第一篇：清華控股工會聯合會2008年工作總結（范文）

清華控股工會聯合會2008年工作總結

2008年，清華控股工聯會以連續第二年獲評清華大學先進工會為新起點，深入學習宣傳貫徹黨的十七大精神，按照科學發展觀的要求，堅持創新產業工會工作，將工會的重要作用從關心群眾生活，進一步升華到企業中心工作，深入業務領域，充分有效地發揮黨聯系群眾的橋梁和紐帶作用，努力拓展工作的覆蓋面和受益面，推動和諧企業建設，工聯會2008年各項任務取得顯著成效。

一、積極推進工聯會組織建設

1、圓滿完成清華控股工聯會建會任務，黨委所轄的15家清華控股所投資企業全部建會，工會組織的完善，為工會活動的開展提供了基本組織保障體系。

2008年，工聯會認真指導萬博網絡、博奧生物兩家企業，分別于7月、12月規范建立了工會，標志著清華控股工聯會成立后第二階段的任務，即規范建會已全部完成，黨與群眾聯系的紐帶和橋梁，搭建到了清華控股黨委所轄的清華控股全部企業。

2、以“職工代表大會制”為專題培訓全體工會干部，學習國資委黨委《對建立完善央企職工代表大會制意見》、《全民所有制工業企業職工代表大會條例》和全總《工會主席產生辦法》，為推進職工代表大會制，健全完善企業工會主席產生機制，充分發揮工會主席作用，切實履行工作職責，增強工會組織凝聚力，提高并統一工會干部的思想認識。

3、落實全總《工會主席產生辦法》的規定，嚴格審批新工會主席任職條件，對原有工會主席中不符合條件的提出整改要求。目前，同方股份工會在換屆的同時，按《工會主席產生辦法》的規定率先進行了工會主席調整。

二、進一步加強企業民主管理

1、依照工聯會工作條例的規定，2008年4月，召開年度會員代表大會，聽取并審議清華控股總裁、工聯會主席、經審委主任工作報告和工會經費使用情況。

會員代表大會后，各基層工會分別組織本公司會員代表和會員代表大會其他參會人員座談，會員們結合本企業實際，為本企業經營目標實現積極建言獻策。2、2008年度工作總結和績效考核中，工聯會參加了清華控股董事長、黨委書記、總裁和總裁助理以上高管的述職會，并以不記名方式，從德、能、勤、績、廉五方面對上述人員進行了民主評議。3、2008年四季度，清華控股制定并實施了集團企業年金制度，工聯會在其中發揮著重要作用，集團企業年金管委會主任由工聯會主席。

4、大力支持各基層工會密切配合黨政，在反映員工訴求，調動員工積極性參與公司經營、企業民主管理和企業文化建設等方面探索、創新，工聯會所屬基層工會參與民主管理的力度也、不斷加強。

如：清華控股本部實施《績效考核制度》、《帶薪年假管理規定》、《勞動合同書》前，都認真征詢、聽取本部工會意見。

如：同方股份工會依據法律法規，維護職工正當權益，舉辦了多次專業培訓班，系統組織工會干部學習《工會法》、《中國工會章程》、《集體合同條例》、《勞動爭議調解委員會工作條例》、《勞動合同管理》、《工會基本職能》以及有關工傷/環境/女工/保險/年金等，提高干部自身素質和維權能力。

如：澤華化工積極倡導建立集體合同機制。工會和人事管理人員共同討論并起草了《集體合同》文本，在企業和企業工會協商一致的基礎上，召開了職工、工會會員代表大會，審議并通過了《集體合同》，由工會主席作為職工方首席協商代表與公司方首席協商代表總經理簽定《集體合同》。2008年5月，澤華化工因建立民主管理制度并有相應的管理形式、簽定集體合同并報勞動保障部門備案及勞動管理制度健全被批準為“北京市和諧勞動關系單位”。

