第一篇：開元物業2014年會新聞稿

奔跑吧，2015！

--記開元物業濱江區域公司2014年度總結表彰大會 轉眼間忙碌的2014年已過去，充滿期待的2015年已經向我們走來。勤勞智慧的開元物業濱江區域全體員工在2015年1月31號這一天歡聚一堂，一起總結過去一年的成就與不足，展望、制定未來一年的方向和目標。

此次年會公司榮幸的邀請到開元物業總經理謝建軍先生，浙醫二院濱江院區院長王建安先生，濱江分公司區域總經理何小安女士，浙醫二院后勤主任邵曉玲女士，濱江醫院后勤部主任許強先生、總經理助理李凱先生，顧問部總監張龍有先生，市場部總監嚴殷斐、人力資源總監麻慧丹女士。蒞臨晚會現場的還有開元物業財務部總監施紅芳女士、采供管理部總監金峰鷹女士，居家服務部總監朱雅萍女士，財務部經理王來超女士。

年會由錢江東項目的管理人員帶來的《小蘋果》開場舞拉開序幕，開元物業總經理助理李凱先生致晚會開幕詞。在李凱先生激情的致詞過后，王建安院長代表浙醫二院濱江院區向開元物業所有員工表示最真摯的感謝，醫院和物業公司是不分彼此相親相愛的一家人。接著碧水豪園的熱心業主也為我們帶來了精彩的舞蹈表演。何小安女士隨后上臺發言做2014年工作報告和201年的工作布局。濱江分公司取得今天的成績離不開總部一貫的支持、謝總的領導以及何總的帶領，更加離不開全體員工的辛勤付出。之后是表彰大會，雖然名單已提前通知了各位獲獎者，但當獲獎者真正上臺領這份獎時那份喜悅那份激動是情不自禁是溢于言表的。他們配得上這份榮耀，他們因開元而驕傲，開元因他們而自豪！

其他的表演還有小品《西游記》、武術表演《少林棍》、大合唱《大開元》。

此次年會公司為員工提供了一個展示的舞臺，使員工不斷挖掘自身表演才能，豐富文化生活。充分展現我們開元物業的企業文化氛圍，互動的游戲、激動人心的抽獎活動，歌聲、掌聲、歡呼聲不時的在晚會場上蕩漾。

我們永遠的相親相愛的開元人，攜手同進，在2014年取得了輝煌的成績。但我們不會停止，對于我們開元物業的每個人來說，2015年將是不平凡的一年，實現飛躍的一年，我們將繼續努力、不斷學習、迎難而上，為客戶提供更優質、更貼心的物業服務。

全家福

謝建軍先生發表精彩演講

何小安女士在簽名

向我們疾步而來的是王建安院長

謝總給最大獎得主頒獎

第二篇：開元物業演講稿

各位領導、同事們大家好：

我是來自開元物業的XX，我今天要演講的題目是《匠之精神》。

可能有人會想，一個匠人會有什么精神呢？匠人在我們生活中方方面面，大家難免會忽視他們，但恰恰是他們讓我們可以隨心所欲的生活，隨處買到想要的東西，說了這么久，匠人到底是指什么呢，我們對匠人的定義又是什么呢？

“匠”顧名思義就是工匠，是指有手藝的人，他們喜歡不斷打磨自己的產品，不斷完善自己的工藝，工匠精神就是追求卓越的創造精神、精益求精的品質精神，用戶至上的服務精神。

國務院總經理李克強在2016年作工作報告時說：鼓勵企業開展個性化定制、柔性化生產，培育精益求精的工匠精神，增品種、提品質、創品牌。“工匠精神”出現在政府工作報告中，讓人耳目一新，有媒體將其列入“十大新詞”予以解讀。古語云：“玉不琢，不成器”。工匠精神不僅體現了對產品精心打造、精工制作的理念和追求，更是要不斷吸收最前沿的技術，創造出新成果。

