第一篇：七巧板幼兒園職工獎罰制度

七巧板幼兒園量化細則

一、考勤獎懲制度：

1、一學期無請假、遲到、早退現象的，在期末獎勵30元。

2、當月無請假、早退、遲到、曠工現象獎勵1分。（2次每次扣3分）

3、如班級內有教師請假（指1天），替班教師當月加30元。

4、帶病上班，經查屬實，當月獎勵3分。

5、請假1小時內扣1分，1小時以上2小時以內扣3分，兩小時以上按事假算。

6、遲到5分鐘內扣1分，5分鐘到20分鐘扣2分，20分鐘以上扣3分并扣除當月全勤25元；每月累計遲到3次以上扣除當月全勤及相應的扣分。

7、早退的扣分方式同遲到。

8、病假一天扣除當天基本工資及當月全勤10元，兩天扣除兩天的基本工資及全勤獎25元；三天以上按事假算。銷假當天補交請假條，并出示國家正規醫院的病例、藥方、發票，否則按事假算。

9、事假半天扣半天基本工資及崗位工資，事假一天扣除當天基本工資、崗位工資、班主任費、全勤獎30元及其他的工資結構。一天以上扣除當月全勤獎。因工作需要不允許請3天以上事假。請事假須事前到年級組長處領取請假條，保教主任、園長審批后方可請假。

10、曠工一天按事假3倍算，三天以上屬自動離職，扣發當月工資，退還違約保證金一半。

11、在職教師享有個人婚假三天，三個月帶基本工資產假，喪假（直系親屬）三天。

注；因幼兒園工作情況特殊，本著對幼兒和家長負責的態度，無特別情況，盡量不要請假而影響幼兒園的工作秩序。

二、保教（保育和教育教學）獎懲制度：

1、積極編寫論文，在國家級、省級、地市級、區級比賽中獲獎，根據獲獎情況給予100到500元的獎勵。在教育報和教育雜志上發表的，獎勵50元/次。

2、創編指導的幼兒作品（舞蹈、美術、書法或其他），在國家級、省級、地市級、區級比賽中獲獎的，根據獲獎情況，獎勵200到1000元不等。

3、參加區級、地市級、省級、國家級舉辦的上課比賽獲獎的，根據獲獎情況，獎勵200到1000元。

4、在園內舉辦的慶六一或慶元旦演出中，以班級為單位評獎，一等獎200元、二等獎150元。三等獎100元。

5、在園內舉辦的上課比賽中，獲一等獎80元，二等獎50元、三等獎20元。

6、在園內舉行的年級組比賽中，獲勝年級組獎勵200元。

7、每星期認真編寫教案，并按質按量按時完成，獎勵1分。

8、每月編寫3篇教育隨筆，認真編寫教育隨筆，不抄襲、不離題，在每月總結會上被研讀的，獎勵3分。

9、班級控流保學達100%獎勵班級200元，達95%獎勵150元、90%獎勵100元，85%為達標，85%以下流失一人扣班級50元。

10、工作態度端正，積極向上，根據平時考核情況及期末教師公開投票，評出兩名名優秀教師，獎勵60元/人，優秀保育教師1名，獎勵30元/人。

11、每月評出優秀班主任和優秀配班各一名，獎勵10元/人。

12、不能按質按量完成教案，少一篇扣1分，不按要求完成扣1分，不按時交教案扣1分，不交教案扣當月教育津貼40元。

13、不按質按量寫教育隨筆扣1分，抄襲扣1分，少一篇扣1分，不交教育隨筆扣當月教育津貼10元。

14、在非規定時間內給幼兒看電視，發現一次口頭警告，第二次班級教師各扣1分，第三次各扣3分，3次以上扣除班級教師當月教育津貼每人30元。

15、不按格式、不按時交總結計劃扣1分，不交者扣除每月教育津貼30元。

16、離園時經檢查發現幼兒手臉不凈，衣褲未扎好（無任何借口），第一次口頭警告，第二次扣班級教師每人1分，第三次扣每人2分，三次以上扣除當月教育津貼30元。被家長投訴，加扣3分。每月無以上情況的，班級教師各獎勵各1分。

