第一篇：01公司職稱管理辦法

公司職稱管理辦法

第一章 總 則

第一條 為鼓勵公司員工積極向上，努力提高業(yè)務(wù)水平和能力，與社會職稱管理工作相適應(yīng)和銜接，特制定本規(guī)定。

第二章 組織機(jī)構(gòu)

第二條 公司成立非常設(shè)臨時性專業(yè)技術(shù)職稱領(lǐng)導(dǎo)小組。小組規(guī)模依據(jù)企業(yè)規(guī)模確定，通常為5～7人，大型企業(yè)或企業(yè)集團(tuán)還可在領(lǐng)導(dǎo)小組下分設(shè)各職稱系列小組。

第三條 職稱管理工作具體由人事部承辦。

第三章 管理原則

第四條 凡具備專業(yè)技術(shù)職稱侯選資格者，均可申請職稱評審。

第五條 對需要職稱的崗位，鼓勵或要求具有職稱資格。

第六條 公司實行技術(shù)資格評審與職務(wù)聘任分離制度。資格證書僅作為聘用的一個依據(jù)，不一定與工資待遇掛鉤。

第七條 公司鼓勵員工為提高業(yè)務(wù)能力，自主參加社會職稱資格考試，如計算機(jī)、會計師、評估師等。

第八條 員工的職稱評審依國家和當(dāng)?shù)芈毞Q評定時間安排，原則上1年1次。

第九條 對成績優(yōu)異者，可破格評定職稱或聘用。

第四章 管理體制

第十條 公司依不同經(jīng)營管理內(nèi)容，設(shè)立不同的職稱系列，如工程技術(shù)、經(jīng)濟(jì)專業(yè)、會計專業(yè)、統(tǒng)計專業(yè)、翻譯、檔案、技師等。

第十一條 職稱類別為：初級、中級、高級三類。

第十二條 公司職稱領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：

1.根據(jù)國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際制定相應(yīng)工作計劃；

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2.對申請人的資格進(jìn)行審查；

3.對申請人的申請材料進(jìn)行評審、考核、評分、確認(rèn)；

4.呈報上級有關(guān)部門批準(zhǔn)；

5.頒發(fā)職稱資格證書。

第十三條 本公司沒有高級職稱評定資格時，應(yīng)報經(jīng)上級主管或歸口管理部門審批。

第五章 評審程序

第十四條 本人申請。申請人填寫專業(yè)技術(shù)職稱申請表，主要填寫近3年能反映本人業(yè)務(wù)水平的工作總結(jié)、技術(shù)報告、論文、譯文等資料

第十五條 部門推薦。部門主管應(yīng)對申請人材料審查，填寫部門意見。

第十六條 材料審核。公司領(lǐng)導(dǎo)小組審核上報材料，鑒別其真實性、合理性，對保密材料進(jìn)行妥善處理。

第十七條 評審。公司填寫評審意見。

第十八條 報批。在公司權(quán)限范圍內(nèi)的評審結(jié)果，上報上級主管部門備案；在公司權(quán)限外的職稱申請，提出推薦意見，呈報上級主管部門評審。

第十九條 頒證。將批準(zhǔn)證書頒發(fā)給申請員工，并記入員工個人檔案。

第六章 附 則

第二十條 本規(guī)定由人事部解釋、執(zhí)行，經(jīng)總經(jīng)理辦公會議批準(zhǔn)頒行。

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第二篇：職稱管理辦法

中 國 中 煤 能 源 集 團(tuán) 有 限 公 司

中煤人〔2009〕660號

文件

關(guān)于印發(fā)《職稱工作管理辦法》和 《職稱計算機(jī)等級考試大綱》的通知

各單位：

現(xiàn)將《中國中煤能源集團(tuán)有限公司職稱工作管理辦法》、《中國中煤能源集團(tuán)有限公司職稱計算機(jī)等級考試大綱》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

原《中國煤炭工業(yè)進(jìn)出口集團(tuán)公司職稱工作管理辦法(試行)》(中煤人力字〔2001〕51號)同時廢止。

特此通知。

二○○九年十二月七日

－1－

中國中煤能源集團(tuán)有限公司職稱工作管理辦法

第一章

總

則

第一條 為進(jìn)一步規(guī)范職稱工作，加強(qiáng)專業(yè)(技術(shù))職務(wù)的管理，提高專業(yè)(技術(shù))職務(wù)任職資格的評定質(zhì)量，調(diào)動廣大專業(yè)(技術(shù))人員的積極性，根據(jù)國家頒布的《專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合中國中煤能源集團(tuán)有限公司(以下簡稱集團(tuán)公司)實際，制定本辦法。

第二條

本辦法適用集團(tuán)公司及所屬各單位職稱管理工作。申報各系列各級專業(yè)(技術(shù))職務(wù)任職資格的人員，必須是與集團(tuán)公司或所屬單位法人簽定勞動合同的在冊人員。

第三條

集團(tuán)公司已開展專業(yè)(技術(shù))資格評審的專業(yè)系列，所屬單位及個人不得參加地方評審或委托其他單位評審。集團(tuán)公司根據(jù)實際申報情況，可能對某些已開展的系列實行委托評審。集團(tuán)公司未開展專業(yè)(技術(shù))資格評審的專業(yè)系列，由集團(tuán)公司統(tǒng)一委托評審。

集團(tuán)公司以外單位的委托評審工作由集團(tuán)公司受理，并提供省（部）級單位（含中央企業(yè)）職稱管理部門出具的委托評審函。集團(tuán)公司各單位一律不得接受外來委托評審。

第四條

以考代評的專業(yè)技術(shù)資格，必須參加國家有關(guān)部委組織的統(tǒng)一考試。

第五條

職稱工作包括專業(yè)(技術(shù))職務(wù)任職資格評定與專業(yè)(技術(shù))職務(wù)管理。專業(yè)(技術(shù))職務(wù)任職資格評定包括資格認(rèn)定、資 －2－

格評審、資格考試等工作。專業(yè)(技術(shù))職務(wù)管理包括專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置、聘任與考核等工作。

專業(yè)(技術(shù))職務(wù)管理由各單位在集團(tuán)公司指導(dǎo)下自行開展工作。《集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理辦法》另行制定。

第六條

專業(yè)（技術(shù)）崗位設(shè)置是專業(yè)（技術(shù)）職務(wù)管理的基礎(chǔ)。各單位根據(jù)各類專業(yè)（技術(shù)）工作的性質(zhì)、責(zé)任大小、難易繁簡程度、所需資格條件，設(shè)置或調(diào)整專業(yè)（技術(shù)）崗位，并按權(quán)限審批。

第七條

國家對涉及社會公眾利益、社會責(zé)任重大的專業(yè)技術(shù)崗位實行準(zhǔn)入控制。從事實行準(zhǔn)入控制專業(yè)技術(shù)崗位工作的人員，必須具有相應(yīng)的任職資格。

第二章

組織領(lǐng)導(dǎo)

第八條

集團(tuán)公司成立職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員由集團(tuán)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)組成。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人由集團(tuán)公司主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)若干專業(yè)技術(shù)評審委員會（簡稱評委會）。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人力資源管理部。

第九條

職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)是：制定職稱工作有關(guān)政策，定期研究專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評定和專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任與考核工作，部署專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審，審查評審結(jié)果。

第十條

集團(tuán)公司設(shè)立工程、經(jīng)濟(jì)、會計、衛(wèi)生、技工學(xué)校教師、政工等系列高評委及幼兒園教師、圖書資料（館員）中級

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評委會。符合條件的單位可向集團(tuán)公司職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組申請批準(zhǔn)設(shè)立技工學(xué)校教師、工程、政工系列中、初級評委會。

第十一條

各級評委會主任原則上由有關(guān)單位分管相關(guān)專業(yè)工作的領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，副主任及委員由從事對應(yīng)工作、具有對應(yīng)職稱、學(xué)術(shù)造詣較深、管理水平較高、具有一定影響的專家擔(dān)任。評委會委員盡量覆蓋有關(guān)專業(yè)，不能過分集中在一個單位，中青年專家應(yīng)占三分之一左右。高級評委會委員數(shù)量一般掌握在17人左右（其中工程、衛(wèi)生系列25人左右），中級評委會委員數(shù)量一般掌握在13人左右。評委會實行任期制，每屆任期一般3年左右。任期屆滿應(yīng)進(jìn)行換屆，每次調(diào)整一般不低于三分之一。

第三章

資格認(rèn)定、評審、考試

第十二條

專業(yè)技術(shù)資格考核認(rèn)定

對于國家教育部承認(rèn)的正規(guī)全日制院校畢業(yè)生，符合條件的，所在單位考核合格后，由具有相應(yīng)資格的職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組直接認(rèn)定相應(yīng)初級和非準(zhǔn)入控制中級專業(yè)（技術(shù)）職務(wù)任職資格，不需要參加評審，也不要求參加外語和計算機(jī)考試。其他系列不得直接認(rèn)定中級專業(yè)技術(shù)任職資格。

具體規(guī)定如下：博士研究生畢業(yè)后認(rèn)定中級；碩士研究生畢業(yè)后從事專業(yè)技術(shù)工作滿3年認(rèn)定中級；雙學(xué)士大學(xué)本科（含研究生班）畢業(yè)后認(rèn)定助師級；大學(xué)本科畢業(yè)后見習(xí)期滿一年認(rèn)定助師級；大學(xué)專科畢業(yè)見習(xí)期滿一年后再從事專業(yè)技術(shù)工作2年認(rèn)定助師級；中專畢業(yè)見習(xí)期滿一年后認(rèn)定員級。

