第一篇：職稱聘任管理辦法

鎮衛生院職稱聘任管理辦法

為做好我院專業技術人員管理工作，充分調動專業技術人員工作的主動性和積極性，根據相關法律法規，制定本辦法。

職稱聘任條件：

1、所聘專業技術職稱必須與現任技術崗位相對應

2、應具備較強的責任心，并能在所從事的崗位上獨擋一面。

3、具有國家承認的相關專業技術證書，及其他條件

評分標準：滿分100分，根據下列賦分條件加分或減分，按得分高低排序，得分靠前者優先聘任。

1、民主評議：全體職工根據德（30分包括思想道德、政治素質、工作態度）勤（30分包括遵守醫院勞動紀律）績（40分包括工作能力、工作業績）三個方面進行打分。

2、院委會成員評議：院委會成員根據德（30分包括思想道德、政治素質、工作態度）勤（30分包括遵守醫院勞動紀律）績（40分包括工作能力、工作業績）三個方面進行打分。

3、加分：任期內取得醫院年度先進加5分

取得看莊鎮先進加10分

取得鄒城市先進加20分

取得濟寧市先進加30分

從事本專業，工作獨擋一面，任科主任及以上職務加20分

4、減分：醫院績效考核差減10分

因責任心不強，造成醫療糾紛及事故，減10分

第二篇：職稱聘任管理辦法（范文模版）

******職稱聘任管理辦法

為強化和完善公司專業技術職稱聘任制度，規范聘任管理，根據集團和遠興公司相關文件要求，結合公司實際情況，特制定本辦法。

一、主題內容與適用范圍

1、本辦法適用于我公司職稱聘任管理工作。

2、本辦法適用于我公司所有主管（不含主管）以下的行政職能部門管理人員、各區隊辦事員、正常班工作人員以及相關人員。

二、管理職責

綜合管理部是我公司專業技術人員職稱聘任的歸口管理部門。

三、聘任原則和要求

專業技術人員職稱聘任是指本公司按照上級公司文件精神設置的專業技術職稱崗位，由單位主要負責人按規定程序對專業技術人員核實聘用，并實行聘約管理。

專業技術人員職稱聘任堅持公開、公正、競爭、擇優的原則，在專業技術職稱系列范圍內及崗位設置的基礎上，主要從通過認定、評審或職稱考試獲得相應專業技術職稱任職資格的人員中聘任。

四、聘任形式、條件及管理

專業技術人員職稱的聘任有同級聘任、高職低聘、低職高聘等形式，以及續聘、解聘和辭聘的管理。

1、同級聘任 同級聘任是指聘任的專業技術職稱與取得的任職資格一致。同級聘任人員應具備下列條件：

（1）持有相關專業技術職稱證書，并網上可查；

（2）從事相關專業和相關崗位在規定時限以上，具體從事相關專業和相關崗位時限為：

①員級：從事相關專業和相關崗位1年以上； ②助理級：從事相關專業和相關崗位1.5年以上； ③中級：從事相關專業和相關崗位2年以上； ④高級：從事相關專業和相關崗位3年以上； ⑤注冊級：從事相關專業和相關崗位5年以上；（3）遵紀守法，有良好的職業道德和行為規范；（4）取得相應的專業技術職稱任職資格；（5）身體健康，能勝任所聘任的工作。

