第一篇：致遠教育績效考核2014夏

致遠教育

用心做教育

致遠教育績效考核（2014夏）

致遠教育績效考核制度采取多元化模式，以科學合理、公平公正的原則對全體員工在“宣傳招生期間”及“教學期間”的工作予以考核，嚴格做出獎懲，以獎為主，以懲為輔，旨在最大程度激發員工工作激情及潛力，體現自身最大價值。同時保障員工工作利益，最后實現為致遠創造最大價值的共同目標。

宣傳招生期：

獎勵：

1、任何工作職位的員工在宣傳招生期間凡在同家長及學生的交流中獲得一個有效聯系方式及學生姓名并經校區負責人確認有效（打通基本信息正確）即可獲得2元獎勵；

2、任何員工在宣傳招生期間通過自己努力招到學生及給予現金重獎，第1—5名學生每名獎勵15元，第6—15名學生每名獎勵20元，第16—25名學生每名獎勵25元，第26名學生起每名獎勵40元；（凡通過自己同家長的溝通促使家長在招生報名點或校區現場繳費報名即可，若只繳納定金則待日后補齊即發放獎金）；

3、校區負責人及總監助理將從宣傳招生期間工作積極、認真努力且所招學生較多并具有一定管理水平和團隊意識的教師中選擇；

4、致遠教育將頒發“市場之星”證書給宣傳招生期間工作積極、認真努力且所招學生最多的教師；

5、宣傳招生期間表現良好的教師將有機會進入致遠教育核心團隊并在九月份后擔任致遠教育常年校區的負責人并擁有一定分紅比例（由總監根據具體工作表現決定）。

注釋：

1、對獎勵1進行補充說明，有效聯系方式需包含學生姓名等基本信息，且工整完好的登記于《學員信息登記表》，便于校區負責人致電核對，核對無誤即為有效聯系方式。請教師自行保管好，方便后期招生及最后進行獎金清算（校區負責人需每天進行匯總備份）

2、著重對獎勵2進行說明，原則上只要教師招到學生即給予獎勵，誰最終通過同家長或學生進行溝通進而直接促使在招生報名點或校區內繳費報名及將獎勵給予誰，可采用一切方法，如電話、家訪等，具體方法將由后期宣傳招生及溝通技巧培訓介紹。開票統一由校區負責人完成，談下家長報名的教師應告知負責人并確認負責人在票據上留有自己姓名即生效，負責人自行談成的即署上自己的名字；

3、宣傳招生期間的有效聯系方式及招生獎勵均在校區開課后三天內由各自校區負提高成績

改變習慣

塑造性格

致遠教育

用心做教育

責人統一清算并經運營總監核準后予以發放獎金（由于招生期間工作繁忙且獎金零散又需核算故在開課后統一清算）

處罰：

1、未參加宣傳的教師一律不予錄用，致遠教育有權終止合同；

2、對在宣傳招生期間無故經常不到，工作散漫的教師，致遠教育有權終止合同

3、對于特殊原因且經過批準的不參加宣傳招生或參加次數較少的教師及后期直接錄用的教師其底薪將下調50到200元不等，由執行總監根據實際情況決定。

教學管理期間

獎勵:

1、每個校區均設有一個“優秀教師獎”（100元），獎勵給教學工作認真負責并完成出色，得到80%以上家長和學生認可的老師并由致遠教育頒發“優秀教師獎”；

2、每個校區均設有“全勤獎”（100元），全額獲得全勤獎的條件為至多只允許請假一次且時間不能超過一天并需提前一天向校區負責人反應，凡有遲到早退及無故不到者無評選資格；

3、教學管理期間表現良好的教師將有機會進入致遠教育核心團隊并在九月份后擔任致遠教育常年校區的負責人并擁有一定分紅比例（由總監根據具體工作表現決定）。

處罰：

1、無故一次不到者扣除50元工資，第二次無故不到扣除100元第三次為200元，遲到一次扣10元，早退一次扣20元；

2、第一次請假不予扣除工資并繼續有“全勤獎”評選資格，下次請假半天扣30元，全天扣80元，以此計算（特殊情況經總監批準的可不扣工資）；

提高成績

改變習慣

塑造性格

致遠教育

用心做教育

3、體罰打罵學生者未造成嚴重后果處罰50元，造成嚴重后果處罰100元并承擔相應責任；

4、對于家長和學生反映教學懈怠者，并警告無效者致遠教育將直接開除，未滿半月者無任何工資及賠償，滿半月者，前半月按天平均工資的一半計算，超出部分按天平均工資計算；

5、學生課堂打架不予制止并造成嚴重后果的老師扣除50元工資。

6、每周校區會議教師備課本不過關者扣除30元工資；

致遠教育 制 2014年4月4日

提高成績

改變習慣

塑造性格

第二篇：楊致遠辭職信

致：全體雅虎員工

自：杰瑞(楊致遠英文名)雅虎員工們：

我也會參與到候選人的搜尋中，而且在繼任者未確定之前我還將繼續擔任雅虎公司ceo。一旦新任ceo人選確定，我將會回到以前“雅虎酋長”(chief yahoo)的位子并將繼續以董事會成員的身份為雅虎服務。

