揮余熱和特有的作用

D.對家庭的依賴逐漸增強

滿分：2 分

18.“砍頭不要緊，只要主義真。殺了夏明翰，還有后來人?！边@句話體現了一種()A.理想

B.信念

C.世界觀

D.動機

滿分：2 分

19.下面陳述不是組織接納新雇員的標志性事件的是()A.正面的實績評定

B.分配新工作

C.例行的大范圍的員工加薪

D.舉行儀式活動

滿分：2 分

20.組織為保障其內部重要崗位有一批優秀的人才能夠繼任而采取的相應的人力資源開發培訓、晉升與管理方面的制度與措施稱為（）A.人力資源保障

B.職業生涯管理

C.繼任管理

D.人力資源開發

滿分：2 分

21.所謂個人組織化是指A.個人進入組織

B.個人被組織完全同化

C.個人接受組織文化

D.評聘著接受雇傭并進入組織后，由一個自由人向組織人轉化所經歷的一個不斷發展的過程

滿分：2 分

22.性格的態度特征主要是指()A.在處理各種社會關系方面的性格特征

B.人在對自己行為的自覺調節方式和水平方面的性格特征

C.人在情緒活動時在強度、穩定性、持續性和主導心境等方面表現出來的性格特征

D.人在認知過程中的性格特征

滿分：2 分

23.哪個選項不是職業的特征()。A.參與社會分工

B.需要專門的知識和技能

C.社會分工形成了生產過程中的工種

D.職業身價主要受制于市場供求關系

滿分：2 分

24.一般來說，一個人職業生涯中最繁重的時期是（）A.職業生涯初期

B.職業生涯中期

C.職業生涯晚期

D.前職業生涯時期

滿分：2 分

25.職業經理人職業生涯管理的第一步是（）A.確立目標

B.可行性分析

C.設計方案

D.實施方案

滿分：2 分

二、多選題（共 25 道試題，共 50 分。）V 1.下列詞語哪些是職業()A.教師

B.大學生

C.律師

D.囚犯

滿分：2 分

2.下列屬于一般能力的是()A.思維能力

B.想象能力

C.繪畫能力

D.寫作能力

滿分：2 分

3.組織職業生涯中期管理的原則包括（）A.雙贏原則

B.與雇員個人溝通的原則

C.因人而異，對癥下藥的原則

D.重點管理和動態管理的原則

滿分：2 分

4.下列屬于職業生涯階梯模式的有()A.單階梯模式

B.雙階梯模式

C.多階梯模式

D.螺旋模式

滿分：2 分

5.行業環境分析包括對目前所在行業和將來想從事的目標行業的環境分析。行業分析的主要內容包括（）A.行業發展現狀

B.國際國內重大事件對該行業的影響

C.目前行業優勢及問題所在 D.行業發展前景預測

滿分：2 分

6.下列關于“職業錨”的特點表述正確的是()A.“職業錨”產生于最初的工作價值觀和工作動機之上，但又受到實踐工作經驗和自我認識的具體強化

B.“職業錨”強調了能力、動機和價值觀的互動作用

C.“職業錨”的確定需要各種情境下實踐工作的反復驗證方可確認

D.“職業錨”本身不具有變化性

滿分：2 分

7.下列屬于內職業生涯目標的是（）A.工作能力目標

B.工作成果目標

C.提高心理素質目標

D.觀念目標

滿分：2 分

8.根據理想的內容，可以把理想分為()A.社會理想

B.職業理想

C.個人理想

D.生活理想

滿分：2 分

9.按照工作經歷一欄的寫作方式，可以把履歷表分為（）A.開放式履歷表

B.功能式履歷表

C.年表式履歷表

D.綜合式履歷表

滿分：2 分

10.個人在確立職業生涯目標時，除了要考慮個人的實際能力、價值觀等內部因素外，還要考慮()A.對社會的宏觀發展趨勢有基本的認識

B.對自己已經選擇的企業類型的外部競爭環境進行分析

C.對企業內部進行了解

D.對周圍的人際關系進行分析

滿分：2 分

11.下列屬于退休管理的方法和措施的有（）A.幫助雇員樹立正確觀念，坦然面對退休

B.開展退休咨詢，著手退休行動

C.做好退休職工的職業工作鏈接

D.采取多種措施，做好雇員退休后的生活安排

滿分：2 分

12.影響職業生涯的社會環境因素包括（）A.經濟環境

B.人口環境

C.科技環境

D.政治與法律環境

滿分：2 分

13.下面屬于目標設定的原則的是（）A.行為的明確性

B.目標的可測量性

C.重點集中性

D.重要等級性

滿分：2 分

14.工作和家庭沖突的基本形式有（）A.時間沖突

B.緊張性沖突

C.體力不支

D.行為性沖突

滿分：2 分

15.目標組合是處理不同目標之間相互關系的有效措施，主要包括（）A.隨機組合

B.時間組合 C.功能組合 D.全方位組合

滿分：2 分

16.“停滯期”的表現形態主要有（）A.結構型

B.滿足型

C.生活型

D.事業型

滿分：2 分

17.“停滯期”的職業心理問題主要集中在（）些方面A.職業方向感

B.職業倦怠感

C.職業壓力感

D.人際關系感和組織歸屬感

滿分：2 分

18.一份良好的職業規劃表應具有的特點（）A.可行性

B.適時性

C.適應性

D.持續性

滿分：2 分

19.下列對于“職業錨”的功能表述準確的事()A.識別個人職業抱負模式和職業成功標準

B.促進預期心理契約得以發展

C.早期職業錨可為雇員做好中后期的工作奠定基礎

D.增長職業工作經驗，提高勞動生產率和工作效率

滿分：2 分

20.中年人在遇到職業生涯危機時會做出不同的反應，根據這些不同的反應，可將人們分成（）些典型類型A.悲傷者

B.邊緣者

C.異動者

D.激勵者

滿分：2 分

21.將職業生涯的目標按性質分解為（）A.長期目標

B.外職業生涯目標

C.短期目標

D.內職業生涯目標

滿分：2 分

22.下面對于組織幫助員工自我實現的措施，表述正確的有（）A.暢通職業生涯通道，為員工提供更多的職業發展機會

B.實施工作輪換，豐富員工的工作經驗

C.賦予雇員以良師角色，提供適宜職業生涯發展的機會

D.改善工作環境，預防職業生涯中期危機

滿分：2 分

23.處于職業生涯中期的雇員，不論其是否具有一種正式的主管角色，都不可避免地要肩負起言傳身教的良師責任，下面屬于老雇員的言傳身教的角色的有（）A.老師、輔導員或教練

