第一篇：企業員工勞動紀律

本公司員工行為規范

1．維護本公司環境和公共物品 1.1愛護店面環境和設施設備，禁止店內亂寫亂畫、破壞店內設施等行為。1.2注意個人形象，禁止隨地吐痰、亂扔垃圾、亂扔煙頭等雜物。1.3嚴禁在上班期間吵鬧、聚堆閑聊、大聲喧嘩影響顧客就餐。1.4在上班時間禁止在店內公共區域吸煙。

1.5上班時間未經店長或部門第一負責人批準在非指定區域進行娛樂活動。

1．6愛崗敬業，上班時間未經批準不能擅自離崗。2.日常行為規范 個人儀容規范：

2.1頭發：

不染夸張顏色，梳洗整齊。男性頭發標準為前不遮眼，后不蓋領，兩側不過耳;女生長發要盤好，統一用發網固定，不得戴太夸張的發飾。

2.2 臉部：

清爽干凈。男生不得蓄須，女生不得戴耳飾;女生上班時可化淡妝，不得戴夸張飾物，不可戴多余手飾。

2.3 手部：

不得留長指甲，指甲要清潔不得藏污垢。女生指甲油只可用無色。

2.4 腳部：

襪子做到勤換勤洗，鞋子上班前要擦亮。女生夏天不得穿短褲和裙子。

2.5 氣味：

要經常洗澡，保持身體氣味清新，防止汗臭，上班前不吃異味食品，飯后漱口，保持口腔清潔，無異味，不得用強烈香料(香水)。

2.6 工裝：

上班時必須穿規定的工作服，洗燙整潔、紐扣按標準扣法，袖口及褲腳均不得卷起。工裝只準在上班時間內穿。員工名牌，佩牌上崗，上崗前仔細檢查名牌是否佩戴在正確適當的位置，保持牌面整潔，無破損?；痉斩Y儀： 2.7 在公司上班時間面帶微笑，文明使用問候語

2.8在公司與客人、同事、領導相遇面帶微笑，主動打招呼問好。2.9上班時間始終保持正確的立相、坐相、走相及工作方式。2.10同事客人之間注意溝通方式，以正確的方式與人說話溝通。2.11上班期間用最好的精神面貌面對顧客、同事。2.12 撿到物品及時歸還上繳，做到拾金不昧。

2.13上班時間不能以工作為由脫崗、串崗找其他閑聊閑聊。

2.14公司店內設施設備屬于精密儀器，未經允許不能觸碰設備。2.15禁止利用工作之便使用計算機上網、看電影、做個人私事等。2.16嚴格遵守上班下班時間，參加集體活動時按時參加，不能出現遲到、早退等現象。

2.17未經批準，工作時間禁止出現與工作無關的行為，如：吃東西、玩手機、長時間接打電話等?！籼幚矸绞?/p>

——違反上述一般條款按每次每項罰款20--100元處理；

——情節嚴重者罰款200元以上并從行政處分、經濟處罰、賠償損失中選擇一種或幾種方式適用。

——工作時間及參加集體活動時，遲到、早退、脫崗、曠工按考勤制度處理。

1．行政處分的期限要求

經濟處罰和賠償損失為一次性處罰，受到警告、通報批評、記過、記大過處分滿一個月以后，受到降職或撤職三個月之后，受到留崗查看處分再被批準成為正式員工以后，在評獎、提級、選拔、享受本公司年度獎勵等方面應當按照規定的條件，與其他員工同樣對待。2．繳納罰金的形式

以現金、銀行卡轉賬、支付寶轉賬、微信轉賬形式在規定時間內，繳納到財務部。

3．罰金的統計和使用

財務部以門店或部門為單位，給各部門單獨統計和保管罰金；各店長或部門負責人以上人員有權給分管部門的員工或管理者開出現金獎勵，不可同級或跨部門開出獎勵；各部門使用自己部門的罰金，獎勵金 額不可超出罰金余額。各店長本人的罰金不算在本門店，在運營部統計。4.罰款單的處理

罰金繳納時由財務開具兩聯或三聯單，繳罰金本人拿紅聯，財務留檔白聯、紅聯。

5．制定和修改的程序

本規定的制定、頒行和更改必須通過總經辦進行，并報董事會批準。

第二篇：企業勞動紀律

勞動紀律管理制度

第一章

總則

第一條 為規范員工勞動紀律管理，提高全體員工的紀律意識，維持正常生產工作秩序，根據國家相關法律法規和公司實際情況，特制定本制度。

第二條 本制度適用于公司全體員工，公司使用的勞務派遣工參照本制度執行。

第三條 基本定義：

員工：在本公司從業提供勞務并領取工資的人員。

工資：是指用人單位依據國家有關規定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。本公司工資包括：基礎工資、提成工資、職務工資、加班工資、技術津貼、獎金及各種崗位補助。

脫崗：工作時間未經領導批準離開工作崗位。

曠工：無任何手續無故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：累計遲到、早退超過規定時限的；或脫崗連續超過規定時限的；或未經準假而不到崗的；或不服從工作調動，經教育仍不到崗的；或采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明的；或違紀、違規行為造成的缺勤；或未辦完離職手續而擅自離職的。

考勤統計時間：每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。職務侵占：是指員工利用職務（崗位）上的便利，將公司財物或權益非法占為己有的行為。