去年6月，我接受董事會的請求擔任ceo一職，負責對雅虎進行重組及公司進行重新定位，以便使得雅虎以更高的效率應對用戶和合作伙伴快速變化的需求。自從我擔任ceo以來，我就與董事會就繼任時間進行了持續的對話。感謝你們孜孜不倦的努力，我們已經創造了一個更加開放且更具競爭力的雅虎。因此，我認為現在已經是時候把ceo的職位讓給能夠帶領公司邁上新臺階的人的時候了。

盡管我們面臨的外部環境不容樂觀，但是雅虎已經與18個月前有了很大的不同，在很多方面也已經變得更加強大。因此我們更有必要利用目前的機會使公司的運營盡可能有效。我堅定的相信，通過平臺的轉變、成本和營收狀況的重新梳理，我們將能夠為新任ceo提供一個獨特的窗口，以便他能夠更好的接管雅虎，并在今后面臨問題時，為公司制定關鍵性的決策。

正如你們大家所知，我一直、并且將永遠流淌著紫色(雅虎的代表色)的血液。對這家偉大的公司來說，我將永遠做我認為正確的事情。盡管我此次的卸任會對所有人都產生一定的影響，但是我知道這是一個正確的抉擇。在這一過程中，一旦董事會有所進展，我將及時通知你們，我也將繼續盡我所能讓雅虎發揮出最大的潛力。

謝謝

楊致遠 to: all yahoos fr: jerry subject: update yahoos i wanted to address all of you on the news we’ve just announced.the board of directors and i have agreed to initiate a succession process for the ceo role of yahoo!.roy bostock, our chairman of the board, is leading the effort to identify and assess potential candidates for consideration by the full board.the board will be evaluating and considering both internal and external candidates and has retained heidrick and struggles to help in this effort.i will be participating in the search for my successor, and i will continue as ceo until the board selects a new ceo.once a successor is named, i will return to my previous role as chief yahoo and continue to serve as a director on the board.last june, i accepted the board’s request that i assume the ceo role to restructure and developments to share, and will continue to do everything i can to make yahoo!fulfill its full potential.thank you, jerry篇三：雅虎創始人楊致遠辭職信

雅虎創始人楊致遠辭職信 to: all yahoos 致雅虎全體員工： i wanted to address all of you on the news weve just announced.the board of directors and i have agreed to initiate a succession process for the ceo role of yahoo.roy bostock, our chairman of the board, is leading the effort to identify and assess potential candidates for consideration by the full board.the board will be evaluating and considering both internal and external candidates and has retained heidrick and struggles to help in this effort.我想通知大家我們剛剛宣布的一條消息：我與董事會成員達成協議，將啟動雅虎繼任ceo的甄選程序。我們的董事會主席roy bostock先生將充分考慮全體董事會成員的意見，確定并評估繼任ceo的候選人。董事會將評估并考慮公司內外部的合適人選，并已委托海德思哲國際咨詢公司協助。i will be participating in the search for my successor, and i will continue as ceo until the board selects a new ceo.once a successor is named, i will return to my previous role as chief yahoo and continue to serve as a director on the board.我也將參與尋找我的繼任者，在董事會推選出新的ceo前，我將繼續擔任ceo之職。一旦繼任者人選確定，我將回歸“雅虎酋長” 頭銜，以董事會成員的身份繼續為雅虎服務。measure to your tireless efforts, we have created a more open, 去年6月，我接受了董事會的請求重新擔任ceo一職，全面組織公司的重建和重新定位，希望能更加有效的滿足消費者和合作伙伴迅速變化的需求。自接任ceo 之職以來，我就與董事會就繼任時機展開了持續對話。感謝你們的不懈努力，我們創造了一個更開放、更有競爭力的雅虎。我們也相信，現在是時候將公司交給一位新的ceo，讓他帶領公司邁上新臺階。believe that having transformed our platform and better aligned costs and revenues, we have a unique window for the right ceo to take 盡管我們面臨著艱難的外部環境，但事實卻是，雅虎與18個月前有著顯著不同，現在的雅虎在很多方面都變得更強大。因此，我們更有必要利用現在的機會使公司的運營更有效。我堅信，通過平臺的轉變、成本與收入的更好梳理，我們能為新任ceo提供一個獨特的窗口，以便他能夠更好的接管雅虎，在未來為公司制定出關鍵性的決策。board has developments to share, and will continue to do everything i can to make yahoo!fulfill its full potential.一日雅虎人，終生流淌著紫色的血（紫色：雅虎的代表色）。你們都知道我就是這樣的一個雅虎人。我也將一直為雅虎做我認為正確的事情。盡管這次卸任對我們大家都是一個新的調整，但我相信這是正確的選擇。此次的尋找繼任ceo進程，一旦董事會有所進展，我將會及時通知大家。我也會竭盡所能讓我們的雅虎發揮最大的潛力。thank you, 謝謝

