第一篇：淮安市韓橋鄉中心小學2017關于校聘教師考核方案

淮安市韓橋鄉中心小學2017年校聘教師考核方案

（試行稿）

為了更好的促進校聘教師提升自身素質、提高教育教學水平和工作的積極主動性，通過廣泛的調查，反復的研究，針對新的形勢、新的要求，現就校聘教師考核等作出如下決定：

一、加強對校聘教師的考核。

1、A部分，考核內容：（小學140分）（1）教學水平方面(20%分)：演課（10）、備課（5）現場答辯（5）。（演課備課內容考前30分鐘公布給大家。每人準備報名年級學科教材。現場答辯內容發給大家閱讀的書.）

（2）工作成績方面(50%分)：學校調研考試成績；2016年9月至2017年8月之間成績為主。全鄉年級第一名得50。第二名45分，第三名得40，依次遞減（說明：兩次成績相加占50%，如果在年級倒數后三名的不得分，如與第二名均分相差在5分之內的依次得分，如果任雙班以上學科工作實績基數為10分，計算方法以名次依次得分相加除以班級數所得數再加10分基數。如遇班級不得分仍要除以所任班級數）

（3）獲獎情況：（20%）2016年9月至2017年8月之間，區加10分，校級加5分.教師資格證另加20分

（4）績效考核（10%）2016年9月至2017年8月之間兩學期績效。

（5）硬筆、毛筆考核（20分）。書寫內容

勸學（顏真卿）

三更燈火五更雞，正是男兒發憤時。黑發不知勤學早，白首方悔讀書遲。

（6）特色展示：每人于8月15日前上交一份自已制作的粘貼畫、繪畫，手工制作等作品，所需材料自備。用標簽用鉛筆寫上自已姓名。（10%）

（7）特長展示：（10%）現場展示自已最擅長的舞蹈、音器等等。

注：所有上交的材料、作品必須真實、有效。

2、B部分，幼兒園考核內容見幼兒考核方案。

二、考核辦法

1、第二、三、四、六項于8月20號前考核結束。

2、第一項于8月20號上午7：30進行集中分組考核。

3、第五項于8月20號下午1：30進行集中分組考核。

三、考核時間及具體安排

1、考核時間：2017年8月20日。

2、考核地點：硬、毛筆在書法室。演課說課等在教室。

3、作品上交于8月15日前交校長室。

4、報名時間于8月10前結束，（符合校聘教師招聘條件的本校教師也可報名），過期作放棄處理

5、教師分組情況、評委另行安排。

四、考核結果與工資待遇。

為了讓校聘教師的平均工資水準與那些責任心強、努力工作、所取得的成績相匹配，多勞者能多得，學校反復討論，校聘教師仍實行基礎工資+分檔績效工資的方案。希望此方案的實行能夠實現優績優酬，多勞多得，全面促進廣大校聘教師的工作積極性、主動性，促進我校小學、幼兒園的教育教學質量更好、更快的發展。

1、小學。

第一檔：經考核后排名在前30﹪區間的老師，基礎工資為1400元，月績效工資為人均700元；

第二檔：經考核后排名在31﹪-90﹪區間的老師，基礎工資為1000元，月績效工資為人均700元；

第三檔：經考核在后10%區間，發基本工資1000加200元績效，后5%區間的老師轉崗或待崗，不安排教學一線工作。

經考核后排名在前30﹪區間的老師，原則上在中心小學任教，如有特殊情況需到村小任教的，績效工資下浮下檔執行。在中心小學與村小任教的工資比例按以往標準執行．

2、幼兒園。幼兒園與中心小學同樣執行基礎工資+績效工資的方案，中心園與村級園工資比例按以往標準執行．

第一檔：經考核后排名在前30﹪區間的幼兒老師，基礎工資為1400元，月績效工資為人均600元；

第二檔：經考核后排名在31﹪-90﹪區間的老師，基礎工資為1000元，月績效工資為人均600元；

第三檔：經考核在后10%區間，發基本工資1000加200元績效，后5%區間的老師轉崗或待崗，不安排教學一線工作。

如幼兒園能在區級評比中進入全區前15名，則與小學老師執行同一標準；園長和副園長享受園長津貼．

如幼兒園在區級評比中進入全區前10名，所有幼兒老師本年度享受高一檔工資，如幼兒園在區級評比中進入全區后3名，所有幼兒老師本年度降一檔工資，園主要領導要進行誡勉談話。

3、所有校聘教師基礎性工資每年按12月發放，績效按學期發放(每學期5個月)