試用期和服務期限：試用期是指公司對在勞動合同期限內尚未轉正的應聘人是否合格進行考核，應聘人對公司是否符合自己要求進行了解的期限。服務期限是指從業員工在本公司的最低服務時限要求。本公司各內業崗位、保管員、開卷工崗位試用期為兩個月，其他崗位試用期為一個月；試用期兩個月的服務期限為二年，試用期一個月的服務期限為一年。

第四條 員工通則：

1.按照公司規定的作息時間上下班。

2.忠于職守，關心公司，愛護公司，維護公司利益。3.愛護公司財產，不浪費，不損公肥私。

4.遵守規章制度和安全技術操作規程，正確使用勞動工具和勞動保護用品，保證安全生產。

5.服從領導的工作安排和調度，認真完成工作任務。6.堅持客戶至上，為客戶提供優質服務。7.敬業樂業、鉆研業務、講求效率。

8.秉公辦事、平等待人、舉止文明，熱情禮貌。

9.顧大局、識大體、相互團結、主動配合，共同維護公司形象。

第二章

考勤

第五條 考勤是公司人力資源管理的基礎性工作，是計發工資、獎金、勞保、福利等待遇的重要依據。

第六條 公司一般崗位實行每周六天工作制，實行六天工作制的崗位考勤時間為：早八點至中午十二點，下午一點至下午五點，逢星期

六、星期日和節假日串休；

黑白天倒班的非生產崗位無休息日，每星期加班一天，考勤時間為：白班早八點至晚五點，夜班晚五點到次日早八點；

實行彈性工作制的生產崗位作息時間不做規定。

第七條 考勤采取指紋考勤機（打卡機）打卡和書面申報審批相結合的辦法： 1.長白班崗位每天打卡三次，早上班時、午上崗時、晚下班時各一次；一般生產作業崗位和倒班崗位上下班各打卡一次。

2.無法通過打卡機管理的考勤由班組考核書面申報，領導審批。第八條 考勤員：

1.公司設置兼職考勤員，負責考勤管理，具體職責包括： 監督、檢查考勤制度落實情況；

管理指紋考勤機（打卡機）；

整理統計考勤記錄、請假單、出差單等考勤資料； 填具考勤報表； 建立和管理考勤文檔。

2.考勤員應予每月5日前遞交上月的考勤記錄，匯總到勞資員。

3.考勤員應嚴格履行考勤職責，據實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。第九條 考勤業務處理辦法：

1.遲到早退：超過規定上班時間10分鐘未打卡到崗的，記為遲到一次；早于規定的下班時間10分鐘離崗的，記為早退一次；月內遲到早退三次以上的每次罰款10元；月內遲到早退累計時間超過120分鐘的按曠工一天處理，每再超過300分鐘再按曠工一天處理。

2.曠工：月內每曠工一天扣減兩天基礎工資和相應的提成工資；曠工兩天的另扣減其他工資項目的一半；曠工三天或三天以上的另扣減全部其他項目的工資，擅自離職的除扣繳全部工資外索賠經濟損失；連續曠工十五天或年內累計曠工三十天的按自動離職處理。

3.脫崗：員工臨時離崗，需向直接主管領導請假，在安排其他員工暫管其職責后方可離崗，且時間不得超過30分鐘，否則，按脫崗處理；脫崗比照遲到早退條款處理。

4.事假、病假、工傷及其他休假按本制度專門章節的條款處理。第十條 考勤紀律：

1.員工必須按規定按時打卡如實報出勤，弄虛作假情節輕微的雙倍扣出勤，情節惡劣的給予紀律處分。

2.實際出勤因各種原因未打卡的須做出書面情況說明，由部門負責人簽字確認后及時備案，否則將視同曠工；每月3次以上忘記打卡處以100元罰款。

3.因手指受傷、脫皮等原因不能打卡的，在考勤員處簽到。

4.由公司組織的活動、會議、培訓學習及各類值班等須統一考勤，遲到、早退、無故缺席等人員將正常考勤制度處罰。

5.因需要長期在外工作的由部門負責人作出考勤鑒定，報公司領導審批。6.員工刁難考勤人員，視情節給予紀律處分。7.私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。

