第一篇：中心學校當前工作亮點及不足

中心學校當前工作亮點及不足

一、亮點：

1、教育教學常規制度明確、計劃全面詳實。

開學第一天，學校、教導、教研、法制、未成年人思想道德、德育、少先隊、班級、總務、留守兒童活動、關工委工作及各科教學計劃均已制定上墻并嚴格對照執行，開學工作積極有序地開展。各科教師都能做到超周備課，各科作業訓練及批閱及時，并經教導處檢查蓋章。

2、德育工作計劃細致，內容多樣，過程充實。（1）德育工作計劃詳細，安排具體細致。（2）德育工作抓過程，重實效。

一年來，施官鎮中心學校的德育工作本著“以活動為載體，讓學生在各類實踐活動中提升德育素養”的特色理念科學有序地開展。學校德育工作月月有活動，活動有計劃、有制度、有記錄。更重要的是在學校開展的 “教師節慶感恩?；顒印薄扒謇斫诸^小廣告”“愛我家鄉手抄報”“給遠方家長的一封信”等形形色色的活動中，學生們一次次最行之有效地受到了德育熏陶和教育。

3、安全教育全方位開展，安全工作層層檢查，細致不漏。（1）開學第二周邀請中心衛生院防保醫生為學生開展“預防H7N9”知識講座，并利用電子屏、校會、班晨會宣傳預防春季傳染性疾病及注意交通安全。（2）晨午檢檢查從領導值周檢查到班主任檢查登記到隨堂教師清點人數上報以及缺課學生電話追蹤，層層檢查，點滴不漏。

二、不足：

1、本校教師老齡化嚴重，不能高效適應新課改教學研討，不能熟練使用現代化先進教學手段。

2、現代化教學設備缺乏。學校先期配備的班班通設備就不齊全，不能每班一套，而且設備陳舊且多套已損壞不能正常運行，學校無一套電子白板設備，學校的大會議室至今沒有一套多媒體教學設備，對于大型教研活動的開展極其不便。

三、建議：

1、希望教育局能多分配年青專業教師到我校，緩解我校的老齡化問題及促進我校各專業學科的正常運行。

2、希望教育局能更新我校的陳舊電子教學設備，多配備先進電子白板設備，保證各班級正常使用現代化設備高效開展教學，并為我校大會議室配備一臺大型多媒體教學設備。

中心學校

2014-2-20 2

第二篇：亮點工作總結和存在不足

勞動保障監察亮點工作總結和存在不足

2011，我區共受理各類舉報、投訴案件1185件立案306件,發出限期改正指令書255件，作出行政處罰決定**件，其中違反工作時間規定*件、非法使用童工*件、拒不接受勞動保障監察*件、違反社會保險費申報（或繳納）管理規定*件。全年無一起勞動監察案件被行政復議或行政訴訟，通過對投訴舉報案件的查處，幫助勞動者維護了自身的利益。主動監察檢查單位數451戶，涉及勞動者人數1.8827萬人。為***名農民工追討工資 ***萬元。

今年我大隊共開展了“農民工工資支付情況專項檢查”、“清理整頓人力資源市場秩序”、“2010全區用工企業實行書面審查”、“全區企業社會保險稽查工作”、“最低工資規定執行情況專項檢查”、“誠信企業培育”、“ 2011勞動保障監察調研工作”、“2011年企業薪酬調查工作”等一系列勞動保障執法檢查工作。在日常工作中我大隊尤其注重切實維護青少年的合法權益，把這一工作作為監察大隊的亮點和重點工作來抓。我們區勞動保障監察大隊成立至今,時刻注意從本職工作入手,本著“關心青少年、保護青少年”的原則，深入貫徹落實《中華人民共和國未成年人保護法》、《勞動法》、《勞動保障監察條例》和《禁止使用童工規定》等法律法規，積極做好青少年維權工作，全面優化青少年健康成長的外部環境，努力健全青少年維權工作的內部機制，發揮勞動保障監察職能優勢，為維護青少年合法權益作出一定的成績。

