第一篇：紫云縣開元實驗學校概況

紫云縣開元實驗學校概況

一、辦學條件情況

紫云縣開元實驗學校位于紫云縣城東南面的松林坡半山腰上，這里曾是清代官立書院——“梅花書院”舊址，先后曾辦過：“梅花書院”、“歸化初等小學堂”、“師訓班”、“紫云中學”、“青干學校”、“教師進修學校”、“縣委黨校”、“紫云電大工作站”等。學校建于1995年，是由當時的廈門市開元區人民政府捐資和“世界銀行貸款”匹配資金修建的一所九年一貫制學校。2008年，根據學生入學的需要及縣城中小學布局調整規劃，將小學部撤并到紫云縣第一小學而成為一所最年輕的初級中學。

學校現占地面積9220平方米，校舍建筑面積8794平方米。有教學樓1棟，面積1819平方米；實驗樓1棟，面積1280平方米；辦公樓1棟，面積950平方米;學生宿舍2棟，面積2465平方米；學生食堂1棟，面積573平方米；教師宿舍1棟，604平方米。有標準的理、化、生實驗室，圖書及各類教學儀器、音、體、美器材均按國家有關規定標準配備，基本能滿足教育教學活動的需要。經過十多年來的美化、綠化建設，目前環境優美宜人，適合師生生活和學習。

二、教職工及學生情況

學校現有教職工84人，專任教師82人。其中有本科學歷56人，大專學歷27人，中師學歷1人；有高級職稱14人，中級職稱42人，初級職稱24人，4人未評職稱；有省級骨干教師4人，市級骨干教師3人，縣級骨干教師2人。

學校現有24個教學班，在校學生1478人。其中，男生777人，女生701人，少數民族1169人，占學生總人數的79%；七年級7個班，423人，八年級8個班，476人，九年級9個班，579人。學生中留守兒童少年587人，外縣學生56人。有466名在校住宿學生。

三、辦學理念及獲獎情況

十九年來，學校以“誠實、守紀、開拓、創新”為校訓，以“以人為本，以德為首，弘揚個性，和諧發展”為教育理念，以“立志成才，報效祖國”為育人目標，以教學為中心，全面推進素質教育，發展學生的特長和愛好，以課堂教學為素質教育、德育工作的主渠道，狠抓教育教學管理，教學質量逐年提高。學校自辦校刊《小草》，師生的很多作品被《安順日報》、《紫云宣傳》等刊物轉發，對于陶冶師生高尚的情操和培養學生的學習興趣起到了很好的促進作用。學校先后被評為省、市、縣級文明單位；縣級教育工作先進單位；市級體育衛生工作先進單位，多次被評為縣社會治安綜合治理模范單位。學校黨支部被評為市、縣級先進黨支部，廉政建設先進支部。學校團委多次被評為省、市級紅旗團委。

近年來，學校狠抓管理，努力提高教育教學質量，學風濃，校風好，每一屆畢業生中均有大批學生進入省級示范性高中等高一級學校學習，很多優秀畢業生已經大學畢業走向社會，為經濟社會的發展貢獻力量。

第二篇：無錫市吳風實驗學校概況

無錫市吳風實驗學校概況

（原江蘇省梅村高級中學實驗分校）

無錫市教育局直屬民辦學校

無錫市唯一一所寄宿制特色初中

學校簡介：

作為民辦學校，我校已有十多年歷史，早在1996年，我們就創辦了原錫山市第一所民辦學校，校名為“錫山市吳風實驗學校”。取名吳風，一是承泰伯吳文化；二是承1939年吳風中學（梅村中學前身）的老校名。學校實行寄宿封閉式管理。剛創辦時，校舍向梅村中學租賃。2000年中考，錫山市一萬名考生的狀元出在吳風，錫山市中考前十名吳風占了三席。2001年梅村中學買下原梅村實驗小學（與梅中一墻之隔），接收吳風實驗學校，成為公有民營機制，學校也因此改名為“梅村高級中學民辦分校”。辦學多年來，該校一貫把“讓家長放心，學生稱心”作為學校工作的標尺，在狠抓教學質量的同時，非常注重對學生的寄宿管理，形成了一整套較為完善的管理制度，使學生在生活自理能力、自學能力、交往能力和行為習慣等方面都得到有益培養。2008年8月學校又迎來了新的發展機遇。在市政府清理公有民辦的過程中，通過招投標的方式，經過層層篩選，最后由無錫北大建筑有限公司中標，成為我校的舉辦者。學校以純民辦機制運行，學校更名為“無錫市吳風實驗學校”，與1996年時的校名接榫。從此又揭開了學校發展史上的新篇章。

