第一篇：醫院職稱管理辦法

xxxx醫院專業技術職務聘任管理辦法（試行）第一章 總 則

為鼓勵醫院員工積極向上，努力提高業務水平和能力，與社會職稱管理工作相適應和銜接，特制定本辦法。

第二章 組織機構

醫院成立專業技術職務評審小組。該小組職責如下：

1.對申請人的資格進行審查；

2.對申請人的申請材料進行評審、考核、評分、確認；

3.呈報上級有關部門批準；

4.頒發聘書。

第三章 職稱管理工作具體由人事部承辦。

第四章 管理原則

1、醫院依據相關規定，設立不同的職稱系列，如衛生專業、經濟專業、會計專業、統計專業、工程技術等。職稱類別為：初級、中級、高級三類。

2、對需要職稱的崗位，鼓勵或要求具有職稱資格。

3、醫院實行技術資格評審與職務聘任分離制度。資格證書僅作為聘用的一個依據，不與工資待遇掛鉤。

4、醫院鼓勵員工為提高業務能力，自主參加社會職稱資格考試，如計算機、會計師、評估師等。凡具備專業技術職稱侯選資格者，均可申請職稱評審。

5、員工的職稱評審依國家和當地職稱評定時間安排，原則上1年1次。

6、對取得國家初、中級職稱資格考試的人員采取“以考代評”的辦法。但均應通過正常評審程序，方可取得聘書，并應在人事部及時備案。專業技術職務評審小組將根據各相關部門的考核意見對其進行定期考核并填寫考核意見，考核結果將作為專業技術人員晉升、續聘、降聘、解聘的重要依據。

7、本醫院沒有高級職稱評定資格時，應報經上級主管或歸口管理部門審批。

第五章 評審程序

1、本人申請。申請人取得相關專業任職資格后填寫專業技術職稱申請表，主要填寫近3年能反映本人業務水平的工作總結、技術報告、論文等資料。

2、部門推薦。部門主管應對申請人材料審查，填寫部門意見。

3、材料審核。醫院專業技術職務評審小組審核上報材料，鑒別其真實性、合理性，對保密材料進行妥善處理。

4、評審。醫院填寫評審意見。

5、報批。在醫院權限范圍內的評審結果，上報上級主管部門備案；在醫院權限外的職稱申請，提出推薦意見，呈報上級主管部門評審。

6、頒發聘書。將聘書頒發給申請員工，并記入員工個人檔案。

第六章 本辦法由人事部解釋、執行，經院辦公會議批準頒行。

第二篇：職稱管理辦法

中 國 中 煤 能 源 集 團 有 限 公 司

中煤人〔2009〕660號

文件

關于印發《職稱工作管理辦法》和 《職稱計算機等級考試大綱》的通知

各單位：

現將《中國中煤能源集團有限公司職稱工作管理辦法》、《中國中煤能源集團有限公司職稱計算機等級考試大綱》印發給你們，請遵照執行。

原《中國煤炭工業進出口集團公司職稱工作管理辦法(試行)》(中煤人力字〔2001〕51號)同時廢止。

特此通知。

二○○九年十二月七日

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中國中煤能源集團有限公司職稱工作管理辦法

第一章

總

則

第一條 為進一步規范職稱工作，加強專業(技術)職務的管理，提高專業(技術)職務任職資格的評定質量，調動廣大專業(技術)人員的積極性，根據國家頒布的《專業技術職務試行條例》等有關規定，結合中國中煤能源集團有限公司(以下簡稱集團公司)實際，制定本辦法。

第二條

本辦法適用集團公司及所屬各單位職稱管理工作。申報各系列各級專業(技術)職務任職資格的人員，必須是與集團公司或所屬單位法人簽定勞動合同的在冊人員。

第三條

集團公司已開展專業(技術)資格評審的專業系列，所屬單位及個人不得參加地方評審或委托其他單位評審。集團公司根據實際申報情況，可能對某些已開展的系列實行委托評審。集團公司未開展專業(技術)資格評審的專業系列，由集團公司統一委托評審。

集團公司以外單位的委托評審工作由集團公司受理，并提供省（部）級單位（含中央企業）職稱管理部門出具的委托評審函。集團公司各單位一律不得接受外來委托評審。

第四條

以考代評的專業技術資格，必須參加國家有關部委組織的統一考試。

第五條

職稱工作包括專業(技術)職務任職資格評定與專業(技術)職務管理。專業(技術)職務任職資格評定包括資格認定、資 －2－

格評審、資格考試等工作。專業(技術)職務管理包括專業技術職務設置、聘任與考核等工作。

專業(技術)職務管理由各單位在集團公司指導下自行開展工作?！都瘓F公司專業技術職務管理辦法》另行制定。

第六條

專業（技術）崗位設置是專業（技術）職務管理的基礎。各單位根據各類專業（技術）工作的性質、責任大小、難易繁簡程度、所需資格條件，設置或調整專業（技術）崗位，并按權限審批。

第七條

國家對涉及社會公眾利益、社會責任重大的專業技術崗位實行準入控制。從事實行準入控制專業技術崗位工作的人員，必須具有相應的任職資格。

第二章

組織領導

第八條

集團公司成立職稱工作領導小組，成員由集團有關領導組成。領導小組負責人由集團公司主要領導擔任。領導小組下設若干專業技術評審委員會（簡稱評委會）。領導小組辦公室設在人力資源管理部。