jerry篇四：辭職注意事項

辭職注意事項

一、法律規定

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

二、“辭職”的概念

辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。《勞動法》第31條和《勞動合同法》第37條規定了勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。如果沒有雙方約定的超過30天的提前通知期的規定，則在勞動者通知30天后，勞動者和用人單位的勞動關系或勞動合同解除。

三、“辭職”的步驟

第一步 寫辭職信

辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信

一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。第二步 和主管詳談

這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批準和支持，關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現還不錯，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對，想方設法表明你的立場，并堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不良的影響。

第三步 交接工作

在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最后一份責任。

第四步 人事手續

假如你已經找到了新單位，那么只要將原有的勞動關系轉到新單位即可，五險一金之類的，原單位會做減員，新單位會做增員，所有手續就都轉移新的單位了。假如你是待業或者出國等等，那么就必須咨詢有關部門后妥善處理，以免將來你需要用到這些關系的時候發生

不必要的勞動糾紛。

第五步 離職證明

按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看你的離職證明的。第六步 業務知識管理

在辭職前，你就應當做一個有心人，平日就做好業務知識管理。將每項業務的程序與必要技能，都用文字記錄下來，儲存在檔案或電腦里，這樣離職時才可以移轉出去。這種做法不但有利于接替者，對你也有好處。任何業務或經驗，若不能夠加以整理、記錄，很難轉化成個人財富。這種積累是可以重復使用的，更是在公司內持續升遷，或取得外界機會的必備條件。

四、“辭職”的情形

辭職一般有兩種情況：

1、依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求。

2、根據職工自己的選擇，提前30天以書面形式通知單位解除勞動合同關系。

五、調整“辭職”情緒

現代社會竟爭、壓力越來越大，從而導致我們的心理狀態與情緒越來越不穩定，尤其是當我們受到一些現實刺激時，更會讓我們的心理情緒波動大起來，所以下面問渠心理網帶大家看一下，辭職時需做的心理調整，以免影響我們的心理狀態與情緒。1.憤怒

你已經受不了這份工作了，你的老板是個混蛋，你實在是受不了他，所以你最終向他說了句“白白”,摔門而出。這種憤怒的情緒,讓你失去了理智。

調整:請切記,你這樣的走,留給人家的印象永遠是負面的。老板永遠是老板，他握有你職業升遷的鑰匙。在發脾氣之前,多想想。2.狂喜

你的新工作待遇非常之好，所以你辭去了現在的工作，并被同事們慫恿著慶祝一下。看著同事們的羨慕眼光，你開始覺得輕飄飄的。調整:將你的過度興奮加封蓋子,以免滿溢出來,而“樂極生悲”。記住,世界上沒有完美無缺的事情,也沒有白掉的“餡餅”:甚至一個“夢幻”工作也會帶著問題來。你要拿這份待遇，那么就要付出對等的價值。3.郁悶

你辭職了，你覺得應該感到高興,因為你辭職是為了一個更好的機會。但是你發現,自己還在十分懷念前任公司的工作氛圍。

調整:你只需記得自己辭職的理由。在離開之前,你已經考慮成熟了,你會熬過這一關的。4.內疚

當你移交了你自認為做得不夠杰出的工作時,你恨不得能讓時光倒流。你想承擔更多的工作,但已經是曲終人散的時候了,你被內疚感折磨著。調整:在你離開的最后期限,你不能完成所有的工作,你肯定會有犯罪感。完成力所能及的工作,把剩余的移交,然后走人。5.患得患失

你已經上交了辭呈,但你總在患得患失。你總是試圖拿起電話,想問問是否能收回辭呈。

調整:這種變換工作前的“神經過敏癥”太自然不過了。提醒自己為什么會選擇一份新的工作,當你想清楚之后,你就回到了原來的你。6.冷落

當你找到一份新工作的消息散播出去后,你辦公室里最親密的朋友，因為妒忌你的工作，開始給你“冷肩膀”。

調整:你的親密同事可能會感到你拋棄了他們。約他們一起午餐,讓他們了解你們的友誼將延續到工作之外。7.無聊 在沮喪和茫然若失中,你度日如年的渡過你的最后兩星期。調整:你想要給人留下這樣的印象嗎?“哦,就是那個讓整個辦公室士氣低落的人哪!”你已決定離開,何不在最后的日子里樂觀而更加努力地工作?篇五：鮑爾默致楊致遠信全文 2008年05月04日 10:58 新浪科技

