第一篇：學校教師勞動紀律制度(定稿)[大全]

三臺縣特殊教育學校教師勞動紀律制度

為了進一步增強我校全體教師的勞動紀律意識，根據縣教育體育局勞動紀律要求，為了更好地保證我校各項工作的順利實施，結合我校實際，特制定如下出勤制度：

1、凡是學校舉行的各種會議、各種活動，遲到一次扣5元，；缺席1節課扣10元，依次類推。（缺席指該到班到場而未到者）。曠工1天扣50元。

2、事假每天扣20元，事假每學期累計超過1個月及以上扣除該學期全部獎勵績效工資，師德不能評定為優秀。

3、病假每天扣10元，（住院、臥病在床除外，但必須具備醫院證明）。病假每學期累計超過3個月及以上扣除該學期全部獎勵績效工資，師德不能評定為優秀。

4、教職工一年中病假累計超過3個月的，其超過時間的基礎性績效工資按月標準的60%發放；一個月中，事假累計7—10天的，當月基礎性績效工資按月標準的50%發放，事假累計10天以上或曠工曠課的，全額扣發當月基礎性績效工資。并扣除該學期全部獎勵績效工資，師德不能評定為優秀。

5、上班期間，遲到５分鐘以內扣5元，遲到25分鐘及以上按缺席計算。早退也按缺席處理。

6、除上體育課可提前5分種下課外，其余任何課均不能提前（體育課提前下課也不能超過5分鐘），否則，按早退處理。

7、上班期間不得干與工作無關的事，必須在校堅守崗位。若干

與工作無關的事（例如上網聊天、游戲、購物、炒股、看電影、瀏覽與教育教學無關的網頁等，搬弄是非、挑撥離間、拉幫結派、詆毀侮辱他人等），發現1次扣20元。在教師中、社會上散步消極言論、傳謠、信謠，造成不良影響，經查屬實的，發現1次扣30元，情節嚴重的扣100元至1000元，并且師德記0分。

8、不得無故擅自調課，未經教導處允許的調課，扣除要求調課者10元，同意者5元。凡是外出學習、聽課的教師按規定時間返校，不返校者視為曠工。外出學習培訓要聯系安排好自己的工作，確保落實到位，沒有落實好自己的工作的不得外出，學校取消其外出學習培訓的機會。

9、一學期堅持出滿勤的獎勵100元。關于請假的說明：

一、請假的審批

各種類型的請假，按以下請假原則，實行分層管理： 1.行政干部請假由校長批準。

2.教師請假一天內向值周領導和分管領導請假，兩天及以上需向校長請假，三天以上還必須報學區主任批準，并具備請假手續，不準事后請假（急病或事故應在1周內補假），否則按缺席處理。請假必須具備書面假條，否則視為曠工。

