第一篇：格林卡幼兒園獎罰細則

格林卡幼兒園獎懲細則（2015.9）

為不斷提高我園的保教質量和服務質量，充分調動教職工的工作主動性和積極性，克服出現干多干少一個樣的狀況,為此制定本園獎懲制度.全勤獎（負責人：朱箐）

1、事假：法定假日（結婚、喪假）不扣工資，不得全勤獎；非法定假日一天所扣金額為：工資總數除以30天乘以事假天數，不得全勤獎。

2、每月請病假一天以內不扣工資，不得全勤獎；超過一天每天所扣工資金額為：工資總數除以30天乘以病假天數，不得全勤獎。但需事先告知園方，事后出示相關疾病證明（看病處方及發票原件或復印件）

3、請假半天以上須先交請假條，臨時請假須經主管園長同意，否則按曠工處理。曠工一次扣工資300元；曠會一次扣工資100元；

4、遲到或早退時間一分鐘一元。當月累計時間達一小時或者遲到3次視為礦工半天處理加扣本月績效工資。包括開會、學習、聽課和本園組織的其他活動等。

5、各班幼兒出勤率超過（大班95%、中班92%、小班88%以上），班級教師每人獎勵20元。

不足將扣20元。管理人員按全園93%以上每人獎勵20元。

不足將扣20元。（每天10點至11點時間為準,不鼓勵病號入園，應積極做好健康育兒工作。）

（注：

1、每天工作日時間7:30—17:30十個小時算，不足一天按：工資總數除以30天除以10小時乘以請假小時數 ；

2、請假、病假需提前告知園領導批準（病假及時電話告知園長，短信請假無效。來園補交請假條，事假未經園長批準視為礦工處理。

安全獎（負責人：朱箐）

1、幼兒一日活動必須在保教人員的組織下進行（特別是戶外活動），不能離開孩子聊天或從事其他事務，否則發現一次扣當班人員10元；因不遵守規定，發生意外事故，由當班教師共同負責，并視情節輕重分別扣10-100元。

2、各班教師在組織活動時，先檢查活動場地、所用玩教具是否安全，并向孩子講清注意事項，發現問題及時處理，不能處理的及時書面上報分管園領導，由分管領導盡快安排處理。因不遵守規定，發生意外事故，由當事人負責，并視情節輕重分別扣10--100元。

3、嚴格執行持卡接送制度，（值周教師嚴格把關)出現值周教師不把關的每次扣10元。來接幼兒的家長必須都要在接送記入表上簽字，不能連起來簽。因不遵守規定，發生意外事故，由當事人承擔責任，并視情節輕重分別扣10--100元。

4、孩子如生病需要吃藥，喂藥教師要妥善保管，放在安全的地方。（一般有配班教師完成，如配班教師不在就有帶班教師給教師喂服）。服藥時一定看著孩子服用，避免藥品混用，不允許兩種藥物同時喂服。不遵循者發現一次扣10元；教師不遵守規定，發生意外，由當班教師負責，并視情節輕重分別扣10--100元。

5、教師組織孩子有秩序的安靜地上下樓梯，并有序地進行其它室內外活動（如上廁所、洗刷、飲水、午休、用餐、各種游戲等）以免發生意外事故，違者發現一次扣10元；發生意外，由當班教師負責，并視情節輕重分別扣10--100元。

6、幼兒發生摔傷、抓傷、燙傷、破皮、滲血等要及時報告處理，并扣當班教師20元分；因不報告處理不好引起家長意見或其他事故者，視情節輕重分別扣50-100元。發生幼兒外傷縫1--3針扣50元分、5針以上或骨折等重傷扣100分；擅離職守出現事故者加倍扣分。同時本月的績效獎全部扣除，同時不能參加本學期的評優。

7、走失孩子要立即報告，扣當班教師本月安全獎。情節嚴重的，除本月的所有績效工資全部扣除，同時不能參加評優。

8、班級用的刀、剪等容易造成幼兒傷害的用具以及熱水、消毒液等在班內，應放在幼兒觸及不到的地方，以防傷害幼兒。發現不按要求一次扣10元；教師不遵守規定，發生意外事故，由當班教師負責，并扣20--100元。