第九條

職稱工作領導小組的職責是：制定職稱工作有關政策，定期研究專業技術職務任職資格評定和專業技術職務聘任與考核工作，部署專業技術職務任職資格評審，審查評審結果。

第十條

集團公司設立工程、經濟、會計、衛生、技工學校教師、政工等系列高評委及幼兒園教師、圖書資料（館員）中級

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評委會。符合條件的單位可向集團公司職稱工作領導小組申請批準設立技工學校教師、工程、政工系列中、初級評委會。

第十一條

各級評委會主任原則上由有關單位分管相關專業工作的領導擔任，副主任及委員由從事對應工作、具有對應職稱、學術造詣較深、管理水平較高、具有一定影響的專家擔任。評委會委員盡量覆蓋有關專業，不能過分集中在一個單位，中青年專家應占三分之一左右。高級評委會委員數量一般掌握在17人左右（其中工程、衛生系列25人左右），中級評委會委員數量一般掌握在13人左右。評委會實行任期制，每屆任期一般3年左右。任期屆滿應進行換屆，每次調整一般不低于三分之一。

第三章

資格認定、評審、考試

第十二條

專業技術資格考核認定

對于國家教育部承認的正規全日制院校畢業生，符合條件的，所在單位考核合格后，由具有相應資格的職稱工作領導小組直接認定相應初級和非準入控制中級專業（技術）職務任職資格，不需要參加評審，也不要求參加外語和計算機考試。其他系列不得直接認定中級專業技術任職資格。

具體規定如下：博士研究生畢業后認定中級；碩士研究生畢業后從事專業技術工作滿3年認定中級；雙學士大學本科（含研究生班）畢業后認定助師級；大學本科畢業后見習期滿一年認定助師級；大學專科畢業見習期滿一年后再從事專業技術工作2年認定助師級；中專畢業見習期滿一年后認定員級。

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除上述情況外，各單位一律不得直接認定資格，必須參加評審或社會統一考試，并且滿足外語、計算機的要求。

第十三條

集團公司繼續開展教授級高級工程師評審工作，并實行總量控制。集團公司將在條件成熟后，開展有關系列的正高級任職資格的評審工作。

第十四條

專業（技術）資格評審工作按以下程序進行。1.工作布置。集團公司職稱工作領導小組根據國家人力資源和社會保障部以及國資委的有關要求，研究當年有關政策，由領導小組辦公室進行工作部署。

2.個人申報。個人根據集團公司文件精神向所在單位人事部門申報，并填寫有關表格，提供有關證明材料。申報中、高級職稱必須取得相應的外語考試合格成績和計算機考試合格證書。

3.審查材料。各單位人事部門對申報人員的申報材料進行審查，主要是：審查學歷、學歷年限、任職年限和外語等是否滿足文件要求，滿足要求的屬于正常晉升，否則按照破格評審辦理。

4.報送材料。各單位按照規定時間將申報人員情況、相關材料和推薦意見報送集團公司職稱工作領導小組辦公室。集團公司職稱領導小組辦公室對各單位的推薦情況進行匯總，并進一步進行核實。其中設置評審組織的單位，中、初級的申報材料由各單位自行組織匯總，核實。

5.答辯。按照國家有關規定，晉升高級職稱要進行答辯。答辯工作由集團公司職稱工作領導小組辦公室組織。答辯專家組要

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有3人以上組成，在對參評論文進行審查的基礎上，對參評人員進行答辯。答辯不合格的不提交評委會研究。

6.召開評委會。設置評審組織的單位自行組織召開評審會，評審結果報集團公司備案。沒有設置評審組織的單位由集團公司組織召開評審會。評審會對申報人員進行綜合評審，主要是申報人員的專業技術水平、工作能力、工作業績，并進行無記名投票。出席會議的評委達到應到評委人數的三分之二以上，評審結果有效；同意票數達到出席會議評委有效票數的三分之二以上，通過會議評審。

7.確認資格。通過評委會評審的人員，在其工作單位范圍內進行公示。公示通過的，即為取得相應的任職資格。如果有反映重大問題并經核實的，由職稱部門征得評委會主任同意后，報請職稱工作領導小組（或單位）負責人審批，取消評審資格。沒有通過評委會評審的人員，原則上不進行復議。

第十五條

申報工作堅持現從事的工作為主并考慮所學專業的原則。對于變動工作崗位的人員，變動工作崗位二年內可以按原工作崗位申報，二年后按現工作崗位申報,履職年限可以累計。

第十六條

申報中、高級職稱必須參加全國職稱外語統一考試。申報職稱人員按屬地原則參加全國統一考試，考試成績達到國家級標準方有效，達到省級合格分數或省級補考合格無效。申報副高級職稱時職稱外語考試成績達到要求，申報正高級職稱需再次參加同一級別考試的，可不參加外語考試。1978年底以前參 －6－

加工作晉升政工系列的人員、駐外2年以上人員可以不參加外語考試（申報翻譯系列除外）。

第十七條

申報中、高級職稱必須取得對應的計算機等級證書。計算機等級考試由集團公司統一組織，合格成績3年有效。

第十八條

黨校學歷只有在申報政工和經濟系列時方可使用，申報經濟系列僅限黨校經濟管理專業。

第十九條

按照國家有關規定，職稱評審工作收取一定的費用，由個人承擔，在提交申報材料時交納。收取的費用用于職稱評審工作，不得挪作它用。

第二十條

已取得某系列中、高級專業（技術）職務任職資格、且崗位發生變化兩年后，符合現崗位申報高級專業（技術）職務任職資格條件的人員，在取得準入控制中級專業技術職務任職資格后，可按現崗位申報。否則，不得申報。

