第一篇：學(xué)校勞動紀(jì)律責(zé)任書

***學(xué)校勞動紀(jì)律責(zé)任書

為維護(hù)學(xué)校的教育秩序，維護(hù)學(xué)校的正常工作進(jìn)行，特制定以下內(nèi)容的勞動紀(jì)律：

一、學(xué)校實行坐班制，全體教職工不得遲到、早退、中途不得擅自離開課堂，如確有不得已的事需處理，必須先南有關(guān)部門及校領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)允許后方可離校、離班，有事有病沒有請假或請假沒有批準(zhǔn)先斬后奏的，一律按礦工處理，以一比三的比例進(jìn)行處罰，凡星期五或星期一請假的不論是否被批準(zhǔn)一律不享受周六、周日的假期待遇。

二、工作時間不準(zhǔn)亂串或成群閑話聊天，不準(zhǔn)做其它與本職工作無關(guān)的事，不準(zhǔn)在辦公室內(nèi)睡覺、吃零食、大聲喧嘩，凡違犯此條的按情節(jié)輕重處以罰款或行政處分。

三、辦公室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、喝酒、嚴(yán)禁隨地吐痰、亂扔紙屑。教具、作業(yè)本、教案、教科書桌椅要擺放整齊，自覺參加辦公室室內(nèi)的輪流衛(wèi)生值日，創(chuàng)造清潔舒適的工作環(huán)境，凡違犯本條者重的追交處罰每次5元，輕重通報批評。

四、全體教職工要自覺參加學(xué)校組織的各種活動與聚會，積極參加政治、文化、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，并認(rèn)真做好記錄，參

加課間操、早讀、升族儀式，凡違犯本條學(xué)校將給予大會批評和每次處罰5元，連續(xù)三次不參加的處以重罰。

五、教職工要談吐文明，對人禮貌、熱情、穿著整潔大方、舉止端莊、不得淫言穢語、打罵學(xué)生、不得與同事鬧不團(tuán)結(jié)或挑撥離間，傳播流言蜚語中傷他人，攻擊領(lǐng)導(dǎo)，凡違犯本條者，一經(jīng)查實，學(xué)校將大會點名批評，責(zé)令其書面檢查，校委會將視情節(jié)輕重給予處罰，直至開除處分。

六、全體教師要無條件的進(jìn)行輪流值日值勤，認(rèn)真檢查全體師生實行學(xué)校有關(guān)規(guī)章制度的情況，及時公正的評價記錄實況，巡視學(xué)校安全紀(jì)律、衛(wèi)生發(fā)生的問題，查處違紀(jì)違規(guī)的師生，每周一晨會向全體師生進(jìn)行總結(jié)，頒發(fā)流動紅旗，值日值勤不到位或不認(rèn)真的通報批評、處罰、量化扣分。

學(xué)校(章)

負(fù)責(zé)人簽字：

教師簽字：年月日

第二篇：勞動紀(jì)律責(zé)任書

篇一：學(xué)校勞動紀(jì)律責(zé)任書 ***學(xué)校勞動紀(jì)律責(zé)任書

為維護(hù)學(xué)校的教育秩序，維護(hù)學(xué)校的正常工作進(jìn)行，特制定以下內(nèi)容的勞動紀(jì)律：

一、學(xué)校實行坐班制，全體教職工不得遲到、早退、中途不得擅自離開課堂，如確有不得已的事需處理，必須先南有關(guān)部門及校領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)允許后方可離校、離班，有事有病沒有請假或請假沒有批準(zhǔn)先斬后奏的，一律按礦工處理，以一比三的比例進(jìn)行處罰，凡星期五或星期一請假的不論是否被批準(zhǔn)一律不享受周六、周日的假期待遇。

二、工作時間不準(zhǔn)亂串或成群閑話聊天，不準(zhǔn)做其它與本職工作無關(guān)的事，不準(zhǔn)在辦公室內(nèi)睡覺、吃零食、大聲喧嘩，凡違犯此條的按情節(jié)輕重處以罰款或行政處分。

