第一篇：勞動紀律與員工守則

勞動紀律與員工守則

第一條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1）、按時上班、下班，不得遲到、早退；

（2）、必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；（3）、因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經理或主管簽卡方能有效；

（4）、有事、有病必須向部門經理或主管請假，不得無故曠工；（5）請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明（病假應有醫生證明），在不得已的情況下，應提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續；

（6）、一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續，否則以曠工論處；

（7）、未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處；（8）、員工因故辭職，應提前一個月向部門經理或主管提交《辭職通知書》，試用期內辭職應提前一周書面通知；

（9）、員工辭職由部門經理或主管批準，辭職獲準后，憑人事行政部簽發的《離職通知書》辦理移交手續。

第二條 員工必須遵守如下工作守則和職業道德：

（1）、進入或逗留廠區，必須按規定佩戴廠證和穿著工作服；（2）、敬業樂業，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調動和工作安排；

（3）、嚴格遵守公司的各項規章制度、安全生產操作規程和崗位責任

制；

（4）、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作；（5）、平時養成良好、健康的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環境衛生清潔；

（6）、愛護公物，小心使用公司機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物；

（7）、提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；

（8）、搞好公司內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；

（9）、關心公司，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。

（10）、上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務不得逗留；（11）、上班時間原則上不準會客和打私人電話，因故而經部門經理或主管許可的除外；

（12）、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業秘密。第三條 員工必須遵守如下安全守則和操作規程：

（1）、生產主管和領班要做好機器設備的保養、維修和用前檢查工作，在確保機器設備可安全使用后，方可投入使用；

（2）、操作機器設備時，必須嚴格遵守技術操作規程，保證產品質量，維護設備安全及保障人身的安全；

（3）、設備使用過程中，如發現有異常情況，操作工應及時告知領班和相關技術人員處理，不得擅自盲目動作；

（4）、發現直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向領班、部門主管或部門經理報告；

（5）、工作場所和倉庫的消防通道，必須經常保持暢通，不得放置任何物品；

（6）、對消防設備、衛生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；

（7）、維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業；

（8）、非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備；（9）、危險物品必須按規定放置在安全的地方，不得隨意亂放；（10）、車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。（11）、嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入公司；（12）、收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖 第八章 獎勵與懲罰

第四條 為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創造性，提高勞動生產率和工作效率，公司對表現優秀、成績突出的員工實行獎勵制度。

獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發獎金五種。

第五條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規守紀，關心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚。

第六條 對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外，另給予記功、晉升、加薪、發獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：

（1）、對于生產技術或管理制度，提出具體方案，經執行確有成效，能提高公司經濟效益，對公司貢獻較大的；

（2）、節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高公司經濟效益，對公司貢獻較大的；

（3）、遇有災變，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；

（4）、敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的；

（5）、對公司利益和發展作出其他顯著貢獻的；（6）、其他應當給予獎勵的。

第七條 為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規廠紀，公司對違規違紀、表現較差的員工實行懲罰制度。懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。

第八條 員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元；每警告2次記過1次；一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，予以辭退：

（1）、委托他人打卡或代替他人打卡的；

（2）、無正當理由經常遲到或早退（每次3分鐘以上）的；

（3）、不戴廠證或不穿廠服進入廠區辦公區的；（4）、擅離職守或串崗的（5）、消極怠工，上班干私活的；

（6）、隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環境衛生的；（7）、浪費公司財物或公物私用的；

（8）、未經批準，上班時間會客或打私人電話的；（9）、非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的；

（10）、下班后不按規定關燈、關電、關水、關氣、關窗、鎖門的；（11）、未經許可擅帶外人入廠參觀的；（12）、攜帶危險物品入廠的；（13）在禁煙區吸煙的；

（14）、隨意移動消防設備或亂放物品，阻塞消防通道的；（15）、違反公司規定攜帶物品進出廠區的；

（16）、工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；（17）、工作時間打瞌睡的；（18）對客戶的態度惡劣的；