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除上述情況外，各單位一律不得直接認(rèn)定資格，必須參加評審或社會統(tǒng)一考試，并且滿足外語、計算機(jī)的要求。

第十三條

集團(tuán)公司繼續(xù)開展教授級高級工程師評審工作，并實行總量控制。集團(tuán)公司將在條件成熟后，開展有關(guān)系列的正高級任職資格的評審工作。

第十四條

專業(yè)（技術(shù)）資格評審工作按以下程序進(jìn)行。1.工作布置。集團(tuán)公司職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)國家人力資源和社會保障部以及國資委的有關(guān)要求，研究當(dāng)年有關(guān)政策，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行工作部署。

2.個人申報。個人根據(jù)集團(tuán)公司文件精神向所在單位人事部門申報，并填寫有關(guān)表格，提供有關(guān)證明材料。申報中、高級職稱必須取得相應(yīng)的外語考試合格成績和計算機(jī)考試合格證書。

3.審查材料。各單位人事部門對申報人員的申報材料進(jìn)行審查，主要是：審查學(xué)歷、學(xué)歷年限、任職年限和外語等是否滿足文件要求，滿足要求的屬于正常晉升，否則按照破格評審辦理。

4.報送材料。各單位按照規(guī)定時間將申報人員情況、相關(guān)材料和推薦意見報送集團(tuán)公司職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。集團(tuán)公司職稱領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對各單位的推薦情況進(jìn)行匯總，并進(jìn)一步進(jìn)行核實。其中設(shè)置評審組織的單位，中、初級的申報材料由各單位自行組織匯總，核實。

5.答辯。按照國家有關(guān)規(guī)定，晉升高級職稱要進(jìn)行答辯。答辯工作由集團(tuán)公司職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織。答辯專家組要

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有3人以上組成，在對參評論文進(jìn)行審查的基礎(chǔ)上，對參評人員進(jìn)行答辯。答辯不合格的不提交評委會研究。

6.召開評委會。設(shè)置評審組織的單位自行組織召開評審會，評審結(jié)果報集團(tuán)公司備案。沒有設(shè)置評審組織的單位由集團(tuán)公司組織召開評審會。評審會對申報人員進(jìn)行綜合評審，主要是申報人員的專業(yè)技術(shù)水平、工作能力、工作業(yè)績，并進(jìn)行無記名投票。出席會議的評委達(dá)到應(yīng)到評委人數(shù)的三分之二以上，評審結(jié)果有效；同意票數(shù)達(dá)到出席會議評委有效票數(shù)的三分之二以上，通過會議評審。

7.確認(rèn)資格。通過評委會評審的人員，在其工作單位范圍內(nèi)進(jìn)行公示。公示通過的，即為取得相應(yīng)的任職資格。如果有反映重大問題并經(jīng)核實的，由職稱部門征得評委會主任同意后，報請職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組（或單位）負(fù)責(zé)人審批，取消評審資格。沒有通過評委會評審的人員，原則上不進(jìn)行復(fù)議。

第十五條

申報工作堅持現(xiàn)從事的工作為主并考慮所學(xué)專業(yè)的原則。對于變動工作崗位的人員，變動工作崗位二年內(nèi)可以按原工作崗位申報，二年后按現(xiàn)工作崗位申報,履職年限可以累計。

第十六條

申報中、高級職稱必須參加全國職稱外語統(tǒng)一考試。申報職稱人員按屬地原則參加全國統(tǒng)一考試，考試成績達(dá)到國家級標(biāo)準(zhǔn)方有效，達(dá)到省級合格分?jǐn)?shù)或省級補(bǔ)考合格無效。申報副高級職稱時職稱外語考試成績達(dá)到要求，申報正高級職稱需再次參加同一級別考試的，可不參加外語考試。1978年底以前參 －6－

加工作晉升政工系列的人員、駐外2年以上人員可以不參加外語考試（申報翻譯系列除外）。

第十七條

申報中、高級職稱必須取得對應(yīng)的計算機(jī)等級證書。計算機(jī)等級考試由集團(tuán)公司統(tǒng)一組織，合格成績3年有效。

第十八條

黨校學(xué)歷只有在申報政工和經(jīng)濟(jì)系列時方可使用，申報經(jīng)濟(jì)系列僅限黨校經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)。

第十九條

按照國家有關(guān)規(guī)定，職稱評審工作收取一定的費用，由個人承擔(dān)，在提交申報材料時交納。收取的費用用于職稱評審工作，不得挪作它用。

第二十條

已取得某系列中、高級專業(yè)（技術(shù)）職務(wù)任職資格、且崗位發(fā)生變化兩年后，符合現(xiàn)崗位申報高級專業(yè)（技術(shù)）職務(wù)任職資格條件的人員，在取得準(zhǔn)入控制中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格后，可按現(xiàn)崗位申報。否則，不得申報。

第二十一條 國家實行資格考試的，各單位不得組織評審，也不得擅自委托評審，按照屬地原則，參加考試。

各單位應(yīng)對已通過專業(yè)（技術(shù)）職務(wù)任職資格考試，任職年限、外語、計算機(jī)等方面符合晉升要求的考試合格人員下文公布資格，未下文公布資格的人員，單位不能聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第四章

破格評審

第二十二條

對于不符合文件規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)歷年限、任職年限要求或外語考試不合格，但又確屬貢獻(xiàn)突出、崗位急需的人員，按照破格評審辦理。

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為確保集團(tuán)公司職稱評審質(zhì)量，破格評審從嚴(yán)控制，并實行申報資格審批制度，申報副高級職稱破格評審由所在單位在組織申報前報集團(tuán)公司職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審批，正高級、中級（含）以下不實行破格評審。

第二十三條

破格評審只對學(xué)歷、學(xué)歷年限、任職年限和外語條件破格。破格評審原則上不搞“雙破”。破格評審實行總量控制，原則上不超過本、本系列、本級別申報總數(shù)的10％。

第二十四條

破格評審要符合最低學(xué)歷要求，申報副高級職稱破格評審人員必須具有大專及以上學(xué)歷。

第二十五條

破格評審經(jīng)濟(jì)、會計、統(tǒng)計、審計、衛(wèi)生等專業(yè)高級職稱的，必須取得全國統(tǒng)一考試的中級職稱。

第二十六條

破格評審高級專業(yè)（技術(shù)）職務(wù)任職資格必須具備下述條件中的三條：

1.在省部級以上刊物公開發(fā)表過三篇以上本專業(yè)的學(xué)術(shù)論文；

2.正式出版過專著或譯著；

3.省部級重點研究課題、技術(shù)攻關(guān)項目、重點工程的主體工程建設(shè)及技術(shù)改造項目、重點新技術(shù)推廣工作的主要組織者、設(shè)計者；或參與完成國家級科技獎項項目；或是省（部）級以上科技獎項項目的主要完成人；

4.獲得省部級表彰的學(xué)科帶頭人；地市級以上有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；榮獲本專業(yè)省部級以上榮譽(yù)稱號者；

5.在醫(yī)療衛(wèi)生工作中，解決過許多疑難病癥，具有較高的醫(yī) －8－

療水平，在本地區(qū)有較高聲譽(yù)；

6.在企業(yè)管理中，有創(chuàng)造性的工作，有新的管理方法和管理措施，取得較好的經(jīng)濟(jì)效益。

第五章

附

則

第二十七條

本辦法由集團(tuán)公司職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。與以前集團(tuán)公司規(guī)定不符之處，以本辦法為準(zhǔn)。

第二十八條

本辦法自2010年1月1日起實施。

附：中國中煤能源集團(tuán)有限公司有關(guān)系列專業(yè)職務(wù)任職資格評審條件

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中國中煤能源集團(tuán)有限公司有關(guān)系列專業(yè)職務(wù)

任職資格評審條件

一、工程系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審條件

二、經(jīng)濟(jì)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審條件

三、會計系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審條件

四、衛(wèi)生系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審條件

五、技工學(xué)校教師系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審條件

六、幼兒園教師系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審條件

七、政工系列專業(yè)職務(wù)任職資格評審條件

備注：學(xué)歷折算說明：

在以下各系列評審條件中，對具有多個學(xué)歷的人員，可以在滿足折算公式的前提下申報職稱，公式中字母的含義為：

Z ：中專畢業(yè)后至取得下一高學(xué)歷的時間；

D ：大學(xué)專科畢業(yè)后至取得下一高學(xué)歷的時間；

B ：大學(xué)本科后畢業(yè)至取得下一高學(xué)歷的時間。

一、工程系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審條件

第一條

申報工程系列各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，必須擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持改革開放，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家以及本行業(yè)的各項方針政策，愛崗敬業(yè)，積極努力工作。

第二條 申報助理工程師的條件

－10－

1.具有完成一般性技術(shù)工作的實際能力，能夠運(yùn)用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識。

2.非正規(guī)全日制雙學(xué)士大學(xué)本科（含研究生班）畢業(yè)；非正規(guī)全日制大學(xué)本科畢業(yè)后，從事相應(yīng)工作滿一年；非正規(guī)全日制大學(xué)專科畢業(yè)后，從事相應(yīng)工作滿三年；中等專業(yè)畢業(yè)后，從事相應(yīng)工作滿五年。

