第一篇：南京工業大學-完善大學生成長成才服務體系 提高學生工作科學化水平

完善大學生成長成才服務體系 提高學生工作科學化水平

南京工業大學

南京工業大學是一所具有百年辦學歷史的多科性大學，是江蘇省綜合改革試點高校。學校學生工作緊密圍繞人才培養中心工作，牢固樹立以“仁愛與責任”為核心的育人理念，開展以“贏在起跑線”為主題的新生入學教育，重點落實以“氛圍、制度、載體和隊伍”為關鍵的育人思路，著力推進以“成長、成人、成才、成功”為主題的育人舉措，積極打造以培養創新創業型人才為目標的育人體系，完善大學生成長成才服務體系，不斷提高學生工作科學化水平。

一、采取的主要措施

我校以提高人才培養質量為目標，遵循高等教育的規律，把握新時期大學生的特點，不斷探索和創新工作方法。通過統一思想，積極營造濃厚的學工育人氛圍；真抓實干，積極推進學工制度建設；形成合力，充分發揮各個載體作用；贏在執行，大力提高學工隊伍職業化和專家化能力和水平來完善大學生成長成才服務體系，不斷提高育人成效。

1、堅持思想引導服務體系，引領學生成長成才 堅持育人為本、德育為先，以大學生全面發展為目標開展主題教育、主體教育和陣地教育，弘揚愛國主義，加強國防教育，引導大學生正確認識社會發展規律，立志報效祖國、以實際行動奮發成才。

2、實施學習指導服務體系，推進學風建設

繼續開展以“贏在起跑線”為主題的新生入學教育，努力發揮學生、家長、學校、社會四位一體的效能，緊抓宿舍、教室和課外活動場所三個陣地的建設，在學習、生活兩個方面深入開展養成教育工作，著力在學生養成良好習慣、掌握科學方法，培養優秀素質，提升綜合能力等方面取得實效。

3、打造能力提升服務體系，促進大學生全面發展 按照課堂教學、網絡學習與實踐活動統籌發展的思路，打造符合我校實際的、貫穿大學四年、形式多樣、內容豐富的大學生能力提升服務體系。加強師資培訓，注重課程建設，共同構建我校大學生能力提升和素質拓展的課程和實踐體系，提高學生的科研能力，提升學生的人文素養，培育優良的校風和學風。

4、健全資助和心理健康服務體系，服務大學生成長成才

通過對學生加強愛心教育、感恩教育、責任教育、誠信教育、節儉教育、義工服務等進行扶貧勵志教育，在助學育人工作中不斷加強工作規范，完善管理機制，開拓新的資助模式，發揮資助體系的服務和育人雙重作用，實現全面協調可持續發展。

5、搭建招生咨詢服務體系，不斷提高生源質量 貫徹上級教育主管部門的政策要求，結合我校生源實際，制定合理的招生政策。實施“陽光工程”，嚴格招生紀律要求。推進“全員招生”戰略，大力發展基地中學，提升生源質量的總體水平。

6、完善就業創業指導服務體系，增強畢業生核心競爭力

完善就業創業指導服務體系，創新工作機制，切實發揮學院在就業工作中的主體作用，強化就業工作目標責任制，不斷優化就業結構，著力提高就業質量，努力促使升學、基層就業和自主創業的畢業生人數進一步增加。

7、建設學工干部隊伍建設與服務體系，提升學生工作科學化水平

依托江蘇省高校輔導員培訓與研修基地（南京工業大學），提升我校學工干部的學習力、執行力、創新力、服務力、文化力，服務學生成長成才。重視思想作風建設，樹正氣、創新風，推動學生工作的順利開展，明確對學工干部的“進、留、育、出”的條件和標準，積極營造廣大學工干部工作有條件、干事有平臺，發展有空間的良好氛圍，不斷增強隊伍的凝聚力和戰斗力。

8、構建全員育人服務體系，全方位提升人才培養質量 始終把提高人才培養質量作為學校工作的核心任務，形成了領導重視、部門齊抓共管、學院主動到位、組織保障有力、制度規范、機構完善、全員參與的良好格局。以學生為本，關愛學生，構建并逐步完善學生成長成才服務體系，為全方位提升人才培養質量，促進學生健康成長、全面成才提供了有力的保障。

二、取得的主要成績

1、以“仁愛與責任”為理念的學生工作育人氛圍良好 我校學生工作確立了“仁愛與責任”的理念，堅持以市場為導向，以就業為中心,以目標導學、生涯規劃、素質拓展和實踐創新為重點，營造了學工線良好的育人氛圍。積極開展心理健康教育和資助育人，形成了以教育普及為基礎的五級防護和四方聯動的心理健康干預機制。學校獲得江蘇省學生資助工作先進單位。