四、全體教職工要自覺參加學(xué)校組織的各種活動與聚會，積極參加政治、文化、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，并認(rèn)真做好記錄，參加課間操、早讀、升族儀式，凡違犯本條學(xué)校將給予大會批評和每次處罰5元，連續(xù)三次不參加的處以重罰。

五、教職工要談吐文明，對人禮貌、熱情、穿著整潔大方、舉止端莊、不得淫言穢語、打罵學(xué)生、不得與同事鬧不團(tuán)結(jié)或挑撥離間，傳播流言蜚語中傷他人，攻擊領(lǐng)導(dǎo)，凡違犯本條者，一經(jīng)查實，學(xué)校將大會點名批評，責(zé)令其書面檢查，校委會將視情節(jié)輕重給予處罰，直至開除處分。

六、全體教師要無條件的進(jìn)行輪流值日值勤，認(rèn)真檢查全體師生實行學(xué)校有關(guān)規(guī)章制度的情況，及時公正的評價記錄實況，巡視學(xué)校安全紀(jì)律、衛(wèi)生發(fā)生的問題，查處違紀(jì)違規(guī)的師生，每周一晨會向全體師生進(jìn)行總結(jié)，頒發(fā)流動紅旗，值日值勤不到位或不認(rèn)真的通報批評、處罰、量化扣分。

學(xué)校(章)負(fù)責(zé)人簽字：

教師簽字： 年 月 日篇二：職工安全生產(chǎn)、文明施工及勞動紀(jì)律責(zé)任書 職工安全生產(chǎn)、文明施工及勞動紀(jì)律責(zé)任書

為了加強安全管理，提高管理水平，根據(jù)文明施工要求，使每個職工有目標(biāo)的工作，有章可循，特需簽定如下責(zé)任書：

1、必須嚴(yán)格遵守各項安全生產(chǎn)制度和勞動紀(jì)律，必須執(zhí)行安全操作規(guī)程，每時每刻做到“三不違”，“三不害”，（注：三不違是不違章指揮、不違章作業(yè)、不違反勞動紀(jì)律，三不害是不傷害他人、不被他人傷害、自己不傷害自己）。

2、上班必須正確使用防護(hù)和安全裝置，上班不戴安全帽罰款30；不系帽帶罰款10元；兩米以上高處作業(yè)不帶安全帶罰款100；上班赤膊、穿短褲、穿拖鞋罰款50。

3、不得私自操作各種機械設(shè)備及電氣設(shè)備，如私拉亂接違者罰款100；生活用電私拉、亂接違者罰款50。

4、嚴(yán)禁違章操作、順序混亂、野蠻施工、高處拋物、酒后作業(yè)違者罰款100。

5、凡出現(xiàn)安全事故，屬違章作業(yè)，人為造成的，除追查責(zé)任外，一切費用自理。

6、作好落手清工作，做到誰施工誰清理，凡下班后發(fā)現(xiàn)有多余的材料堆放不整齊，有剩灰、垃圾、磚、模板、鋼筋、鋼管、扣件、扎絲、圓釘、螺絲、木方、電焊條均罰款50。

7、注意安全防火，嚴(yán)禁宿舍內(nèi)電炒鍋、電飯鍋、液化氣燒飯，嚴(yán)禁宿舍內(nèi)用太陽燈烤衣物，違者罰款100。施工現(xiàn)場、木工棚內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，違者罰款200。

8、施工中發(fā)現(xiàn)材料浪費者，以材料費的10倍進(jìn)行處罰。

9、加強容貌衛(wèi)生意識，禁止隨地大小便，亂倒剩飯、剩菜、亂倒垃圾，違者罰款30。其中隨地大小便罰款500。

10、宿舍加強值日清掃、及個人衛(wèi)生，衣被整齊，無長明燈，公司每周不定時間檢查一次，發(fā)現(xiàn)違者本宿舍全體人員每人罰款20。

11、團(tuán)結(jié)友愛、文明施工，凡工地發(fā)生糾紛、引起打架斗毆、盜竊均罰款2000元。以上條款作為每個人行為準(zhǔn)則，若有不執(zhí)行者，以項目經(jīng)理部研究同意將違規(guī)者開除。此責(zé)任書一式兩份。

