第一篇：華夏未來幼兒園教師管理獎罰制度

華夏未來幼兒園教師管理獎罰制度

為了不斷提高我園保教質量和服務質量，充分調動教職工的工作主動性和積極性，克服工作干多干少、工作態度好壞一個樣的僥幸、懈怠的心理，真正體現“多勞多得”的作用，調動教師工作的主動性和積極性，為此制定本園的獎罰制度。

獎勵機制：

（1）全勤獎：（每月50元）。本月無請假，無遲到，無早退，無曠工，視為全勤。（2）安全獎：（每月50元）.本月內學生無安全事故（學生無磕傷、碰傷、燙傷，扭傷、摔傷等），無家長因對學生安全護理投訴的。（3）教育教學獎：（每月50元）.。按時保質保量完成教學任務，按時參加學校的教研活動，（周一和周三集體備課，周二和周四教學反思和個人展示），確保孩子每天一次戶外游戲，一周一個舞蹈（特殊天氣除外），以日常教學工作情況為依據，每個月評出優秀教師以考核幼兒成績為準。（4）衛生獎：（每月30元）。保持班級全天清潔無垃圾，物品擺放整齊有序。學生個人衛生干凈，衣服無污漬。以每天學校不定時檢查結果為依據。（5）超員獎：小班定員25人，中班定員28人，大班定員30人，小學每班定員35人。沒超員一人每月10元/人。

（6）幼兒出勤率獎：以每班為單位，每月評出出勤率最高的班級，給予50元獎勵。

（7）學歷獎：對取得大專學歷的教師，工資每月增加50元，對取得本科學歷的教師，工資每月增加60元，對取得教師資格證的教師，工資每月增加100元。

（8）工齡獎：每滿一年+50元/每月，滿兩年+100元/每月。（9）新來人員試用期工資900元/每月，試用期為一個月，（特殊情況可根據老師的實際情況制定標準）。（10）突出貢獻獎：教師每月工作突出，如：優先完成教學計劃，工作認真積極，家長反映良好，有優秀表現或者對學校有特殊貢獻的，對此優秀教師額外嘉獎50元。

（11）學習進步獎：內部或外部培訓積極參加，無借口，無要求，學后有反思并能學以致用者，該月獎勵30元。

懲罰機制：

（1）教師如出現體罰和變相體罰，呵斥、謾罵、推搡等不愛生表現，如有發現每人次扣50元，情節嚴重者開除。

（2）教師授課、和學生以及家長交談必須使用普通話，違犯規定者每人次扣10元。

（3）教師帶班時，私自換班、串班聊天、接待外客、擅自離崗者，每人次扣工資20元。（4）上課期間手機或其他通信工具一律放到辦公室，不許接打電話，違者一次罰10元，兩次罰30元，三次罰60元。

（5）教師在園鬧糾紛、和同事之間發生爭吵不聽勸阻、無理取鬧進行謾罵，影響正常教學工作秩序，視情節輕重扣工資30~50元，嚴重者解聘；和家長爭執、吵鬧等，但凡因個人原因造成學生流失的每人次扣50元，嚴重者開除。

（6）教師著裝整潔，不穿拖鞋、短褲、超短裙、披頭散發、化濃妝等衣冠不整者每人次扣20元。

（7）教師必須根據園教學工作要求開展各項教學任務，如：按時備課、準備教具、教學計劃、教學筆記、學生每天檔案記錄等，不能按質保量完成者，第一次批評教育，從第二次開始，一次扣工資20元。

（8）班級衛生不干凈，留死角，一次一處扣班級責任教師每人10元，（誰當班誰負責）。

（9）不服從領導安排、工作拖拉、懈怠、拒絕執行工作任務的，一次扣工資50元。

（10）上班遲到一次扣10元，20分鐘以上扣100元。（11）病假每天扣工資30元，（病例證明），事假一天扣40元，無故曠工每天扣200元。

（12）因工作原因在工作中造成安全事故，如：碰傷、擠傷、踏傷、磕傷，摔傷、扭傷、燙傷等因工作不到位造成安全事故的，教師負責一切費用，導致幼兒需要住院治療的，責任教師承擔50%的費用。