17、幼兒尿濕褲子，不及時更換的或者褲子內有污物的，扣分同15條，因幼兒尿濕褲子，或褲子上有污物，被家長投訴，加扣班級教師每人3分。

18、幼兒穿反鞋、反衣褲或穿錯他人衣褲，保育老師扣2分，班級教師各扣1分，屢次出錯，加倍扣分。

19、吃飯前不組織幼兒洗手，每周一不為幼兒剪指甲，班級教師各扣1分。20、每學期要求做教具10件，未完成的扣5分。做20件以上教具獎勵20元。

21、不參加集體會議（不允許請假）扣10分。

22、中午守睡教師不得打電話、編織毛衣、擅自離崗。發現一次扣1分。

23、開會、培訓時玩手機，打電話，私聊，睡覺，發現一次扣一分，屢教不改寫書面檢查，并在會上做檢討。

三、師品師德獎罰制度。

1、被家長表揚一次，當月獎勵3分，屢次受到表揚期末獎勵30元，收到表揚信獎勵30元/次。

2、積極配合園長、保教主任、年級組長做好大型活動的策劃工作，獎勵3分。

3、積極認真完成園領導交代的工作任務獎勵2分。

4、一學期班級無投訴，獎勵班級50元。

5、教師上班時間不化濃妝，不涂夸張的指甲油，不穿5厘米以上高跟鞋，不穿拖鞋，不穿膝蓋5厘米以上短褲短裙，發現后，第一次扣1分，第二次扣2分，第三次扣5分，三次以上，扣除當月教育津貼50元。

6、幼兒舉辦大型活動，不積極配合，散播消極言論，說風涼話，根據情節輕重，扣5到10分。

7、與家長發生爭執，責任人扣5分，并做書面檢討。

8、園長、保教主任、年級組長交待的工作，找各種理由不完成、不服從安排的，根據情節輕重，扣1到10分。

9、頂撞園領導，扣5分/次，教師之間因工作或私事在園內吵架扣10分/每人。

10、上班時間看小說，打瞌睡，長時間打私人電話，擅自離崗，串班聊天一經發現，第一次口頭警告，第二次扣2分，第三次扣5分，3次以上扣當月教育津貼50元，并做書面檢討。

11、在園內外散播不利幼兒園的言論，聚眾鬧事，拉幫結派，造成幼兒聲譽受損的，經核實，帶頭者給予開除，幼兒園保留民事訴訟權，其他人扣除當月績效。

12、體罰、變相體罰，打罵幼兒（用惡語辱罵、打手板、用書拍頭），把幼兒放到別的班級，一經發現責任人扣5分，被家長投訴加倍扣分。

13、上班時間不做與工作無關的事，不在幼兒園內打牌，發現一次扣3分。

四、教師和保育員衛生安全獎懲制度：

1、當月無任何安全事故，獎勵班級教師每人2分，一學期班級無大小安全事故，獎勵班級50元。

2、每星期五下午班級所有教師必須參加大掃除工作，5點20分檢查衛生，衛生得A獎勵每人1分，衛生得B，每人扣1分，得C每人扣2分。

3、每月評選出最佳保育老師兩名，獎勵10元。

4、毛巾口杯每天要消毒，發現未消毒，發現一次，班主任和保育老師各扣1分。

5、廁所要及時沖洗，不能有異味，發現有異味，第一次口頭警告，第二次扣保育老師1分，三次以上扣除當月衛生獎。

6、出現毛巾、口杯、被褥混用的情況，發現一次班級教師各扣1分

7、每天離園前必須切斷所有電器電源，關閉水開關，發現未關，班級教師各扣1分，造成安全事故的要承擔財產損失。

8、幼兒單獨離開教師視線，教師未發現，根據情節輕重扣班級教師每人5到10分，造成不良后果的，直接責任人扣除當月工資，并承擔法律責任。

9、班級幼兒出現抓傷、咬傷、碰傷情況，一經發現，責任人扣1分，被家長投訴扣3分。當月發生三次以上扣班級教師每人當月安全獎20元。

10、班級出現幼兒重大安全事故：骨折、縫針的，扣除責任人當月安全獎，并承擔一半醫藥費。如情況嚴重，責任人要承擔法律責任。發生事故，班級教師要去探望，找借口不去者，扣20分。