項目負(fù)責(zé)人（簽字）： 職工（簽字）：

日期： 日期：篇三：勞動紀(jì)律與安全生產(chǎn)責(zé)任狀 勞動紀(jì)律與安全生產(chǎn)責(zé)任狀

為強化勞動紀(jì)律、消除安全隱患，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的指示精神，特與各施工人員及部門簽定本責(zé)任狀；限令各人員及部門已進(jìn)場的必須在 年 月 日前、未進(jìn)場的必須在進(jìn)場兩日內(nèi)簽定本責(zé)任狀，否則不得進(jìn)行任何作業(yè)。一.所有人員必須遵守以下規(guī)定： 1.經(jīng)常性的進(jìn)行并接受、參與安全教育活動；嚴(yán)格遵守并執(zhí)行國家有關(guān)部門的安全法律法規(guī)；不得接受或發(fā)出無防范措施的危險作業(yè)命令、建議； 2.按有關(guān)負(fù)責(zé)人的命令準(zhǔn)時出勤，服從其工作安排（有安全隱患且無有效防范措施的除外），不擅離崗位、不消極怠工；

3.工作時間及中午非工作原因嚴(yán)禁飲酒； 4.禁止聚眾賭博、打架；

5.嚴(yán)禁在靠近易燃物時吸煙和使用明火，如進(jìn)入庫房時，機械車輛加油或維修并使用汽油、柴油、機油時，靠近儲油設(shè)施時；不得在野外使用明火照明、取暖、焚燒物品； 6.遵守作息時間，不影響他人休息、不隨意外出、不酗酒鬧事； 7.提倡節(jié)約，反對浪費；

8.嚴(yán)禁盜竊公私財物等違法犯罪活動；

9.尊重少數(shù)民族風(fēng)俗習(xí)慣，不得出現(xiàn)有損民族團(tuán)結(jié)的言行。

二.除第一條外，自有、外租或各外雇機械、車輛隊伍及其人員還必須遵守以下規(guī)定： 1.嚴(yán)禁進(jìn)行危險的、不符合機械車輛性能及安全操作規(guī)定的操作或駕駛；

2.駕駛、操作人員在作業(yè)中要集中精力，密切注意附近人、物的位置和移動情況，及時采取措施防患于未燃，嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事情；不得搭載閑雜人員； 3.車輛卸料后及時落斗，在行駛中要注意上方有無架空纜線； 4.挖掘、裝載機械在作業(yè)前應(yīng)了解工作區(qū)域內(nèi)有無地下設(shè)施及其位置，及時采取防范措施或請示有關(guān)負(fù)責(zé)人，嚴(yán)禁野蠻作業(yè)；

5.經(jīng)常性檢查機械車輛的制動系統(tǒng)，確保在運行中的有效控制；

6.涉電作業(yè)機械的維護(hù)操作人員必須每日檢查電路傳輸系統(tǒng)的安全穩(wěn)定性，避免發(fā)生觸電事故；

7.所有機械車輛維護(hù)操作人員必須經(jīng)常性檢查機車各部分設(shè)備的固定、連接狀況是否良好，避免發(fā)生飛射物擊傷事故；

8.嚴(yán)禁機械車輛帶病作業(yè)，嚴(yán)禁駕駛操作人員酒后作業(yè)或隨意將機車交與他人駕駛操作； 9.高空高溫工作人員在作業(yè)中應(yīng)密切注意下方及周圍的人、物移動情況，及時發(fā)出警告并采取措施；高空作業(yè)人員不得向下投擲工具物品；

三.除第一條外，各民工清包勞務(wù)隊伍及其人員還必須遵守以下規(guī)定： 1.愛護(hù)工具，尊重他人勞動成果，文明施工，禁止野蠻作業(yè)； 2.嚴(yán)禁隨意搭乘機械車輛；

3.無有關(guān)負(fù)責(zé)人的命令及防范措施不得進(jìn)入高溫、高空或有觸電危險的工作現(xiàn)場； 4.與機械車輛配合工作時要提高安全意識，積極采取安全措施，嚴(yán)禁盲目作業(yè)。四.除第一、三條外，現(xiàn)場各管理、技術(shù)人員還應(yīng)做好以下工作：

