第一篇：思想政治工作考核意見

該同志作為一名有著14年教齡的青年教師，一直注重政治理論學習，加強黨性修養，提高自身的政治思想素質，用自己的言行和實績體現黨員的先進性，為青年教師作出表率。作為學校總務處副主任，他分管內務工作，認真投入工作，心系全校后勤工作發展，用兢兢業業的行動為教師和學生提供更廣闊的發展空間和更多元的發展機會，贏得教師和學生最大的支持。他熱愛教育，立志做好一位優秀的英語教師、班主任，促進教育管理、英語教學和班級管理的同步提升，取得了出色的教育教學實績。在繁忙的工作之余，積極配合其他條線的工作，盡自己的努力為學校發展獻計獻策，促進學校的內涵發展，是一位優秀的青年教師。

第二篇：思想政治工作考核標準

思想政治工作考核標準

思想政治工作考核標準

思想政治工作考核標準

一、評分標準 考核內容 標準分 扣分標準

黨建與干部隊伍管理工作 25分

按照要求組織和開好“三會一課”，黨員

活動記錄規范完整、內容準確具體；入黨積極分子培養有計劃，措施有落實，基礎資料填寫及時、規范；積極開展黨員責任區活動，合理劃分責任區，做到責任明確，考核具體，效果明顯；落實黨費交納制度，黨費交納足額、及時，并建立臺帳，以上缺一項扣2分。干部考核中班子成員有不稱職者或民主評議黨員中有不合格黨員者扣5分，對于組織部門交辦的各項任務未及時完成而造成影響的扣10分。

基層建設與宣傳報道工 作 25分 思想教育活動開展及時，記錄健全、完整，缺一項扣2分。宣傳報道及時，信息員作用發揮好，每月《情況交流》至少一篇，缺一次扣5分，不及時完成當月各種宣傳工作任務，影響公司整體工作扣5分。

黨風廉政與綜合治理工作

25分

黨風廉政，認真執行黨風廉政建設制度，遵紀守法，發生違法、違紀事件不得分。綜合治理，本單位無民轉刑案件，無打架斗毆、酗酒鬧事、封建迷信及其它丑惡現象等不良行為。凡有不良行為一項不得分。本單位治安防范措施得力，重要部位落實“三防”，無財務損失及被盜案件發生。凡發生一起不得分。落實消防責任制和消防措施，不落實扣5分。民主管理工作 10分

民主管理小組會、班組民主管理會每月召開一次會議；堅持廠務公開制度，公開欄內容齊全，工資、獎金、考勤、工時每月公開一次；合理化建議活動由民管小組每季度向職工征集一次，并由隊委會責成有關人員組織落實，以上缺一項扣2分。

工會與共青團工作 15分

工會組織健全，無侵犯女職工合法權益事件發生，無勞動爭議、無越級上訪事件發生，發生一次不得分?；鶎印奥毠ぶ摇迸c“團員活動室”設施齊全，公司工會及團總支組織各種活動積極參加，對于交辦的各項任務未及時完成而造成影響的扣10分。按時收繳會費及團費，無收繳記錄扣5分。職工互助安康保險入會率達到90%以上，達不到扣5分。開展青年思想工作好，無各類違法違紀事件，發生一次不得分。注：扣分標準中各項未達標時，扣完標準分為止，不再另扣分。

二、否決條件如下：

有下列情況之一者，為否定指標：

1、本單位領導班子成員不遵守廠紀廠規，有重大違紀問題發生的扣100分。

2、單位職工思想不穩定，如有集體越級上訪，嚴重違法亂紀，給單位造成嚴重影響的扣100分。

3、單位基層建設未通過“達標基層隊”檢查驗收的，扣100分。

第三篇：考核意見

考核意見：

5月份文明生產檢查小組分別對設備部、燃料部、運行部、行政部所管轄區域進行了全面檢查，發現不文明生產情況、需整改項目共計45條，截止6月3日完成整改項目36條，未完成整改項目9條，行政部、燃料部已說明情況，抓緊整改落實。