（19）、有其他與上述情形情節相當的情形的。

第九條 員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，每次記過1次，并罰款50至100元；一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，予以辭退：

（1）、無正當理由不服從公司正常調動或上司的工作安排的；（2）、無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產秩序和員工生活秩序的；

（3）、利用工作或職務便利，收受賄賂而使公司利益受損的；（4）、上班時間打牌、下棋的；

（5）、將公司內部的文件、帳本給公司外的人閱讀的；（6）、在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的；（7）、私自調換床位或留宿外人的；（8）、有其他與上述情形情節相當的情形的。

第十條 員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，予以辭退：

（1）、一個月內累計曠工超過5日或者一年內累計曠工超過10日的；（2）、提供與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明，騙取公司錄用的；

（3）、違反操作規程，損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成公司經濟損失1000元以上的；

（4）、盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物，造成公司經濟損失1000元以上的；

（5）、違反公司保密制度，泄露公司商業秘密，造成公司經濟損失1000元以上的；

（6）、在異性宿舍與異性員工同宿的；（7）、有其他與上述情形情節相當的情形的。

第十一條 員工違規違紀對公司造成經濟損失的，除按規定處罰外，還應賠償相應經濟損失。

對員工的罰款，每次不超過員工當月工資的20%。

保密制度與競業限制

第十二條 為了維護公司利益，保護公司的商業秘密，特制訂本保密制度，公司全體員工必須嚴格遵守。

第十三條 本規定所稱的商業秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經濟利益，具有實用性并經公司采取保密措施的技術信息和經營信息，以及公司依法律規定或者有關協議的約定，對外承擔保密義務的事項。

第十四條 可能成為公司商業秘密的技術信息包括技術方案、工程設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、實驗數據、實驗結果、圖紙、樣品、模型、模具、技術文檔、操作手冊等等。第十五條 可能成為公司商業秘密的經營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務資料、進貨渠道、產銷策略、經營目標、經營項目、管理訣竅、貨源情報、內部文件、會議紀要、經濟合同、合作協議等等。

第十六條 任何員工不得刺探、過問與本職工作無關的商業秘密；不得以任何方式泄露公司的商業秘密。

第十七條 嚴格遵守公司秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應存放在有保密設施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經總經理或辦公室主任批準；不得在公共場所談論公司秘密事項和交接秘密文件。

第十八條 秘密文件、資料、檔案不得私自復印、摘錄和外傳。因工作需要復印時，應按有關規定經總經理或辦公室主任批準。

第十九條 員工發現公司商業秘密被泄露或者因自己過失泄露商業秘密，應當采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向總經理報告。第二十條 員工調職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西，按規定移交給公司總經理或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員。

第二十一條 公司根據實際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業秘密的員工另行簽訂《保密協議》，保密的內容、范圍、權利、義務、期限、保密費和違約責任等事項從《保密協議》的規定。

第二十二條 未經公司同意，員工在職期間不得自營或者為他人經營與公司同類的營業。

第二十三條 公司根據實際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業秘密的員工另行簽訂《競業限制協議》，約定員工從離開公司后的一定期限內，不得在生產同類且有競爭關系的產品的其他企業內任職，公司向員工支付一定數額的補償費。

生產同類且有競爭關系的產品的企業的具體范圍、競業限制期、競業限制補償費和違約責任等事項從《競業限制協議》的規定。競業限制期限最長不超過 3年，競業限制補償費按年計算為員工離開公司前一年從公司獲得的報酬總額的三分之二。

宿舍與食堂管理

第二十四條 宿舍內嚴禁私接電源和使用電爐、煤油爐；

第二十五條 保持宿舍清潔衛生，不得亂丟果皮雜物，不得亂倒飯菜，不得往樓下倒水、拋物。

第二十六條 未經宿舍管理人員批準，不得私自調換床位，不準留宿外人。

第二十七條 上班前要自覺關燈、關風扇，用水后要自覺關水龍頭。第二十八條 晚上12時前必須回到宿舍休息，并且12時準時熄燈。不準在宿舍喝酒、吵架、打架、賭博；嚴禁異性同宿。