1.樹立安全第一、人人有責(zé)的觀念；不分專業(yè)與職務(wù)，人人皆有權(quán)制止存在安全隱患的命令和行為、提出安全意見和建議；

2.積極主動執(zhí)行安全制度及領(lǐng)導(dǎo)的安全指示、監(jiān)督他人的執(zhí)行情況并發(fā)出獎懲命令或建議； 3.力所能及地經(jīng)常性履行以各種形式宣傳安全生產(chǎn)的義務(wù)；

4.一旦發(fā)生安全事故，積極采取有效措施組織指揮實施臨時救護(hù)行動，不得推委拖延，并立即報告；

5.在工作、生活中以自身做起，關(guān)注他人同時也保護(hù)自己的人身安全。

五.違反本責(zé)任狀造成后果的，由現(xiàn)場領(lǐng)導(dǎo)（經(jīng)理）組織安全管理人員對有關(guān)責(zé)任人所應(yīng)承擔(dān)責(zé)任作出裁決；

對裁決不服的，可以向政府有關(guān)部門申訴，但在政府介入前不影響對該裁決的執(zhí)行。六.違反本責(zé)任狀的當(dāng)事人或其負(fù)責(zé)人即責(zé)任人，根據(jù)情節(jié)將被處以警告、暫停工作、罰款、清退甚至送交

國家有關(guān)執(zhí)法部門等懲罰，并承擔(dān)由此造成的全部經(jīng)濟(jì)責(zé)任。七.上述所指‘部門’為各外雇機械車輛隊伍及清包勞務(wù)隊伍。

八.上述所列外雇、清包隊伍所屬人員違反上述規(guī)定，甚至造成重大事故并須追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任的，只針對該隊

伍負(fù)責(zé)人，由該負(fù)責(zé)人在其隊伍內(nèi)部另行處理當(dāng)事人；該當(dāng)事人無力承擔(dān)責(zé)任的，由該負(fù)責(zé)人承擔(dān)；租用單臺機械車輛的，由其車（機）主承擔(dān)；我方保留采取進(jìn)一步措施的權(quán)利。

部門或機械車輛：

第一責(zé)任人：

直接責(zé)任人：

年 月 日

第三篇：學(xué)校勞動紀(jì)律制度

學(xué)校勞動紀(jì)律制度

一、教職工在上班期間，不準(zhǔn)打牌、下棋，晚上娛樂也不得超過去10點種，禁止賭博，甚至耽誤工作，違者學(xué)校作嚴(yán)肅批評教育，教育不改，造成社會后果，責(zé)任自負(fù)。

二、實行彈性坐班制，上午8：30—11：00，下午2：30—5：00為坐班時間，該時間內(nèi)教師無特殊原因必須到辦公室坐班，否則按遲到早退處理。

三、教職工在上班時間不準(zhǔn)釣魚，星期天、節(jié)假日釣魚只能屬娛樂性質(zhì)，不能以獲利為目的，更不能加重學(xué)生家長的負(fù)擔(dān)。

四、醉酒有損教師形象，在上班期間教職工一律不得喝酒。如果酒醉不能上課，一律按曠工處理；酒后鬧事或酒后失職，先罰款20元，待酒醒后再根據(jù)情節(jié)輕重作進(jìn)一步紀(jì)律處理。

五、教師不得任意將學(xué)生喊出教室或默退學(xué)生，剝脫學(xué)生的學(xué)習(xí)權(quán)利，故意違犯義務(wù)教育法，違者學(xué)校點明批評，造成學(xué)生流失作每期一人罰款10元處理，并依法將其流失的學(xué)生請回來，執(zhí)意不請，學(xué)校將其上報主管部門，執(zhí)行上級處理意見。

六、學(xué)校一律實行教工考勤制度，有事、有病必須具備必須假條，假期回校必須銷假，學(xué)校按請假類別和時限作出不同處理。

1、病假：病假兩周以內(nèi)，可委托安排調(diào)課，病愈后自己補上調(diào)節(jié)器出去的課，不扣課時津貼費。兩周以上，由代課教師領(lǐng)取，病愈后復(fù)課，繼續(xù)享受課時津貼。長期病假沒有上班，既不享受課時津貼也不享受學(xué)校三勤費（只享受節(jié)假日、慰問費）。