校長介紹：

執行校長蔣志揚簡介

蔣志揚，男，1953年出生，江蘇無錫人，中共黨員，本科學歷，中學語文高級教師。

1973年，梅村高中畢業

1980年—1995年，梅村中學任教

1996年—2000年，吳風實驗學校常務校長

2001年—2007年，梅村高中民辦分校副校長

2008年— 吳風實驗學校執行校長

辦學歷史：

1993年北京南洋集團在無錫大浮鄉創辦私立性質的南洋國際學校，一時紅火。錫山市政府受其啟發決定創辦民辦學校。當時原梅村中學校長鄭

志遠已退休且有辦學熱情。于是經努力，錫山市第一所民辦學校于1996年應運而生。學校屬公有民營性質，實行寄宿制封閉管理，校名為“錫山市吳風實驗學校”。當時無校舍，向梅村中學租借二個暫空的實驗教室，只招收二個班。1997年招生很紅火，有580多人報名，但限于校舍，仍招二個班。這屆學生在2000年中考中成績轟動，錫山市一萬名考生中，前十名吳風占三名，且狀元也在吳風。1998年教育部不允許辦校中校，吳風被迫停止招生。市政府決定將吳風與當時在東亭的錫山分校合并，1998、1999兩年在梅中停招初一新生。至2000年，因為當年中考成績突出，社會反響大，教育局同意以錫山分校延伸班的名義繼續在梅中招收二個班。2001年原來與梅村中學一墻之隔的梅村實小搬遷，梅村中學將其買下并正式成立梅村中學民辦分校，招生規模擴大至七軌。2004年中考，學校平均成績首次超過600分，2006年9月梅村中學喬遷新校，分校又借用老梅中部分校舍，2007年中考，600分以上人數占新區總數的三分之二。2011年中考再創佳績，張仕元同學以689分勇奪新區中考狀元。

校訓：

騰飛

校風：

勤 真 毅 儉（勤奮 踏實 團結 進取）

辦學目標：

學校堅持以鄧小平同志建設中國特色的社會主義理論和黨的“三個代表”思想為指導方針，在民族傳統文化和外來優秀文化相結合的大文化背景下，根據現代教育思想，設置完整的且具有自己特色的課程，擁有相應層次的師資，充足的場地、圖書、儀器，設備先進，管理科學，因而能夠擔負起在現代社會中學校應有的全部責任，使學生身心得到充分的健全的發展，為我國現代化建設培養有社會主義覺悟的、優秀的建設者和接班人。來奉獻一切！

無錫市吳風實驗學校精神： 團結奮斗 開拓前進 不斷進取 永不滿足無錫市吳風實驗學校校風： 嚴格 勤奮 團結 文明

無錫市吳風實驗學校教風： 敬業 創新 嚴謹 精深

無錫市吳風實驗學校學風： 尊師 刻苦 活潑 求實

無錫市吳風實驗學校校訓： 勵精圖治

無錫市吳風實驗學校師生倡導性價值觀： 無錫市吳風實驗學校師生應有努力成為中華民族脊梁的追求

無錫市吳風實驗學校員工價值準則：

以艱苦工作為榮，以努力創造為樂，以多做貢獻為最大的自尊，把為祖國效力，為事業獻身，為人民服務，為孩子們盡心，當作人生最重要的目標。

辦學理念：

一、突出愛國主義；

二、強調以人為本；

三、確保工作重點；

四、追求完美卓越；

五、堅持務實推進；

六、注重同步建設；

七、提升境界品位；

八、維護職業尊嚴。

辦學近況：

上佳的辦學環境：學校地處無錫高新技術開發區的梅村鎮，泊瀆河南，新華路與梅育路交界處。右鄰新區實驗小學，與江蘇省梅村高級中學、新區實驗幼兒園隔路（梅育路）相望。從幼兒園到高中，四所學校兩兩相對，周邊無工廠、商鋪，環境清靜，是少見的辦學佳境。