B.指路人或開門者

C.正面的榜樣者

D.部門主管

滿分：2 分

24.下列描述中，屬于組織對下崗職工安排措施的有（）A.提前告之和解釋裁員下崗問題

B.提供心理、經濟和職業方面的咨詢

C.提供能力和興趣方面的評定

D.提高再就業競爭方面的服務

滿分：2 分

25.下面哪些內容屬于職業生涯的范疇A.設定職業生涯目標

B.及時評估績效

C.輪崗與升遷

D.員工退休管理

滿分：2 分

第二篇：南開17春學期《職業生涯管理》在線作業免費答案

謀學網www.tmdps.cn

17秋18春學期《職業生涯管理》在線作業

單選題 多選題

一、單選題（共 25 道試題，共 50 分。）

1.下列表述中不屬于實施職業生涯方案步驟的是（）A.尋找差距 B.彌補差距 C.具體施工圖 D.深入分析

-----------------選擇：D 2.早期的研究多將工作家庭沖突視為一個整體的、雙向的結構，即工作對家庭的影響和家庭對工作的影響。下面表述中屬于工作對家庭的沖突的是（）

A.某些父母親覺得自己發展沒什么希望，便將大部分精力花在孩子身上 B.員工為了加班，無暇顧及子女的教育 C.員工家庭負擔重，影響了工作

D.某員工堅決不在正常工作的8小時外加班-----------------選擇：B 3.下面的表述中不屬于組織文化的是()A.社會責任 B.正直誠實 C.窗明幾凈 D.卓越創新

-----------------選擇：C 4.個性傾向性的定義()A.個性傾向是人從事活動的基本動力 B.個性傾向是推動人進行活動的系統 C.個性傾向是指人所具有的意識傾向，它決定著人對現實的態度以及對認識活動對象的趨向和選擇

D.個性傾向是人在不同成熟和發展階段而做出的不同選擇-----------------選擇：C 5.馬斯洛人生需要理論中最高層次的需要是()A.安全需要 B.社會需要 C.尊重需要 D.自我實現需要

-----------------選擇：D 6.員工根據本人意愿，并經用人單位同意，與所在單位解除勞動契約關系的行為被稱為（）A.離職

謀學網www.tmdps.cn

B.退休 C.調離 D.失業

-----------------選擇：A 7.要真正地解決“停滯期”問題，需要（）的努力 A.個人 B.組織

C.組織和個人

D.不用管它，自然會過去

-----------------選擇：C 8.不是職業生涯管理特征的是()A.職業生涯管理是從企業出發的職業生涯規劃和職業生涯規劃 B.職業生涯管理是組織為其員工設計的職業發展、援助計劃 C.職業生涯管理必須滿足個人和組織的雙重需要 D.職業生涯管理形式多樣、涉及面廣 E.-----------------選擇：A 9.“職業錨”理論的提出者是()A.格林豪斯 B.金斯伯格 C.施恩 D.吉列特

-----------------選擇：C 10.下列描述中，不屬于職業生涯后期個人家庭與心理特征的是（）A.家庭境況發生很大變化

B.權力、責任和中心地位下降，角色發生明顯變化 C.自我意識上升，懷舊、念友心重

D.進取心顯著下降，開始安于現狀，淡泊人生-----------------選擇：B 11.格林豪斯的職業生涯階段理論將職業生涯規劃分為()個階段 A.三 B.四 C.五 D.六

-----------------選擇：C 12.()是個人對未來有可能實現的奮斗目標的向往和追求 A.信念 B.世界觀 C.動機 D.理想

-----------------選擇：D 13.下面屬于性格的意志特征的是()A.對社會、集體和他人的態度的特征

謀學網www.tmdps.cn

B.對工作和學習的態度的特征 C.對自己的態度的特征

D.在緊急或困難情況下表現出來的特征-----------------選擇：D 14.一個員工的家人計劃周末全家去郊游，而單位安排他在這個時間與外商談判。這位員工此時面臨的工作和家庭沖突形式屬于（）A.時間沖突 B.緊張性沖突 C.體力不支 D.行為性沖突

-----------------選擇：A 15.一個職業產生和消亡的原因是()A.對社會的貢獻價值降低 B.社會發展和需求的原因 C.從業者的主觀意愿 D.科學技術的進步

-----------------選擇：B 16.在職業錨的選定和開發中，起著決定作用的是()A.雇員個人 B.老板 C.公司規模 D.薪酬水平

-----------------選擇：A 17.下列描述中，不屬于職業生涯后期個人職業特征的是（）A.進取心、競爭力和職業能力明顯下降 B.權力、責任和中心地位下降

C.優勢尚存，仍可發揮余熱和特有的作用 D.對家庭的依賴逐漸增強

-----------------選擇：D 18.“砍頭不要緊，只要主義真。殺了夏明翰，還有后來人?！边@句話體現了一種()A.理想 B.信念 C.世界觀 D.動機

-----------------選擇：B 19.下面陳述不是組織接納新雇員的標志性事件的是()A.正面的實績評定 B.分配新工作

C.例行的大范圍的員工加薪 D.舉行儀式活動

-----------------選擇：C 20.組織為保障其內部重要崗位有一批優秀的人才能夠繼任而采取的相應的人力資源開發培訓、晉升與管理方面的制度與措施稱為（）

謀學網www.tmdps.cn

A.人力資源保障 B.職業生涯管理 C.繼任管理 D.人力資源開發

-----------------選擇：C 21.所謂個人組織化是指 A.個人進入組織

B.個人被組織完全同化 C.個人接受組織文化

D.評聘著接受雇傭并進入組織后，由一個自由人向組織人轉化所經歷的一個不斷發展的過程-----------------選擇：D 22.性格的態度特征主要是指()A.在處理各種社會關系方面的性格特征