第三條

申報工程師的條件

1.能力水平應(yīng)具備下列條件中的三條：

(1)參加完成的技術(shù)項目中，承擔(dān)主要技術(shù)工作，該項目經(jīng)市、局級單位驗收或取得較好的經(jīng)濟(jì)效益；

(2)基本掌握現(xiàn)代生產(chǎn)管理和技術(shù)管理方法，從事過生產(chǎn)技術(shù)研究、設(shè)計和技術(shù)引進(jìn)工作；解決過專業(yè)技術(shù)難題或管理水平較高，成績顯著（單位有說明報告）;

(3）獲得過工程技術(shù)或設(shè)計類獎項；(4）公開發(fā)表過論文或文章；(5）專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核為優(yōu)秀。

2.學(xué)歷資歷條件:非正規(guī)全日制博士研究生畢業(yè)；非正規(guī)全日制碩士研究生畢業(yè)后從事相應(yīng)工作滿3年；大學(xué)專科及以上學(xué)歷畢業(yè)后，從事助理工程師工作滿4年。

具有多個學(xué)歷人員從事助理工程師工作滿四年以上，且滿足公式：

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(Z/l5+D/7+B/5)≥1（此公式只有在具有D 或B 時才有效，D 或B 可以是相關(guān)后續(xù)學(xué)歷）

3.申報人員應(yīng)取得外語、計算機(jī)考試合格成績。

第四條

申報高級工程師的條件 1.能力水平應(yīng)具備下列條件中的三條：

(1)參加完成的技術(shù)項目中，承擔(dān)主要技術(shù)工作，該項目經(jīng) 省部級鑒定或取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益；

(2)系統(tǒng)掌握專業(yè)技術(shù)知識、具有獨立解決生產(chǎn)過程或綜合技術(shù)管理中重要技術(shù)問題的能力，在科研、設(shè)計和技術(shù)引進(jìn)、推廣工作中成績突出；

(3)獲地市級以上或二級公司級工程技術(shù)、設(shè)計類獎項；(4)所完成的專業(yè)技術(shù)工作被同行專家認(rèn)可，并取得顯著的社會或經(jīng)濟(jì)效益（單位有說明報告）;(5)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職考核為優(yōu)秀。

2.學(xué)歷資歷條件：具備工程師任職資格后滿五年。

具有多個學(xué)歷人員從事工程師工作滿五年以上，且滿足公式：

(Z/25+D/l5+B/lO)≥1（此公式只有在具有B 時才有效，B 可以是相關(guān)后續(xù)學(xué)歷）

3.具備工程師任職資格后在省部級及以上刊物上公開發(fā)表過兩篇本專業(yè)論文,且參評論文必須是第一作者。

4.申報人員應(yīng)取得外語、計算機(jī)考試合格成績。

第五條

申報教授級高級工程師的條件 1.能力水平應(yīng)具備下列條件中的二條：

－12－

(l)全面了解本專業(yè)國內(nèi)外最新技術(shù)現(xiàn)狀、技術(shù)信息和發(fā)展趨勢，具有系統(tǒng)而堅實的專業(yè)理論知識，對從事的專業(yè)有深入的研究和獨到的見解，在本單位是本專業(yè)的學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人；

(2)有豐富的科研和生產(chǎn)實踐經(jīng)驗，主持過省部級以上重點科研項目或技術(shù)難度較大的工程研究項目；解決過設(shè)計中的復(fù)雜技術(shù)問題，取得較大的社會、經(jīng)濟(jì)效益；精通生產(chǎn)和安全技術(shù)及技術(shù)管理工作，解決過生產(chǎn)或安全技術(shù)工作中重大復(fù)雜的難題，為實現(xiàn)安全生產(chǎn)、提高經(jīng)濟(jì)效益做出了重大貢獻(xiàn)；

(3)專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核為優(yōu)秀。

2.學(xué)歷資歷條件：正規(guī)全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷畢業(yè)后，從事高級工程師工作滿五年。

3.具備高級工程師任職資格后,公開出版有較高學(xué)術(shù)技術(shù)水平的專著或譯著；或在省部級及以上刊物上公開發(fā)表過三篇本專業(yè)論文，且參評論文必須是第一作者。

4.獲得過省部級以上或集團(tuán)公司級工程技術(shù)、設(shè)計類獎項。5.申報教授級高級工程師的人員應(yīng)取得外語、計算機(jī)考試合格成績。

第六條

本條件適合現(xiàn)從事安全生產(chǎn)、基本建設(shè)、勘察設(shè)計、科技研究、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)管理工作的人員。

二、經(jīng)濟(jì)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審條件

－13－

第一條

申報經(jīng)濟(jì)系列各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，必須擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持改革開放，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家本行業(yè)的各項方針政策，愛崗敬業(yè)，積極努力工作。

第二條

申報經(jīng)濟(jì)系列中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格需參加全國統(tǒng)一考試。非正規(guī)全日制學(xué)校畢業(yè)者，申報經(jīng)濟(jì)系列初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，需參加全國統(tǒng)一考試。

第三條

申報高級經(jīng)濟(jì)師的條件

1.能力水平應(yīng)同時具備下列條件：

（l）在管理方法、管理制度上有所創(chuàng)新，并在一定范圍內(nèi)推廣應(yīng)用，取得較好的效果或效益。

（2）有較高的政策理論水平和豐富的經(jīng)濟(jì)工作實踐經(jīng)驗，能夠解決重要經(jīng)濟(jì)活動中的實際問題，積極推廣、應(yīng)用新的管理方法、管理措施，成績顯著；

（3）專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核為優(yōu)秀。

2.學(xué)歷資歷條件：具備經(jīng)濟(jì)師任職資格后滿五年。

具有多個學(xué)歷人員從事經(jīng)濟(jì)師工作滿五年以上，且滿足公式：

(Z/25+D/l5+B/10)≥1（此公式只有在具有B 時才有效，B 可以是相關(guān)后續(xù)學(xué)歷）

3.具備經(jīng)濟(jì)師任職資格后在省部級及以上刊物上公開發(fā)表過兩篇本專業(yè)論文，且參評論文為第一作者。

4.申報人員應(yīng)取得外語、計算機(jī)考試合格成績。

－14－

第四條

本條件適合現(xiàn)從事企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)研究、戰(zhàn)略研究、人力資源、營銷、法律工作的人員。

三、會計系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審條件

第一條

申報會計系列各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，必須擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持改革開放，模范遵守和執(zhí)行《中華人民共和國會計法》 及財政法規(guī)，愛崗敬業(yè)，積極努力工作。

第二條

申報會計系列中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格需參加全國統(tǒng)一考試。非正規(guī)全日制學(xué)校畢業(yè)者，申報會計系列初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，需參加全國統(tǒng)一考試。

第三條

申報高級會計師的條件 l.能力水平應(yīng)同時具備下列條件：

（1）較系統(tǒng)地掌握經(jīng)濟(jì)、財務(wù)會計理論和專業(yè)知識；起草過財務(wù)會計工作的規(guī)章制度，并在一定范圍內(nèi)實施，取得較好的效果，或參與或組織資本運(yùn)作，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益；

（2）有較高的政策理論水平和豐富的財務(wù)會計工作經(jīng)驗，能擔(dān)負(fù)一個單位或領(lǐng)域的財務(wù)會計管理工作，成績突出；

（3）專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核為優(yōu)秀。

2.學(xué)歷資歷條件：具備會計師任職資格后滿五年。

具有多個學(xué)歷人員從事會計師工作滿五年以上，且滿足公式：(Z/25+D/15+B/1O)≥1（此公式只有在具有B 時才有效，B 可以是相關(guān)后續(xù)學(xué)歷）

－15－

3.具備會計師任職資格后在省部級及以上刊物上公開發(fā)表過兩篇本專業(yè)論文，且參評論文為第一作者。

4.申報人員應(yīng)取得全國高級會計師專業(yè)知識考試、外語以及計算機(jī)考試合格成績。

第四條

本條件適合于現(xiàn)從事財務(wù)管理、會計、審計、金融工作的人員。

四、衛(wèi)生系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審條件

第一條

申報衛(wèi)生系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，必須擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持改革開放，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的衛(wèi)生工作方針政策，愛崗敬業(yè)，全心全意為病人服務(wù)，具有良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)。

第二條

申報衛(wèi)生系列中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格需參加全國統(tǒng)一考試。

第三條

申報副主任醫(yī)（藥、護(hù)、技）師的條件 1.能力水平應(yīng)具備下列條件中的三條：

（1）在新的治療方法、理論研究工作中，承擔(dān)主要技術(shù)工作，該項目經(jīng)省部級鑒定或取得較好的應(yīng)用效果；

（2）獲地市級以上醫(yī)療衛(wèi)生類獎項；

（3）在本職工作中，成績突出，被本地區(qū)同行專家認(rèn)可（單位有說明報告）;（4）專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核為優(yōu)秀。

－16－

2.學(xué)歷資歷條件：大學(xué)本科以上學(xué)歷畢業(yè)后，從事主治（主管）醫(yī)（藥、護(hù)、技）師工作滿五年。

具有多個學(xué)歷人員從事主治（主管）醫(yī)（藥、護(hù)、技）師工作滿五年以上，且滿足公式：

Z/25+D/15+B/10)≥1（此公式只有在具有B 時才有效，B 可以是相關(guān)后續(xù)學(xué)歷）。

3.具備主治（主管）醫(yī)（藥、護(hù)、技）師任職資格后在省部級及以上醫(yī)學(xué)類刊物上公開發(fā)表過兩篇本專業(yè)論文，且參評論文為第一作者。