8.如員工未在規定時間內上報考勤資料或考勤資料不全、錯誤的，則暫不發放工資或記錄不全部分的工資暫不發放，并視為自動放棄當月如提成工資等獎金性質的工資。

9.考勤員虛報、漏報的，當月兩次以上的每次罰款10元，給公司造成損失的據實雙倍賠償。

第三章

請假、出差

第十一條 請假及出差批準權限如下：

1.請假（包括事假、病假、婚假、喪假等一切休假）或出差一個工作日以內，一般員工由所在部門負責人審批，部門負責人由主管領導審批；

2.請假或出差五個工作日以內，一般員工由主管領導審批，部門負責人由總經理審批；

3.所有員工請假或出差五天以上的由總經理審批。第十二條 請假規定：

請假包括：事假、病假、婚假、產假、計劃生育假、喪假、工傷假、旅游假等。

事假：辦理事假須明確提出事假理由。

病假：辦理病假須提供相應的醫療或住院證明材料。

婚假：凡符合《中華人民共和國婚姻法》，已履行正式登記手續者，給予帶薪婚假三天，請假時原則上需交驗三個月內辦理的《結婚證》。

產假、計劃生育假等根據國家相關法律執行。

喪假：員工直系親屬（父母、配偶和子女）過世，根據國家相關法律給予三天的帶薪喪期。

工傷假：因公負傷，持醫院診斷證明及工傷鑒定，可辦理工傷假；工傷假工資按公司工傷管理制度執行。

旅游假：公司正式員工原則上每年可享受集體旅游假期一次，每次旅游時間為一至二天（含周六、日）。

農忙假：公司家在農村的正式員工可在春秋兩個季節分別辦理三至四天不帶薪農忙假。

外阜的婚假、喪假、農忙假可額外增加路途時間一至二天。所有假期遇到節假日均不順延。第十三條 請假手續的辦理：

1.請假須至少提前一日填寫請假單，按審批權限報相關領導審批后備案。未辦理請假手續擅自離崗者，視不同情況，按早退、曠工等相關規定處理。

2.特殊情況不能提前履行請假手續的，須于當日按審批權限電話向上級負責人說明原因，經同意后方可請假，并于事后一天內補辦請假手續，否則視同曠工。

3.如有特殊情況需續假者，須提前一天按審批權限電話向上級負責人說明原因，經批準后可順延，否則超假部分按曠工處理。假期結束后須補辦請假手續，未補辦天數按曠工處理。

第十四條 出差手續的辦理：

員工出差須提前一天填寫出差單，按審批權限報相關領導審批后備案。

第四章 職工培訓

第十五條 公司根據工作需要對職工進行的思想政治、職業道德、管理知識、技術業務、操作技能等方面教育和訓練。

第十六條 職工培訓分為在職提高和上崗前培訓。

1.在職提高內容包括崗位變換、設備更新或新設備、職務晉升、適應擴張戰略培養儲備人才等需要的新技能、新知識、新思想。

2.上崗前培訓的對象主要包括學徒和其他新錄用人員。在本公司辭職、解聘又回本公司間隔時間超過半年的原則上需要重新培訓。

第十七條 職工培訓包括外出學習和內部教育兩種方式：

1.參加由公司承擔培訓經費脫產、半脫產培訓的員工，應簽訂培訓合同；公司對經批準參加脫產培訓半年以內的員工，發放基本工資、獎金及相關福利待遇。

2.員工應按照國家規定和公司安排參加培訓，自覺遵守培訓的各項規章制度，并有義務向本公司其他員工傳授所學的知識和技能。

第十八條 培訓費用：

1.由公司出資對員工進行文化技術專業培訓的，當該員工提出與公司解除勞動關系時，培訓費用按培訓合同執行。

2.學徒或新錄用人員轉正前發生的工資和非福利性支出列為培訓費用，當該員工轉正后提出與公司解除勞務關系時，按合同規定的服務期限與實際服務時限的差額比例扣返培訓費。

第五章

食堂和宿舍管理

第十九條 員工食堂管理辦法

1.伙食費標準：

生活費標準：每人每天3元：早餐免費，午餐1元，晚餐2元。每月初就餐人員預交當月伙食費。

2.伙食質量標準：

早：主食：稀飯、饅頭或面條，副食為咸菜、小菜等； 午餐：主食為米飯、饅頭、包子等，副食：一個頓菜； 晚餐：主食為米飯、饅頭、包子，副食：兩個菜。廚師要按照食譜合理搭配飯菜品種。3.職工食堂日常管理：

廚師負責食堂蔬菜及日常用品的采購，大宗物品的采購如大米、食用油由專門人員統一購買。要求每日購買帳目清楚，金額無誤。

公司補貼費用：員工交費只用于買菜，其他如水、電費，燃料費，米面油鹽，炊事員工資等項均由公司補貼。

就餐時間：早餐：7:00—7:40；午餐：12:00—12:40；晚餐：18:00—18:40。4.職工食堂衛生要求：

廚師必須身體健康，無傳染疾病，上班注意個人衛生。

每日就餐完畢后，對案板、炊具、餐具、冰箱、地板、餐桌、水池等進行擦洗，保證干凈、整潔，食堂內物品、蔬菜等擺放整齊，歸類存放并保證衛生、安全。

蔬菜在切、割、烹、炒之前，必須清洗干凈。第二十條 宿舍管理制度

1.入職員工由公司統一安排房間、床位。

2.離職人員必須在離職3天之內搬離宿舍,由宿舍管理員收回鑰匙并開退宿證明后,再到人事部門辦理手續。

3.未經公司同意住宿員工不準私自調房、調床。

4.公司員工不得將鑰匙提供或私配給非公司人員,違者除取消其住宿資格外,另罰款處理。

5.各員工應自覺養成良好的社會公德和衛生習慣,自覺維護宿舍安全,搞好室內外衛生,按值日表輪流打掃衛生,以保持宿舍衛生。

6.自覺愛護宿舍的一切設施及房屋結構布局,不準擅自改動或拆卸,若有損壞照價賠償,并追究責任。

7.宿舍內物品要擺放整齊,不亂擺亂放,。8.員工嚴禁在宿舍內吸煙,違者罰款處理。

9.愛護公物、節約能源,不在墻壁上亂寫亂畫、不浪費水電。10.來訪人員不得在宿舍逗留,違者視其情節罰款處理。

11.員工宿舍嚴禁留宿外來人員,嚴禁男女混居,晚0:00后外來人員必須離開宿舍。

12為保證員工的正常休息,晚0:00后,白天14:00以前,宿舍謝絕會客。13宿舍嚴禁以任何形式聚眾賭博,違者沒收賭具、賭資并罰款500元。

14.宿舍里不準大放收錄機,出門關門應輕聲,上下樓梯不準大聲喧嘩。15.保持高度防火意識，不準私拉亂接電線和使用高功率電器,不準用電爐、電熱器,并做到人走燈滅、風扇停,注意節約用水,發現火災隱患及時通知管理人員。