2、以“贏在起跑線”為主題的新生入學教育漸成體系 扎實推進養成教育和學風建設，完善以“贏在起跑線”為主題的新生入學教育體系，出版了《贏在起跑線——大學新生必讀》一書，并獲得江蘇省學生管理創新獎一等獎；開展國防教育和軍事課建設，獲得江蘇省全民國防教育及軍訓工作先進單位；開展“大思政、大實踐、一貫制”的思政改革，思政教師擔任新生的人生導師，提高了思想政治教育的針對性和實效性。

3、以學生為本的“招生、培養、就業”聯動初步取得成效 實施招生、培養、就業“三聯動”，實施“陽光工程”，本科生招生規模穩中有升，生源質量穩步提升，以生源市場和就業為導向不斷優化專業結構，完善大學生就業創業機制。學生就業創業競爭力不斷提高，連續9年榮獲江蘇省就業工作先進集體稱號，成為江蘇省大學生創業教育示范學校。

4、以“教育、管理、服務”為目標的育人工作落到實處 以“教育、管理、服務”為目標，通過建立教育管理、就業、招生、資助、心理健康教育、國防教育和民族學生等7個網站和“奧藍學生信息管理系統”、心理咨詢室和戶外素質拓展中心等將育人工作落到實處。做好學生安全穩定工作，完善了突發事件應急預案與處置工作。

5、以制度和考核為抓手的學工體系逐步建立

加強制度建設，編制了學生工作制度匯編以規范工作，建立了定性與定量、自評與他評、過程評估與業績評估相結合的學生工作管理考核體系，并形成了學院二級管理機制。

6、以為“職業化、專業化”為目標的輔導員隊伍建設效果明顯

輔導員隊伍按教師崗和管理崗雙崗聘任，走專兼職結合之路，加強培訓，優化了輔導員隊伍的年齡、學歷和專業結構，完善了兼職輔導員、助理班主任制度，著力培養一批學習型、研究型、創新型輔導員，不斷推進我校輔導員隊伍職業化、專業化建設。2011年，我校成為江蘇省七所高校輔導員培訓與研修基地之一，積極做好南京地區高職院校輔導員的培訓研修工作，為全省大學生思想政治教育工作和學工干部隊伍建設做出積極貢獻。

總之，我校學生工作緊緊圍繞提高人才培養質量這一核心任務，積極構建大學生成長成才服務體系，不斷提高學生工作的科學化水平。我們著力于塑造優良的學風和校園文化，更新觀念、創新內容、拓展渠道、完善體制、健全機制、營造環境，形成合力，努力體現時代性、把握規律性、富于創造性、增強實效性，不斷提高人才培養質量，為率先實現教育現代化，建設教育強省、三創三先做出應有的貢獻。

第二篇：提高黨建工作科學化水平

新興鑄管集團四項措施提高黨建工作科學化水平

為充分發揮好黨組織的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用、黨員負責人的示范表率作用和廣大黨員的先鋒模范作用，為新興鑄管集團科學發展提供堅強的思想保證、政治保證和組織保證，新興鑄管集團在近日召開的2010年工作會議上明確將“提高黨建工作科學化水平”作為2010年加強和改進黨建工作的目標，并強調了四項重點措施。

一、切實加強黨建工作的領導。

要按照“健全黨委統一領導、部門齊抓共管、一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局”的要求，迅速建立起新興鑄管集團三級黨建工作領導小組，按要求定期開展工作；要進一步明確三級黨委班子成員黨內職責分工，自上而下層層落實黨建工作責任制。各級黨組織都要牢固樹立“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的理念，自覺履行“黨要管黨、從嚴治黨”的責任。

二、堅持以科學理論指導黨的建設。

今年要重點學習黨的十七屆四中全會精神和全國國有企業黨建工作會議精神，要繼續抓好各個層次的黨組織負責人和黨員的系統培訓（集團公司、二級公司、三級企業要突出各自的重點），結合學習培訓開展各種形式的黨建調研和黨建研討活動。上半年要組建集團黨建工作研究會，堅持“走出去”、“請進來”和定期開展黨建研討、黨建論壇等多種形式，不斷創新各個層面的黨建工作。

