第一篇：雙牌石村工會聯合會年度工作總結

雙牌石村工會聯合會年度工作總結

由于我村地處高淳、溧水兩區交界處，當地企業具有外來人員多、企業規模小的特點。針對以上現狀，我村工會聯合會以組建工作為中心，充分發揮工作積極性和主動性，全力完成鎮工會下達的各項任務。下面總結一下今年來的工作情況，一、組建工會工作

1、今年我們對村域內規模比較大的惠誠工具有限公司進行了組建工會的指導和參與，在1月11日召開了惠誠工具有限公司工會成立大會，選舉產生了工會委員會、經審委員會和女工委，發展工會會員60多名，并相繼開展了工會的各項活動。

2、對原已成立獨立工會的企業的部分工會主席進行了重新選舉，確立了工會主席，對開展工會工作有所保障。

二、創建工作

勞動關系和諧企業的創建

今年我村工會申報了創建勞動關系和諧企業鎮級3家。其中“惠誠工具有限公司工會”入選市級和諧勞動關系的評選。在創建過程中發現大部分企業的工會主席人員調動和離廠，造成創建必須要簽訂三份合同無法簽訂。因此要創建，必須要對企業工會進行理順，選舉產生工會主席和委員，工會才能與企業簽訂集體合同、工資協商和女職工專項合同。針對這樣的情況，本工會就對多家相關企業進行了選舉，產生了工會委員會，并與這些企業進行多次協商，簽訂了集體合同、工資協商和女職工專項合同，并新增了廠務公開欄、職工活動器材等，做好了創建區級勞動關系和諧企業的前期準備工作。

三、走進企業，服務職工

1、在鎮文廣中心的配合下，我村定期在社區服務中心放映電影，總放映場數為33場，我村工會組織各企業職工分次進行觀看。

2、在服務職工方面，我村在9月份組織村社區醫生在村工會為企業職工義務測量血壓，總測量人數為186人，這些工作得到了職工的歡迎。

五、職工互助保障

通過召開基層工會主席會議進行宣傳、發動，今年共完成互助互濟保障人員152名。

六、本工會定期召開基層工會主席會議，把鎮工會的會議精神及各項工作落實到基層。在會上，大家可以交流工作經驗，取長補短，還可以把困難提出來，針對問題我們可以及時解決。通過召開會議，我們可以及時掌握基層工會工作開展的情況，如有工會主席調動我們可以及時補選，做到心中有數。

以上是我村工會聯合會今年來所做的一些工作，離上級工會的要求還有一定的差距，我們要在今后工會中，不斷探索新的工作思路、工作方法，更好地開展工會工作。

第二篇：道石村工會聯合會集體合同

道石村集體合同

第一條 為維護職工的合法權益，協調勞動關系，依據《勞動法》、《工會法》及有關法律法規簽訂本合同。

第二條 本合同由道石村行政與道石村聯合會工會集體協商達成協議，由道石村法人代表與道石村聯合會工會代表簽訂。合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應互相遵守，認真履行合同的規定，共謀企業發展。

第三條 企業有權依據勞動紀律與獎懲制度，決定對職工進行獎勵和處罰。

第四條 職工必須模范遵守國家的法律、法規、勞動紀律和職業道德，按質、按量完成本職工作任務。

第五條 實行每天工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時的工時制度。

第六條 實行按勞分配，多勞多得的原則，每月以貨幣的形式向職工支付勞動應得的工資。具體分配方案由企業職代討論決定。

第七條 職工延長工作時間或在休息日、法定假日加班的，按有關規定發給加班費。

第八條 企業和職工應依法參加各類社會保險（養老、工傷、生育、失業等）。

第九條 企業每兩年應為職工進行健康檢查一次。第十條 企業嚴格執行有關勞動保護的法律、法規和條例。第十一條 企業按照《勞動法》規定，逐步改善職工的勞動設施和勞動衛生條件；按國務院《女職工勞動保護規定》對女職工實行特殊保護。