較長的辦學經歷：作為民辦學校，我校已有16年的辦學經歷。1996年創辦，是當時錫山市第一所民辦學校，2000年學校由省梅中接收，改名為江蘇省梅村高級中學民辦分校（公有民辦），2008年根據市政府要求實行轉制，由北大建筑有限公司（董事長梅曉軍，系梅村中學89屆畢業生）承辦，校名恢復為無錫市吳風實驗學校。公司承諾辦學只圖名不圖利，永不求經濟回報。

完善的管理機制：本校是目前我市唯一一所全日制寄宿管理的民辦學校，具有十多年經驗的寄宿管理是學校最大的特色。宿舍分年級、按班級安排，實行與班級捆綁管理制度，并實行通宵值班巡視，男女宿舍分別有舍務主任責任管理。初一新生配生活班主任，按部就班，督促學生入規就范。每個宿舍有空調，有單獨的衛生間。在教學上學校切實按照百分之四十升入四星高中，百分之九十能升入普通高中（目前全市比例為百分之五

十）的要求實行管理。學校沿襲梅村高中夜自修管理辦法，要求老師夜辦公，嚴格管理、精心指導學生，培養他們良好的學習習慣，充分高效利用晚自修，做到當天事當天畢，問題不過夜。學校設有名校獎學考察等激勵機制。每學年按百分之八至十的比例挑選學習尖子、優秀舍長、優秀班干部及進步快的同學，組織他們去北京、南京、上海等地免費考察名牌大學、瀏覽名勝古跡。

責任心強的優秀教師隊伍：不可否認，由于轉制，原借用的公辦教師在2008—2010年全部清退，現教師隊伍相對顯得較年輕，但有兩點我們仍感到很欣慰：一是當年由梅村高中招入的二十多位公有民辦身份的教師仍在我校，經過七八年的鍛煉現已成為教學骨干；二是近幾年招聘中充實了

十多位來自外地的成熟教師。目前全校56位教師，成熟型教師超過百分之六十。二十多位年輕教師招聘時是經過層層篩選，十里挑一而錄用的，現經過二、三年的鍛煉，有相當一部分已具備循環教學（從初一到初三）的能力。可以這樣說，符合吳風實驗學校辦學要求的新教師群體現已基本形成。學生是我們的教育教學對象，但同時又是我們的衣食父母，這是全校老師的共識。對學生我們有足夠的熱情與耐心，學生在老師在，學習、生活、心理全面關心，知識、能力、品行全面長進。

最新優異的中考升學成績：2009—2011接連三年無錫新區的狀元均出在我校，每年有多名優秀畢業生進入無錫一中、天一中學、梅村高中等熱門學校，2011年梅村高中高一新生共10人獲得張忠獎學金，我校畢業生就占5人。

另外，2012年梅村高中高考文理雙科狀元均為吳風實驗學校畢業生。

第三篇：蘭陵縣思源實驗學校概況 2017.10.26

蘭陵縣思源實驗學校概況

蘭陵縣思源實驗學校是由臨沂市教育局引資，香港言愛基金會慷慨捐助，出資1000萬元援建的一所學校。同時蘭陵思源實驗學校是蘭陵縣人民政府為解決城區大班額問題新建的一所學校，2017年被縣政府列為縣重點項目和民生項目。學校位于縣城泇代路東段南側，占地面積63.87畝，總建筑面積36520平方米，主要建設教學樓、辦公樓、餐廳樓、學生公寓、教師公寓、風雨操場、藝術樓、運動場地等基礎設施，規劃投資1.3億元。學校設計辦學規模為60個教學班，其中初中部30個教學班，小學部30個教學班，可以容納近3000名在校學生。主要解決縣城南郊城鄉結合部適齡入學兒童包括貧困家庭子女的就近入學問題。學校工程于2017年9月26日開標，2017年10月26日開工，2018年9月1日正式投入使用。中標單位為山東東方佳園建筑安裝有限公司，中標價為6585萬元，項目設計單位由香港言愛基金會委托的廣東遠順建筑設計公司設計，項目監理單位為山東正直建筑項目管理有限公司。