新浪科技訊 北京時間5月4日消息，微軟發言人今早宣布，因價格未達成一致，正式放棄收購雅虎。

以下是微軟ceo鮑爾默致楊致遠的信：

親愛的杰瑞(注：楊致遠英文名)：

經過三個月的時間，我們已經就微軟與雅虎可能的合并事宜形成了最終意見。

首先，我謹在此表達個人對于你、雅虎管理團隊以及董事會的謝意，感謝貴方對于微軟建議的充分考慮，并在此事件中投入的時間與精力，我尤其要感謝你個人的努力。本周的討論使我覺得受益匪淺，并第一次真

正理解了問題與希望所在。

對于雅虎沒能接受我方建議，我深感遺憾。早在1月31日我便致電給你并提出了合并建議，因為我相信雙方的合并能夠給各自的股東創造真正的價值，也能夠給市場上的消費者、出版商以及廣告客戶帶來更多的創新與選擇

機會。我們提出的62%溢價也體現了這些觀點。在本周談話中，我傳達了微軟的意愿，同意將收購價格提高到每股33美元，再次體現了我們對于本次合作機遇的認可。與此前建議相比，這次提高報價將為雅虎股東帶來50億美元的額外收益。與1月31日雅虎股票收盤價

相比，新建議溢價達到了70%。但新價格顯然仍與貴方期望存有差異，雅虎最終要求微軟再次加價50億美元，即每股33美元基礎上再增加至少4美元。此外，經過本周的深入溝通，我清楚認識到微軟不宜直接與雅虎股東討論收購事宜。上述方法將導致曠日持久的代理權爭奪以及交換收購。經過雙方討論，我們認識到，目前你將采取的措施將增加微軟收購雅虎的難度。對于你的反惡意收購措施，我們也非常關切。上述新的措施將雅虎的關鍵字搜索付費業務外包給了谷歌。在我們看來，與谷歌的上述安排顯然增大

了我們收購雅虎的難度，主要原因如下：

首先，上述措施從根本上動搖了雅虎自身的戰略與長期發展動力，廣告客戶將紛紛放棄雅虎的panama搜索廣告系統，轉投谷歌的平臺。這還損害了雅虎的搜索與背投廣告戰略以及生存空間，動搖了背投廣告的根基，不利于

長遠發展。

第二，上述措施不利于雅虎在廣告業務系統方面保留高素質的技術團隊，這也是我們在提出合并建議時的重要關注點。

此外，雅虎的舉措還可能導致法律與監管問題；而包括微軟在內的任何一個收購者都不會對此熟視無睹。上述措施將進一步鞏固谷歌的市場統治地

位，從而削弱了競爭，減少了市場選擇機會。

由于貴公司的舉措，谷歌在自身及雅虎平臺的關鍵字搜索業務都擁有了定價權，從而能夠在執行過程中提高雅虎廣告客戶的收費。且不論由此而來的法律問題，這種做法從商業上也殊不可取，除非有一方希望通過此種途徑

退出搜索廣告市場，以成全谷歌的坐大。

對于其他非谷歌平臺的搜索業務提供商，貴公司的上述舉措也等于提前

關閉了合并之門。一旦發生代理權爭奪或換股收購，貴方可能采取上述舉措，這也促使我們審慎決策，避免上述情況的發生。因此，我正式撤回微軟對于雅虎的收購 建議。

微軟將基于現有的高素質團隊，以及與其他業務伙伴的戰略合作，繼續 保持發展，積極創新，擴大業務。我仍然堅信微軟的收購建議是目前雅虎股東唯一的選擇，能夠充分體現雅虎股票的公正價值。由于未能與我們達成協議，你及各位股東公開放棄了 這些重大的利益。再次感謝你能夠有時間與我們共同探討本次合并事宜。

第三篇：書香致遠

書香志遠

劉佳慧

百年大計，教育為本。教育大計，教師為本。有好的教師，才有好的教育。

“教育家辦學”是溫家寶總理自去年以來反復強調的一個重要教育命題。我們要明確教育家的意識，堅守教育家的立場，培養教育家的品格，這是需要有莫大的勇氣和毅力的，這是需要把握今天多讀書的。