B.人在對自己行為的自覺調節方式和水平方面的性格特征

C.人在情緒活動時在強度、穩定性、持續性和主導心境等方面表現出來的性格特征 D.人在認知過程中的性格特征-----------------選擇：A 23.哪個選項不是職業的特征()。A.參與社會分工

B.需要專門的知識和技能

C.社會分工形成了生產過程中的工種 D.職業身價主要受制于市場供求關系-----------------選擇：C 24.一般來說，一個人職業生涯中最繁重的時期是（）A.職業生涯初期 B.職業生涯中期 C.職業生涯晚期 D.前職業生涯時期

-----------------選擇：B 25.職業經理人職業生涯管理的第一步是（）A.確立目標 B.可行性分析 C.設計方案 D.實施方案

-----------------選擇：A 17秋18春學期《職業生涯管理》在線作業

單選題 多選題

二、多選題（共 25 道試題，共 50 分。）1.下列詞語哪些是職業()A.教師

謀學網www.tmdps.cn

B.大學生 C.律師 D.囚犯

-----------------選擇：AC 2.下列屬于一般能力的是()A.思維能力 B.想象能力 C.繪畫能力 D.寫作能力

-----------------選擇：AB 3.組織職業生涯中期管理的原則包括（）A.雙贏原則

B.與雇員個人溝通的原則 C.因人而異，對癥下藥的原則 D.重點管理和動態管理的原則

-----------------選擇：ABCD 4.下列屬于職業生涯階梯模式的有()A.單階梯模式 B.雙階梯模式 C.多階梯模式 D.螺旋模式

-----------------選擇：ABC 5.行業環境分析包括對目前所在行業和將來想從事的目標行業的環境分析。行業分析的主要內容包括（）A.行業發展現狀

B.國際國內重大事件對該行業的影響 C.目前行業優勢及問題所在 D.行業發展前景預測

-----------------選擇：ABCD 6.下列關于“職業錨”的特點表述正確的是()A.“職業錨”產生于最初的工作價值觀和工作動機之上，但又受到實踐工作經驗和自我認識的具體強化

B.“職業錨”強調了能力、動機和價值觀的互動作用

C.“職業錨”的確定需要各種情境下實踐工作的反復驗證方可確認 D.“職業錨”本身不具有變化性-----------------選擇：ABC 7.下列屬于內職業生涯目標的是（）A.工作能力目標 B.工作成果目標 C.提高心理素質目標 D.觀念目標

-----------------選擇：ABCD 8.根據理想的內容，可以把理想分為()

謀學網www.tmdps.cn

A.社會理想 B.職業理想 C.個人理想 D.生活理想

-----------------選擇：AC 9.按照工作經歷一欄的寫作方式，可以把履歷表分為（）A.開放式履歷表 B.功能式履歷表 C.年表式履歷表 D.綜合式履歷表

-----------------選擇：BCD 10.個人在確立職業生涯目標時，除了要考慮個人的實際能力、價值觀等內部因素外，還要考慮()A.對社會的宏觀發展趨勢有基本的認識

B.對自己已經選擇的企業類型的外部競爭環境進行分析 C.對企業內部進行了解

D.對周圍的人際關系進行分析

-----------------選擇：ABCD 11.下列屬于退休管理的方法和措施的有（）A.幫助雇員樹立正確觀念，坦然面對退休 B.開展退休咨詢，著手退休行動 C.做好退休職工的職業工作鏈接

D.采取多種措施，做好雇員退休后的生活安排-----------------選擇：ABCD 12.影響職業生涯的社會環境因素包括（）A.經濟環境 B.人口環境 C.科技環境

D.政治與法律環境

-----------------選擇：ABCD 13.下面屬于目標設定的原則的是（）A.行為的明確性 B.目標的可測量性 C.重點集中性 D.重要等級性

-----------------選擇：ABCD 14.工作和家庭沖突的基本形式有（）A.時間沖突 B.緊張性沖突 C.體力不支 D.行為性沖突

-----------------選擇：ABD 15.目標組合是處理不同目標之間相互關系的有效措施，主要包括（）

謀學網www.tmdps.cn

A.隨機組合 B.時間組合 C.功能組合 D.全方位組合

-----------------選擇：BCD 16.“停滯期”的表現形態主要有（）A.結構型 B.滿足型 C.生活型 D.事業型

-----------------選擇：ABCD 17.“停滯期”的職業心理問題主要集中在（）些方面 A.職業方向感 B.職業倦怠感 C.職業壓力感

D.人際關系感和組織歸屬感

-----------------選擇：ABCD 18.一份良好的職業規劃表應具有的特點（）A.可行性 B.適時性 C.適應性 D.持續性

-----------------選擇：ABCD 19.下列對于“職業錨”的功能表述準確的事()A.識別個人職業抱負模式和職業成功標準 B.促進預期心理契約得以發展

C.早期職業錨可為雇員做好中后期的工作奠定基礎 D.增長職業工作經驗，提高勞動生產率和工作效率-----------------選擇：ABCD 20.中年人在遇到職業生涯危機時會做出不同的反應，根據這些不同的反應，可將人們分成（）些典型類型 A.悲傷者 B.邊緣者 C.異動者 D.激勵者

-----------------選擇：ABCD 21.將職業生涯的目標按性質分解為（）A.長期目標

B.外職業生涯目標 C.短期目標

D.內職業生涯目標

-----------------選擇：BD 22.下面對于組織幫助員工自我實現的措施，表述正確的有（）

謀學網www.tmdps.cn

A.暢通職業生涯通道，為員工提供更多的職業發展機會 B.實施工作輪換，豐富員工的工作經驗

C.賦予雇員以良師角色，提供適宜職業生涯發展的機會 D.改善工作環境，預防職業生涯中期危機-----------------選擇：ABCD 23.處于職業生涯中期的雇員，不論其是否具有一種正式的主管角色，都不可避免地要肩負起言傳身教的良師責任，下面屬于老雇員的言傳身教的角色的有（）A.老師、輔導員或教練 B.指路人或開門者 C.正面的榜樣者 D.部門主管