第二十一條 國家實行資格考試的，各單位不得組織評審，也不得擅自委托評審，按照屬地原則，參加考試。

各單位應對已通過專業（技術）職務任職資格考試，任職年限、外語、計算機等方面符合晉升要求的考試合格人員下文公布資格，未下文公布資格的人員，單位不能聘任專業技術職務。

第四章

破格評審

第二十二條

對于不符合文件規定的學歷、學歷年限、任職年限要求或外語考試不合格，但又確屬貢獻突出、崗位急需的人員，按照破格評審辦理。

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為確保集團公司職稱評審質量，破格評審從嚴控制，并實行申報資格審批制度，申報副高級職稱破格評審由所在單位在組織申報前報集團公司職稱工作領導小組辦公室審批，正高級、中級（含）以下不實行破格評審。

第二十三條

破格評審只對學歷、學歷年限、任職年限和外語條件破格。破格評審原則上不搞“雙破”。破格評審實行總量控制，原則上不超過本、本系列、本級別申報總數的10％。

第二十四條

破格評審要符合最低學歷要求，申報副高級職稱破格評審人員必須具有大專及以上學歷。

第二十五條

破格評審經濟、會計、統計、審計、衛生等專業高級職稱的，必須取得全國統一考試的中級職稱。

第二十六條

破格評審高級專業（技術）職務任職資格必須具備下述條件中的三條：

1.在省部級以上刊物公開發表過三篇以上本專業的學術論文；

2.正式出版過專著或譯著；

3.省部級重點研究課題、技術攻關項目、重點工程的主體工程建設及技術改造項目、重點新技術推廣工作的主要組織者、設計者；或參與完成國家級科技獎項項目；或是?。ú浚┘壱陨峡萍吉勴楉椖康闹饕瓿扇?；

4.獲得省部級表彰的學科帶頭人；地市級以上有突出貢獻的中青年專家；榮獲本專業省部級以上榮譽稱號者；

5.在醫療衛生工作中，解決過許多疑難病癥，具有較高的醫 －8－

療水平，在本地區有較高聲譽；

6.在企業管理中，有創造性的工作，有新的管理方法和管理措施，取得較好的經濟效益。

第五章

附

則

第二十七條

本辦法由集團公司職稱工作領導小組負責解釋。與以前集團公司規定不符之處，以本辦法為準。

第二十八條

本辦法自2010年1月1日起實施。

附：中國中煤能源集團有限公司有關系列專業職務任職資格評審條件

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中國中煤能源集團有限公司有關系列專業職務

任職資格評審條件

一、工程系列專業技術職務任職資格評審條件

二、經濟系列專業技術職務任職資格評審條件

三、會計系列專業技術職務任職資格評審條件

四、衛生系列專業技術職務任職資格評審條件

五、技工學校教師系列專業技術職務任職資格評審條件

六、幼兒園教師系列專業技術職務任職資格評審條件

七、政工系列專業職務任職資格評審條件

備注：學歷折算說明：

在以下各系列評審條件中，對具有多個學歷的人員，可以在滿足折算公式的前提下申報職稱，公式中字母的含義為：

Z ：中專畢業后至取得下一高學歷的時間；

D ：大學專科畢業后至取得下一高學歷的時間；

B ：大學本科后畢業至取得下一高學歷的時間。

一、工程系列專業技術職務任職資格評審條件

第一條

申報工程系列各級專業技術職務任職資格的人員，必須擁護中國共產黨的領導，堅持改革開放，認真貫徹執行黨和國家以及本行業的各項方針政策，愛崗敬業，積極努力工作。

第二條 申報助理工程師的條件

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1.具有完成一般性技術工作的實際能力，能夠運用本專業的基礎理論知識和專業技術知識。

2.非正規全日制雙學士大學本科（含研究生班）畢業；非正規全日制大學本科畢業后，從事相應工作滿一年；非正規全日制大學專科畢業后，從事相應工作滿三年；中等專業畢業后，從事相應工作滿五年。

第三條

申報工程師的條件

1.能力水平應具備下列條件中的三條：

(1)參加完成的技術項目中，承擔主要技術工作，該項目經市、局級單位驗收或取得較好的經濟效益；

(2)基本掌握現代生產管理和技術管理方法，從事過生產技術研究、設計和技術引進工作；解決過專業技術難題或管理水平較高，成績顯著（單位有說明報告）;

(3）獲得過工程技術或設計類獎項；(4）公開發表過論文或文章；(5）專業技術職務考核為優秀。

2.學歷資歷條件:非正規全日制博士研究生畢業；非正規全日制碩士研究生畢業后從事相應工作滿3年；大學?？萍耙陨蠈W歷畢業后，從事助理工程師工作滿4年。

具有多個學歷人員從事助理工程師工作滿四年以上，且滿足公式：

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(Z/l5+D/7+B/5)≥1（此公式只有在具有D 或B 時才有效，D 或B 可以是相關后續學歷）

3.申報人員應取得外語、計算機考試合格成績。

第四條

申報高級工程師的條件 1.能力水平應具備下列條件中的三條：

(1)參加完成的技術項目中，承擔主要技術工作，該項目經 省部級鑒定或取得顯著的經濟效益；

(2)系統掌握專業技術知識、具有獨立解決生產過程或綜合技術管理中重要技術問題的能力，在科研、設計和技術引進、推廣工作中成績突出；

(3)獲地市級以上或二級公司級工程技術、設計類獎項；(4)所完成的專業技術工作被同行專家認可，并取得顯著的社會或經濟效益（單位有說明報告）;(5)專業技術職務任職考核為優秀。