有人說，人的一生有三天：昨天，今天和明天。這三天組成了人生的三部曲。但我說，人的一生是由無數的今天構成的，如果不珍惜今天，就不會感懷昨天，也不會憧憬明天。

只有今天，才是真正實在的時段，在今天的人生軌道上，昨天的成功與失敗都顯得蒼白暗淡，今天可以抹去昨天的一切不平事，讓昨天的理想得以實現。只有把握住今天，才不會虛度光陰；只有把握住今天，才是真正把握住了自己的生命；只有把握住今天，才會有一個充實、無悔的人生！

今天來臨，我們要從今天開始，鋪設理想的畫卷、揚起生命的風帆，它不會因為今天的陽光明媚而停止，也不會因為今天的陰雨連綿而提前消失。“今天”是短短的一段時間，轉眼就會成為過去，所以每個人都應該切實把握。

把握今天，因為明天虛無縹緲，尚未到來。觸摸不到的花即使再鮮艷也只如同海市蜃樓，只能向往卻無法觸及。明天的美景不應讓我們在今天止步去等待，因為只有不斷前行才能得到。

巴爾扎克的《人間喜劇》是靠無數個“今天”的勤奮一筆筆寫就，貝多芬的每一首樂曲是靠無數個“今天”的汗水和心血凝結而成。如果牛頓不勤奮思考，只是等待蘋果掉下來，他可能永遠不會成為“牛頓”??或許明天是美好的，但如果我們只寄希望于明天的美好，那么千千萬萬個“今天”便會虛度。

生命是寶貴的，它是由一分一秒的時間堆積而成的，珍惜今天就是珍惜生命，荒廢了今天就是荒廢了生命。人們常把時間比作流水，說它匆匆流過，一去不復返。的確，時間就是在流逝，在你不經意間從你的面前消失。你若有心抓住，它就能為你服務。如果你對其視而不見，任其流逝，那你最終什么也得不到。

我們要珍惜今天，把握今天，就要珍惜每分每秒。歷數一切有大建樹者，無一不惜時如金。

正如《2 魯迅與時間》一課中，魯迅自少年時代起，就善于擠時間看書學習，沒人能統計，他一生讀了多少書。魯迅的居所就像書的天地，書架上擺滿了書，辦公桌、飯桌、茶幾上到處都是書，床上除躺臥的位置外也全都被書占領，連廁所里也擺放著書。為了讀書，毛澤東把一切能利用的時間都用上了。

《勤奮自學成大器》華羅庚，華羅庚不怕艱難，勤奮自學，終于成為我國數學大師的故事，贊揚了他勤奮刻苦的自學精神，同時也告訴我們：只要勤奮，自學也能成大器。課文是從三個階段來記敘華羅庚自學成才的故事的：幼年的華羅庚就愛埋頭琢磨數學題，失學后的華羅庚通過自學，掌握了高中三年和大學的全部數學課程，19歲的華羅庚發表論文，震驚中國數學界。原因之一不就是由于她抓緊了分分秒秒的寶貴時光，增加了生命的活力嗎？

在許多人眼中，今天的努力是一杯寡淡無味的水，可以毫不顧惜的摒棄，明天的輝煌是一杯清涼美味的飲料，即使喝不到嘴也能望梅止渴，夢中嘗嘗它的滋味。可是，不往水中添加美味的果汁，水永遠是寡淡無味的；不往今天注入你的努力與辛勞，明天的日子便會永遠沒有喜悅與輝煌。

也許有人會說：“我要備課、上課、批改作業，晚上還要坐班輔導，找學生談話，沒有時間讀書”。我們要善于利用“今天”的零碎時間。達爾文說：“我從來不認為半小時是微不足道的一段時間”。一個人如果認識到學習的重要，看到自己水平不高，感到時間的緊迫，就會自覺地去利用零碎時間。

在生活和工作中,如果你隨意浪費時間,荒廢今天,那么你將一事無成。有的人總把希望寄托在明天,總立下“明天我將開始??”之類的誓言,結果將是竹籃打水一場空。人生中每一個今天需要好好把握，今天是明天的奠基石，沒有今天牢固的基石就不能修筑起明天的高樓大廈。

今天的日子，是一根五色絲線，你的努力便是織機，你能把今日之線編織成明天漂亮的錦緞，也能將它弄成一團無序的亂麻，這完全靠你自己去把握。

柳斌說：“人之患在不好讀書。”于漪老師說：“老師要有時代的年輪，要與時俱進.。”讀書可怡情可益智，可厚實我們的底蘊，張揚我們的活力，亮麗我們的人生。現在課改來了，挑戰來了，機遇來了，上課之余，沏壺清茶，攤開書卷，又何樂而不為呢？

