第一篇：城關鎮星火幼兒園幼兒園教師獎罰制度

城關鎮星火幼兒園幼兒園

教師獎罰管理制度

為了不斷提高我園的保教質量和服務質量，充分調動教職工的工作主動性和積極性，客服現實干多干少和干的好干的不好一個樣的狀況，為此我園制定獎罰制度。

一、獎勵

1、在園外參加任何活動獲得獎項者，本園另外獎勵30元。（獎勵個人）

2、對幼兒園發展、環境規劃、安全保衛不斷提出好的建議并具有很強的操作性，（誰提出誰組織誰完成）一次獎勵10元。（獎勵個人）

3、連續兩周衛生評比中獲得第一名的班級，獎勵5元。（獎勵班級）

4、能積極參加園內組織的各項活動，并在活動中取得大家的好評，獎勵5元。（獎勵個人或班級）

5、在西鄉教育網上發布本園好宣傳信息，獎勵5元。（獎勵個人）

6、遇到意外事情的發生，不僅能發現而且能挺身而出，采取措施制止，避免了事故發生和造成損失，可根據情況給予一次性獎勵。獎勵個人

7、熱愛幼兒、關心幼兒，積極為幼兒和家長服務，作出一定成績和貢獻，曾多次受到大家和家長的表揚可給予適當的獎勵。（獎勵個人）

8、班級教師一人請假，另外一位老師將獎勵10元。給予補貼。（獎勵個人）

9、每兩周各項工作表現突出者獎勵5元。（獎勵個人）

10、按時完成備課（而且是按照要求備課的）或者是臨時安排的任務。完成者較好的獎勵3元。

11、一個月內沒有使用（免費）半天假的，獎勵5元。（獎勵個人）

獎勵班級的費用需用的情況下來園長處領取，如果不用的情況下到學期末再發放。教師均分。

獎勵個人的每月發工資時一起結算。20元以上的活動完了之后開列會時立即給予發放。

二、懲罰

班務制度【25元】

1、各班教室門前衛生保持整潔干凈，不能出現亂擺亂放的現象。（出現教室地面臟、墻壁亂涂亂畫、東西亂擺亂放、教室有異味）任何一項2次以上扣5元。

2、因教師看護不力，導致幼兒經常尿濕褲子的（一月內尿濕褲子達到3次的），每月扣5元。因教師疏忽，幼兒尿濕褲子后沒有及時更換或進行妥善處理的，或師不知讓家長反映來的，一次扣5元【幼兒發燒等老師沒有發現者】家長反映情況屬實的，一次扣5元。

3、幼兒兩天沒來的，老師應及時向家長了解情況，并做好真實記錄。（未做到發現一次扣2元）

4、培養每一位幼兒良好的習慣，文明禮貌等，抓好幼兒日常生活常規。放學前，要保證每位幼兒衣著整潔，手臉干凈、不托鼻涕、梳好頭發，杜絕幼兒的物品忘在園內（發現一次扣2元，以此類推）若家長投訴老師對幼兒照顧不周，經調查情況屬實。一次扣2元。

5、教師不能帶情緒上崗工作。上班期間，教師不能隨便換班、替班、串班。（發現一次扣5元）上課期間，不準閑聊、不準在教室內接打與幼兒無關的電話、做到眼觀六路，耳聽八方，照顧好幼兒，各班教師要堅守崗位，不能以任何借口離開教室或做私活、看書、打瞌睡等。（發現一次扣5元），全面照顧幼兒，避免發生意外事故。

6、教師上課應做到趣味化、游戲化，要有可操作性，盡量隨教學內容及時調整變化。（望盡快適應，不懂者應積極向其他老師學習。）

7、每天餐具必須消毒，每周五必須對幼兒所使用的杯子、毛巾、桌椅凳子進行全面消毒。（發現一次扣3元）

8、每兩周必須對園內玩具清洗消毒，各班包一個。（發現一次扣3元）

9、廁所衛生每天必須認真打掃，隨時保持干凈、清潔。下午放學時用84消毒液進行消毒。（發現扣3元）

10、教職工應節約用水電，隨用隨關，下班后應關好門窗，關閉電源。（發現扣3元）職業道德；【25元】

1、對幼兒要有耐心、愛心，不得用語言侮辱、體罰和變相體罰幼兒。（發現一次扣5元）

2、不服從領導安排者一次扣20元。

3、對家長要熱心、真心、服務周到，上班期間要微笑面對家長來賓，不得向家長索要物品或與家長爭吵，要妥善處理與家長的矛盾，不得因個人原因，情緒影響園里聲譽。發現一次扣10元