三、落實以科學制度保障黨的建設。

堅持和落實被實踐證明是行之有效的傳統制度（如黨委中心組理論學習制度、領導班子民主生活會制度、領導干部參加雙重組織生活制度、黨支部“三會一課”等），堅持和完善先進性教育以來與時俱進的制度（如領導干部聯系點制度、重大事項報告制度、領導干部定期述職述廉述學制度、黨員定期培訓制度等）。要認真落實新興鑄管集團三級黨委定期向上級黨委報告工作制度，探索建立黨委發言人制度，建立健全黨建工作例會制度、信息制度、評價制度和激勵制度。

四、探索以科學方法推進黨的建設。

要積極探索運用信息網絡技術，進一步強化新興鑄管集團黨建工作信息化建設，不斷完善和提升新興鑄管集團三個層面企業網站的黨建內容，進一步辦好企業報紙、企業內刊和黨建簡報，不斷擴大黨建信息的覆蓋面。要積極引進現代管理學、組織學、心理學等現代科學方法和質量管理、預算管理、風險管理、PDCA閉環管理等現代管理方法，主動改進企業黨的工作，不斷提高黨建工作科學化水平。

不斷提高企業黨建工作科學化水平中國中鐵電氣化局集團有限公司黨委深入學習實踐科學發展觀，努力加強學習型黨組織建設，堅持開展“創先爭優”活動，積極探索實踐“思想政治領導型、決策和參與決策型、協調服務型”黨委建設，不斷提高企業黨建工作科學化水平，企業黨組織的政治核心作用得到充分發揮，促進了企業又好又快發展。

努力把黨組織的政治優勢轉化為企業科學發展的堅定信念。公司黨委把加強思想政治領導作為首要職能，著力把黨組織的政治優勢轉化為總攬全局、協調各方、集中智慧、正確決策，推動企業科學發展的堅定信念，保證黨組織參與決策、帶頭執行、有效監督，充分發揮政治核心作用。公司黨委組織修訂企業發展戰略，規劃未來20年發展藍圖，提出“縱向延伸上中下游產業鏈,橫向完善結構拓展布局”的發展建議,引導企業進一步優化專業結構和市場布局，促進了工程項目管理全面上臺階。為抓住國家“擴內需、保增長、調結構”，加快基礎設施建設的新機遇，公司黨委頒布了《關于抓住新機遇，迎接新挑戰，加快集團發展，增強集團實力的指導意見》，提出“科學發展上水平，中鐵電化永遠當先鋒”的奮斗目標，進一步明確了轉變企業經濟增長方式的戰略措施。

努力把黨組織的組織優勢轉化為企業科學發展的強大動力。一個支部是一個堡壘，一名黨員是一面旗幟。公司黨委以“紅旗黨支部”、“紅旗項目部”創建活動為抓手，廣泛開展“以黨員先鋒崗帶動職工示范崗、農民工標準崗和青年文明崗”活動，構建以黨員先進性為主題的教育實踐活動體系，實現了施工戰線延伸到哪里，黨的組織就建到哪里，黨支部和黨員的作用就發揮到哪里。在青藏鐵路建設中,黨組織帶領職工發揚“艱苦不怕吃苦、缺氧不缺精神、風暴強意志更強、海拔高追求更高”的拼搏精神，確保青藏線提前一年建成通車。在京津城際鐵路、武廣高速鐵路等電氣化工程建設中，公司黨委以“高揚黨旗樹豐碑”為主題，把建設世界一流的高速鐵路與培育“職業素養好、道德品行好、誠實信用好、合作共事好”的員工隊伍，打造“信念堅定思想過硬，心系職工組織過硬，百折不撓作風過硬，行業領先本領過硬”的企業作風形象緊密結合，團結帶領全體員工苦干實干科學干，確保了工程項目建設目標的順利實現。

努力把黨組織的群眾工作優勢轉化為企業科學發展的良好環境?？茖W發展觀的核心是以人為本。公司黨委堅持“依靠職工辦企業，辦好企業為職工”的宗旨，尊重人、理解人、關心人，構建“人企合一”的和諧企業。為解決職工生活困難，公司廣泛開展“三幫三不讓”活動，即幫助困難職工解決生活難、看病難、子女上學難等問題,努力不讓一名職工子女上不起學,不讓一名職工家庭生活在貧困線以下,不讓一名職工看不起病。為實現企業可持續發展，公司黨委提出《關于促進職工全面發展的指導意見》，推進爭做知識型、敬業型、創新型、主人型、文明型“五型職工”隊伍建設。

近3年來，公司實現了跨越式發展，企業營業額年平均增長50多億元，實現利稅穩步提升，全員人均收入平均每年遞增15%以上。公司兩次榮獲“全國五一勞動獎狀”，公司黨委被國務院國資委黨委命名為“中央企業先進基層黨組織”。