（13）對家長要熱心，真心、服務周到，主動打招呼，不能以任何理由向家長索要物品，不得以任何理由和家長發生爭執、爭吵，妥善處理和家長的矛盾，不能以個人問題影響幼兒園的名譽，違反者每人扣50元。

（14）不參加正常的教研和學習活動，第一次扣20元，第二次扣30元，第三次扣60元。

（15）學生離班或根據實際情況要及時關閉門窗、電器，因個人疏忽造成損失和浪費的，根據實際情況每人次扣20~50元。

工資結構和明細：

基本工資+全勤獎+安全獎+班級獎勵+工齡獎

第二篇：幼兒園教師教學獎罰制度

幼兒園教師教學獎罰制度

一、備課每月檢查一次，沒有按時完成的每月扣除工資___元。

沒有按照幼兒教材正規備課標準完成的每月扣除工資___元。完成優秀者每月獎___元。優秀的標準：園長抽查上課，內容符合者，且備課和上課的程序標準并詳細者。

二、游戲標準：游戲活躍帶體育性質。

教材音樂歌舞有舞蹈動作四個。未完成者扣___元。完成優秀者獎___元，優秀的標準：游戲：幼兒能夠獨立完成者。歌舞：以個人抽查能獨立完成為主。大班每月___個，中小班每月___個。不定期抽查。

三、每月中旬___號集中學習。

所有工作人員不得缺席請假遲到，違規者：遲到___分鐘扣除___元，遲到二十分鐘扣___元。當晚未來者扣___元。

四、每月每個老師上一次公開課(不通知老師，臨時指定)標準：1、課堂紀律是否好2、課堂氣氛是否活躍3、老師情緒是否活躍起4、教學程序是否循序漸進(包括游戲、肢體語言、表情)語言是否精練。

以上都達標者為優秀，獎___元。全部未達者扣___元。評比老師和園長參與，少數服從多數。

五、各科教學檢查，采取老師叉開檢查，園長督促抽查的方式，檢查者要認真仔細的對待，并有詳細的筆錄，檢查標準根據教學抽查標準進行。

(詳見教學檢查表)，其中發現抽查者包庇，不仔細者根據詳情進行一定的處罰。

六、優秀員工考核標準：(十分制)

1、每月教學的評比情況___分(備課共___分，檢查___次，每次0.1，各科教學共___分，檢查___次每次0.2，游戲共___分，檢查___次，每次0.2，公開課第一名共___分檢查___次，每次0.1)

2、家長聯系的情況___分。(包括電話家訪___分，家園聯系冊___分，園長抽查家長反映情況___分共___分)

3、活動參與情況___分(第一名___分，第二名___分。)

4、幼兒安全意識的培養___分(包括幼兒的行為及口述能力___分，本班沒有出現幼兒安全情況___分)幼兒行為規范___分(根據幼兒行為準則來評分)

幼兒園教師獎懲制度

為不斷提高我園的保教質量和服務質量，充分調動教職工的工作主動性和積極性，克服出現干多干少一個樣的狀況，真正發揮“窗口行業”的作用，為此制定本園獎懲制度：

1、每月安全獎50，全勤獎___元。

2、班級幼兒按園內規定的人數，(小班___人、中班___人、大班___人)每期多一人發給班上___元。廚房人員每期按每超___名幼兒人每人獎勵___元。沒有在班上的老師沒有超生費。