4、教師在園內、園外都應自覺維護教師形象和幼兒園聲譽。教師之間不能挑撥離間說三到四。發現一次扣10元

5、教師上班期間應衣表整潔。（不穿高跟鞋，不穿吊帶，不穿超短褲，不披發）發現一次扣5元

6、不得在幼兒活動或午睡場所睡覺，吃零食。（發現扣2元）

7、園內一切教玩具未經園長同意，私自帶出園外，按實際情況加倍扣款。

8、教師在與幼兒對話上課時必須講普通話。（望老師積極改善，兩個月后發現一次扣2元）考勤制度；【25元】

1、遲到早退者，一次扣3元。（特殊情況者應及時報告）

2、請事病假應提前告知園長。扣除當天工資。

3、早操、開會、學習，教師都要到場，集體活動和公益勞動都要參加。（不參加者扣5元）

4、每周必須完成自己備課計劃，每周完成后交給園長及檢查。（格式符合、條理清楚、目的明確、書寫工整、語言簡練、能突出重難點）發現一次扣3元

5、老師輪流帶操，兩周教一個新操，如不按規定執行者扣3元。（如有特殊情況酌情考慮）安全制度：【25元】

1、工作中造成一般責任事故，如磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、抓傷、咬傷、扭傷等，所需醫藥費用由老師承擔。應扣除當月安全獎。

2、如因工作造成重大安全責任事故，導致幼兒需要住院治療的，教師必須承擔醫療費用。因看管不當造成幼兒走失，造成嚴重后果的，屬教師嚴重失職，教師本人負全責，扣除本月工資。

3、幼兒在外玩玩具時老師必須跟隨左右，不得將幼兒獨自留在教室。（一次扣2元）

4、幼兒上廁所時老師必須排好隊，跟隨與前后有秩序地如廁。（發現一次扣2元）

5、園內舉行活動時，老師應對幼兒進行妥善的安排。避免一系列安全事故發生。（扣5元）

6、嚴格執行接送卡制度，不得擅自將幼兒教給陌生人（發現一次扣5元）。造成嚴重后果的，付全部責任。

以上各項各條對老師是一種激勵，如一學期內未違反任何規定，學期末給予100元鼓勵獎。如一年未違反任何規定，年終給予200元獎勵。望各位老師相互學習、相互提醒，把園務工作做到最好。

三、衛生檢查組（每天檢查并做好真實記錄）組長：李娟 副組長：胡靜

成員：各班老師輪流，一周換一次。第一輪：李麗、劉琴 第二輪：喬雪萍、李琴華 第三組：陳云、胡靜

四、研判會組 組長：李娟

副組長：李麗（飲食安全）喬雪萍（周邊校舍安全）胡靜（周邊及幼兒園矛盾糾紛安全）

成員：李琴華

劉琴

陳云

五、活動組 組長：李娟 副組長：陳云

成員：各班教師（每次誰負責的活動不懂，不會者及時向組長和副組長咨詢，組長和副組長應給予配合）

六、安全組 組長：李娟

副組長：胡靜

陳尚明

成員：各班教師（如有安全事故發生應及時向組長報告，或需要改善的地方也要報告，以免發生意外事故，各位老師應高度重視）

本制度從即日起實施，請大家遵守以上制度做好各項保教工作。

城關鎮星火幼兒園

2012年3月1日

第二篇：幼兒園獎罰制度

新夢想藝術幼兒園幼兒園安全獎金發放制度

為了激勵教職工積極性，本著按勞分配、獎懲結合、全面兼顧的原則，特制定本辦法

一、扣罰

1、各班幼兒無故流失，每少一名該班教師每人扣除50元。

2、每班幼兒園出勤率每月必須執照績效考核標準完成，每少一個百分點，該班教師每人扣除10元。

3、因工作失誤接到家長投訴，核實后一次扣除20元。

4、因個人工作失誤造成幼兒園經濟、財產、名譽損失或引起較壞影響的，視情節進行100--500元罰款或辭退。

二、獎勵

1、設全年全勤獎500元：

無一次缺勤請假（包括事假，病假和其他請假），無一次遲到和中 途請假。

2、設安全衛生獎，年獎500元：

月獎每月設100元，當月出現小問題，如抓傷，擦傷和家長溝通 問題，一次扣10元；如隱瞞不報扣20元，不扣年獎。如出現大問題，咬傷打針，摔傷縫針，碰傷照ct取消年獎500元和當月安全獎，如重復發生大事故按醫藥費50%賠付。