第六章 工作紀律

第二十一條 儀容儀表：

1.著裝應整潔、大方，顏色力求穩重，紐扣須扣好；在辦公場所不得卷褲腳、挽衣袖。

2.上班時必須佩戴胸卡。應將胸卡端正地佩戴在左胸口處，正面向外，不許有遮蓋，要保持卡面清潔；除非工作需要，不得在公司以外的地方佩戴胸卡。

3.上班時間不得穿短褲、超短裙及無領無袖裝、露背裝等。4.女員工宜化淡妝。

5.頭發應修剪、梳理整齊，保持干凈，禁止梳奇異發型。6.應保持良好的個人衛生習慣。第二十二條 服務規范： 1.接待客戶和來賓：

接待客人時應面帶微笑，使用禮貌用語，如“您好！”、“請稍等！”、“請慢走！”等。

與客人談話時應端正站姿，用心聆聽，不搶話、插話、爭辯，音量要適度，語氣要溫和。

遇到客人詢問，要做到有問必答，不能說“不”、“不知道”、“不會”、“不管”、“不明白”、“不行”或“不懂”等，不得以生硬、冷淡的態度待客。

尊重客人的風俗習慣；不議論、不指點、不譏笑有生理缺陷的客人；不收受客人禮品，如實在不能推辭，員工應將禮品上交綜合部。

2.接聽電話：

員工應在電話鈴響三聲內接聽電話，接通后先說：“您好”。

通話過程中如需請對方等待應主動致歉：“對不起，請稍等”。

如接到的電話不在自己的業務范圍之內，應盡快轉給相關業務人員接聽；如無法聯系應做好書面記錄，及時轉告。接到打錯的電話應同樣禮貌對待。

鄰座無人時，應主動接聽電話。

通話結束時，應待客戶或者上級領導先掛斷電話后，方可掛斷。第二十三條 崗位紀律：

1.按時上、下班，不遲到、早退和脫崗。2.接觸外界人員的崗位要佩戴胸卡，著裝整潔。3.不得在辦公場所化妝。4.堅守工作崗位不得串崗。

5.上班時間不要看報紙、玩游戲、打瞌睡或做與工作無關的事情。6.不因私事長時間占用電話。

7.不在公司電腦上發送私人郵件或上網聊天。8.未經允許，不得使用其他部門的電腦。

9.不在辦公室大聲喧嘩，注意保持辦公室的安靜狀態。10.接待來訪和業務洽談應在會議室進行。

11.不私自從事與公司業務有關的經營活動或兼任公司以外的職務。12.服從上級指揮，如有不同意見，應據實陳述，一經上級主管決定，應立即遵照執行。

13.嚴格執行安全操作規程，全心工作，避免事故發生。14.工作場所不得嬉戲打鬧，不得打架、罵人。15.上班不喝酒、不干私活、不賭博。

16.不搞職務侵占，即不利用職務（崗位）之便侵占公司利益。第二十四條 保密紀律：

1.員工必須保守企業秘密，不該看的不看、不該問的不問、不該說的不說。2.下列事項屬于屬于企業機密，在解密時限內不得外泄：

客戶的經營成果和商業秘密；

公司經營發展決策中的秘密事項、人事決策中的秘密事項、專有技術、商務談判的標底、重要的合同、管理訣竅等；

公司確定應當保密的其他事項。

3.業務人員承接、承辦各類業務不屬于機密的，必須作出文字記載，并向臨坐或相關人員通報；領導承接承辦的業務需要其他業務人員處理的必須第一時間向其交代清楚。

4.各業務崗位人員使用的電腦和電話原則上不準設置密碼，必須設置的要將密碼報告上級或電腦（電話）管理員。

5.員工離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案和其他文書、音像資料，按規定辦理移交手續。

第二十五條 員工違反勞動紀律應受到相應的處理，處理分為經濟處罰、行政處分和解除勞動合同。

1.經濟處罰，一般用于違反考勤制度和給公司造成直接經濟損失的違紀責任人，經濟處罰的手段包括扣減工資和處以罰款。

2.行政處分分為警告、記過、記大過和留用察看。

3.員工違反勞動紀律，直接管理責任者失職的也應受到相應處理。利用職權打擊報復者，應加重處理。

第二十六條 對員工的處理，必須做到事實清楚，證據確鑿，處理恰當，手續完備。

員工受行政處分的，應書面通知本人，記入個人檔案。第二十七條 受警告以上處分的，還應給予相應的經濟處罰： 1.警告處分，扣減一個月績效工資，即：只享受基本工資（下同）； 2.記過處分，扣減三個月績效工資； 3.記大過處分，扣減六個月績效工資；

4.留用察看處分，留用察看期間只享受生活費待遇。

第二十八條 員工有下列情形之一的解除勞務合同，情節嚴重的追究法律責任：

1.嚴重違反勞動紀律，屢教不改，影響生產和工作秩序的； 2.利用工作時間或請假期間自辦企業或對外提供勞務的； 3.連續曠工15天或年內累計曠工30天的； 4.服務態度很差，損害公司和客戶利益的； 5.打架斗毆、持械傷人的； 6.有吸毒行為的；