第三篇：如何提高查辦案件工作科學化水平

如何提高查辦案件工作科學化水平

查辦案件是《黨章》和《行政監察法》賦予紀檢監察機關的一項重要職責和基本任務。加大查辦案件工作力度是反腐倡廉現狀的需要，是純潔黨員干部隊伍、保持黨的先進性的需要，是保持社會穩定、實現社會公正的需要。我們必須把查辦案件工作放在重要位置來抓，深入研究新形勢下腐敗案件的特點和規律，不斷提高查辦案件工作科學化水平，確保辦案工作取得新成效。

進一步創新有利于案件檢查的體制機制。有效的辦案體制、完善的工作機制是推進查辦案件工作的基礎。必須建立領導有力、協調順暢、形成合力、獎懲分明的查辦案件工作體制和工作機制。要強化黨委領導，發揮紀委主導作用。按照反腐敗領導體制和工作機制的要求，各級黨委、政府要認真執行黨風廉政建設責任制，切實擔負起反腐倡廉建設的領導責任，加強對辦案工作的領導和支持。各級紀檢監察機關要堅持在黨委領導下開展查辦案件工作，確保查辦案件工作始終沿著正確的方向健康發展。要切實履行組織協調職責，提升辦案整體合力。各級紀檢監察機關必須從政治和全局上把握辦案原則、辦案策略和辦案整體走勢，充分發揮牽頭抓總作用。在辦案組織協調的具體實踐中，堅持組織到位而不越俎代庖，協調有力而不事必躬親，優勢互補而不職能互換，保證其他執紀執法機關依法辦案，支持有關部門依法獨立行使職權。要落實查辦案件工作責任制，建立考核評價機制。要健全完善分級管理、分工明確、各司其職、各負其責的辦案工作責任制，形成一級抓一級、層層抓落實的責任體系。要建立考核評價機制，制定切實可行的考核辦法，把數量、質量、效果、治本、安全文明等要素考慮進去。要完善激勵約束機制，增強查辦案件動力。對那些在查辦案件工作中做出突出成績的優秀辦案人員，該表彰的表彰，該重用的重用，發揮良好的導向作用。

進一步優化有利于案件檢查的條件和保障。一要抓辦案隊伍建設。認真貫徹落實中央紀委《關于進一步加強和改進紀檢監察干部隊伍建設的若干意見》，切實把加強辦案隊伍建設作為一項重要任務抓緊抓好，使查辦案件崗位成為紀檢監察干部鍛煉成長的平臺。二要抓辦案人員能力水平提高。一方面，把思想政治教育與加強作風建設相結合，教育引導辦案人員堅定理想信念，加強黨性修養，忠于職守、勤奮敬業，繼承和發揚黨的紀律檢查工作的好傳統、好作風，講責任、比奉獻、敢擔當。另一方面，把實戰鍛煉與加強業務培訓相結合，通過抽調基層一線辦案人員到省市參與查辦大案要案，加強談話技巧、取證方法以及分析研判案件線索、組織協調溝通等方面的業務培訓，不斷提高基層辦案人員駕馭復雜局面、談話攻堅、突破大案要案及疑難案件的能力和水平。三要抓辦案方式創新。不斷創新辦案方式，既可解決辦案中的有關問題，還可以提高辦案能力。通過異地辦案、交叉辦案，解決辦案人員回避問題；實行案件查處主辦人制度，更好地落實案件查處工作責任；實行聯合辦案，組成案件查辦專門臨時機構，有效調動各方面法律資源和手段。同時，要加大科技手段在查辦案件中的運用，不斷豐富辦案手段，提高辦案質量。進一步營造有利于案件檢查的氛圍和環境。要積極爭取黨委政府的支持。各級紀檢監察機關要增強工作主動性，經常向黨委政府主要領導匯報辦案工作，依靠黨委政府的重視和支持，解決辦案中遇到的困難和問題，排除辦案中的各種干擾和影響，為辦案工作提供良好的政治環境。各級紀檢監察機關領導班子要及時研究討論辦案工作的重大問題，分析形勢，研究對策，采取措施。對重大案件的立案、調查和處理，要集體討論決定，并及時向黨委請示匯報。要動員廣大人民群眾積極參與。多年來的查辦案件工作實踐證明，只有緊緊依靠人民群眾，才能獲得牢固的群眾基礎和力量源泉，才能拓展揭露腐敗問題的視野，提高突破案件的能力。要進一步暢通人民群眾舉報違紀違法線索的渠道，密切關注新聞媒體和網絡輿情中反映的熱點問題，堅持問計于民，善于從群眾的智慧中汲取營養。要正確引導輿論，回應社會關切。隨著互聯網的迅猛發展和反腐敗斗爭的深入開展，人民群眾對反腐敗的關注度日益提高。如何回應社會關切，正確引導輿論，是當前紀檢監察機關面臨的重要課題。要充分尊重人民群眾的表達權、知情權、參與權，積極運用網絡陣地進行反腐倡廉宣傳，使互聯網成為反腐倡廉宣傳的新載體、新平臺。要科學分析網絡輿情，正面引導輿論和民意，努力營造全社會支持和有序參與反腐敗斗爭的良好氛圍。（作者系吉林省紀委副書記楊亞杰）