二、請假的類型

各種類型的請假，必須寫出請假條，說明請假的原因、起止時間。經批準后方能離校。請假時間滿，應立即回校上班，并報告有關

領導銷假。特殊情況下續假的必須辦理續假手續。

1.學習、培訓假、公假

在工作期間，教職工因自愿參加專業函授學習、培訓等，憑函授學習、培訓等的通知到有關部門請假，假條上寫明自己外出期間的工作由誰落實。2.婚假

凡達到結婚年齡（男22歲，女20歲），經批準結婚者，按規定 享受婚假3天；達到晚婚年齡（男25歲，女23歲）者婚假為7天。未享受婚假者給予一定的獎勵。

3.產假

符合計劃生育規定，產假為90天，難產（憑醫院證明）產假為 105天；晚育者，即24周歲以上（含24周歲）產假為110天。

4.喪假

教職工直系親屬病故后，喪假3天，路途遙遠者可給往返路途假。5.病事假

病事假應具備相關手續，若情況確實特殊應在事后及時補假條。6.探親假

按有關規定，教職工在教學期間不再安排探親假，其探親假一律 安排在寒暑假進行。

所有出勤資料由政教處存檔，每學期期末由學校行政、工會、少先隊負責人、教師代表進行統計存檔。

第二篇：學校勞動紀律制度

學校勞動紀律制度

一、教職工在上班期間，不準打牌、下棋，晚上娛樂也不得超過去10點種，禁止賭博，甚至耽誤工作，違者學校作嚴肅批評教育，教育不改，造成社會后果，責任自負。

二、實行彈性坐班制，上午8：30—11：00，下午2：30—5：00為坐班時間，該時間內教師無特殊原因必須到辦公室坐班，否則按遲到早退處理。

三、教職工在上班時間不準釣魚，星期天、節假日釣魚只能屬娛樂性質，不能以獲利為目的，更不能加重學生家長的負擔。

四、醉酒有損教師形象，在上班期間教職工一律不得喝酒。如果酒醉不能上課，一律按曠工處理；酒后鬧事或酒后失職，先罰款20元，待酒醒后再根據情節輕重作進一步紀律處理。

五、教師不得任意將學生喊出教室或默退學生，剝脫學生的學習權利，故意違犯義務教育法，違者學校點明批評，造成學生流失作每期一人罰款10元處理，并依法將其流失的學生請回來，執意不請，學校將其上報主管部門，執行上級處理意見。

六、學校一律實行教工考勤制度，有事、有病必須具備必須假條，假期回校必須銷假，學校按請假類別和時限作出不同處理。

1、病假：病假兩周以內，可委托安排調課，病愈后自己補上調節器出去的課，不扣課時津貼費。兩周以上，由代課教師領取，病愈后復課，繼續享受課時津貼。長期病假沒有上班，既不享受課時津貼也不享受學校三勤費（只享受節假日、慰問費）。

2、事假：事收無論長短一律自己調課補上，報教導處審批，假條交學校存檔，一學期超出5天，多一天扣10元，享受課時津貼；特殊大事不能補課，其事假期間的課時由代課教師領取。

公假：（含在職培訓）一月以內自己調課補上，享受課時津貼，一月以上無法補課，由學校安排課程，公假期間享受70%的課時津貼，代課教師按增加課時計加課時津貼。

3、婚、喪、產假：一律按文件規定的天數，享受公假待遇，超出部分按事假處理。

4、曠工：曠工一天扣一天的工資，同時扣缺勤費40元，并扣除當天課時津貼，扣操行分10分。曠工半天按曠工一天的一半處理。曠課一律扣20元（上課鈴響5分鐘以后稱曠課）扣除一課時的課時津貼。由行政值周開出扣款金額，教導處簽意見，事務處扣款。

七、輔導區會、周例會、政治學習，老師必須按時到會自始至終，遲到早退10分鐘以內扣款3元，扣操行分1分；未到會，沒具備手續按曠工罰款20元，并扣操行分5分，事假一期超過5次，多一次扣款10元，同時扣操行分1分。病假以醫院證明為準。

第三篇：學校教師勞動紀律管理辦法 文檔

xxx小學教師勞動紀律管理辦法

為完善考勤制度，加強勞動紀律，保證學校教育教學各項工作的順利進行，特制定本管理辦法。

一、周一到周五實行教師每日上下班簽字。簽到地點教導處辦公室，上午上班簽到時間為8：10—8：30，在此之后15分鐘內簽到的為遲到，在此之后15分鐘及以上為曠工 ；下午下班簽字時間為17：—17：30（星期五下午簽字時間為16：30—17：00），在此之前簽字或未簽字的為早退。

二、教師上下班簽字必須由本人進行，不得代簽。如有代簽，經查實代簽者和被代簽者均等同曠課處理。

三、在完成教育教學任務的前提下，所有教學人員周一至周五上午第一節至第四節前半節，下午一至三節，一律在校坐班。班主任和當日晚上有晚自習的教師當日下午可不坐班。

四、因事因病不能到校或不能按時上班，需提前向主管領導請假，不得無故曠工或遲到。

三、教師上班情況由張雷老師負責每天檢查，實行課時點名制度（包括早、午、晚自習），教導處進行監督抽檢。上班查崗不到一次扣20元，上班遲到、早退一次扣 10元；上課遲到、早退一次扣20元，曠課１節扣50元，曠工１天扣100元，并按教學責任事故論處；私下調課1次扣10元，如造成空堂的，1節扣50元，一月內累計遲到、早退三次為曠工一天，依此類推。

四、不服從學校工作安排，造成不良影響，一次扣50元以上。

五、值日教師無故不參加值日活動，一天扣40元；工作不認真負責或缺崗，一次扣10元。

六、嚴肅請假制度。

1、①因病、因事請假時間一天以上者，需由校長批準。②請假半天以內需向教導處請假，并填寫請假條以備案。③請假未被準假而擅自離崗者，視為曠工。④因事急電話請假或由他人代請假的事后要補假并做好登記。