奔著：尚德啟智，求真思源的校訓，辦一流的學校，輻射帶動周邊學校的發展的辦學思想 培養教師養成誨人不倦的教學態度，因材施教的教育方法；培養學生養成學而不厭的求知態度，溫故知新的學習方法。

第四篇：開元物業演講稿

各位領導、同事們大家好：

我是來自開元物業的XX，我今天要演講的題目是《匠之精神》。

可能有人會想，一個匠人會有什么精神呢？匠人在我們生活中方方面面，大家難免會忽視他們，但恰恰是他們讓我們可以隨心所欲的生活，隨處買到想要的東西，說了這么久，匠人到底是指什么呢，我們對匠人的定義又是什么呢？

“匠”顧名思義就是工匠，是指有手藝的人，他們喜歡不斷打磨自己的產品，不斷完善自己的工藝，工匠精神就是追求卓越的創造精神、精益求精的品質精神，用戶至上的服務精神。

國務院總經理李克強在2016年作工作報告時說：鼓勵企業開展個性化定制、柔性化生產，培育精益求精的工匠精神，增品種、提品質、創品牌。“工匠精神”出現在政府工作報告中，讓人耳目一新，有媒體將其列入“十大新詞”予以解讀。古語云：“玉不琢，不成器”。工匠精神不僅體現了對產品精心打造、精工制作的理念和追求，更是要不斷吸收最前沿的技術，創造出新成果。

工匠精神就是要求企業如同一個工匠一樣，琢磨自己的產品，精益求精，經得起市場的考驗。我們的企業之所以可以做的如此成功，背后離不開我們可親可愛、任勞任怨的開元人的努力。正是因為有了他們，才可以使得原本衰敗的小區，重新煥發出新的生機；正是因為有了他們才可以使原本嘈雜的小區，變得適合人們居住；正是因為有了他們才可以使原本破舊的設施，變得可以帶給人們歡笑。我身為一名物業人，我很驕傲。不是因為職位的高低，只是因為我可以和這么多優秀的人在一起，在一起為小區的人們帶來更多的便利，就像那一年的小品里演的，“我驕傲”。

歌德曾經說過：“你要欣賞自己的價值，就得給世界價值”。

是的，不要問企業為我們做了什么？而要問，我們為自己的企業做了什么？當我們接到領導交辦工作的時候，是討價還價能推就推，還是盡職盡責努力完成不講任何理由？當我們在工作中遇到困難和挫折的時候，是等待觀望半途而廢，還是自我激勵攻堅克難無往而不勝？當我們自覺晉級升遷沒有達到期望值的時候，是牢騷滿腹怨天憂人，還是自我反省加倍努力厚積而薄發？現實中很多人盡管才華橫溢，但總是懷疑環境、批評環境，而不知，就是因為所持有的這種態度，才對他的進步和成長打了一個很大的折扣。有句話說的好：只要你依然是某一機構的一部分，就不要誹謗它，不要傷害它——輕視自己所就職的機構就等于輕視你自己。如果因為看到缺點就大肆抱怨，不顧大局，不講團結，并在不知不覺中養成了抱怨環境、不思改善的習慣，最大的受害者就是自己。所以請大家永遠記住：“成功的人一定是有客戶至上、服務至上的人，失敗的人一定是為自己尋找客觀理由的人”。我們都知道一流的產品，必然源自一流的人才之手。要想成為一流的人才，必然要有一流的心性。然而一流的心性是怎樣磨礪而成的？不是靠苦練技藝，也不是靠翻閱書本，而是從打招呼、掃廁所、熟練使用工具等瑣碎點滴磨礪而成的。誰能想到決定一流產品、一流人才、一流心性的竟然在于平日生活和工作的細節修煉！