2、高職低聘

高職低聘是指聘任的專業技術職稱低于取得的任職資格。有下列情況之一，經評審委員會審定可以高職低聘：

已取得專業技術職稱任職資格，但不能履行同級崗位職責和承擔相應責任與工作量的。

3、低職高聘

低職高聘是指聘任的專業技術職稱高于取得的任職資格。適用于單位有崗位，但沒有取得相應資格的專業技術人員。低職高聘人員應具備下列條件：

（1）工作表現突出，具備所聘崗位職稱要求的專業知識和工作能力；

（2）工作業績明顯優于具有同系列、同級別任職資格的專業技術人員；

4、續聘

續聘是指專業技術人員任期已滿，單位繼續按原崗位職稱聘任的行為。續聘的條件與同級聘任條件一致。

5、解聘

解聘是指聘任雙方在聘期未滿情況下解除聘約的行為，有下列情況之一須解聘：

（1）專業技術人員在聘期內自動離職，出現重大技術責任事故，被辭退、開除及被依法追究刑事責任的；

（2）由于技術水平、業務能力、身體條件等不能繼續擔任相應職責的；

（3）受聘人調離崗位（聘期自行終止），或聘任期內已辦理退休手續的。

（4）符合聘約中規定的其它解聘條件的。

6、辭聘

辭聘是指受聘擔任專業技術職稱的人員要求辭去擔任專業技術職稱，或者申請辭職，按有關規定辦理辭聘手續。

五、聘任辦法與步驟

專業技術人員職稱聘任堅持“雙向選擇、擇優聘任”的原則，充分發揮專業技術人員的專長、作用以及所承擔的責任與工作量，調動專業技術人員的工作積極性。具體步驟如下：

1、單位公布崗位職責、聘任條件及有關事項；

2、專業技術人員向所在單位提出應聘申請；

3、單位職能部門對申請人員資格條件初審并進行考察考核，具體有綜合管理部負責審核后提交評審委員會討論確定受聘人員；

4、單位和受聘人員簽訂聘約，頒發專業技術職稱聘書，公布聘任結果。

六、聘任期間職稱待遇

專業技術人員聘任期間，按照所聘任的技術職稱和遠興公司文件精神，以及內蒙古博源煤化工有限責任公司員工工資分配方案（試行）等相關精神和條件確定職稱待遇。

七、聘任管理

加強對專業技術人員的聘后管理，定期對其進行業務工作考核，強化考核結果與聘任掛鉤的制度。

1、專業技術人員職稱聘任實行動態管理、聘約管理。聘約內容明確所聘崗位、聘任期限、工作內容和要求、應享受的待遇等事項。聘約采取書面形式，一式兩份，單位與受聘專業技術人員各執一份。

2、專業技術人員職稱聘任期限一般為一年一聘。

3、專業技術人員聘任期滿后再續聘的，須重新簽訂聘約，頒發聘書。

本辦法由綜合管理部負責解釋。本辦法自公布之日起執行。

二0一五年十二月十日

第三篇：職稱聘任管理辦法

職稱聘任管理辦法

一、內容與適用范圍

1、本辦法適用于本公司職稱聘任管理工作。

2、本辦法適用于本公司所有人員（在編、合同）。

3、本辦法適用于以下職稱系列：工程、經濟、會計、審計等。

二、目的和意義

為強化和完善本公司專業技術職稱聘任制度、規范聘任管理，根據市局規定，結合本公司自身特點，特制定本辦法。

三、管理職責

1、企管部是本公司專業技術人員職稱聘任的對口管理部門。

2、對于不經過企管部自行上報市局或者人事局考試中心審核并參加考試的專業技術人員，公司有權利不予以聘任。

3、對于報考所從事崗位以外的職稱系列，須征得單位負責人同意，并有書面簽字證明。如：工程專業技術員欲報考經濟專業技術資格考試時，如公司未同意，其自行考取通過時，公司有權不予聘任。