4.申報人員應(yīng)取得外語、計算機(jī)考試合格成績。第四條

申報主任醫(yī)師的條件 1.能力水平應(yīng)具備下列條件中的二條：

(1）在新的治療方法、理論研究工作中，承擔(dān)主要技術(shù)工作，該項目經(jīng)國家級鑒定或取得顯著的應(yīng)用效果；

(2）所從事的專業(yè)技術(shù)工作，成績顯著，在本地區(qū)有較大影響；

(3）專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核為優(yōu)秀。

2.學(xué)歷資歷條件：正規(guī)全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)后，從事副主任醫(yī)師工作滿五年。

3.具備副主任醫(yī)師任職資格后在省部級及以上刊物上公開發(fā)表過三篇本專業(yè)論文，且參評論文為第一作者。

4.獲省部級以上醫(yī)療衛(wèi)生類獎項；

5.申報人員應(yīng)取得外語、計算機(jī)考試合格成績。

－17－

第五條

集團(tuán)公司不再進(jìn)行主任藥（護(hù)、技）師的評審。第六條

本條件適合現(xiàn)從事醫(yī)療、預(yù)防、保健人員。

五、技工學(xué)校教師系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審條件 第一條

申報技工學(xué)校教師系列各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，必須擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持改革開放，熱愛教育事業(yè)，有良好的師德，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的教育方針，努力提高教育和教學(xué)水平，促進(jìn)企業(yè)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)事業(yè)的發(fā)展。

第二條

申報助理講師（二級實習(xí)指導(dǎo)教師）的條件 1.掌握教育學(xué)、心理學(xué)和教學(xué)法的基礎(chǔ)知識，能獨立指導(dǎo)一門課的教學(xué)或指導(dǎo)工作，教學(xué)工作效果好；實習(xí)指導(dǎo)教師須達(dá)到中級技工的水平；

2.非正規(guī)全日制雙學(xué)士大學(xué)本科（含研究生班）畢業(yè)；非正規(guī)全日制大學(xué)本科畢業(yè)后，從事技工學(xué)校教學(xué)或管理工作滿一年；非正規(guī)全日制大學(xué)專科畢業(yè)后，從事技工學(xué)校教學(xué)或管理工作滿三年；中專畢業(yè)后，從事技工學(xué)校教學(xué)或管理工作滿五年。

第三條

申報講師（一級實習(xí)指導(dǎo)教師）的條件 1.能力水平應(yīng)具備下列條件中的三條：

(1）在任助理講師（二級實習(xí)指導(dǎo)教師）工作期間，任班主任工作三年以上；

(2）教育教學(xué)方法有創(chuàng)新，在學(xué)校范圍內(nèi)推廣、交流；(3）公開發(fā)表論文，或參加教材編寫工作；

(4）取得好的教學(xué)效果，所教學(xué)生的學(xué)業(yè)、思想有較大提高(單 －18－

位有說明報告)；

(5）專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職考核為優(yōu)秀。

2.學(xué)歷資歷條件：非正規(guī)全日制博士研究生畢業(yè)；非正規(guī)全日制碩士研究生畢業(yè)后從事相應(yīng)工作滿三年；雙學(xué)士大學(xué)本科（含研究生班）畢業(yè)后，從事助理講師（二級實習(xí)指導(dǎo)教師）工作滿四年；大學(xué)本科和大學(xué)專科畢業(yè)后，從事助理講師（二級實習(xí)指導(dǎo)教師）工作滿四年。

具有多個學(xué)歷的人員從事助理講師（二級實習(xí)指導(dǎo)教師）工作滿四年以上，且滿足公式：

Ｚ/15+Ｄ/7+Ｂ/5≥1（此公式只有在具有D或B時才有效，D或B可以是相關(guān)后續(xù)學(xué)歷）

3.申報講師（一級實習(xí)指導(dǎo)教師）的人員應(yīng)取得外語、計算機(jī)考試合格成績。申報外語專業(yè)的講師（一級實習(xí)指導(dǎo)教師）的人員應(yīng)考第二外語且成績合格。

第四條

申報高級講師（高級實習(xí)指導(dǎo)教師）的條件 1.能力水平應(yīng)具備下列條件中三條：

（1）在任講師（一級實習(xí)指導(dǎo)教師）工作期間，任班主任工作三年以上；

（2）教育教學(xué)方法有創(chuàng)新，在同行范圍內(nèi)推廣、交流；（3）取得突出的教學(xué)效果，所教學(xué)生的學(xué)業(yè)、思想有顯著提高(單位有說明報告)；

（4）專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職考核為優(yōu)秀。

2.學(xué)歷資歷條件：具備講師（一級實習(xí)指導(dǎo)教師）任職資格滿

－19－

五年。

具有多個學(xué)歷人員從事講師（一級實習(xí)指導(dǎo)教師）工作滿五年以上，且滿足公式：

Ｚ/25+Ｄ/15+Ｂ/10≥1（此公式只有在具有B時才有效，B可以是相關(guān)后續(xù)學(xué)歷）

3.具備講師任職資格后在省部級及以上刊物上發(fā)表過兩篇本專業(yè)論文，且參評論文為第一作者。

4.申報人員應(yīng)取得外語、計算機(jī)考試合格成績。晉升外語專業(yè)的高級講師（高級實習(xí)指導(dǎo)教師）的人員應(yīng)考第二外語且成績合格。

第五條

本條件適合于現(xiàn)從事培訓(xùn)中心、技工學(xué)校教學(xué)、管理的人員。

六、幼兒園教師系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審條件 第一條

申報幼兒園教師系列各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，必須擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持改革開放，熱愛幼兒教育事業(yè)，有良好的師德，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的教育方針，努力提高教育和教學(xué)水平。

第二條

申報幼兒園二級教師的條件

1.基本掌握教育學(xué)、心理學(xué)和教學(xué)法的基礎(chǔ)知識；具有從事幼兒園教學(xué)工作所必須具備的文化專業(yè)知識，勝任幼兒園教學(xué)工作；基本掌握教育幼兒的原則和方法，能勝任班主任和輔導(dǎo)員工作。

2.非正規(guī)全日制中專畢業(yè)后，從事幼兒園教學(xué)或管理工作滿一－20－

年。

第三條

申報幼兒園一級教師的條件

1.能夠獨立掌握所教學(xué)科的教學(xué)大綱、教材、教學(xué)原則和教學(xué)方法，正確傳授知識和技能，有正確教育幼兒的能力，教學(xué)效果好；具有班主任、輔導(dǎo)員工作經(jīng)驗。

2.非正規(guī)全日制大學(xué)本科畢業(yè)后，從事相應(yīng)工作滿一年；非正規(guī)全日制大專畢業(yè)后，從事相應(yīng)工作滿三年；中專畢業(yè)后，從事相應(yīng)工作滿四年。

第四條

申報幼兒園高級教師的條件 1.能力水平應(yīng)具備下列條件中的三條：

（1）在任幼兒園一級教師期間，任班主任工作三年以上；

（2）教育教學(xué)方法有創(chuàng)新，在學(xué)校范圍內(nèi)推廣、交流；（3）公開發(fā)表過本專業(yè)文章；

（4）取得好的教學(xué)效果，所教學(xué)生的學(xué)業(yè)、思想有較大提高(單位有說明報告)；

（5）專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核為優(yōu)秀。

2.學(xué)歷資歷條件：大學(xué)專科及以上學(xué)歷畢業(yè)后，從事幼兒園一級教師工作滿四年。

具有多個學(xué)歷的人員從事幼兒園一級教師工作滿四年以上，且滿足公式：

Ｚ/15+Ｄ/7+Ｂ/5≥1（此公式只有在具有D或B時才有效，D或B可以是相關(guān)后續(xù)學(xué)歷）

3.申報幼兒園高級教師的人員應(yīng)取得計算機(jī)考試合格成績。

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第五條

本條件適合于現(xiàn)從事幼兒園教學(xué)、管理的人員。

七、政工系列專業(yè)職務(wù)任職資格評審條件

第一條

申報政工系列各級專業(yè)職務(wù)任職資格的人員要堅持四項基本原則，堅持改革開放，在思想上與行動上與黨中央保持高度一致，自覺運(yùn)用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想、科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)工作，思想品德優(yōu)良，能夠以身作則，密切聯(lián)系群眾。

第二條

申報助理政工師的條件

1.比較熟悉馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和黨的路線、方針、政策，能認(rèn)真地在自己工作范圍內(nèi)運(yùn)用和貫徹；比較熟悉黨的思想政治工作的基本原則、優(yōu)良傳統(tǒng)，具有從事本職工作的實際能力和經(jīng)驗；聯(lián)系群眾，能幫助群眾解決工作中一般思想認(rèn)識問題，并有一定的工作實績。

2.非正規(guī)全日制雙學(xué)士大學(xué)本科（含研究生班）畢業(yè)；非正規(guī)全日制大學(xué)本科畢業(yè)后，從事相應(yīng)工作滿一年；非正規(guī)全日制大學(xué)專科畢業(yè)后，從事相應(yīng)工作滿三年；中等專業(yè)畢業(yè)后，從事相應(yīng)工作滿五年。

第三條

申報政工師的條件

1.能力水平應(yīng)具備下列條件中的三條：

(l）熟悉馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和黨的路線、方針，并能結(jié)合實際較好地加以運(yùn)用和貫徹；