第四篇：提高我市人才工作科學化水平

以創建“人才特區”為牽動

不斷提高我市人才工作科學化水平

二、找準癥結，直面問題，有的放矢

1、重視程度不夠。有些領導干部特別是基層一把手對人才和人才工作認識不到位，對人才問題重視不夠、研究不多，投入的力量和資金不足，在人才工作上存在著“說起來重要、干起來次要、忙起來不要”的現象，主要精力還是盯在資金和項目上。

2、工作合力不強。各級人才工作領導小組作用發揮不明顯，對各成員單位缺少剛性要求，沒有形成從上到下抓人才工作的合力。機構和力量“不到位”，黨管人才缺少有力抓手，各級人才工作機構規格普遍偏低，人員少、兼職多、力量弱。如組織部工作分干部、人才、黨建三大塊，但干部和黨建設科室多、人員多，人才就一個科共2人。目前, 除蘿北縣設有人才辦，并配備1名專職人員，其它縣區均未設專門機構和編制。

3、管理和運行體制不暢。人才管理條塊分割、職能交叉、多頭管理格局尚未根本改變。人才的部門、地區、行業、所有制分割現象仍然存在，在機關、事業單位、企業等三種體制之間的流動渠道狹窄封閉，使人才“流動難，難流動”。用人單位和人才的主體地位和作用尚未得到充分發揮。

4、政策吸引力不強。與發達地區相比，人才待遇較差，獎勵較低，扶持創業的資金更是和大城市差距較大，政策吸引力不強，-1-

缺乏連續性。出現外面人才不愿來，我市人才想紛紛離開前往大城市、發達地區求職的現象。

5、方法措施不妥當。有的對落實黨管人才管什么比較茫然，有的在工作中上下一般粗，工作思路流于常規，留于應付。工作中，雖然有做好工作的愿望，但是思路窄、招法少，特別是不能根據黨管人才的新要求，探索有針對性的工作載體，工作的針對性差，成效不明顯。

三、大膽嘗試，改革創新，全面趕超

建設人才特區，就是要在特定區域實行特殊政策、特殊機制、特事特辦、率先確立人才優先發展布局，構建與發達地區接軌、有利于科學發展的人才體制機制，要通過建設人才特區，大量聚集拔尖領軍人才，促進各類人才全面發展，依靠人才智力優勢，促進新興產業發展，不斷形成新的科學發展優勢。

（一）轉變觀念，打造凝聚人才的比較優勢。

一是由坐等上門變為主動挖人。在實施“百名碩士研究生引進工程”之前，我們主要以“坐在家里等人才主動上門自薦”的方式引進人才，在人才的篩選和總體質量上處于被動。從引進百名碩士研究生以來，我們實實在在地體會到了主動上門“請才”的實惠，即人才素質高、社會反響好。我們應從過去“剜到筐里都是菜”轉變為“針對性選才”，將“等才”轉變為“請才”。要針對我市經濟社會急需緊缺的不同類型的人才制定上門引進方案，各單位、各部門也要對自己工作進行深入調研，全面掌握需要哪方面的人才，哪里有這樣的人才，制定專門的引才計劃，主

動出擊。

二是由管理人才變為服務人才。黨管人才絕不是簡單地把人才管起來、統起來，其價值和作用應當體現在各級黨組織怎樣為人才脫穎而出、發揮作用創造條件。要把“管理寓于服務”之中，通過不斷強化服務意識、轉變服務職能、創新服務方式，設身處地的為人才考慮、真心實意的為人才著想、積極主動的為人才解難。如：組建立人才服務調查隊，主要負責對新引進人才和現有高層次人才進行時時服務，對有關單位人才使用情況進行監督檢查，并增設人才服務熱線電話，向社會公布，直接接受和解決廣大人才的合理訴求。

