第一篇：最實用的員工勞動紀律制度

第一章

勞動合同管理制度

第一條 公司招用員工實行勞動合同制度。自用工之日起即與員工建立勞動關系，并自用工之日起一個月內簽訂書面勞動合同。

第二條

勞動合同必須經員工本人，公司法人或法人代表簽字，并加蓋公司公章方能生效。

第三條

雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更工作崗位、勞動報酬、違約責任等。

第四條

公司與員工協商一致可以解除勞動合同。

第五條

員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式遞交《辭職申請書》。員工在試用期內提出解除勞動合同，應當提前3日通知公司。

第六條

員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）違反公司《員工手冊》及各部門規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；（4）員工從事兼職工作的；

（5）員工隱瞞、虛報自身真實情況（如：學歷、從業經歷、職業資等）經公司查證的；

（6）被依法行政拘留或追究刑事責任的；（7）被勞動教養的；

（8）員工違背社會公序良俗的；

（9）公司依法制定的懲罰制度中規定可以辭退的；（10）法律、法規、規章規定的其他情形。

第七條 公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的賠償金，賠償金的約定，遵循公平、合理的原則。

員工違反法律規定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司下列損失。

（1）公司錄用員工所支付的費用；

（2）公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；（3）對本企業經營管理工作造成的直接經濟損失；（4）勞動合同約定的其他賠償費用。

第八條

員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式遞交《辭職申請書》通知公司。

知悉公司商業秘密的員工，勞動合同或保密協議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個月）。

員工給公司造成經濟損失尚未處理完畢的，不得解除勞動合同。

第九條

員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本勞動合同管理規定賠償公司的損失。

（1）員工自動離職：未履行離職手續而擅自不上班3天為自動離職；

（2）員工申請離職，但離職天數未到而擅自不上班3天按曠工處理，為自動離職；

第十條

有下列情形之一，勞動合同終止：

（1）勞動合同期滿的；

（2）員工開始依法享受基本養老保險待遇的；（3）員工達到國家法定退休年齡的；

（4）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；（5）公司被依法宣告破產的；

（6）公司被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或公司決定提前解散的；（7）法律、法規、規章制度的其他情形。

第十一條

勞動合同期滿公司需要續訂勞動合同的，提前30天通知員工、員工應在7日內將《續訂勞動合同意向書》交回公司，否則視為員工不同意續訂勞動合同。

第十二條 公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內辦理解除勞動合同手續。15日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

第二章

離職管理規定

第一條 辭職：辭職員工必須填寫《辭職申請書》，在試用期內辭職應提前3天。在試用期后應提前30天。按規定期限提出辭職的屬于正常辭職，正常辭職經雙方約定離職日期，到人力資源部辦理離職手續，終止《勞動合同》并核實《員工離職結算清單》。

第二條

有下列情形之一的，公司可以辭退員工，但應提前三十日以書面 形式通知本人。

①員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排工作的；

②員工不能勝任本職工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任本職工作的；

③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經協商不能就變更勞動合同內容達成協議的；

第三章考勤管理制度

第一條

所有員工及管理人員出勤為打卡考勤制度；出勤依據為當月考勤表。

第二條 按時上班、下班，不得遲到、早退；

第三條 遲到20分鐘扣10元；遲到20－60分鐘扣20元；遲到60分鐘以上記事假半天；早退處理方法與遲到相同。每月累計出現遲到或早退四次以上（含四次）按曠工一天處理；

第四條 因公外出，必須有本部門經理簽字方可有效； 第五條 有事、有病必須向本部門經理請假，不得無故曠工； 第七條 公司按國家和北京市的相關規定參加社會保險。

第四章工資管理制度

第一條

公司實行上崗工資制度和下發薪制度，公司委托銀行代發工資 第二條

公司實行結構工資制，員工的工資總額包括基本工資、崗位（職務）工資、浮動工資、加班加點工資、績效工資等；

第三條 工資總額為稅前工資，根據國家和北京市相關規定，由公司統一按個人所得稅標準代扣代繳個人所得稅和個人負擔的各項社會保險；

第四條 基本工資，不低于北京市最低工資標準，基本工資標準約定為勞動合同約定的工資標準；

第五條 崗位（職務）工資，根據職務高低、崗位責任繁簡輕重確定； 第六條 因員工個人原因給公司造成經濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準；