根據檢查小組意見和文明生產考核評分標準、5月份對燃料部進行考核，扣分值3分，依據是文明生產檢查考核通報第（11-14）期中未及時完成整改項目。主要是C8廊道內至今為止多處照明不亮、廊道中間段煤塵堆積嚴重、部門管理落實不到位，整改不及時。

政工部 2011-6-4

第四篇：思想政治工作的實施意見

自治區黨委宣傳部自治區國資委

關于加強和改進新形勢下我區國有及 國有控股企業思想政治工作的實施意見

為貫徹落實中共中央辦公廳、國務院辦公廳轉發的《中央宣傳部、國務院國資委關于加強和改進新形勢下國有及國有控股企業思想政治工作的意見》（廳字?2010?10號）精神，結合我區實際，現就加強和改進新形勢下我區國有及國有控股企業（以下簡稱國有企業）思想政治工作制定如下實施意見。

一、加強和改進新形勢下我區國有企業思想政治工作的指導思想、總體要求和主要目標

1指導思想：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以發展和諧勞動關系、創建文明和諧企業為目標，加強和改進企業思想政治工作，充分調動廣大干部職工的積極性、主動性和創造性，全面提高干部職工隊伍的思想道德素質、科學文化素質和技術技能素質，為企業改革與發展創造良好環境。

2總體要求：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，緊緊圍繞黨和國家工作大局，緊緊圍繞建設社會主義核心價值體系，緊密結合企業生產經營、改革發展中心任務，堅持黨的全心全意依靠工人階級根本方針，堅持以人為本，堅持把解決思想問題與解決實際問題結合起來，創新體制機制，創新內容形式，創新方法手段，努力提高我區國有企業思想政治工作科學化水平，為推動我區國有企業科學發展、促進社 會和諧穩定和富民強桂新跨越作出新貢獻。

3主要目標：通過加強和改進企業思想政治工作，使廣大干部職工的理想信念進一步堅定；工人階級的先進性進一步發揮；職工職業道德素養進一步提升，科學文化和技術技能水平進一步提高，社會主義核心價值體系更加深入人心；思想建設、制度建設、隊伍建設、文化陣地建設更加規范；文明和諧企業的環境更加優化，員工與企業的勞動關系更加融洽和諧，切實提升企業核心競爭力，推動企業又好又快發展，維護改革發展穩定大局。

二、加強和改進新形勢下我區國有企業思想政治工作的主要任務

4深化社會主義核心價值體系的學習教育，堅定干部職工對中國特色社會主義的信念。把社會主義核心價值體系貫穿于國有企業思想政治工作各個方面，堅持不懈地開展中國特色社會主義理論體系宣傳普及活動，深入開展學習型黨組織建設和理想信念教育，引導干部職工牢固樹立中國特色社會主義共同理想和正確的世界觀、人生觀、價值觀；加強社會主義榮辱觀、以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神的宣傳教育，增強干部職工的國家意識、公民意識、創業意識和奉獻精神。

5強化形勢政策教育，激勵干部職工積極投身改革開放和社會主義現代化建設。積極宣傳國際國內發展形勢，宣傳中央和自治區黨委、自治區人民政府的決策部署以及廣西各項事業取得的新進展新成就，幫助干部職工正確認識形勢、準確理解黨和國家的路線方針政策。針對干部職工普遍關心的勞動就業、社會保障、收入分配、教育衛生、居民住房、安全生產等熱點問題，做好解疑釋惑、增進共識工作。及時向干部職工闡釋企業市場環境的新變化和企業改革發展的新任務，介紹企業發展的長遠規劃和實施步驟，堅定干部職工搞好國有企業的信心和決心。