2.學歷資歷條件：具備工程師任職資格后滿五年。

具有多個學歷人員從事工程師工作滿五年以上，且滿足公式：

(Z/25+D/l5+B/lO)≥1（此公式只有在具有B 時才有效，B 可以是相關后續學歷）

3.具備工程師任職資格后在省部級及以上刊物上公開發表過兩篇本專業論文,且參評論文必須是第一作者。

4.申報人員應取得外語、計算機考試合格成績。

第五條

申報教授級高級工程師的條件 1.能力水平應具備下列條件中的二條：

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(l)全面了解本專業國內外最新技術現狀、技術信息和發展趨勢，具有系統而堅實的專業理論知識，對從事的專業有深入的研究和獨到的見解，在本單位是本專業的學術、技術帶頭人；

(2)有豐富的科研和生產實踐經驗，主持過省部級以上重點科研項目或技術難度較大的工程研究項目；解決過設計中的復雜技術問題，取得較大的社會、經濟效益；精通生產和安全技術及技術管理工作，解決過生產或安全技術工作中重大復雜的難題，為實現安全生產、提高經濟效益做出了重大貢獻；

(3)專業技術職務考核為優秀。

2.學歷資歷條件：正規全日制大學本科以上學歷畢業后，從事高級工程師工作滿五年。

3.具備高級工程師任職資格后,公開出版有較高學術技術水平的專著或譯著；或在省部級及以上刊物上公開發表過三篇本專業論文，且參評論文必須是第一作者。

4.獲得過省部級以上或集團公司級工程技術、設計類獎項。5.申報教授級高級工程師的人員應取得外語、計算機考試合格成績。

第六條

本條件適合現從事安全生產、基本建設、勘察設計、科技研究、技術開發、技術管理工作的人員。

二、經濟系列專業技術職務任職資格評審條件

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第一條

申報經濟系列各級專業技術職務任職資格的人員，必須擁護中國共產黨的領導，堅持改革開放，認真貫徹執行黨和國家本行業的各項方針政策，愛崗敬業，積極努力工作。

第二條

申報經濟系列中級專業技術職務任職資格需參加全國統一考試。非正規全日制學校畢業者，申報經濟系列初級專業技術職務任職資格，需參加全國統一考試。

第三條

申報高級經濟師的條件

1.能力水平應同時具備下列條件：

（l）在管理方法、管理制度上有所創新，并在一定范圍內推廣應用，取得較好的效果或效益。

（2）有較高的政策理論水平和豐富的經濟工作實踐經驗，能夠解決重要經濟活動中的實際問題，積極推廣、應用新的管理方法、管理措施，成績顯著；

（3）專業技術職務考核為優秀。

2.學歷資歷條件：具備經濟師任職資格后滿五年。

具有多個學歷人員從事經濟師工作滿五年以上，且滿足公式：

(Z/25+D/l5+B/10)≥1（此公式只有在具有B 時才有效，B 可以是相關后續學歷）

3.具備經濟師任職資格后在省部級及以上刊物上公開發表過兩篇本專業論文，且參評論文為第一作者。

4.申報人員應取得外語、計算機考試合格成績。

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第四條

本條件適合現從事企業管理、經濟研究、戰略研究、人力資源、營銷、法律工作的人員。

三、會計系列專業技術職務任職資格評審條件

第一條

申報會計系列各級專業技術職務任職資格的人員，必須擁護中國共產黨的領導，堅持改革開放，模范遵守和執行《中華人民共和國會計法》 及財政法規，愛崗敬業，積極努力工作。

第二條

申報會計系列中級專業技術職務任職資格需參加全國統一考試。非正規全日制學校畢業者，申報會計系列初級專業技術職務任職資格，需參加全國統一考試。

第三條

申報高級會計師的條件 l.能力水平應同時具備下列條件：

（1）較系統地掌握經濟、財務會計理論和專業知識；起草過財務會計工作的規章制度，并在一定范圍內實施，取得較好的效果，或參與或組織資本運作，取得顯著經濟效益；

（2）有較高的政策理論水平和豐富的財務會計工作經驗，能擔負一個單位或領域的財務會計管理工作，成績突出；

（3）專業技術職務考核為優秀。

2.學歷資歷條件：具備會計師任職資格后滿五年。

具有多個學歷人員從事會計師工作滿五年以上，且滿足公式：(Z/25+D/15+B/1O)≥1（此公式只有在具有B 時才有效，B 可以是相關后續學歷）

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3.具備會計師任職資格后在省部級及以上刊物上公開發表過兩篇本專業論文，且參評論文為第一作者。

4.申報人員應取得全國高級會計師專業知識考試、外語以及計算機考試合格成績。

第四條

本條件適合于現從事財務管理、會計、審計、金融工作的人員。

四、衛生系列專業技術職務任職資格評審條件

第一條

申報衛生系列專業技術職務任職資格的人員，必須擁護中國共產黨的領導，堅持改革開放，認真貫徹執行黨和國家的衛生工作方針政策，愛崗敬業，全心全意為病人服務，具有良好的醫德醫風。