7.有賭博行為經教育不改或月內賭戲輸贏超過一千元的； 8.欺詐、盜竊公司財產的； 9.有職務侵占行為的；

10.因瀆職造成重大事故給公司造成萬元以上損失的。

第二十九條 被行政拘留、逮捕的員工在被限制人身自由期間，暫時終止勞動合同的履行，不承擔勞動合同規定的相應義務，停發一切工資待遇，視情節給予行政處分。判刑的解除勞動合同。

第六章 附則

第三十條 本制度自二零一一年年九月一日公示，十月一日起施行。

第三十一條 本制度解釋權歸公司綜合部。

第三篇：員工勞動紀律管理條例

員工勞動紀律管理條例

各部門

為進一步推進制度化建設，加強管理，嚴肅勞動紀律，維護正常的生產、經營秩序，促進公司的持續、協調、穩定發展，結合公司實際，經集團公司批準，特制定本條例，要求傳達到每一位員工，嚴格遵照執行。

本條例適用于集團公司所屬企業全體員工。

一、請（銷）假制度

1.請假：無論何種理由請假，必須填寫公司“員工請假申請單”，按照請假程序辦理請假手續，經相關領導簽字確認后方可有效，違者按曠工處理。因特殊情況確不能辦理請假手續者，應及時以電話或其它方式將合理的解釋告知所在部門領導或公司人力資源部，征得批準后視為辦理了請假手續，并在上班后的第一個工作日內補辦請假手續，否則，視為曠工；

2.銷假：各類假到期，請假人返回公司上班的當天之內，必須到準假部門辦理銷假手續。否則，未按時銷假而超出的假期，均按曠工處理。因特殊情況確不能按時銷假者，應及時以電話或其它方式將合理的解釋告知所在部門領導或公司人力資源部，并委托本部門員工代為辦理續假手續，否則，超出的時間仍視為曠工。

3.續假：原則上，請假者應在批準的假期結束時，按時返回公司上班。若特殊情況確需續假時，應電話告知部門主管及人力資源部，說明合理的原因和續假時間，并委托他人代為辦理續假手續；若續假請求未經批準，必須按時返回公司上班，否則，超出的假期一律按曠工處理；

4.備案：各部門（車間）主管必須在每月末將所有請假人員的“員工請假申請單”報公司人力資源部備案登記。凡隱瞞不報或漏報、遲報的，對部門（車間）主管扣考核分2～5分，扣減薪酬50～100元/次；

5.請假程序 ⑴事假 員工因私請假，只要有合理的理由、且不會對本部門（車間）工作安排造成影響的，原則上可以按照以下程序辦理請假手續：

①1天以內：填寫“員工請假申請單”，經部門（車間）主管批準后生效；

②2～7天（含7天，連續計算）：填寫“員工請假申請單”，經部門主管(車間主任)核實,由分管副總經理批準；

③8天以上:填寫“員工請假申請單”，部門（車間）主管核實，經分管副總經理審核，由總經理批準，并將“員工請假申請單”報人力資源部備案；

④全年事假累計天數達到20天者：扣發獎金的30％；21～30天者：扣發獎金的50％；30天以上者：扣發全部獎金；若全年事假累計天數達到60天及以上或連續事假60天以上均視為自動離職；

⑵病假：以縣級以上醫院有效“病情證明單”核定，不得弄虛作假。否則，一經查實即視為曠工，并在全公司通報批評，凡虛報病情、偽造病歷或請假手續等情節惡劣者情按自動離職處理；

⑶工傷假：根據公司相關規定，應及時上報“安全辦公室”，并經“國家勞動部門鑒定結果”認可，憑治療醫院出具的“病情證明單”方可核定工傷假期。

⑷產假、喪假：憑相關證明，假期按國家相關規定執行； ⑸探親假：假期按國家相關規定執行，根據公司情況，原則上在春節假期安排；

以上各類假的請假程序與事假相同，有關費用報銷標準及審批程序、假期（不含事假）期間工資標準按公司相關文件執行。

二、勞動紀律管理

凡違反公司考勤及勞動紀律管理以及《員工手冊》等管理制度規定的違紀行為，根據情節輕重，按照“輕度違紀”、“中度違紀”和“嚴重違紀”三檔對性質進行確認，并按本條例規定予以處罰。