第十二條 工會支持企業教育職工遵守企業各項安全生產規章制度及操作規程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。

第十三條 職工在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規程。對從事特種作業的職工必須經專門培訓，取得特殊作業資格方能上崗作業，以保證企業和職工雙方的利益。對違章指揮操作和存在危險隱患的不安全作業地（場所），職工有權拒絕和停止作業。

第十四條 雙方因履行合同發生的爭議，首先由雙方協商解決，協商不能解決的，向勞動部門申請仲裁，對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十五條 本合同與《勞動法》及有關法律行規相抵觸之處，以《勞動法》和法律行規為準。

第十六條 本合同有效期為五年，從2010年3月12日至2015年3月11日止。新合同未簽訂前，本合同繼續有效。

第十七條 本合同一式五份，企業行政、企業工會、勞動部門、鎮工會、平桂區管理總工會各執一份。

第十八條 本合同從雙方簽字之日起即行生效，未盡事宜經雙方協商補充或修改，未經雙方同意，任何一方不得隨意更改。

道石村法人代表（簽章）道石村工會聯合會代表（簽章）

2010年 月 日 2010年 月 日

勞動部門（簽章）

2010年 月 日

道石村工資集體協議

為了保障勞動關系的和諧穩定，維護企業和職工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協商試行辦法》等有關法律法規的規定，經企業行政（甲方）與企業工會（乙方）平等協商，達成如下協議：

第一條 協議期限：從 2010年3月12日起至2015年3月11日止。

第二條 甲方建立以崗位工資為主的基本工資制度。對全體職工實行計件工資制。

第三條 甲方在確定工資標準時，應綜合考慮職工崗位的職責，技能素質，工作條件和勞動強度，要以崗位測評為依據，參照市場工資指導價與本單位的工資水平等，合理確定崗位工資標準和工資差距。

第四條 甲方支付給乙方的最低工資不能低于當地最低工資標準。

第五條 在乙方履行正常勞動義務的前提下，甲方必須以貨幣形式在每月 日前在本企業足額支付乙方的工資。

第六條 甲方不得隨意扣除或扣繳乙方工資，但有下列情況之一的甲方可以扣除或扣繳乙方的工資：

1、職工曠工或事假；

2、由于職工本人原因給用人單位造成經濟損失應當賠償的；

3、法院判決、裁定中要求代扣除的撫養費、贍養費；

4、規定職工個人負擔的各項社會保險金；

5、法律、法規規定可以從職工工資中扣除的其它費用。

第七條 甲方依法安排乙方加班、加點時，應征得職工同意，并按規定支付加班、加點工資（包括公休日、法定節日加班）。

第八條 乙方在依法享受婚喪假、探親假、產假及依法參加社會活動期間，甲方分別按以下標準支付工資：

1、婚喪假、探親假期間應當按工資集體協議規定支付職工的工資。

2、職工在法定工作時間內依法參加社會活動，應視為提供正常勞動支付工資。

3、執行計劃生育的女職工在產假期間，依法以生育保險標準發放工資。

第九條 乙方職工因病或非因公負傷住院期間，按國家有關規定發給病假工資。

第十條 乙方職工因工負傷或患職業病需要停止工作接受治療的實行工傷醫療期。工傷職工在工傷治療期內甲方停發工資改為按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前十二個月內的月平均工資收入。如果受傷前工作不滿12個月的，應按照實際工作時間的月平均收入計發工傷津貼。

第十一條 非因職工原因造成企業停工、停產在一個月以內的，甲方應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個月的，若職工提供了正常勞動，則支付給職工的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若職工沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