三是由剛性引才變為柔性引才。由于經濟環境、自然環境等因素制約，高端人才很少關注我們欠發達地區，比較直接和讓人滿意的剛性引進是難以完成的。對于欠發達地區而言，柔性引進能夠有針對性地解決科技難題和緩和人才困境。打破戶籍、地域、身份、檔案、人事關系等人才流動中的剛性制約，經政府引導、市場調節、契約管理的非鶴崗戶籍人才進行智力引進。如：借鑒工農區萬源糧油公司經驗，依托重點企業項目，建設院士專家工作站和科研成果轉化平臺，柔性引進國內外知名專家人才。

（二）健全黨管人才工作的運行機制

一是建立規范有序的運行體系。首先要加強人才工作者隊伍建設。各縣（區）應完善人才工作專門機構，編制不少于2人，至少配備1名科級干部。其次，充分發揮人才工作領導小組成員單位的職能作用。健全人才工作領導小組工作會議、聯席會議和

工作例會議事制度。建全完善重大事項報告、重要情況通報、專人溝通聯絡等制度。再次要完善督促落實機制。把人才工作納入黨委、政府領導班子和黨政主要領導干部目標考核內容，明確綜合考核指標體系中人才工作專項考核權重。

二是確保充足的資金保障。在條件允許的情況下，設立2000萬元“人才特區”建設專項資金、1000元的創新扶持基金主要用于高端人才引進和培養，對創新創業人才提供資金扶持、補貼和服務，并將此類基金納入財政預算。各縣（區）相應設立不少于200萬元的人才專項基金。積極爭取上級給予支持，并注意吸引國內外組織、社會團體和個人對 “人才特區”建設進行投入，形成多元化的人才開發投入機制。同時，對全市人才工作作出突出貢獻的單位和部門進行獎勵。

三是加大宣傳力度，營造良好環境。通過走出去、請進來的方式，在中央、省里各類媒體上大力宣傳我市良好的引才環境、優厚政策、相關待遇。在市電視臺黃金時段以字幕形式滾動播出建設“人才特區”對發展人才、服務人才方面的重要理念，在鶴崗日報開辟建設“人才特區”專欄，密集地宣傳各縣區各單位人才工作紀實及優秀人才事跡，切實做到人才宣傳經常報紙上有字、廣播里有聲、電視中有影，營造良好的社會輿論氛圍。

（三）構建人才發展政策體系。一是人才引進政策。重點引進企業人才和創業人才團隊，以招才引智提升招商引資，以人才發展引領經濟社會發展；研究制定團隊成批引進、核心人才帶動引進、高新技術項目捆綁引進的有效措施；落實好引進人才的住房安置和在居留和出入境、落戶、資助、薪酬、醫療、保險、住房、稅收、配偶安置、子女就學等方面制定特殊政策，簡化辦事程序；將科技創新產品優先列入政府采購目錄，同等條件下優先獲得政府采購合同。

二是人才培養和繼續教育政策。構建“市校人才合作框架”市屬企業和部門作為“就業實踐基地”，高校作為“急需緊缺人才培養基地”。完善各類人才參與培訓教育的激勵支持政策，探索與考核、評價和使用相聯系的培訓教育成果使用制度。實施優秀人才培訓工程，加強與發達地區人才培訓合作與交流，提高培訓質量和效率。鼓勵和支持企業經營管理人才、工程技術人才等生產一線人才到發達地區進修學習。

三是開放的人才流動政策。建立各類人才流動導向機制、柔性流動機制、流動激勵機制及政策體系，突破體制性障礙，促進人才合理有序流動。建立人才和智力引進“綠色通道”，完善政府引導、市場配置、社會參與、協調運作的人才引進機制。創造“人才特區”內部自由流動機制，為克服我市某些領域結構性短缺，給予衛生、教育等部門自主權利，在編制指數不變的情況下，自主調配行業內各類人才，減少浪費和閑置，達到結構和數量平衡，發揮人才最大效益。

四是人才就業創業扶持政策。建立促進各類人才就業創業工作協調機制，研究促進就業創業重大問題。完善創業帶動就業的產業、稅收、財政、失業保險、信貸等政策體系。建立健全支持

大學生就業創業政策。設立大學生創業基金，資助大學生創業項目。充分發揮人力資源市場和網絡載體功能，為大學生提供就業指導和職業發展規劃服務。

五是引導人才向基層流動政策。落實國家有關人才向基層流動的優惠政策，引導各類人才向基層流動。完善從基層一線選拔干部制度。建立健全城區優秀人才支持基層政策，以“千名專家下基層”為載體，每年引導一批教師、醫生、農業技術推廣等各類優秀專業技術人才到基層工作或服務。

