第一篇：楊柳井中心學校二0一0年春季學期團總支工作總結(jié)

楊柳井中心學校二○一○年春季學期

團總支工作總結(jié)

本學期的團委工作在上級團委和學校黨委及校領導的大力支持下，畫上了一個圓滿的記號。本著以素質(zhì)教育為主線，以學校德育工作、教學工作為軸心，認真細致的開展團員工作，發(fā)展、挖掘自身的特點和優(yōu)勢，結(jié)合我校青年的特點，開展適合他們的各種團的學習和活動，積極探索共青團組織服務青少年的有效途徑和手段，全心全意為廣大青年服務，使他們更主動的靠攏團組織，力爭開創(chuàng)共青團工作的新局面。

一、基礎建設和常規(guī)工作:完成了從2007年——2009年的團籍整理工作和2010年新團員的納新工作；“國旗下演講”、黑板報檢查、校園廣播站等各項常規(guī)工作正常開展；利用校廣播室、櫥窗、活動等宣傳渠道，搞好學校宣傳工作，擴大學校影響；

二、在做好常規(guī)工作的基礎上，本學期組織并開展了豐富多彩的活動；

(1)3月12日開展了“我與小樹一同成長”的植樹節(jié)主題活動；(2)4月2日組織中小學生開展了清明節(jié)掃墓活動；

4月15日—4月30日開展了“迎五.四中學部校園籃球賽”；

三、圍繞學校中心工作、按計劃開展活動，做到按部就班，不遺漏，不拖遢的開展各項活動，計劃上安排的活動要盡力做好做全，不能流于形式。下學期將進一步轉(zhuǎn)變思想，動腦筋，想辦法，創(chuàng)造性的開展活動，進一步加強學生品德教育、常規(guī)教育。

四、社團建設滯后，組織功能缺失。社團組織是文化活動的有效載體和陣地，我校社團組織機構(gòu)不健全未能反映廣大學生多方面興趣愛好和多層次的文化需求。為創(chuàng)建和諧校園，促進學校、教師、學生三位一體和諧發(fā)展，下學期，團委將不斷豐富校園文化建設，壯大社團隊伍，創(chuàng)建一批高層次、高品位的精品社團，使社團成為校園精神文明建設和精品校園文化塑造中的生力軍。

五、學校安排的上課時間過于緊湊學生缺少必要的課余活動的時間，致使很多教育活動沒法開展，下學期團委將與教導處商議制定更為合理的校園社團活動時間，進而豐富學生課余活動，營造多彩校園。

六、沒有充分調(diào)動團干部的工作積極性，今后將進一步完善團干部工作機制，挖掘團干部工作、領導、管理的潛力，開闊思路，求實創(chuàng)新，提高能力，培育精品工程，使學校組織的各項活動上層次，取得德育教育的真正目標。

七、學校學生活動宣傳的媒介方式落后，除了櫥窗及校園廣播站以外，校團委就沒有了其他宣傳的手段，因此，在下學期工作中，創(chuàng)編團內(nèi)刊物，并建立網(wǎng)絡媒介，這樣既能吸引學生積極參與文化創(chuàng)作活動，又能擴大對學校的宣傳范圍，合理充分的利用強大的網(wǎng)絡功能，提升校園文化的現(xiàn)代化水平。

第二篇：楊柳井中心學校二0一0年春季學期團總支工作計劃

楊柳井中心學校二0一0年春季學期團總支

工作計劃

一、指導思想

在上級團委和學校黨委的領導下，以素質(zhì)教育為主線，以學校德育工作、教學工作為軸心，認真細致的開展團員工作，發(fā)展、挖掘自身的特點和優(yōu)勢，結(jié)合我校青年的特點，開展適合他們的各種團的學習和活動，積極探索共青團組織服務青少年的有效途徑和手段，全心全意為廣大青年服務，使他們更主動的靠攏團組織，力爭開創(chuàng)共青團工作的新局面。