㈠違紀性質認定 1.遲到、早退

①10分鐘（含10分鐘）以內： 記“輕度違紀”1次；11～30分鐘（含30分鐘）以內，記“中度違紀”1次；30分鐘以上均視為曠工；

②凡累次出現此類情況違紀的，按以下情況確認： “輕度違紀”每達到6次的，加記“中度違紀”1次；“中度違紀”每達到4次的，加記“嚴重違紀”1次；

③若因遲到、早退拒絕門衛人員的詢問或登記，甚至無理取鬧者，記“中度違紀”1次；若造成特別惡劣影響的，記“嚴重違紀”1次。

2.曠工

①0.5～1天者：記“輕度違紀”1次；累計曠工2～6天者：記“中度違紀”1次；累計曠工7～15天者：記“嚴重違紀”1次；

②連續曠工超過7天者：記“嚴重違紀”1次；一年內連續曠工時間累計達到15天及以上者，均視為自動離職。

3.上班時間未按規定著裝或佩戴作工作牌

①凡上班時間，凡未按照公司統一規定著裝并佩戴工作牌（特殊工種應按崗位安全規范要求著裝）的，均視為違紀，記“輕度違紀”1次；

②凡累次出現此類情況的，按以下情況確認違紀性質： “輕度違紀”每達到6次的，加記“中度違紀”1次；“中度違紀”每達到4次的，加記“嚴重違紀”1次；

4.上班時間玩電腦游戲、聊天或做與工作無關的事

①凡上班時間玩電腦游戲、聊天或做與工作無關的事，均視為違紀，記“輕度違紀”1次；

②凡累次出現此類情況的，按以下情況確認違紀性質： “輕度違紀”每達到3次的，加記“中度違紀”1次；“中度違紀”每達到4次的，加記“嚴重違紀”1次；

5.未經許可，隨意將無關人員帶入廠區、辦公區

①凡未經許可擅自將無關人員帶入廠區、辦公區的，均視為違紀，記“輕度違紀”1次；

②凡累次出現此類情況的，按以下情況確認違紀性質： “輕度違紀”每達到3次的，加記“中度違紀”1次；“中度違紀”每達到4次的，加記“嚴重違紀”1次；

㈡違紀處理標準

凡出現上述違反勞動紀律條例的違紀行為，根據違紀的性質，按照以下標準予以處理：

1.“輕度違紀”/次：扣減薪酬（下稱扣款）20～400元； 2.“中度違紀”/次：扣款50～1000元，責令當事人寫出書面檢查，并在全公司通報批評；

3.“嚴重違紀”/次：除當事人寫出書面檢查，并在全公司通報批評外，可根據具體情況，選擇以下一種處理標準。

⑴降薪10%～30%；

⑵停職反省1～3個月，在公司指定地點參加培訓學習，在此期間的工資按公司當地最低工資標準發放，扣發全年獎金；

⑶降職、扣發全年獎金、調整崗位和薪酬；

三、違紀處理程序

1.對于員工執行勞動紀律的情況，除員工所在部門要按照公司相關制度以及本條例的規定進行日常檢查、糾正、處置外，集團授權集團辦公室作為督察部門，負責對全公司員工執行勞動紀律的情況進行督察和處理；

2.對各類違紀行為的處理，按照以下程序進行：

⑴輕度違紀：由主管部門調查、核實并提出處理意見，報公司主管領導批準后執行；

⑵中度違紀：由主管部門調查、核實并提出處理意見，報公司總經理批準后執行；

⑶嚴重違紀：由主管部門調查、核實并提出建議意見，由公司“管委會”研究決定；

3.所有違紀扣款由執行部門實施，并出具有效扣款證明，按月上繳公司財務部，列入專項管理，?？钣糜讵剟睢白裾率丶o”先進集體和先進個人。凡公司員工違反本條例的，無論何種職務的干部或普通員工，均一視同仁，絕不姑息。

杭州華玉達涂裝設備有限公司

2010年10月01日

第四篇：員工勞動紀律管理條例

員工勞動紀律管理條例

第一章 總 則

第一條

根據國家有關法律法規，為了加強賓館員工隊伍的管理，嚴肅勞動紀律，提高工作效率，樹立良好作風，確保賓館工作順利進行，結合實際，制定本條例。

第二條 各部門員工必須按照部門要求，嚴格遵守工作時間，不遲到、早退，按時上、下班，如實進行考勤簽到，嚴禁代人、托人上下班考勤或簽到。

第三條

全體員工在上班工作時間，應嚴格遵守崗位制度，認真履行工作職責，不得隨便離崗、串崗，不得從事與工作無關的活動。因故不能上班工作者，須按規定履行請假手續。

第二章 請 假

第四條 請假手續

1、員工請假，應按程序辦理手續，經獲批準并交待工作后方可離崗。

2、員工遇特殊情況需請事假，必須及時提出申請，填寫申請表。三天以內由部門經理批準，超過三天由總經理批準。

3、員工因病請假，須出示醫院證明并由部門主管審核，交部門經理審批。三天內由部門經理批準，超過三天由總經理批準。遇急診須在上班一小時內通知賓館，八小時內把證明交給賓館。

4、員工在賓館工作滿一年后，方可申請婚假，一般婚假為三天。申請婚假須于一個月前向部門主管提出，并出示有關證明?；榧俦仨氂诮Y婚證書簽發后一年內使用，不能保留或以其他方式代替。員工如屬再婚，則不享有婚假、探親假。