9、安全負責人員，本月的安全事故（小）超過10次.大型安全事故超過3次扣除本月的職務津貼50%。

10.需醫治的，醫治及慰問費用由園方、值班園長、班級教師平均賠付，園方承擔30%、分管園長承擔10%、班級老師各承擔30%。并承擔相應法律責任。

教育教學獎（負責人：陳文艷）

1、填寫午睡值班表，并按午睡值班要求看幼兒午睡。

2、每周五必須制定下周計劃，且在下午下班前前上墻。未按時完成者每次扣除獎金5元，累計3次扣除50元。

3、教師必須根據園教學工作要求開展各項教學任務，如按時備課.準備教具、教學計劃、教學筆記等、班務日記、每月反思，墻飾、家長園地及時更新根據主題變化教室區域內容，區域材料投放符合主題，多樣化，科學化。不能按質按量完成者第一次批評教育，從第二次開始一次扣工資10元，當月累計3次者扣50元。

4、本班網站未及時更新，內容未達標，與家長互動不及時的，每次扣10元

5、家園聯系冊未及時發放，未針對幼兒實際情況認真填寫，每沒發現一本一次扣2元，上不封頂。

6、每周對幼兒進行安全教育，并有記錄，定期抽查幼兒。（根據抽查情況扣10--100元）

7、認真組織一日活動，不串崗，離崗，不吃零食、不做私活，當班不允許接手機。如發現一次扣10元

8、不準拿教案上課，教具準備充分，在隨堂聽課的過程中出現，教師上課的主題與備課本或者教材內容不符合的，一次扣20元。

9、按時參加教研活動。

保育獎（負責人：賈歡歡、朱箐）

1、保持幼兒儀表整潔。發現幼兒拖著鼻涕、雙手臟，頭發凌亂、衣服未整理現象，發現一項一次扣5元。

2、培養幼兒良好的進餐習慣及愉快氛圍，幼兒進餐時，教師要在旁邊指導或幫助進餐的技能。幼兒吵雜（可輕聲講話，）桌面臟亂、幼兒挑食扔食品，嚴禁教師在一旁不聞不問、聊天或大聲呵斥，讓幼兒站在旁邊吃飯，若發現一次扣10元。

3、培養幼兒良好的睡眠習慣。發現沒有脫外衣外褲入被，睡眠姿勢不正確、未安靜入睡、現象一項一次扣5元。

4、培養幼兒良好的衛生習慣，發現幼兒隨地吐痰，亂扔果殼、紙屑，涂畫墻壁，損壞花草樹木、摘花現象一項一次扣5元。

5、幼兒尿濕褲子后沒有及時更換或清理干凈的，發現一次扣5元，家長投訴屬實的一項一次扣10元。

6、幼兒在衛生間入廁時必須有一位老師陪同。尤其小、托班必須在身邊保護，中、大班老師必須幫助并指導幼兒擦屁股，若不遵照執行，發現一次扣10元。

教師工作規范

1、教師在幼兒園內出現大聲訓斥、體罰、變相體罰現象扣除工資100元，第二次工資降200元。

2、教師上課時必須講普通話。違者一次扣工資10元。

3、教師帶班時，私自換班、串班聊天、接打電話、發信息（中午12：50-13：50可接打電話，但不可長時間電話聊天）接待外客時間不得超過10分鐘，違者一次扣工資20元。

4、上班時間不可吃早點及其它零食，違者一次扣10元（12：:5—13:50除外）。

5、上班時間不穿高、細跟鞋及拖鞋，不穿吊帶及太露的服裝，不帶耳飾、胸飾，不留長指甲，不涂濃指甲油，發現一項每次扣10元。

6、在園鬧糾紛、和同事之間發生爭吵不聽勸告、無理取鬧進行漫罵，影響正常教學秩序，扣除本月全部績效考核獎金，嚴重者不聘。和家長爭吵的一次扣50元。

7、在園內挑撥離間，說三道四，一經查出一次扣工資50元。

8、在社會上說三道四，影響幼兒園的榮譽和形象的，一經查出一次扣工資100元。并寫檢查向全員教職工進行自我檢討。

其他獎勵

一、園外、園內評比

1、由教師輔導幼兒參加園外各類比賽獲獎的，予以嘉獎，獲三等獎（或第三名）的，縣級20元；市級30元；省級50元；國級100元，獲二等獎（或第二名）的在三等獎的基礎上加一倍；獲一等獎（或第一名）的在三等獎的基礎上加兩倍。