第二十九條 伙房作業人員必須講究衛生，衣著整潔，不隨地吐痰，經常清潔伙房地面、墻壁、炊具、餐具，將米、肉、菜認真清洗干凈。第三十條、伙房作業人員盛飯盛菜必須一視同仁，憑卡供應，盡量公平均勻。

第三十一條 憑公司飯卡用餐，非本公司員工，非經公司領導特別批準，一律不準在公司食堂用餐。

第三十二條 遵守秩序，文明就餐，自覺排隊，不得插隊擁擠，不得吵鬧喧嘩。

嚴禁非伙房人員擅自進入伙房打飯、盛菜。

必須在食堂內用餐，不得將飯菜端出食堂以外地方用餐；

第三十四條 愛護公物，講究衛生，不得故意損壞餐桌、炊具、餐具，不隨地吐痰，不亂倒飯菜。

第三十五條 嚴禁在伙房、食堂內吸煙、喝酒、嬉戲、吵架、打架。

附則

第 三十六條 本規章制度是與員工勞動合同相配套的補充規定，規章制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準。

第三十七 條 本規章制度是勞動法律、法規、規章規定的具體化，本

規定與現行勞動法律、法規、規章有抵觸的，以現行勞動法律、法規、規章的規定為準。

第 三十八條 本規章制度未盡事宜或法律規定更新時，通過通告的形式補充或更新。

第三十九條、本規章制度已由職工代表大會（或全體職工）討論和審議通過，并經勞動行政部門審查備案，且已向全體員工公布。全體員工閱讀后簽名，并以此作為已向員工公示的證明。第四十條 本規章制度自 年 月 日生效

杭州吉泰龍農業科技有限公司制定

二00 年 月 日

第二篇：勞動紀律與員工守則

勞動紀律與員工守則

第一條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：

(1)按時上班、下班，不得遲到、早返；

(2)必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；

(3)因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經理或主管簽卡方能有效；

(4)有事、有病必須向部門經理或主管請假，不得無故曠工；

(5)請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明(病假應有醫生證明)，在不得已的情況下，應提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續；