-----------------選擇：ABC 24.下列描述中，屬于組織對下崗職工安排措施的有（）A.提前告之和解釋裁員下崗問題 B.提供心理、經濟和職業方面的咨詢 C.提供能力和興趣方面的評定 D.提高再就業競爭方面的服務

-----------------選擇：ABCD 25.下面哪些內容屬于職業生涯的范疇 A.設定職業生涯目標 B.及時評估績效 C.輪崗與升遷 D.員工退休管理

-----------------選擇：ABC

第三篇：南開17春學期《職業生涯管理》在線作業 免費答案

謀學網www.tmdps.cn

17秋18春學期《職業生涯管理》在線作業

一、單選題（共 25 道試題，共 50 分。）

1.下列表述中不屬于實施職業生涯方案步驟的是（）A.尋找差距 B.彌補差距 C.具體施工圖 D.深入分析 正確答案：D 2.早期的研究多將工作家庭沖突視為一個整體的、雙向的結構，即工作對家庭的影響和家庭對工作的影響。下面表述中屬于工作對家庭的沖突的是（）

A.某些父母親覺得自己發展沒什么希望，便將大部分精力花在孩子身上 B.員工為了加班，無暇顧及子女的教育 C.員工家庭負擔重，影響了工作

D.某員工堅決不在正常工作的8小時外加班 正確答案：B 3.下面的表述中不屬于組織文化的是()A.社會責任 B.正直誠實 C.窗明幾凈 D.卓越創新 正確答案：C 4.個性傾向性的定義()A.個性傾向是人從事活動的基本動力 B.個性傾向是推動人進行活動的系統 C.個性傾向是指人所具有的意識傾向，它決定著人對現實的態度以及對認識活動對象的趨向和選擇

D.個性傾向是人在不同成熟和發展階段而做出的不同選擇 正確答案：C 5.馬斯洛人生需要理論中最高層次的需要是()A.安全需要 B.社會需要 C.尊重需要 D.自我實現需要 正確答案：D 6.員工根據本人意愿，并經用人單位同意，與所在單位解除勞動契約關系的行為被稱為（）A.離職 B.退休

謀學網www.tmdps.cn

C.調離 D.失業 正確答案：A 7.要真正地解決“停滯期”問題，需要（）的努力 A.個人 B.組織

C.組織和個人

D.不用管它，自然會過去 正確答案：C 8.不是職業生涯管理特征的是()A.職業生涯管理是從企業出發的職業生涯規劃和職業生涯規劃 B.職業生涯管理是組織為其員工設計的職業發展、援助計劃 C.職業生涯管理必須滿足個人和組織的雙重需要 D.職業生涯管理形式多樣、涉及面廣 E.正確答案：A 9.“職業錨”理論的提出者是()A.格林豪斯 B.金斯伯格 C.施恩 D.吉列特 正確答案：C 10.下列描述中，不屬于職業生涯后期個人家庭與心理特征的是（）A.家庭境況發生很大變化

B.權力、責任和中心地位下降，角色發生明顯變化 C.自我意識上升，懷舊、念友心重

D.進取心顯著下降，開始安于現狀，淡泊人生 正確答案：B 11.格林豪斯的職業生涯階段理論將職業生涯規劃分為()個階段 A.三 B.四 C.五 D.六

正確答案：C 12.()是個人對未來有可能實現的奮斗目標的向往和追求 A.信念 B.世界觀 C.動機 D.理想 正確答案：D 13.下面屬于性格的意志特征的是()A.對社會、集體和他人的態度的特征 B.對工作和學習的態度的特征

謀學網www.tmdps.cn

C.對自己的態度的特征

D.在緊急或困難情況下表現出來的特征 正確答案：D 14.一個員工的家人計劃周末全家去郊游，而單位安排他在這個時間與外商談判。這位員工此時面臨的工作和家庭沖突形式屬于（）A.時間沖突 B.緊張性沖突 C.體力不支 D.行為性沖突 正確答案：A 15.一個職業產生和消亡的原因是()A.對社會的貢獻價值降低 B.社會發展和需求的原因 C.從業者的主觀意愿 D.科學技術的進步 正確答案：B 16.在職業錨的選定和開發中，起著決定作用的是()A.雇員個人 B.老板 C.公司規模 D.薪酬水平正確答案：A 17.下列描述中，不屬于職業生涯后期個人職業特征的是（）A.進取心、競爭力和職業能力明顯下降 B.權力、責任和中心地位下降

C.優勢尚存，仍可發揮余熱和特有的作用 D.對家庭的依賴逐漸增強 正確答案：D 18.“砍頭不要緊，只要主義真。殺了夏明翰，還有后來人。”這句話體現了一種()A.理想 B.信念 C.世界觀 D.動機 正確答案：B 19.下面陳述不是組織接納新雇員的標志性事件的是()A.正面的實績評定 B.分配新工作

C.例行的大范圍的員工加薪 D.舉行儀式活動 正確答案：C 20.組織為保障其內部重要崗位有一批優秀的人才能夠繼任而采取的相應的人力資源開發培訓、晉升與管理方面的制度與措施稱為（）A.人力資源保障

謀學網www.tmdps.cn

B.職業生涯管理 C.繼任管理 D.人力資源開發 正確答案：C 21.所謂個人組織化是指 A.個人進入組織

B.個人被組織完全同化 C.個人接受組織文化

D.評聘著接受雇傭并進入組織后，由一個自由人向組織人轉化所經歷的一個不斷發展的過程 正確答案：D 22.性格的態度特征主要是指()A.在處理各種社會關系方面的性格特征

B.人在對自己行為的自覺調節方式和水平方面的性格特征

C.人在情緒活動時在強度、穩定性、持續性和主導心境等方面表現出來的性格特征 D.人在認知過程中的性格特征 正確答案：A 23.哪個選項不是職業的特征()。A.參與社會分工

B.需要專門的知識和技能

C.社會分工形成了生產過程中的工種 D.職業身價主要受制于市場供求關系 正確答案：C 24.一般來說，一個人職業生涯中最繁重的時期是（）A.職業生涯初期 B.職業生涯中期 C.職業生涯晚期 D.前職業生涯時期 正確答案：B 25.職業經理人職業生涯管理的第一步是（）A.確立目標 B.可行性分析 C.設計方案 D.實施方案 正確答案：A