6加強企業文化建設，為做大做強做優企業提供有力的文化支撐。按照自治區有關加強我區企業文化建設的要求，緊密結合企業實際，總結提煉完善企業價值理念，增強企業文化對干部職工的凝聚力、號召力和影響力，提升企業管理水平與核心競爭力。大力開展社會責任教育，引導企業和職工深刻認識國有企業的特殊性質和歷史使命，積極履行國有企業的經濟責任、政治責任、社會責任。扎實推進以愛崗敬業、誠實守信為主要內容的職業道德建設和以廉潔從業為重點的廉潔文化建設，深化文明企業、文明車間、文明班組、文明職工等精神文明創建和志愿服務活動，廣泛深入開展“創建學習型企業、爭做知識型員工”活動，在廣大黨員和干部職工中形成熱愛學習、積極上進、崗位建功、奉獻社會的風氣。

7維護職工合法權益，增強企業職工的主人翁意識。要建立健全權益保障機制、利益協調機制、職工訴求表達機制、勞動爭議調解機制、工資集體協商機制，依法保障職工政治權益、經濟權益、文化權益、勞動權益，努力形成企業和職工利益共享機制，建立和諧勞動關系。要堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，建立和完善職工董事、職工監事制度，實行企務公開，組織職工參與民主管理。要立足企業長遠發展，結合職工個人實際，幫助職工做好職業 生涯規劃，為職工發揮聰明才智創造條件，實現職工與企業共同發展。要在提高職工收入、保障職工社保待遇、解決職工住房困難等方面有切實的舉措，確保企業改革發展成果惠及全體職工。

8注重人文關懷和心理疏導，引導干部職工正確處理人際關系、表達利益訴求。高度重視和密切關注干部職工多方面心理感受和情緒反應，建立健全心理咨詢機構和網絡，根據不同群體的特點，開展心理健康教育，提供及時有效的心理咨詢服務，引導干部職工正確對待自己、他人和社會，正確對待困難、挫折和榮譽，培育奮發進取、理性平和、開放包容的社會心態。加強心理危機干預工作，妥善應對重大心理危機事件。要給予農民工更多的關心關愛，不斷增強他們對企業的歸屬感和認同感。要積極做好對勞務派遣人員、海外員工和困難職工等群體的人文關懷和心理疏導工作。

9以改革創新精神加強和改進新形勢下國有企業思想政治工作。要建立完善教育引導、心理疏導、利益促導“三導融合”機制，切實增強企業思想政治工作的科學性和實效性。要適應大眾傳媒特別是互聯網、手機等新興媒體廣泛普及的新趨勢，更好地發揮大眾傳媒在職工思想政治工作中的作用。要適應職工群眾主體意識、參與意識日益增強的新變化，多搭建職工群眾樂于參與、便于參與的思想政治教育活動平臺。要適應“單位人”向“社會人”轉變的新情況，注重發揮街道（社區）組織的作用，形成做好職工思想政治工作的合力。

三、建立與中國特色現代國有企業制度相適應的思想政治工作體制機制

10充分發揮黨組織的政治核心作用，全心全意依靠工人階級。要以抓好基層黨組織建設為基礎，逐步建立起與社會主義市場經濟體制和現代企業制度相適應，目標明確、責權分明、關系協調、渠道暢通的企業思想政治工作管理體制和運行機制。形成以企業黨組織為政治核心，以專兼職政工干部為骨干，以黨團員、管理人員、技術人員和生產骨干為依托，黨政工團齊抓共管，職工群眾廣泛參與的思想政治工作新格局。

11強化企業黨組織在做好思想政治工作中的領導職責。采取黨委（黨組織）成員、董事會成員和經理班子成員“雙向進入、交叉任職”、“專兼結合、一崗雙責”等任職方式，建立健全科學有效的思想政治工作領導體制和工作機制。企業黨組織對思想政治工作負總責，黨組織書記是國有企業思想政治工作的第一責任人。企業領導班子和領導干部要講黨性、重品行、作表率，模范踐行社會主義核心價值體系，自覺遵守廉潔自律各項規定，以實際行動贏得職工群眾的信賴。要積極組織開展學習型黨組織建設和創先爭優活動，提高企業黨組織建設科學化水平，促進思想政治工作的開展，把黨的政治優勢和組織優勢轉化為增強企業核心競爭力的重要實踐。企業黨組織要主持制定、組織實施企業思想政治工作的總體規劃、計劃和重要制度，著力抓好管理人員特別是領導班子的思想作風建設，科學、合理設置黨務、政工機構，抓好政工隊伍建設，領導企業工會、共青團等群眾組織根據各自任務和工作特點開展思想政治工作。