3、優秀班主任每學期獎給___元。

4、優秀日常活動(包括課間活動、活動組織、上課期間衛生清潔)組織獎，每學期獎給每人___元。

5、優秀保育員每學期獎給___元。

6、采購人員購買新鮮蔬菜，廚房人員一學期下來幼兒沒有出現食物中毒現象，噴調的食品色香味俱全，受到領導和老師們的好評的，學期末發給每人獎金___元。

7、財會人員堅持做到日清月結，當好內當家，當好領導的參謀助手，每學期獎給每人___元。

8、檔案管理人員每學期做到規范合理，獎勵___元。

9、財產管理人員不浪費材料，為幼兒園節約當家，財產不流失，不浪費，每學期獎給___元。

10、醫務人員沒有出現醫務事故，認真指導班級教師進行急救學習，每學期獎給___元。

11、代課費，園內有教師請病事假需要代課的，每代一次給代課費___元。

12、承擔教研組長職務，切實起到帶頭作用，做好教學研討和組內工作的每學期獎給___元。廚房組長工作做得出色的每學期獎給___元。

13、我園各環節獲縣級獎每人發給獎金___元，獲市級獎每人發給獎金___元，獲省級獎，每人獎給獎金___元。

(二)懲罰：

1、教師出現體罰、變相體罰幼兒者視情節輕重每次扣工資20—___元。

2、教師上課時必須講普通話。違者一次扣工資___元。

3、教師帶班時，私自換班、串班聊天、接打電話、接待外客，一次扣工資___元

4、在園鬧糾紛、和同事之間發生爭吵不聽勸告、無理取鬧進行漫罵，影響正常教學秩序，扣工資___元---___元，嚴重者不聘。和家長爭吵的一次扣___元。

5、在園內挑撥離間，說三道四，一經查出一次扣工資___元。

6、在社會上說三道四，影響幼兒園的榮譽和形象的，一經查出一次扣工資___元。并寫檢查向全員教職工進行自我檢討。

7、教師培訓經考核不合格者一次扣工資___元。

8、教師必須根據園教學工作要求開展各項教學任務，如按時備課.準備教具、教學計劃、教學筆記等，不能按質按量完成者第一次批評教育，從第二次開始一次扣工資___元。

9、不參加教研活動聽課等活動的，一次扣工資___元。

10、業務園長、后勤園長要按幼兒園工作安排完成任務，否者，停發當月職務津貼。

11、廚房人員及采購人員出現食物異常現象，造成幼兒中毒事故的，一次扣每人工資___元;造成違法現象的，移交司法機關處理。

12、財會人員出現帳目不清，資金流失、挪用公款等現象的，一次扣每人工資___元。并承擔損失賠償責任，造成違法現象的，移交司法機關處理。

13、醫務人員出現醫務事故，視其情節輕重進行扣罰，并承擔所有責任事故。造成違法現象的，移交司法機關處理。

14、檔案沒有按時完成的，每學期扣工資___元。

15、班級衛生不干凈，留死角，一次一處扣班級教師每人___元。(誰當班誰負責)

16、不服從領導安排者，一次扣工資___元。

17、事假一天扣___元。

18、病假每天扣工資___元，有醫院證明和醫保中心報帳材料的，每天扣工資___元;請假長的按請假制度來進行扣除。

19、曠工一次扣工資___元;曠會一次扣工資___元;上班遲到___分鐘以上___分鐘以下扣工資___元。會事假扣工資___元，會病假扣工資___元。會遲到只扣分不扣錢，沒有質量和本月全勤獎獎。

幼兒園教師常規工作管理獎懲制度

為了切實提高我園的辦學質量，以及社會、家長對本園的信任度;更為了我園的生存和可持續發展，實現“打造當地幼教名牌”的辦學目標，現特對我園的教師及工作人員制訂以下工作常規及獎懲制度：

一、全園所有工作人員必須嚴格遵守我園的各種規章制度。

二、經常保持對家長的熱心，對幼兒的愛心，對工作的耐心、細心和責任心。

幼兒園是幼兒知識啟蒙、智力發展、品德培養、習慣形成、身心健康成長的樂園。教師要設法讓幼兒想來幼兒園，切不可讓幼兒產生畏懼和厭惡感。

(1)在對幼兒的日常行為管理上，須講究方法，注意影響。絕對不允許采取打、罵、罰站、恐嚇等粗暴行為。要經常保持和藹可親、笑容可掬的神情，以得到幼兒的喜愛。

(2)每天要清理好幼兒的早點、錢、衣物、毛巾、被褥、藥品、食品、學習用品等，不得弄丟或弄錯。

(3)要經常保持幼兒的容貌和穿戴干凈整潔。及時給幼兒擦拭鼻涕口水。要定時提醒幼兒大小便，褲子濕了的要換洗好，切不可讓幼兒穿著或帶著有屎尿的衣褲回家。

(4)要經常注意幼兒的身體健康狀況。有藥的要按時喂藥，需添減衣服的要及時添減，發現身體不舒服的要及時告知園務辦或通知家長。

(5)每天下午幼兒起床后，教師要仔細清理幼兒的書包，看是否有藥物、食品或其他物品，并及時處理。

(6)對待家長要禮貌熱情。工作上出現過失或不足的，要敢于向家長認錯，以取得家長的諒解。

三、作好安全工作。

避免幼兒摔傷、撞傷、觸電、燙傷、相互抓傷和咬傷。

在工作時間里，無特殊情況教師不得隨意離開幼兒，看電視、聽音樂、玩手機、聊天等原則上不允許，在幼兒午睡時也應適度。教師應學會“眼觀八路”的本領，發現幼兒的行為有可能導致受傷害的情況時，要立即制止。