五、廚房衛生安全獎懲制度：

1、家長、幼兒、教師表揚飯菜可口，表揚一次，獎勵1分，期末經考核，及教師投票，能獲得美味廚師獎的，獎勵50元/人。

2、每天下午要對廚房進行清掃，保持整潔。周五大掃除，得A獎勵每人1分，得B每人扣1分。

3、廚房工作時間內要留人看守，不得擅自離崗，發現一次扣1分，非工作時間要將廚房上鎖，不上鎖，發現一次扣每人3分。

4、如發現飯菜內有頭發蒼蠅或其他污物，第一次扣1分，第二次扣3分，三次以上扣當月衛生獎。飯菜燒糊，發現一次扣2分。

5、因個人原因導致開飯推遲，扣責任人3分。

6、因廚房作業不當，導致幼兒食物中毒，引發重大安全事故，扣相關責任人當月工資，并承擔法律責任。

第二篇：職工規章及獎罰制度

職工規章及獎罰制度

1、違規操作：對病人造成危險、危及生命按法律法規制度執行。

2、勞動紀律：在工作日上班遲到、下班早退的職工，10分鐘內罰本人20元（扣1分）并罰組長5元，10分鐘至30分鐘按曠工一天處理（罰3天基本工資）扣2分。

3、勞動紀律：未經組長安排無故缺工、曠工的罰款200元（扣2分）并正?？酃べY，當月累計兩次的視為自動離職，當月無工資。

4、勞動紀律：因有事必須提交書面請假條，經組長簽字同意后報主任審批，違規者罰款50元。

5、勞動紀律：代打卡、串崗、離崗、聊天、打鬧、看小說、吃零食、玩手機等罰50元/次（扣1分）。

6、宿舍制度：睡覺和出門時要求關水、關電、關煤氣，管理好門窗。職工帶同學、同事、朋友或親人到宿舍過夜，不通告、不登記經發現本月休假全無，并罰100元（扣2分）。

7、排班制度：每周排班表提前制定，不得更改、調班。加班制度：經打卡由組長考核后簽字方可生效，如果核實為虛假報告罰款100元（扣2分）。

8、各組長要嚴格把關考核，并做好集體思想工作及技能培訓，對組長的違規及帶頭違反罰款200元（扣2分），并視情節輕重是否給予開除處理。

9、規范操作：操作合格率達90%以上，無菌操作合格率達100%，不定時進行專業技能考核，考核不合格罰50元（扣2分）。

10、服務態度：熱情真誠、微笑服務、文明用語、主動幫助，滿足患者的合理需求，保護患者的隱私。治療中能做到詳細告知，與患者達到有效溝通?；颊邼M意率達95%以上，違規罰款20元（扣1分）。

11、護理安全：各崗位職責齊全，職能明確；相互協助；做好各項操作，巡視到位并建立差錯防范制度及應對措施，完善并執行交接班制度（患者、治療、藥品、儀器等）違規操作罰款20元（扣1分）。

12、物品管理：儲物柜清潔，無積灰；一次性物品規范專柜放置。要求專人管理，分類定位放置，標示清楚，建立交班制度，無過期物品。工作服、鞋、帽保持清潔，到季換裝時對換，如有損壞自己付款，上班時間不準洗工作服等，違規罰款20元（扣1分）。

13、團隊精神：良好的經營服務意識及團隊精神，積極維護醫院名譽，自己遵守醫院保密制度；愛護醫院的公共財產，養成節約為本的美德，生活作風正派，時刻保持良好的個人形象，違規罰款20元（扣1分）。

14、每月月底為月結會議時間。需在07：30分前到位，不得缺席、請假，違規罰款20元（扣1分）。

15、獎勵方案：以本制度及扣分為準，設立月獎勵及獎勵。月獎勵設立前三名：第一名300元，第二名200元，第三名100元。獎勵：第一名600元，第二名400元，第三名200元，累計得分在80分及以上的年終獎勵為100元。（第一、二、三名除外）。

16、導醫、輸液、治療組上班時間為 7：50分至18：00，值班人員午餐時間為11：05分至11：50分。

黑龍江省邊防總隊醫院

2012年9月

第三篇：幼兒園獎罰制度

新夢想藝術幼兒園幼兒園安全獎金發放制度

為了激勵教職工積極性，本著按勞分配、獎懲結合、全面兼顧的原則，特制定本辦法

一、扣罰

1、各班幼兒無故流失，每少一名該班教師每人扣除50元。

2、每班幼兒園出勤率每月必須執照績效考核標準完成，每少一個百分點，該班教師每人扣除10元。

3、因工作失誤接到家長投訴，核實后一次扣除20元。

4、因個人工作失誤造成幼兒園經濟、財產、名譽損失或引起較壞影響的，視情節進行100--500元罰款或辭退。

二、獎勵

1、設全年全勤獎500元：

無一次缺勤請假（包括事假，病假和其他請假），無一次遲到和中 途請假。

2、設安全衛生獎，年獎500元：

月獎每月設100元，當月出現小問題，如抓傷，擦傷和家長溝通 問題，一次扣10元；如隱瞞不報扣20元，不扣年獎。如出現大問題，咬傷打針，摔傷縫針，碰傷照ct取消年獎500元和當月安全獎，如重復發生大事故按醫藥費50%賠付。