三、充分發揮經審委作用，切實規范工會會計核算行為

工聯會所屬基層工會的會計核算經歷了從無到有的過程，現在處在逐步規范的過程中。2008年6月，在修訂2007年實施的《清華控股工聯會工會財務核算辦法》的基礎上，與工聯會經費審查委員會共同制定并實施《清華控股工聯會會計制度》和《清華控股工聯會所屬各級工會會計報表報送要求》兩項制度。9月份，請工聯會經審委分別對紫光股份工會和同方股份工會進行了經費審計和制度實施情況交流，為規范工會會計的核算及管好、用好工會經費提供了依據。

結合經審委在審計中發現的工會會計核算有待加強、報銷票據的審核不夠嚴格等問題，工聯會對基層工會會計進行了培訓，交流各工會會計核算工作，強調各基層工會重視工會會計核算，按經審委的要求改進會計核算。同時，也進一步結合各基層工會實際對工會會計核算方法進行調整并重新發布。有效發揮經審委作用，加大了對基層工會會計核算的監督指導，切實加強各基層工會經費管理，提高了會計信息質量。

四、進一步推進黨政工共建員工之家，評選表彰先進，帶動工聯會各基層工會。

一是按校工會的統一部署，在14個基層工會、5000余名會員中認真評選校級先進工會（小組）和優秀積極分子。

二是根據清華控股工聯會自身情況，繼續開展評選“清華控股模范員工之家”、“清華控股年度優秀工會工作者”和“清華控股年度優秀工會積極分子”活動，模范員工之家已達到三個。還組織模范員工之家和積極分子代表介紹他們“服務與管理并重，支持與引導同行”的經驗和“做工會工作就是要有責任心、有愛心、有熱心、有誠心”的感受，啟發、帶動和促進各工會工作。

五、積極協助黨組織完成“抗震救災”任務

在全國人民心系汶川同胞之時，清華控股黨委在與行政班子、工會聯合會溝通協調的基礎上，向所屬各企業、基層黨組織的廣大干部、黨員發出“向四川地震災區捐款倡議書”。工聯會組織十四家基層工會，全力配合本企業黨組織自覺投入抗震救災大救援行動。據不完全統計，清華控股所屬企業廣大干部、黨員和員工向地震災區捐款共計1,160余萬元，還熱情參與了 “愛心書包、愛心祝福”活動，兩萬份由職工親手填寫的“愛心卡”隨愛心書包送抵災區學校。一些員工還通過無償獻血、加入志愿者行列、提供心理咨詢等多種形式，積極參與支援抗震救災工作，努力為災區群眾服務。

六、以北京奧運會舉辦為契機，繼續堅持基層工會為基礎，專業性、普及性活動為重點，以文體活動為載體，加強集團公司企業文化和大團隊建設

1、繼續堅持“兩個展示”，優選項目亮相校運會、校文娛匯演再次取得好成績。12家基層工會參賽校運動會獲團體第八名；小合唱《中國軍魂》參演校教職工匯演，連續第四年獲特等獎。

2、面對2008年的眾多困難，我們順勢調整年度計劃，減少了往年統一組織的大型文體活動，以情系災區、平安奧運為重心，鼓勵、支持各基層工會圍繞本企業中心工作，針對自身特點和會員興趣，多層面、多方式、貼近會員開展有特色的群眾性文化體育活動，激發基層活力。

在北京奧運會、殘奧會期間，清華控股和十余家所投資企業的近百個項目、千余名員工直接為奧運會、殘奧會服務。工聯會還組織引導廣大職工，積極支持奧運、參與奧運、奉獻奧運。同方股份工會組織會員，參加在天安門廣場舉行的“健排舞”活動，參與殘奧會火炬傳遞護衛工作，為北京奧運會、殘奧會的成功舉辦盡微薄之力。

一年來，羽毛球聯賽、足球聯賽、游泳比賽、排球比賽、籃球比賽、保齡球比賽紛紛在各基層工會舉辦；“三八節”活動、中秋文藝聯歡會、單身職工休閑活動、攝影比賽、植樹活動、集體晨練太極拳、拉丁舞和西班牙舞訓練、跆拳道、女工布藝、合唱隊、周日籃球活動2小時等特色活動多彩多姿；同方股份工會還以各種方式，建立活動愛好者俱樂部，依靠職工自我管理，活動經常，內容豐富；還有的工會舉辦消防運動會，把安全工作內容融合到運動項目中