2、事假每月不超過1天，超過1天以上，超過一天扣20元，超過兩天扣40元，超過三扣80元，依此類推。

七、教師出勤情況納入教師晉級及年終績效考核。

第四篇：勞動紀律制度

生 產 勞 動 紀 律

為了加速公司管理規范化，進一步強化企業勞動組織紀律，現制定本制度，要求全體員工認真執行。

1.公司全體員工應嚴格遵守公司的各項規章制度，維護公司利益，嚴守公司商業及技術機密。

2.員工上班應該服從各部門負責人指揮，無條件服從工作調配，認真配合完成工作任務。

3.沒有正當理由不服從工作調配者，部門負責人、車間主任及班組長有權不再調配工作，該員工當日作為曠工論處。

4.員工上班時應堅守崗位，不得聚眾閑談喝茶，玩弄手機或擅自離開崗位，違反以上規定發生設備或質量事故者，按規定處理。

5.員工上班進入廠區應佩帶胸卡，服從保安人員指揮，不服從者給予處理。

6.每位員工必須遵守考勤制度，做到準時上下班，不遲到不早退，有事必須請假。

7.員工請假必須提前辦理請假手續：1天以內，由車間主任審批；2天以內，由各部門負責人審批，3天以內由分管領導審批，3天以上由總經理審批。

8.請病假或工傷者必須有醫院證明，病假不發工資。

9.請事假者扣除事假期工資，未經批準以曠工論處；曠工三天以上，視為自動離職處理。

10.生產操作過程中做到文明生產，節約使用物質材料。未盡責者作相應扣罰，連續二個月未盡責、故意、野蠻操作者調離崗位，不服從調離者辭退。

第五篇：勞動紀律制度

一、勞動紀律制度

1、公司員工進入施工現場必須佩帶安全帽，嚴禁穿拖鞋、鐵掌鞋、高跟鞋、背心進入施工現場情節嚴重予以開除處理。

2、項目部員工必須按時上、下班，不得無故遲到、早退。遲到是指上班時間開始后10分鐘以內未到者為遲到，早退是指上班時間結束前提前10分鐘以內下班者為早退。

3、公司員工應積極主動上班，不得無故曠工；不請假、請假未批準而擅自離崗或假期滿不到崗的均視為曠工；曠工不足半天按半天計算，不足一天按一天計算。

（1）工人曠工依照下列處罰規定處理：一天處以50元罰款；情節特別嚴重的，公司將予以開除；開除的工人先扣除500元違約金后，再結算工資。

4、工人在工作時間內必須集中精力工作，不得偷懶或干與工作無關的事情，違者視情節輕重分別給予批評教育或罰款30至100元。

5、公司員工必須服從管理，聽從指揮，禁止討價還價、無理取鬧。否則，可視情節輕重分別給予批評、罰款、停工或開除處分。工人不服從公司內部調動的，一次處以50元至100元罰款。

5、工人工作時間內不得隨意離開工作崗位，如有特殊情況需要離開，須經主管，班組長同意后方可離開，否則按曠工論處。一次處以50元至200元罰款。

6、因工程需要，公司員工必須堅持天天出勤，并隨時準備延點加班。管理人員指定加班的員工，不得無故拒絕，違者以曠工論處。

7、實行項目值班制度，各項目部要再進入新工地時將管理人員輪流值班表報公司辦公室，值班人員必須在工地住宿發現值班人員脫崗，一次給予50-100元處罰。

8、工作時間內，嚴禁任何形式的賭博活動。對在工作時間內參與或聚眾打牌、賭博的，公司行政后勤人員、項目經理和技術經理一次給予100-500元處罰；其他管理人員一次給予100-300元處罰。