2、（1）全園評比。以班級為單位，設一、二等獎各一個，一等獎獎金200元（班級老師平分），二等獎獎金100元（班級老師平分）；（2）年級評比；（3）以班級為單位；大中小年級各設立一個一等獎，一等獎獎金100元，二等獎60元；（4）個人評比；一等獎獎金100元，二等獎獎金50元，根據各項活動評比情況細定。

二、物品管理獎50元

１、教師定期檢查桌、椅、床、地板、教具、水電設施等，若有安全隱患及時報告。每周做好班級設施安全檢查紀錄。無記錄班主任及主管園長每人扣10元。

2各班教師對幼兒自帶物品、換洗衣服、幼兒在園書籍必須登記保管好，若損壞或遺失由各班教師和保育員照價共同賠償，并每人扣10元。

３、各班領出的物品和用具，學期結束時全部清理歸還。若損壞、遺失照價賠償，并每人扣10元。

三、超員獎

托班：20人（三人）；30人（四人）小班：25人（二人）；30人（三人）

中班：30人（二人）；35人（三人）

大班：35（二人）40人（三人）

規定人數的80%就有超編補貼。發放要求：

1、本月沒有任何較大的安全事故。（骨折、縫針、家長爭吵。。

2、本月安全事故超過三次將不再有超額補貼。

3、超編補貼的發放如下：有留生班級的

未超出額定人數85%的50元一名 超出額定人數95%的100元一名。超出額定名額100%的150元一名。超編補貼的發放如下：無留生班級的。未超出額定人數80%的50元一名 超出額定人數90%的100元一名。超出額定名額100%的150元一名。

單獨配保育員阿姨的，只收70%的超編補貼。

四、回園率

1、學期結束班級教師預收學位回園率達90%以上各獎200元/人，達85％以上各獎100元/人。低于80%各扣200元/人。后勤管理及廚房人員按全園總數百分比同上獎懲。（大班回園率以未到入小學年齡人數的百分比）

五、學期末獎懲制度

1、廚房人員一學期下來幼兒沒有出現食物中毒現象，烹飪的食品色香味俱全，受到領導和老師們的好評的，學期末發給每人獎金100元。；若造成幼兒中毒事故的，一次扣每人工資100元；造成違法現象的，移交司法機關處理。

2、財會人員帳目清晰，無挪用公款等現象的，期末獎勵工資100元。相反則扣100元，并承擔損失賠償責任，造成違法現象的，移交司法機關處理。

3、檔案按時（以學期結束集體工資發放日為準）完成的，每學期獎勵100元，反之將扣工資100元。

4、不服從領導安排者，一次扣工資50元。

5、承擔教研組長職務，切實起到帶頭作用，做好教學研討和組內工作的每學期獎給100元，反之則扣100元。

6、業務園長進班每周聽課不少于20節（帶班則減半），以聽課筆記為準；后勤園長每日進班不得少于2小時（帶班則減半），以工作日記為準。每周五上交到園長處（每人發2本聽課及工作筆記本）.按時完成獎勵100元，反之則扣工資100元。

7、業務園長、后勤園長要按幼兒園工作安排完成任務，否者，停發當月崗位津貼100元。

六、退學

每班有退學費扣除管理人員及班級每人獎金30元（無任何理由）。備注：

第二篇：安全管理獎罰細修改后稿

第一條為了加強公司內部安全管理，做好安全工作，大道公司安全生產目標。從根本上杜絕傷亡事故的發生，把重傷、輕傷率控制在2.4‰以內，按照“安全施工規范”文本的要求，使各項工作能夠安全運轉，結合公司實際，特制定本獎罰細則。