七、堅持把關心、鼓舞、服務員工放在重要位置，立足基層，關心各類群體，多種方式服務于廣大會員

1、工聯會繼續組織、協調附校共建，協助解決集團骨干員工子女就讀、入托問題。2、2008年10月，同方股份工會2000多平方米的活動中心正式落成，活動中心擁有12張乒乓球桌，2張臺球桌，一塊羽毛球活動場地，為廣大職工的業余活動提供充分的場地。

在2008奧運會開閉幕式期間，同方股份工會還組織家在外地的員工觀看開閉式電視直播和煙火比賽，給他們送去溫暖。

3、陽光能源工會針對一線生產工人和基層管理者占會員74%的實際，深入基層、從關心一線員工福利與切身利益入手，為員工開設了食堂、浴室、便利店等基本設施，提供了籃球、乒乓球等各類文體活動場所，定期組織體檢和戶外活動。

4、威視股份工會在密云基地開設圖書閱覽室，活躍了基地職工業余文化生活。

浦華環保策劃舉辦讀書月，員工以讀后感的形式介紹自己喜歡的書，為員工提供好書的交流平臺。

5、浦華環保開展“我為工會提建議”活動，聽取工會委員、廣大員工改進工會存在問題的意見和建議。

6、六一兒童節，各工會紛紛為員工的孩子精心挑選了精美耐用的禮物；有的還組織孩子們向災區的小朋友們送祝福。員工家庭有人去世，各工會都能在第一時間獲知情況，到家中慰問，及時發放撫恤金。家在外地的員工，工會會將撫恤金匯到家中，公司的關愛讓員工和家人備受感動。

7、對離退休同志的生活、健康，各工會都記掛在心里。逢有70大壽的，都會邀請所有離退休的同志一起聚會慶祝生日。老同志患病住院、去世，工會都會配合公司妥善處理治喪和困難補助等問題。

8、暑假期間，紫光股份工會與紫光科協一道，支持精儀系學生實踐支隊，開展了為期十天的實踐活動，為陜西安康市鎮坪縣邊遠貧困地區共募集到2000冊圖書，建立了紫光圖書室，捐贈了籃球、排球、足球、跳繩等體育用品以及人手一份的文具、本等，為孩子們帶去了物質和精神上的雙重鼓勵。

紫光華宇建立的助學基金會，截止08年年底，累積資助大、中、小在校學生100余人。遍及內蒙古、遼寧、重慶、湖南、寧夏。

八、加強工聯會信息報送工作，擴大在校工會系統的宣傳。

2008年，配合抗震救災、奧運宣傳，工聯會分別以“抗震救災，清華企業在行動”和“科技服務奧運，添彩北京----清華企業在行動”在《清華教工》出版專刊二期，宣傳集團公司抗震救災工作，宣傳清華控股和同方股份等十余個企業服務于2008北京奧運會建設的近百個項目，近千名員工為北京2008年奧運會的成功舉辦保駕護航做出的成績。

每周一期的《清華產業簡報》開辟的“黨群工作”專欄，及時報道各工會工作動態。

同方股份利用公司網站黨建專欄---工會動態、《工會簡報》，圖文并茂地宣傳工會活動信息。

九、認真落實校工會各項工作部署

根據市、校等上級工會規定，工聯會按期完成年中、年底兩次收繳工會經費的工作。

按照校工會的統一要求更新會員庫，會員人數已達5000余人。

根據相關規定做好2007年工聯會年檢工作，并指導基層工會完成年檢。組織辦理女工安康互助保險。

第二篇：街道工會聯合會工作總結[范文]

街道工會聯合會工作總結

2015年，街道工會聯合會按照縣總工會發布的《縣總工會2015年工作要點》文件，深入貫徹落實十八屆三中、四中全會和中國工會十六大會議精神，堅持“全會抓組建，重點抓維權，突出抓隊伍，合力促和諧”的工作思路，以構建和諧勞動關系為主線，圍繞中心，服務大局，努力并完成了相關工作。