所謂“合抱之木，生於毫末；九層之臺，起於累土。”正是這樣的道理，因此，自不必對“高大上”抱以羨畏之心，如果你能從小事、俗事、平常事做起，秉承工匠精神，你也可以一樣可以成就精彩人生！

第五篇：開元公司員工守則

棗莊高新開元房地產開發有限公司

員

工

手

冊

二0一0年十月

員工守冊

企業管理文化理念

一、企 業 精 神： 拼搏、創新、貢獻。

二、企業文化理念：開拓創新、搶戰先機、誠信經營、共享成功。

三、企業宗旨目標：興辦臵業，發展規模；實現自我，帶動產業；員工富裕，社會滿意。

四、開元人的思想：同心協力、誠實致業、愛崗敬業、共謀大業。

五、開元人的自律：不該說的，堅決不說；不該做的，堅決不做；不該拿的，堅決不拿。

六、開元人的作風：嚴謹、干練，創新、求精。

員工守則細則

一、忠誠企業：

1.關心企業，愛公司如家，以公司利益為重，不做有損公司、人格之事。愛崗敬業，不斷進取。

2.樹立正確的人生觀，想“開元事”、做“開元人”、干“開元活”。

3.忠誠于公司，誠信于業主；尊敬領導，尊重同事，見到領導和客戶要講究禮貌，對客戶熱情大方，服務要周到。

二、遵紀守法 服從領導

1.遵紀守法，嚴格執行公司的各項規章制度。

2.遵守房產開發行業工作標準和各項法規。

3.服從領導，服從分配，聽從指揮，下級對上級負責，有問題可事先請示，不得中途停止工作或消極怠工。

三、工作狀態

1．精神飽滿、行動快捷；精力集中、精益求精；積極主動、任勞任怨；盡心盡職，克己奉公。

2．努力學習、鉆研業務技術，不斷提高業務技能和工作效率。

3．嚴格執行工作流程、操作規程及協同作業程序。

4．上班期間必須穿戴整齊，講究個人衛生并做好本責任區內衛生清理。

5．爭做守時守信之人，做到言必行、行必果，嚴格自律。

四、團隊協作：樹立團隊協作精神，部門之間要團結協作，互相配合，互相支持，顧全大局；同事之間應相互體諒、禮貌謙讓，精誠合作、團結共進。

五、嚴守公司機密：有關公司管理、財務、技術、業務等機密，未經公司領導批準，不得向外人和無關人員泄露，這是每位員工應遵守的職業道德，若有違反，公司將追究其經濟或刑事責任。

六、注重成本控制和勤儉節約

1．樹立節約光榮、浪費可恥的思想，從節約一滴水、一顆釘、一粒料做起，從小事做起，從自我做起。

2．要愛護公司的一切財產、物資，妥善做好所用物資的保養、護理等管理。

3．施工、工程人員應嚴格執行技術規程、質量標準，做好工程建設過程成本核算，節約用材、用電和易耗品；運用新技術、新方法創新節能挖潛；非工作時間應及時關停設備，關水源關燈，辦公室、施工地人員離開時，必須關閉所有的電器設備。