12明確經理（廠長）在企業思想政治工作中的重要責任。其主 要任務是：支持企業黨組織開展工作，參與思想政治工作重大問題的決策；在領導企業生產經營和管理工作的同時，帶頭做好思想政治工作；與黨組織共同抓好各級行政領導班子的思想作風建設；檢查、督促行政管理部門和業務人員做好思想政治工作；支持企業黨組織根據實際需要設置黨務、政工機構，配備專兼職政工人員，關心政工人員的工作和生活，落實各項待遇；支持職工代表大會開展工作，保障職工民主權利；為企業的思想政治工作提供物質條件。

13企業工會組織要履行做好職工思想政治工作的職責。其主要任務是：在黨委領導下，組織職工學習黨的基本理論、基本路線和方針政策，學習科學文化技術和業務知識，開展職業道德教育，做好勞動競賽過程中的宣傳鼓動工作；教育職工增強主人翁意識，以工人階級當家作主精神參與民主管理和民主監督；依法維護職工的合法權益，及時反映職工的建議、意見和合理要求；充分利用工會宣傳文化陣地，廣泛開展各種文明健康的文體活動，豐富職工的精神生活。

14企業共青團組織要充分發揮做好廣大團員青年思想政治工作的重要作用。其主要任務是：對團員、青年進行黨的基本理論、基本路線和方針政策教育以及黨的基本知識教育，引導他們增強黨的觀念，積極投身企業改革，在生產中發揮生力軍、突擊隊作用；對團員、青年開展愛國、愛企、愛崗的教育，組織他們學習科學文化知識，開展技術革新活動；在青年中提倡健康、文明、科學的生活方式，抵制腐朽思想的侵襲；開展適合青年特點的文體活動，組織青年參加社會公益活動。

15精干、高效、協調設置企業政工機構。應本著有利于促進企業生產經營管理，有利于加強黨的建設，有利于開展思想政治工作的原則科學設置思想政治工作機構?？筛鶕髽I的規模、歷史沿革和所具備的條件，采取不同的方式設置機構。大型企業黨組織工作機構可分設黨委辦公室、組織部、宣傳部等部門，中小型企業可設立綜合性的黨務工作機構。根據實際需要，也可以實行“一套人馬、兩塊牌子、黨委主管”的做法，政工機構與職能相近的行政部門合署辦公。要正確處理企業黨委會、工會、職工代表大會與董事會、股東代表大會、監事會的關系，形成企業改革和發展的堅強合力。企業黨組織工作機構的變動，要報告上級黨組織備案，重大變動須經上級黨組織批準。

16加強企業政工隊伍建設。包括黨務、工會、共青團等專職人員在內的政工干部是搞好國有企業思想政治工作的骨干力量。要根據企業黨建思想政治工作實際需要確定專職政工干部的數量，原則上應不低于一崗一人和正式職工總數的l%。要牢固樹立政工干部是企業重要人才的理念，按照穩定隊伍、優化結構、提高素質的要求，實施企業思想政治工作隊伍人才培養工程，采取措施吸引和選拔政治素質好、知識層次高、懂經營會管理的中青年干部和優秀高校畢業生到政工崗位上工作。要制定實施企業政工干部培訓計劃，力爭每5年對基層政工干部輪訓一遍。要建立政工干部交流、輪崗制度，使政工干部合理流動、經受鍛煉、增長才干，成為復合型人才。要合理確定政工干部的工資、獎金，確保政工干部在學習培訓、職稱評定、職務晉升等方面與同級生產經營管理干部享受相同政策。政工干部要堅持深入基層、深入群眾，提高服務本領，努力成為思想政治工作的行家里手。