第七條 依公司《員工手冊》對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準，罰款和賠償可以同時執行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%，扣除后不低于最低工資標準；

第八條 員工因私請事假，公司不予發放工資。

第九條

有下列情況之一，公司可以代扣或減發員工工資而不屬于克扣工資：

（1）代扣代繳員工個人所得稅；

（2）代扣代繳員工個人負擔的社會保險費；

（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；（4）扣除依法賠償給公司的費用；

（5）扣除員工違規違紀受到公司處罰的罰款；（6）勞動合同約定的可以減發的工資；（7）《員工手冊》中規定可以減發的工資；（8）公司經濟效益下浮而減發的浮動工資（9）員工請事假而減發的工資；

我已知道本公司《員工手冊》中規定的工資管理制度，公司每月給我支付的工資是我已確認的足額工資，我無異議。

第五章

附則

第一條 本《員工手冊》是與員工勞動合同相配套的補充規定，是勞動合同的一部分。

第二條

北京建宇方旭機械設備有限公司《員工手冊》是勞動法律、法規、規章規定的具體化。

第三條 本《員工手冊》未盡事宜或法律規定更新時，通過通告的形式補充或更新。

第四條

本《員工手冊》自201 年 月 日生效

第二篇：勞動紀律制度

生 產 勞 動 紀 律

為了加速公司管理規范化，進一步強化企業勞動組織紀律，現制定本制度，要求全體員工認真執行。

1.公司全體員工應嚴格遵守公司的各項規章制度，維護公司利益，嚴守公司商業及技術機密。

2.員工上班應該服從各部門負責人指揮，無條件服從工作調配，認真配合完成工作任務。

3.沒有正當理由不服從工作調配者，部門負責人、車間主任及班組長有權不再調配工作，該員工當日作為曠工論處。

4.員工上班時應堅守崗位，不得聚眾閑談喝茶，玩弄手機或擅自離開崗位，違反以上規定發生設備或質量事故者，按規定處理。

5.員工上班進入廠區應佩帶胸卡，服從保安人員指揮，不服從者給予處理。

6.每位員工必須遵守考勤制度，做到準時上下班，不遲到不早退，有事必須請假。

7.員工請假必須提前辦理請假手續：1天以內，由車間主任審批；2天以內，由各部門負責人審批，3天以內由分管領導審批，3天以上由總經理審批。

8.請病假或工傷者必須有醫院證明，病假不發工資。

9.請事假者扣除事假期工資，未經批準以曠工論處；曠工三天以上，視為自動離職處理。

10.生產操作過程中做到文明生產，節約使用物質材料。未盡責者作相應扣罰，連續二個月未盡責、故意、野蠻操作者調離崗位，不服從調離者辭退。

第三篇：勞動紀律制度

一、勞動紀律制度

1、公司員工進入施工現場必須佩帶安全帽，嚴禁穿拖鞋、鐵掌鞋、高跟鞋、背心進入施工現場情節嚴重予以開除處理。

2、項目部員工必須按時上、下班，不得無故遲到、早退。遲到是指上班時間開始后10分鐘以內未到者為遲到，早退是指上班時間結束前提前10分鐘以內下班者為早退。

3、公司員工應積極主動上班，不得無故曠工；不請假、請假未批準而擅自離崗或假期滿不到崗的均視為曠工；曠工不足半天按半天計算，不足一天按一天計算。

（1）工人曠工依照下列處罰規定處理：一天處以50元罰款；情節特別嚴重的，公司將予以開除；開除的工人先扣除500元違約金后，再結算工資。

4、工人在工作時間內必須集中精力工作，不得偷懶或干與工作無關的事情，違者視情節輕重分別給予批評教育或罰款30至100元。

5、公司員工必須服從管理，聽從指揮，禁止討價還價、無理取鬧。否則，可視情節輕重分別給予批評、罰款、停工或開除處分。工人不服從公司內部調動的，一次處以50元至100元罰款。

