第一篇：做好國有企業思政工作幾點思考

近年來，由于鋼鐵產能過剩、同質化競爭加劇等嚴峻形勢和復雜多變的經營環境，鋼鐵行業生產經營環境十分低迷，國有企業面臨的考驗越來越巨大，任務更加艱巨，在這種“新常態”下，積極思考企業思政工作在國有企業中的作用，并將這種作用發揮到極致，便成為一個必須要面對的議題。

1企業思政工作和國有企業改革的聯系

國有企業與事業單位不同，它有極為明顯的經濟組織特點，企業思政工作即應與工作實際相結合，借助卓有成效的努力，給企業發展提供思想動力。理論上講，在國有企業改革進程中，企業思政工作所發揮的作用有兩點。

1.1促進生產經營科學化

因為國有企業是經濟組織，生產經營是企業的頭等要務。生產經營離不開資金、設備及技術條件的支持，當然同樣離不開企業管理者及一線員工的思想觀念支持。在生產力幾大要素里面，人的決定性因素最為明顯，企業各級員工整體的素質會對工作效率造成直接影響。企業思政工作則可以增強人員認識水平，調整人員心理狀態，使大家認識到個體利益與集團利益間的密切關系，從而將全部精力投入到工作過程中去。

1.2保證內部管理完善化

若想確保企業內部管理更有效果，就必然要求企業內部的順利流暢溝通。只有企業全體人員形成統一的目標、一致的認識，企業才會增強凝聚力與競爭力。在做企業管理工作時，思想政治工作的深入進行，可以讓管理者制定決策時顧及到基層員工的需要與感受。而把思政工作的宣傳環節做好，同樣會讓員工了解到企業愿景同自身長期規劃間的有機統一性，這是保證個體與整體共同進步的基本前提。

2國有企業思政工作面臨的新挑戰

2.1關注整體意識的形成

像福建三鋼集團這樣的國有企業，是國家經濟支柱的重要部分，對國計民生都會產生重大影響。所以國有企業思政工作亦應強調整體意識，堅持開展愛國主義教育，幫助員工形成社會主義主義核心價值觀，激發員工把國家之愛、企業之愛結合起來，形成不竭的工作動力。目前我國處在社會深度轉型期，傳統思想與新思想繼續融合，員工思想觀念多樣化趨勢明顯，所以我們更應強調社會主義教育的重要性。同時，整體意識還包括員工與員工之間、員工與企業之間的關系意識，要強調正確處理個體利益同企業利益關系的重要性，從而讓員工明確個體、企業、國家的縱向相互影響作用，將工作熱情注入到企業發展與和諧社會的建設上來。

2.2關注職業素養的進步

國有企業需深刻領會到員工職業素養對于企業生存與未來發展的現實作用，比如在面對合作方時要講誠信，在面對競爭者時亦應講誠信，員工內部同樣需要講誠信。企業思政工作不是單純地講馬克思主義理論，而是要讓職業素養同馬克思主義理論結合起來，使高尚職業素養在企業思政工作的帶動下蔚然成風。福建三鋼集團在這方面做得很好，企業管理者在廠情學習教育的基礎上，繼續保持既有宣傳學習模式，站在國家宏觀經濟政策的高度與行業發展的層面，使員工明確企業的機遇與挑戰，并用職代會報告、生產經營例會等方式使職工及時明確企業目標、階段性困難，舉出具體事實使員工明白職業素養對于企業把握機遇、應對挑戰的作用，讓思政工作與職業素養的結合真正落到實處，為三鋼改革發展提供了巨大推動力。