七、員工請示、匯報、申訴規定

1．請示匯報：無特殊情況，必須逐級請示匯報，不得越級匯報請示工作。

2．員工享有直接向上級申訴的權力，直接上級對其正當申訴未能及時妥善解決的，可越級申訴。

3．請示、匯報、申訴具備條件的，必須以書面的形式，還要注明姓名、時間、內容詳實，否則不予受理。

4．不得利用申訴誹謗他人，一旦出現將追究其責任。

5．受理人必須對受理的內容保密。

八、勞動紀律

1．準時上下班，不遲到、不早退、不曠工，不得擅離職守，不準串崗；工程人員及值班員應嚴格執行交接班制度，不得私自調崗調班,如有特殊情況,須征得上級主管同意。

２

2．有接待任務的員工、高空作業員、機電工、操作工上班前一小時及班中，不得喝酒；不得在禁止的區域抽煙，不得在公司內亂扔垃圾、雜物。

3．上班期間，不準穿拖鞋及不雅觀的服飾（施工現場特殊規定除外）；不準下棋、打牌（陪客人除外）；不準喧談鬧唱、扎堆聊天、玩游戲、聽音樂、睡覺、吃零食等做與本職工作無關的事;不準帶與工作無關的物品進入工作室,特殊工種不準會客。

4．嚴禁在公司內酗酒賭博、猜拳行令、拉幫結伙，不準打架、罵人，惡意中傷他人，禁止傳播有損于公司和個人榮譽的謠言。

5．服從領導，按時，保質保量完成任務，不得無故拒絕或終止工作，不得頂撞領導。

6．嚴禁違章操作，嚴禁無故浪費生產物資或工程材料。

7．禁止向業主、承包方及其他業務關系人索取小費、吃回扣或收受禮品等，不準與客戶吵架，更不得罵人、打人。

8．嚴禁損公肥私、欺上瞞下，不準無事生非、擾亂團結；不得在同事之間、同事與領導之間造謠污蔑，撥弄是非，挑起事端；

9．嚴禁貪污、盜竊、挪用財物等其他違法違紀行為的發生。

10．在使用和借用公司財物時，要分清公與私，必須認真辦好出入庫手續和財務借據，否則按偷盜論處。

11．出差人員必須在返回公司兩天內報清所有帳目，逾期不報者，按《懲罰細則》第21條之規定處罰（若非個人因素免予處罰）。

12．凡享受公司話費補貼者，每日7時至22時不得關機，如發現一次關機，則不享受當月補貼話費，電池不足或不小心關機不屬于正當理由。

13．不準利用公司電話、傳真、電腦做私人事情，如發現一次，所使用的話機當月話費由其承擔50%。

14．公司內部計算機禁止安裝游戲軟件，不準瀏覽與業務無關的網站。

15．不經批準，不得隨意為私人使用公司設施和辦公用品；不準隨便翻動他人文件，如有需要，應先征得同意后方可借用。

16．嚴守公司秘密，不得向外私自提供公司內部事務和業務資料，對所掌管的公司文件、業務資料及圖紙等應妥善保管，及時歸檔；無必要保存的商業秘密文件，應做碎化銷毀處理。

17．司機應嚴格遵守交通法規和車輛管理制度，做好車輛維護保養，保證車輛內外衛生清潔。

18．嚴格遵守例會制度，開會、學習、培訓，無正當原因不得遲到或無故缺席。

19．員工應聽從上級領導指揮、服從工作分配，無條件執行領導臨時安排的應急工作。

獎 懲 條 例

一、激勵政策標準

1．目的：為激勵全員工作熱情，調動全員積極性，使員工有價值目標和長期工作計劃，使企業高效健康發展，特制定如下政策標準。

2．對公司工程建設、生產施工、市場開發、房產銷售等經營活動做出重大貢獻者，年終獎1000～10000元，并記一等功一次。

3．對公司經營管理、技術創新等做出突出成績者，年終獎1000～5000元，并記二等功一次。

4．在各項業務工作中成績顯著，表現出色者，年終獎200～500元，并記三等功一次。

5．為公司精打細算、雙增雙節、創新增效者，按其實現增效額的5-10%計獎，并年終授予優秀員工；實現增效額在5000元以上者，記三等功一次。

6．為公司提出合理有效建議的每次獎50～100元，建議被公司采納并取得實效或獨自為公司承攬工程項目的，按取得實際效益部分的5-15%獎勵。

7．全年無遲到、早退、事假（事假或病假累計不超過5天）者，獎100～300元，并年終授予優秀員工。

8．先進獎：

（1）、月度考核被評為先進個人的，給予50元獎勵。

（2）、年中考評被評為優秀員工的，給予300元獎勵。

（3）、考評被評為優秀員工的，給予800獎勵。

9．績效獎：年終完成公司承包任務目標的，公司將依據承包合同之規定在承包期滿后一個月內據實兌現承包獎；超額完成利潤指標部分，由公司董事會研究決定計提獎金發放。對工作成績突出,被授予記功人員,年終由公司董事會研究決定給予頒獎。