(6)一次遲到或早退30 分鐘以上的，應辦理請假手續，否則以曠工論處；

(7)未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處；

(8)員工因故辭職，應提前一個月向部門經理或主管提交《辭職通知書》，試用期內辭職應提前一周書面通知；

(9)員工辭職由部門經理或主管批準，辭職獲準后，憑人事行政部簽發的《離職通知書》辦理移交手續。

第二條員工必須遵守如下工作守則和職業道德；

(1)進入或逗留廠區，必須按規定佩戴廠證和穿著工作服；

(2)敬業樂業，勤奮工作，服從企業合法合理的正常調動和工作

安排；

(3)嚴格遵守企業的各項規章制度、安全生產操作規程和崗位責任制；

(4)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作；

(5)平時養成良好、健康的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持企業環境衛生清潔；

(6)愛護公物，小心使用企業機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞企業財物；

(7)提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；

(8)搞好企業內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；

(9)關心企業，維護企業形象，敢于同有損企業形象和利益的行為作斗爭。

(10)上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務不得逗留；

(11)上班時間原則上不準會客和打私人電話，因故而經部門經理或主管許可的除外；

(12)遵守企業的保密制度，不得泄露企業的商業秘密。

第三條 員工必須遵守如下安全守則和操作規程；

(1)生產主管和領班要做好機器設備的保養、維修和用前檢查工作，在確保機器設備可安全使用后，方可投入使用；

(2)操作機器設備時，必須嚴格遵守技術操作規程，保證產品質量，維護設備安全及保障人身的安全；

(3)設備使用過程中，如發現有異常情況，操作工應及時告知領班和相關技術人員處理，不得擅自盲目操作；

(4)發現直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向領班、部門主管或部門經理報告；

(5)工作場所和倉庫的消防通道，必須經常保持暢通，不得放置任何物品；

(6)對消防設備、衛生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；

(7)維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業；

(8)非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備；

(9)危險物品必須按規定放置在安全的地方，不得隨意亂放；

(10)車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。

(11)嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入企業；

(12)收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖

第三篇：員工勞動紀律與行為規范

****有限公司 渝司人[2016] 003號

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勞動紀律與 員工行為管理規范

為了規范公司員工的工作行為，同時為公司創造一個良好的工作氛圍，特制定本管理規范：

一、辦公室行為規范

1、員工應注意個人行為舉止，上班時間要穿戴整齊并保持儀容儀表整潔，不穿奇裝異服，嚴禁衣冠不整；

2、工作時間內員工必須佩戴公司統一的工作牌；行政人事部不定時抽查，違者警告二次，第3次罰款10元,工作時間內

3、公司上班時間內9：05以后不得在公司辦公環境內吃早飯或者零食，中午休息時間除外，發現2次以內警告，2次以上每次罰款15元；

4、嚴格遵守各項規章制度，上級交辦的事項迅速處理，及時匯報，主動克服困難，但不越權；實行事項逐級請示、報告，重要事項，文字申請，按權責審批，并存檔備查；

5、上班時全身心投入工作，并保持良好的工作狀態，不做與工作無關的事（包括但不限于不玩游戲，不瀏覽與工作無關的網站，不聊天，不看與工作無關的書報等）；警告一次，第2次罰款10元，第3次罰款50元；

6、上班時間內不準嬉鬧喧嘩、私自外出、私人會客等，在進入其它部門之前要敲門；

7、保持良好的坐立姿態，不坐桌子，不倚、不靠站立，行走時不勾肩搭背；

8、員工應保持工作區域內的整潔，不得亂扔雜物，下班前對工作區域內的桌、椅或設備進行整理、保持其干凈整潔；

9、愛護公司財物，不耗水、電等資源，員工下班離開辦公場所時及時關閉電燈、電腦、空調、飲水機等并檢查和關好門窗；

10、任何場合不得有任何損害公司形象的言行；

二、工作中交往語言和交談規范

1、公司如有人來訪時，如遇前臺人員不在時應主動熱情招呼，并做好接待工作；

2、與人交談要有禮貌，打招呼應稱呼為：“您好”、“各位好”、“諸位好”等；

3、交談時要采用中等音量和溫和、友好、親切的語調，多用商量的語氣；

4、聽人講話時要停下手中工作，不東張西望或擺弄物件，不隨意打斷對方，插話要在談話間斷時進行；

5、談話要坦誠，不能不懂裝懂，也不能夸大其詞，語速不超過 200 字/分。聽對方談話要有尊重的表示，談話要謙和親切，語氣真誠；

6、交談結束時要有告別語，如“有事再聯系”、“我先走了”、“請走好”或約好何時再見等；

7、尊重對方，發生不愉快時要盡量克制，不說損害對方的臟話、粗話，公司內嚴禁打架斗毆，對于打架斗毆者免除當月績效工資，并視情況給予警告和處分處理；

8、同事之間，不說損害對方的粗話、臟話；不得高談闊論，保持辦公環境安靜；與他人談話時，若有急事需要離開，要先打招呼表示歉意；傾聽他人談話時，不應魯莽的打斷，需要插話時，應在適當時機，先說“對不起”或“打擾一下”后再發言，說話要清晰，語速適中；