3創建更適宜思政工作開展的企業環境

3.1讓員工全面參與

國有企業思想政治工作若想做好，離不開員工的全面參與。在讓員工了解企業的過程中，幫助員工把自身得失同企業得失聯系到一處，真正形成上下齊心的局面。因此企業思政工作需要將聽取員工意見視為工作的起點，構建起和諧民主的工作氣氛，讓員工主人翁意識成為一種常態。此時需要有兩項注意要點，一是企業管理者自身素質，企業員工素質越來越高，接受新鮮事物的速度更快，思維也多數較為活躍，如果員工意識到企業管理者自身素質不足，對管理者能力喪失信心以后，也就難以繼續關心企業生產經營問題。二是企業處理問題的公正性，企業在處理一些涉及員工利益的問題時，應當嚴格以制度要求為規范準則，全面做到公正、公開、公平，只有如此才能真正受到員工的信賴。這兩點是保證員工全面參與的基礎，當然也是思政工作開展的環境構建基礎。

3.2讓員工積極上進

國有企業思想政治工作是企業所有成員特別是所有管理者的工作，而不單純是企業黨組織的份內工作。如果單純借助行政命令強行推進該項工作，無疑會讓員工產生忽視甚至抵觸情緒。單純進行思想政治工作會讓工作本身接近于空洞說教，員工極容易覺得這是落于空談，不切合實際。只有把思政工作同行政工作、激勵工作結合起來，才會達到企業與國家的預期目標。企業思政工作完全可以而且有必要利用物質刺激的辦法給予責任重要、貢獻突出的員工以激勵，給相關表現不夠積極的員工以懲處。同時，亦應做好精神激勵，表彰先進事跡，弘揚企業正能量。當國有企業思政工作相關人員與企業管理者共同配合，使物質獎勵與精神刺激合理應用之后，思政工作的環境氣氛才更真實有效，企業再做有關工作時才不會遭受漠視甚至抵觸情緒。

4總 結

總書記在全國宣傳思想工作會議上的講話，給進一步完善我國意識形態工作提出了全面而具體的要求，指出思想政治工作的核心目標是鞏固馬克思主義指導地位。而在國有企業中，能否將思想政治工作優勢發揮出來，同樣關系到企業員工政治思想意識的統一，關系到企業轉型期的發展穩定。對此，企業思政工作必須要進行創新，積極改變傳統說教模式，采取更加豐富有效的現代宣傳媒介手段，努力促進思政工作科學水平，營造出和諧融洽的企業氛圍。