工匠精神就是要求企業如同一個工匠一樣，琢磨自己的產品，精益求精，經得起市場的考驗。我們的企業之所以可以做的如此成功，背后離不開我們可親可愛、任勞任怨的開元人的努力。正是因為有了他們，才可以使得原本衰敗的小區，重新煥發出新的生機；正是因為有了他們才可以使原本嘈雜的小區，變得適合人們居住；正是因為有了他們才可以使原本破舊的設施，變得可以帶給人們歡笑。我身為一名物業人，我很驕傲。不是因為職位的高低，只是因為我可以和這么多優秀的人在一起，在一起為小區的人們帶來更多的便利，就像那一年的小品里演的，“我驕傲”。

歌德曾經說過：“你要欣賞自己的價值，就得給世界價值”。

是的，不要問企業為我們做了什么？而要問，我們為自己的企業做了什么？當我們接到領導交辦工作的時候，是討價還價能推就推，還是盡職盡責努力完成不講任何理由？當我們在工作中遇到困難和挫折的時候，是等待觀望半途而廢，還是自我激勵攻堅克難無往而不勝？當我們自覺晉級升遷沒有達到期望值的時候，是牢騷滿腹怨天憂人，還是自我反省加倍努力厚積而薄發？現實中很多人盡管才華橫溢，但總是懷疑環境、批評環境，而不知，就是因為所持有的這種態度，才對他的進步和成長打了一個很大的折扣。有句話說的好：只要你依然是某一機構的一部分，就不要誹謗它，不要傷害它——輕視自己所就職的機構就等于輕視你自己。如果因為看到缺點就大肆抱怨，不顧大局，不講團結，并在不知不覺中養成了抱怨環境、不思改善的習慣，最大的受害者就是自己。所以請大家永遠記住：“成功的人一定是有客戶至上、服務至上的人，失敗的人一定是為自己尋找客觀理由的人”。我們都知道一流的產品，必然源自一流的人才之手。要想成為一流的人才，必然要有一流的心性。然而一流的心性是怎樣磨礪而成的？不是靠苦練技藝，也不是靠翻閱書本，而是從打招呼、掃廁所、熟練使用工具等瑣碎點滴磨礪而成的。誰能想到決定一流產品、一流人才、一流心性的竟然在于平日生活和工作的細節修煉！

所謂“合抱之木，生於毫末；九層之臺，起於累土。”正是這樣的道理，因此，自不必對“高大上”抱以羨畏之心，如果你能從小事、俗事、平常事做起，秉承工匠精神，你也可以一樣可以成就精彩人生！

第三篇：物業好人好事新聞稿

一件好事，傳遞著滿滿正能量;一個好人，激勵每一個員工;一個重視培養員工服務意識的物業服務企業，溫暖著每一位業主。下面是小編整理的“20xx物業好人好事新聞稿”，歡迎閱讀。更多內容請關注。

20xx物業好人好事新聞稿【一】

一件好事，傳遞著滿滿正能量;一個好人，激勵每一個員工;一個重視培養員工服務意識的物業服務企業，溫暖著每一位業主。今年4月6日，20xx中國物業管理協會理事會在杭州召開，這次會議上，首次發布了中國物業管理的行業精神——“誠信服務 務實創新 專業規范 共治和諧”。**物業認真傳遞，堅持“讓您的滿意貫穿我們工作的始終”的質量方針，長期重視培養員工隊伍服務意識，打造了服務意識強、集體觀念強的物業服務團隊。一件件暖心服務層出不窮，好人好事撲面而來，讓人倍感溫暖。

一、平凡物業人，服務暖人心

**管理處工程員——蔡雄先，在物業服務第一線，幾年如一日，盡職盡責，兢兢業業，既贏得了大家的贊許，他在物業服務工作中用真心為業主服務，也贏得了業主們的稱贊。

20xx年，他從公園前管理處調到**，這里服務面積達7萬方，760住戶。負責小區的公共設施維修工作。由于管區面積大、戶數多。他認真學習房產相關政策，精通維修業務知識，熟悉并了解管區的狀況，摸清管區住戶的基本信息。他干一行、鉆一行、愛一行，他為自己選擇的行業無怨無悔。服務業主，就是盡自己最大的能力保障公共設施完好無損，確保業主的正常生活。平時在維修中以節能降耗為前提，給住戶維修就像給自己家修東西一樣，待人以誠。此外，工作中他不分分內分外，只要業主有需求，他有求必應。