第十二條 企業依法破產時，乙方有權獲得其工資。在破產清償中甲方應按《中華人民共和國企業破產法》規定的清償順序，首先支付乙方的工資。

第十三條 甲方在出現下列情況之一時，可以變更或解除工資協議：

1、經雙方協商同意，并且不因此損害國家利益和社會利益；

2、訂立工資協議的環境和條件發生重大變化，致使工資協議無法履行；

3、本協議所依據的政策法規發生了變化；

4、由于不可抗力的外因使工資協議不能履行的；

5、由于一方當事人違約，使本協議部份或全部無法履行的。第十四條 按照本協議十三條變更或解除協議時，有過錯方應依法承擔違約責任。

第十五條 本協議一式五份，經雙方首席代表簽字后報勞動部門審核后生效。其中甲、乙雙方和勞動行政部門、鎮工會、平桂區管理總工會各執一份。

甲方法定代表人簽名： 乙方首席代表簽名：

2010年 月 日 2010年 月 日

勞動部門審查意見簽章：

2010年 月 日

道石村女職工權益保護專項協議

第一章 總 則

第一條 根據中華人民共和國《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護條例》等有關法律法規規定，為維護和保障女職工的合法權益和特殊利益，更好地發揮“半邊天”的作用，依照“平等協商、共謀發展”的原則，制訂本協議。

第二條 本協議由道石村行政與道石村工會平等協商后簽訂。第三條 本協議對行政和女職工具有同等約束力。

第二章 女職工合法權益保護條款

第四條 建立健全女職工組織，最大限度地將女職工吸引到女職工組織中來；加強對工會女職工干部培訓。

第五條 女職工委員會參與制定及修改涉及女職工權益保護的規章制度，依法保障女職工的合法權益和特殊利益。

勞動爭議調解委員會和工會勞動法律監督委員會應吸收女職工委員會代表參加。

第六條 企業在公開招聘崗位時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對女職工的錄用標準。

第七條 組織、選送女職工干部參加上級有關部門舉辦的女職工干部培訓班。

第八條 組織女職工開展各種健康向上的文娛活動。

第九條 女職工委員會組織女職工開展必要的活動所需的經費，行政應予支持，工會按上級有關文件精神給予必要保證。

第三章 女職工特殊利益保護條款

第十條 依法保障女職工享受特殊勞動保護；維護女職工享有健康和健康保障的權利，不斷提高女職工的特殊保護和身心健康水平。企業依法參加生育保險。

第十一條 企業根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點，對在經期、孕期、產期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護。

第十二條 在女職工孕期、產期、哺乳期期間，企業不得降低其基本工資或解除勞動合同。企業進行承包、租賃、轉讓、兼并時，對能勝任本職生產（工作）的原單位的女職工，不得無故拒絕使用或聘用。

第十三條 企業嚴格執行勞動部頒發的《女職工禁忌勞動范圍的規定》。

第十四條 女職工經期保護

女職工因月經過多或痛經不能堅持工作的，經醫療單位證明，可給予休假一天。

第十五條 女職工孕期保護

1、對懷孕的女職工，不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，根據醫療單位的證明，予以減輕勞動量或者安排其他工作。

2、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，可算作勞動時間。

3、對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，不安排其從事夜班勞動。

第十六條 女職工產期保護

1、女職工產假為90天（其中產前休息15天）；難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產假15天。

2、女職工懷孕不滿4個月以上流產的，根據醫療單位證明，給予15－30天的產假。

3、女職工懷孕4個月以上流產的，根據醫療單位證明，給予42天產假。

第十七條 女職工哺乳期保護

1、有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予2次哺乳時間，每次30分鐘。

2、多胞胎生育者，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。

3、嬰兒滿1周歲后，經縣以上醫療單位確診為體弱兒的，可適當延長授乳時間，但最多不得超過6個月。

第十八條 企業按計劃生育有關規定發放獨生子女獎勵保健費。

第四章 附 則

第十九條 雙方因履行本協議而發生爭議，首先由協議雙方協商解決，經協商未能達成一致意見，請求上級勞動部門和工會組織進行協調、處理有關爭議。

第二十條 本協議有效期為5年，從2010年3月12日至2015年3月11日止。

第二十一條 本協議相關條款如與國家現行法律法規相抵觸，以國家現行法律法規為準。

第二十二條 本協議經雙方代表簽字，并報上級勞動部門和工會備案。

第二十三條 本協議作為集體合同附件，與集體合同具有同等法律效力，雙方必須依法履行，不能因人事變動而變動。

道石村行政方首席代表 道石村工會方首席代表

（簽字、公章）（簽字、公章）2010年 月 日 2010年 月 日

第三篇：街道工會聯合會工作總結[范文]