17秋18春學期《職業生涯管理》在線作業

二、多選題（共 25 道試題，共 50 分。）

謀學網www.tmdps.cn

1.下列詞語哪些是職業()A.教師 B.大學生 C.律師 D.囚犯

正確答案：AC 2.下列屬于一般能力的是()A.思維能力 B.想象能力 C.繪畫能力 D.寫作能力 正確答案：AB 3.組織職業生涯中期管理的原則包括（）A.雙贏原則

B.與雇員個人溝通的原則 C.因人而異，對癥下藥的原則 D.重點管理和動態管理的原則 正確答案：ABCD 4.下列屬于職業生涯階梯模式的有()A.單階梯模式 B.雙階梯模式 C.多階梯模式 D.螺旋模式 正確答案：ABC 5.行業環境分析包括對目前所在行業和將來想從事的目標行業的環境分析。行業分析的主要內容包括（）A.行業發展現狀

B.國際國內重大事件對該行業的影響 C.目前行業優勢及問題所在 D.行業發展前景預測 正確答案：ABCD 6.下列關于“職業錨”的特點表述正確的是()A.“職業錨”產生于最初的工作價值觀和工作動機之上，但又受到實踐工作經驗和自我認識的具體強化

B.“職業錨”強調了能力、動機和價值觀的互動作用

C.“職業錨”的確定需要各種情境下實踐工作的反復驗證方可確認 D.“職業錨”本身不具有變化性 正確答案：ABC 7.下列屬于內職業生涯目標的是（）A.工作能力目標 B.工作成果目標 C.提高心理素質目標

謀學網www.tmdps.cn

D.觀念目標 正確答案：ABCD 8.根據理想的內容，可以把理想分為()A.社會理想 B.職業理想 C.個人理想 D.生活理想 正確答案：AC 9.按照工作經歷一欄的寫作方式，可以把履歷表分為（）A.開放式履歷表 B.功能式履歷表 C.年表式履歷表 D.綜合式履歷表 正確答案：BCD 10.個人在確立職業生涯目標時，除了要考慮個人的實際能力、價值觀等內部因素外，還要考慮()A.對社會的宏觀發展趨勢有基本的認識

B.對自己已經選擇的企業類型的外部競爭環境進行分析 C.對企業內部進行了解

D.對周圍的人際關系進行分析 正確答案：ABCD 11.下列屬于退休管理的方法和措施的有（）A.幫助雇員樹立正確觀念，坦然面對退休 B.開展退休咨詢，著手退休行動 C.做好退休職工的職業工作鏈接

D.采取多種措施，做好雇員退休后的生活安排 正確答案：ABCD 12.影響職業生涯的社會環境因素包括（）A.經濟環境 B.人口環境 C.科技環境

D.政治與法律環境 正確答案：ABCD 13.下面屬于目標設定的原則的是（）A.行為的明確性 B.目標的可測量性 C.重點集中性 D.重要等級性 正確答案：ABCD 14.工作和家庭沖突的基本形式有（）A.時間沖突 B.緊張性沖突 C.體力不支

謀學網www.tmdps.cn

D.行為性沖突 正確答案：ABD 15.目標組合是處理不同目標之間相互關系的有效措施，主要包括（）A.隨機組合 B.時間組合 C.功能組合 D.全方位組合 正確答案：BCD 16.“停滯期”的表現形態主要有（）A.結構型 B.滿足型 C.生活型 D.事業型

正確答案：ABCD 17.“停滯期”的職業心理問題主要集中在（）些方面 A.職業方向感 B.職業倦怠感 C.職業壓力感

D.人際關系感和組織歸屬感 正確答案：ABCD 18.一份良好的職業規劃表應具有的特點（）A.可行性 B.適時性 C.適應性 D.持續性

正確答案：ABCD 19.下列對于“職業錨”的功能表述準確的事()A.識別個人職業抱負模式和職業成功標準 B.促進預期心理契約得以發展

C.早期職業錨可為雇員做好中后期的工作奠定基礎 D.增長職業工作經驗，提高勞動生產率和工作效率 正確答案：ABCD 20.中年人在遇到職業生涯危機時會做出不同的反應，根據這些不同的反應，可將人們分成（）些典型類型 A.悲傷者 B.邊緣者 C.異動者 D.激勵者

正確答案：ABCD 21.將職業生涯的目標按性質分解為（）A.長期目標

B.外職業生涯目標 C.短期目標

謀學網www.tmdps.cn

D.內職業生涯目標 正確答案：BD 22.下面對于組織幫助員工自我實現的措施，表述正確的有（）A.暢通職業生涯通道，為員工提供更多的職業發展機會 B.實施工作輪換，豐富員工的工作經驗

C.賦予雇員以良師角色，提供適宜職業生涯發展的機會 D.改善工作環境，預防職業生涯中期危機 正確答案：ABCD 23.處于職業生涯中期的雇員，不論其是否具有一種正式的主管角色，都不可避免地要肩負起言傳身教的良師責任，下面屬于老雇員的言傳身教的角色的有（）A.老師、輔導員或教練 B.指路人或開門者 C.正面的榜樣者 D.部門主管 正確答案：ABC 24.下列描述中，屬于組織對下崗職工安排措施的有（）A.提前告之和解釋裁員下崗問題 B.提供心理、經濟和職業方面的咨詢 C.提供能力和興趣方面的評定 D.提高再就業競爭方面的服務 正確答案：ABCD 25.下面哪些內容屬于職業生涯的范疇 A.設定職業生涯目標 B.及時評估績效 C.輪崗與升遷 D.員工退休管理 正確答案：ABC

第四篇：15春學期南開《管理倫理》在線作業

15春學期《管理倫理》在線作業

試卷總分：100

測試時間：--

單選題 多選題 判斷題

包括本科的各校各科新學期復習資料，可以聯系屏幕右上的“文檔貢獻者”