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(2）懂得黨的思想政治工作的基本原則、優(yōu)良傳統(tǒng)，具有相應(yīng)的歷史、教育、法律等專業(yè)知識，熟悉本職業(yè)務(wù)，有政治工作的實踐經(jīng)驗，并有較好的工作實績；

(3）密切聯(lián)系群眾，能獨立在工作中進(jìn)行宣傳、講解工作，有較強(qiáng)的口頭、文字表達(dá)能力和組織能力；

(4）公開發(fā)表過論文或文章；

(5）專業(yè)職務(wù)考核為優(yōu)秀。

2.學(xué)歷資歷條件：非正規(guī)全日制博士研究生畢業(yè)；非正規(guī)全日制碩士研究生畢業(yè)后從事相應(yīng)工作滿3年；大學(xué)專科及以上學(xué)歷畢業(yè)后，從事助理政工師工作滿四年。

具有多個學(xué)歷人員從事助理政工師工作滿四年以上，且滿足公式：

（Z/15+D/7+B/5)≥ 1（此公式只有在具有D 或B 時才有效，D 或B 可以是相關(guān)后續(xù)學(xué)歷）。

3.申報人員應(yīng)取得計算機(jī)考試合格成績，一九七八年底以后參加工作的，還應(yīng)取得外語考試合格成績。

第四條 申報高級政工師的條件 1.能力水平應(yīng)具備下列條件中的三條：

(1）比較系統(tǒng)地掌握馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和黨的路線、方針，能運(yùn)用辯證唯物主義的立場、觀點、方法分析和處理思想政治工作中的重大問題；

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(2）對黨的思想政治工作的基本原則、優(yōu)良傳統(tǒng)及國內(nèi)外有關(guān)的新情況、新經(jīng)驗有較深的研究，具有比較系統(tǒng)的歷史、教育、法律等知識，有較豐富的思想政治工作經(jīng)驗，善于做群眾工作，在群眾中有較高的威信；

(3）具有較強(qiáng)的研究、寫作和口頭表達(dá)能力，參與或主持起草過重要報告、文章。

(4）專業(yè)職務(wù)考核為優(yōu)秀。

2.學(xué)歷資歷條件：具備政工師任職資格滿五年。

具有多個學(xué)歷的人員從事政工師工作滿五年以上，且滿足公式：

（Z/25 + D/15+ B/10)≥1（此公式只有在具有B 時才有效，B 可以是相關(guān)后續(xù)學(xué)歷）

3.具備政工師任職資格后在省部級及以上刊物上公開發(fā)表過兩篇思想政治工作論文，且參評論文為第一作者。

4.申報人員應(yīng)取得計算機(jī)考試合格成績，一九七八年底以后參加工作的，還應(yīng)取得外語考試合格成績。

第五條

本條件適合現(xiàn)從事思想政治工作的人員，主要是： 1.各單位中專職從事黨的工作、思想政治工作的人員，包括黨群各部門直接從事思想政治工作的專職人員。

2.各單位中以主要精力直接從事思想政治工作的非專職人員，即：黨政兼職領(lǐng)導(dǎo)干部、保衛(wèi)、信訪、老干部工作、計劃生育、人武等部門中以主要精力從事思想政治工作的人員，上述部－24－

門中非直接從事思想政治工作的人員，不參加政工系列的評審，按有關(guān)規(guī)定在其主要工作崗位參加相應(yīng)系列的評審。

－25－

中國中煤能源集團(tuán)有限公司職稱

計算機(jī)等級考試大綱

一、晉升高級職稱

（一）基本要求

1.掌握計算機(jī)的基礎(chǔ)知識。

2.掌握微型計算機(jī)系統(tǒng)的基本組成。

3.掌握操作系統(tǒng)的基本功能和WIDOWSXP操作系統(tǒng)的使用方法。

4.了解文字處理軟件的基本知識，能夠使用WINDOWS環(huán)境下的文字處理軟件WORD、電子表格軟件EXCEL，熟練掌握一種文字輸入方法。

5.了解計算機(jī)局域網(wǎng)及因特網(wǎng)（internet）的基礎(chǔ)知識和使用（不作為考試重點）。

6.掌握計算機(jī)病毒防治基本技能。

（二）考試內(nèi)容 1.計算機(jī)基礎(chǔ)知識。

計算機(jī)的概念、類型、及其應(yīng)用領(lǐng)域，計算機(jī)系統(tǒng)的配置和主要技術(shù)指標(biāo)。

微型計算機(jī)的軟硬件系統(tǒng)和組成的基本知識，CPU、儲蓄器以及輸入輸出設(shè)備功能和使用的方法。

計算機(jī)安全操作，病毒的概念及其防治。2.操作系統(tǒng)的功能和使用CWINDOWSXP。

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WINDOWSXP的基本概念和特點。WINDOWSXP的界面組成和界面操作。多任務(wù)的概念，應(yīng)用程序的運(yùn)行切換和退出。漢字輸入法。

3.文字處理軟件的功能和使用（WORD/EXCEL）。

文字處理軟件WORD的功能、特點、運(yùn)行環(huán)境、啟動和退出。

窗口的組成和窗口的操作。

建立、打開、關(guān)閉、保存、另存等文件功能的基本操作。WORD中的文本和EXCEL中的表格的基本編輯和操作。字符、段落和頁面的格式設(shè)置。

WORD和EXCEL仲的頁面設(shè)置、打印預(yù)覽和打印機(jī)設(shè)置。POWER POINT軟件的基本使用。

4.計算機(jī)局域網(wǎng)和internet得基本操作（不作為考試重點）局域網(wǎng)的基本概念和使用方法。局域網(wǎng)的文件資源共享功能。局域網(wǎng)進(jìn)行郵件收發(fā)。局域網(wǎng)的打印機(jī)共享功能。

用internet瀏覽器進(jìn)行internet內(nèi)容的瀏覽。

（三）題型及要求 試題共分三部分：

第一部分、筆試題，全部為選擇題，共40個題目，每個題目1分，共40分。主要考察計算機(jī)基本知識、操作系統(tǒng)的功能和

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使用、文字處理軟件的功能和使用等。每道題只有1個正確答案。將答案直接填寫在試卷上。

第二部分、WINDOWS上機(jī)操作題，共20分。主要是考察WINDOWS操作系統(tǒng)的基本操作，建立文件夾、建立圖標(biāo)、設(shè)置打印機(jī)、查找文件等。按照題目要求將答案保存在計算機(jī)內(nèi)。

第三部分、WORD、EXCEL、Power Point軟件上機(jī)操作題，共40分。主要考察在WORD中的文字輸入、在EXCEL中的表格制作、使用Power Point制作簡單的幻燈片等文字處理軟件的基本操作。按照題目要求將答案保存在計算機(jī)內(nèi)。

二、晉升中級職稱

（一）基本要求

1.了解計算機(jī)的基礎(chǔ)知識。

2.了解微型計算機(jī)系統(tǒng)的基本組成。

3.了解操作系統(tǒng)的基本功能，掌握WIDOWSXP操作系統(tǒng)使用方法。

4.了解文字處理軟件的基本知識，能夠使用WINDOWS環(huán)境下的文字處理WORD、電子表格軟件EXCEL，熟練掌握一種文字輸入方法。

5.了解計算機(jī)病毒的防治常識。(二)考試內(nèi)容 1.計算機(jī)基礎(chǔ)知識。

計算機(jī)概念、類型、及其應(yīng)用領(lǐng)域，計算機(jī)系統(tǒng)的防治和 主要技術(shù)指標(biāo)。

－28－

微型計算機(jī)的軟硬件系統(tǒng)和組成的初步知識，CPU、存儲 器以及輸入輸出設(shè)備功能和使用的方法。

計算機(jī)病毒防治的基本知識。

2.操作系統(tǒng)的功能和使用（WINDOWSXP）。WINDOWSXP的基本概念和特點。WINDOWSXP的界面組成和界面操作。多任務(wù)的概念，應(yīng)用程序的運(yùn)行切換和退出。

文件的基本概念，“我的電腦”、“資源管理器”的使用及文 件與文件夾的操作。

磁盤的基本操作。漢字輸入法。

3.文字處理軟件的功能和使用（WORD/EXCEL）。

中文字處理軟件WORD的功能、特點、運(yùn)行環(huán)境、啟動和退 出。

窗口的組成和窗口的操作。

建立、打開、關(guān)閉、保存、另存等文件功能的基本操作。WORD中的文本和EXCEL中的表格的基本編輯和操作。WORD和EXCEL仲的表格的基本編輯和操作。

（三）題型及要求 試題共分三部分：

第一部分、筆試題，全部為選擇題，共20個題目，每個題目2分，共40分。主要考察計算機(jī)基本知識、操作系統(tǒng)的功能和使用、文字處理軟件的功能和使用等。每道題只有1個正確答案。

－29－

將答案直接填寫在試卷上。

第二部分、WINDOWS上機(jī)操作題，共20分。主要考察在WINDOWS環(huán)境下操作系統(tǒng)的基本操作，建立文件及、建立圖標(biāo)、設(shè)置打印機(jī)、查找文件等。按照題目要求將答案保存在計算機(jī)內(nèi)。

第三部分、WORD、EXCEL、Power Point上機(jī)操作題，共40分。主要是考察在WORD中的文字輸入、在EXCEL中的表格制作、使用Power Point軟件制作簡單幻燈片等文字處理軟件的基本操作。按照題目要求將答案保存在計算機(jī)內(nèi)。

主題詞：印發(fā)