第二條

申報衛生系列中、初級專業技術職務任職資格需參加全國統一考試。

第三條

申報副主任醫（藥、護、技）師的條件 1.能力水平應具備下列條件中的三條：

（1）在新的治療方法、理論研究工作中，承擔主要技術工作，該項目經省部級鑒定或取得較好的應用效果；

（2）獲地市級以上醫療衛生類獎項；

（3）在本職工作中，成績突出，被本地區同行專家認可（單位有說明報告）;（4）專業技術職務考核為優秀。

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2.學歷資歷條件：大學本科以上學歷畢業后，從事主治（主管）醫（藥、護、技）師工作滿五年。

具有多個學歷人員從事主治（主管）醫（藥、護、技）師工作滿五年以上，且滿足公式：

Z/25+D/15+B/10)≥1（此公式只有在具有B 時才有效，B 可以是相關后續學歷）。

3.具備主治（主管）醫（藥、護、技）師任職資格后在省部級及以上醫學類刊物上公開發表過兩篇本專業論文，且參評論文為第一作者。

4.申報人員應取得外語、計算機考試合格成績。第四條

申報主任醫師的條件 1.能力水平應具備下列條件中的二條：

(1）在新的治療方法、理論研究工作中，承擔主要技術工作，該項目經國家級鑒定或取得顯著的應用效果；

(2）所從事的專業技術工作，成績顯著，在本地區有較大影響；

(3）專業技術職務考核為優秀。

2.學歷資歷條件：正規全日制大學本科及以上學歷畢業后，從事副主任醫師工作滿五年。

3.具備副主任醫師任職資格后在省部級及以上刊物上公開發表過三篇本專業論文，且參評論文為第一作者。

4.獲省部級以上醫療衛生類獎項；

5.申報人員應取得外語、計算機考試合格成績。

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第五條

集團公司不再進行主任藥（護、技）師的評審。第六條

本條件適合現從事醫療、預防、保健人員。

五、技工學校教師系列專業技術職務任職資格評審條件 第一條

申報技工學校教師系列各級專業技術職務任職資格的人員，必須擁護中國共產黨的領導，堅持改革開放，熱愛教育事業，有良好的師德，認真貫徹執行黨的教育方針，努力提高教育和教學水平，促進企業職業技術培訓事業的發展。

第二條

申報助理講師（二級實習指導教師）的條件 1.掌握教育學、心理學和教學法的基礎知識，能獨立指導一門課的教學或指導工作，教學工作效果好；實習指導教師須達到中級技工的水平；

2.非正規全日制雙學士大學本科（含研究生班）畢業；非正規全日制大學本科畢業后，從事技工學校教學或管理工作滿一年；非正規全日制大學?？飘厴I后，從事技工學校教學或管理工作滿三年；中專畢業后，從事技工學校教學或管理工作滿五年。

第三條

申報講師（一級實習指導教師）的條件 1.能力水平應具備下列條件中的三條：

(1）在任助理講師（二級實習指導教師）工作期間，任班主任工作三年以上；

(2）教育教學方法有創新，在學校范圍內推廣、交流；(3）公開發表論文，或參加教材編寫工作；

(4）取得好的教學效果，所教學生的學業、思想有較大提高(單 －18－

位有說明報告)；

(5）專業技術職務任職考核為優秀。

2.學歷資歷條件：非正規全日制博士研究生畢業；非正規全日制碩士研究生畢業后從事相應工作滿三年；雙學士大學本科（含研究生班）畢業后，從事助理講師（二級實習指導教師）工作滿四年；大學本科和大學?？飘厴I后，從事助理講師（二級實習指導教師）工作滿四年。

具有多個學歷的人員從事助理講師（二級實習指導教師）工作滿四年以上，且滿足公式：

Ｚ/15+Ｄ/7+Ｂ/5≥1（此公式只有在具有D或B時才有效，D或B可以是相關后續學歷）

3.申報講師（一級實習指導教師）的人員應取得外語、計算機考試合格成績。申報外語專業的講師（一級實習指導教師）的人員應考第二外語且成績合格。

第四條

申報高級講師（高級實習指導教師）的條件 1.能力水平應具備下列條件中三條：

（1）在任講師（一級實習指導教師）工作期間，任班主任工作三年以上；

（2）教育教學方法有創新，在同行范圍內推廣、交流；（3）取得突出的教學效果，所教學生的學業、思想有顯著提高(單位有說明報告)；

（4）專業技術職務任職考核為優秀。

2.學歷資歷條件：具備講師（一級實習指導教師）任職資格滿

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五年。

具有多個學歷人員從事講師（一級實習指導教師）工作滿五年以上，且滿足公式：

Ｚ/25+Ｄ/15+Ｂ/10≥1（此公式只有在具有B時才有效，B可以是相關后續學歷）

3.具備講師任職資格后在省部級及以上刊物上發表過兩篇本專業論文，且參評論文為第一作者。

4.申報人員應取得外語、計算機考試合格成績。晉升外語專業的高級講師（高級實習指導教師）的人員應考第二外語且成績合格。

第五條

本條件適合于現從事培訓中心、技工學校教學、管理的人員。

六、幼兒園教師系列專業技術職務任職資格評審條件 第一條

申報幼兒園教師系列各級專業技術職務任職資格的人員，必須擁護中國共產黨的領導，堅持改革開放，熱愛幼兒教育事業，有良好的師德，認真貫徹執行黨的教育方針，努力提高教育和教學水平。

第二條

申報幼兒園二級教師的條件

1.基本掌握教育學、心理學和教學法的基礎知識；具有從事幼兒園教學工作所必須具備的文化專業知識，勝任幼兒園教學工作；基本掌握教育幼兒的原則和方法，能勝任班主任和輔導員工作。