三、遵守服從

員工一定要把服從作為自身職業素質和品德素質的重要內容加以修煉與提高，從自身做起，從小事做起，堅決服從上級和總經理的命令指示，做遵守紀律的好員工。

1、有效的執行是建立在絕對服從的基礎之上的，沒有服從就沒有執行，而紀律是保證服從的基本前提；

2、嚴明的組織紀律是一個團隊生存和發展的保障，通過嚴明的紀律、嚴格的要求不斷的修正和規范個人的言行，使整個團隊齊心協力、步調一致完成共同的目標；

3、服從總經理、服從上級就應該不折不扣地去執行所屬團隊的價值理念、規章制度和企業文化；

4、企業員工要以做到沒有理由的堅決執行為基礎，才能把嚴明的紀律落到實處、個人素質才能得以提高，企業才能有競爭力和戰斗力；

四、電話規范

1、電話鈴響三聲之內接起電話：“您好，XXX公司！”，使用標準普通話，撥打、接聽電話時禁止使用免提；

2、禮貌用語，言簡意駭，時間不宜過長；

3、重要電話或不在本人業務范圍內的工作電話，應記錄下來，及時請有關人員應答，不準輕率處理；

4、會議期間手機應調振動或關閉狀態，工作時間盡量減少私人電話；

五、來賓接待

1、有賓客來訪時，前臺應起立迎接問好，并主動將賓客引入接待室或會議室，做到大方有禮；

2、前臺應及時通知賓客拜訪的員工，當其所找的員工不在時，其它員工應主動詢問并協助找人；

3、面對來賓嚴禁打哈欠、伸懶腰、剔牙等不雅行為，任何情況下不與客人發生爭執；

六、互聯網與電子郵件

1、書寫電子郵件要簡明扼要，突出重點和禮貌；

2、不利用電腦做與工作無關的事情，在工作時間不查詢、訪問與工作無關的網址；

3、不瀏覽其它違法及危害計算機網絡安全的網址和資料；

4、注意保護網絡安全，使用外來光盤、U盤、移動硬盤等存儲介質，要按規定的病毒防控流程做查毒處理；

5、員工下班離開必須關閉計算機（服務器和其它因工作需要不能關閉的除外）；

七、保護公司財產

1、保護公司財產是每一位員工應盡的責任。公司財產包括各種各樣的有形資產和諸多極具價值的無形資產，包括知識產權、商業秘密、商業信譽、品牌形象等；

2、如有發現公司財產損失、失竊的情況，應立即向人力資源行政部經理報告；

3、不得使用公司的資產和設施從事與公司無關的工作；

八、道德規范

1、員工應遵紀守法、誠實守信地履行自己的職責，任何私人理由都不應成為其職務行為發生的借口；

2、維護公司利益是員工的義務，員工不得從事、參與、支持、縱容對公司有現實或潛在危害的行為；發現公司利益受到損害，應立即向公司匯報；

3、在未經授權的情況下，禁止員工以公司名義進行考察、談判、簽約、競拍、擔保、證明、對外發表信息和出席公眾活動等；

4、嚴禁員工在超出公司授權范圍，對客戶和業務關聯單位做出書面或口頭承諾；在公司內部，員工應實事求是地對工作做出承諾，并努力兌現；

九、資源使用

1、未經批準，不得將公司資產贈予、轉讓、出租、出借、抵押給其他單位或個人；

2、對公司的辦公設備、交通工具、通訊及網絡或其他資產，不得違反使用規定和做不適當的用途；

3、公司一切書面和電子教材、培訓資料等，均有知識產權，未經授權不得對外傳播；

4、任何員工因職務取得的商業資料、技術信息、發明創造、研究成果等，權益歸公司所有；

5、為滿足員工工作需要，配備給員工使用的辦公桌椅、保險柜、文件柜等，以及儲存在公司設備內的電子資料等，公司有權進行調配和檢查；

十、內外交往

1、員工須謹慎處理內外部各種宴請和交際應酬活動；

2、參加供應商等與業務有關聯單位的宴請和娛樂活動前，報上級領導同意；

3、應謝絕參加有賭博性質、違法和不良行為的活動；

4、尊重客戶、業務關聯單位和同事是基本的職業準則，員工不得在任何場合詆毀任何單位和個人；

十一、關于兼職

1、未經公司安排或批準，不得在外兼任獲取報酬的工作；

2、任何情況下，禁止下列情形的兼職（包括不獲取報酬的活動）：（1）在公司內從事外部的兼職工作；

（2）兼職于公司的業務關聯單位或者商業競爭對手；（3）所兼任的工作構成對本單位的商業競爭；（4）因兼職影響本職工作或有損公司形象；（5）主管級及以上員工的其它任何兼職行為。