今年4月15日，他和往常一樣完成維修任務經過一樓電梯口，有個業主非常焦急要求把電梯關掉，說新購買的手機掉電梯井了，希望能幫忙解決，蔡雄先馬上聯系服務中心，粘貼告示，聯系電梯工程師關閉電梯電源，進入狹窄昏暗的電梯井里尋找手機，但下去后手機根本不在電梯井一樓，在電梯工程師的配合下，一層一層尋找。經過1個多小時，終于在8樓的電梯暗槽中找回了手機，此時的工程師已是滿臉灰土，滿身的汗水，業主接過手機，感動的連聲道謝。

4月28日5棟1502的業主反映家中的窗臺玻璃被樓上掉下來的木板砸中了，木板卡窗臺玻璃中無法取下來，求助物業，蔡雄先第一時間趕到業主家中，在保安隊長的配合下，翻上窗臺及時解決業主難題，對此業主表示不勝感激，對**管理處的物業服務大加稱贊。

作為**的工程員，除了平日里兢兢業業做好日常本職工作外，他還樂于助人，經常熱心的為業主搬運一些大物件、為老人們提重物，讓業主們一進小區就能感受到回家的溫暖。受到廣大業主的一致好評。

一件件看似微不足道的小事，卻讓業主感受到了貼心關懷。蔡雄先的事例，是無數個美好物業人的縮影，他用真情感動業主，用真心為業主服務，默默奉獻的精神，在平凡的崗位上詮釋著自己的人生價值。

二、熱心服務情系業主，一面錦旗深表謝意

5月15日，**小區603室胡師傅帶著印有“情系業主，排憂解難”的錦旗送到李經理的手上，以表示對東方時空物業服務的肯定和李經理的感謝。

5月初，**小區603室胡師家中下水經常堵塞，隨著天氣逐漸炎熱，還會發出臭味。胡師傅說他找了一家專門疏通管道的公司，服務態度不好，疏通效果也不好，疏通人員走后，發現下水管又堵住了，于是給小區物業打了物業電話。美好物業東方時空管理處李仁德經理得知此事，隨即上門幫忙處理。前后疏通了二次，效果不佳。胡師傅再次打電話反反映下水仍然堵塞。

李經理再次來到胡師傅家進行全面檢查，來到5樓敲擊查看下水管道，發現橫管中聲音沉悶，打開接口處，發現里面全是油脂結塊，然后開始疏通。由于堵塞物太多，采用多種方法終于疏通了管道，而李經理身上手上都沾滿了污水。

面對家中的煩心事得以解決，胡師傅十分感慨：“感謝李經理為我們解決了大問題了，**管理處物業服務不愧為連續三年的武漢市物業服務質量先進項目”。為了表示感謝，胡師傅將印有“情系業主，排憂解難”的錦旗送到李經理的手上，表示謝意和感激之情。

這一件件好人好事發揚著“誠信服務 務實創新 專業規范 共治和諧”物業行業精神，司空見慣的平凡小事中體現不一樣助人為樂、幫扶他人的文明之風，彰顯物業行業窗口的良好形象。

20xx物業好人好事新聞稿【二】

物業中心各家屬區物業員工心系業主，憂業主之憂，想業主之想。員工在工作和生活中發揚雷鋒精神，讓各家屬區多了些和諧的元素。

20xx年2月17日早七點左右，我校西家屬區計算機學院一名老師不慎將錢包丟失，物業保潔辛雪田在打掃衛生時撿到錢包后親手還給了失主，現金等財務分文不少。

咸寧家屬區保潔張新虎也因多次幫助行動不便的業主受到業主的表揚。咸寧家屬區2號樓的一位業主寫來感謝信說因兒女不在身邊，多次得到張師傅的幫助，將自己送回家，業主非常感謝。

自20xx年1月份以來，僅統計在案的員工好人好事就有50多件，物業辦公室收到業主的表揚信近10封。其中各院區員工提醒業主車窗未關、車燈未關、車鑰匙忘記拔掉等共38件，物業員工拾金不昧共7件，主動幫助業主拎送重物、抬輪椅等助人為樂的行為幾乎天天都有。