二、考勤管理制度

1、對所有員工的考勤必須及時、準確，堅持公正、公平、公開的原則。

2、工人的當天考勤由項目專業工長（班組長）負責，項目管理人員的當天考勤由項目經理負責監督，以簽到表為準；工人考勤必須于次日下午2點之前登上考勤表。

3、各項目管理人員必須及時公布考勤結果，并督促工人核對考勤。

4、工人考勤若出現錯記、漏記、誤記、多記等現象，工人可找到管理人員說明，或向公司舉報，確實有錯可予以更改。若管理人員知錯不改或打擊報復，一經查實，嚴肅處理。

5、考勤表填寫必須認真、準確、清晰、規范，嚴格按考勤表上所示符號填寫，嚴禁任何人私自涂改考勤記錄，經查實發現私自涂改考勤記錄的，一次處以50-100元罰款。

6、管理人員實行簽到制，項目部應安排專人負責監督。不準補簽和代簽。管理人員和工人考勤表必須按月核實無誤后，由項目經理簽字，報送公司辦公室。

三、請假管理制度

1、公司全體員工必須遵守有事請假制度，一般情況下不許請假和批假。若有病或有特殊私事（如婚、喪、娩、產等）需要辦理時方可請假。

2、公司所有員工需請假時，必須先寫請假條，辦理書面請假手續，請假條隨當月考勤表一同交公司備查。管理人員請假離崗、歸崗時，本人必須報辦公室登記，一次不報罰款50元。

3、項目管理人員請假一天以內的由項目經理批準；超過兩天的經所在項目部批準后，由公司生產部審批，再報總經理批準。

4、項目經理需請假時，經公司生產部批準后，由總經理審批；公司行政后勤人員請假由總經理審批，請假條交辦公室保管，監督銷假。

5、請假人因突發情況來不及辦理請假手續的，可用電話向批假領導報告，事后補辦請假手續；因特殊情況要續假的，提前一天向批假領導申請，批準后有效。否則，視為曠工。

6、公司所有員工無論何種原因請假，請假期間均不發工資。

四、工資管理制度

1、公司所有員工實行月工資制，工資發放實施隔月制，即：當月工資在第二個月的5日發放。

2、公司管理人員采用績效考核工資制，按照每月的工作績效考評核發。

3、若工人或管理人員的工作能力、技術水平、工作表現、綜合素質、思想態度不能達到公司要求，公司將根據具體情況降低其工資標準或解雇。

五、管理人員輪休制度

1、公司管理人員在項目施工任務不緊張，工作不十分繁忙，整體工作能夠進行協調安排的情況下，可以申請輪休。公司行政后勤人員必須是在星期六或星期日方可申請輪休。施工任務緊張，工作繁忙時一律不許輪休。

2、項目管理人員輪休時必須事先向項目經理請示，項目經理和項目生產經理輪休必須事先向公司生產部請示，經同意后，方可休假；公司后勤行政人員須先向辦公室報告登記，否則按請假論處。并且休假期間，不得離開工作所在地區域。否則以請假或擅自離崗論處。

3、管理人員每次輪休時間最多為半天或一天，不得連續輪休兩天。每人每月輪休時間總計不能超過兩天。

4、管理人員請事假、病假過后，不能以輪休時間對請假時間進行抵減。

5、管理人員輪休期間，享受正常工作工資待遇。

6、管理人員每月的輪休時間，必須在管理人員簽到表上如實做好記錄以備查。

六、財務管理制度

1、財務管理辦法：實行總經理一支筆審簽制度。所有經濟往來、收支辦理等經濟活動都必須由總經理同意，并審核簽字后方可進行。

2、開支及報銷管理辦法：

（1）各項目部所需備用金及其他經費由項目經理直接與財務部聯系，財務部及時提供；項目的所有開支都必須事先報告公司相關負責人，征得同意后方可辦理。

（2）員工因工就醫、工器具的購置和維修一律實行定點，并且事先必須向公司財務部請示，由公司指派專人負責辦理；特殊情況下，經公司財務部同意，可由項目部派人到指定地點辦理；對私自辦理的費用，公司不予以報銷。

（3）因工作需要請客人就餐，事先必須向公司請示，征得同意并進行登記；公司管理人員陪客時，原則上嚴禁參與休閑活動。客餐報銷條據上要注明所請客人、陪同人員姓名，否則不予報銷；公司各部（室）不報銷客餐招待費，特殊情況報請總經理批準后統一進行安排。

（4）、辦公用品實行按月發放包干制。各項目部每月所需的辦公用品，由公司統一購置后發放，并實行包干，少了不補；各項目部一律不報銷購置辦公用品的條據。

（5）、公司主要管理人員出差車、船等交通費用實報實銷，每天補助生活費10元，住宿費報銷標準：總經理實報實銷，部門負責人、項目經理及工作人員不超過100元/晚。出差期間因工作需要請客或進行其他開支的，必須事先征得公司同意，否則不予報銷。