2、事假：事收無論長短一律自己調(diào)課補上，報教導(dǎo)處審批，假條交學(xué)校存檔，一學(xué)期超出5天，多一天扣10元，享受課時津貼；特殊大事不能補課，其事假期間的課時由代課教師領(lǐng)取。

公假：（含在職培訓(xùn)）一月以內(nèi)自己調(diào)課補上，享受課時津貼，一月以上無法補課，由學(xué)校安排課程，公假期間享受70%的課時津貼，代課教師按增加課時計加課時津貼。

3、婚、喪、產(chǎn)假：一律按文件規(guī)定的天數(shù)，享受公假待遇，超出部分按事假處理。

4、曠工：曠工一天扣一天的工資，同時扣缺勤費40元，并扣除當(dāng)天課時津貼，扣操行分10分。曠工半天按曠工一天的一半處理。曠課一律扣20元（上課鈴響5分鐘以后稱曠課）扣除一課時的課時津貼。由行政值周開出扣款金額，教導(dǎo)處簽意見，事務(wù)處扣款。

七、輔導(dǎo)區(qū)會、周例會、政治學(xué)習(xí)，老師必須按時到會自始至終，遲到早退10分鐘以內(nèi)扣款3元，扣操行分1分；未到會，沒具備手續(xù)按曠工罰款20元，并扣操行分5分，事假一期超過5次，多一次扣款10元，同時扣操行分1分。病假以醫(yī)院證明為準(zhǔn)。

第四篇：學(xué)校教師勞動紀(jì)律管理辦法 文檔

xxx小學(xué)教師勞動紀(jì)律管理辦法

為完善考勤制度，加強勞動紀(jì)律，保證學(xué)校教育教學(xué)各項工作的順利進(jìn)行，特制定本管理辦法。

一、周一到周五實行教師每日上下班簽字。簽到地點教導(dǎo)處辦公室，上午上班簽到時間為8：10—8：30，在此之后15分鐘內(nèi)簽到的為遲到，在此之后15分鐘及以上為曠工 ；下午下班簽字時間為17：—17：30（星期五下午簽字時間為16：30—17：00），在此之前簽字或未簽字的為早退。

二、教師上下班簽字必須由本人進(jìn)行，不得代簽。如有代簽，經(jīng)查實代簽者和被代簽者均等同曠課處理。

三、在完成教育教學(xué)任務(wù)的前提下，所有教學(xué)人員周一至周五上午第一節(jié)至第四節(jié)前半節(jié)，下午一至三節(jié)，一律在校坐班。班主任和當(dāng)日晚上有晚自習(xí)的教師當(dāng)日下午可不坐班。

四、因事因病不能到校或不能按時上班，需提前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，不得無故曠工或遲到。

三、教師上班情況由張雷老師負(fù)責(zé)每天檢查，實行課時點名制度（包括早、午、晚自習(xí)），教導(dǎo)處進(jìn)行監(jiān)督抽檢。上班查崗不到一次扣20元，上班遲到、早退一次扣 10元；上課遲到、早退一次扣20元，曠課１節(jié)扣50元，曠工１天扣100元，并按教學(xué)責(zé)任事故論處；私下調(diào)課1次扣10元，如造成空堂的，1節(jié)扣50元，一月內(nèi)累計遲到、早退三次為曠工一天，依此類推。

四、不服從學(xué)校工作安排，造成不良影響，一次扣50元以上。

五、值日教師無故不參加值日活動，一天扣40元；工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)或缺崗，一次扣10元。

六、嚴(yán)肅請假制度。

1、①因病、因事請假時間一天以上者，需由校長批準(zhǔn)。②請假半天以內(nèi)需向教導(dǎo)處請假，并填寫請假條以備案。③請假未被準(zhǔn)假而擅自離崗者，視為曠工。④因事急電話請假或由他人代請假的事后要補假并做好登記。

2、事假每月不超過1天，超過1天以上，超過一天扣20元，超過兩天扣40元，超過三扣80元，依此類推。

七、教師出勤情況納入教師晉級及年終績效考核。

第五篇：學(xué)校勞動紀(jì)律管理制度(修改)