物業員工這些細微的舉動，不僅為廣大業主挽回了很多不必要的損失，而且解決了業主的燃眉之急，讓業主在家屬區中生活的更安心舒心、放心。

在后勤領導的帶領下，物業員工內在素質普遍提高，工作態度認真積極，為了激勵和鼓舞這種職業精神和工作態度在我們的團隊中不斷的傳播，物業中心按照管理制度，對以上好人好事進行了表揚和獎勵。相信物業中心的員工們會在以后的工作中一如既往的關愛他人，傳遞溫暖。

20xx物業好人好事新聞稿【三】

“一尺不如行一寸，敬業奉獻俯首甘為孺子牛”。

20xx年，**物業人懷著一顆真誠待人的熱忱之心，在平凡的崗位上，默默奉獻，譜寫贊歌。一封封感謝信、一幅幅錦旗、一件件禮物的背后，隱藏著無數件令我們感動的事例。

事例一：

20xx年6月28日上午，商丘桂園27#2單元8B業主張寶岐先生送來一面“正德厚生，臻于至善”錦旗，以表達對四期貼心管家徐亞感謝之情。

張寶岐先生家是外縣的，裝修過程中，來來回回很不方便，因為貼心管家在裝修監管方面時不時打電話告之業主裝修進度，在很多細節問題提醒得非常到位，減少了很多不必要的麻煩。房屋裝修好后，管家得知業主有意出租，不幾天，又成功了把房屋租了出去。

這位業主說，買房子就是因為建業物業好，可是沒想到這么好。他為成為建業的業主感到高興，為有這樣的管家感到幸福!

事例二：

20xx年12月18日上午，陳蘭英與家人一行帶著“感謝好心人、好人一生平安”的錦旗、鮮花、牛奶，來到濮陽壹號城邦營銷中心表示感謝。

事情原由是這樣的：12月17日下午，陳蘭英女士78歲高齡的母親因出門散步，一時迷路，老人自下午16：00至深夜一直在寒風中轉悠，其間敲了幾家商鋪的門面也無人應答。23：00左右，壹號城邦禮兵杜書杰在戶外巡視過程中，看到了幾乎已被凍僵的老人在路邊徘徊，杜書杰及時把老人攙扶到禮兵值班室，找來熱水、棉襖為老人取暖。后又幾經周折，通過派出所才找到老人女兒陳蘭英的聯系電話。此時，陳女士已全家出動在外面奔波了數小時，當陳蘭英女士看到老人時，潸然淚下，當即從錢包里拿出500元錢要感謝禮兵。金錢退回去了，但建業人的精神永遠留在了陳女士家人的心中。

第二天，陳女士帶著錦旗和禮品來到壹號城邦售樓部并連聲說“建業，是咱們濮陽人的驕傲!”

20xx年期間，物業總公司通過多種渠道，共收到各類好人好事和表揚176例，其中，集團服務指揮中心接到來電52例，總公司接到來電30例，表揚信36例，錦旗46例，網絡表揚12例。

第四篇：研究生會新聞稿

招賢納士，注入新鮮血液

送舊迎新，發揚進取精神

擬稿人：谷田生

金秋送爽，萬里長空。在這個令人身心舒怡的季節里，可再生能源學院分研會迎來了它的第三個春秋。時光荏苒，歲月如梭。回頭看來路波折坎坷，抬眼望去路綿延悠長-----每想及此，每一個研會成員都心潮澎湃，感慨萬千。常言道：山不納新土無以成其巍峨；水不匯細流不可注其深遠。新陳代謝，吐故納新是自然界每個生命體生存發展的不竭動力，對可再生能源學院分研會亦不例外。它猶如一個充滿活力的少年，用激情和朝氣面對每一項工作；用細致和耐心為學生做好每一項服務。

在新生入學工作成功結束之后，我院分研會先后成功召開了三大重要會議------可再生能源學院分研會換屆選舉大會、招新大會和新成員見面交流會。2011年9月18日晚上7點,華北電力大學可再生能源學院分研會在主樓B座321舉行新一屆主席和部長換屆選舉大會。可再生能源學院研究生兼職輔導員劉思、分研會主席王勇、各部部長、以及學生代表出席了本屆換屆選舉大會。會議由辦公室成員周譽主持。