四、嚴格遵守作息時間，按時上下班。

不得遲到、早退。無特殊情況不得隨意請假。

五、教學質量是學校生存和發展的生命線。

教師應在時間、內容、方法、訓練等方面要有充分的計劃、安排和保證。

(1)重視對幼兒的禮貌、食宿起居和衛生等品德和行為習慣教育。

(2)加強對幼兒說普通話的習慣培養和能力訓練。教師與幼兒的日常交流一律要用普通話。特別是要引導幼兒使用普通話。

(3)每天至少利用上午___節，下午___節的課時，適當加強對幼兒識字、寫字、識數、數數和簡單加減運算的能力訓練。對中、大班要求：每周教幼兒會識、讀、寫3—___個字。約半學期內會識、寫、數___個數字，并初步學會簡單運算。教師要將每周所學內容以卡片形式張貼在教室的學習園地上，即有利于幼兒的隨時鞏固，也便于園方隨時檢查。

(4)每天其他課時時間，教師應盡可能地組織幼兒進行有計劃、有目的的唱歌、繪畫、舞蹈、講故事、做游戲等教學活動，每天至少保證___課時時間。小班至少上、下午各___課時。

六、負責好本班教室、宿舍的整理和清掃工作。

七、負責保管好本班的各種物品和財產。

八、本常規的量化及獎勵辦法如下：

1.量化基本分為100，每分折幣___元。

___對以上七項常規實行扣分制。視事態后果程度，影響大小，每次扣2—___分。

3.如果當月得分不足___分的，則以___分計。

第三篇：世紀幼兒園教師獎罰制度

世紀幼兒園教師獎罰制度

為了不斷提高我園的保教質量和服務質量，充分調動教職工的工作積極性和主動性，克服現實干多干少和干得好干得不好一個樣的狀況，為此我園制定獎罰制度。

一：班務制度（20元）

1.各班教室衛生保持整潔干凈。出現教室地面臟，墻壁亂涂亂畫，東西亂擺亂放，幼兒

隨意扔垃圾等其中一項2次以上扣5元。

2.因教師看護不力，導致幼兒經常尿濕褲子的2次以上扣5元。

3.培養幼兒養成良好的習慣﹑文明禮貌等，抓好幼兒日常生活常規。上課前要教導幼兒

衣著整潔﹑手臉干凈。杜絕幼兒的物品忘在園內，2次以上扣5元。

4.教師要把全部精力放在工作上。上班期間，教師要做到眼觀六路﹑耳聽八方。各班教

師要堅守崗位，照顧好每一位幼兒，避免發生意外事故;維護好自身形象,儀表端莊自然，服飾大方整潔；在幼兒面前不準翹腿做，不準做桌子和躺在幼兒床上照顧幼兒入睡。違反其中一項扣5元。

幼兒在園發生事故未向家長告知，后有家長投訴，經查屬實者一次扣20元。二：職業道德（30元）

1.服從園領導安排。

2.妥善處理與家長的矛盾，不得因個人原因﹑情緒影響園里聲譽。

3.教師在園內園外都應自覺維護教師形象和幼兒園聲譽。教師之間不能挑撥離間，說三

道四。

違反上述規定，扣除當月職業道德獎。如有家長投訴，經核實老師確實存在過錯，造成不良影響，視其情節輕重酌情扣除工資。若因此影響幼兒園正常的教育教學工作秩序，造成惡劣影響的，應予辭退。

三：考勤制度（50元）

1.遲到﹑早退，一次扣5元。

2.請事病假：半天扣25元；一天扣50元。

3.曠工：一天扣100元。

四：安全制度（100元）

1.工作中造成一般責任事故，如磕傷﹑碰傷﹑擠傷﹑燙傷﹑抓傷﹑咬傷﹑扭傷等，有上

述情況之一的扣10元，如造成重大責任事故，導致幼兒需要住院治療的，扣安全獎100元外，教師承擔30％的醫療費。因看管不當幼兒走失，造成嚴重后果的，教師本人負全責。