南充海外勞務(wù)職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校

教 職 工 勞 動 紀(jì) 律 制 度

一、作息管理

二、考勤管理

三、請銷假管理

四、勞動崗位管理

南充海外勞務(wù)職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校

教 職 工 勞 動 紀(jì) 律 制 度

為了加強對全校教職工勞動紀(jì)律的管理，增強教職工勞動紀(jì)律觀念，使教職工的勞作有規(guī)可循，有據(jù)可依，制定本制度：

一、作息管理

全年工作日原則上不超過250天。周三至周日為工作日，周一、二為雙休日。單周二為學(xué)習(xí)、會議時間，周學(xué)習(xí)時間不低于4小時。行政班作息時間：夏秋季：上午8：00—12：00，下午15：00—18：00；春冬季：上午8：00—12：00，下午14：30—17：30。教育教學(xué)崗位作息時間：在行政班作息時間基礎(chǔ)上，上班時間提前10分鐘，晚自習(xí)作息時間為：19：00—21：30。

節(jié)假日以及學(xué)校規(guī)定的其它值班時間納入作息管理。會議、學(xué)習(xí)、監(jiān)考、輔導(dǎo)、培訓(xùn)和集體活動等業(yè)務(wù)工作時間納入作息管理。后勤、安全保衛(wèi)管理工作，實行全天候作息管理和輪班休息制度。后勤經(jīng)營、服務(wù)和非學(xué)校常規(guī)工作人員另行管理。

二、考勤管理

（一）考勤

實行學(xué)校、部門兩級考勤管理。學(xué)校、部門指定專人負(fù)責(zé)考勤工作，提前15分鐘到崗。實行逐日考勤，每月公布考勤結(jié)果，每日備查。學(xué)校、部門考勤制度執(zhí)行情況納入工作考核目標(biāo)，教職工考勤情況納入對教職工獎懲和崗位評價雙重管理。學(xué)校作息制度規(guī)定的值班時間、會議、學(xué)習(xí)、監(jiān)考、培訓(xùn)和集體活動等均納入考勤管理。

簽到：實行上班、學(xué)習(xí)、會議簽到制度。學(xué)校教職工（含校委會領(lǐng)導(dǎo)和中層管理干部）必須按規(guī)定時間在學(xué)校、部門辦公室或指定地點簽到，并標(biāo)明簽到時間。超過規(guī)定時間，用紅筆在綜合辦公室簽到。

簽退：實行下班簽退制度。學(xué)校教職工在學(xué)校、部門辦公室或指定地點簽退，并標(biāo)明簽退時間。提前離校不得簽退，按請假或公差手續(xù)處理。

-2-考勤不得弄虛作假。每日由校長或部門主要負(fù)責(zé)人對簽到、簽退情況簽注復(fù)核。考勤人員不堅持原則，弄虛作假，每次扣除本人當(dāng)年津補貼或績效獎50元。代簽與被代簽人每次扣除本人當(dāng)年津補貼或績效獎各100元。

（二）崗位督查：學(xué)校綜合辦公室對教職工在崗情況進(jìn)行隨機抽查。

（三）缺勤處理：

1、上班、學(xué)習(xí)、會議等遲到、早退、脫崗在1分鐘內(nèi)每次扣發(fā)當(dāng)年津補貼或績效獎20元，3分鐘內(nèi)每次扣發(fā)當(dāng)年津補貼或績效獎50元，10分鐘以內(nèi)每次扣發(fā)當(dāng)年津補貼或績效獎200元，30分鐘以內(nèi)每次扣發(fā)當(dāng)年津補貼或績效獎500元，30分鐘以上視為曠工半天。

2、一個月內(nèi)遲到、早退、脫崗累計3次及以上視為曠工半天；月累計遲到、早退、脫崗5次以上視為曠工一天。

3、一個月內(nèi)曠工半天，當(dāng)年不再享受津補貼和績效獎；一月內(nèi)曠工累計一天，再按降級或待崗處理。一個月內(nèi)曠工兩天或以上，按辭退處理，解除（終止）勞動關(guān)系，學(xué)校不負(fù)由此引起的勞動補償責(zé)任。