（6）、所有報銷條據必須是正式票據，票據上所購物品的品名、單價、合計金額等內容要書寫清楚、完整；報銷的車票要在背面注明乘車時間、人數和起止站點；其他經公司財務部批準的臨時性開支，必須由項目經理、項目技術經理和當事人共同簽字，方可報銷；凡票賬不符合的或白條，一律不予報銷。

3、固定資產管理辦法：

1、公司固定資產包括公司購置的房產、汽車、電氣設備、辦公用品、各種機械、各種工器具等。

2、公司全體員工都有管理、保護公司所屬固定資產的責任和義務。

3、建立固定資產使用、保管登記制度，實行責任到人。公司辦公室所有固定資產的管理責任人為公司辦公室工作人員；各項目使用的公司固定資產管理責任人為項目經理和項目材料員；汽車的管理責任人為駕駛員。

4、對管理不利、故意損壞或使用不當而損毀公司固定資產的，首先要追究管理責任人的責任，照價賠償，并給予50-500元的經濟處罰；對于偷盜公司固定資產的，送公安機關處理。

5、對公司所屬固定資產，尤其是公司購置發放的工器具嚴禁私自改裝。對私自拆卸、改裝造成工器具損壞的，一律照價賠償，并予以50-500元罰款。

6、未經公司領導同意，任何人不得擅自租借、占有公司的固定資產。

七、借支管理制度

1、在正常發放工資的情況下，非特殊緊急情況、不是確實存在困難的員工原則上不予以任何借支。員工因出現特殊情況或確實存在經濟困難的，必須履行相關手續后方可辦理借支。

2、員工借款在200元以下的，由所在項目經理審批，從項目備用金中解決；超過200元的，項目經理根據情況簽署建設性意見后，由公司財務部審批，1000元以上的辦理相關手續后，由總經理審批。公司行政后勤人員借支由總經理審批。

3、對出現特殊緊急情況，無法按正常程序辦理借支的，可先由項目部出面辦理借支，而后由借支人完善相關手續。

4、外包班組原則上不予借支，特殊情況需項目部批條總經理批準，其他任何人無權擅自批準借支；對分包班組結算有專業工長或預算員辦理，由項目部簽完字后方可按公司結算，公司及項目部任何人不能代簽或不簽（包括庫管）。

八、安全管理制度

2、確保安全用電，非專業人員嚴禁亂接、亂拆電源插座及各種 設備，違者罰款50至100元。

3、施工現場嚴禁吸煙、生火，違者罰款50至100元。對不服從管理造成嚴重后果，除責任自負外，移交公安機關處理。

4、按時作息，嚴禁深夜外出、夜不歸宿，發現一次罰款100元。

5、嚴禁從事偷盜、打架斗毆、賭博、酗酒鬧事、嫖娼賣淫等違法違紀活動。發現一次罰款500元，觸犯刑律著交公安機關處理。

6、在施工過程中，嚴禁從高空仍東西（如工器具、鐵件、模板、木方、扣件、鋼管等），發現一次罰款100至500元。造成嚴重后果者除承擔傷者醫藥費用外，送相關部門處理。

7、在臨邊及高空作業時，必須按規定系好安全帶，安全防護嚴格按規范要求進行搭設。特殊工種操作必須持證上崗，非專業操作人員嚴禁動用機械設備及其他專業操作工具，違者處以100至500元罰款。