第二條本獎罰細則適用于公司所屬各施工項目部。

第二章獎勵

第一條獎勵范圍

1、全年消滅重傷以上事故，其他各項安全生產指標達到安全生產責任書中的有關規定。

2、在跨地區性、同行業安全檢查中及省、市有關部門組織的文明工地檢查中，取得優異成績的單位。

3、在施工過程中及時發現和消除隱患，避免重大傷亡事故發生的個人。

4、對安全設備、安全設施有重大技術革新，并在生產實踐中對安全生產確實發揮重大作用的集體或個人。

5、對安全管理提出重要合理化建議的集體或個人，并在生產實踐中付諸實施，收到成效。

6、避免企業重大財產損失超過萬元以上者。

7、其他各類對安全生產有突出貢獻者。

第二條獎勵方式及要求

1、受獎人員須經基層單位推薦，并以文字材料逐級上報，由公司安委會討論認定。

2、事跡要真實可靠，資料齊全、詳實。

第三條獎勵額度

100-2000元人民幣（等價物質或培訓），具體執行額度由公司安委會根據實際酌情而定。

第三章處罰

第一條處罰范圍

1、因管理不善，發生人身傷害事故、財產損失等安全事故的項目部。

2、現場安全管理混亂，各類隱患突出，規章制度不健全，隱患整改不及時，措施不得力，致使隱患長期存在的項目部。

3、在各類檢查中被評為不合格的項目部。

4、安全教育及安全記錄不到位（全）的項目部。

5、安全設施、安全警示標示牌不合格（不按規定懸掛）的項目部。

6、施工設備未經有關部門驗收確認使用的項目部。

7、電氣設備不符合用電安全《規范》要求的項目部。

8、違反安全操作規范的項目部及個人。

第二條處罰對象

1、各項目安全第一責任人、技術負責人、安全管理人員、有關責任人。

2、發生事故及安全工作開展不正常的項目部。

第三條處罰辦法及額度

1、工程部（安全科）在對各項目檢查中，所有安全生產活動中發現有違規現象行為屬處罰范圍。

2、工程管理部（安全科）對項目部及個人的罰款由公司支配。

3、公司聯合檢查對項目部的處罰從該項目部資金計劃中扣除，由工程管理部（安全科）下發處罰通知書，公司財務部執行。

4、工程部（安全科）直接處罰額度以50--5000元為限。經公司主管經理核實批準。超出此額度必須經公司安委會研究決定。

第四章細則

第一條施工現場

1、在編制施工用電、腳手架、大型機械設備安裝拆卸、基坑支護和模板工程等專項施工方案中無安全防護措施、不符合安全規范的，罰編制人200元。

2、無安全生產管理制度，罰項目負責人500元。

3、無安全值班輪流和值班記錄，每缺少一項罰負責人50元。

4、未與勞務分包單位簽訂安全合同的對項目經理罰款500元。

5、施工現場安全警示標志牌不健全的每發生一項，罰負責人50元/次。

6、工人作業前必須堅持先進行安全技術交底的工作原則，沒進行交底，罰技術負責人100元/次；安全員50元/次。

7、特種設備作業（每1人）無證人員上崗操作，罰項目負責人100元/次。

8、特種設備作業無操作規程，罰項目部100元/次。

9、進入施工現場人員未戴安全帽的，（包括佩戴不符合要求的）每人罰安全員50元/次，管理人員不戴安全帽罰100元/次。

10、從高處拋落各種物體的，對項目部罰款100元/次。

11、帶小孩進工地的，罰項目部負責人各100元/次。

12、嚴禁雇用18歲以下童工、殘疾人及超過《勞動法》限定年齡的人員工作，發現一人次，罰項目部負責人200元/次。

13、遇有六級以上大風或雷雨天氣，強令工人室外作業，罰項目負責人100元/次。

14、在工地赤腳、穿拖鞋、高跟鞋、穿裙子等，罰項目部50元/次。

15、如發現酒后作業，罰項目部50元，罰作業班組長100元/次。

16、在任何檢查中下達安全隱患整改通知的，不按期限整改及書面回復的，罰項目部100--1000元/次。

17、凡因安全存在隱患被下達停工整改查封的工地，未經主管部門批準，擅自揭掉查封部門封條，罰項目負責人1000-3000元/次。

18、在國家城鄉建設部、自治區、地州、市等重要檢查中，呈報的項

目安全未達標，罰項目部1000-5000元/次；罰工程部500元

第三篇：幼兒園獎罰條例

為不斷提高我園的保教質量和服務質量，充分調動教職工的工作主動性和積極性，克服出現干多干少一個樣的狀況，真正發揮“窗口行業”的作用，為此制定本園獎懲制度：

（一）獎勵：

1、學歷獎：獲得教育專業大學專科、大學本科學歷發給一次性獎金分別為1000元、2000元。屬于學前教育專業的各多發500元。

2、在國家規定的節假日教職工加班的，每天發給加班費30元；假期內教師加班的，每天發給加班費20元；春節加班每天發給加班費50元。

3、凡是參加國、省、市、縣級課題研究，刻苦鉆研。認真實施，記錄詳細及時總結，積極上匯報課、研討課，有經驗論文發表，成果突出的，評為一等獎的發給獎金500元，二等獎300元，三等獎200元；每學期末做到資料齊全，記錄認真，獎給100元。（包括課題指員）。

4、先進教職工表彰獎：國家級500元，省級400元，市級300元，縣級200元，園級100元。（每在園內考核為優秀的教師）

5、教育教學論文獎，教育教學論文在國家正規刊物發表的才能享受（一稿多刊就高發獎）國家級每篇300元，省級每篇150元，市級每篇50元，縣級每篇30元。

6、幼兒教育活動系列競賽獎，園內一等獎100元，二等獎80元，三等獎60元；幼兒園以上級別的遞次增加一倍（縣、市、省、國家級）。以此內推；輔導獎折半計獎。

7、每月安全獎50，全勤獎50元。

8、班級幼兒按園內規定的人數，（小班30人、中班35人、大班40人）每期多一人發給班上30元。廚房人員每期按每超30名幼兒人每人獎勵30元。沒有在班上的老師沒有超生費。