In recent years, due to the excess steel production capacity, the homogeneity competition situation and the complicated and changeable business environment, such as iron and steel industry production and operation environment is very weak, state-owned enterprises face the test of more and more big, the task more difficult, in this “new normal”, positive thinking the role of enterprise political education work in the state-owned enterprise, and will this effect to the limit, has become a must face the issue.1 enterprise ideological work and the reform of state-owned enterprises State-owned enterprises and institutions, it has very obvious characteristics of economic organization, enterprise is ideological work should be combined with work reality, with the aid of fruitful efforts, to provide the thought power enterprise development.In theory, in the process of the reform of state-owned enterprises, there are two enterprise ideological work role.1.1 promote scientific production and operation Because the state-owned enterprise is an economic organization, the production and business operation is the enterprise top priority.The production and business operation can't depart from the support of capital, equipment and technical conditions, of course also cannot leave the enterprise managers and the ideas of employees support.In the productivity of several major factors, the decisive factors in people is most obvious, the enterprise all levels of staff overall quality will directly influence on the efficiency.Enterprise ideological work can enhance the personnel knowledge level, adjust the psychological state, make everybody realize close relationship between individual and group interests, thus to put all his energy into work process.1.2 ensure internal management WanShanHua If you want to ensure that the enterprise internal management more effective, requires the enterprise internal smooth fluent communication.Only enterprise personnel to form a unified goal, consistent, enterprise can enhance the cohesion and competitiveness.When do enterprise management work, the deepening of ideological and political work, can let the managers to make decisions when consider the needs and feelings of junior staff.And link of the ideological work of propaganda, also can let employees understand the corporate vision with its organic unity between the long-term planning, this is to ensure that the basic premise of the individual and the common progress of the whole.2 state-owned enterprise education work faces new challenges 2.1 focus on the formation of universal consciousness State-owned enterprises, such as fujian three steel group is an important part of national economic pillar, will have a significant impact to the national economy and people's livelihood.So the ideological work of state-owned enterprises should also be emphasized the overall consciousness, adhere to carry out patriotic education, to help employees to form the socialist core values of socialism, inspire employees combine love of love of country, enterprise, formed the inexhaustible work motivation.At present our country in the depth of the social transition period, the traditional thoughts and new ideas continue to fusion, employee ideas diversification trend obviously, so we should emphasize the importance of socialist education.At the same time, the whole consciousness include between employees and employees, the relationship between employee and enterprise consciousness, to emphasize the importance of dealing with the relation between individual interests with the enterprise, to make sense of the individual, enterprise, national longitudinal impact each other, will work enthusiasm into the enterprise development and the construction of a harmonious society.2.2 pay attention to professional quality improvement State-owned enterprise needs to understand the employees' professional quality for enterprise survival and the future development of reality, when faced with a partner to be honest, for example, in the face of competitors should also be honest and internal staff also need to be honest.Enterprise education work is not simply about marxist theory, but to allow professional quality combined with the marxist theory, make the noble professional enterprise ideological work under the drive of cast iron.Fujian three steel group did very well in this aspect, enterprise managers in ChangQing learning, on the basis of education, keep both promote learning mode, standing in the height of the national macroeconomic policy and the development of the industry level, make clear the opportunities and challenges of the enterprise, employees and ZhiDaiHui report, timely production management meeting, make the worker clear business goals and difficulties by phases, point to specific facts make employees understand professional quality for an enterprise to grasp the opportunities and challenges, make the combination of ideological work and professionalism into effect, provide a huge impetus for reform and development of three steel.3 create a more suitable for ideological work in enterprise environment 3.1 make full participation of employees The state-owned enterprise ideological and political work to do, cannot leave the employee's full participation.In for staff to understand the process of enterprise, to help employees to own gain and loss of gain and loss with the enterprise relates to one place, and true form pulled up and down.So enterprise ideological work will need to work as a starting point,www.tmdps.cn www.tmdps.cn to listen to your employees to build up the harmonious work atmosphere of democracy, let staff awareness become the norm.Need at this time there are two important points, one is the enterprise managers own quality, the enterprise staff quality is higher and higher, to accept new things faster and also most active thinking, if employees realize enterprise managers own quality, to the managers ability after a loss of confidence, and it will be difficult to continue to care for the enterprise production and management problems.Fairness to deal with problems, 2 it is enterprise in dealing with some issues involving the interests of the employees, should be strict to system requirement for norms, comprehensive do justice, openness, fairness, only then can we truly trust by employees.These two points is to ensure that the basis of full participation, employee, of course, is also the education work environment to build the foundation.3.2 let employees motivated The state-owned enterprise ideological and political work is the enterprise all the members, especially all the manager's job, not pure is the enterprise party organizations in the job.If it's purely by executive order to promote the work, will no doubt make employees ignored even resistance.Purely for ideological and political work to the work itself close to empty preaching, employees think it is very easy to fall in the talk, not practical.Only with administrative work, ideological work incentive work together, will reach the anticipated target of the enterprise and the country.Enterprise education work can completely and it is necessary to use incentives to give important, outstanding contribution of responsibility to encourage employees, weren't positive enough to the performance of employees in order to punish.At the same time, should also be ready to inspire, recognition of the advanced deeds, carry forward the enterprise positive energy.When the state-owned enterprise ideological work related personnel to cooperate, together with the enterprise managers make the material reward and spiritual stimulation after reasonable application, ideological work environment atmosphere is more real and effective, to do the work about don't disregard even resistance.4 total knot Xi jinping, general secretary of the speech at the national conference on propaganda and ideological work, ideological work to further perfect our country put forward the comprehensive and specific requirement,www.tmdps.cn points out that the core of the ideological and political work goal is to consolidate the guiding status of marxism.In state-owned enterprises, whether to display the advantages of ideological and political work, the same relationship to the unity of the enterprise employees' political ideology, related to the transition of the company, development and stability.Ideological work, enterprises must innovate, positive changes the traditional model, adopt more effective means of modern medium, efforts to promote scientific ideological work so as to build a harmonious harmonious enterprise atmosphere.