17加強思想政治工作經費保障。要把思想政治工作經費納入企業管理的正常費用開支，列入企業經費總體預算。企業黨組織根據思想政治工作、精神文明建設、企業文化建設和黨務工作的發展和需要，提出專項經費預算，經企業行政核撥，由黨組織統一掌握使用。

四、注重思想政治工作和企業管理有機結合，提高思想政治工作的實效性

18企業思想政治工作要圍繞中心、服務大局，融入管理、促進發展。要把企業思想政治工作的目標、內容和要求納入各級行政管理人員的任期目標責任制和工作崗位責任制，把思想政治工作和企業管理工作有機結合起來，克服思想政治工作與生產經營相脫離的“兩張皮”現象，把思想政治工作優勢有效轉化為企業科學發展優勢。

19把企業思想政治工作的基點放在班組。要制訂切實可行、操作性強的思想政治工作細則和要求，明確班組長的具體責任和工作內容，以黨團員、生產積極分子為骨干，開展深入細致、聯系實際的群眾性思想教育工作。堅持組織班組職工參加政治學習，積極開展交心、談心活動，形成互幫互教、共同進步、人人關心企業生產經營，人人做思想政治工作的生動局面。

20把思想政治工作貫穿于生產經營的全過程。要在生產經營的決策前，做好調查研究，掌握各類人員的思想狀態和心理承受能力，以此作為確定生產經營方案及配套措施的重要依據。把宣傳發動、思想教育融入生產、業務競賽中，促進企業經濟效益的提高。針對職工 在生產經營過程中反映出來的思想問題，及時進行疏導教育，保證生產經營活動的順利進行。有計劃地做好總結經驗、樹立典型、表彰先進的工作，形成積極進取、創先爭優的良好氛圍，調動職工生產工作積極性，推動企業的生產經營順利開展。

21充分調動企業基層黨組織做好思想政治工作的積極性創造性。要有效發揮黨支部、黨小組等企業基層黨組織教育群眾、服務群眾的重要作用，嚴格執行支部黨員大會、支部委員會、黨小組會和黨課“三會一課”制度，大力推廣“黨員責任區”、“黨員先鋒崗”等做法，深入開展創先爭優活動，動員組織廣大黨員做好群眾工作，團結帶領全體職工干事創業。要認真組織政治理論學習和主題教育，把黨的理論路線方針政策傳達到每位職工、落實到基層一線。要舉辦經常性的座談會、懇談會，做好日常面對面溝通和一對一談心，了解職工思想、學習和工作情況，聽取職工意見和建議，找準思想政治工作與職工所思所盼所憂的契合點，真正把工作做到職工心坎上。

22拓展思想政治工作載體和傳播渠道。要加強企業報刊、廣播、電視、網站、黨員現代遠程教育以及職工書屋、榮譽室、活動室、文化宮、俱樂部、電影院、文化廣場等宣傳思想文化陣地建設，為豐富干部職工精神文化生活搭建更多載體。要加大企業內部網絡建設的投入，建立網絡、手機即時交流平臺，開設新聞、訪談、論壇、博客、微博、學習園地等欄目，構建高效、互動、個性化的企業思想政治工作網絡體系。要辦好企業基層黨校、職工夜校、培訓教育中心，把系統的思想政治教育納入崗前和崗位培訓，全面提高職工的綜合素質。要加強對企業各類宣傳思想文化陣地的管理，做到把握導向、改善條件、優化服務、高效利用。

五、切實加強對國有企業思想政治工作的組織領導

23加強黨委和政府對國有企業思想政治工作的領導。各級黨委和政府要把加強和改進國有企業思想政治工作列入重要議事日程，要根據發展社會主義市場經濟，建立現代企業制度的要求，切實加強對企業思想政治工作的領導。各級黨委宣傳部門要加強對國有企業思想政治工作的指導，自治區黨委宣傳部要會同自治區黨委組織部、自治區編辦、自治區人力資源和社會保障廳、自治區國資委、自治區總工會等部門和單位，制定我區國有企業思想政治工作考核評價辦法，進一步完善我區政工人才評價和政工專業職務評聘工作，推動落實相關待遇；按照有關規定開展評選表彰活動，獎勵在思想政治工作方面取得突出成績、作出突出貢獻的優秀企業和先進個人。