一、單選題（共 20 道試題，共 40 分。）V 1.作為企業道德修養方法的根本是（）。A.慎獨

B.自我批評

C.加強教育

D.社會約束

滿分：2 分

2.信用整體制度的環境不包括()。A.道德環境

B.社會環境

C.法制環境

D.政治環境

滿分：2 分

3.()是行動導向的企業社會責任。A.企業社會回應

B.企業社會表現

C.企業公民

D.公司公民

滿分：2 分

4.改善企業信用狀況的關鍵在于（）A.政府

B.企業

C.個人

D.有效的制度安排

滿分：2 分

5.企業倫理要探討的企業公平、公開、公正、透明度、倫理責任與環境等構成企業管理的（）。A.文化基礎

B.思想基礎

C.道德基礎

D.制度基礎

滿分：2 分

6.企業與員工倫理道德規范的核心是()。A.企業和員工的思維和行為習慣

B.國家法律

C.企業章程

D.公民道德

滿分：2 分

7.企業道德原則，首先應當充分體現（）這一共產主義基本原則的精神。A.集體主義

B.個人主義

C.社會主義

D.拜金主義

滿分：2 分

8.“信”中最高層次的境界是（）。A.信譽

B.信用

C.信心

D.信念

滿分：2 分

9.企業社會責任的本質內容是（）：A.經濟責任

B.法律責任

C.道德責任

D.慈善責任

滿分：2 分

10.社會主義道德的基本原則是（）：A.利己主義

B.集體主義

C.個人主義

D.拜金主義

滿分：2 分

11.有了企業倫理觀念，企業處理與社會之間的關系時，就會更多地從（）出發，取利但又不造成外部不經濟。A.消費者本位

B.社會本位

C.企業本位

D.員工本位

滿分：2 分

12.自律與他律的關系是()：A.自律占主要地位

B.他律占主要地位

C.二者沒有關系

D.二者之間是辯證統一的關系

滿分：2 分

13.信用整體制度的環境不包括（）。A.道德環境

B.社會環境

C.法制環境

D.政治環境

滿分：2 分

14.市場經濟重要的道德基礎是()。A.會計道德

B.契約道德

C.審計道德

D.商業道德

滿分：2 分

15.亞當·斯密提出的（）觀點為企業經營模式奠定了文化倫理基礎。A.社會本位論

B.需求理論

C.“經濟人”的人性本體論

D.企業本位論

滿分：2 分

16.制定社區活動計劃的首要關鍵問題就是()。A.了解社區

B.了解企業的資源

C.選擇項目

D.監管項目

滿分：2 分

17.集體利益與個人利益的關系是():A.對立

B.辯證統一

C.機械的統一

D.完全對等

滿分：2 分

18.企業與員工倫理道德規范的核心是（）。A.企業和員工的思維和行為習慣

B.國家法律

C.企業章程

D.公民道德

滿分：2 分

19.下列（）項不屬于企業道德的適用范圍。A.企業經理職業道德

B.企業員工職業道德

C.企業的社會道德

D.企業的生產經營道德

滿分：2 分

20.在道德初期的產生形成發展進程之中，起著關鍵性作用的是（）：A.勞動

B.人類天性

C.智力發展

D.自然環境

滿分：2 分

二、多選題（共 20 道試題，共 40 分。）V 1.企業道德自律機制主要包括：（）A.企業

B.自律

C.組織

D.機制

滿分：2 分

2.優秀企業團隊的影響力是深遠的，表現在（）：A.對個體產生潛移默化的影響

B.調整個體的期望值

C.產生集群效應

D.較強的凝聚力

滿分：2 分

3.企業道德教育的特征()。A.整體性

B.復雜性

C.漸進性

D.實踐性

E.針對性

滿分：2 分

4.信用制度的構成有()。A.正式約束

B.非正式約束

C.實施機制

D.道德

滿分：2 分

5.下列關于道德治理的說法正確的有（）：A.道德治理屬于企業治理的最基本層次

B.道德治理的目標能夠促進企業治理目標的實現

C.道德治理的邊界與企業治理的邊界相一致，道德治理的效益是基于其他治理成本的節約，道德治理是降低治理風險的最有效手段

D.道德治理的實現機制是與其他治理機制伴生的 滿分：2 分

6.市場經濟中的規則是（）：A.公平

B.公正

C.公開

D.公信

滿分：2 分

7.企業的成功依賴于()。A.企業特有的創新精神

B.競爭優勢

C.生產經營活動

D.企業經營行為必須合乎倫理

滿分：2 分

8.市場經濟轉型期正確運用功利主義的對策是（）：A.寬容

B.批判

C.建設

D.懲罰

滿分：2 分

9.企業道德教育的特征（）。A.整體性

B.復雜性

C.漸進性

D.實踐性

E.針對性

滿分：2 分

10.企業道德評價的方式有（）：A.法律規范

B.社會輿論

C.傳統習慣

D.內心信念

滿分：2 分

11.下列關于企業倫理說法正確的是（）A.企業倫理是企業履行與利益相關者長期隱含契約的內在客觀要求

B.企業倫理是企業長期成功所必備的且能在競爭中取勝的重要精神品質

C.企業倫理是激發企業創新精神的永恒動力

D.企業倫理可以代替企業文化作為企業的核心價值觀

滿分：2 分

12.企業道德行為的特征表現為()。A.自覺性

B.自愿性

C.堅定性

D.強制性

滿分：2 分

13.商品定價中涉及的倫理問題包括（）A.價格壟斷

B.價格欺詐

C.價格扭曲

D.暴力行為

滿分：2 分

14.企業道德規范系統的組成部分包括（）：A.企業道德原則

B.企業道德規范

C.企業道德范疇

D.企業倫理

滿分：2 分

15.一般認為，市場經濟在不同的時代、不同的國家與不同的社會制度中各有其特色。不過，有兩個特點是非常相似的，即（）。A.有價值的企業文化

B.市場優化配置資源

C.優秀的員工和管理者

D.企業自主經營性

滿分：2 分