重慶***有限公司

2016-04-5 主題詞 行為 規范

抄 報 總經理 抄 送 公司各部門、人力資源行政部公告存檔各1份

共打印 3份

第四篇：員工勞動紀律管理條例

員工勞動紀律管理條例

各部門

為進一步推進制度化建設，加強管理，嚴肅勞動紀律，維護正常的生產、經營秩序，促進公司的持續、協調、穩定發展，結合公司實際，經集團公司批準，特制定本條例，要求傳達到每一位員工，嚴格遵照執行。

本條例適用于集團公司所屬企業全體員工。

一、請（銷）假制度

1.請假：無論何種理由請假，必須填寫公司“員工請假申請單”，按照請假程序辦理請假手續，經相關領導簽字確認后方可有效，違者按曠工處理。因特殊情況確不能辦理請假手續者，應及時以電話或其它方式將合理的解釋告知所在部門領導或公司人力資源部，征得批準后視為辦理了請假手續，并在上班后的第一個工作日內補辦請假手續，否則，視為曠工；

2.銷假：各類假到期，請假人返回公司上班的當天之內，必須到準假部門辦理銷假手續。否則，未按時銷假而超出的假期，均按曠工處理。因特殊情況確不能按時銷假者，應及時以電話或其它方式將合理的解釋告知所在部門領導或公司人力資源部，并委托本部門員工代為辦理續假手續，否則，超出的時間仍視為曠工。

3.續假：原則上，請假者應在批準的假期結束時，按時返回公司上班。若特殊情況確需續假時，應電話告知部門主管及人力資源部，說明合理的原因和續假時間，并委托他人代為辦理續假手續；若續假請求未經批準，必須按時返回公司上班，否則，超出的假期一律按曠工處理；

4.備案：各部門（車間）主管必須在每月末將所有請假人員的“員工請假申請單”報公司人力資源部備案登記。凡隱瞞不報或漏報、遲報的，對部門（車間）主管扣考核分2～5分，扣減薪酬50～100元/次；

5.請假程序 ⑴事假 員工因私請假，只要有合理的理由、且不會對本部門（車間）工作安排造成影響的，原則上可以按照以下程序辦理請假手續：

①1天以內：填寫“員工請假申請單”，經部門（車間）主管批準后生效；

②2～7天（含7天，連續計算）：填寫“員工請假申請單”，經部門主管(車間主任)核實,由分管副總經理批準；

③8天以上:填寫“員工請假申請單”，部門（車間）主管核實，經分管副總經理審核，由總經理批準，并將“員工請假申請單”報人力資源部備案；

④全年事假累計天數達到20天者：扣發獎金的30％；21～30天者：扣發獎金的50％；30天以上者：扣發全部獎金；若全年事假累計天數達到60天及以上或連續事假60天以上均視為自動離職；

⑵病假：以縣級以上醫院有效“病情證明單”核定，不得弄虛作假。否則，一經查實即視為曠工，并在全公司通報批評，凡虛報病情、偽造病歷或請假手續等情節惡劣者情按自動離職處理；

⑶工傷假：根據公司相關規定，應及時上報“安全辦公室”，并經“國家勞動部門鑒定結果”認可，憑治療醫院出具的“病情證明單”方可核定工傷假期。

⑷產假、喪假：憑相關證明，假期按國家相關規定執行； ⑸探親假：假期按國家相關規定執行，根據公司情況，原則上在春節假期安排；

以上各類假的請假程序與事假相同，有關費用報銷標準及審批程序、假期（不含事假）期間工資標準按公司相關文件執行。

二、勞動紀律管理

凡違反公司考勤及勞動紀律管理以及《員工手冊》等管理制度規定的違紀行為，根據情節輕重，按照“輕度違紀”、“中度違紀”和“嚴重違紀”三檔對性質進行確認，并按本條例規定予以處罰。