4、教職工因故停崗、待崗期間，只發(fā)合同工資。

5、教學(xué)教師曠課一節(jié)視為曠工半天。

6、教師因事、因病請假調(diào)課，應(yīng)提前至少一天報教務(wù)科，由教務(wù)科統(tǒng)一安排，私自調(diào)課，違者雙方均按曠課處理。

7、學(xué)校安排的會議、學(xué)習(xí)、組織生活、工會活動以及其它集體活動，請假一次，扣發(fā)當(dāng)月津補貼或績效獎５０元，無故缺席視為曠工半天。

三、請銷假管理

１、全校教職工無特殊情況，不得請假，因故必須請假的，以不影響學(xué)校、部門工作布署安排為前提，并嚴(yán)格控制請假人數(shù)和請假時

-3-間。

２、嚴(yán)格執(zhí)行請假書面審批程序，不假（含未準(zhǔn)假）離校離崗按曠工處理。

審批程序：教職工臨時請假（1到2小時）由科室長書面審批；半個工作日至一個工作日，科室報綜合辦主要負(fù)責(zé)人書面審批；二個工作日至三個工作日，副校長書面審批；四個工作日及以上，按以上程序再報校長審批；十個工作日及以上，由校務(wù)委員會決定。中層干部及校領(lǐng)導(dǎo)請假，須由校長審批；五個工作日及以上，由校務(wù)委員會決定。

3、凡請假人員必須具備書面請假條當(dāng)面請假，按請假程序辦理。

4、按程序批準(zhǔn)的請假條，統(tǒng)一交學(xué)校綜合辦公室登記保管，同時發(fā)給準(zhǔn)假條。假滿必須到綜合辦公室憑準(zhǔn)假條銷假，回工作部門報到。不銷假或超假不續(xù)的，視為曠工。如需續(xù)假，必須提前以書面形式提出申請，按程序批準(zhǔn)后續(xù)假方能有效。除重大疾病外，口頭請假、托人請假視為請霸王假，一律按曠工處理。因病或其它學(xué)校認(rèn)同的特殊情況無法或來不及當(dāng)面提出書面請假或續(xù)假的，應(yīng)按審批程序由本人電話說明或親屬說明，同意后視為暫時準(zhǔn)假，批準(zhǔn)人向綜合辦說明情況，請假人返校后必須出具相關(guān)證明及補假條或申請，按程序批準(zhǔn)后視為有效。

５.病假：因病需請假者，應(yīng)有縣級以上或醫(yī)保定點醫(yī)療單位出具的證明，急、重病人住院的，當(dāng)天應(yīng)報告綜合辦，并履行請假手續(xù)。當(dāng)月門診病假限額天數(shù)為：50歲以下3天以內(nèi)，年齡50歲以上（含50歲）的7天以內(nèi)（住院病假加倍計）。在限額天數(shù)以內(nèi)的病假者，按每天3０元調(diào)減本人當(dāng)月津補貼或績效獎，超過天數(shù)的，原則上按事假處理。重特大疾病住院治療半月以上的應(yīng)作停崗處理，按醫(yī)療保險、福利等有關(guān)政策執(zhí)行。

６、事假：（1）一般事假每月不能超過1次，每學(xué)期不能超過

2-4-次，每學(xué)年不能超過3次。請假原則上每次不能超過5天，學(xué)期累計不能超過10天，學(xué)年累計不能超過15天。一般事假5個工作日內(nèi)（休息日除外），經(jīng)批準(zhǔn)后按每天扣除當(dāng)月津補貼或績效獎5０元；超過五天，按每天扣發(fā)8０元津補貼或績效獎，直至扣完。超過半月作停崗處理。（2）家庭重大事情可準(zhǔn)假1-3天，按每天２０元扣發(fā)當(dāng)月津補貼或績效獎，超過準(zhǔn)假期限，同意續(xù)假的，按一般事假規(guī)定執(zhí)行。（3）一般事假學(xué)期內(nèi)超過5天的，原則上不評優(yōu)評先進(jìn)；學(xué)年超過10天的，不享受績效工資評定。