參加本屆學生會競選的候選人共八名，本屆選舉采取自愿報名的方式，采取差額選舉的辦法，最終選出一名主席和一名副主席，組成新一屆學生會主席團，并且選出了其他各部的新部長，組成了新一屆分研會。

大會伊始，劉思輔導員首先代表學院致辭，她肯定了上一屆學生會作為學院與學生之間的橋梁和紐帶的重要作用，在服務學生成長、繁榮校園文化、助力學院發展等方面做出了重要的貢獻。劉老師強調，研究生會換屆選舉是研究生參與校園民主政治的重要形式，而且可再生能源學院分研會剛成立，換屆選舉大家都很重視，以后要在完善制度、公開承諾、需求調研等方面加大力度，以更好地發揮學生的作用，更好地為同學們服務。

隨后,王勇主席對新一屆研會提出了新的要求和希望：希望新一屆研會可以在繼承老一屆研會優良傳統的基礎上，發揚自身新的精神風貌、新的組織魅力、新的服務意識，在工作中認真負責、勇于擔當、善于創新，爭取取得更好的成績，爭取更好地為同學服務。接著，它回憶總結了研會在去年一年工作中所遇到的困難，對部長和各部成員在積極應對困難時表現出的毅力、責任感和工作能力予以肯定。對張利老師的指導和支持表示了誠摯的感謝。

在宣讀競選原則之后，三名主席候選人依次上臺做了競選演講并進行答辯。首先上場的是宣傳部成員匡林。她通過自己對學生會“是什么”、“要做什么”的思考和感悟，提出了對學生會價值的理解，并表達了對這份工作真摯的感情。接下來上場的是楊敏，她的演講和答辯幽默風趣，不時調侃自己的經歷，在活躍的氣氛中提出了學生會新學年的規劃。第三位進行演講的是肖揚同學，他說自己喜歡研會，熱愛這個大家庭，在這里不僅獲得了知識而且認識了更多的朋友，在答

辯環節中，他詳細地為同學們闡釋了自己未來的工作計劃。

最終，經過緊張的投票，肖揚、楊敏同學成功當選2011-2012學年華北電力大學可再生能能源學院分研會主席和副主席。

大會最后，新一屆主席肖揚致辭，感謝大家的支持和信任，以后會努力將研會建設成為一個學習和交流的平臺，在服務中發展。8時許，大會圓滿結束。相信華北電力大學可再生能能源學院分研會將在新一屆主席團的帶領下銳意進取，再創新高。

研會領導班子已經選定，招新工作變得刻不容緩。在主席團和各部長多次商議和緊鑼密鼓的籌備之后，研會決定于2011年9月22日召開招新大會。

22日晚7點到10點，可再生能源學院分研會在主樓B座516召開招新大會。此次招新學生會采用了先自愿報名，投遞簡歷再進行面試的方式。每位面試者可以根據自身特點和喜好選擇適合自己的部門。各部部長都以“公平、公正、公開”的原則對待每一位面試者，而面試者們面對各個部長的考驗，表現得從容自若。各部門的干事也積極主動地配合，使整個面試工作得以有條不紊地進行。在面試現場，工作人員鼓勵等待面試的新生們，讓他們以最好的狀態投入面試。同學們熱情開朗、思維敏捷，機智的回答面試部長每一個問題問答，每一位前來面試的同學都各有所長，在交流中充分展示了我院2011級研究生新生的能力和風采。

招新大會圓滿結束之后，主席團和各部長對參加面試的所有同學的基本資料和面試表現做了綜合細致的分析，秉持“公平公正，任人唯才，因才予職”的原則，從眾多面試者中挑選出13名佼佼者正式加入研會，并決定于9月25日晚8時在主樓B座516召開研會成員見面交流會。

25日晚，大會還未開始，許多成員就早早來到會場，幫忙一起布置會場。各位成員的工作熱情之高，服務意識之強從中可見一斑。團結互助、精誠合作、和善禮讓是一個團隊的發展和壯大的必不可少的素質，相信研會在新生力量的融入后將會辦得越來越好。