3、一人當班出事扣1人，兩人當班扣2人，在看孩子時交接班安全要交待清楚，如果在扯不清責任的情況下，各按情節扣款。

4、出現問題要及時處理，處理得當，和園長講明事因，如園長不在園，自己和家長溝通好，本著誠懇和藹的態度道歉，說明事因，取得家長諒解，千萬要注意別影響幼兒園形象。如出現問題，隱瞞，遮掩，造成不良影響，根據情節重罰。

五、如果在安全上，全年超過三次大事故，全體工作人員取消全年安全獎。

六、無故缺勤視為曠工，扣除當月全勤和日雙倍工資。

七、每月除老師自己考評外，一切工作情況由教學主任記載寫出記錄單，交給園長，做當月計算工資和年終獎的依據。做到公正，公平如實記錄，發現記載不實或不記扣款50元。

八、設每月全勤獎100元，安全衛生獎100元，教學獎100元。一月中工作人員不打手機，不閑談，不串班，不看報及其他書籍，不挑撥是非，不扯東拉西，不說不利工作不利團結的話，完成好工作學習任務，聽從園長安排。違反以上任何一條即扣除當月相應獎金。

九、老師和工作人員間有矛盾要和園長交談，得到解決，不準在園內發生爭執，如違反則均扣除當月安全獎。和家長發生爭執另罰50元，當月安全獎無。

十、如果在園工作人員中途辭職或辭退，以上所有獎金不予付給。因為設此獎是為了鼓勵在園繼續工作的人員，希望每個老師及工作人員努力工作，爭取人人有獎

新夢想藝術幼兒園 二〇一八年五月

第四篇：幼兒園獎罰制度

幼兒園獎罰制度

一、制度目標

1、為全面提高我園的保教質量，加強師德師風的教育規范管理 充分調動，教職工的工作主動性積極性。

2、力求如實全面地反映教職工作實績大小，工作任務多少。工 作態度好壞業務水平高低。

3、以教職工的崗位職務、質量為依據，按勞動分配為原則，獎 勤，罰懶，獎優罰劣，促進教職工素質及保教質量的提高。特制訂本 園獎懲制。

二、獎勵制度：教師除基本工資外，另有每月如下獎項：

1、全勤獎50元(全月無遲到，早退，曠工，請假。)

2、安全獎50元(全月無擦傷、碰傷、燙傷、抓傷、咬傷、摔傷 等輕微傷、大小事發生。

3、幼兒人數獎：（按園內規定的人數，大教室30人，小教室15人，每班多一人發給班級10元/人，沒在班上的老師沒有超員獎。）

4、廚房人員（每超20人加每月工資10元）。工作出色者除工作外每學期末獎勵100元至150元。包括：不浪費水、電、煤氣、米等日常資源，不做公物私用行為，做好每日、每周、每月所分配的工作。

5、節日活動組織獎一次100元（能安排：節目策劃、活動方案、節目的過程、與節目的結尾。到節目成功演出。）

6、教師工作年量獎（在本園工作人員每增加一年，基本工資除 外。每月100元。）

7、如教師違反紀律，教學質量不達標，衛生不過關，從以上獎金扣除如果獎金不夠，再從基本工資扣。

三、懲罰制度

1、遲到或早退五分鐘以上十分鐘以下，扣10元，10分鐘以內5元，超過10分鐘每10分鐘5元。

2、請假：事假扣當天工資，（年底不得參加優秀職稱評定，扣除當月全部全勤獎獎金）病假：（有醫院開具有病假條，扣除當天工資的70%，沒有病假條的扣除當天全部工資）無論什么原因請假必須有請假條，沒有請假條的，按礦工處理。