四、聘任原則和要求

1、專業技術人員職稱聘任是指本公司根據市局文件精神設置的專業技術職稱崗位，由單位負責人按照規定程序對專業技術人員進行核實聘用，并實行聘約管理。

2、專業技術人員聘任堅持公開、公正、競爭、擇優的原則，在專業技術職稱系列范圍內及崗位設置的基礎上，主要從通過認定、評

審或職稱考試獲得相應獲得相應專業技術職稱任職資格的人員中聘任。

五、聘任辦法與步驟

1、公司根據市局文件要求公布崗位職責、聘任條件及有關事項。

2、專業技術人員根據文件要求填寫應聘表格并提交企管部。

3、企管部對應聘人員的應聘資格進行審核。

4、對于考核通過的專業技術人員，企管部將名單公示不少于7天，無任何異議后，為聘任考核全部通過。

5、在編人員的聘任書由市局發放，任期按市局具體通知；合同人員的聘書由公司發放，任期為1——3年，由企管部統一管理。

六、聘任管理

1、聘任期間工資待遇，在編人員由市局統一管理，合同人員按照公司薪酬管理辦法管理。

本辦法由企管部最終解釋。

本辦法自公布之日起實施。

第四篇：職稱聘任管理辦法

專業技術人員職稱聘任管理辦法

1、主題內容與適用范圍

1.1本辦法適用于本院職稱聘任管理工作。1.2本辦法適用于本院全體員工，即編內和編外。

2、目的和意義

為強化和完善本院專業技術職稱聘任制度，規范聘任管理，根據有關政策，結合本院實際情況，特制定本辦法。

3、管理職責

綜合部是本院專業技術人員職稱聘任的歸口管理部門。

4、聘任原則和要求

專業技術人員職稱聘任是指本院按照上級部門文件精神設置的專業技術職稱崗位，由單位主要負責人按規定程序對專業技術人員核實聘用，并實行聘約管理。

專業技術人員職稱聘任堅持公開、公正、競爭、擇優的原則，在專業技術職稱系列范圍內及崗位設置的基礎上，主要從通過認定、評審或職稱考試獲得相應專業技術職稱任職資格的人員中聘任。

5、聘任形式、條件及管理

專業技術人員職稱的聘任有同級聘任、高職低聘、低職高聘等形式，以及續聘、解聘和辭聘的管理。

5.1同級聘任

同級聘任是指聘任的專業技術職稱與取得的任職資格一致。同級聘任人員應具備下列條件：

5.1.1遵紀守法，有良好的職業道德和行為規范； 5.1.2取得相應的專業技術職稱任職資格； 5.1.3聘任前考核結果為“合格”及以上； 5.1.4身體健康，能勝任所聘任的工作。5.2高職低聘

高職低聘是指聘任的專業技術職稱低于取得的任職資格。有下列情況之一，經聘任單位審定可以高職低聘：

已取得專業技術職稱任職資格，但不能履行同級崗位職責和承擔相應工作量的。

5.3低職高聘

低職高聘是指聘任的專業技術職稱高于取得的任職資格。適用于單位有崗位，但沒有取得相應資格的專業技術人員。低職高聘人員應具備下列條件：

5.3.1工作表現突出，具備所聘崗位職稱要求的專業知識和工作能力；

5.3.2工作業績明顯優于具有同系列、同級別任職資格的專業技術人員；

5.3.3經市人事部門批準備案的。5.4續聘

續聘是指專業技術人員任期已滿，單位繼續按原崗位職稱聘任的行為。續聘的條件與同級聘任條件一致。

5.5解聘 解聘是指聘任雙方在聘期未滿情況下解除聘約的行為，有下列情況之一須解聘：

5.5.1專業技術人員在聘期內自動離職，出現重大技術責任事故，被辭退、開除及被依法追究刑事責任的；

5.5.2由于技術水平、業務能力、身體條件等不能繼續擔任相應職責的；

5.5.3受聘人調離崗位（聘期自行終止），或聘任期內已辦理退休手續的。

5.5.4符合聘約中規定的其它解聘條件的。5.6辭聘

辭聘是指受聘擔任專業技術職稱的人員要求辭去擔任專業技術職稱，或者申請辭職，按有關規定辦理辭聘手續。

6、聘任辦法與步驟

專業技術人員職稱聘任堅持“雙向選擇、擇優聘任”的原則，充分發揮專業技術人員的專長和作用，調動專業技術人員的工作積極性。專業技術人員職稱的聘任，按干部管理權限由本院主要負責人（或主持工作的負責人）聘用，具體步驟如下：

6.1單位公布崗位職責、聘任條件及有關事項； 6.2專業技術人員向所在單位提出應聘申請；

6.3院對申請人員資格條件初審并進行考察考核，綜合部負責審核后由本院分管領導提出意見，交院班子會議討論確定受聘人員；

6.4院和受聘人員簽訂聘約，頒發專業技術職稱聘書，公布聘任結果。

7、聘任期間工資待遇

專業技術人員聘任期間，按所任的技術職稱確定工資待遇。待遇資金來源：編內由財政核撥補助經費承擔，編外由院內經費承擔。如同時擔任行政職務，可由受聘人選定一種確定工資待遇，一旦確定，不得隨意變動。