大會開始，主持人周譽向研會的新成員致歡迎詞。緊接著，研會副主席楊敏發表講話，她說，主席團的主要職責是上傳和下達校研會的指示和精神，統籌規劃我院日常學生工作。她強調，我院分研會要以輔助校研會工作為主旨，同時注重發展自身特點，突出自身優勢。為把我院分研會辦的紅紅火火，楊敏副主席希望所有研會成員能夠開動腦筋集思廣益，踴躍提出好的創新點。最后，她對眼下的一些工作如第八屆學術交流年會、新生杯籃球賽的舉辦做了動員，希望每一位成員能夠做好自己本職的工作，為研會奉獻自己的力量。

隨后，各部長依次對各自部門設立的職能、工作范圍做了詳盡的介紹。然后新成員依次進行了自我介紹。他們風趣的談吐、優雅的舉止、鮮明的個性不時引來臺下的掌聲和歡笑。他們為我院研會帶來了新的氣質、新的活力、新的希望，他們將加入這個集體，在集體中豐富和發展自己，在集體中鍛煉和磨礪自己，在集體中成長和成就自己。為今后的學習和工作積累經驗，打下堅實的基礎，研會也將會在他們的努力奉獻中熠熠生輝、破浪而進。

最后，研會主席肖揚作了總結性發言。他說，十分歡迎大家加入這個集體，也很榮幸今后可以和大家一起共事，研會就像一個舞臺，為每個成員都提供了機會，希望大家能夠在這個舞臺上好好揮灑自己的才華、激情和汗水，與研會共同進步。在會議的最后，肖揚主席用四句話與各位成員共勉：第一，自信是成功的前提，自信做好事情的每一步，持之以恒，必成大器。第二，不要把自己看的過高，也不要把自己看的過低；切勿妄自尊大，亦勿妄自菲薄。正確定位自己，實

現人生價值。第三，不求與能力相等的機會，只求與機會相等的能力；不要抱怨機會不垂青自己，而要積蓄自身實力，在機會來臨之際，能把握機會，成就夢想。第四，遇事不輕視，不浮躁，端正工作態度，清晰工作思路，優化工作方法。做事有始有終，注重成果，收獲快樂，鍛煉能力。大家為肖揚主席誠懇務實的講話報以熱烈的掌聲。大會也在歡快、融洽、和諧的氛圍中順利結束。

千帆爭流楚天闊，萬木向榮旭日紅。新的風貌，新的起點，新的目標。相信我院分研會將會在不久的將來取得新的輝煌！

第五篇：紀檢監察會新聞稿

XX分公司召開2010黨群暨紀檢監察工作會

3月31日下午，XX分公司召開2010紀檢暨黨群工作會，會議傳達了省公司紀檢監察工作會和企業文化工作會精神，并就2010年紀檢和黨群工作作出部署，XX主任與各部室負責人簽署了《黨風廉政建設責任書》。會議提出2010年XX分公司要圍繞“外搶市場調結構，內強管理促發展”這一工作主線，堅持深入學習科學發展觀，全面落實黨風廉政建設責任制，大力推進懲防體系建設，持續推動黨風廉政建設責任制與通信生產經營責任制“雙目標”管理工作，有效開展各項黨群工作，促進各項業務健康發展。

2010年紀檢監察和黨群重點工作：

1、突出抓好懲防體系建設，筑牢反腐倡廉的思想防線。要高度重視懲防體系建設，結合企業發展實際，明確工作目標，制訂工作職責，落實責任考核，要努力做到將黨風廉政建設與通信生產經營工作同部署、同安排、同檢查、同考核。

2、務實開展針對性教育，進一步推進黨風廉政建設責任制的貫徹落實。要堅持廉潔承諾制度，著力抓好黨風廉政建設責任制的落實，推動各級領導人員廉潔承諾向關鍵崗位人員延伸。

3、加強對重點崗位人員和重點對象的預防，推進教育和監督制度的落實。要加大源頭治理力度，進一步推進廉潔談話制度的落實，加強物資采購管理，加強民主管理和民主監督，推進反腐倡廉工作。

4、加強黨組織建設和黨員隊伍建設，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。企業黨群建設必須立足做好全業務經營這一最大目標，緊緊圍繞全業務經營的中心工作，把具體工作始終貫穿于經營發展的全過程。