７、婚假7天，超過規(guī)定時間，學(xué)校同意續(xù)假的，按一般事假處理。

８、喪假（指直系親屬死亡）3天，超過規(guī)定時間，學(xué)校同意續(xù)假的，按一般事假處理。

９、產(chǎn)哺假期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，勞資待遇按南勞社發(fā)（2008）69號文件執(zhí)行。

四、勞動崗位管理

１、學(xué)校教職工上班實行坐班制，在崗工作期間應(yīng)盡職盡責(zé)，勤勉工作，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。

２、按時上崗，不遲到、早退。有下列情況者視為曠工：不經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班、不上課、不參加集體活動；請假期限已滿，但仍不返校，又不續(xù)假，無正當(dāng)理由不到崗上班。

３、服從工作安排。凡拒絕學(xué)校工作安排或拒絕履行崗位職責(zé)者，作曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重者作待崗處理，進(jìn)行待崗培訓(xùn)。經(jīng)培訓(xùn)后仍不到崗或無法勝任崗位工作，作辭退處理。

４、嚴(yán)格執(zhí)行首問責(zé)任和限時辦結(jié)制。對學(xué)校、部門領(lǐng)導(dǎo)交辦或有期限要求的工作任務(wù)，無正當(dāng)理由不如期完成，視情節(jié)輕重，扣減當(dāng)月津補貼或績效獎50元—500元。

-5-５、不遵守職業(yè)道德，侮辱、體罰或變相體罰學(xué)生，視情節(jié)輕重給予批評教育、扣減當(dāng)月津補貼或績效獎50元—200元或紀(jì)律處分，造成的經(jīng)濟(jì)損失由當(dāng)事人承擔(dān)80%，造成極壞社會影響的，作辭退處理或移交司法機關(guān)。

６、教職工崗位工作經(jīng)考核，不能達(dá)到崗位職責(zé)要求，被評為不稱職的，作停崗處理。經(jīng)培訓(xùn)或重新安排崗位還不能勝任工作，或拒絕新崗位安排的，作辭退處理。

７、因工作不負(fù)責(zé)任，造成學(xué)校財產(chǎn)損失或造成資料文件丟失的應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任；因玩忽職守，給學(xué)校造成嚴(yán)重后果的，由當(dāng)事人負(fù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的60%，作待崗處理。出現(xiàn)重大責(zé)任事故，作辭退處理，直至追究法律責(zé)任。

８、上班時間擅自離崗、離校、串崗、聚集閑聊、娛樂、網(wǎng)上聊天、賭博，醉酒上崗或在校內(nèi)撒酒瘋、打架罵人、誹謗誣陷他人、傳播流言蜚語、制造不安定因素的，扣發(fā)當(dāng)月津補貼或績效獎50元—500元，出現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)損失由當(dāng)事人承擔(dān)。造成嚴(yán)重后果的，給予紀(jì)律處分或作辭退處理，直至追究法律責(zé)任。

９、教職工不得以任何借口在學(xué)生中亂收費、亂攤派、亂罰款、強收、強要，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，所收費用全部追還，并給予經(jīng)濟(jì)和紀(jì)律處理，情節(jié)嚴(yán)重者，作待崗或辭退處理。

10、學(xué)生出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為，造成較壞影響，經(jīng)核實如因教育不當(dāng)所致，對教育管理者予以通報批評，并扣發(fā)當(dāng)年津補貼或績效獎50—500元。

11、班主任、值日教師未到場一次扣當(dāng)年津補貼或績效獎50元，“兩操”未到場一次扣當(dāng)年津補貼或績效獎30元，早晚查寢未到場一次扣當(dāng)月津補貼或績效獎50元。

12、在校園內(nèi)發(fā)生重大人身財產(chǎn)安全事故，值班人員出現(xiàn)缺崗或處理不及時的情形，扣減當(dāng)年津補貼或績效獎50元—500元，情節(jié)嚴(yán)重者，作待崗處理。

13、違反本制度之規(guī)定扣發(fā)的所有處罰款應(yīng)全額繳入學(xué)校“職工救助基金”。

五、本制度自頒布之日起試行。