3、曠工：曠工一天80元，三天以上自動離職并扣除保證金。

4、霸王假：100元/天

5、任教過程未教完本學期的老師不能領取本學期全勤獎和保證金。

四、安全懲罰制度

1、幼兒每輕傷一次，本班老師扣10元。（不分原因）若引起鬧事、嚴重不良影響，扣30元。嚴重至出診，后果由教師及幼兒園負醫藥費。

2、發生意外事故（骨折、縫針）當班教師和幼兒園各負一半。

3、隱瞞事故者、經考察核實，扣50元，無需任何理由。

五、衛生及其他

1、不服從分配，扣20元。背后亂說有影響本幼兒園名譽，議論 是非者扣20元。

2、嚴禁體罰，打罵，侮辱幼兒或變相體罰，違者每次扣20元/次。情節嚴重者移交上級主管部門處理。

3、生活護理不當：濕褲子，濕衣服回家，一次扣20元，4、回家前，幼兒穿反鞋，未梳頭發，手臟、臉臟、衣帽不整齊本班老師每次扣20元。

5、沒按時排隊整齊做操，每次扣5元。

6、幼兒上、下、樓梯，上廁所、洗手、喝水，沒有排隊，次序零亂不齊，本班老師扣5元

7、不正確指導幼兒飲食衛生習慣，不督促幼兒吃飯，吃飯時桌面臟，地面臟掉飯粒、剩飯菜等。餐前、餐后不擦桌子，發現一次扣5元)

8、各班教室、各寢室，要時常保持衛生清潔，不留紙屑或其他異物等。(含上課期間，衛生不干凈，留死角。發現一處扣5元)

9、每周五衛生大掃除：必須把衛生間便池、水箱、洗手臺、本班教室、地板、課桌、椅、柜、水杯、飲水機、玩具、窗、認真清洗、消毒(若馬虎留死角，一處扣10元／次)

10、上課時間，玩手機、聊天、串班、做私活、公物私用者，扣10元／次。

11、午睡時，不督促、不提醒、檢查、幫助兒童脫衣服，幼兒尿床不及時處理，不勤巡視，發現一次，扣10元／次。

12、午睡前須先上廁所脫鞋入寢室、鞋襪擺放整齊否則扣5元/ 次。

六、師德師風制度

1、授課期間必須講普通話、違者扣5元/次。

2吃幼兒零食、言談不文明、亂取幼兒外號。扣10元/次。

3、幼兒當天未到：教師中午前未電話詢問家長 扣10元/次。

4、接送幼兒應站門口禮貌、微笑對待每位家長，違者扣10元/次。

5、授課或活動期間不準恐嚇、不準威脅，來完成學習，或其他任務。違者10元／次。

6、人離開教室或寢室，未關水、電器的扣10元／次。

7、沒有備課，未按時完成教學內容，扣10元／月。幼兒知識考核不達標20元/月。

第五篇：幼兒園獎罰制度

幼兒園獎罰制度

為加強我園的管理，提高全體教職工的綜合素質和教育教學水平，激發工作的主動性，推動我園幼教事業穩步、健康發展，特制定一下獎罰制度：

一、獎勵

1、當月無安全事故發生者，獎勵100元。

2、當月無恥到、早退、曠工、請假等現象，給予全勤獎20元。

3、當月幼兒出勤達標，給予出勤獎20元。高于達標率每分獎2元。

4、按時完成各項教育教學工作，獎勵50元。

5、按照本園《衛生工作考核細則》，達優秀者獎勵30元，良好獎勵20元。（90分含90分以上優秀，80分含80分以上良好。

6、所帶班級人數超出規定班額，每生補助5元。（按每班應配備教師人數為準）

7、積極開展家園聯系活動，穩定生源。當月無家長投訴上訪，獎勵30元。

8、本月考核達優秀者獎勵50元。（80分以上為優秀）

二、處罰

1、凡出現安全事故，扣發責任人當月全部獎勵工資。

2、遲到30分鐘以內處罰10元，30分鐘以上無履行請假手續者按曠工論處，曠工一次扣發雙倍日工資，當月累計曠工三次者，視為自行離職，扣發當月全額工資，請假一天扣發當日工資，當月連續

遲到、請假三天以上含三天，扣發當月全部獎金。

3、幼兒出勤率不達標，每低一分處罰1元。

4、未按時進行教育教學活動，私自胡亂調換活動內容、活動準備不充分，一次處罰10元。不按時備課，每差一節處罰5元。帶班期間，擅離職守，作與工作無關的事情，一次處罰20元不等。

5、體罰和變相體罰幼兒，發現或家長投訴（經核實），一次處罰當月全部獎金。

6、不認真開展家園聯系工作，與家長發生爭吵造成惡略影響者，視情節一次處罰50—100元不等。

7、破壞團結、搬弄是非者，發現一次處罰50元。

8、丟失、破壞公物照價賠償。損公肥私、貪占公家財物或有偷盜行為者，發現一次按物品價值雙倍處罰，情節嚴重者直至追究刑事責任。