一、積極建立健全青少年維權機制

為了確保青少年維權渠道暢通，更好地發揮作用，我們區勞動保障監察大隊不斷加強對此項工作的組織領導，要求各鎮（街道）勞動保障監察中隊對轄區內用人單位進行政策宣傳，充分發揮基層網格的作用，將用人單位基本信息采集到監察數據信息庫，使我大隊能掌握各種類型企業用工的情況。通過新聞媒體和政府網站向社會廣泛公布投訴舉報電話號碼，為廣大青少年提供法律咨詢服務，構建起高效、全面的青少年維權服務網絡。

二、加大工作力度，切實維護青少年合法權益

為切實維護勞動者和用人單位雙方的合法權益，特別是維護青少年的合法權益，我大隊多次組織開展了以打擊非法使用童工行為的專項檢查，對非法從事職介活動的中介機構進行了集中清理整頓，對介紹未滿16周歲和未成年人就業的行為給予嚴厲打擊，有力地打擊和震懾了非法使用童工和安排未成年工從事違反勞動工種規定等違法行為。2009年至今，受理查處非法招用童工案件*余件，依法清退童工*余人。有效地維護了青少年的合法權益。

三、深入開展宣傳活動，營造和諧氛圍

專項檢查和日常巡查中，我區勞動監察大隊采取“邊監察、邊宣傳”的方式，使《中華人民共和國未成年人保護法》和《禁止使用童工規定》深入人心，我們加大宣傳力度，通過報刊、雜志、廣播、電視臺等新聞媒體以及散發宣傳單、深入用工單位張貼宣傳畫等多種形式，大張旗鼓地向廣大勞動者和用工單位宣傳勞動保障法律法規，使各項保護青少年法律法規得到廣泛普及，切實增強了用人單位和廣大家長的法制觀念，提高了青少年自我保護、依法維權意識，營建出全社會關注打擊侵害青少年權益行為、關心和保護少年兒童身心健康發展的良好社會氛圍。

四、發揮基層平臺作用，確保不留死角

我大隊充分調動和發揮基層勞動保障平臺兼職勞動保障監察員工作積極性，對各鎮（街道）內的用人單位進行認真調查，建檔立卡，實施動態管理，并對廣大未滿16周歲的未成年人的父母或監護人開展宣傳教育，使他們了解其應履行的保障未成年人合法權益的義務，促使打擊非法使用童工行為工作落到實處。

五、大力培育誠信企業，大力提倡企業誠信，促進企業自律行為

完善勞動保障培育機制，使企業樹典型、立標榜，使企業學有榜樣，學有標桿。勞動保障誠信工作是推動企業守法經營、誠實守信，減少用人單位在勞動保障方面的違法行為，保障職工合法權益，創建和諧勞動關系的需求。我大隊把青少年保護作為誠信制度內容展開的一個主要內容，在勞動用工、工資支付、社會保險等幾大綜合指標中都明確了對青少年的特殊指標要求。具體主要從以下幾個方面做好工作：一是勞動用工規范，依法保護未成年工合法權益，不使用童工；二是按時足額支付勞動者工資，執行國家規定的休息休假制度，不強迫職工超時加班，不得安排未成年工進行加班；三是用人單位招用勞動者必須簽訂勞動合同，并認真履行勞動合同。四是按規定繳納社會保險。隨著我區勞動保障監察工作的不斷深入，轄區內企業都較好的執行了最低工資標準規定，在勞動合同的訂立方面有了新的進展，解決拖欠工資、維護農民工合法權益方面也有新的起色，勞動保障監察工作取得了階段性的效果。但是，我區勞動保障監察工作也存在著一些不足之處：