5、工人工作時間內不得隨意離開工作崗位，如有特殊情況需要離開，須經主管，班組長同意后方可離開，否則按曠工論處。一次處以50元至200元罰款。

6、因工程需要，公司員工必須堅持天天出勤，并隨時準備延點加班。管理人員指定加班的員工，不得無故拒絕，違者以曠工論處。

7、實行項目值班制度，各項目部要再進入新工地時將管理人員輪流值班表報公司辦公室，值班人員必須在工地住宿發現值班人員脫崗，一次給予50-100元處罰。

8、工作時間內，嚴禁任何形式的賭博活動。對在工作時間內參與或聚眾打牌、賭博的，公司行政后勤人員、項目經理和技術經理一次給予100-500元處罰；其他管理人員一次給予100-300元處罰。

二、考勤管理制度

1、對所有員工的考勤必須及時、準確，堅持公正、公平、公開的原則。

2、工人的當天考勤由項目專業工長（班組長）負責，項目管理人員的當天考勤由項目經理負責監督，以簽到表為準；工人考勤必須于次日下午2點之前登上考勤表。

3、各項目管理人員必須及時公布考勤結果，并督促工人核對考勤。

4、工人考勤若出現錯記、漏記、誤記、多記等現象，工人可找到管理人員說明，或向公司舉報，確實有錯可予以更改。若管理人員知錯不改或打擊報復，一經查實，嚴肅處理。

5、考勤表填寫必須認真、準確、清晰、規范，嚴格按考勤表上所示符號填寫，嚴禁任何人私自涂改考勤記錄，經查實發現私自涂改考勤記錄的，一次處以50-100元罰款。

6、管理人員實行簽到制，項目部應安排專人負責監督。不準補簽和代簽。管理人員和工人考勤表必須按月核實無誤后，由項目經理簽字，報送公司辦公室。

三、請假管理制度

1、公司全體員工必須遵守有事請假制度，一般情況下不許請假和批假。若有病或有特殊私事（如婚、喪、娩、產等）需要辦理時方可請假。

2、公司所有員工需請假時，必須先寫請假條，辦理書面請假手續，請假條隨當月考勤表一同交公司備查。管理人員請假離崗、歸崗時，本人必須報辦公室登記，一次不報罰款50元。

3、項目管理人員請假一天以內的由項目經理批準；超過兩天的經所在項目部批準后，由公司生產部審批，再報總經理批準。

4、項目經理需請假時，經公司生產部批準后，由總經理審批；公司行政后勤人員請假由總經理審批，請假條交辦公室保管，監督銷假。

5、請假人因突發情況來不及辦理請假手續的，可用電話向批假領導報告，事后補辦請假手續；因特殊情況要續假的，提前一天向批假領導申請，批準后有效。否則，視為曠工。

6、公司所有員工無論何種原因請假，請假期間均不發工資。

四、工資管理制度

1、公司所有員工實行月工資制，工資發放實施隔月制，即：當月工資在第二個月的5日發放。

2、公司管理人員采用績效考核工資制，按照每月的工作績效考評核發。

3、若工人或管理人員的工作能力、技術水平、工作表現、綜合素質、思想態度不能達到公司要求，公司將根據具體情況降低其工資標準或解雇。

五、管理人員輪休制度

1、公司管理人員在項目施工任務不緊張，工作不十分繁忙，整體工作能夠進行協調安排的情況下，可以申請輪休。公司行政后勤人員必須是在星期六或星期日方可申請輪休。施工任務緊張，工作繁忙時一律不許輪休。

2、項目管理人員輪休時必須事先向項目經理請示，項目經理和項目生產經理輪休必須事先向公司生產部請示，經同意后，方可休假；公司后勤行政人員須先向辦公室報告登記，否則按請假論處。并且休假期間，不得離開工作所在地區域。否則以請假或擅自離崗論處。

3、管理人員每次輪休時間最多為半天或一天，不得連續輪休兩天。每人每月輪休時間總計不能超過兩天。

4、管理人員請事假、病假過后，不能以輪休時間對請假時間進行抵減。

5、管理人員輪休期間，享受正常工作工資待遇。

6、管理人員每月的輪休時間，必須在管理人員簽到表上如實做好記錄以備查。

六、財務管理制度

1、財務管理辦法：實行總經理一支筆審簽制度。所有經濟往來、收支辦理等經濟活動都必須由總經理同意，并審核簽字后方可進行。

2、開支及報銷管理辦法：

（1）各項目部所需備用金及其他經費由項目經理直接與財務部聯系，財務部及時提供；項目的所有開支都必須事先報告公司相關負責人，征得同意后方可辦理。

（2）員工因工就醫、工器具的購置和維修一律實行定點，并且事先必須向公司財務部請示，由公司指派專人負責辦理；特殊情況下，經公司財務部同意，可由項目部派人到指定地點辦理；對私自辦理的費用，公司不予以報銷。