2.幼兒在外玩玩具時老師必須到場，不論上課下課教師必須組織統一活動。違反1次扣

5元。

五：教學成績（100元）

1.小班：培養幼兒養成回家后會說﹑背﹑畫﹑唱﹑跳在園所學知識，有一個不會扣5元。

2.中班大班：教師必須按課程進度教學，不放過每一個學生。抽查考試有一個以上的學

生不會扣10元，書寫不工整扣5元。

對綜合表現優秀的教職工每年嘉獎300元年終獎，表現良好的教職工每年嘉獎200元年終獎。

第四篇：幼兒園獎罰制度

幼兒園獎罰制度

為加強我園的管理，提高全體教職工的綜合素質和教育教學水平，激發工作的主動性，推動我園幼教事業穩步、健康發展，特制定一下獎罰制度：

一、獎勵

1、當月無安全事故發生者，獎勵100元。

2、當月無恥到、早退、曠工、請假等現象，給予全勤獎20元。

3、當月幼兒出勤達標，給予出勤獎20元。高于達標率每分獎2元。

4、按時完成各項教育教學工作，獎勵50元。

5、按照本園《衛生工作考核細則》，達優秀者獎勵30元，良好獎勵20元。（90分含90分以上優秀，80分含80分以上良好。

6、所帶班級人數超出規定班額，每生補助5元。（按每班應配備教師人數為準）

7、積極開展家園聯系活動，穩定生源。當月無家長投訴上訪，獎勵30元。

8、本月考核達優秀者獎勵50元。（80分以上為優秀）

二、處罰

1、凡出現安全事故，扣發責任人當月全部獎勵工資。

2、遲到30分鐘以內處罰10元，30分鐘以上無履行請假手續者按曠工論處，曠工一次扣發雙倍日工資，當月累計曠工三次者，視為自行離職，扣發當月全額工資，請假一天扣發當日工資，當月連續

遲到、請假三天以上含三天，扣發當月全部獎金。

3、幼兒出勤率不達標，每低一分處罰1元。

4、未按時進行教育教學活動，私自胡亂調換活動內容、活動準備不充分，一次處罰10元。不按時備課，每差一節處罰5元。帶班期間，擅離職守，作與工作無關的事情，一次處罰20元不等。

5、體罰和變相體罰幼兒，發現或家長投訴（經核實），一次處罰當月全部獎金。

6、不認真開展家園聯系工作，與家長發生爭吵造成惡略影響者，視情節一次處罰50—100元不等。

7、破壞團結、搬弄是非者，發現一次處罰50元。

8、丟失、破壞公物照價賠償。損公肥私、貪占公家財物或有偷盜行為者，發現一次按物品價值雙倍處罰，情節嚴重者直至追究刑事責任。

第五篇：幼兒園獎罰制度

幼兒園獎罰制度

一、制度目標

1、為全面提高我園的保教質量，加強師德師風的教育規范管理充分調動，教職工的工作主動性積極性。

2、力求如實全面地反映教職工作實績大小，工作任務多少。工作態度好壞業務水平高低。

3、以教職工的崗位職質為依據，按勞動分配為原則，獎勤，罰懶，獎優罰劣，促進教職工素質及保教質量的提高。為此制訂本園獎懲制。

二、獎勵制度：

教師除基本工資外，另有每月如下獎項：

1、全勤獎50元（全月無遲到，早退，曠工，請假。）

2、安全獎50元（全月無擦傷、碰傷、燙傷、抓傷、咬傷、摔傷等輕微傷、大小事發生。）

3、衛生獎30元（4、幼兒知識考核獎30元（幼兒掌握知識達到程度90%以上）

5、幼兒人數獎（按園內規定的人數：小班25人，中班30人，大班30人，學前班30人。）每班多一人發給班上老師每月5元，沒在班上的老師沒有超生費。

6、廚房人員（每超20人加每月工資10元。）工作出色者除工作外每學期末獎勵100元至150元。包括：不浪費水、電、煤氣、米等日常資源，不做公物私用行為，做好每日、每周、每月所分配的工作。