1、對用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況監督檢查還不到位。隨著我區部分國有企業“改制”、“重組”，經營管理形式發生了很大的變化，建筑施工企業的進入和私營企業的蓬勃發展，使得勞動用工大幅度的增加，由于職工法律知識欠缺，經營管理者制定用人單位各項規章制度時并沒有按照《江蘇省民主管理條例》的相關規定執行，往往體現的是經營者個人的意志，維護的也是經營者的利益，職工出于要繼續在單位工作的顧慮，往往是敢怒而不敢言，導致個別用人單位的規章制度存在一些違規條款。

2、勞動保障政策法規的宣傳工作還有待于進一步加強。目前，我區仍有一部分企業存在著企業經營者不重視勞動保障監察工作，只注重抓生產和促效益。極個別企業領導不負責任，對國家頒布的勞動保障法律法規和政策不聞不問。特別是個別私營企業的小老板和個體工商戶業主對勞動保障監察工作抵觸情緒非常大，存在短期行為，為了追求利潤的最大化，不愿為職工繳納社會保險，有的不依法簽訂勞動合同，致使侵害勞動者合法權益的違法行為時有發生。從這一點來看，我區勞動保障法律法規的政策宣傳工作還有待于進一步的深入，明年我們將依托社區勞動保障監察員平臺加大對轄區內小、微型企業主的政策法規宣傳，努力實現“無縫覆蓋”。

3、社區勞動保障服務平臺的信息采集要提高正確性。社區勞動保障監察協理員到企業調查收集勞動用工、工資支付等信息時，經常會遇到一些阻力，比如，部分企業認為不能給其帶來好處還增加了工作量，不愿予以配合，有些企業擔心信息泄露，給企業生產經營帶來麻煩，會啟動自我保護模式，提供不真實信息，虛報、瞞報或漏報來敷衍了事?，F在我區大部分企業的人員錄用、退工較為頻繁，用工信息的變化較大，以致協理員采集的信息要做到同步準確較為困難。

面臨新的形勢和任務，我們將以“加強領導、重視宣傳、扎實推進、發揮優勢、擴大影響”的工作方針，著力解決勞動保障監察工作中的新情況新問題。為切實維護企業主和職工的合法權益，努力創造和諧的就業環境，構建和諧勞動關系而更努力工作。

第三篇：采購中心工作亮點和不足 - 副本

XXX縣采購中心黨支部今年黨建工作開展情況匯報

工作亮點：

1、黨建工作和業務工作融合進步大，工作部署一盤棋。

2、結合黨建工作，制定實施了業務工作“五嚴”要求。

3、黨建助推精準扶貧工作取得進步，包扶村組提前全部脫貧。工作不足：

1、支部黨建工作檢查指導力度還需進一步加大

2、“兩學一做”學習教育專題討論不夠充分

3、黨員個人學習計劃結合本職工作不緊密，操作性待加強

4、“兩學一做”學習教育創新方式不夠，與邊學邊查邊改要求還有少許差距

第四篇：建設項目亮點與不足

×××項目亮點與不足

×××項目自開工以來，根據公司的統一部署和要求，嚴格按照企業公司工程管理制度標準化、人員配備標準化、現場管理標準化、過程控制標準化的要求精心組織規范管理，通過全體員工的不懈努力，各項工作均取得了較大的進步。

亮點如下:

1、工程進展方面

開工前項目部克服嚴寒和場地等因素，迅速展開工作，實現了建筑工地“三通一平”，具備了開工條件。場地面積原設計為119129.99㎡，項目部又外擴了約26937.40㎡，外擴后總面積達到146067.39㎡，使得場地更為開闊。施工過程中一條南北走向的電信光纜和東西走向的110KV高壓電線（嘉新線）從中穿過，制約著項目的正常推進，項目部提前籌劃，積極主動與相關單位溝通協調，對以上兩條專線進行了順利移位。前期由于寧夏設計院出圖緩慢，極大程度影響到施工進度，項目部克服“等、靠、要”的思想，積極主動和設計院溝通，能開展工作的地方克服困難先期開展工作，盡力加快前期各項工作的進度,為項目總工期奠定了堅實的基礎。變壓器的供貨直接決定著項目能否按期投產，在新疆特變不能按承諾時間按期供貨的情況下，項目部安排專人幾次三番親赴廠家催貨盯進度，后期因電力外線的前期手續遲遲未能辦理,使得工期面臨嚴峻考驗，項目部在前期工作拖后影響工期的局面面前“不抱怨，不放棄、不折騰”，項目經理親自帶