（3）因工作需要請客人就餐，事先必須向公司請示，征得同意并進行登記；公司管理人員陪客時，原則上嚴禁參與休閑活動。客餐報銷條據上要注明所請客人、陪同人員姓名，否則不予報銷；公司各部（室）不報銷客餐招待費，特殊情況報請總經理批準后統一進行安排。

（4）、辦公用品實行按月發放包干制。各項目部每月所需的辦公用品，由公司統一購置后發放，并實行包干，少了不補；各項目部一律不報銷購置辦公用品的條據。

（5）、公司主要管理人員出差車、船等交通費用實報實銷，每天補助生活費10元，住宿費報銷標準：總經理實報實銷，部門負責人、項目經理及工作人員不超過100元/晚。出差期間因工作需要請客或進行其他開支的，必須事先征得公司同意，否則不予報銷。

（6）、所有報銷條據必須是正式票據，票據上所購物品的品名、單價、合計金額等內容要書寫清楚、完整；報銷的車票要在背面注明乘車時間、人數和起止站點；其他經公司財務部批準的臨時性開支，必須由項目經理、項目技術經理和當事人共同簽字，方可報銷；凡票賬不符合的或白條，一律不予報銷。

3、固定資產管理辦法：

1、公司固定資產包括公司購置的房產、汽車、電氣設備、辦公用品、各種機械、各種工器具等。

2、公司全體員工都有管理、保護公司所屬固定資產的責任和義務。

3、建立固定資產使用、保管登記制度，實行責任到人。公司辦公室所有固定資產的管理責任人為公司辦公室工作人員；各項目使用的公司固定資產管理責任人為項目經理和項目材料員；汽車的管理責任人為駕駛員。

4、對管理不利、故意損壞或使用不當而損毀公司固定資產的，首先要追究管理責任人的責任，照價賠償，并給予50-500元的經濟處罰；對于偷盜公司固定資產的，送公安機關處理。

5、對公司所屬固定資產，尤其是公司購置發放的工器具嚴禁私自改裝。對私自拆卸、改裝造成工器具損壞的，一律照價賠償，并予以50-500元罰款。

6、未經公司領導同意，任何人不得擅自租借、占有公司的固定資產。

七、借支管理制度

1、在正常發放工資的情況下，非特殊緊急情況、不是確實存在困難的員工原則上不予以任何借支。員工因出現特殊情況或確實存在經濟困難的，必須履行相關手續后方可辦理借支。

2、員工借款在200元以下的，由所在項目經理審批，從項目備用金中解決；超過200元的，項目經理根據情況簽署建設性意見后，由公司財務部審批，1000元以上的辦理相關手續后，由總經理審批。公司行政后勤人員借支由總經理審批。

3、對出現特殊緊急情況，無法按正常程序辦理借支的，可先由項目部出面辦理借支，而后由借支人完善相關手續。

4、外包班組原則上不予借支，特殊情況需項目部批條總經理批準，其他任何人無權擅自批準借支；對分包班組結算有專業工長或預算員辦理，由項目部簽完字后方可按公司結算，公司及項目部任何人不能代簽或不簽（包括庫管）。

八、安全管理制度

2、確保安全用電，非專業人員嚴禁亂接、亂拆電源插座及各種 設備，違者罰款50至100元。

3、施工現場嚴禁吸煙、生火，違者罰款50至100元。對不服從管理造成嚴重后果，除責任自負外，移交公安機關處理。

4、按時作息，嚴禁深夜外出、夜不歸宿，發現一次罰款100元。

5、嚴禁從事偷盜、打架斗毆、賭博、酗酒鬧事、嫖娼賣淫等違法違紀活動。發現一次罰款500元，觸犯刑律著交公安機關處理。

6、在施工過程中，嚴禁從高空仍東西（如工器具、鐵件、模板、木方、扣件、鋼管等），發現一次罰款100至500元。造成嚴重后果者除承擔傷者醫藥費用外，送相關部門處理。