2.非正規全日制中專畢業后，從事幼兒園教學或管理工作滿一－20－

年。

第三條

申報幼兒園一級教師的條件

1.能夠獨立掌握所教學科的教學大綱、教材、教學原則和教學方法，正確傳授知識和技能，有正確教育幼兒的能力，教學效果好；具有班主任、輔導員工作經驗。

2.非正規全日制大學本科畢業后，從事相應工作滿一年；非正規全日制大專畢業后，從事相應工作滿三年；中專畢業后，從事相應工作滿四年。

第四條

申報幼兒園高級教師的條件 1.能力水平應具備下列條件中的三條：

（1）在任幼兒園一級教師期間，任班主任工作三年以上；

（2）教育教學方法有創新，在學校范圍內推廣、交流；（3）公開發表過本專業文章；

（4）取得好的教學效果，所教學生的學業、思想有較大提高(單位有說明報告)；

（5）專業技術職務考核為優秀。

2.學歷資歷條件：大學?？萍耙陨蠈W歷畢業后，從事幼兒園一級教師工作滿四年。

具有多個學歷的人員從事幼兒園一級教師工作滿四年以上，且滿足公式：

Ｚ/15+Ｄ/7+Ｂ/5≥1（此公式只有在具有D或B時才有效，D或B可以是相關后續學歷）

3.申報幼兒園高級教師的人員應取得計算機考試合格成績。

－21－

第五條

本條件適合于現從事幼兒園教學、管理的人員。

七、政工系列專業職務任職資格評審條件

第一條

申報政工系列各級專業職務任職資格的人員要堅持四項基本原則，堅持改革開放，在思想上與行動上與黨中央保持高度一致，自覺運用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想、科學發展觀指導工作，思想品德優良，能夠以身作則，密切聯系群眾。

第二條

申報助理政工師的條件

1.比較熟悉馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想、科學發展觀和黨的路線、方針、政策，能認真地在自己工作范圍內運用和貫徹；比較熟悉黨的思想政治工作的基本原則、優良傳統，具有從事本職工作的實際能力和經驗；聯系群眾，能幫助群眾解決工作中一般思想認識問題，并有一定的工作實績。

2.非正規全日制雙學士大學本科（含研究生班）畢業；非正規全日制大學本科畢業后，從事相應工作滿一年；非正規全日制大學?？飘厴I后，從事相應工作滿三年；中等專業畢業后，從事相應工作滿五年。

第三條

申報政工師的條件

1.能力水平應具備下列條件中的三條：

(l）熟悉馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想、科學發展觀和黨的路線、方針，并能結合實際較好地加以運用和貫徹；

－22－

(2）懂得黨的思想政治工作的基本原則、優良傳統，具有相應的歷史、教育、法律等專業知識，熟悉本職業務，有政治工作的實踐經驗，并有較好的工作實績；

(3）密切聯系群眾，能獨立在工作中進行宣傳、講解工作，有較強的口頭、文字表達能力和組織能力；

(4）公開發表過論文或文章；

(5）專業職務考核為優秀。

2.學歷資歷條件：非正規全日制博士研究生畢業；非正規全日制碩士研究生畢業后從事相應工作滿3年；大學?？萍耙陨蠈W歷畢業后，從事助理政工師工作滿四年。

具有多個學歷人員從事助理政工師工作滿四年以上，且滿足公式：

（Z/15+D/7+B/5)≥ 1（此公式只有在具有D 或B 時才有效，D 或B 可以是相關后續學歷）。

3.申報人員應取得計算機考試合格成績，一九七八年底以后參加工作的，還應取得外語考試合格成績。

第四條 申報高級政工師的條件 1.能力水平應具備下列條件中的三條：

(1）比較系統地掌握馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想、科學發展觀和黨的路線、方針，能運用辯證唯物主義的立場、觀點、方法分析和處理思想政治工作中的重大問題；

－23－

(2）對黨的思想政治工作的基本原則、優良傳統及國內外有關的新情況、新經驗有較深的研究，具有比較系統的歷史、教育、法律等知識，有較豐富的思想政治工作經驗，善于做群眾工作，在群眾中有較高的威信；

(3）具有較強的研究、寫作和口頭表達能力，參與或主持起草過重要報告、文章。

(4）專業職務考核為優秀。

2.學歷資歷條件：具備政工師任職資格滿五年。

具有多個學歷的人員從事政工師工作滿五年以上，且滿足公式：

（Z/25 + D/15+ B/10)≥1（此公式只有在具有B 時才有效，B 可以是相關后續學歷）

3.具備政工師任職資格后在省部級及以上刊物上公開發表過兩篇思想政治工作論文，且參評論文為第一作者。

4.申報人員應取得計算機考試合格成績，一九七八年底以后參加工作的，還應取得外語考試合格成績。

第五條

本條件適合現從事思想政治工作的人員，主要是： 1.各單位中專職從事黨的工作、思想政治工作的人員，包括黨群各部門直接從事思想政治工作的專職人員。

2.各單位中以主要精力直接從事思想政治工作的非專職人員，即：黨政兼職領導干部、保衛、信訪、老干部工作、計劃生育、人武等部門中以主要精力從事思想政治工作的人員，上述部－24－