3、一人當班出事扣1人，兩人當班扣2人，在看孩子時交接班安全要交待清楚，如果在扯不清責任的情況下，各按情節扣款。

4、出現問題要及時處理，處理得當，和園長講明事因，如園長不在園，自己和家長溝通好，本著誠懇和藹的態度道歉，說明事因，取得家長諒解，千萬要注意別影響幼兒園形象。如出現問題，隱瞞，遮掩，造成不良影響，根據情節重罰。

五、如果在安全上，全年超過三次大事故，全體工作人員取消全年安全獎。

六、無故缺勤視為曠工，扣除當月全勤和日雙倍工資。

七、每月除老師自己考評外，一切工作情況由教學主任記載寫出記錄單，交給園長，做當月計算工資和年終獎的依據。做到公正，公平如實記錄，發現記載不實或不記扣款50元。

八、設每月全勤獎100元，安全衛生獎100元，教學獎100元。一月中工作人員不打手機，不閑談，不串班，不看報及其他書籍，不挑撥是非，不扯東拉西，不說不利工作不利團結的話，完成好工作學習任務，聽從園長安排。違反以上任何一條即扣除當月相應獎金。

九、老師和工作人員間有矛盾要和園長交談，得到解決，不準在園內發生爭執，如違反則均扣除當月安全獎。和家長發生爭執另罰50元，當月安全獎無。

十、如果在園工作人員中途辭職或辭退，以上所有獎金不予付給。因為設此獎是為了鼓勵在園繼續工作的人員，希望每個老師及工作人員努力工作，爭取人人有獎

新夢想藝術幼兒園 二〇一八年五月

第三篇：幼兒園獎罰制度

幼兒園獎罰制度

一、制度目標

1、為全面提高我園的保教質量，加強師德師風的教育規范管理 充分調動，教職工的工作主動性積極性。

2、力求如實全面地反映教職工作實績大小，工作任務多少。工 作態度好壞業務水平高低。

3、以教職工的崗位職務、質量為依據，按勞動分配為原則，獎 勤，罰懶，獎優罰劣，促進教職工素質及保教質量的提高。特制訂本 園獎懲制。

二、獎勵制度：教師除基本工資外，另有每月如下獎項：

1、全勤獎50元(全月無遲到，早退，曠工，請假。)

2、安全獎50元(全月無擦傷、碰傷、燙傷、抓傷、咬傷、摔傷 等輕微傷、大小事發生。

3、幼兒人數獎：（按園內規定的人數，大教室30人，小教室15人，每班多一人發給班級10元/人，沒在班上的老師沒有超員獎。）

4、廚房人員（每超20人加每月工資10元）。工作出色者除工作外每學期末獎勵100元至150元。包括：不浪費水、電、煤氣、米等日常資源，不做公物私用行為，做好每日、每周、每月所分配的工作。

5、節日活動組織獎一次100元（能安排：節目策劃、活動方案、節目的過程、與節目的結尾。到節目成功演出。）

6、教師工作年量獎（在本園工作人員每增加一年，基本工資除 外。每月100元。）

7、如教師違反紀律，教學質量不達標，衛生不過關，從以上獎金扣除如果獎金不夠，再從基本工資扣。

三、懲罰制度

1、遲到或早退五分鐘以上十分鐘以下，扣10元，10分鐘以內5元，超過10分鐘每10分鐘5元。

2、請假：事假扣當天工資，（年底不得參加優秀職稱評定，扣除當月全部全勤獎獎金）病假：（有醫院開具有病假條，扣除當天工資的70%，沒有病假條的扣除當天全部工資）無論什么原因請假必須有請假條，沒有請假條的，按礦工處理。