8、在施工過程中，若因管理人員違章指揮或失職而造成的安全事故，無論傷及自身還是他人，管理人員均應承擔20%的事故費用；

9、員工在工作期間的自然疾病（包括突發性疾病）一切費用自理。

10、員工在非上班時間內（如：下班后的休息時間、請假時間等），或在施工現場以外發生的一切安全事故及安全責任事故，均由個人自行處理，公司概不負責。

九、內部治安管理條例

1、有下列擾亂內部管理秩序行為的，將給予警告或經濟處罰。

（1）、擾亂正常辦公、食堂就餐等公共秩序的，視為情節予以警告或50-100元的罰款。

（2）、酗酒鬧事或無理取鬧，肆意糾纏，毀損標語，指示牌等以及其它擾亂正常的生產活動秩序的，予以警告或50-200元的罰款。

（3）、不論何種原因造成打架斗毆事件，致人傷害的，藥費及誤工費等所有費用由打人者負責，斗毆雙方根據情節給予500-1000元處罰，先動手者加倍處罰。

（4）、在公司內部（工地、生活區）聚眾斗毆的，除沒收賭資、賭具外，對參與者處以100-500元的罰款。

（5）、結伙斗毆，尋釁滋事，侮辱婦女、制黃、傳黃或進行其它流氓活動的，尚未造成嚴重后果的處以警告或200-500元以下罰款。

（6）、嚴禁過量酗酒，特殊工種禁止飲酒，違犯者處以警告或20-200元的罰款。

（7）、捏造或者歪曲事實，甚至故意散布謠言或以其它方法煽動、擾亂正常的生產生活秩序的，處以50-200元的處罰。

（8）、不管何種原因，參與私自集會或罷工的，每人處以200元罰款，領頭組織者加倍處罰。（9）、冒充公司工作人員或打公司招牌進行招搖撞騙，情節輕微的，處以警告或100-200元的處罰。（10）、謊報險情，制造混亂的，處以警告或100-200元的罰款。

（11）、拒絕、阻礙公司工作人員執行公務，未使用暴力、威脅方法的，處以警告或100-500元的罰款。

（12）、違反政府禁令，吸食鴉片、注射嗎啡等毒品，處以200元的罰款，并移送公安機關處理。(13)、無正當手續，擅自攜帶施工料具或其它物品出門；擅自離崗或有其它違反制度的行為而發生公私財務被盜案件；哄搶集體、個人財物；故意損壞公司財物，處以警告或100-200元的罰款，并賠償相關損失，對舉報者一次性獎勵200元。

2、有下列妨害內部安全行為的，將給予警告或經濟處罰：

（1）、埋壓、挖掘消防栓、水泵、蓄水池等消防設施或設備的，挪做他用的處以警告或50-200元的罰款。

（2）、損壞照明、安全防護網，移動覆蓋物、標志、防衛等安全設備設施的處以警告或20-100元的罰款。

（3）、亂拉和亂接電線或用電爐取暖，做飯的處以警告或20-200元的罰款。

（4）、非法制造、攜帶匕首、三棱刀、彈簧刀或其它管制刀具的，處以警告或20-200元的罰款。（5）、偷盜公、私財務的，一次處以50-1000元罰款，情節嚴重的予以開除，并送交公安機關處理。

3、有下列侵犯他人人身權利行為的，公司將給予警告或經濟處罰：

（1）、毆打他人，造成輕微傷的，給予警告，并處以100-200元的罰款，賠償受害人的醫療費、護理費、誤工費等國家規定的所有相關費用；造成輕傷以上的交公安機關處理。施工現場因材料糾紛引起打架的，要追究相關人員的責任，并處以警告或500-2000元的罰款。（2）、非法限制他人人身自由的，處以警告或20-100元的罰款。（3）、公然侮辱他人或捏造事實，誹謗他人的，處以警告或20-100元罰款。

（4）、寫恐嚇信或用其他方法威脅他人安全或者干擾他人正常生活的，處以警告或10-200元的罰款。

4、有下列違反消防管理行為的，公司將給予警告或經濟處罰：

（1）、存放或攜帶易燃易爆物品進入施工現場或生活區的，處以警告或20-200元的罰款。（2）、在禁止煙火或放有易燃易爆的物品地方，違反禁止吸煙、使用明火的處以警告或20-200元的罰款。

（3）、過失引起火災，尚未造成嚴重損失的，處以警告或20-200元的罰款。

（4）、指使或者強令他人違反消防安全規范，冒險作業，尚未造成嚴重后果的，處以警告或20-200元的罰款。

5、以上有關條款凡是造成嚴重后果，構成犯罪的，將其約束移交公安機關處理。

十、獎勵制度

1、優秀項目經理獎：采用無記名投票的方式選舉，對工作表現突出的項目經理進行表彰獎勵。

2、優秀項目技術經理獎：采用無記名投票的方式選舉，對工作表現突出的項目技術經理進行表彰獎勵。

3、優秀管理人員獎：采用無記名投票的方式選舉，對各項目部工作表現突出的項目管理人員進行表彰獎勵。

4、模范工人獎：按5%的比例，公司在每年底對服從管理、在質量、安全等各方面表現突出的工人進行表彰獎勵。

5、生產質量、進度、安全獎：根據實際情況，對在生產質量、進度、安全方面表現突出的項目部進行獎勵。