16.組建優秀的企業團隊必須符合如下幾個要件（）：A.共同的目標

B.良好的溝通

C.激勵機制

D.創新能力

滿分：2 分

17.購銷客戶的主要權利包括（）：A.安全權

B.知情權

C.選擇權

D.環境保護的要求

E.表達意見權

滿分：2 分

18.功利主義的兩種導向約束機制（）。A.內在機制

B.外在機制

C.道德機制

D.法律機制

滿分：2 分

19.支持企業以信用方式進行交易的制度的特點有()。A.完善齊全的信用管理立法制度

B.信用文化發達，講究信用蔚然成風

C.開放準確可靠的信息數據

D.優質周到的信用服務商

E.嚴格有效的信用管理懲罰機制

滿分：2 分

20.為了體現公平與道德兼顧的原則，應該做到（）：A.競爭與合作協調統一

B.控制與自由協調統一

C.權利與權威協調統一

D.效率與效果協調統一

滿分：2 分

三、判斷題（共 10 道試題，共 20 分。）V 1.我國現階段企業道德評價的最根本的評價標準為：是否有利于人民生活提高。A.錯誤

B.正確

滿分：2 分

2.企業倫理學限于企業領域的職業道德規范。()A.錯誤

B.正確

滿分：2 分

3.內部企業控制機制是遏制企業做假的重要工具，是實施自動防錯、查錯和糾錯，實現自我約束、自我表現控制的重要他律手段。A.錯誤

B.正確

滿分：2 分

4.企業道德的可靠性在于：企業道德能夠通過“命令－評價”方式推動人們的企業行為從“現有行為”向著“應有行為”的轉化。A.錯誤

B.正確

滿分：2 分

5.企業倫理的目的就是要適應企業內外部環境變化的要求，公正、合理地處理好各利益相關者之間的復雜關系。A.錯誤

B.正確

滿分：2 分

6.個體的道德選擇與守法觀念不會被社會輿論所左右。（）A.錯誤

B.正確

滿分：2 分

7.企業經理層道德人格的主要表現在企業經理層具備良好的思想、精神和工作作風。()A.錯誤

B.正確

滿分：2 分

8.職業道德共同的基本要求是“忠于職守”。A.錯誤

B.正確

滿分：2 分

9.企業信用取決于企業對器樂中承諾的履行，即取決于企業履約的能力，同時取決于履約的意愿。A.錯誤

B.正確

滿分：2 分

10.從卡羅爾的企業社會責任金字塔圖中應該得出這樣的理解：企業按由低到高的次序履行其責任。（）A.錯誤

B.正確

滿分：2 分

第五篇：南開17春學期《預算編制與管理》在線作業

南開17春學期《預算編制與管理》在線作業答案17秋

一、多選題（共 10 道試題，共 20 分。）

1.預算差異分析報告通常包括（）。A.進度分析 B.業績分析 C.分析建議 D.解決方案 正確答案：

2.預算責任體系由（）組成。A.投資中心 B.利潤中心 C.成本中心 D.管理中心 正確答案：

3.預算的基本指標有（）。A.營業利潤 B.營業利潤率

C.營業利潤凈現金率 D.市盈率 正確答案：

4.預算專職機構有（）A.編制 B.監控 C.協調 D.反饋 正確答案：

5.財務管理制度包含的內容有（）A.總原則

B.財務事項規定 C.財產管理 D.附則 正確答案：

6.西方最新的戰略管理思想有（）A.戰略聯盟 B.戰略競標 C.戰略再造 D.戰略發展

正確答案：

7.預算調整需要經過（）程序。A.申請 B.審議 C.批準 正確答案：

8.利潤中心內部責任報告主要包括（）A.銷售凈額 B.可控成本 C.可控利潤

D.銷售凈利潤率 正確答案：

9.預算管理診斷的內容可分為（）。A.基礎診斷 B.綜合診斷 C.部門診斷 D.專項診斷 正確答案：

10.組織的業務流程主要有（）A.獲取流程 B.轉換流程 C.銷售流程 D.預算流程 正確答案：

17春學期《預算編制與管理》在線作業答案17秋

二、判斷題（共 40 道試題，共 80 分。）

1.精細化的預算管理要求按部門分解費用、按責任中心分解產品成本。A.錯誤 B.正確 正確答案：

2.對應收賬款要通過審閱乙方的結算書，判斷債權的真實性和完整性。A.錯誤 B.正確 正確答案：

3.責任中心的基本特征是責、權、利相結合。A.錯誤

B.正確 正確答案：

4.根據預算編制的基礎數據可以分為增量預算和零基預算。A.錯誤 B.正確 正確答案：

5.組織架構的整理要求從跨部門的角度考察主要業務流程。A.錯誤 B.正確 正確答案：

6.預算假定是對預算編制項目目標值的預計和說明。A.錯誤 B.正確 正確答案：

7.利潤中心既要對收入負責又要對成本費用負責。A.錯誤 B.正確 正確答案：

8.對財務狀況的診斷包括近兩年的資產負債表、利潤表、現金流量表等。A.錯誤 B.正確 正確答案：

9.預算用單一方法編制有助于提高企業效率。A.錯誤 B.正確 正確答案：

10.戰略實施是由不同層級的業務單元及職能部門共同實現的。A.錯誤 B.正確 正確答案：

11.薪酬結構設計的目標是讓員工薪酬額與貢獻成正比。A.錯誤 B.正確 正確答案：

12.預算差異分析是比較實際執行結果與預算目標，確定差異額和原因。A.錯誤 B.正確 正確答案：

13.比較分析法是依據指標與驅動因素之間的關系，從數量上確定某個因素對指標影響程度的一種方法。A.錯誤 B.正確 正確答案：

14.企業組織架構設計可按業務板塊和專業化程度進行權利劃分。

A.錯誤 B.正確 正確答案：

15.預算啟動在于說明預算的基本流程。A.錯誤 B.正確 正確答案：

16.預算考評的首要目的是凸顯預算目標。A.錯誤 B.正確 正確答案：

17.考核結果不應與職員利益相結合。A.錯誤 B.正確 正確答案：

18.預算追加是改變企業預算總額。A.錯誤 B.正確 正確答案：

19.預算責任中心每年將部門預算反饋表送交財務部門 A.錯誤 B.正確 正確答案：