二、基礎建設和常規(guī)工作

1.做好團籍整理工作；

2.調(diào)動各支部團干的積極性、創(chuàng)造性，使之成為團委工作的助手，成為和學生溝通的橋梁；

3.抓好團員、團干的培養(yǎng)和考核工作；

4.作好吸納新團員工作；

5.開展好“國旗下演講”、黑板報檢查、校園廣播站等各項常規(guī)工作；

6.充分利用校廣播室、櫥窗、活動等宣傳渠道，搞好學校宣傳工作，擴大學校影響；

三、采取措施

1.堅持上級黨團領導，做好校德育處的助手，及時請示，及時匯報，加強宣傳；

2.與各年級組密切配合；

3.工作部署力求到位，及時檢查和總結(jié)；

4.加強信息反饋，及時調(diào)整工作方法和思路；

四、每月工作安排

3月份：

1）組織各班團支部書記召開新學期團委工作會議；

2）做好在校團員統(tǒng)計和團籍登記工作；

3）做好支部輔導員的任用工作；

4）“校園之聲”廣播站正式開播；

5）組建“校園小記者站”；

6）開展“我與小樹一同成長”植樹節(jié)主題活動；

7）各團支部開展“建綠色校園，樹綠色理想”主題支部活動；

8）作好新團員吸納的準備工作；

9）檢查第一期黑板；

4月份：

1）繼續(xù)做好在校團員統(tǒng)計和團籍登記工作；

2）對“校園小記者”進行培訓；

3）組織“你在我心中”清明節(jié)掃墓活動；

4）全面展開新團員的吸納工作；

5）做好五四青年節(jié)系列活動的前期準備工作；

6）開展“我是小小設計師”的班級文化建設系列活動；

7）檢查第二期黑板報；

5月份：

1）召開全校團員大會；

2）開展“以青春的名義，我宣誓！”五四青年節(jié)主題系列活動及新團員入團宣誓儀式；

3）各支部開展“以青春的名義，我宣誓！”主題支部活動；

4）推出第一期團委宣傳?？?；

5）檢查第三期黑板報；

6月份：

1）組織各班團支部書記召開第二次團委工作會議；

2）對“我是小小設計師”的班級文化建設進行評比；

3）組織開展“陽光行動”的系列尊老愛幼活動；

4）檢查第四期黑板報；

7月份：

1）做好2009年校級“優(yōu)秀團干”及“優(yōu)秀團員”、“優(yōu)秀播音員”的評比工作；

2）做好本學期“優(yōu)秀團支部”、“優(yōu)秀支部輔導員”、“優(yōu)秀小記者”評比工作；

3）做好本學期“國旗下演講”、黑板報的評比工作；

4）安排團員暑假社會體驗活動；

五、注意事項

以上活動按制定計劃執(zhí)行，若學校、上級團委另有任務安排，則以學校、上級團委的要求來執(zhí)行。

共青團楊柳井中心學校總支委員會2010年2月26日

第三篇：楊柳井中心學校第一屆中小學生運動會

楊柳井中心學校第一屆中小學生運動會

開幕式文藝表演實施方案

上篇—精彩校園

第一部分：多彩童年

主題形式：以“第一套小學校園舞蹈”為主要內(nèi)容，進行既有陪襯表演，又有主體表演的大型歌舞編排。營造優(yōu)美、輕盈、歡快、熱烈的氣氛，把孩子們天真、浪漫、活潑、可愛的天性充分表現(xiàn)出來。表演學校：小學部學生 表演人數(shù)：80人左右 表演時間：5—8分鐘

第二部分：激情校園

主題形式：以“第一套中學生校園舞蹈”為主要內(nèi)容，以藝術(shù)的形式體現(xiàn)快樂的初中生活，營造“精彩校園”的主題。表演學校：初中部七、八年級學生 表演人數(shù)：女生150人，男生60人 表演時間：8—10分鐘

第二部分：我們的節(jié)拍

表演形式：在第一部分快結(jié)束時，進行中學部韻律操表演。烘托全場歡快、熱烈的氣氛。表演學校：中學部七、八年級學生 表演時間：8—10分鐘 表演人數(shù)：100人

尾聲—放飛理想

主題形式：以“放飛理想”為主題，以“成長”為形象設計元素，體現(xiàn)學生努力學習，快樂成長的精神面貌，抒發(fā)學生們暢想未來，放飛理想的情感。表演學校：初中部七、八年級女生 表演人數(shù)：150人 表演時間：3—5分鐘