7、節日活動組織獎一次80元到200元（能安排：節目的策劃、活動的方案、節目的過程、與節目的結尾。到節目成功演出。）

8、工作紀律獎20元。

9、教師工作年量獎(在本園工作人員每增加一年，基本工資除外。每月增加50元。）

10、如教師違反紀律，教學質量不達標，衛生不過關，從以上獎金扣除如果獎金不夠，再從基本工資扣。

三、懲罰制度

1、遲到或早退五分鐘以上十分鐘以下，扣10元。

2、請假。事假：一天扣40元，半天扣20元，病假：一天扣30元，半天扣15元。請一個小時內扣5元，不分原因。

3、曠工：曠工一天80元，三天以上自動離職并扣除保證金。

4、全學期累計請假不得超過3天。

5、任教過程未教完本學期的老師不能領取本學期全勤獎和保證金。

四、安全懲罰制度

1、幼兒每輕傷一次，本班老師扣5元。（不分原因）若引起鬧事、嚴重不良影響，扣30元。嚴重至出診，后果自負醫藥費。

2、發生意外事故（骨折，縫針）本班老師扣50元幼兒醫療費各負一半。

3、隱瞞事故者、經考察核實，扣50元，無需任何理由。

五、衛生及其他

1、不服從分配，計較個人得失，拒絕做分外事，扣20元。背后亂說有影響本幼兒園名譽，議論是非者扣20元每次。

2、嚴禁體罰，打罵，侮辱幼兒或變相體罰，違者每次扣20元/

3、生活護理不當：濕褲子，濕衣服回家，一次扣20元

4、回家前，幼兒穿反鞋，未梳頭發，手臟、臉臟、衣帽不整齊本班老師每次扣20元。

5、沒按時排隊整齊做操，每次扣5元。

6、幼兒上、下、樓梯，上廁所、洗手、喝水，沒有排隊，次序零亂不齊，本班老師扣5

元/次。

7、不正確指導幼兒飲食衛生習慣，不督促幼兒吃飯，吃飯時桌面臟，地面臟掉飯粒、剩

飯菜等。餐前、餐后不擦桌子，5元/次。

8、各班教室、各寢室，要時常保持衛生清潔，不留紙屑或其他異物等。（含上課期間，衛生不干凈，留死角。差一處5元/次。

9、每日打掃衛生必須把本班教室、地板、課桌、椅、柜、水杯架、玩具架、保溫瓶、墻、窗、認真清洗、消毒 一遍（用水量至少3桶水以上須加消毒粉或2分之一袋）若馬虎留死

角，一處扣10元/次，每周衛生：必須把教室和寢室的墻、窗、柜、床、門、垃圾桶、垃

圾鏟、風扇、認真清洗、消毒一遍（用水量至少3桶水以上須加消毒粉或二分之一袋）。

10、上課時間，接、打電話、聊天、串班、做私活、公物私用者，扣10元/次。

11、午睡時，不督促、不提醒、檢查、幫助兒童脫衣服，幼兒尿床不及時處理，不勤巡

視，發現一次，扣10元/次。

12、午睡時間，本班級有4名以上未入睡或哭鬧，值班教師扣5元/次。

13、午睡前須先上廁所脫鞋入寢室、鞋襪擺放整齊否則扣5元/次。

六、師德師風制度

1、教師著裝不能奇裝異服，不露肚臍裝，不濃妝艷抹，不留長指甲，早操期間穿高跟鞋。

不符合者扣5元/次。

2、授課期間必須講普通話、違者扣5元/次。

3、在教室夾二郎腿坐桌子扣5元/次。

4、吃幼兒零食、言談不文明、亂取幼兒外號。扣10元/次。

5、幼兒當天未到：教師中午前未電話詢問家長扣10元/次。

6、接送幼兒應站門口禮貌、微笑對待每位家長，違者扣10元/次

7、授課或活動期間不準恐嚇、大聲訓斥或威脅幼兒，來完成學習，或其他任務。違者10

元/次。

8、人離開教室或寢室，未關水、電器（電腦、空調、燈、風扇、）窗門。扣20元/次。

9、沒有備課，未按時完成教學內容，扣10元/月。幼兒知識考核不達標20元/月。