3、曠工：曠工一天80元，三天以上自動離職并扣除保證金。

4、霸王假：100元/天

5、任教過程未教完本學期的老師不能領取本學期全勤獎和保證金。

四、安全懲罰制度

1、幼兒每輕傷一次，本班老師扣10元。（不分原因）若引起鬧事、嚴重不良影響，扣30元。嚴重至出診，后果由教師及幼兒園負醫藥費。

2、發生意外事故（骨折、縫針）當班教師和幼兒園各負一半。

3、隱瞞事故者、經考察核實，扣50元，無需任何理由。

五、衛生及其他

1、不服從分配，扣20元。背后亂說有影響本幼兒園名譽，議論 是非者扣20元。

2、嚴禁體罰，打罵，侮辱幼兒或變相體罰，違者每次扣20元/次。情節嚴重者移交上級主管部門處理。

3、生活護理不當：濕褲子，濕衣服回家，一次扣20元，4、回家前，幼兒穿反鞋，未梳頭發，手臟、臉臟、衣帽不整齊本班老師每次扣20元。

5、沒按時排隊整齊做操，每次扣5元。

6、幼兒上、下、樓梯，上廁所、洗手、喝水，沒有排隊，次序零亂不齊，本班老師扣5元

7、不正確指導幼兒飲食衛生習慣，不督促幼兒吃飯，吃飯時桌面臟，地面臟掉飯粒、剩飯菜等。餐前、餐后不擦桌子，發現一次扣5元)

8、各班教室、各寢室，要時常保持衛生清潔，不留紙屑或其他異物等。(含上課期間，衛生不干凈，留死角。發現一處扣5元)

9、每周五衛生大掃除：必須把衛生間便池、水箱、洗手臺、本班教室、地板、課桌、椅、柜、水杯、飲水機、玩具、窗、認真清洗、消毒(若馬虎留死角，一處扣10元／次)

10、上課時間，玩手機、聊天、串班、做私活、公物私用者，扣10元／次。

11、午睡時，不督促、不提醒、檢查、幫助兒童脫衣服，幼兒尿床不及時處理，不勤巡視，發現一次，扣10元／次。

12、午睡前須先上廁所脫鞋入寢室、鞋襪擺放整齊否則扣5元/ 次。

六、師德師風制度

1、授課期間必須講普通話、違者扣5元/次。

2吃幼兒零食、言談不文明、亂取幼兒外號。扣10元/次。

3、幼兒當天未到：教師中午前未電話詢問家長 扣10元/次。

4、接送幼兒應站門口禮貌、微笑對待每位家長，違者扣10元/次。

5、授課或活動期間不準恐嚇、不準威脅，來完成學習，或其他任務。違者10元／次。

6、人離開教室或寢室，未關水、電器的扣10元／次。

7、沒有備課，未按時完成教學內容，扣10元／月。幼兒知識考核不達標20元/月。

第四篇：幼兒園獎罰制度

幼兒園獎罰制度

為加強我園的管理，提高全體教職工的綜合素質和教育教學水平，激發工作的主動性，推動我園幼教事業穩步、健康發展，特制定一下獎罰制度：

一、獎勵

1、當月無安全事故發生者，獎勵100元。

2、當月無恥到、早退、曠工、請假等現象，給予全勤獎20元。

3、當月幼兒出勤達標，給予出勤獎20元。高于達標率每分獎2元。

4、按時完成各項教育教學工作，獎勵50元。

5、按照本園《衛生工作考核細則》，達優秀者獎勵30元，良好獎勵20元。（90分含90分以上優秀，80分含80分以上良好。

6、所帶班級人數超出規定班額，每生補助5元。（按每班應配備教師人數為準）

7、積極開展家園聯系活動，穩定生源。當月無家長投訴上訪，獎勵30元。

8、本月考核達優秀者獎勵50元。（80分以上為優秀）

二、處罰

1、凡出現安全事故，扣發責任人當月全部獎勵工資。

2、遲到30分鐘以內處罰10元，30分鐘以上無履行請假手續者按曠工論處，曠工一次扣發雙倍日工資，當月累計曠工三次者，視為自行離職，扣發當月全額工資，請假一天扣發當日工資，當月連續