二、懲罰細則：

３

1．目的：為規范員工行為，杜絕違紀不良行為的發生，堅持教育為先，懲處為輔的原則，目的使違紀員工從思想上認識錯誤，促其在今后的工作中成為優秀員工。

2．每位員工應認真履行其工作職責，嚴格遵守員工守則，做到遵紀守規，工作高效；違者視情節輕重予以處罰，情節嚴重或造成重大經濟損失的予以辭退或追究其法律責任。

2．1．未按規定穿戴服裝、安全帽和上崗證者，以及有損公司形象者，發現一次扣罰金5元。

2．2．班中人員串崗、脫崗、打牌、干私活，大聲喧嘩、閑聊天、玩游戲、聽音樂、睡覺、吃零食等，發現一次罰款5元，月累計三次者予以辭退。

2．3．遲到5分鐘以內的，每次罰金10元，超過5分鐘的按曠工處理，早退每次罰金10元。

2．4．遲到早退超過40分鐘者按半天曠工論處，曠工一天罰金50元，連續曠工兩天者每天罰金100元，連續曠工三天以上者每天罰金150元，并按自動離職處理。曠工一天記小過一次，月累計三次記大過一次。

2．5．浪費水、電及材料配件者，發現一次除賠償浪費等值價值外，并罰金10-50元，累計三次者予以辭退。

2．6．偷拿公司財物或同事財物者，除賠償原值外，并處以罰金100-500元，另罰直接主管50-200元，情節嚴重的予以辭退。

2．7．未按時參加公司培訓學習及活動者每次罰金10元。

2．8．不執行公司考勤及門衛制度并拒絕查驗行為的每次罰30元。

2．9．出賣、泄露公司商業秘密者每次罰100-500元，由此造成重大經濟損失的，依法追究其刑事責任。

2．1．損壞公司財物者，除照價賠償外且并加處損失額2-10%的罰金；如屬故意損壞的，除照價賠償損失外并加處損失額50-100%的罰金；累計二次者予以辭退。

2．11．不服從上級安排及頂撞領導者，每次罰金10元，并記小過一次，累計三次者予以辭退。

2．12．對無事生非、挑撥離間、惡意中傷他人，散布謠言者，發現一次罰50元，并記小過一次，累計三次者予以辭退。

2．13．在公司內聚眾鬧事、打架斗毆、辱罵他人者，一次罰金50元，且承擔相應的醫療誤工費等，另記小過一次，累計三次者予以辭退。

2．14．違反規定飲酒、抽煙、亂扔雜物者，每次罰金10元，累計三次者予以辭退。

2．15．主動向客戶索取財物者，每發現一次除上交不當所得且罰金100元，并記大過一次，另扣其直接主管領導30元；發現二次予以辭退。

2．16．在本人工作區間或衛生區域內，現場管理混亂，現場衛生不清潔，有灰塵、雜物，每一處罰5元。

2．17．個人借支逾期不報銷或結賬，每拖一天按借支額的10%計息處罰，并在其工資中逐月扣還，直至還清。

2．18．司機違反交通法規責任自負，并按公司車輛管理規定處罰。

2．19．凡違反國家法律法規者，直接送交司法機關處理。

3．凡被公司處以記過者，均扣除當月效益獎；年累計記小過三次以上者（含三次）或大過處分的，均扣除年終績效獎。

三、本條例操作辦法

凡本公司組長以上主管，在自己職權范圍內都有檢查處罰權，屆時罰金和處罰單直接送交財務部，重大處罰報經部門主管、分管經理審批后報財務部，本條例最終解釋權屬公司。

棗莊高新開元房地產開發有限公司

二O一O年十月十日

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