一、“工資集體協商”工作

二月開始，街道工會與轄區企業一起開展工資集體協商工作，并簽訂工資專項集體合同和區域性工資專項集體合同。簽訂率達85%以上，并培育出4個工資集體協商工作典型企業，2個區域性工資集體協商工作的典型企業。

二、“五一”勞動獎章推選工作

按縣總工會的要求，街道工會聯合會深入轄區企業，積極開展縣級五一勞動獎章推選工作。經過各企業申報、街道黨工委組織審查、推選縣強盛建筑工程有限公司財務經理劉艷華同志為縣級五一勞動獎章候選人。

三、困難職工推選工作

今年，困難職工推選工作在六個城鎮社區的基礎上增加了兩個農村社區，每個社區五個名額，加上企業推選符合條件的職工10人，共計50人。2015困難職工推選完成后，對2014困難職工進行入戶回訪，實際調查訪問，確定有一人死亡。

四、“農民工入會集中行動”數據庫模塊信息填錄工作

為及時掌握“農民工入會集中行動”工作動態，發揮好數據庫對組織農民工入會的支撐作用，街道工會就快遞、物流及家庭服務三類企業重點推動規范建立工會組織工作，從而發展農民工入會，并且按照屬地管理原則將信息錄入數據庫。農民工入會率達95%，為我縣的經濟發展做出了貢獻。

五、社區建立工會組織工作

按縣總工會的要求，為切實把加強基層工會建設落實年的各項任務落實到實處，確保農牧民工集中入會，開展社區建立工會組織的活動。今年街道建立了兩個社區工會委員會，分別是金宇社區和花園社區，共經歷宣傳發動、調查摸底和組織實施三個階段。工會工委高度重視，建會工作取得了實效。

六、女工工作

5月6日縣總工會王部長帶領中華全國總工會楊珍教授來街道辦事處開展女工健康知識講座活動。辦事處和各社區所有女職工均參加了會議。豐富女工健康知識，更好的調動廣大女職工工作積極性。

七、加強維權機制建設工作

一年來，街道工會聯合會在各社區建立了勞動爭議調解小組六個，同時在企業中建立勞動爭議調解組織十個，為企業與職工謀得了更好的權利。

八、工會規范化建設“雙創優”活動工作 2015年街道工會聯合會認真貫徹落實黨的十八屆四中全會精神，充分認識開展“雙創優”活動、建立完善考評制度，把“雙創優”活動作為一項重要的政治任務來抓。堅持“黨建帶動工建、工建服務黨建、黨工共建”的工作機制，實行“資源共享、組織共建、工作共抓”的工作模式，做到黨建與工建相互促進、共同發展。

2015年，街道工會聯合會完成了相關工作，并取得了一些成績，但工作中還存在一些不足，距上級工會、街道黨工委以及廣大職工的要求還有差距。在今后的工作中，我們將按照上級工會的工作部署，學習借鑒先進經驗，不斷加大工作力度，扎實工作，理順工會管理體制，規范組織形式，扎實推進爭做模范職工之家、爭做職工信賴娘家人工作，健全完善工作制度，實現工會的和諧發展。

第三篇：街道工會及其聯合會工作總結

青得里街道2005年工會及其聯合會工作總結

今年來，我們在上級工會和街道黨委的領導下，好范文 http://www.tmdps.cn/堅持黨的基本路線和基本方針，以提高各族職工思想道德和科學文化教育技術素質為重點，貫徹實施工會工作指導方針和總體思路，加強職工隊伍“四有”教育，維護職工的合法權益，調動發揮各族職工的積極性，在抓好三個文明建設中，努力提高工會聯合會的自身建設者，強化服務意識，樹立不等、不靠的思想，積極配合工會中心工作，發揮工會聯合會工作的作用，一、深入學習十六屆三中、四中、五中全會精神及“三個代表”重要思想，努力提高廣大干部職工的整體素質