遲到、請假三天以上含三天，扣發當月全部獎金。

3、幼兒出勤率不達標，每低一分處罰1元。

4、未按時進行教育教學活動，私自胡亂調換活動內容、活動準備不充分，一次處罰10元。不按時備課，每差一節處罰5元。帶班期間，擅離職守，作與工作無關的事情，一次處罰20元不等。

5、體罰和變相體罰幼兒，發現或家長投訴（經核實），一次處罰當月全部獎金。

6、不認真開展家園聯系工作，與家長發生爭吵造成惡略影響者，視情節一次處罰50—100元不等。

7、破壞團結、搬弄是非者，發現一次處罰50元。

8、丟失、破壞公物照價賠償。損公肥私、貪占公家財物或有偷盜行為者，發現一次按物品價值雙倍處罰，情節嚴重者直至追究刑事責任。

第五篇：幼兒園獎罰制度

幼兒園獎懲制度

一、班務制度：

1、各班教室以及教室門前的衛生保持整潔干凈，不能出現亂擺亂放的現象。（出現教室地面臟，墻壁亂涂亂畫、東西亂擺亂放、教室有異味）任何一項扣10元。

2、因教師疏忽，幼兒尿褲子后沒有及時更換或未通知家長，家長到幼兒園反映或投訴的一次扣20元。

3、教師要把全部的精力放在工作上，上班時間不能私自更換班、替班、串班。上課時間不準關門，班上做到眼觀六問，耳聽八方，照顧好幼兒，各班教師要堅守崗位，不能以任何借口離開教室或做私活、看書、打瞌睡等，全面照顧幼兒，避免發生意外事故。發現一次扣30元。

4、班級教室環境布置要做到趣味化，課程要有可操作性，盡量隨教學內容及時調整變化。扣10元。

二、職業道德制度：

1、對幼兒要有耐心、愛心，不得用語言侮辱，體罰和變相體罰。扣100元。

2、不服從領導安排者，一次扣50元。

3、對家長要熱心、真心、服務周到，上班時間要微笑面對家長及來賓，不得向家長索要物品或和家長爭吵，要妥善處理好與家長的矛盾，不得以個人原因，情緒影響幼兒園聲譽。違反以上者一次扣30元。

4、教師在園內園外都應自覺維護教師形象和幼兒園聲譽。教師之間不挑拔離間，不搞分裂?？鄢?0元。

5、教師上班期間著裝、妝容要端裝大方，不著膝蓋以上的短褲短裙，不化濃裝，不穿高跟鞋。不按要求穿園服、園鞋，配戴上崗證，一次扣30元。

違反上訴規定，如有家長投訴，經核實，造成不良影響，視其情節輕重的情況扣除工資，若因此影響幼兒園正常的教育教學工作秩序造成惡劣影響，應辭退。

三、考勤制度：

1、遲到早退者，按5元/分鐘計算，以此內推。

2、請事假不發當天工資，請病假扣除當天工資的50%。

3、無故曠工1天扣除本月全勤獎，曠工2天扣基本工資的一半，曠工滿5天，應予辭退。

4、開會、學習、假期值班教師都要到場，集體活動和公益活動都必須參加，否則按曠工論處。

5、每周必須完成自己的教案、計劃、心得，每兩周上交一次到園方，如有錯字，不整潔、不詳、不當，一次扣除10元。

四、安全制度：

工作中造成一般責任事故，如磕傷、碰傷、擠傷、抓傷、咬傷、扭傷等，有上述情節，扣除安全獎。如因工作造成責任事故，導致幼兒需要住院觀察的，教師必須承擔醫療費用。因看管不當造成幼兒走失，造成嚴重后果 屬教師嚴重失職，教師本人負全責，扣除當月工資，并給予辭退！

五、效益獎制度：

1、超班額獎：以0-6歲教育指南為準，小班25人/班，中班30人/班，大班35人/班，各班超出以上人數，按每人3元獎勵予班上老師。

2、學期結束，回園率達100%的班級，獎勵100元/位班級老師，回園率未達100%的一次性扣除50元/位班級老師。

3、招生獎：班主任4個名額，配班兩個名額，保育老師2個名額，超出以上規定的名額，一次性獎勵500元/人。

4、榮獲教育局參賽獎，如文藝匯演、教研活動、出版論文書刊等，市級500元/次，省級800元/次。