第四篇：楊柳井中心學校校園廣播站工作制度

楊柳井中心學校校園廣播站工作制度

一、總 則

第一條：楊柳井中心學校校園廣播站由校團委直接領導。

第二條：楊柳井中心學校校園廣播站是打造校園文化的主力軍，是宣傳校園文化的主陣地。我們工作的宗旨是傳承人文精神、打造校園精品文化。

二、組織結(jié)構(gòu)和管理

第三條：校園廣播站由站長、副站長、部長及工作人員組成。其中工作人員包括：播音員、編輯、記者組成。其中站長、副站長、組長組成廣播站站務委員會。（部分職位人員會有重復）

第四條：廣播站設立委員會，由站長、組長組成，該組織所有活動和節(jié)目由該委員會討論起草，經(jīng)校團委負責教師審核通過方可實施。

第五條: 校園廣播站設：采編小組、播音宣傳小組,各組工作由各組組長在指導老師指導下統(tǒng)籌安排。

第六條：廣播站所有人員任期一年，實行優(yōu)者上，劣者下，保留主要工作骨干，初三退出校園廣播站。

第七條：加入廣播站須經(jīng)過面試，合格后進入校園廣播站，再試用兩個星期，合格后轉(zhuǎn)為正式廣播站工作人員。

第八條：校園廣播站工作人員實行獎懲制度。獎勵分表揚和鼓勵兩種，懲罰分警告、嚴重警告、和撤銷廣播站工作人員資格三種。

第九條：校園廣播站委員會委員由學生擔任，指導教師對廣播站和各組工作進行直接指導。

第十條：廣播站工作人員條件：

1、必須是品學兼優(yōu)，能遵守國家法規(guī)和學校各種規(guī)章制度的本校學生。

2、能承認并遵守本制度。

3、學習成績好，普通話準確、流利，表達清楚。

4、能服從委員會委員及指導教師的領導。

三、權(quán)利和義務

第十一條：加入校園廣播站可以享受如下權(quán)利：

1、在校園廣播站進行廣播主持鍛煉的權(quán)利。

2、監(jiān)督站長和對學生廣播站工作提出建議的權(quán)利。

3、參加校園廣播站或?qū)W校組織的各種培訓以及其它與廣播站工作人員有關(guān)活動的權(quán)利。

4、對學校領導、教師及學生的采訪權(quán)利。

5、參與廣播站各種獎項競爭的權(quán)利。

6、每星期能憑校園廣播站的有效證件在校圖書室免押金借書3本。

第十二條：加入校園廣播站要履行如下義務：

1、積極宣傳報導學校的各項活動及各項管理制度。

2、熱愛廣播站，盡職盡責、認真完成各項任務。

3、積極參加各種培訓和閱讀書籍，提高自己的專業(yè)水平。

4、熱忠于校園廣播站工作，積極為完善校園廣播站的各項工作作貢獻。

四、職責細則

第十三條：校園廣播站職責：

1、及時宣傳學校各項規(guī)章制度，報道校內(nèi)外各種與師生有關(guān)的大事，頌揚好人好事，樹一流校風。

2、制作播放中學生喜愛的廣播節(jié)目，豐富廣大同學課余生活。

3、立足于校園，以創(chuàng)建有現(xiàn)代中學校園特色的廣播節(jié)目為工作出發(fā)點，在實踐中探索新時期校廣播站的工作思路，為繁榮校園文化而努力。

第十四條：校園廣播站站長、副站長職責：

1、站長具有站內(nèi)行政權(quán)力，主管廣播站全面工作，協(xié)調(diào)各部門工作正常運行，調(diào)整有關(guān)人員安排，定期召開站內(nèi)工作會議，及時總結(jié)廣播站的經(jīng)驗和教訓，搜集各方面意見和建議，對廣播站的發(fā)展大計起總策劃作用。及時向指導教師匯報工作情況，保持聯(lián)系，自覺接受團委老師的指導和幫助。

2、副站長協(xié)助站長做好站內(nèi)各項日常工作。根據(jù)分工直接指導和帶領各部門工作人員配合學校完成各項宣傳工作；做好每一期廣播節(jié)目，協(xié)助站長組織工作人員制訂并實施校園廣播站的工作計劃，抓好總結(jié)；主持召開該組織工作人員會議。