7、在臨邊及高空作業時，必須按規定系好安全帶，安全防護嚴格按規范要求進行搭設。特殊工種操作必須持證上崗，非專業操作人員嚴禁動用機械設備及其他專業操作工具，違者處以100至500元罰款。

8、在施工過程中，若因管理人員違章指揮或失職而造成的安全事故，無論傷及自身還是他人，管理人員均應承擔20%的事故費用；

9、員工在工作期間的自然疾病（包括突發性疾病）一切費用自理。

10、員工在非上班時間內（如：下班后的休息時間、請假時間等），或在施工現場以外發生的一切安全事故及安全責任事故，均由個人自行處理，公司概不負責。

九、內部治安管理條例

1、有下列擾亂內部管理秩序行為的，將給予警告或經濟處罰。

（1）、擾亂正常辦公、食堂就餐等公共秩序的，視為情節予以警告或50-100元的罰款。

（2）、酗酒鬧事或無理取鬧，肆意糾纏，毀損標語，指示牌等以及其它擾亂正常的生產活動秩序的，予以警告或50-200元的罰款。

（3）、不論何種原因造成打架斗毆事件，致人傷害的，藥費及誤工費等所有費用由打人者負責，斗毆雙方根據情節給予500-1000元處罰，先動手者加倍處罰。

（4）、在公司內部（工地、生活區）聚眾斗毆的，除沒收賭資、賭具外，對參與者處以100-500元的罰款。

（5）、結伙斗毆，尋釁滋事，侮辱婦女、制黃、傳黃或進行其它流氓活動的，尚未造成嚴重后果的處以警告或200-500元以下罰款。

（6）、嚴禁過量酗酒，特殊工種禁止飲酒，違犯者處以警告或20-200元的罰款。

（7）、捏造或者歪曲事實，甚至故意散布謠言或以其它方法煽動、擾亂正常的生產生活秩序的，處以50-200元的處罰。

（8）、不管何種原因，參與私自集會或罷工的，每人處以200元罰款，領頭組織者加倍處罰。（9）、冒充公司工作人員或打公司招牌進行招搖撞騙，情節輕微的，處以警告或100-200元的處罰。（10）、謊報險情，制造混亂的，處以警告或100-200元的罰款。

（11）、拒絕、阻礙公司工作人員執行公務，未使用暴力、威脅方法的，處以警告或100-500元的罰款。

（12）、違反政府禁令，吸食鴉片、注射嗎啡等毒品，處以200元的罰款，并移送公安機關處理。(13)、無正當手續，擅自攜帶施工料具或其它物品出門；擅自離崗或有其它違反制度的行為而發生公私財務被盜案件；哄搶集體、個人財物；故意損壞公司財物，處以警告或100-200元的罰款，并賠償相關損失，對舉報者一次性獎勵200元。

2、有下列妨害內部安全行為的，將給予警告或經濟處罰：

（1）、埋壓、挖掘消防栓、水泵、蓄水池等消防設施或設備的，挪做他用的處以警告或50-200元的罰款。

（2）、損壞照明、安全防護網，移動覆蓋物、標志、防衛等安全設備設施的處以警告或20-100元的罰款。

（3）、亂拉和亂接電線或用電爐取暖，做飯的處以警告或20-200元的罰款。

（4）、非法制造、攜帶匕首、三棱刀、彈簧刀或其它管制刀具的，處以警告或20-200元的罰款。（5）、偷盜公、私財務的，一次處以50-1000元罰款，情節嚴重的予以開除，并送交公安機關處理。

3、有下列侵犯他人人身權利行為的，公司將給予警告或經濟處罰：

（1）、毆打他人，造成輕微傷的，給予警告，并處以100-200元的罰款，賠償受害人的醫療費、護理費、誤工費等國家規定的所有相關費用；造成輕傷以上的交公安機關處理。施工現場因材料糾紛引起打架的，要追究相關人員的責任，并處以警告或500-2000元的罰款。（2）、非法限制他人人身自由的，處以警告或20-100元的罰款。（3）、公然侮辱他人或捏造事實，誹謗他人的，處以警告或20-100元罰款。