門中非直接從事思想政治工作的人員，不參加政工系列的評審，按有關規定在其主要工作崗位參加相應系列的評審。

－25－

中國中煤能源集團有限公司職稱

計算機等級考試大綱

一、晉升高級職稱

（一）基本要求

1.掌握計算機的基礎知識。

2.掌握微型計算機系統的基本組成。

3.掌握操作系統的基本功能和WIDOWSXP操作系統的使用方法。

4.了解文字處理軟件的基本知識，能夠使用WINDOWS環境下的文字處理軟件WORD、電子表格軟件EXCEL，熟練掌握一種文字輸入方法。

5.了解計算機局域網及因特網（internet）的基礎知識和使用（不作為考試重點）。

6.掌握計算機病毒防治基本技能。

（二）考試內容 1.計算機基礎知識。

計算機的概念、類型、及其應用領域，計算機系統的配置和主要技術指標。

微型計算機的軟硬件系統和組成的基本知識，CPU、儲蓄器以及輸入輸出設備功能和使用的方法。

計算機安全操作，病毒的概念及其防治。2.操作系統的功能和使用CWINDOWSXP。

－26－

WINDOWSXP的基本概念和特點。WINDOWSXP的界面組成和界面操作。多任務的概念，應用程序的運行切換和退出。漢字輸入法。

3.文字處理軟件的功能和使用（WORD/EXCEL）。

文字處理軟件WORD的功能、特點、運行環境、啟動和退出。

窗口的組成和窗口的操作。

建立、打開、關閉、保存、另存等文件功能的基本操作。WORD中的文本和EXCEL中的表格的基本編輯和操作。字符、段落和頁面的格式設置。

WORD和EXCEL仲的頁面設置、打印預覽和打印機設置。POWER POINT軟件的基本使用。

4.計算機局域網和internet得基本操作（不作為考試重點）局域網的基本概念和使用方法。局域網的文件資源共享功能。局域網進行郵件收發。局域網的打印機共享功能。

用internet瀏覽器進行internet內容的瀏覽。

（三）題型及要求 試題共分三部分：

第一部分、筆試題，全部為選擇題，共40個題目，每個題目1分，共40分。主要考察計算機基本知識、操作系統的功能和

－27－

使用、文字處理軟件的功能和使用等。每道題只有1個正確答案。將答案直接填寫在試卷上。

第二部分、WINDOWS上機操作題，共20分。主要是考察WINDOWS操作系統的基本操作，建立文件夾、建立圖標、設置打印機、查找文件等。按照題目要求將答案保存在計算機內。

第三部分、WORD、EXCEL、Power Point軟件上機操作題，共40分。主要考察在WORD中的文字輸入、在EXCEL中的表格制作、使用Power Point制作簡單的幻燈片等文字處理軟件的基本操作。按照題目要求將答案保存在計算機內。

二、晉升中級職稱

（一）基本要求

1.了解計算機的基礎知識。

2.了解微型計算機系統的基本組成。

3.了解操作系統的基本功能，掌握WIDOWSXP操作系統使用方法。

4.了解文字處理軟件的基本知識，能夠使用WINDOWS環境下的文字處理WORD、電子表格軟件EXCEL，熟練掌握一種文字輸入方法。

5.了解計算機病毒的防治常識。(二)考試內容 1.計算機基礎知識。

計算機概念、類型、及其應用領域，計算機系統的防治和 主要技術指標。

－28－

微型計算機的軟硬件系統和組成的初步知識，CPU、存儲 器以及輸入輸出設備功能和使用的方法。

計算機病毒防治的基本知識。

2.操作系統的功能和使用（WINDOWSXP）。WINDOWSXP的基本概念和特點。WINDOWSXP的界面組成和界面操作。多任務的概念，應用程序的運行切換和退出。

文件的基本概念，“我的電腦”、“資源管理器”的使用及文 件與文件夾的操作。

磁盤的基本操作。漢字輸入法。

3.文字處理軟件的功能和使用（WORD/EXCEL）。

中文字處理軟件WORD的功能、特點、運行環境、啟動和退 出。

窗口的組成和窗口的操作。

建立、打開、關閉、保存、另存等文件功能的基本操作。WORD中的文本和EXCEL中的表格的基本編輯和操作。WORD和EXCEL仲的表格的基本編輯和操作。

（三）題型及要求 試題共分三部分：

第一部分、筆試題，全部為選擇題，共20個題目，每個題目2分，共40分。主要考察計算機基本知識、操作系統的功能和使用、文字處理軟件的功能和使用等。每道題只有1個正確答案。

－29－

將答案直接填寫在試卷上。

第二部分、WINDOWS上機操作題，共20分。主要考察在WINDOWS環境下操作系統的基本操作，建立文件及、建立圖標、設置打印機、查找文件等。按照題目要求將答案保存在計算機內。

第三部分、WORD、EXCEL、Power Point上機操作題，共40分。主要是考察在WORD中的文字輸入、在EXCEL中的表格制作、使用Power Point軟件制作簡單幻燈片等文字處理軟件的基本操作。按照題目要求將答案保存在計算機內。

主題詞：印發

職稱

管理辦法

通知 抄送：人力資源和社會保障部。分送：領導，存檔（2），共印70份。

中煤集團公司辦公廳

2009年12月7日印發

錄入：班淼惠

校對：李文國

－30－

第三篇：職稱聘任管理辦法

鎮衛生院職稱聘任管理辦法

為做好我院專業技術人員管理工作，充分調動專業技術人員工作的主動性和積極性，根據相關法律法規，制定本辦法。

職稱聘任條件：

1、所聘專業技術職稱必須與現任技術崗位相對應

2、應具備較強的責任心，并能在所從事的崗位上獨擋一面。

3、具有國家承認的相關專業技術證書，及其他條件

評分標準：滿分100分，根據下列賦分條件加分或減分，按得分高低排序，得分靠前者優先聘任。

1、民主評議：全體職工根據德（30分包括思想道德、政治素質、工作態度）勤（30分包括遵守醫院勞動紀律）績（40分包括工作能力、工作業績）三個方面進行打分。

2、院委會成員評議：院委會成員根據德（30分包括思想道德、政治素質、工作態度）勤（30分包括遵守醫院勞動紀律）績（40分包括工作能力、工作業績）三個方面進行打分。