9、優秀班主任每學期獎給80元。

10、優秀日常活動（包括課間活動、活動組織、上課期間衛生清潔）組織獎，每學期獎給每人80元。

11、優秀保育員每學期獎給80元。

12、采購人員購買新鮮蔬菜，廚房人員一學期下來幼兒沒有出現食物中毒現象，噴調的食品色香味俱全，受到領導和老師們的好評的，學期末發給每人獎金80元。

13、財會人員堅持做到日清月結，當好內當家，當好領導的參謀助手，每學期獎給每人80元。

14、檔案管理人員每學期做到規范合理，獎勵80元。

15、財產管理人員不浪費材料，為幼兒園節約當家，財產不流失，不浪費，每學期獎給80元。

16、醫務人員沒有出現醫務事故，認真指導班級教師進行急救學習，每學期獎給80元。

17、代課費，園內有教師請病事假需要代課的，每代一次給代課費30元。

18、承擔教研組長職務，切實起到帶頭作用，做好教學研討和組內工作的每學期獎給200元。廚房組長工作做得出色的每學期獎給200元。

19、我園各環節獲縣級獎每人發給獎金100元，獲市級獎每人發給獎金200元，獲省級獎，每人獎給獎金400元。

（二）懲罰：

1、教師出現體罰、變相體罰幼兒者視情節輕重每次扣工資20—50元。

2、教師上課時必須講普通話。違者一次扣工資10元。

3、教師帶班時，私自換班、串班聊天、接打電話、接待外客，一次扣工資20元

4、在園鬧糾紛、和同事之間發生爭吵不聽勸告、無理取鬧進行漫罵，影響正常教學秩序，扣工資30元---100元，嚴重者不聘。和家長爭吵的一次扣50元。

5、在園內挑撥離間，說三道四，一經查出一次扣工資20元。

6、在社會上說三道四，影響幼兒園的榮譽和形象的，一經查出一次扣工資100元。并寫檢查向全員教職工進行自我檢討。

7、教師培訓經考核不合格者一次扣工資50元。

8、教師必須根據園教學工作要求開展各項教學任務，如按時備課.準備教具、教學計劃、教學筆記等，不能按質按量完成者第一次批評教育，從第二次開始一次扣工資20元。

9、不參加教研活動聽課等活動的，一次扣工資20元。

10、業務園長、后勤園長要按幼兒園工作安排完成任務，否者，停發當月職務津貼。

11、廚房人員及采購人員出現食物異常現象，造成幼兒中毒事故的，一次扣每人工資100元；造成違法現象的，移交司法機關處理。

12、財會人員出現帳目不清，資金流失、挪用公款等現象的，一次扣每人工資100元。并承擔損失賠償責任，造成違法現象的，移交司法機關處理。

13、醫務人員出現醫務事故，視其情節輕重進行扣罰，并承擔所有責任事故。造成違法現象的，移交司法機關處理。

14、檔案沒有按時完成的，每學期扣工資100元。

15、班級衛生不干凈，留死角，一次一處扣班級教師每人10元。（誰當班誰負責）

16、不服從領導安排者，一次扣工資50元。

17、事假一天扣40元。

18、病假每天扣工資30元，有醫院證明和醫保中心報帳材料的，每天扣工資10元；請假長的按請假制度來進行扣除。

19、曠工一次扣工資300元；曠會一次扣工資80元；上班遲到20分鐘以上30分鐘以下扣工資100元。會事假扣工資30元，會病假扣工資20元。會遲到只扣分不扣錢，沒有質量和本月全勤獎獎