抓住了今天，就是抓住了獲取知識的機會。譽滿全球的國畫家齊白石，堅持每日作畫，除身體不適和心情不好外，無一日不動筆。京劇花臉前輩郝壽臣也是一位善于抓“今”的人，他床頭貼著“睜眼就起”、吃早點的地方貼著“趕快吊嗓子”的條子，他就是這樣對待今天的。試想，清潔工不在今天及時清掃垃圾，哪有日復一日街道馬路的潔靜？農民不在今天及時割草、施肥、滅蟲，哪有金秋時節的豐收？醫生不在今天及時搶救，醫治病人，哪有人們日后的健康體魄？體育健兒不在今天揮汗苦練哪有奧運會上那一塊塊閃亮的獎牌？

在哈佛的理念中，時間是最公正的，它不會因你財富充裕而多給你一分，也不會因你物質匱乏而少給你一秒。

時光如水，稍縱即逝。因此，我們要珍惜時間，把握今天，從我做起，從現在做起，以只爭朝夕的精神，努力學習，辛勤工作，做新時期的合格教師。

一個不讀書的社會就是一個牢獄，一個不讀書的人就如生活在這種牢獄之中。不讀書的教師會淪為簡單的勞動力。而一個簡單的勞動力想要得到人們的尊重則是很難的。

教師不僅需要讀書，而且必須讀更多的書。因為教師面對的是一個個有血有肉、有思想、有靈魂的活生生的人，學生的性格各不相同，思想隨時都在不斷地變化著。教師想成為一個受學生歡迎的人，必須通過讀書，增強智慧，學會思考，豐富閱歷，提升思想境界。

作為教師，要符合《教育規劃綱要》的要求，從書本中獲取知識就顯得尤其重要。人類創造的知識財富，如同浩瀚的海洋，博大精深。作為我們教師需要加強各方面的修養來提高自己。所以我們理應多讀書，用書來凈化心靈，用書中的知識充實自己。教師不但要把握今天多讀書，而且應該嗜書如命。我們適逢改革開放的盛世年代,責任和挑戰同在,時代呼喚勇于創新的人才,創新人才呼喚創新的教育,創新的教育需要創新的教師,創新的教師需要有先進的理念、廣博的知識、創造的才能、開放的思想品質,而所有的這一切,唯讀書才能獲得。

有人說，教給學生一杯水，教師應該有一桶水。這話固然有道理，但一桶水如不再添，也有用盡的時候。我以為，教師不僅要有一桶水，而且要有“自來水”、“長流水”。“問渠哪得清如許，為有源頭活水來”。魏書生初中畢業，但成就了很大的事業，培養魏書生的是書籍。李鎮西，一個頗有成就的教師，當問及他為什么有這樣的成就時，他回答，可能是比別人早讀了一些書，多讀了一些書。

“茶亦醉人何必酒，書能香我不需花。”任何人都有精神需要，對于教師來說，讀書就是一種最重要的精神需要。教師的工作效果其實是取決于他的知識和素養的，取決于他是怎樣自學和怎樣充實自己的。蘇聯教育家蘇霍姆林斯基指出：“教師若不讀書，若沒有在書海中的精神生活，那么提高他的教育技能的一切措施就都失去了意義”。所以，教師應該讀書，讀大量的書。

讀書，絕對應該成為教師最崇高的第一職業，只有永遠讀書，才配做一個教師，才有可能成為一個合格然后是優秀的教師，才有可能成為一個優秀的教育家，才能無愧于人類靈魂工程師的偉大稱號！

只有站得高，才能看得遠。只有自身儲備了厚實的知識，才能以“一覽眾山小“的自信，教好學生。讀書就是教師專業成長的必由之路。教師應該經常讀書，讀好書。時代呼喚學者型的老師，呼喚老師讀書思考。我想，任何一個有社會責任感的教育工作者，都應該用自己的良知去學會讀書，享受讀書的快樂，使我們的教育散發出濃濃的書香。

讀書是教師生活的一部分。為了培養完整的人，培養終身可持續發展的人，為了我們民族的興盛不衰，我們必須抓緊時間讀書。讀書，能改變教師的精神、氣質和品性；讀書，能夠使教師不斷增長教育智慧；讀書，能使獨創的方法閃耀睿智的光芒、充滿創造的快樂；讀書，能實現教師的自我提升和生命的升華。

“腹有詩書氣自華，最是書香能致遠。”為了下一代，為了自己，為了一個嶄新的世界即將出現在面前，我們必須把握今天多讀書！

第四篇：勤工助學,明志致遠

勤工助學明志致遠

學院：專業：姓名：學號：

貧困，不是我們意志消沉的借口，而是我們堅強的理由。

——題記

（一）風雨飄搖

2006年的車禍，軋碎了一個幸福完整的家庭，也同樣軋碎了我的心。媽媽的不幸離世、大伯一家三口重度昏迷不醒，噩耗讓我家幸福美滿的日子一去不復返，猶如午后陽光被陰霾遮擋。巨額的醫藥費，讓家境情況一貧如洗，而我們三姐弟的學雜費更是讓家里雪上加霜，生活陷入困頓。