第五篇：淺談提高高?；鶎狱h建工作科學化水平

淺談提高高?；鶎狱h建工作科學化水平

黨的十七屆四中全會提出了黨的建設科學化的重大命題，是黨對新形勢下加強和改進黨的建設提出的新任務、新要求，也是總結六十年來執政經驗所得出的新經驗、新舉措。高?；鶎狱h組織擔負著直接聯系、組織、團結廣大師生員工,把黨的路線方針政策落到實處的重要責任,是黨在高校全部工作和戰斗力的基礎。推進高?；鶎狱h組織建設的科學化水平是時代的要求。如何提高高校基層黨建工作科學化水平，筆者在此談談本人的粗淺看法。黨建科學化，即要堅持用中國特色社會主義理論體系武裝全黨，高度重視探索和把握馬克思主義政黨建設規律，高度重視總結運用和豐富發展馬克思主義執政黨建設經驗，不斷豐富和發展黨建理論，為加強和改進新形勢下黨的建設提供理論指導。堅持長期實踐形成的有效制度，推進黨的制度建設創新，增強制度建設的系統性、協調性、科學性。繼承和發展成功方法，不斷創新和豐富有效管用的新方法，積極探索運用現代科學方法。

一、科學理論的指導是提高高校基層黨建工作科學化水平的關鍵因素

科學的理論體現的是對客觀事物本質及其規律的正確認識和反映，馬克思主義是真正反映自然和人類社會客觀規律發展的科學理論。毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想是總結中國社會發展實踐的科學理論創新，科學發展觀更是明確指明當今中國社會發展的正確方向基本規律。這些思想和理論都是指導中國共產黨自身建設的科學理論。加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想及科學發展觀理論的學習和領會，積極總結和創新黨的指導理論尤其是馬克思主義在當代的最新發展理論成果作為高?；鶎狱h建科學化的核心要務來抓，是提高高?；鶎狱h建工作科學化水平的首要任務。黨建科學化要求黨員干部能夠依照規律辦事，需要全體黨員干部在不斷學習、不斷實踐中去總結去領會。高?；鶎狱h組織必須加強學習型黨組織建設，樹立與時俱進的學習理念，不斷加強黨性修養，建立健全自我發展機制，培養師生黨員主動學習的動機、態度及能力，形成良好學習理念。針對目前提出的在廣大黨員中開展爭先創優的活動，基層黨組織更應該組織黨員加強理論學習，用中國特色社會主義理論體系和社會主義核心價值體系武裝師生黨員的思想，不斷提高師生黨員的思想政治水平。學習中要注重理論聯系實際，把理論學習同研究高等教育發展的規律、現代大學的辦學規律、拔尖創新人才成長的規律有機結合起來，有效推動人才培養、隊伍建設、學科建設、科學研究等各項工作。同時要結合師生黨支部不同的特點，有針對性地專業知識、業務能力等方面的學習，將黨的理論與學科知識相結合起來，加深理解黨的理論的科學內涵和精神實質，促進活學活用，并不斷總結經驗，在探索黨建特點、規律中提高黨的建設科學化水平。

二、科學制度是提高高?；鶎狱h建工作科學化水平的重要保證

鄧小平同志指出：“領導制度、組織制度問題更帶有根本性、全局性、穩定性和長期性”。制度建設既是黨的建設的重要組成部分，又是黨的建設科學化的重要保證。如何建立、健全和創新高?；鶎狱h組織長效工作機制，關系到基層黨組織政治核心作用的發揮和科學發展觀的有效實施，加強高?；鶎狱h組織活動的長效工作機制建設與創新，是確保各項工作取得實效、不斷促進高校黨建工作科學化重要前提。要提高高校基層黨建工作科學化水平，必須嚴格遵循黨建規律進行制度建設，不斷總結經驗，創新設計，在黨的理論、組織、人事、生活、作風、反腐倡廉等各個方面建立和健全各項規章制度。要突出完善院系黨政聯席會議制度；

堅持和健全民主集中制，積極發展黨內民主；深化干部制度改革和選人用人制度；加強基層黨建制度；改進作風制度、創新聯系群眾制度；推進懲治和預防腐敗體系建設，使反腐倡廉制度化法制化。要增強全體黨員的制度意識，切實強化制度的執行力，充分發揮制度的指導和規范作用，減少制度執行的自由裁量空間，不斷推進黨的建設的科學化、制度化、規范化。