五、其他相關事宜。

1、退休后返聘老師原則上免考，享受第二檔工資。

2、工勤人員如：保安，后勤人員一律只拿基本工資1200／月加值班費；鐘點工按時付費．

3、產假期間，享受基本工資800元，不享受績效，請假期間工資于上班那個學期最后一月發放。

4、學校在寒暑假實行帶薪休假制度，暑假的工資和下一年寒假之前一月的工資一同發放，寒假的工資和下一年暑假之前一月的工資一同發放。如遇特殊情況需離職，要提前一個月告知校務會校根據情況作特殊處理。

5、幼兒園副園長、級部主任，小學年級組長，人均增加100元。

6、本考核方案解釋權歸中心小學校長室． 2017.7

第二篇：淮安市韓橋鄉中心小學2014屆畢業典禮相關工作安排（范文模版）

淮安市韓橋鄉中心小學2014屆畢業典禮

相關工作安排

一、準備工作。

1、音響設備安裝調試：何玉蓮、王大成2、橫幅：擬制（徐貽波）、懸掛（左雨林 沈陽）

3、主持：主持人（王啟剛 葛麗玲）、主持詞（張春雷）

4、致辭：領導（張為國）、級部（徐貽波）

5、班主任代表致辭：潘磊

6、教師代表致辭：王娟

7、在校學生致歡送詞：張乃霞（張雨欣、陳思涵）

8、畢業生代表致辭:丁永（張一凡等）

9、節目準備：六一《相親相愛一家人》、六五《最好的未來》、六六《畢業之歌》。（鄭蕾、薛梅、葛麗玲三位班主任老師）

10、五六年級一起參加，五年級學生請張乃霞現場組織參加。

11、致謝詞：王娟老師準備好致謝詞并訓練六二班20名學生現場朗誦。

12、攝像：焦艷明

二、時間：6月23日（下周一）上午7:30開始

三、典禮程序。

1、宣布畢業典禮開始。

2、全體起立，升國旗、奏國歌。

3、校長致辭。

4、班主任代表講話。

5、在校學生致歡送詞。

6、畢業生代表致辭。

7、節目表演：

A、六一《相親相愛一家人》

B、六六《畢業之歌》

C、六五《最好的未來》

8、朗誦致謝詞，全體畢業生向母校師生鞠躬致謝。

9、宣布畢業典禮結束。

第三篇：橋樓鄉中心小學校禁毒工作總結

青川縣橋樓鄉中心小學校

禁 毒 宣 傳 月 工 作 總 結

為加強禁毒宣傳教育工作，我校在禁毒活動宣傳期間，以“關愛生命，抵制毒品”為主題，通過多種渠道，采取各種形式，在校內廣泛深入的組織開展了禁毒宣傳教育活動，取得了顯著成效，現將活動開展情況總結如下：

一、提高思想認識，加強組織領導

我校領導充分認識到了禁毒宣傳工作的重要性，切實將該項工作把在重要位置，加強組織領導，分工到人，齊抓共管。成立了以校長冀忠蘭同志為組長的禁毒工作領導小組，認真抓好了禁毒工作的落實。

二、認真部署，全員參與

我校禁毒工作緊緊圍繞“關愛生命，抵制毒品”的主題，采取多種形式，對全校師生進行宣傳教育，切實做到重點突出，點面結合。

三、加大宣傳力度，活動形式多樣。

1、組織召開了全體教職工禁毒工作會議，在會上組織教職工學習了上級管理部門關于禁毒教育的相關文件和橋樓小學關于禁毒的宣傳材料。

2、組織全體學生利用信息技術課程時間觀看了禁毒教育專題片。

3、利用班隊活動時間，組織全體學生學習橋樓小學禁毒教育宣傳材料。講解了毒品對人類的危害，讓小朋友從小就意識到，要遠離毒品。

4、利用“警校共育”專題教育活動進行了禁毒教育專題講座，具體向全校師生介紹了毒品的特征、毒品的種類、吸毒對身心的危害、吸毒對社會的危害、如何有效的防止吸毒知識要點。

青川縣橋樓鄉中心小學校

2013年7月1日

第四篇：淮安市淮陰區韓橋鄉一體化管理月月份查工作總結

淮陰區韓橋衛生院一體化管理工作 2012年8月份月月查情況總結

韓橋鄉推進鄉村衛生機構一體化管理工作在高學紅院長親自指揮下,由防保所長陳大偉帶領一體辦工作人員基本上活動在村衛生室,不怕 風吹雨打,不怕烈日暴曬,全力為各村衛生室排憂解難,督促指導,一線會辦,一線解決問題,韓橋鄉一體化管理工作又上了一個新臺階.一、主要成績:

1、全體鄉村醫生牢記三條高壓線,很好地執行了國家基本藥物制度,抵制了目錄外藥品的應用,激素使用已徹底控制,抗生素的使用已步入常態化.2、輸液病人占門診比例已控制在60%以下,大處方、分解處方、多收診療費現象已杜絕.3、基本醫療服務已深入牢記鄉村醫生頭腦,居民群眾的滿意度有了很大的提高.4、7月份一體化月月查中出現的問題：