職稱

管理辦法

通知 抄送：人力資源和社會保障部。分送：領(lǐng)導(dǎo)，存檔（2），共印70份。

中煤集團(tuán)公司辦公廳

2009年12月7日印發(fā)

錄入：班淼惠

校對：李文國

－30－

第三篇：昌平礦業(yè)公司職稱管理辦法

第一章 總 則

第一條 為鼓勵公司員工積極向上，努力提高業(yè)務(wù)水平和能力，與社會職稱管理工作相適應(yīng)和銜接，特制定本規(guī)定。第二章 組織機(jī)構(gòu)

第二條 公司成立非常設(shè)臨時性專業(yè)技術(shù)職稱領(lǐng)導(dǎo)小組。小組規(guī)模依據(jù)企業(yè)規(guī)模確定，通常為5～7人，大型企業(yè)或企業(yè)集團(tuán)還可在領(lǐng)導(dǎo)小組下分設(shè)各職稱系列小組。

第三條 職稱管理工作具體由人事部承辦。第三章 管理原則

第四條 凡具備專業(yè)技術(shù)職稱侯選資格者，均可申請職稱評審。第五條 對需要職稱的崗位，鼓勵或要求具有職稱資格。

第六條 公司實行技術(shù)資格評審與職務(wù)聘任分離制度。資格證書僅作為聘用的一個依據(jù)，不一定與工資待遇掛鉤。

第七條 公司鼓勵員工為提高業(yè)務(wù)能力，自主參加社會職稱資格考試，如計算機(jī)、會計師、評估師等。

第八條 員工的職稱評審依國家和當(dāng)?shù)芈毞Q評定時間安排，原則上1年1次。第九條 對成績優(yōu)異者，可破格評定職稱或聘用。第四章 管理體制

第十條 公司依不同經(jīng)營管理內(nèi)容，設(shè)立不同的職稱系列，如工程技術(shù)、經(jīng)濟(jì)專業(yè)、會計專業(yè)、統(tǒng)計專業(yè)、翻譯、檔案、技師等。第十一條 職稱類別為：初級、中級、高級三類。第十二條 公司職稱領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：

1.根據(jù)國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際制定相應(yīng)工作計劃； 2.對申請人的資格進(jìn)行審查；

3.對申請人的申請材料進(jìn)行評審、考核、評分、確認(rèn)； 4.呈報上級有關(guān)部門批準(zhǔn)； 5.頒發(fā)職稱資格證書。

第十三條 本公司沒有高級職稱評定資格時，應(yīng)報經(jīng)上級主管或歸口管理部門審批。第五章 評審程序

第十四條 本人申請。申請人填寫專業(yè)技術(shù)職稱申請表，主要填寫近3年能反映本人業(yè)務(wù)水平的工作總結(jié)、技術(shù)報告、論文、譯文等資料

第十五條 部門推薦。部門主管應(yīng)對申請人材料審查，填寫部門意見。第十六條 材料審核。公司領(lǐng)導(dǎo)小組審核上報材料，鑒別其真實性、合理性，對保密材料進(jìn)行妥善處理。

第十七條 評審。公司填寫評審意見。

第十八條 報批。在公司權(quán)限范圍內(nèi)的評審結(jié)果，上報上級主管部門備案；在公司權(quán)限外的職稱申請，提出推薦意見，呈報上級主管部門評審。第十九條 頒證。將批準(zhǔn)證書頒發(fā)給申請員工，并記入員工個人檔案。第六章 附 則

第二十條 本規(guī)定由人事部解釋、執(zhí)行，經(jīng)總經(jīng)理辦公會議批準(zhǔn)頒行。

職稱管理制度

一、總則

第1條 為規(guī)范職稱管理，促進(jìn)職稱聘任工作的科學(xué)化、規(guī)范化，特制定本制度。

第2條 本制度適用范圍為公司所有在冊在崗人員。

二、職稱評定與考試 第3條 申報條件。

根據(jù)兵團(tuán)職稱工作相關(guān)文件規(guī)定，各專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審及考試報名條件如下：

1.初聘認(rèn)定條件：

（1）學(xué)歷要求：國家教委承認(rèn)的全日制正規(guī)大中專院校畢業(yè)生。（2）資歷要求： ①大學(xué)本科畢業(yè)，從事本專業(yè)工作滿1年，可初聘認(rèn)定“助理級”專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

②大學(xué)專科畢業(yè)，從事本專業(yè)工作滿1年，可初聘認(rèn)定“員級”任職資格。

③中專畢業(yè)，從事本專業(yè)工作滿1年，可初聘認(rèn)定“員級”專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；中專畢業(yè)后從事本專業(yè)工作滿5年或擔(dān)任員級職務(wù)滿4年，或已從事本專業(yè)工作滿10年取得中專學(xué)歷，經(jīng)考核合格，可初聘認(rèn)定“助理級”專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

注：在與所學(xué)專業(yè)不對口的專業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員，不能初聘認(rèn)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。2．工程類

（1）

學(xué)歷、資歷要求：

一、符合考核認(rèn)定條件者，按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

二、符合下列條件，可申報技術(shù)員任職資格：

非相關(guān)專業(yè)大專、中專學(xué)歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作1年以上，考核稱職以上。

三、符合下列條件之一，可申報助理工程師任職資格：

1.非相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷，從事本專業(yè)工作1年以上，考核稱職以上；

2.非相關(guān)專業(yè)大專學(xué)歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作3年以上，最近連續(xù)3年考核稱職以上；

3.非相關(guān)專業(yè)中專學(xué)歷,從事本專業(yè)技術(shù)工作5年以上，最近連續(xù)5年考核稱職以上。

四、符合下列條件之一，可申報工程師任職資格：

1.相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷，取得助理工程師任職資格并受聘4年以上，最近連續(xù)4年考核稱職以上；

2.相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科學(xué)歷，取得助理工程師任職資格并受聘5年以上，最近連續(xù)5年考核稱職以上；

3.相關(guān)專業(yè)中專畢業(yè)后，從事本專業(yè)工作15年以上，取得助理工程師任職資格并受聘5年以上，最近連續(xù)5年考核稱職以上。

五、符合下列條件之一，可申報高級工程師任職資格：

1.相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，取得工程師任職資格并受聘5年以上，最近連續(xù)5年考核稱職以上。

2.在師部所在地（不含烏魯木齊地區(qū)）工作的專業(yè)技術(shù)人員，相關(guān)專業(yè)大專畢業(yè)前后累計從事本專業(yè)工作25年以上，取得工程師任職資格并受聘5年以上，最近連續(xù)5年考核稱職以上。

3.在四、五、六類地區(qū)及團(tuán)場工作的專業(yè)技術(shù)人員，相關(guān)專業(yè)中專畢業(yè)后，從事本專業(yè)工作25年以上（或相關(guān)專業(yè)大專畢業(yè)前后累計從事本專業(yè)工作25年以上），取得工程師任職資格并受聘5年以上，最近連續(xù)5年考核稱職以上。

第五條

破格申報條件

一、任職期內(nèi)考核至少有二個考核為優(yōu)秀，且符合下列條件之一，申報工程師任職資格不受上述學(xué)歷和任職年限的限制，其它條件同正常評審標(biāo)準(zhǔn)。

1.獲省部（兵團(tuán)）級科技進(jìn)步三等獎1次，或獲地師級科技進(jìn)步一等獎1次，或獲地師級科技進(jìn)步二等獎2次，或獲地師級科技進(jìn)步二等獎1次、三等獎2次。

2.作為主要人員，所設(shè)計的工程項目獲省部（兵團(tuán)）級優(yōu)秀勘察設(shè)計三等以上獎勵。3.作為項目負(fù)責(zé)人或技術(shù)負(fù)責(zé)人，所承擔(dān)的竣工工程項目至少有1項獲地師級優(yōu)質(zhì)工程獎（提供證明文件）。

二、任職期內(nèi)考核至少有二個考核為優(yōu)秀，且符合下列條件之一，申報高級工程師任職資格不受上述學(xué)歷和任職年限的限制，其它條件同正常評審標(biāo)準(zhǔn)。

1.獲省部（兵團(tuán)）級科技進(jìn)步二等獎1次；或獲省部（兵團(tuán)）級科技進(jìn)步三等獎2次。

2.作為項目負(fù)責(zé)人，所設(shè)計的工程項目獲省部（兵團(tuán)）級優(yōu)秀勘察設(shè)計二等獎1次或三等獎2次。

3.作為項目負(fù)責(zé)人或技術(shù)負(fù)責(zé)人，所承擔(dān)的竣工工程項目有1項獲省部（兵團(tuán)）級以上優(yōu)質(zhì)工程獎，或有2項獲地師級優(yōu)質(zhì)工程獎（提供證明文件）。

第六條

按有關(guān)規(guī)定參加全國職稱外語等級考試，成績合格。第七條

按有關(guān)規(guī)定參加全國專業(yè)技術(shù)人員計算機(jī)應(yīng)用能力考試，并取得合格證書。第八條

按有關(guān)規(guī)定參加本專業(yè)繼續(xù)教育培訓(xùn)，并取得兵團(tuán)人事局統(tǒng)一印制的《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)合格證書》或《繼續(xù)教育證書》。

2．經(jīng)濟(jì)類

(1)報考初級資格考試的人員須具備高中畢業(yè)以上學(xué)歷。(2)報考中級資格考試的人員須具備下列條件之一： ①大學(xué)專科畢業(yè)，從事專業(yè)工作滿6年； ②大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)工作滿4年；