街道工會聯合會工作總結

2015年，街道工會聯合會按照縣總工會發布的《縣總工會2015年工作要點》文件，深入貫徹落實十八屆三中、四中全會和中國工會十六大會議精神，堅持“全會抓組建，重點抓維權，突出抓隊伍，合力促和諧”的工作思路，以構建和諧勞動關系為主線，圍繞中心，服務大局，努力并完成了相關工作。

一、“工資集體協商”工作

二月開始，街道工會與轄區企業一起開展工資集體協商工作，并簽訂工資專項集體合同和區域性工資專項集體合同。簽訂率達85%以上，并培育出4個工資集體協商工作典型企業，2個區域性工資集體協商工作的典型企業。

二、“五一”勞動獎章推選工作

按縣總工會的要求，街道工會聯合會深入轄區企業，積極開展縣級五一勞動獎章推選工作。經過各企業申報、街道黨工委組織審查、推選縣強盛建筑工程有限公司財務經理劉艷華同志為縣級五一勞動獎章候選人。

三、困難職工推選工作

今年，困難職工推選工作在六個城鎮社區的基礎上增加了兩個農村社區，每個社區五個名額，加上企業推選符合條件的職工10人，共計50人。2015困難職工推選完成后，對2014困難職工進行入戶回訪，實際調查訪問，確定有一人死亡。

四、“農民工入會集中行動”數據庫模塊信息填錄工作

為及時掌握“農民工入會集中行動”工作動態，發揮好數據庫對組織農民工入會的支撐作用，街道工會就快遞、物流及家庭服務三類企業重點推動規范建立工會組織工作，從而發展農民工入會，并且按照屬地管理原則將信息錄入數據庫。農民工入會率達95%，為我縣的經濟發展做出了貢獻。

五、社區建立工會組織工作

按縣總工會的要求，為切實把加強基層工會建設落實年的各項任務落實到實處，確保農牧民工集中入會，開展社區建立工會組織的活動。今年街道建立了兩個社區工會委員會，分別是金宇社區和花園社區，共經歷宣傳發動、調查摸底和組織實施三個階段。工會工委高度重視，建會工作取得了實效。

六、女工工作

5月6日縣總工會王部長帶領中華全國總工會楊珍教授來街道辦事處開展女工健康知識講座活動。辦事處和各社區所有女職工均參加了會議。豐富女工健康知識，更好的調動廣大女職工工作積極性。

七、加強維權機制建設工作

一年來，街道工會聯合會在各社區建立了勞動爭議調解小組六個，同時在企業中建立勞動爭議調解組織十個，為企業與職工謀得了更好的權利。

八、工會規范化建設“雙創優”活動工作 2015年街道工會聯合會認真貫徹落實黨的十八屆四中全會精神，充分認識開展“雙創優”活動、建立完善考評制度，把“雙創優”活動作為一項重要的政治任務來抓。堅持“黨建帶動工建、工建服務黨建、黨工共建”的工作機制，實行“資源共享、組織共建、工作共抓”的工作模式，做到黨建與工建相互促進、共同發展。

2015年，街道工會聯合會完成了相關工作，并取得了一些成績，但工作中還存在一些不足，距上級工會、街道黨工委以及廣大職工的要求還有差距。在今后的工作中，我們將按照上級工會的工作部署，學習借鑒先進經驗，不斷加大工作力度，扎實工作，理順工會管理體制，規范組織形式，扎實推進爭做模范職工之家、爭做職工信賴娘家人工作，健全完善工作制度，實現工會的和諧發展。