那時，父親的收入僅夠家里的生活開銷，而我們三姐弟的讀書費用已讓家里負債累累。學雜費更是像一座大山一樣壓在我的心上，我悔我恨，我不能爭氣的考取更好的大學。看到父親看到昂貴的學費皺眉的樣子，心里一陣陣的心酸。陷進了焦急無奈的無限循環中，進退兩難。狂風暴雨中，從我臉龐滑落的已經不知道是冰冷的雨水還是苦澀的淚水？

（二）自力更生

在大學學習生活期間，為了減輕家庭的經濟負擔，我選擇自力更生，選擇了勤工儉學，用自己的勞動換取果實。在我認為，作為一名大學生，有責任并有義務用自己的雙手給自己創造美好的明天。

還記得第一天自己的畏畏縮縮，帶著幾分靦腆走進辦公室向輔導員老師遞交勤工助學的申請書，還結結巴巴帶點口吃。幾天之后工作安排下來了，我負責自己班級的衛生打掃。這個工作看似簡單，卻不簡單，說不辛苦，其實也包含了很多責任。工作的第一天我就知道，我得到的不僅僅是一份勤工助學的工作，更是一個鍛煉自己的平臺。這看似只是一份簡簡單單的打掃工作，但是我不這樣認為，我覺得做好每一份工作都少不了細心和耐心，還需要有強烈的責任心。我每天都清理桌子里的垃圾，打掃地板和擦黑板，希望能夠為同學們提供整潔明朗的教室而不會被雜亂的環境影響。日復一日，我繼續著這充實而有規律的生活。勤工助學給了我一個嘗試的機會，讓我感受到了用自己的勞動換取果實，用奮斗創造財富的那份自豪與喜悅。在勤工助學中我不僅獲得了物質上的回報，也獲得了精神上的滿足。也讓我明白，在社會上，一切都得從零做起，從底層做起。在勤工助學中我看到了自己的不足，也懂得了自己應該朝哪一個方向努力。

當輔導員知道我的情況后，向我分析問題并建議我申請國家助學貸款。有國家助學貸款的話，我上學的費用可以減輕家里的負擔。我很感動，說真的，所謂的雪中送炭，莫過于此。是這筆助學貸款，讓我可以繼續大學生活，讓我能夠繼續肩負我未完成的使命，更重要的是可以減輕家里的負擔，讓父親安心養病；它真正震撼了我的心靈，深深的體會到這個社會充滿了愛；又給了我大學期間的一次溫暖，它讓我看到了我的世界也有了美麗的色彩。

（三）自強不息

無力改變的是出身，能夠改變的是命運，改變一切的是勞動。

在學習上我態度端正，刻苦勤奮，各門功課成績均達到優良水平，為了教師的夢想我扎扎實實的一步步前進著，并告誡自己必要要有扎實的理論基礎，選擇出適合自己的學習方法并不斷改進，為以后的就業打好基礎。同時要求自己智育與德育素質綜合發展，經過刻苦努力，多次參加各種競賽，并取得了各種榮譽。在學業攀登的道路上我灑下辛勤的汗水，烙下青春的腳印，我不斷前進著。

利用節假日時間，我還兼職家教工作，為一名初中生輔導英語。我很高興，因為有了這份工作和學校安排的勤工助學崗位，我在學校的生活費就能基本上解決了。我做事嚴謹、認真負責，所以家長和老師都很信任我。這份工作也是憑自己的勞動創造出來的價值，證明了自己的獨立和自強。

每年的寒暑假我都會參加廣西“服務萬村”遠程教育志愿者服務活動，在志愿者服務中彰顯大學生的魅力及價值。其中的辛酸，漸漸讓人成熟亦成長，也學習了一些受益終生的知識，在今后的工作學習中它將成為一種無窮的動力督促著我、激勵著我，讓我在以后的人生路途中更加溫厚更加頑強。

我一直告誡自己，如果可以遇到一份好的工作，那是自己的運氣好，要懂得惜福，盡全身力量把工作做到最好；萬一找到的工作不那么理想，就當是對自己的一次磨練，是金子總會發光，是千里馬總會遇上伯樂。

（四）心存感恩

在勤工助學的工作里我學會了感恩，如果每天都能帶著一顆感恩的心而不是挑剔的眼光去工作，相信工作時的心情自然是愉快而積極的，工作的結果也將大不相同。帶著一種從容坦然、喜悅的感恩心情工作吧，你會獲取最大的成功的。