第四篇：幼兒園獎罰制度

幼兒園獎罰制度

為加強我園的管理，提高全體教職工的綜合素質和教育教學水平，激發工作的主動性，推動我園幼教事業穩步、健康發展，特制定一下獎罰制度：

一、獎勵

1、當月無安全事故發生者，獎勵100元。

2、當月無恥到、早退、曠工、請假等現象，給予全勤獎20元。

3、當月幼兒出勤達標，給予出勤獎20元。高于達標率每分獎2元。

4、按時完成各項教育教學工作，獎勵50元。

5、按照本園《衛生工作考核細則》，達優秀者獎勵30元，良好獎勵20元。（90分含90分以上優秀，80分含80分以上良好。

6、所帶班級人數超出規定班額，每生補助5元。（按每班應配備教師人數為準）

7、積極開展家園聯系活動，穩定生源。當月無家長投訴上訪，獎勵30元。

8、本月考核達優秀者獎勵50元。（80分以上為優秀）

二、處罰

1、凡出現安全事故，扣發責任人當月全部獎勵工資。

2、遲到30分鐘以內處罰10元，30分鐘以上無履行請假手續者按曠工論處，曠工一次扣發雙倍日工資，當月累計曠工三次者，視為自行離職，扣發當月全額工資，請假一天扣發當日工資，當月連續

遲到、請假三天以上含三天，扣發當月全部獎金。

3、幼兒出勤率不達標，每低一分處罰1元。

4、未按時進行教育教學活動，私自胡亂調換活動內容、活動準備不充分，一次處罰10元。不按時備課，每差一節處罰5元。帶班期間，擅離職守，作與工作無關的事情，一次處罰20元不等。

5、體罰和變相體罰幼兒，發現或家長投訴（經核實），一次處罰當月全部獎金。

6、不認真開展家園聯系工作，與家長發生爭吵造成惡略影響者，視情節一次處罰50—100元不等。

7、破壞團結、搬弄是非者，發現一次處罰50元。

8、丟失、破壞公物照價賠償。損公肥私、貪占公家財物或有偷盜行為者，發現一次按物品價值雙倍處罰，情節嚴重者直至追究刑事責任。

第五篇：幼兒園獎罰制度

幼兒園獎罰制度

一、制度目標

1、為全面提高我園的保教質量，加強師德師風的教育規范管理充分調動，教職工的工作主動性積極性。

2、力求如實全面地反映教職工作實績大小，工作任務多少。工作態度好壞業務水平高低。

3、以教職工的崗位職質為依據，按勞動分配為原則，獎勤，罰懶，獎優罰劣，促進教職工素質及保教質量的提高。為此制訂本園獎懲制。

二、獎勵制度：

教師除基本工資外，另有每月如下獎項：

1、全勤獎50元（全月無遲到，早退，曠工，請假。）

2、安全獎50元（全月無擦傷、碰傷、燙傷、抓傷、咬傷、摔傷等輕微傷、大小事發生。）

3、衛生獎30元（4、幼兒知識考核獎30元（幼兒掌握知識達到程度90%以上）

5、幼兒人數獎（按園內規定的人數：小班25人，中班30人，大班30人，學前班30人。）每班多一人發給班上老師每月5元，沒在班上的老師沒有超生費。

6、廚房人員（每超20人加每月工資10元。）工作出色者除工作外每學期末獎勵100元至150元。包括：不浪費水、電、煤氣、米等日常資源，不做公物私用行為，做好每日、每周、每月所分配的工作。