③獲第二學(xué)士學(xué)位或研究生班結(jié)業(yè)，從事專業(yè)工作滿2年； ④獲碩士學(xué)位，從事專業(yè)工作滿l年； ⑤獲博士學(xué)位。

3.政工類 3．其他專業(yè)

其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審與考試報名條件按人事局等國家有關(guān)部門當(dāng)年發(fā)布的文件規(guī)定執(zhí)行。文件由礦有關(guān)組織報名的部門復(fù)印后及時張貼公布。

4．職業(yè)資格評審與考試報名條件

根據(jù)勞動局等國家有關(guān)文件規(guī)定，職業(yè)資格評審及考試的報名條件如下：(1)參加“金藍(lán)領(lǐng)”技師項目的人員一般應(yīng)符合下列條件： ①年齡在40周歲以下；

②具有高中(技工學(xué)校、中專職業(yè)學(xué)校)以上文化程度； ③取得相關(guān)職業(yè)高級職業(yè)資格證書一年以上。

(2)參加“金藍(lán)領(lǐng)”高級技師項目的人員一般應(yīng)符合下列條件： ①年齡在45周歲以下：

②具有高中(技工學(xué)校、中專職業(yè)學(xué)校)以上文化程度，從事本職業(yè)5年以上：

③取得相關(guān)職業(yè)技師職業(yè)資格證書一年以上。(3)參加高級職業(yè)資格培訓(xùn)人員一般應(yīng)符合下列條件：

凡取得中級職業(yè)資格證書5年以上或連續(xù)從事本職業(yè)8年以上者即可報名參加高級技工培訓(xùn)，經(jīng)考核合格者，由勞動局頒發(fā)高級職業(yè)資格證書。

(4)參加技師職業(yè)資格培訓(xùn)的人員一般應(yīng)符合下列條件之一，即可申報技師： ①凡取得高級職業(yè)資格證書3年以上的；

②從事本崗位工作20年以上并具有一定的專業(yè)知識和操作技能的： ③從事本崗位工作滿l2年并獲得省級或市級技術(shù)能手稱號的；

④從事本崗位工作，并能解決關(guān)鍵技術(shù)難題，獲省行業(yè)級或市級技革革新的成果獎勵的生產(chǎn)一線人員，均可破格申報技師資格。

（5）符合下列條件之一的，即可申報高級技師： ①取得技師職業(yè)資格證書3年以上的；

②從事本崗位工作滿25年并具有一定的專業(yè)知識和很強(qiáng)的操作技能的； ③從事本崗位工作滿15年并獲得國家級或省級技術(shù)能手稱號及同等獎勵的；

④從事本崗位工作并能解決關(guān)鍵性技術(shù)難題，獲國家級或省級技術(shù)革新成果獎勵及同等以上獎勵的生產(chǎn)一線人員，均可破格申報高級技師資格。

(6)專業(yè)技術(shù)人員和生產(chǎn)一線管理人員符合上述條件的也可申報高級工、技師、高級技師資格。

(7)秘書、企業(yè)人力資源管理師、營銷師(推銷員)、物業(yè)管理員、項目管理師、企業(yè)信息管理師、物流師、企業(yè)培訓(xùn)師等職業(yè)資格的報名條件，根據(jù)勞動局當(dāng)年下發(fā)的文件執(zhí)行。

第四條 申報程序。

(1)參加職稱評定與考試的人員，符合報名條件的，攜帶相關(guān)材料按規(guī)定時間及時到勞動人事教育科報名，過期不予辦理。

(2)礦勞動人事教育科要嚴(yán)格按照報名條件組織人員報名，對不符合條件的，不準(zhǔn)辦理報名手續(xù)。

(3)報名需由礦組織審批的，礦將組織有關(guān)人員對報名參加職稱評定與考試的人員進(jìn)行審查，審查后符合條件的，由勞資科統(tǒng)一去報名。

(4)未通過礦或礦勞動人事教育科審批，報名參加職稱評定與考試的人員，取得證書后礦不承認(rèn)其職稱資格，不聘任，不享受職稱津貼。

第五條 證書登記。

對經(jīng)審批符合報名條件的人員，取得證書后，攜帶證書原件和復(fù)印件到勞動人事救生衣科登記，未登記者不予聘任。

三、職稱的聘任與待遇 第六條 職稱的聘任與待遇。1．專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任范圍及對象

根據(jù)評聘分開的原則，對從事專業(yè)技術(shù)工作并取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱(工程技術(shù)、經(jīng)濟(jì)管理、政工系列和相應(yīng)專業(yè)二級及以上職業(yè)資格)或具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)能力的人員擇優(yōu)選聘。

2．聘任的基本原則

(1)堅持評聘分開的原則。注重專業(yè)技術(shù)人員的實際工作能力，可以高職低聘或?qū)ι贁?shù)特別突出的人員(必須提交本人的事跡材料)可進(jìn)行低職高聘。

(2)堅持德才兼?zhèn)洹⑷婵疾斓脑瓌t。對專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)歷、職稱、思想品德、工作業(yè)績、創(chuàng)新意識等方面進(jìn)行全面考察。

(3)堅持擇優(yōu)聘任的原則。以實際工作能力，解決、處理工作中技術(shù)難題的水平、技能為依據(jù)，不唯學(xué)歷，不唯職稱，不搞論資排輩。

(4)堅持按需設(shè)崗，按崗聘任，職稱與崗位相統(tǒng)一的原則。根據(jù)工作需要確定技術(shù)職務(wù)崗位，按崗聘任，做到有崗有責(zé)，不得因人設(shè)崗。

3．任職基本條件

(1)熱愛本職工作、遵紀(jì)守法，積極為企業(yè)建設(shè)貢獻(xiàn)力量。(2)勤于鉆研，敢于創(chuàng)新。

(3)具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)任職資格或?qū)I(yè)技術(shù)能力。(4)具備履行相應(yīng)職責(zé)的實際工作能力和業(yè)務(wù)知識。(5)身體健康，能堅持正常工作。4．聘任工作程序

(1)根據(jù)集團(tuán)公司批復(fù)的聘任計劃進(jìn)行聘任，不擴(kuò)大聘任和計劃人數(shù)。(2)組織申報。凡符合條件并直接從事專業(yè)技術(shù)工作的人員均可申請報名聘任相應(yīng)技術(shù)職務(wù)，并提交相關(guān)評審資料及業(yè)務(wù)工作報告。

(3)組織審查。礦成立由總工程師任組長，副總工、勞動人事教育科、企管辦、政工科、科技信息中心、生產(chǎn)科、機(jī)電科、工會、礦長辦公室等部門負(fù)責(zé)人為成員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任評審小組，負(fù)責(zé)企業(yè)副高級技術(shù)職務(wù)(高級工程師)及以下專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任評審工作。各聘任小組成員要堅持公開、公平、公正的原則對應(yīng)聘人員任職資格、業(yè)務(wù)能力及工作成績進(jìn)行全面審查，把真正德才兼?zhèn)洹⒓夹g(shù)過硬的人才聘任到相應(yīng)的崗位。

(4)公示。要對確定的受聘人員進(jìn)行公示，公示時間不少于3天。(5)聘任職務(wù)。各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)要在公示無異議的專業(yè)技術(shù)人員中選聘，對職工異議較大的不得選聘。根據(jù)聘任權(quán)限，企業(yè)向受聘人員頒發(fā)聘書，明確聘任期限、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，任期一般為2～3年。

5．考核

(1)考核內(nèi)容及方法。在堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則下，采取考核、任期屆滿考核相結(jié)合的方法，對受聘人員的政治表現(xiàn)、工作業(yè)績、業(yè)務(wù)水平及職責(zé)履行等情況進(jìn)行全面考核。考核每年進(jìn)行一次，一般在當(dāng)年末結(jié)合年終總結(jié)、干部考評同時進(jìn)行。任期屆滿進(jìn)行考核，每一任期進(jìn)行一次，一般在任職期滿前3個月內(nèi)進(jìn)行。

(2)考核標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員不同類別和不同職務(wù)層次確定不同的考核標(biāo)準(zhǔn)。考核要全面記錄受聘人員本工作情況及所取得的工作實績；任期屆滿考核要根據(jù)受聘人員的實際工作情況評定等級，分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)如下：

優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)、職業(yè)道德及工作態(tài)度好，工作能力強(qiáng)，學(xué)術(shù)、技術(shù)水平高，出色地履行崗位職責(zé)和完成任期目標(biāo)任務(wù)，專業(yè)技術(shù)工作實績顯著。

合格：政治思想表現(xiàn)、職業(yè)道德及工作態(tài)度較好，具有一定的學(xué)術(shù)、技術(shù)水平，較好地履行崗位職責(zé)和完成任期目標(biāo)任務(wù)，并取得較好的專業(yè)技術(shù)工作實績。

不合格：政治思想表現(xiàn)、職業(yè)道德及工作態(tài)度表現(xiàn)一般，不能全面履行崗位職責(zé)，不能勝任本專業(yè)技術(shù)崗位工作，任期內(nèi)工作實績平淡或出現(xiàn)失誤。

(3)考核結(jié)果及使用。考核的結(jié)果是任職期滿考核的重要依據(jù)，任職期滿考核結(jié)果決定專業(yè)技術(shù)人員的合理使用。任期考核結(jié)果為優(yōu)秀和合格的，一般應(yīng)予續(xù)聘，重新簽訂聘書，其中優(yōu)秀的人員，可優(yōu)先聘任上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)；對期滿考核為不合格的人員，應(yīng)予以解聘或高職低聘。