（4）、寫恐嚇信或用其他方法威脅他人安全或者干擾他人正常生活的，處以警告或10-200元的罰款。

4、有下列違反消防管理行為的，公司將給予警告或經濟處罰：

（1）、存放或攜帶易燃易爆物品進入施工現場或生活區的，處以警告或20-200元的罰款。（2）、在禁止煙火或放有易燃易爆的物品地方，違反禁止吸煙、使用明火的處以警告或20-200元的罰款。

（3）、過失引起火災，尚未造成嚴重損失的，處以警告或20-200元的罰款。

（4）、指使或者強令他人違反消防安全規范，冒險作業，尚未造成嚴重后果的，處以警告或20-200元的罰款。

5、以上有關條款凡是造成嚴重后果，構成犯罪的，將其約束移交公安機關處理。

十、獎勵制度

1、優秀項目經理獎：采用無記名投票的方式選舉，對工作表現突出的項目經理進行表彰獎勵。

2、優秀項目技術經理獎：采用無記名投票的方式選舉，對工作表現突出的項目技術經理進行表彰獎勵。

3、優秀管理人員獎：采用無記名投票的方式選舉，對各項目部工作表現突出的項目管理人員進行表彰獎勵。

4、模范工人獎：按5%的比例，公司在每年底對服從管理、在質量、安全等各方面表現突出的工人進行表彰獎勵。

5、生產質量、進度、安全獎：根據實際情況，對在生產質量、進度、安全方面表現突出的項目部進行獎勵。

第四篇：《勞動紀律制度》

勞動紀律管理制度（模板）

【注】本模板僅供參考，各班組根據崗位工作內容增減完善，所設置項目不能違反國家法律、公司相關規定。

一、目的

勞動紀律是員工在班組生產經營活動中必須共同遵守的行為規范。為保障班組正常生產秩序，提高勞動效率，強化勞動紀律管理，建立一支紀律嚴明的職工隊伍，特制定本制度。

二、范圍

本制度明確規定了勞動紀律的目的、范圍、規定、考核細則等。

本制度適用于班組全體員工。

三、規定

1.全體員工必須嚴格執行公司制定的工作時間，不得遲到早退、脫崗、串崗、睡崗、曠工。

2.員工上班時間必須佩戴安全帽，穿工作服。3.上班期間必須持證上崗。

4.上班時間，個人物品在指定地點存放，不隨意亂放。5.服從領導聽指揮，認真完成各項工作任務。6.嚴格遵守《安全操作規程》和《崗位安全職責》。7.愛護公共設施，不得私自攜帶公物出廠區。8.嚴禁在崗干與工作無關的事。9.嚴禁酒后上崗。

10.嚴禁在生產區域吸煙或使用明火。11.團結集體，文明用語，嚴禁打架、賭博。

12.工作積極熱情，如因個人行為影響生產和工作，由此發生的一切后果，由其承擔。

四、違反勞動紀律規定處罰標準：

1.遲到：上班以打卡記錄為準，其他工作、會議等以規定時間 小時以內算遲到，一次扣x分或x元。

2.早退：下班以打卡記錄，其他工作、會議等以規定結束時間為準，提前離崗者為早退，一次扣x分或x元。3.脫崗、串崗：未經批準擅自離開工作崗位，一次扣x分或x元。

4.睡崗：上班期間凡是趴著、躺著、閉眼等有睡崗嫌疑的姿勢，無需經本人確定，也不用其它任何證據，一律視為睡崗。一次扣x分或x元。

5.曠工：未辦理請假手續缺勤，上班期間遲到、早退、脫崗超過 小時者為曠工。一次扣x分或x元。6.勞保穿戴不齊全，每缺一件扣x分或x元。7.不按規定正確佩戴勞保用品，每件扣x分或x元。8.上班期間未持證上崗，一次扣x分或x元。9.損壞班組公共設施，一次扣x分或x元。