第十五條：廣播站各部部長的職責：

1、組織做好校園廣播站各項工作，認真做好每一期節(jié)目，完成站長或上級交辦的任務。

2、要合理安排每期各個欄目的節(jié)目主持人及播音員．

3、負責收集、整理、登記、保存各種稿件和錄相資料，登記和采用稿件和錄相資料要實事求是，公正嚴肅。

4、組織工作人員，對各期節(jié)目進行審查，監(jiān)制編輯節(jié)目。

5、管理并組織好所在部門的工作人員。

6、積極物色和培養(yǎng)后備優(yōu)秀工作人員和部長。

五、紀 律 措 施

第十六條：被選為廣播站工作人員的同學首先要有光榮感，平時在同學中要注意自身形象，不要為個人利益而損壞校園廣播站聲譽。

第十七條：愛護校園廣播站一切公物，器材不得擅自拿走或外借。

第十八條：發(fā)現(xiàn)廣播站器材損壞或遺失，要及時向站長報告。第十九條：健全會議制度。每月定時召開廣播站全體會議，廣播站召開會議時，任何人不得無故遲到或缺席，有特殊情況不能到會者必須提前請假，無故遲到一次的，作口頭檢討；無故遲到兩次或缺席一次的，除交書面檢討外，還將在例會上點名批評；無故遲到三次或缺席兩次的，按自動離站處理。會議過程中要遵守會議紀律，認真記錄會議內(nèi)容并勇于發(fā)表意見。

第二十條：廣播站工作人員對自己負責的工作要切實做好，不能以任何借口消極對待工作，抱得過且過的思想，否則站長勸其退出校園廣播站。同時，在工作中要發(fā)揮集體主義精神，做到分工不分家，團結(jié)協(xié)作，積極依時完成站長或上級交辦的各項任務。

第二十一條：不得隨便帶無關(guān)人員進入播音室，擾亂校園廣播站的正常工作。

第二十二條：廣播節(jié)目一律使用普通話，內(nèi)容要健康，且符合當代中學生的特點；所采用的音樂要有藝術(shù)性和教育性。第二十三條：要保持演播室清潔，不得亂丟亂扔，離開時要收拾桌面的物品，并關(guān)好門窗和電源。

第二十四條：校園廣播站于每學期期末在團委會指導下進行一次學期工作總結(jié)，交流經(jīng)驗，尋找差距，并積極批評和自我批評。

第二十五條：各廣播站的工作人員要努力學習科學文化知識，不僅要做團結(jié)的模范，工作的模范，尊師守紀的模范，還要做學習的模范。

共青團楊柳井中學總支委員會

2009年9月

第五篇：楊柳井衛(wèi)生院2011年工作總結(jié)

楊柳井衛(wèi)生院2011工作總結(jié)

2011年是“十二五”開局之年，也是進一步深化農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的關(guān)鍵之年。一年來，在縣衛(wèi)生局和鄉(xiāng)黨委、政府的正確領導下，在縣疾控中心和縣婦保所的具體指導下，我院以科學發(fā)展觀為指導，以實施醫(yī)改的文件為動力。組織職工認真學習黨的十七屆四中、五中及六中全會公報，學習縣委和縣政府有關(guān)衛(wèi)生工作的文件精神，貫徹落實衛(wèi)生工作會議及醫(yī)改的各項任務，按照上級主管部門目標管理責任書的要求，進一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、規(guī)范管理，搞好服務。積極推進管理及機制創(chuàng)新。不斷加強醫(yī)德醫(yī)風和行風建設，不斷開創(chuàng)我院工作的發(fā)展新局面，并按時完成了上級下達的各項任務指標，現(xiàn)將2011年的工作總結(jié)如下：

一、加強黨風和行風廉政建設工作

（一）政治思想和行業(yè)作風、精神文明建設方面

2011年，我院從以下4個環(huán)節(jié)抓了政治思想和精神文明建設，有力推動了行業(yè)作風的根本性好轉(zhuǎn)。

1、堅持發(fā)展和創(chuàng)新精神，不斷深化服務理念。一是繼續(xù)抓好院領導班子的政治建設和思想建設，進一步強化服務意識、民主管理意識、不斷拓展加快醫(yī)院發(fā)展的新思路。二是要繼續(xù)抓好醫(yī)院管理人員的思想和作風建設，積極做到在管理理念和服務理念上不斷創(chuàng)新。三是加大科室建設和人才培養(yǎng)力度，不斷提高全院醫(yī)務人員的業(yè)務水平。四是強化職工的法制觀念和服務意識，不斷營造出奮發(fā)向上和努力創(chuàng)新的良好氛圍。