6．受聘人員職稱待遇

受聘人員發(fā)放職稱補(bǔ)貼為：正高級：300形月；副高級：150形月；中級：50員7月。

(1)補(bǔ)貼按月發(fā)放，當(dāng)受聘人員因崗位變動不再從事受聘崗位相關(guān)工作時，停發(fā)相關(guān)補(bǔ)貼待遇。

(2)聘任工作每年進(jìn)行一次，屆時符合條件人員均可報名申報相關(guān)崗位。

四、附則

第七條 本制度由勞動人事教育科負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：職稱聘任管理辦法（范文模版）

******職稱聘任管理辦法

為強(qiáng)化和完善公司專業(yè)技術(shù)職稱聘任制度，規(guī)范聘任管理，根據(jù)集團(tuán)和遠(yuǎn)興公司相關(guān)文件要求，結(jié)合公司實際情況，特制定本辦法。

一、主題內(nèi)容與適用范圍

1、本辦法適用于我公司職稱聘任管理工作。

2、本辦法適用于我公司所有主管（不含主管）以下的行政職能部門管理人員、各區(qū)隊辦事員、正常班工作人員以及相關(guān)人員。

二、管理職責(zé)

綜合管理部是我公司專業(yè)技術(shù)人員職稱聘任的歸口管理部門。

三、聘任原則和要求

專業(yè)技術(shù)人員職稱聘任是指本公司按照上級公司文件精神設(shè)置的專業(yè)技術(shù)職稱崗位，由單位主要負(fù)責(zé)人按規(guī)定程序?qū)I(yè)技術(shù)人員核實聘用，并實行聘約管理。

專業(yè)技術(shù)人員職稱聘任堅持公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，在專業(yè)技術(shù)職稱系列范圍內(nèi)及崗位設(shè)置的基礎(chǔ)上，主要從通過認(rèn)定、評審或職稱考試獲得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱任職資格的人員中聘任。

四、聘任形式、條件及管理

專業(yè)技術(shù)人員職稱的聘任有同級聘任、高職低聘、低職高聘等形式，以及續(xù)聘、解聘和辭聘的管理。

1、同級聘任 同級聘任是指聘任的專業(yè)技術(shù)職稱與取得的任職資格一致。同級聘任人員應(yīng)具備下列條件：

（1）持有相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱證書，并網(wǎng)上可查；

（2）從事相關(guān)專業(yè)和相關(guān)崗位在規(guī)定時限以上，具體從事相關(guān)專業(yè)和相關(guān)崗位時限為：

①員級：從事相關(guān)專業(yè)和相關(guān)崗位1年以上； ②助理級：從事相關(guān)專業(yè)和相關(guān)崗位1.5年以上； ③中級：從事相關(guān)專業(yè)和相關(guān)崗位2年以上； ④高級：從事相關(guān)專業(yè)和相關(guān)崗位3年以上； ⑤注冊級：從事相關(guān)專業(yè)和相關(guān)崗位5年以上；（3）遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范；（4）取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱任職資格；（5）身體健康，能勝任所聘任的工作。

2、高職低聘

高職低聘是指聘任的專業(yè)技術(shù)職稱低于取得的任職資格。有下列情況之一，經(jīng)評審委員會審定可以高職低聘：

已取得專業(yè)技術(shù)職稱任職資格，但不能履行同級崗位職責(zé)和承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任與工作量的。

3、低職高聘

低職高聘是指聘任的專業(yè)技術(shù)職稱高于取得的任職資格。適用于單位有崗位，但沒有取得相應(yīng)資格的專業(yè)技術(shù)人員。低職高聘人員應(yīng)具備下列條件：

（1）工作表現(xiàn)突出，具備所聘崗位職稱要求的專業(yè)知識和工作能力；

（2）工作業(yè)績明顯優(yōu)于具有同系列、同級別任職資格的專業(yè)技術(shù)人員；

4、續(xù)聘

續(xù)聘是指專業(yè)技術(shù)人員任期已滿，單位繼續(xù)按原崗位職稱聘任的行為。續(xù)聘的條件與同級聘任條件一致。

5、解聘

解聘是指聘任雙方在聘期未滿情況下解除聘約的行為，有下列情況之一須解聘：

（1）專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)自動離職，出現(xiàn)重大技術(shù)責(zé)任事故，被辭退、開除及被依法追究刑事責(zé)任的；

（2）由于技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力、身體條件等不能繼續(xù)擔(dān)任相應(yīng)職責(zé)的；

（3）受聘人調(diào)離崗位（聘期自行終止），或聘任期內(nèi)已辦理退休手續(xù)的。

（4）符合聘約中規(guī)定的其它解聘條件的。

6、辭聘

辭聘是指受聘擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職稱的人員要求辭去擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職稱，或者申請辭職，按有關(guān)規(guī)定辦理辭聘手續(xù)。

五、聘任辦法與步驟

專業(yè)技術(shù)人員職稱聘任堅持“雙向選擇、擇優(yōu)聘任”的原則，充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的專長、作用以及所承擔(dān)的責(zé)任與工作量，調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性。具體步驟如下：

1、單位公布崗位職責(zé)、聘任條件及有關(guān)事項；

2、專業(yè)技術(shù)人員向所在單位提出應(yīng)聘申請；

3、單位職能部門對申請人員資格條件初審并進(jìn)行考察考核，具體有綜合管理部負(fù)責(zé)審核后提交評審委員會討論確定受聘人員；

4、單位和受聘人員簽訂聘約，頒發(fā)專業(yè)技術(shù)職稱聘書，公布聘任結(jié)果。

六、聘任期間職稱待遇

專業(yè)技術(shù)人員聘任期間，按照所聘任的技術(shù)職稱和遠(yuǎn)興公司文件精神，以及內(nèi)蒙古博源煤化工有限責(zé)任公司員工工資分配方案（試行）等相關(guān)精神和條件確定職稱待遇。

七、聘任管理

加強(qiáng)對專業(yè)技術(shù)人員的聘后管理，定期對其進(jìn)行業(yè)務(wù)工作考核，強(qiáng)化考核結(jié)果與聘任掛鉤的制度。

1、專業(yè)技術(shù)人員職稱聘任實行動態(tài)管理、聘約管理。聘約內(nèi)容明確所聘崗位、聘任期限、工作內(nèi)容和要求、應(yīng)享受的待遇等事項。聘約采取書面形式，一式兩份，單位與受聘專業(yè)技術(shù)人員各執(zhí)一份。

2、專業(yè)技術(shù)人員職稱聘任期限一般為一年一聘。

3、專業(yè)技術(shù)人員聘任期滿后再續(xù)聘的，須重新簽訂聘約，頒發(fā)聘書。

本辦法由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。本辦法自公布之日起執(zhí)行。

二0一五年十二月十日

第五篇：職稱聘任管理辦法

職稱聘任管理辦法

一、內(nèi)容與適用范圍

1、本辦法適用于本公司職稱聘任管理工作。

2、本辦法適用于本公司所有人員（在編、合同）。

3、本辦法適用于以下職稱系列：工程、經(jīng)濟(jì)、會計、審計等。

二、目的和意義

為強(qiáng)化和完善本公司專業(yè)技術(shù)職稱聘任制度、規(guī)范聘任管理，根據(jù)市局規(guī)定，結(jié)合本公司自身特點，特制定本辦法。

三、管理職責(zé)

1、企管部是本公司專業(yè)技術(shù)人員職稱聘任的對口管理部門。

2、對于不經(jīng)過企管部自行上報市局或者人事局考試中心審核并參加考試的專業(yè)技術(shù)人員，公司有權(quán)利不予以聘任。

3、對于報考所從事崗位以外的職稱系列，須征得單位負(fù)責(zé)人同意，并有書面簽字證明。如：工程專業(yè)技術(shù)員欲報考經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試時，如公司未同意，其自行考取通過時，公司有權(quán)不予聘任。

四、聘任原則和要求

1、專業(yè)技術(shù)人員職稱聘任是指本公司根據(jù)市局文件精神設(shè)置的專業(yè)技術(shù)職稱崗位，由單位負(fù)責(zé)人按照規(guī)定程序?qū)I(yè)技術(shù)人員進(jìn)行核實聘用，并實行聘約管理。

2、專業(yè)技術(shù)人員聘任堅持公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，在專業(yè)技術(shù)職稱系列范圍內(nèi)及崗位設(shè)置的基礎(chǔ)上，主要從通過認(rèn)定、評

審或職稱考試獲得相應(yīng)獲得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱任職資格的人員中聘任。

五、聘任辦法與步驟

1、公司根據(jù)市局文件要求公布崗位職責(zé)、聘任條件及有關(guān)事項。

2、專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)文件要求填寫應(yīng)聘表格并提交企管部。

3、企管部對應(yīng)聘人員的應(yīng)聘資格進(jìn)行審核。

4、對于考核通過的專業(yè)技術(shù)人員，企管部將名單公示不少于7天，無任何異議后，為聘任考核全部通過。

5、在編人員的聘任書由市局發(fā)放，任期按市局具體通知；合同人員的聘書由公司發(fā)放，任期為1——3年，由企管部統(tǒng)一管理。

六、聘任管理

1、聘任期間工資待遇，在編人員由市局統(tǒng)一管理，合同人員按照公司薪酬管理辦法管理。

本辦法由企管部最終解釋。

本辦法自公布之日起實施。