勤工助學的經歷教會了我如何去把握尺度，如何做人，尤其使我懂得了如何去適應這個

對我來說有些陌生的社會。一個人不應把自尊擺在太高的位置，只要穿過荊棘的叢林，踏過泥濘的道路，坦然的接受困難，微笑面對貧窮，積極的投入學習和生活中去，用行動證明自己的實力，便可用成績來換回自己的尊嚴和尊重。

看到有位詩人這樣寫道：“讓我怎樣感謝你，當我走向你的時候，我原想收獲一縷春風，你卻給了我整個春天；讓我怎樣感謝你，當我走向你的時候，我原想捧起一簇浪花，你卻給了我整個海洋。”感恩的心，感謝有你，伴我一生，讓我有勇氣做我自己。感恩的心，感謝命運，花開花落，我一樣會珍惜。

上帝也許不公平，對于某個人給予的苦難太多。但另一方面，上帝又很公平，因為他給了我們命運的恩人。羊有跪乳之恩，烏鴉有反哺之情。感謝父母一直走來的噓寒問暖，感謝親朋好友的鼓勵支持，感謝老師的鼓舞與教誨??

滴水之恩當涌泉相報，往后的日子里，更要加倍努力，來回報一路走來所收獲的無數的愛心幫助。

后記：雖然貧窮讓我承受比同齡人更多的磨難，但是在苦難中也教會了我堅強。感謝貧窮，成就我的自強不息，讓我勇敢的面對生活出的各種難題。振起強健的翅膀，我會飛得更高，更遠！

第五篇：團隊事跡-致遠

我們來自上海應用技術學院，我們是致遠團隊。我們歷經半年多的前期考試、培訓、實際銷售、修改、定稿到參加上海的復賽，脫穎而出，在經過大半年的努力后我們收獲了這沉甸甸的果實——表上海到首都北京參加全國總決賽并且獲得全國三等獎的成績。在這一路上我們收獲頗多......總的來說有一下幾點感想與體會： 堅持到底，不放棄，不拋棄：

當我們剛得知這個比賽的時候信心滿滿，積極的參加前期的筆試，在通過之后我們有開始緊張的組隊，開始進行我們的方案，但實際操作比理論要復雜的多，中間我們爭吵過、努力過，也差一點與這個比賽擦肩而過。但是我們的指導老師--施誼老師給了我們很多的鼓勵與支持，讓我們繼續的進行比賽。人非圣賢，遇到困難或是爭執的時候，總會有一些人說不想再堅持下去，想放棄掉比賽。簡單的四個字“堅持到底”在遇到這些情況的時候，想做好有多難我不想再敘述，我只知道，我們做到了，我們很自豪。勇于突破，相信隊友，團結就是力量：

創新是一個老生常談的問題，但對于我們這樣一只最求完美的隊伍而言，簡單的創新已經無法滿足于我們對自己的要求。無數次的提出方案，再無數次的修改方案。為的只是找到一種可以更切合實際，并且達到效果最大化的方案。我們想放棄過、隊友之間爭吵過，有那么一段時間甚至就那么一個人在始終堅持著。但是我們相信我們是懷著同樣的理想，有著同樣的不甘放棄的精神，并且在相互鼓勵下走到最后。因為我們是一個團隊，團隊就意味著不放棄我們的隊友，并為了隊友不輕言放棄，勇往直前的努力著。自信，感恩，朝著目標前進

為了使得我們的作品可以呈現出一個好的策劃方案，為了我們可以勇敢的站在舞臺，自信的介紹我們的作品，勇敢的接受接受指導與批評。我們一次次演示，一次次排練，在指導老師的面前，在休息時間修改著我們的臺詞。值得我們自我肯定的是我們憑借自身是營銷專業的優勢戰勝了不少校內的競爭對手的。這也讓我們找到了不少的自信。看到自己學到是知識落實到實處，那個滿滿的自足感讓整個比賽也妙趣橫生了不少。一直以為興趣才是你砍倒荊刺的利劍，它可以讓你不灰心、不棄壘，勇往直前。走到最后，我們要感謝老師們的嘔心瀝血的指導，感謝施宜老師的風雨兼程，也要感謝同學們對我們的期待。

在此也特別想告誡學弟學妹們，不管怎樣，抱有良好的心態最重要。只要你堅信，努力朝著你的目標前進你就會離它越來越近！

比賽的過程是值得我們每一個人回味的，是酸是甜都給我們留下了深刻的紀念，我想對于我們一路走來的人來說只有兩個字。那就是 － 值得！

落筆：隊員汪娜娜