第四篇：街道工會及其聯合會工作總結

青得里街道2005年工會及其聯合會工作總結

今年來，我們在上級工會和街道黨委的領導下，好范文 http://www.tmdps.cn/堅持黨的基本路線和基本方針，以提高各族職工思想道德和科學文化教育技術素質為重點，貫徹實施工會工作指導方針和總體思路，加強職工隊伍“四有”教育，維護職工的合法權益，調動發揮各族職工的積極性，在抓好三個文明建設中，努力提高工會聯合會的自身建設者，強化服務意識，樹立不等、不靠的思想，積極配合工會中心工作，發揮工會聯合會工作的作用，一、深入學習十六屆三中、四中、五中全會精神及“三個代表”重要思想，努力提高廣大干部職工的整體素質

為了深入貫徹黨的十六屆三中、四中、五中全會精神，全面落實“三個代表”重要思想，根據上級工會的安排意見和黨委的統一部署，認真組織全體職工學習了黨的十六屆四中全會精神和中國工會第十四次全國代表大會會議精神及新疆維吾爾族自治區實施《中華人民共和國工會法》辦法等文件資料。要求廣大職工在學習過程中做到學習有計劃、有讀書筆記和心得體會。通過學習使廣大干部職工思想作風和工作作風進一步轉變，民主法制意識提高了，真正把“三個代表”重要思想體現到實際工作中。街道把宣傳貫徹《工會法》作為大事來抓。街道主管領導親自安排指導宣傳工作，要求宣傳辦及時做好宣傳報道工作。街道工會聯合會在各基層工會懸掛《工會法》宣傳字畫12份。印發了《工會法》和《新疆維吾爾自治區實施{工會法}辦法》單行本各500份，分別發送到市直單位基層工會和非公有制企業工會。印發宣傳單和知識答卷300余份。

二、領導重視，組織健全，充分發揮基層工會職能，加強工會組織建設

工會組織在街道黨委、街道辦事處和上級工會組織的統一安排下，做到了年初有計劃，年終有總結，平時有自查，各項工作分工明確責任到人，使工會工作有人干、有人管，制定了規章制度。

緊密依靠街道黨委搞好工作的根本保證，也是落實依靠方針的需要。街道工會以貫徹《工會法》為龍頭，狠抓《勞動法》實施為重點，心系企業,情系職工,突出依法治會,強化依法維護職工合法權益不受侵犯，按照“職工之家”建設的要求積極行動已創建區級“模范職工之家”1個、州級“模范職工之家”3個、先進“職工之家”17個、“合格職工之家”15個。為了進一步加強社區非公經濟組織工會工作，支持非公企業工會依照章程依法維護職工的合法權益，共謀企業健康發展之路，街道于2005年5月25日召開了工會聯合輿論座談會，邀請企業法人、企業工會主席參加會議，座談交流，使街道工會工作建設進一步得到加強。

三、堅持把加強工會聯合會組織建設作為工作重點。

轄區現有42個基層工會組織建會率為100，職工總數1535人，會員1127人，入會率為85.。在加強基層工會組織建設中我們體會到要發揮工會的“維護、建設、參與、教育”，四項職能，要保證組織建全，人員齊備，必須有一個業務知識、熱情服務態度和一定獻身精神的工會干部。在工會工作中，我們首先采用走出去、請進來等方式，努力提高工會干部的業務素質。

四、認真做好城市居民最低生活保障工作

城市居民最低生活保障工作是近幾年在全國實施的一項新的工作，也是我們博樂市維護社會穩定和具有重要政治責任感的工作，如果這一項工作做不好，生活困難的市民就會到處上訪造成社會混亂。因此，我們把這項工作列入我們工作重要日程，做細、做實。這項工作做好了就是落實好了“三個代表”的思想，就是貫徹好了黨的政策，這是我們應盡的職責。為了貫徹落實《博市城市居民最底生活保障制度實施細則》的有關規定，對轄區內申請最低生活保障的對象進行認真嚴格和走訪調查，對那些有困難并符合規定的對象獲得了最低生活保障，使他們安居樂業，鼓勵他們開展多種經營、面向市場、自力更生，解決生活困難為社會的發展作貢獻，到目前為止，享受最低生活保障戶共774戶1984人，每月發放17000元，累計發放204000，其中孤兒15名，殘疾55人、學生534人。