5、符合計劃生育條例、晚婚晚育的在店工作滿一年的女員工，生育假期按有關規定執行。

6、如因直系親屬（包括配偶、子女、父母、岳父母、公婆）去世，員工可享有3天有薪喪假。

第五條

請假期間待遇

1、事假不發薪，并每天扣當月獎金的10%。

2、病假一天扣當月獎金的5%，病假二天扣當月獎金15%，病假三天扣當月獎金的25%，依次遞增。

3、當月事假、病假、婚喪假、工傷假、探親假及調休，累計超過七天，取消當月獎金。

第三章 曠工的認定及處理

第六條

曠工的認定

1、凡未按規定履行請假手續或請假未獲批準而擅自離開崗位者，從離崗之日起，按曠工處理。

2、無故遲到、早退、離崗或在崗從事與工作無關活動的，累計三次，按曠工半天處理。

3、以外出辦事為由，做與賓館工作無關的事由，按曠工半天處理。

3、不服從賓館調動、分配和安排，又無正當理由，擅自不到崗工作的，按曠工處理。

4、員工申請調動，但未經批準而擅自離崗的，按曠工處理。

5、以不正當手段弄虛作假騙取假期者，所辦手續無效，按曠工處理。

6、員工無故不參加賓館組織的各種活動或培訓，一次未到，按曠工半天處理。第七條

曠工的處理

1、員工的曠工情況記入員工個人檔案，作為考核、晉升和獎懲的參考資料之一。

2、曠工半天，扣當月獎金5%，曠工一天，扣當月獎金10%。

3、曠工二天以上（含二天），進行通報批評，并按每天扣除當月獎金10%。

4、曠工超過六天，取消當月獎金。

5、連續曠工達兩個月以上（含兩個月）或一年內累計曠工超過六十天（含六十天）者，作自動離職處理，并按有關規定辦理。

第四章 監督與管理

第八條 各部門要指定專人負責考勤工作，認真填報《員工考勤月報表》，于每月5號之前，將該報表交賓館辦公室。如遇節假日則提前送達。

第九條 各部門負責人要按時如實將請假、曠工人員的姓名及有關情況向辦公室報告，同時要對缺勤和曠工的員工，進行批評教育。

第十條

本條例解釋權歸總經理室。第十一條

本條例自公布之日起實行。

二OO七年五月二十八日

第五篇：企業勞動紀律心得體會[范文模版]

企業勞動紀律心得體會精選3篇1

在這次“紀律勞動作風整頓”活動中，我認真學習了 《延長油田股份有限公司員工手冊》，經過學習教育和深入思考，我個人對勞動紀律作風整頓有了更深的理解，圍繞這次作風整頓，針對自己平時的工作情況，掩卷而思，對開展勞動紀律活動有了更深的理解，自己的觀念也得到了進一步增強。本人在學習過程中的幾點體會：

一、加強勞動紀律學習，是深入貫徹落實科學發展觀的需要，是加強黨的執政能力建設的重要內容，也是推動我廠經濟體制改革和各項事業蓬勃發展的重要保證。

二、廣大職工都應大力弘揚求真務實精神，增強機遇意識、發展意識、大局意識、憂患意識，滿腔熱情、高度負責地履行自己的職責，成為政治堅定、作風優良、紀律嚴明、吃苦耐勞、埋頭苦干的石油工人，充分發揮自己的潛力。

三、我廠正處在并將長期處原油增產階段，各種困難短期內難以消除。生產建設面臨許多新情況新問題。我們要充分認識到斗爭的長期性、復雜性、艱巨性，既要樹立憂患意識，增強緊迫感，又要堅定信心，樹立長期作戰的思想，把生產力建設貫穿于

改革開放的全過程，不斷提高駕馭復雜問題的能力，推動全廠向前發展。

四、加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質。紀律教育學習是終身的事情，任何時候都不能放松。增強紀律意識，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，自覺地加強黨性煅煉，遵紀守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。以高度的責任感、事業心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風，完成領導交給的各項任務。

五、我們身邊有不少優秀的反腐倡廉典范，在平凡的工作崗位和日常生活中踐行理想、傾撒真情、閃爍光芒，用實際行動為和諧社會的快速發展貢獻著自己的力量。眾人拾柴火焰高。

大家一起努力，我們的勞動紀律活動必定取得卓越成效，個人和組織一起收獲進步。加強自我改造，自我完善，努力提高綜合素質。充分發揮主觀能動性。提高對學習重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研各項業務，夯實基礎，靈活運用合理的方法和措施。遇到問題多看多問多想，工作扎扎實實、提高工作效率，當日事當日畢。

幾天來認真學習員工手冊，結合自身的實際情況，切實認識

到紀律作風整頓是終身的事情，任何時候都不能放松。通過查找不足，我體會到無論作什么工作，都要端正態度，要加強學習各方面的知識來開拓眼界，不斷的提高自身的政治修養。對工作要有一種服務意識，事情無論大小都要盡心盡力，在工作中要不斷思考、不斷總結、不斷創新，充分調動自己的主觀能動性，提高自己的能力和工作質量。

企業勞動紀律心得體會精選3篇2

在認真學習了副總裁在xx公司大會的講話《整頓勞動紀律，優化發展環境》后，經過深入思考，我認識到了開展專題教育活動的重要意義，圍繞這次勞動紀律整頓，針對自己平時的工作情況，掩卷而思，對開展勞動紀律活動有了更深的理解，自己的觀念也得到了進一步增強。本人在學習過程中的幾點體會：

一、加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質。紀律教育學習是終身的事情，任何時候都不能放松。增強紀律意識，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，自覺地加強黨性煅煉，遵紀守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。以高度的責任感、事業心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風，完成領導交給的各項任務。

二、加強勞動紀律學習，是深入貫徹落實科學發展觀的需要，是加強黨的執政能力建設的重要內容，也是推動公司經濟體制改革和各項事業蓬勃發展的重要保證。

三、抓好工作落實，把整頓紀律的要求體現到各項工作中去。緊緊圍繞落公司的各項工作來進行，最重要的是付諸實踐、見諸行動、取得成效。

四、廣大職工都應大力弘揚求真務實精神，增強機遇意識、發展意識、大局意識、憂患意識，滿腔熱情、高度負責地履行自

己的職責，做到作風優良、紀律嚴明、吃苦耐勞、埋頭苦干，充分發揮自己的潛力。

五、目前，我公司正處在建設時期，各種困難時有發生，經常面臨許多新情況新問題。我們要充分認識到斗爭的長期性、復雜性、艱巨性，既要樹立憂患意識，增強緊迫感，又要堅定信心，樹立長期作戰的思想，把生產力建設貫穿于改革開放的全過程，不斷提高駕馭復雜問題的能力，推動公司向前發展。