10.值班室、工作間、現場等個人物品亂扔，未定置存放，一次扣x分或x元。

11.專責衛生未打掃或未打掃干凈，一次扣x分或x元 12.不服從分配管理，頂撞上級，扯皮刁難，一次扣x分或x元。

13.打架，與他人發生肢體沖突，對他人造成人身傷害，一次扣x分或x元。

14.上班期間賭博，一次扣x分或x元。

15.污言穢語，言語上對他人進行人身攻擊，一次扣x分或x元。

16.播弄是非、影響團結、損壞集體榮譽，一次扣x分或x元。

17.私自攜帶公共財物出廠區，一次扣x分或x元。18.上班時間從事與本職工作無關的活動，如玩手機、聽音樂、上網聊天、下棋等，一次扣x分或x元。

19.在生產區域吸煙或使用明火未造成后果者，一次扣x分或x元。

20.在生產區域吸煙或使用明火造成火災者，一次扣x分或x元。

21.上崗前和上班期間喝酒，一次扣x分或x元。22.未經允許獨自進入生產區域，一次扣x分或x元。23.誤操作、誤碰等未造成后果，一次扣x分或x元。24.誤操作、誤碰等造成后果，一次扣x分或x元。

25.因人為原因造成人身、設備安全責任事故，一次扣x分或x元。

五、本制度經過班組民主會討論通過后執行。

第五篇：員工勞動紀律管理條例

員工勞動紀律管理條例

各部門

為進一步推進制度化建設，加強管理，嚴肅勞動紀律，維護正常的生產、經營秩序，促進公司的持續、協調、穩定發展，結合公司實際，經集團公司批準，特制定本條例，要求傳達到每一位員工，嚴格遵照執行。

本條例適用于集團公司所屬企業全體員工。

一、請（銷）假制度

1.請假：無論何種理由請假，必須填寫公司“員工請假申請單”，按照請假程序辦理請假手續，經相關領導簽字確認后方可有效，違者按曠工處理。因特殊情況確不能辦理請假手續者，應及時以電話或其它方式將合理的解釋告知所在部門領導或公司人力資源部，征得批準后視為辦理了請假手續，并在上班后的第一個工作日內補辦請假手續，否則，視為曠工；

2.銷假：各類假到期，請假人返回公司上班的當天之內，必須到準假部門辦理銷假手續。否則，未按時銷假而超出的假期，均按曠工處理。因特殊情況確不能按時銷假者，應及時以電話或其它方式將合理的解釋告知所在部門領導或公司人力資源部，并委托本部門員工代為辦理續假手續，否則，超出的時間仍視為曠工。

3.續假：原則上，請假者應在批準的假期結束時，按時返回公司上班。若特殊情況確需續假時，應電話告知部門主管及人力資源部，說明合理的原因和續假時間，并委托他人代為辦理續假手續；若續假請求未經批準，必須按時返回公司上班，否則，超出的假期一律按曠工處理；

4.備案：各部門（車間）主管必須在每月末將所有請假人員的“員工請假申請單”報公司人力資源部備案登記。凡隱瞞不報或漏報、遲報的，對部門（車間）主管扣考核分2～5分，扣減薪酬50～100元/次；

5.請假程序 ⑴事假 員工因私請假，只要有合理的理由、且不會對本部門（車間）工作安排造成影響的，原則上可以按照以下程序辦理請假手續：

①1天以內：填寫“員工請假申請單”，經部門（車間）主管批準后生效；

②2～7天（含7天，連續計算）：填寫“員工請假申請單”，經部門主管(車間主任)核實,由分管副總經理批準；

③8天以上:填寫“員工請假申請單”，部門（車間）主管核實，經分管副總經理審核，由總經理批準，并將“員工請假申請單”報人力資源部備案；

④全年事假累計天數達到20天者：扣發獎金的30％；21～30天者：扣發獎金的50％；30天以上者：扣發全部獎金；若全年事假累計天數達到60天及以上或連續事假60天以上均視為自動離職；

⑵病假：以縣級以上醫院有效“病情證明單”核定，不得弄虛作假。否則，一經查實即視為曠工，并在全公司通報批評，凡虛報病情、偽造病歷或請假手續等情節惡劣者情按自動離職處理；

⑶工傷假：根據公司相關規定，應及時上報“安全辦公室”，并經“國家勞動部門鑒定結果”認可，憑治療醫院出具的“病情證明單”方可核定工傷假期。

⑷產假、喪假：憑相關證明，假期按國家相關規定執行； ⑸探親假：假期按國家相關規定執行，根據公司情況，原則上在春節假期安排；

以上各類假的請假程序與事假相同，有關費用報銷標準及審批程序、假期（不含事假）期間工資標準按公司相關文件執行。

二、勞動紀律管理

凡違反公司考勤及勞動紀律管理以及《員工手冊》等管理制度規定的違紀行為，根據情節輕重，按照“輕度違紀”、“中度違紀”和“嚴重違紀”三檔對性質進行確認，并按本條例規定予以處罰。