為了深入貫徹黨的十六屆三中、四中、五中全會精神，全面落實“三個代表”重要思想，根據上級工會的安排意見和黨委的統一部署，認真組織全體職工學習了黨的十六屆四中全會精神和中國工會第十四次全國代表大會會議精神及新疆維吾爾族自治區實施《中華人民共和國工會法》辦法等文件資料。要求廣大職工在學習過程中做到學習有計劃、有讀書筆記和心得體會。通過學習使廣大干部職工思想作風和工作作風進一步轉變，民主法制意識提高了，真正把“三個代表”重要思想體現到實際工作中。街道把宣傳貫徹《工會法》作為大事來抓。街道主管領導親自安排指導宣傳工作，要求宣傳辦及時做好宣傳報道工作。街道工會聯合會在各基層工會懸掛《工會法》宣傳字畫12份。印發了《工會法》和《新疆維吾爾自治區實施{工會法}辦法》單行本各500份，分別發送到市直單位基層工會和非公有制企業工會。印發宣傳單和知識答卷300余份。

二、領導重視，組織健全，充分發揮基層工會職能，加強工會組織建設

工會組織在街道黨委、街道辦事處和上級工會組織的統一安排下，做到了年初有計劃，年終有總結，平時有自查，各項工作分工明確責任到人，使工會工作有人干、有人管，制定了規章制度。

緊密依靠街道黨委搞好工作的根本保證，也是落實依靠方針的需要。街道工會以貫徹《工會法》為龍頭，狠抓《勞動法》實施為重點，心系企業,情系職工,突出依法治會,強化依法維護職工合法權益不受侵犯，按照“職工之家”建設的要求積極行動已創建區級“模范職工之家”1個、州級“模范職工之家”3個、先進“職工之家”17個、“合格職工之家”15個。為了進一步加強社區非公經濟組織工會工作，支持非公企業工會依照章程依法維護職工的合法權益，共謀企業健康發展之路，街道于2005年5月25日召開了工會聯合輿論座談會，邀請企業法人、企業工會主席參加會議，座談交流，使街道工會工作建設進一步得到加強。

三、堅持把加強工會聯合會組織建設作為工作重點。

轄區現有42個基層工會組織建會率為100，職工總數1535人，會員1127人，入會率為85.。在加強基層工會組織建設中我們體會到要發揮工會的“維護、建設、參與、教育”，四項職能，要保證組織建全，人員齊備，必須有一個業務知識、熱情服務態度和一定獻身精神的工會干部。在工會工作中，我們首先采用走出去、請進來等方式，努力提高工會干部的業務素質。

四、認真做好城市居民最低生活保障工作

城市居民最低生活保障工作是近幾年在全國實施的一項新的工作，也是我們博樂市維護社會穩定和具有重要政治責任感的工作，如果這一項工作做不好，生活困難的市民就會到處上訪造成社會混亂。因此，我們把這項工作列入我們工作重要日程，做細、做實。這項工作做好了就是落實好了“三個代表”的思想，就是貫徹好了黨的政策，這是我們應盡的職責。為了貫徹落實《博市城市居民最底生活保障制度實施細則》的有關規定，對轄區內申請最低生活保障的對象進行認真嚴格和走訪調查，對那些有困難并符合規定的對象獲得了最低生活保障，使他們安居樂業，鼓勵他們開展多種經營、面向市場、自力更生，解決生活困難為社會的發展作貢獻，到目前為止，享受最低生活保障戶共774戶1984人，每月發放17000元，累計發放204000，其中孤兒15名，殘疾55人、學生534人。