六、工會組織緊緊依靠廣大職工群眾，圍繞街道黨委中心工作，積極履行職能，在上情下達，下情上達方面起到了橋梁紐帶作用，發揮了重要作用。

1、為豐富我街道廣大職工文化生活，今年兩節，街道工會開展了迎春晚會，并慰問部分困難職工。

2、在“三.八”婦女節期間，配合街道婦聯召開了“三.八”國際婦女節表彰大會。

3、在“五一”國際勞動節開展了女職工維權周動員座談會，組織干部職工學習《婦女權益保障法》、《工會法》、《勞動法》等法律知識。

4、在建軍節、中秋節、國慶節等重大節日期間，街道工會和街政辦慰問傷殘軍人、軍民共建單位等慰問金現金4505，

第五篇：工會聯合會2011工作總結

南坪鄉工會聯合會2011工作總結

2011年，南坪鄉工會聯合會堅持以黨的十七大精神和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照構建和諧社會的目標，充分發揮工會組織的橋梁和紐帶作用，以完善工會基層組織建設為基礎，以建立健全機制建設為重點，以工會自身建設為關鍵，深入開展工會工作，在市總工會的正確領導下，緊密圍繞鄉黨委政府的中心工作, 圓滿完成了上級工會組織下達的工作目標和任務。現總結如下：

一、切實履行維護職工合法權益的職責

鄉工會聯合會和各基層工會認真貫徹落實《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》，履行好維護職責。堅持并完善了鄉政府與鄉工會聯合會聯席會議制度，鄉黨委召開專題會議，就涉及職工切身利益和工會自身發展所面臨的問題進行研究和探討，積極支持工會開展工作，有效解決了一些職工反映強烈的問題和工會工作面臨的重大問題。各基層工會也加強監督，大力推進平等協商集體合同。

二、加強工會工作活動開展

一是鄉工會聯合會牽頭，南坪衛生院對全鄉村干部進行了免費體檢，南坪衛生院工會認真做好接洽和接待工作。對檢查出有結石、乙肝等疾病的進行了及時有效的治療，所有被檢查對象對自己的健康狀況有了充分的了解。二是鄉工會和文體服務中心加強聯系，舉行清江舞、巴山舞、廣場舞、保健操等戶外活動，廣泛開展全民健身運動。鄉直單位和學校的干部職工也參與其中，極大的豐富了全鄉文化娛樂活動。三是深入開展“金秋助學”活動。四是積極配合市工會、市婦幼保健院組織全鄉女職工進行了婦科病普查及治療。五是按照“兩個普遍”的要求在全鄉企業中普遍建立了工會組織和普遍進行了工資集體協商，實現了工會組織由機關事業單位向非公企業領域延伸，工會會員結構由干部職工向農民工的拓展，使工會隊伍得到壯大。在抓好工會組建的同時，我們還大力抓好工會的規范化建設。

三、加強自身建設，提高工會工作水平

今年以來，我們組織工會干部認真學習黨的十七屆四中、五中六中全會和市第七次黨代會精神，工會組織的思想、作風建設得到加強，干部隊伍素質不斷提高。按照配精配強工會干部的要求，及時將政治思想過硬、工作能力強的干部充實到工會干部隊伍中來。女職工工作依照《工會女職工委員會工作條例》，健全女職工組織，實施女職工建功立業和素質提升活動，貫徹婦女權益保障法和女職工勞動保護規定，切實維護女職工合法權益。

二、2012年工會工作安排

2012年我鄉工會工作將繼續以“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十七大精神和中國工會精神，貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞黨委政府中心工作，服務大局，增強工會工作活力，發揮工會組織的橋梁和紐帶作用，在市總工會和鄉黨委的領導下，為完成市委、政府下達的各項經濟工作任務發揮積極作用。

南坪鄉工會聯合會 0一一年十一月二十八日

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