7、節日活動組織獎一次80元到200元（能安排：節目的策劃、活動的方案、節目的過程、與節目的結尾。到節目成功演出。）

8、工作紀律獎20元。

9、教師工作年量獎(在本園工作人員每增加一年，基本工資除外。每月增加50元。）

10、如教師違反紀律，教學質量不達標，衛生不過關，從以上獎金扣除如果獎金不夠，再從基本工資扣。

三、懲罰制度

1、遲到或早退五分鐘以上十分鐘以下，扣10元。

2、請假。事假：一天扣40元，半天扣20元，病假：一天扣30元，半天扣15元。請一個小時內扣5元，不分原因。

3、曠工：曠工一天80元，三天以上自動離職并扣除保證金。

4、全學期累計請假不得超過3天。

5、任教過程未教完本學期的老師不能領取本學期全勤獎和保證金。

四、安全懲罰制度

1、幼兒每輕傷一次，本班老師扣5元。（不分原因）若引起鬧事、嚴重不良影響，扣30元。嚴重至出診，后果自負醫藥費。

2、發生意外事故（骨折，縫針）本班老師扣50元幼兒醫療費各負一半。

3、隱瞞事故者、經考察核實，扣50元，無需任何理由。

五、衛生及其他

1、不服從分配，計較個人得失，拒絕做分外事，扣20元。背后亂說有影響本幼兒園名譽，議論是非者扣20元每次。

2、嚴禁體罰，打罵，侮辱幼兒或變相體罰，違者每次扣20元/

3、生活護理不當：濕褲子，濕衣服回家，一次扣20元

4、回家前，幼兒穿反鞋，未梳頭發，手臟、臉臟、衣帽不整齊本班老師每次扣20元。

5、沒按時排隊整齊做操，每次扣5元。

6、幼兒上、下、樓梯，上廁所、洗手、喝水，沒有排隊，次序零亂不齊，本班老師扣5

元/次。

7、不正確指導幼兒飲食衛生習慣，不督促幼兒吃飯，吃飯時桌面臟，地面臟掉飯粒、剩

飯菜等。餐前、餐后不擦桌子，5元/次。

8、各班教室、各寢室，要時常保持衛生清潔，不留紙屑或其他異物等。（含上課期間，衛生不干凈，留死角。差一處5元/次。

9、每日打掃衛生必須把本班教室、地板、課桌、椅、柜、水杯架、玩具架、保溫瓶、墻、窗、認真清洗、消毒 一遍（用水量至少3桶水以上須加消毒粉或2分之一袋）若馬虎留死

角，一處扣10元/次，每周衛生：必須把教室和寢室的墻、窗、柜、床、門、垃圾桶、垃

圾鏟、風扇、認真清洗、消毒一遍（用水量至少3桶水以上須加消毒粉或二分之一袋）。

10、上課時間，接、打電話、聊天、串班、做私活、公物私用者，扣10元/次。

11、午睡時，不督促、不提醒、檢查、幫助兒童脫衣服，幼兒尿床不及時處理，不勤巡

視，發現一次，扣10元/次。

12、午睡時間，本班級有4名以上未入睡或哭鬧，值班教師扣5元/次。

13、午睡前須先上廁所脫鞋入寢室、鞋襪擺放整齊否則扣5元/次。

六、師德師風制度

1、教師著裝不能奇裝異服，不露肚臍裝，不濃妝艷抹，不留長指甲，早操期間穿高跟鞋。

不符合者扣5元/次。

2、授課期間必須講普通話、違者扣5元/次。

3、在教室夾二郎腿坐桌子扣5元/次。

4、吃幼兒零食、言談不文明、亂取幼兒外號。扣10元/次。

5、幼兒當天未到：教師中午前未電話詢問家長扣10元/次。

6、接送幼兒應站門口禮貌、微笑對待每位家長，違者扣10元/次

7、授課或活動期間不準恐嚇、大聲訓斥或威脅幼兒，來完成學習，或其他任務。違者10

元/次。

8、人離開教室或寢室，未關水、電器（電腦、空調、燈、風扇、）窗門。扣20元/次。

9、沒有備課，未按時完成教學內容，扣10元/月。幼兒知識考核不達標20元/月。