六、工會組織緊緊依靠廣大職工群眾，圍繞街道黨委中心工作，積極履行職能，在上情下達，下情上達方面起到了橋梁紐帶作用，發揮了重要作用。

1、為豐富我街道廣大職工文化生活，今年兩節，街道工會開展了迎春晚會，并慰問部分困難職工。

2、在“三.八”婦女節期間，配合街道婦聯召開了“三.八”國際婦女節表彰大會。

3、在“五一”國際勞動節開展了女職工維權周動員座談會，組織干部職工學習《婦女權益保障法》、《工會法》、《勞動法》等法律知識。

4、在建軍節、中秋節、國慶節等重大節日期間，街道工會和街政辦慰問傷殘軍人、軍民共建單位等慰問金現金4505，

第四篇：工會聯合會2011工作總結

南坪鄉工會聯合會2011工作總結

2011年，南坪鄉工會聯合會堅持以黨的十七大精神和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照構建和諧社會的目標，充分發揮工會組織的橋梁和紐帶作用，以完善工會基層組織建設為基礎，以建立健全機制建設為重點，以工會自身建設為關鍵，深入開展工會工作，在市總工會的正確領導下，緊密圍繞鄉黨委政府的中心工作, 圓滿完成了上級工會組織下達的工作目標和任務。現總結如下：

一、切實履行維護職工合法權益的職責

鄉工會聯合會和各基層工會認真貫徹落實《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》，履行好維護職責。堅持并完善了鄉政府與鄉工會聯合會聯席會議制度，鄉黨委召開專題會議，就涉及職工切身利益和工會自身發展所面臨的問題進行研究和探討，積極支持工會開展工作，有效解決了一些職工反映強烈的問題和工會工作面臨的重大問題。各基層工會也加強監督，大力推進平等協商集體合同。

二、加強工會工作活動開展

一是鄉工會聯合會牽頭，南坪衛生院對全鄉村干部進行了免費體檢，南坪衛生院工會認真做好接洽和接待工作。對檢查出有結石、乙肝等疾病的進行了及時有效的治療，所有被檢查對象對自己的健康狀況有了充分的了解。二是鄉工會和文體服務中心加強聯系，舉行清江舞、巴山舞、廣場舞、保健操等戶外活動，廣泛開展全民健身運動。鄉直單位和學校的干部職工也參與其中，極大的豐富了全鄉文化娛樂活動。三是深入開展“金秋助學”活動。四是積極配合市工會、市婦幼保健院組織全鄉女職工進行了婦科病普查及治療。五是按照“兩個普遍”的要求在全鄉企業中普遍建立了工會組織和普遍進行了工資集體協商，實現了工會組織由機關事業單位向非公企業領域延伸，工會會員結構由干部職工向農民工的拓展，使工會隊伍得到壯大。在抓好工會組建的同時，我們還大力抓好工會的規范化建設。

三、加強自身建設，提高工會工作水平

今年以來，我們組織工會干部認真學習黨的十七屆四中、五中六中全會和市第七次黨代會精神，工會組織的思想、作風建設得到加強，干部隊伍素質不斷提高。按照配精配強工會干部的要求，及時將政治思想過硬、工作能力強的干部充實到工會干部隊伍中來。女職工工作依照《工會女職工委員會工作條例》，健全女職工組織，實施女職工建功立業和素質提升活動，貫徹婦女權益保障法和女職工勞動保護規定，切實維護女職工合法權益。

二、2012年工會工作安排

2012年我鄉工會工作將繼續以“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十七大精神和中國工會精神，貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞黨委政府中心工作，服務大局，增強工會工作活力，發揮工會組織的橋梁和紐帶作用，在市總工會和鄉黨委的領導下，為完成市委、政府下達的各項經濟工作任務發揮積極作用。

南坪鄉工會聯合會 0一一年十一月二十八日

二

第五篇：鄉鎮工會聯合會工作總結

思禮鎮工會聯合會工作總結

2020年，思禮鎮工會聯合會在示范區總工會和鎮黨委、政府的正確領導下，以黨的十九大和十九屆四中全會、五中全會精神統領全局，緊緊圍繞本職工作，努力提高職工隊伍素質，加強基層工會組織建設，增強基層組織活動能力，全面履行工會職能，不斷健全制度和完善機制，堅持做到了與促進工作相結合，與加強民主管理相結合，與提高干部職工整體素質相結合，與維護職工合法權益相結合，極大地激發了廣大職工立足崗位、建功立業的積極性，為思禮的經濟社會各項事業發展做出了積極貢獻。現將一年來的工作總結匯報如下：