隊積極主動與電業局反復溝通，使得棘手的電力外線工程有了突破性進展。

2、安全文明施工方面

項目部堅持“安全第一、預防為主”方針和“以人為本”的思想，圍繞“夯實基礎、鞏固提高、全面推進”的文明施工總體要求，大力開展安全文明施工、現場創建達標活動，不斷為提升企業公司現場文明施工管理水平和構建和諧施工環境而努力。主要表現如下：現場五圖一牌齊全；場地合理規劃布局，材料堆放整齊；基坑防護到位，安全警示標牌齊全，腳手架懸掛密目網等。

3、質量管理方面

項目部在在整個施工管理過程中，嚴格要求施工及監理單位執行工前有交底、工中有檢查、工后有驗收的“一條龍”操作管理方法。做到施工操作程序化、標準化、規范化，確保工程質量。組織監理及施工單位進行質量檢查，并且對存在的問題下達整改通知單，實行全過程動態質量管理。

不足：

電力外線由嘉峪關電業局設計、施工，不受項目部控制，導致項目未按公司要求的工期交工。

第五篇：**中心學校鄉村少年宮亮點工作匯報

**中心學校鄉村少年宮亮點工作匯報

**中心學校鄉村少年宮以素質教育為核心，以創新、體驗、實踐為基礎，積極開展藝術體育特色建設。學校以“體驗足球、快樂成長”為理念，積極弘揚時代主旋律，打造校園文化品牌，逐漸形成校園足球特色文化。

學校開發了足球校本課程，將足球課納入課程表，足球項目課程化、普及化，學生參與面100%。同時，將體育項目納入到體育藝術2+1與學校陽光體育工作中，三管齊下，確保學生的廣泛參與，保障了足球運動的有效開展。

為了滿足足球愛好者的興趣，學校成立了校園男、女足球隊，組織學生開展訓練。為了提高實戰競技水平，學校還經常當地足球運動開展較好的中小學進行友誼賽，通過校際間的切磋交流提高我校男女隊員的足球競技水平。

學校制定了完善的體育特色項目建設機制，課程普及、文化陶冶、比賽促進、評價激勵，極大的調動了師生工作的積極性。為了鼓勵學生參與足球運動，每年開展“我最喜愛的校園之星”“最佳射手”評比活動，表彰在平日刻苦訓練的足球隊員以及在校園足球比賽中表現突出的優秀足球新星，以榮譽激勵學生參與足球活動的和熱情。

學校將足球文化納入到校園文化建設中，通過主題教育、宣傳櫥窗、走廊文化讓學生體驗足球，了解足球的起源、發展現狀、勵志故事、重大賽事，激發學生對足球運動的興趣。

學校每年舉行一次“校長杯”足球比賽，將足球項目趣味化、游戲化、群體化，逐步形成競技能力，形成“班班有球隊”的校園足球新局面。學校還將足球活動納入到大課間陽光體育運動中，成為獨特的大課間文化。

三年來，學校足球運動蓬勃發展。2015年校男女子足球參加了焦作市首屆“市長杯”青少年足球比賽中獲得優秀單位好成績；2016年校男女子足球隊在中站區“區長杯”青少年足球比賽中獲得二、三名的好成績；2017年我校男女足球隊參加了中站區“區長杯”足球比賽榮獲第二、第三名的好成績。足球項目成效顯著，成為中站區中小學足球特色建設的一面旗幟。

2017年10月18日