㈠違紀性質認定 1.遲到、早退

①10分鐘（含10分鐘）以內： 記“輕度違紀”1次；11～30分鐘（含30分鐘）以內，記“中度違紀”1次；30分鐘以上均視為曠工；

②凡累次出現此類情況違紀的，按以下情況確認： “輕度違紀”每達到6次的，加記“中度違紀”1次；“中度違紀”每達到4次的，加記“嚴重違紀”1次；

③若因遲到、早退拒絕門衛人員的詢問或登記，甚至無理取鬧者，記“中度違紀”1次；若造成特別惡劣影響的，記“嚴重違紀”1次。

2.曠工

①0.5～1天者：記“輕度違紀”1次；累計曠工2～6天者：記“中度違紀”1次；累計曠工7～15天者：記“嚴重違紀”1次；

②連續曠工超過7天者：記“嚴重違紀”1次；一年內連續曠工時間累計達到15天及以上者，均視為自動離職。

3.上班時間未按規定著裝或佩戴作工作牌

①凡上班時間，凡未按照公司統一規定著裝并佩戴工作牌（特殊工種應按崗位安全規范要求著裝）的，均視為違紀，記“輕度違紀”1次；

②凡累次出現此類情況的，按以下情況確認違紀性質： “輕度違紀”每達到6次的，加記“中度違紀”1次；“中度違紀”每達到4次的，加記“嚴重違紀”1次；

4.上班時間玩電腦游戲、聊天或做與工作無關的事

①凡上班時間玩電腦游戲、聊天或做與工作無關的事，均視為違紀，記“輕度違紀”1次；

②凡累次出現此類情況的，按以下情況確認違紀性質： “輕度違紀”每達到3次的，加記“中度違紀”1次；“中度違紀”每達到4次的，加記“嚴重違紀”1次；

5.未經許可，隨意將無關人員帶入廠區、辦公區

①凡未經許可擅自將無關人員帶入廠區、辦公區的，均視為違紀，記“輕度違紀”1次；

②凡累次出現此類情況的，按以下情況確認違紀性質： “輕度違紀”每達到3次的，加記“中度違紀”1次；“中度違紀”每達到4次的，加記“嚴重違紀”1次；

㈡違紀處理標準

凡出現上述違反勞動紀律條例的違紀行為，根據違紀的性質，按照以下標準予以處理：

1.“輕度違紀”/次：扣減薪酬（下稱扣款）20～400元； 2.“中度違紀”/次：扣款50～1000元，責令當事人寫出書面檢查，并在全公司通報批評；

3.“嚴重違紀”/次：除當事人寫出書面檢查，并在全公司通報批評外，可根據具體情況，選擇以下一種處理標準。

⑴降薪10%～30%；

⑵停職反省1～3個月，在公司指定地點參加培訓學習，在此期間的工資按公司當地最低工資標準發放，扣發全年獎金；

⑶降職、扣發全年獎金、調整崗位和薪酬；

三、違紀處理程序

1.對于員工執行勞動紀律的情況，除員工所在部門要按照公司相關制度以及本條例的規定進行日常檢查、糾正、處置外，集團授權集團辦公室作為督察部門，負責對全公司員工執行勞動紀律的情況進行督察和處理；

2.對各類違紀行為的處理，按照以下程序進行：

⑴輕度違紀：由主管部門調查、核實并提出處理意見，報公司主管領導批準后執行；

⑵中度違紀：由主管部門調查、核實并提出處理意見，報公司總經理批準后執行；

⑶嚴重違紀：由主管部門調查、核實并提出建議意見，由公司“管委會”研究決定；

3.所有違紀扣款由執行部門實施，并出具有效扣款證明，按月上繳公司財務部，列入專項管理，專款用于獎勵“遵章守紀”先進集體和先進個人。凡公司員工違反本條例的，無論何種職務的干部或普通員工，均一視同仁，絕不姑息。