一、2020年工作情況

（一）強“管理”、抓“規范”，切實加強工會組織建設

鎮黨委、政府非常注重加強工會自身建設，把工會工作擺上重要位置，凝聚合力，強力推動。

一是抓考核管理。把工會工作納入黨委、政府目標管理考核體系，年初簽訂目標責任書，制定工作臺賬，堅持每月聽取匯報，每季度總結盤點，年底考核評議，做到工會工作與黨建工作、經濟工作等中心工作同安排、同部署、同管理、同考核，有力促進了工作開展。

二是抓經費保障。加大財政保障力度，堅持工會經費專賬管理，專人負責，賬目公開，自覺接受市工會委員會、經審委員會和職工的監督、審查，把有限的經費用在刀刃上。

三是抓組織覆蓋。積極探索多種形式的工會組建模式，把建會重點放在不斷發展變化的非公有制企業、零散的小型企業以及廣大農民工身上，最大限度地把廣大職工凝聚到工會組織中。2020年，新完成萬洋綠色能源有限公司、河南凱華萬洋新型建材有限公司、宇潤循環發展科技有限公司、金惠鉛業有限公司4家企業的建會工作，新發展會員1483人，為工會工作的蓬勃開展提供了強有力的組織保障。

四是抓制度規范。強化檔案臺賬制度，建立了各種臺賬和檔案，使工會工作底子清、進度明，有據可查；強化上墻制度，工會班子概況、工會基本任務、會員權利、義務等制度全部上墻公布，使工會工作有方向、有目標。

（二）送“溫暖”、抓“維權”，切實發揮工會作用

堅持把“職工維權、搞好服務”作為工會工作的第一要務。

一是廣泛開展送溫暖活動，為困難職工提供生活保障、困難救助、法律援助等方面的服務。例如，在2020年的“金秋愛心助學”活動中，鎮工會聯合會積極動員企業開展愛心捐助，為40余名困難職工家庭的學子資助金額20余萬元。

二是積極開展企業夏季送清涼活動。2020年8月，鎮工會聯合會投資9萬余元，購置飲料、純凈水等解暑降溫用品，深入施工現場、一線崗位、生產車間，對奮戰在一線的基層員工進行慰問，切實讓廣大職工感受到了黨和政府的關懷、工會組織的關心、社會各界的關愛。

三是扎實推進戶外勞動者愛心驛站建設。按照示范區總工會的要求，不斷加大投入，持續更新愛心驛站設施，高標準打造了眾幫環境保潔有限公司、濟源移動公司思禮營業所2個戶外勞動者愛心驛站，為環衛工人、快遞員等戶外勞動者營造了“冷可取暖、熱可納涼、渴可喝水、累可歇腳”的愛心港灣。

四是積極開展職工隊伍現狀調研活動。為深入學習貫徹十九屆五中全會精神和習近平總書記在全國勞動模范和先進工作者表彰大會上的重要講話精神，堅決維護社會大局的穩定，根據示范區總工會的安排部署，思禮鎮工會聯合會在轄區全面開展職工隊伍現狀調研。調研采取會議座談、問卷調查等方式進行，共向企業職工發放調查問卷30份。通過調研，摸清了當前企業的生產經營情況、企業在復工復產過程中遇到的主要困難和問題，掌握了企業和職工對政府部門、工會組織的意見建議，形成了調研報告，為維護職工隊伍和工會組織的團結統一提供了決策依據。

五是抓好工資集體協商。2020年，思禮鎮工會聯合會代表職工與萬洋冶煉（集團）有限公司簽訂了工資集體協商單獨合同，與恒信瓷業有限公司等29家企業簽訂了工資集體協商區域性合同，覆蓋職工總數4382人，覆蓋率100%，有力維護了廣大職工的合法權益，構建了和諧勞動關系，促進了企業的健康穩定發展。

六是抓好職工維權保障。鎮工會聯合會積極與鎮綜治辦、勞動保障事務所等相關部門協作，傾力開展轄區內調訪一體化和職工維權等工作，將勞動關系矛盾化解在源頭，解決在萌芽狀態，全年轄區內無一例職工上訪現象。