20.責任預算要求各責任中心按統一、規范格式編制預算。A.錯誤 B.正確 正確答案：

21.財務部要測算營銷費用率和現金流量 A.錯誤 B.正確 正確答案：

22.預算編制策略是在預算編制前對其影響因素進行判斷分析的報告。A.錯誤 B.正確 正確答案：

23.激勵制度首先要體現公平原則。A.錯誤 B.正確 正確答案：

24.預算管理委員會全面負責預算管理的組織協調工作。A.錯誤 B.正確 正確答案：

25.預算編制說明書是對預算編制的補充說明

A.錯誤 B.正確 正確答案：

26.直接人工標準應根據勞動人事部門的勞動工時定額乘上標準工資率求得。A.錯誤 B.正確 正確答案：

27.扁平化組織下的成本管理以作業為中心。A.錯誤 B.正確 正確答案：

28.財務部門須按月分部門編制預算執行表。A.錯誤 B.正確 正確答案：

29.預算分析會議的重點是分析預算差異的原因及措施。A.錯誤 B.正確 正確答案：

30.事業部的出發點是把“政策制定與行政管理分開” A.錯誤 B.正確 正確答案：

31.預算調整體現的是靈活管理思想 A.錯誤 B.正確 正確答案：

32.垂直一體化的職能型結構對于大批量、低成本、標準化的生產極為有利。A.錯誤 B.正確 正確答案：

33.預算管理控制體系是一種市場導向的戰略控制方法。A.錯誤 B.正確 正確答案：

34.M型組織架構是事業部結構。A.錯誤 B.正確 正確答案：

35.預算管理委員會的主要負責人可以不是企業的最高領導者。A.錯誤 B.正確 正確答案：

36.目標監督人目標須在執行人目標之后制定。

A.錯誤 B.正確 正確答案：

37.全面預算即等同于財務預算。A.錯誤 B.正確 正確答案：

38.除周轉性備用金可在規定的限額下周轉使用外，其他備用金要及時核銷。A.錯誤 B.正確 正確答案：

39.U型組織架構即控股公司結構。A.錯誤 B.正確 正確答案：

40.預算是財務部門的工作，應由財務部門負責預算的全屏工作。A.錯誤 B.正確 正確答案：

17春學期《預算編制與管理》在線作業答案17秋

一、多選題（共 10 道試題，共 20 分。）

1.期間費用主要包括（）。A.營業費用 B.管理費用 C.財務費用 D.人工費用 正確答案：

2.西方最新的戰略管理思想有（）A.戰略聯盟 B.戰略競標 C.戰略再造 D.戰略發展 正確答案：

3.預算責任體系由（）組成。A.投資中心 B.利潤中心

C.成本中心 D.管理中心 正確答案：

4.預算按內容分為（）A.業務預算 B.財務預算 C.專門預算 D.成本預算 正確答案：

5.企業戰略的層次有（）A.監管層 B.管理層 C.職能部門 D.業務單元 正確答案：

6.財務管理制度包含的內容有（）A.總原則

B.財務事項規定 C.財產管理 D.附則 正確答案：

7.預算專職機構有（）A.編制 B.監控 C.協調 D.反饋 正確答案：

8.預算調整需要經過（）程序。A.申請 B.審議 C.批準 正確答案：

9.組織的業務流程主要有（）A.獲取流程 B.轉換流程 C.銷售流程 D.預算流程 正確答案：

10.利潤中心內部責任報告主要包括（）A.銷售凈額 B.可控成本 C.可控利潤

D.銷售凈利潤率 正確答案：

17春學期《預算編制與管理》在線作業答案17秋

二、判斷題（共 40 道試題，共 80 分。）

1.財務部門須按月分部門編制預算執行表。A.錯誤 B.正確 正確答案：

2.預算管理控制的關鍵是降低成本、削減費用。A.錯誤 B.正確 正確答案：

3.預算編制說明書是對預算編制的補充說明 A.錯誤 B.正確 正確答案：

4.工作流程精細化管理重點是權力、經驗、感覺和判斷。A.錯誤 B.正確 正確答案：

5.薪酬激勵僅僅是簡單的金錢激勵。A.錯誤 B.正確 正確答案：

6.增量預算是以預算某一固定量水平為基礎所編制的。A.錯誤 B.正確 正確答案：

7.預算目標確定首先要確定企業的總體戰略 A.錯誤 B.正確 正確答案：

8.預算用單一方法編制有助于提高企業效率。A.錯誤 B.正確 正確答案：

9.個人崗位目標不需要特別具體。A.錯誤

B.正確 正確答案：

10.除周轉性備用金可在規定的限額下周轉使用外，其他備用金要及時核銷。A.錯誤 B.正確 正確答案：

11.預算管理控制體系是一種市場導向的戰略控制方法。A.錯誤 B.正確 正確答案：

12.激勵制度首先要體現公平原則。A.錯誤 B.正確 正確答案：

13.薪酬結構設計的目標是讓員工薪酬額與貢獻成正比。A.錯誤 B.正確 正確答案：

14.市場部測算鋪貨率、產品滲透率和新產品銷售比。A.錯誤 B.正確 正確答案：

15.組織架構的整理要求從跨部門的角度考察主要業務流程。A.錯誤 B.正確 正確答案：

16.事業部的出發點是把“政策制定與行政管理分開” A.錯誤 B.正確 正確答案：

17.預算假定可以概括性、抽象的表述。A.錯誤 B.正確 正確答案：

18.M型組織架構是事業部結構。A.錯誤 B.正確 正確答案：

19.企業戰略協同是企業戰略形態轉換時，戰略體系相互協調和和諧的狀態。A.錯誤 B.正確 正確答案：

20.目標監督人目標須在執行人目標之后制定。A.錯誤

B.正確 正確答案：

21.戰略目標是預算管理的目標與起點。A.錯誤 B.正確 正確答案：

22.預算的有效性是預算前饋控制、預算過程控制和預算反饋控制的整合。A.錯誤 B.正確 正確答案：

23.U型組織架構即控股公司結構。A.錯誤 B.正確 正確答案：

24.預算考評是動態考評過程。A.錯誤 B.正確 正確答案：

25.比較分析法是依據指標與驅動因素之間的關系，從數量上確定某個因素對指標影響程度的一種方法。A.錯誤 B.正確 正確答案：

26.利潤中心既要對收入負責又要對成本費用負責。A.錯誤