24加強主管部門對國有企業思想政治工作的組織協調。各級黨委和政府主管企業思想政治工作的部門，要切實擔負起對企業思想政治工作進行檢查、指導、協調、服務的責任。要把思想政治工作納入企業發展總體規劃，加強研究和指導。督促企業落實思想政治工作責任制、完善相關領導體制和工作機制。要把企業思想政治工作的成效，作為考核企業黨政領導、評選先進企業的重要標準，通過有效的政策引導和組織保證，推動企業的物質文明和精神文明建設協調發展。要加強宏觀指導和分類指導，支持企業在改革的實踐中創造性地開展工作，及時發現、總結和推廣先進經驗。

25加強對國有企業思想政治工作的調查研究。廣西思想政治工作研究會、廣西職工思想政治工作研究會以及各市、企業思想政治工作研究會要有計劃、有重點地深入生產經營第一線，了解和分析職工的思想動態，及時發現熱點難點問題，提出有效對策，開展思想教育，反饋信息意見，檢查、匯報、研究思想工作的情況。要在搞好調查研究的基礎上，積極開展理論研討，總結推廣有價值的學術成果和基層創造的新鮮經驗，促進我區國有企業思想政治工作水平不斷提高。

26營造關心支持國有企業思想政治工作的濃厚氛圍。國有企業思想政治工作需要黨政各部門、社會各方面熱情支持和積極參與。全區各級紀檢、組織、教育、科技、工業和信息化、公安、司法、人力資源和社會保障、衛生、信訪等部門和工會、共青團、婦聯等群眾組織，都要結合自身職能，發揮各自優勢，推動國有企業搞好思想政治工作。各類文化藝術、廣播影視、新聞出版、網絡傳媒等單位，都要大力宣傳中央和自治區關于國有企業改革發展的方針政策和決策部署，宣傳國有企業為經濟社會發展作出的重要貢獻，宣傳國有企業特別是生產經營一線涌現出的先進典型，為國有企業開展思想政治工作提供輿論支持、營造良好氛圍。

各市各有關部門要結合實際，按照本實施意見精神制定貫徹落實的具體辦法，貫徹落實工作情況于2011年年底前報自治區黨委宣傳部。自治區黨委宣傳部會同自治區國資委適時開展對實施意見貫徹落實情況的調查研究和督促檢查。其他所有制企業的思想政治工作可參照本實施意見執行。

第五篇：×礦2007思想政治工作安排意見

礦屬各支部（總支）：

根據中煤政研會、省煤政研會2005年工作要點和集團公司黨委會議精神，結合我礦職工思想政治研究會的工作實際，及集團公司職工思想政治工作研究會的指導思想，堅持以毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習、宣傳、貫徹黨的十六屆四中全會精神，緊緊圍繞公司全年奮斗目標，切實加強和改進思想政治工作，與時俱進，開拓創新，針對企業改革發展的實際，大力開展形式多樣的思想政治研究會活動，把思想政治工作融入企業的安全生產，經營管理等各項工作中去，努力開拓思路，提出新的舉措，不斷開創政研會工作的新局面。

根據這一指導思想，現將我礦職工思想政治工作研究會2005年的工作安排如下：

一、認真學習貫徹黨的十六屆四中全會精神，以十六屆四中全會精神統攬政研工作全局

1、切實把學習貫徹十六屆四中全會精神做為當前的首要任務，圍繞加強黨的執政能力建設這一主題，把握靈魂，領會實質，深刻認識新階段我們黨舉什么旗，走什么路，實現什么目標。要用十六屆四中全會精神統一廣大干部職工的思想和行動，努力提高對“三個代表”重要思想的認識，深刻把握“三個代表”重要思想的內涵和根本要求。貫徹“三個代表”重要思想，關鍵在堅持與時俱進，核心在堅持黨的先進性，本質在堅持執政為民，要把廣大干部職工的思想，統一到十六屆四中全會精神上來，把智慧和力量凝聚到完成集團公司確定的“十年百億，跨越發展”的工作任務上來，不斷增強貫徹十六屆四中全會精神的自覺性和堅定性，增強貫徹“三個代表”的自覺性和堅定性。