（三）建“陣地”、抓“載體”，切實增強工會活力

一是抓陣地提升。工會規范化建設以來，鎮黨委政府大力支持，累計投入100余萬元，高標準新建萬陽湖職工書屋，配齊各類物品，為廣大職工和群眾提供了優越的休息閱讀場所，并成功申報了示范區職工書屋示范點。

二是抓學習培訓。積極組織參加示范區首屆職工讀書節活動，實施參與“讀書節”活動班組10個，職工1000余人，舉辦讀書講座2次，演講比賽1次，撰寫讀書筆記、心得50余篇，挑選出了8篇優秀的讀書心得上報至市總工會；組織職工到鄭州等地考察培訓，求經問寶，開闊了眼界，解放了思路；精心組織開展“濟工學堂”活動，制定了“濟工學堂”活動方案，每月結合實際情況，舉辦一期集中學習活動，邀請各行業專家前來授課，有力提升了職工群眾的各方面素質。

三是抓活動開展。認真開展“安康杯”競賽活動，制定思禮鎮“安康杯”競賽活動實施方案，排查各類安全隱患16處，當場整改11處，限期整改5處。活動吸引1000余名職工投身其中,共提出有關安全生產合理化建議30余條；大力開展勞動競賽活動，組織企業職工參加“班組建設”、“節能減排”、“技能競賽”等經濟技術創新，完成技術革新、技術攻關10余項，提出合理化建議20余條；迅速組織職工學習黨的十九屆五中全會精神，把學習宣傳貫徹全會精神作為重要政治任務，堅定信念，勇于擔當；扎實開展“中國夢·勞動美·工會情”文藝演出下基層活動，本著“哪里有職工，哪里就是活動開展的主陣地”的原則，組織職工文藝骨干，開展形式多樣、寓教于樂的演出活動，共深入萬洋集團等單位演出5場，受益職工群眾2000余人；組織轄區企業職工參加示范區職工歌手大賽，并取得較好成績；積極開展工間健身活動，組織100余名機關職工每天早上集體做第九套廣播體操，各企業在每個工作日的上午和下午各抽出10分鐘做工間操；定期組織職工觀看電影，舉辦元旦職工運動會、迎新年健步走活動等活動，通過持續開展一系列文體活動，極大鼓舞了士氣，增強了工會的凝聚力。

二、存在問題

在看到成績的同時，我們也清醒地認識到工作中存在的問題。

（一）工會組織不健全。部分單位在機構設置中沒有獨立的工會，而是將工會工作職能劃歸到辦公室等部門，在領導班子設置中，雖然設置了工會主席，但也兼職的較多。由于沒有明確的專職工作人員，給工會工作的正常開展造成了一定影響，工會方面的法律、法規得不到應有的重視和落實，給工會維權工作帶來了障礙。

（二）工會干部素質有待進一步提高。目前，基層工會普遍存在工會干部兼職過多的現象，不能全力做工會工作，難以適應新形勢對工會干部做好工會工作的新要求。

（三）對工會干部業務培訓重視不夠。個別單位由于經濟、認識等方面的原因，對上級工會組織的工會活動及相關業務培訓不能積極參加，不能對工會干部全方位的教育培養，使相當一部分同志不能迅速提高做好工作的能力，難以勝任目前工會工作需要。

三、2021年工作計劃

一是按照“哪里有職工，哪里就有工會組織”的原則，繼續做好建會工作；二是持續做好集體協商工作；三是加大勞動法、工會法的宣傳，增強職工的維權意識；四是多到基層企業走訪排查摸底，了解一線職工的困難，多為困難職工幫扶解困；五是搞好職工文體活動，豐富職工的業余文化生活；六是完成市總工會下達的其他工作。

嶄新的2021年已經到來，風勁潮涌，自當揚帆破浪；任重道遠，更需策馬加鞭！在下一步的工作中，思禮鎮工會聯合會將繼續以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，統一思想、堅定信心、振奮精神、扎實工作，堅持以職工為中心的工作導向，認真維護職工合法權益，竭誠為職工群眾服務，讓職工群眾真正感受到工會是職工之家，工會干部是最可信賴的娘家人、貼心人！