三、科學方法是提高高校基層黨建工作科學化水平的重要手段

堅持科學方法是提高高校基層黨建工作科學化水平的關鍵。方式方法是否科學，關系黨的建設的實際成果。改進工作方式方法，是在新形勢下提高黨的建設科學化水平的重要環節。既要繼承和發展黨在長期實踐中積累的成功方法，也要積極運用現代管理學、組織學、心理學等科學方法，還要借鑒國外政黨的有益做法，努力形成科學的思維、科學的領導、科學的決策、科學的管理。要善于運用信息網絡等現代科技手段，不斷推進黨的建設工作在內容、形式、載體上的創新，進一步提高黨建工作的效率和覆蓋面。推進高校基層黨建工作方法科學化，特別需要在以下方面加以著力：

著力創新活動內容，增強活動的實效性。高?；鶎狱h組織在活動中應始終堅持緊密圍繞學校和本單位事業發展，貼近黨員的思想、學習、生活實際，且開展的活動主題鮮明、內容豐富、形式新穎、富有實效。將黨員日常思想教育與主題黨日活動相結合，黨建活動與學科專業發展相結合，理論學習與主題實踐活動相結合，實際活動場地與網絡虛擬空間相結合，使高?；鶎狱h組織活動方式及活動載體不斷得到豐富和創新。

著力創新活動載體。高校基層黨組織活動載體的創新，應緊緊圍繞以下四個方面進行開展：一是理論學習方面，主要以提高黨員思想政治素質、強化黨性意識而組織開展的相關知識競賽、理論學習、問題研討、參觀學習等為主。二是教學科研方面，主要以提高黨員專業知識的業務水平，組織開展學術研討、聯合攻關、“傳、幫、帶”、教學技能培訓等為主。三是教書育人方面，主要以促進學生成長成才，組織開展學生學業輔導、考研輔導、就業幫助等為主。四是社會服務方面，主要以服務國家、地方經濟建設，組織開展的科技服務等為主。通過以上四個方面靈活多樣的活動載體，使基層黨組織活動真正落到實處，見到實效。

著力創新活動方式。一要繼承發展傳統方式。對于在長期實踐中積累的成功方法，如大規模集中學習教育、批評和自我批評等，可根據形勢的發展變化，創造性加以運用，使之在新的歷史條件下煥發出新的生機活力。二要探索運用網絡方式。開展網上黨建理論研究、黨建論壇、黨建報刊、黨建數據庫、網上黨校、網上黨課、網頁信箱、支部QQ群等活動，大力推進高校黨建信息化進程，充分發揮紅色網站的積極作用，增強黨組織生活的吸引力和感染力，使黨建工作覆蓋面越來越大、輻射力越來越強。三要建立健全培訓方式，完善基層黨務干部的培訓和輪崗機制，采取“走出去”與“請進來”相結合、集中與分散相結合等方式拓寬黨員受教育渠道，探索黨員參與黨組織活動、實現自我教育的新途徑。

著力創新高?；鶎狱h建工作引領育人的新途徑。高校的根本任務是人才培養，肩負著培養社會主義合格建設者和接班人的重任。育人為本，德育為先，高?；鶎狱h建工作要緊密結合當代大學生的新特點，以增強針對性、實效性和吸引力、感染力為重點，進一步加強和改進大學生思想政治教育工作，努力建立全員育人的工作格局。重點要不斷加強大學生思想政治教育工作隊伍建設和思想政治理論課建設。要緊緊圍繞解決實際問題，切實抓好涉及學生切身利益的各項工作。要加強學生黨支部建設和在大學生中發展黨員工作。使大學生黨支部

在刻苦學習、團結進步、健康成長過程中充分發揮作用。要加強對大學生黨員的培養教育，努力把他們培養成為堅定的青年馬克思主義者。特別是針對高等教育大眾化、畢業生就業市場化、青年學生價值取向多元化的新情況，不斷創新黨建工作引領育人的新途徑。

著力完善基層黨組織工作測評方法。要善于借鑒運用定性分析與定量分析相結合的統計方法，加強高校黨建工作測評研究，克服黨建工作重定性、輕定量，只講投入、不講效益的片面性，使高校黨建工作在時間、人力、物力、財力的投入上更加合理。

加強高?；鶎狱h組織建設必須堅持以科學理論為指導、以科學制度為保障、以科學方法來推進，以改革創新精神不斷提高和完善黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設，不斷增強黨的生機和活力，始終保持黨的先進性和純潔性，從而不斷提高高校基層黨建工作科學化水平。