2、大力弘揚馬克思主義學風，堅持理論聯系實際，努力用“三個代表”重要思想和十六屆四中全會精神指導實踐，解決問題，推動工作，要抓住“第一要務”，牢牢銘記“兩個務必”，深刻理解“三個代表”，不斷總結貫徹十六屆四中全會精神的新經驗，開拓新的領域。切實把學習貫徹“三個代表”重要思想和十六屆四中全會精神的收獲轉變為推動政研會工作的動力和良策，把學習到的知識和經驗轉化為做好政研會工作的智慧和力量。

二、選準課題，突擊重點，搞好調查研究，為領導決策提供參考

4、政研會同宣傳部在全礦各單位中，征集優秀思想政治工作論文，并在適當的時候組織評審小組，評比優秀論文予以表彰。

三、牢記“兩個務必”，發揚艱苦奮斗的作風，扎實開展學習石圪節勤儉辦企業的活動

5、政研會要廣泛深入學習胡錦濤同志在西柏坡考察時的重要講話，牢記“兩個務必”，即：務必繼續保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風，務必繼續保持艱苦奮斗的作風。要清醒認識到，雖然我們取得了一定的成績，但是決不能自滿，決不能懈怠，決不能停滯，勝利越大越要謙虛謹慎，生活越好越要勤儉節約，成就越大越要開拓進取，時時處處要保持清醒頭腦，增強憂患意識，居安思危，樹立長期艱苦奮斗的思想，工作順利時不能頭腦發熱，遇到困難時不能灰心喪氣，始終堅定信心，知難而上，不斷提高政研工作水平和質量。

6、要在全礦各單位進一步大力開展學習石圪節精神活動，并在開展學習石圪節精神的基礎上，為我礦持續發展提供強大精神動力。

四、加強政研會自身建設，努力培養造就一支富于創新、勇于開拓、善打硬仗的政研干部隊伍。

7、認真抓好政研會自身的學習，努力提高自身業務素質。全體政研干部要認真學習學習馬列主義、毛澤東思想鄧小平理論和“三個代表”重要思想，不斷提高自身業務素質、理論水平和政治素養。

8、認真抓好政研會組織建設。要及時調整政研會領導成員，配備專職或兼職政工干部從事政研會工作，并將調整情況上報礦政研會備案。

9、積極主動的開展政研會工作，緊密結合企業改革發展的實際，大力倡導并深入調查研究工作，切實做到“三個堅持”。即堅持客觀性，做到全面的反映事物的真實情況和面貌；堅持動態性，要以發展、運動的觀點看待事物，以求達到對事物深刻的、本質認識；堅持全面性，做到定性與定量相結合，客觀與微觀相結合，防止片面性。通過深入細致的調查研究，及時發現新問題，研究新情況，探討新思想，提出新對策，適應新形勢，總結新經驗，開拓新局面，從而達到超前服務，服務到位。

10、認真抓好政研會作風建設。政研會工作作風的好壞不僅關系到企業黨組織建設的問題，而且也是體現企業各級黨組織的創造力、戰斗力和凝聚力的重要內容，作風建設的核心是保持黨同人民群眾的血肉聯系，政研會要按照十五屆六中全會的要求，努力實踐“八堅持、八反對”，要緊密聯系集團公司思想政治工作的實際，切實加強和改進政研會的作風建設。要嚴格遵守廉潔自律和黨紀條規的各項規定，不謀私利，保持廉潔，努力把政研會辦成“政治性強，群眾性廣、公開程度高、服務到位、指導性好”的基層政工干部之“家”。