六、大家一起努力，我們的勞動紀律活動必定取得卓越成效，加強自我改造，自我完善，努力提高綜合素質。充分發揮主觀能動性。提高對學習重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研各項業務，夯實基礎，靈活運用合理的方法和措施。遇到問題多看多問多想，工作扎扎實實、提高工作效率，當日事當日畢。

七、我切實認識到紀律作風整頓是終身的事情，任何時候都不能放松。通過查找不足，我體會到無論作什么工作，都要端正態度，要加強學習各方面的知識來開拓眼界，不斷的提高自身的政治修養。對工作要有一種服務意識，事情無論大小都要盡心盡力，在工作中要不斷思考、不斷總結、不斷創新，充分調動自己的主觀能動性，提高自己的能力和工作質量。

水產食品有限責任公司xxx

企業勞動紀律心得體會精選3篇3

總的說來我覺得公司的勞動紀律整頓的動機和出發點是好的，沒有規矩不成方圓，但是下屬各廠在執行的過程中應該區別情況，實際對待，不應該死搬硬套留于形式。

我們的領導抓勞動紀律整頓針對的是上班人員，對于那些長期不上班拿工資人員，生活依舊，女的也許還是每天去做做美容、瑜伽或者是去ktv什么，再或者是去搞我們這些上班上成傻子一樣的人連聽都沒聽過的新活動吧!我們也想有豐富多彩的生活，憑什么他們和我們拿一樣的工資卻可以什么都不干，我們一天忙的要像鬼一樣，早上7點就得出門，下午下班飛一樣的往回蹦也得6：40以后才能到家，做飯、吃飯、洗碗以后最早也在9：00點，教育孩子，洗漱以后，趕快睡覺也在11：00，早上5點多就得起床要不就晚了，星期天還得洗衣服、收拾房子反正有一大堆的干不完的活，都堆在了休息日。

我們的領導在談勞動紀律整改情況時愛拿其他廠礦做例子，可是只說人家做的如何好，卻不提前提條件，我們也來拿其他廠礦比較一下，遠的我們看不見沒法比我們拿xx采油廠比，每天早上我們廠的大轎趕7點20分全部都從過家路橋上向單位出發了，7點20分以前經過的地點只有xx油礦、南門、南橋這幾個城外的點，我們住在齊家灣山上，就近的候車點是過家路橋，快步走路到那里至少要15分鐘，咱們單位住在齊家灣社區范圍的的人不是少數，是很多。xx采油廠比我們單位離城還近，人家的大轎早上至少從齊家灣電信局接人，因為我每天上班的路上都能碰到，我們單位的車要是在這有候車點的話，那我從家里下來只需4、5分鐘，節省十分鐘可以給孩子做好一點的早飯。

xx采油廠8點左右還有上齊家灣電信局接人的大轎，它是為接送孩子上學的職

工發的，xx采油廠職工子弟是寶，我們的孩子是草，我們要把自己的孩子當寶就要孩子有爺爺、奶奶，爺爺、奶奶早死的就只有想各種求爺爺告奶奶的辦法，要不就得錢該死，誰讓我們都是“油串串”有錢!。其實我們也沒錢只是占了其他油串串的光了，撈了個有錢的名，我們沒住的，要租帶暖氣的房子住每月至少要500元房租，連水電下來每月至少600元，冬天每月至少1000元，我算我們單位有職稱的比一般的科員掙得工資可能還能高一點一個月3300元左右，光住就得花掉三分之一;現在孩子費錢，光孩子的吃住、教育花銷一個月一千塊都是少的(三歲以前雇人帶孩子一個月至少給人400元、孩子吃的奶粉等一個月也得四五百)，還不敢讓孩子生病要不1000元都打不住，這又三分之一的工資不見了;大人吃穿、人情門戶一個月1000元左右也是緊張的要命，就這樣我們還得從牙縫里濟錢好為買房子這件大事做準備。其他廠礦人家有住的這部分錢省了，就比我們負擔少了很多。

我們單位沒有哪個領導去關心這些，領導只是希望職工能再早一會來單位，以便于8點整可以更正常的干工作。xx采油廠職工本來住在廠部家屬院的職工就多，又有附屬幼兒園、小學，人家還替少數城里的職工想的很周到，我們廠是全部職工都分散住在城里都不見領導們替職工想一想，領導們再早都能趕的及，每人一輛專車，早上早早的專車司機就在家門外候著。

座大轎7：40分左右可以到單位大院，我們一般都是家里顧不上吃飯，下來才在大灶上吃，7：40分左右開始排隊買飯7：50幾分都買不上，那么多人只有一個窗口一個人打飯，好不容易打上也得像狼一樣的幾口吞下，因為現在整8：00要在大院做操。我就想不通大灶每天至少有上百人吃飯，不會多開幾個窗口，幾個師傅同時打飯，早上何至于害的人飯在口里，就開始跳彈的做操，中午何