3、加分：任期內取得醫院先進加5分

取得看莊鎮先進加10分

取得鄒城市先進加20分

取得濟寧市先進加30分

從事本專業，工作獨擋一面，任科主任及以上職務加20分

4、減分：醫院績效考核差減10分

因責任心不強，造成醫療糾紛及事故，減10分

第四篇：職稱聘任管理辦法

職稱聘任管理辦法

一、內容與適用范圍

1、本辦法適用于本公司職稱聘任管理工作。

2、本辦法適用于本公司所有人員（在編、合同）。

3、本辦法適用于以下職稱系列：工程、經濟、會計、審計等。

二、目的和意義

為強化和完善本公司專業技術職稱聘任制度、規范聘任管理，根據市局規定，結合本公司自身特點，特制定本辦法。

三、管理職責

1、企管部是本公司專業技術人員職稱聘任的對口管理部門。

2、對于不經過企管部自行上報市局或者人事局考試中心審核并參加考試的專業技術人員，公司有權利不予以聘任。

3、對于報考所從事崗位以外的職稱系列，須征得單位負責人同意，并有書面簽字證明。如：工程專業技術員欲報考經濟專業技術資格考試時，如公司未同意，其自行考取通過時，公司有權不予聘任。

四、聘任原則和要求

1、專業技術人員職稱聘任是指本公司根據市局文件精神設置的專業技術職稱崗位，由單位負責人按照規定程序對專業技術人員進行核實聘用，并實行聘約管理。

2、專業技術人員聘任堅持公開、公正、競爭、擇優的原則，在專業技術職稱系列范圍內及崗位設置的基礎上，主要從通過認定、評

審或職稱考試獲得相應獲得相應專業技術職稱任職資格的人員中聘任。

五、聘任辦法與步驟

1、公司根據市局文件要求公布崗位職責、聘任條件及有關事項。

2、專業技術人員根據文件要求填寫應聘表格并提交企管部。

3、企管部對應聘人員的應聘資格進行審核。

4、對于考核通過的專業技術人員，企管部將名單公示不少于7天，無任何異議后，為聘任考核全部通過。

5、在編人員的聘任書由市局發放，任期按市局具體通知；合同人員的聘書由公司發放，任期為1——3年，由企管部統一管理。

六、聘任管理

1、聘任期間工資待遇，在編人員由市局統一管理，合同人員按照公司薪酬管理辦法管理。

本辦法由企管部最終解釋。

本辦法自公布之日起實施。

第五篇：01公司職稱管理辦法

公司職稱管理辦法

第一章 總 則

第一條 為鼓勵公司員工積極向上，努力提高業務水平和能力，與社會職稱管理工作相適應和銜接，特制定本規定。

第二章 組織機構

第二條 公司成立非常設臨時性專業技術職稱領導小組。小組規模依據企業規模確定，通常為5～7人，大型企業或企業集團還可在領導小組下分設各職稱系列小組。

第三條 職稱管理工作具體由人事部承辦。

第三章 管理原則

第四條 凡具備專業技術職稱侯選資格者，均可申請職稱評審。

第五條 對需要職稱的崗位，鼓勵或要求具有職稱資格。

第六條 公司實行技術資格評審與職務聘任分離制度。資格證書僅作為聘用的一個依據，不一定與工資待遇掛鉤。

第七條 公司鼓勵員工為提高業務能力，自主參加社會職稱資格考試，如計算機、會計師、評估師等。

第八條 員工的職稱評審依國家和當地職稱評定時間安排，原則上1年1次。

第九條 對成績優異者，可破格評定職稱或聘用。

第四章 管理體制

第十條 公司依不同經營管理內容，設立不同的職稱系列，如工程技術、經濟專業、會計專業、統計專業、翻譯、檔案、技師等。

第十一條 職稱類別為：初級、中級、高級三類。

第十二條 公司職稱領導小組職責：

1.根據國家和當地政府有關規定，結合公司實際制定相應工作計劃；

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2.對申請人的資格進行審查；

3.對申請人的申請材料進行評審、考核、評分、確認；

4.呈報上級有關部門批準；

5.頒發職稱資格證書。

第十三條 本公司沒有高級職稱評定資格時，應報經上級主管或歸口管理部門審批。

第五章 評審程序

第十四條 本人申請。申請人填寫專業技術職稱申請表，主要填寫近3年能反映本人業務水平的工作總結、技術報告、論文、譯文等資料

第十五條 部門推薦。部門主管應對申請人材料審查，填寫部門意見。

第十六條 材料審核。公司領導小組審核上報材料，鑒別其真實性、合理性，對保密材料進行妥善處理。

第十七條 評審。公司填寫評審意見。

第十八條 報批。在公司權限范圍內的評審結果，上報上級主管部門備案；在公司權限外的職稱申請，提出推薦意見，呈報上級主管部門評審。

第十九條 頒證。將批準證書頒發給申請員工，并記入員工個人檔案。

第六章 附 則

第二十條 本規定由人事部解釋、執行，經總經理辦公會議批準頒行。

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