一、法人代表沒有及時變更；二是村藥品盤點誤差較大。8月份對存在問題認真整改落實主，一體辦人員25號專項在村衛生室督導，指出了信息系統的操作過程，徹底解決了藥品誤差的問題，同時我院正在辦理村衛生室法人代表的變更工作。5、8月份月月查得分情況：河頭、沿湖、韓橋各99分，湖濱、慶華、沙河各98.5分，興旺91.5分，天河97.5分。

二、存在問題

1、信息錄入系統各村衛生室工作人員技術還不熟練，特別是藥品進銷存系統存在問題較多。盤點數與電腦數據誤差較大。但也不排除人為問題。

2、個別衛生室輸液病人存在超標現象。

3、處方門診登記書寫不規范，藥品名稱簡化，字跡書寫模糊不清。

三、整改措施

1、除年齡較大的鄉村醫生外，在編的鄉村醫生必須在近期內人人學會電子信息知識。電子數據人為現象的將處以500元以上的罰款。

2、嚴格控制門診輸液病人，不需要輸液的決不輸液努力減輕居民負擔。門診醫生不要有懶惰思想，病人就診吃一片藥也要有處方。

3、進一步加強門診登記及處方書寫規范化，請有資質的醫師舉辦門診登記、處方的書寫工作的培訓。

淮安市淮陰區韓橋衛生院

2012年9月4日

第五篇：大蘆鄉縣聘教師考核工作總結

大蘆鄉縣聘教師考核工作總結

根據中共靖遠縣委辦[2007]81號文件精神,我鄉對縣聘教師按照客觀、公正、公開、公平的原則進行了全面考核，現將考核情況匯報如下：

一、基本情況

全鄉共有中學縣聘教師26人，小學縣聘教師87人。小學縣聘教師中轉正2人（張世安、李林賢），中學縣聘教師中轉正1人（丁尚武），小學縣聘教師未上崗2人（楊紅霞、馬克娟），中學縣聘教師1人借調（馬正學），以上6人未參加考核。本次參加考核的中學縣聘教師24人，小學縣聘教師83人。學區借調鄉中學小教2人（宋宏耕、尚紹梅），鄉中學借調學區中學中教1人（趙映梅），學區小教在中教崗位5人（常玉強、黨金平、安宗仁、路學珍、吳明星），學區中教在小教崗位2人（周發梅、吳海琪），本人小教，在中教崗位考核，報考小教3人（黨金平、周根霞、吳明星），本人小教，在中教崗位考核，報考中教5人（常玉強、宋宏耕、路學珍、安宗仁、尚紹梅），本人中教，在中教崗位考核，報考小教2人（張儉、張克學），本人中教，在小教崗位考核，報考小教2人（周發梅、吳海琪）。實際參加中學考核的有30人，參加小學教師考核的為77人。

二、鄉上9月27上午召開了中共大蘆鄉黨委會議，會上成立了以政府鄉長為組長的縣聘教師考核工作領導小組。名單如下：

組長：雒維淵鄉長

副組長：王明波副鄉長

劉甫明鄉教育管理中心主任

周瑞大蘆中學校長

成員：李仲福鄉教育管理中心干事

周發煜小蘆初中校長

劉玉大蘆中心小學校長

劉斌莊口初中校長

楊世鐸黑城小學校長

周發林大蘆中學教導主任

劉宏睿葉灘小學校長

三、根據縣教育局、縣人事勞動局和社會保障局出臺的《縣聘教師考核工作實施方案》、《縣聘教師考核評分細則》。我鄉制定了縣聘教師考核方案。要求考核領導小組和各校嚴格按以上方案和細則對全鄉縣聘教師進行考核。

四、考核過程1、9月26日上午召開了全鄉各中小學校長會議，會上傳達了中共靖遠縣委辦[2007]81號文件精神，要求各中小學校長26日下午將會議精神傳達到全體教師中，使全體縣聘教師明白這次考核的意義及辦法。

2、考核小組利用兩天的時間對所有學校的縣聘教師進行民意測驗，對他們一年來的教案、政治、業務學習筆記、聽課筆記及出勤情況進行詳細地登記，為考核提供有力的證據。

3、考核領導小組結合各單位的初步考核和考核領導小組掌握的第一手資料，對全體參加考核的縣聘教師從德、能、勤、績四方面進行了公平、公正的打分。

4、10月3日對考核結果進行了公示，并讓縣聘教師本人在測評表上簽了字。總之，我鄉對這次縣聘教師考核工作非常重視，對全體縣聘教師進行了公平、公正的考核，考核工作已全面結束。

大蘆鄉縣聘教師考核工作領導小組

2007年10月4日