㈠違紀性質認定 1.遲到、早退

①10分鐘（含10分鐘）以內： 記“輕度違紀”1次；11～30分鐘（含30分鐘）以內，記“中度違紀”1次；30分鐘以上均視為曠工；

②凡累次出現此類情況違紀的，按以下情況確認： “輕度違紀”每達到6次的，加記“中度違紀”1次；“中度違紀”每達到4次的，加記“嚴重違紀”1次；

③若因遲到、早退拒絕門衛人員的詢問或登記，甚至無理取鬧者，記“中度違紀”1次；若造成特別惡劣影響的，記“嚴重違紀”1次。

2.曠工

①0.5～1天者：記“輕度違紀”1次；累計曠工2～6天者：記“中度違紀”1次；累計曠工7～15天者：記“嚴重違紀”1次；

②連續曠工超過7天者：記“嚴重違紀”1次；一年內連續曠工時間累計達到15天及以上者，均視為自動離職。

3.上班時間未按規定著裝或佩戴作工作牌

①凡上班時間，凡未按照公司統一規定著裝并佩戴工作牌（特殊工種應按崗位安全規范要求著裝）的，均視為違紀，記“輕度違紀”1次；

②凡累次出現此類情況的，按以下情況確認違紀性質： “輕度違紀”每達到6次的，加記“中度違紀”1次；“中度違紀”每達到4次的，加記“嚴重違紀”1次；

4.上班時間玩電腦游戲、聊天或做與工作無關的事

①凡上班時間玩電腦游戲、聊天或做與工作無關的事，均視為違紀，記“輕度違紀”1次；

②凡累次出現此類情況的，按以下情況確認違紀性質： “輕度違紀”每達到3次的，加記“中度違紀”1次；“中度違紀”每達到4次的，加記“嚴重違紀”1次；

5.未經許可，隨意將無關人員帶入廠區、辦公區

①凡未經許可擅自將無關人員帶入廠區、辦公區的，均視為違紀，記“輕度違紀”1次；

②凡累次出現此類情況的，按以下情況確認違紀性質： “輕度違紀”每達到3次的，加記“中度違紀”1次；“中度違紀”每達到4次的，加記“嚴重違紀”1次；

㈡違紀處理標準

凡出現上述違反勞動紀律條例的違紀行為，根據違紀的性質，按照以下標準予以處理：

1.“輕度違紀”/次：扣減薪酬（下稱扣款）20～400元； 2.“中度違紀”/次：扣款50～1000元，責令當事人寫出書面檢查，并在全公司通報批評；

3.“嚴重違紀”/次：除當事人寫出書面檢查，并在全公司通報批評外，可根據具體情況，選擇以下一種處理標準。

⑴降薪10%～30%；

⑵停職反省1～3個月，在公司指定地點參加培訓學習，在此期間的工資按公司當地最低工資標準發放，扣發全年獎金；

⑶降職、扣發全年獎金、調整崗位和薪酬；

三、違紀處理程序

1.對于員工執行勞動紀律的情況，除員工所在部門要按照公司相關制度以及本條例的規定進行日常檢查、糾正、處置外，集團授權集團辦公室作為督察部門，負責對全公司員工執行勞動紀律的情況進行督察和處理；

2.對各類違紀行為的處理，按照以下程序進行：

⑴輕度違紀：由主管部門調查、核實并提出處理意見，報公司主管領導批準后執行；

⑵中度違紀：由主管部門調查、核實并提出處理意見，報公司總經理批準后執行；

⑶嚴重違紀：由主管部門調查、核實并提出建議意見，由公司“管委會”研究決定；

3.所有違紀扣款由執行部門實施，并出具有效扣款證明，按月上繳公司財務部，列入專項管理，專款用于獎勵“遵章守紀”先進集體和先進個人。凡公司員工違反本條例的，無論何種職務的干部或普通員工，均一視同仁，絕不姑息。

杭州華玉達涂裝設備有限公司

2010年10月01日