杭州華玉達涂裝設備有限公司

2010年10月01日

第五篇：員工勞動紀律管理條例

員工勞動紀律管理條例

第一章 總 則

第一條

根據國家有關法律法規，為了加強賓館員工隊伍的管理，嚴肅勞動紀律，提高工作效率，樹立良好作風，確保賓館工作順利進行，結合實際，制定本條例。

第二條 各部門員工必須按照部門要求，嚴格遵守工作時間，不遲到、早退，按時上、下班，如實進行考勤簽到，嚴禁代人、托人上下班考勤或簽到。

第三條

全體員工在上班工作時間，應嚴格遵守崗位制度，認真履行工作職責，不得隨便離崗、串崗，不得從事與工作無關的活動。因故不能上班工作者，須按規定履行請假手續。

第二章 請 假

第四條 請假手續

1、員工請假，應按程序辦理手續，經獲批準并交待工作后方可離崗。

2、員工遇特殊情況需請事假，必須及時提出申請，填寫申請表。三天以內由部門經理批準，超過三天由總經理批準。

3、員工因病請假，須出示醫院證明并由部門主管審核，交部門經理審批。三天內由部門經理批準，超過三天由總經理批準。遇急診須在上班一小時內通知賓館，八小時內把證明交給賓館。

4、員工在賓館工作滿一年后，方可申請婚假，一般婚假為三天。申請婚假須于一個月前向部門主管提出，并出示有關證明。婚假必須于結婚證書簽發后一年內使用，不能保留或以其他方式代替。員工如屬再婚，則不享有婚假、探親假。

5、符合計劃生育條例、晚婚晚育的在店工作滿一年的女員工，生育假期按有關規定執行。

6、如因直系親屬（包括配偶、子女、父母、岳父母、公婆）去世，員工可享有3天有薪喪假。

第五條

請假期間待遇

1、事假不發薪，并每天扣當月獎金的10%。

2、病假一天扣當月獎金的5%，病假二天扣當月獎金15%，病假三天扣當月獎金的25%，依次遞增。

3、當月事假、病假、婚喪假、工傷假、探親假及調休，累計超過七天，取消當月獎金。

第三章 曠工的認定及處理

第六條

曠工的認定

1、凡未按規定履行請假手續或請假未獲批準而擅自離開崗位者，從離崗之日起，按曠工處理。

2、無故遲到、早退、離崗或在崗從事與工作無關活動的，累計三次，按曠工半天處理。

3、以外出辦事為由，做與賓館工作無關的事由，按曠工半天處理。

3、不服從賓館調動、分配和安排，又無正當理由，擅自不到崗工作的，按曠工處理。

4、員工申請調動，但未經批準而擅自離崗的，按曠工處理。

5、以不正當手段弄虛作假騙取假期者，所辦手續無效，按曠工處理。

6、員工無故不參加賓館組織的各種活動或培訓，一次未到，按曠工半天處理。第七條

曠工的處理

1、員工的曠工情況記入員工個人檔案，作為考核、晉升和獎懲的參考資料之一。

2、曠工半天，扣當月獎金5%，曠工一天，扣當月獎金10%。

3、曠工二天以上（含二天），進行通報批評，并按每天扣除當月獎金10%。

4、曠工超過六天，取消當月獎金。

5、連續曠工達兩個月以上（含兩個月）或一年內累計曠工超過六十天（含六十天）者，作自動離職處理，并按有關規定辦理。

第四章 監督與管理

第八條 各部門要指定專人負責考勤工作，認真填報《員工考勤月報表》，于每月5號之前，將該報表交賓館辦公室。如遇節假日則提前送達。

第九條 各部門負責人要按時如實將請假、曠工人員的姓名及有關情況向辦公室報告，同時要對缺勤和曠工的員工，進行批評教育。

第十條

本條例解釋權歸總經理室。第十一條

本條例自公布之日起實行。

二OO七年五月二十八日