8、聘任管理

加強對專業技術人員的聘后管理，定期對其進行業務工作考核，強化考核結果與聘任掛鉤的制度。

8.1專業技術人員職稱聘任實行動態管理、聘約管理。聘約內容明確所聘崗位、聘任期限、工作內容和要求、應享受的待遇等事項。聘約采取書面形式，一式兩份，本院與受聘專業技術人員各執一份。

8.2專業技術人員職稱聘任期限一般為1～3年，也可考慮與一個重大項目、課題的周期相適應。

8.3聘約簽訂后，簽約雙方必須全面履行聘約規定的義務。未經雙方協商，任何一方不得擅自變更聘約的內容。

8.4專業技術人員聘任期滿后再續聘的，須重新簽訂聘約，頒發聘書。

本辦法由綜合部負責解釋。本辦法自公布之日起執行。

第五篇：職稱聘任管理辦法(征集意見稿)

專業技術職務聘任管理暫行辦法(征集意見稿）

為規范學院專業技術職務聘任和管理，根據有關政策，結合本院實際情況，特制定本辦法。

一、適用范圍

本辦法適用于從事本院教學工作人員的專業技術職務聘任管理。

二、聘任原則

專業技術職務聘任，即學院根據上級部門文件精神，按照規定程序聘用專業技術人員，并實行聘約管理。

專業技術職務聘任遵循下列原則：

1.評聘分開，按崗、按需聘任；

2.平等自愿、協商一致，保障專業技術人員的參與權、知情權 和監督權；

3.專業技術職務聘任采用公開、公正、競爭、擇優的方式，從已獲得相應專業技術職稱任職資格的人員中聘任；

4.遵紀守法，有良好的職業道德和行為規范；身體健康，能勝任所聘任的工作。

三、聘任形式和條件

專業技術職務聘任方式包含同級聘任、高職低聘、低職高聘、續聘、解聘、辭聘。

1．同級聘任

同級聘任是指聘任的專業技術職務與取得的任職資格一致。同級聘任人員應具備下列條件：

（1）取得相應的專業技術職稱任職資格；

（2）初聘者，須通過聘用考核；續聘者，聘期內考核結果為“合格”。

2.高職低聘

高職低聘是指聘任的專業技術職務低于取得的任職資格。聘期內考核結果為“基本合格”者高職低聘。

3.低職高聘

低職高聘是指聘任的專業技術職務高于取得的任職資格。適用于教學需要且任職能力達到崗位需求的院外教師和院內特聘崗位人員。

4.續聘

專業技術人員任期已滿且考核合格，繼續聘任。

5.解聘

在聘期未滿情況下，出現下列情況須解除聘約：

（1）聘期內自動離職；

（2）被辭退、開除或被依法追究刑事責任；

（3）因業務能力、身體條件等不能繼續勝任相應職責的；

6.辭聘

受聘者要求辭去專業技術職務或申請辭職。

四、聘任程序

人事管理部門負責受理教師聘任申請；學院專業技術職務聘任小組負責聘任審核工作；審核通過后，由院長聘任。

五、非高教系列和非高校實驗系列的聘任

僅取得非高教系列和非高校實驗系列專業技術職稱的院內教學人員其專業技術職務的聘任由專業技術職務聘任小組根據崗位需求和個人任職能力進行聘任，執行所聘專業技術職務的工資標準，待轉為高教系列和高校實驗系列職稱后啟動同職級專業技術職務工資的升檔。

六、聘任期間待遇

受聘人員按所聘任的專業技術職務執行相應工資標準及課時津貼計算標準。專業技術職務工資從聘任的下月開始執行。

七、聘任管理

加強對專業技術人員的聘后管理，定期對其進行業務考核，考核與考核相結合，考核結果與聘任掛鉤，實行動態管理。

本辦法自公布之日起執行，由人事管理部門負責解釋。

江西農業大學南昌商學院

2013年12月11日