3、積極推進和完善院務公開制度。把群眾普遍關(guān)心、涉及群眾切身利益、容易滋生腐敗的各類事項作為重點公開內(nèi)容。

4、建立健全工作機制。不斷增強反腐倡廉的針對性和實效性。針對容易滋生腐敗的重點部位和關(guān)健環(huán)節(jié)，不斷加大管理工作力度。

5、自覺接受社會和輿論監(jiān)督，充分發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督、上級監(jiān)督、群眾監(jiān)督，形成監(jiān)督合力，增強監(jiān)督效果。

二、不斷完善公共衛(wèi)生均等化服務建設

（一）成立了院長為組長副院長為副組長的公共衛(wèi)生均等化服務工作目標責任領導小組，建立健全了崗位責任制度及責任追究制度。

（二）加大和充實了公共衛(wèi)生均等化服務隊伍建設，領導小組成員由原來5人增加到10，并定期安排人員參加培訓，增強了服務能力。

（三）加大了對公共衛(wèi)生的經(jīng)費投入，規(guī)范了突發(fā)公共衛(wèi)生事件信息報告制度，加強急救醫(yī)療工作培訓，從而提高對公共衛(wèi)生應急處理能力。

三、加強疾病預防控制工作

（一）免疫規(guī)劃工作。新生兒乙肝疫苗全程接種率為98%以上，首針及時接種率為93.8%；落實衛(wèi)生部擴大免疫規(guī)劃各項工作任務；加強AFP監(jiān)測，保持了無脊狀態(tài)；按時完成了入托入學查驗接種證工作及乙肝補種工作。

（二）切實加強艾滋病監(jiān)測與咨詢檢測。對艾滋病感染者和病人實行追訪管理，積極配合縣疾控中心落實艾滋病防治各項干預措施。大力開展了結(jié)核病控制工作，認真落實結(jié)核病歸口管理?，F(xiàn)代結(jié)核病控制策略（DOTS）覆蓋率繼續(xù)保持100%，新發(fā)涂陽病人發(fā)現(xiàn)率、治愈率分別達

娩救助。孕產(chǎn)婦住院分娩率達98.3%以上，新生接生率達100%，高危孕產(chǎn)婦住分娩率達100%，嬰兒死亡率控制為0.7%，孕產(chǎn)婦死亡率控制為0，新生兒破傷風發(fā)生率控制為0，孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理率為88%，7歲、5歲、3歲以下兒童系統(tǒng)管理率均為87.5%。開展了出生缺陷防治宣傳教育活動，按時完成農(nóng)村婦女宮頸癌篩查任務。

七、醫(yī)療業(yè)務開展情況

2011年，全年業(yè)務收入為81.34萬元，其中住院收入23.86萬元，住院人資1728人次，平均住院費用138元，門診收入56.44萬元，門診人次38317人次，平均門診費用14.72元。

八、綜治和安全管理工作

抓好綜治和安全管理，是確保醫(yī)院各項工作順利進行的根本保證。為此，我院繼續(xù)運用多種形式，加強醫(yī)院的法制建設和職工思想教育，特別是要抓好職工的普法學習教育活動。把普法教育作為綜合治理和安全管理工作的起點，切實搞好醫(yī)院的治安、消防的綜合治理，努力確保治安消防和醫(yī)療服務的“兩個安全”。不斷強化醫(yī)院應對醫(yī)療、公共衛(wèi)生、治安消防等突發(fā)事件的應急處置能力, 2011年，我院沒有發(fā)生治安案件和安全事故，確保了醫(yī)院業(yè)務工作的穩(wěn)定發(fā)展。

九、工作中存在的困難

（一）衛(wèi)生院所在地及流動人口的公共衛(wèi)生服務工作

公共衛(wèi)生工作、防疫、婦幼工作等的開展仍是一大難題。由于我院距離縣城40公里，人員居住地雜、散，流動人口多，再加上我院人員嚴重缺少，既要開展10個行政村的公共衛(wèi)生工作、醫(yī)療、防疫、婦幼工作，6-