第二篇：淺談國有企業的思政工作

淺談國有企業的思政工作

[摘要]國有企業是共和國的長子，為共和國建立的初期及現代的經濟建設做出了巨大的貢獻。半個世紀過去了，國有企業經歷了一系列的改革和轉型，在經濟發展的不同階段都發揮了舉足輕重的作用。大型、特大型國有企業始終肩負著國家經濟發展重任，是我國國民經濟的重要力量，同時在社會生活及群體穩定等方面也占據著至關重要的地位。國有企業作為國民經濟發展的重要力量，在國民經濟發展中肩負著挑大梁的重任，其穩定發展是重中之重，其企業基層的思想建設工作更是企業穩定的關鍵。尤其是在經濟轉軌、社會轉型、員工思想多元、多變的特殊時期，進一步加強和改進員工的思想政治工作，顯得尤為迫切和重要。

[關鍵詞]國有企業;思想政治工作;改進思路

在市場經濟條件下，國有企業的生存和發展離不開和諧社會提供的養分，而構建和諧社會也同樣離不開國有企業發揮的積極作用。因此，企業思想政治工作也要與時俱進，按照構建和諧社會的理念指導企業發展，并使企業為構建社會主義和諧社會提供豐富的物質保障。

一、企業思想政治工作與國有企業發展的關系

國有企業首先是經濟組織，企業思想政治工作的任務是根據企業的實際工作情況，通過有效的思想政治工作，激發員工的責任心及進取心，為企業的發展提供穩定、有力、可靠的精神動力和思想保證。大家都知道，人是生產力三要素之一。所以，企業各級領導及不同崗位員工的素質、能力、經驗、水平便直接決定著工作的有效性。國有企業思想政治工作就是要不斷提高企業各級領導及不同崗位員工的思想認知水平，不斷調整企業員工的心理狀態，通過各種方式激發企業不同崗位員工的工作主動性，使得不同崗位的員工均能全身心地投入工作。另外，在企業管理過程中，思想政治工作一定要深入到基層進行思想工作的調查研究，及時地將員工的思想需求、建議，反饋給相關管理層，使管理層在決策中充分考慮到基層員工的所思、所想及所需。在制定企業發展目標、工作決策和管理方法實施的同時，思想政治工作者必須要及時地向員工做好宣傳及傳達工作，把企業制定的既定目標、工作要求和發展戰略意圖傳遞給每一位員工，使全體員工能了解到企業的發展遠景，并與自身發展建立關聯，這樣就可將員工與企業的命運關聯起來，激發全體員工的工作熱情及進取心，進而實現企業的協調高速發展。

二、新時期國有企業思想政治工作的新要求

倡導富強、民主、文明、和諧，倡導自由、平等、公正、法制，倡導愛國、敬業、誠信、友善，作為社會主義的核心價值觀。這都為國有企業思想政治工作的改進和加強提供了新視角、新思路，同時也為思想政治工作者提出了更高的要求。構建社會主義和諧社會是我國深化改革的重要階段和發展的關鍵時期，只要按照進一步發展和諧社會的要求，利用和調動一切有利積極因素，就能提高企業思想政治工作的有效性。

（一）不斷提高愛國主義、社會主義和集體主義素養。愛國就是對偉大祖國的熱愛和忠誠。國有企業思想政治工作必須以對員工開展愛國主義教育為基礎，樹立員工的社會主義的理想信念及集體主義的榮辱觀。通過不同方式加強員工的愛國教育，激發員工把對祖國的熱愛和忠誠轉化為工作的不竭動力。同時，引導企業員工樹立社會主義的理想信念及集體主義的榮辱觀也是國有企業思想政治工作的重要任務之一。目前，由于我國正處于深化改革的重要階段，東、西方思想及文化相互碰撞，傳統文化、新思想相互交融，員工的思想觀念、價值取向出現了多樣化方向發展的趨勢。為此，我們必須在企業中牢牢樹立社會主義的主導觀念，以不同形式積極廣泛地開展社會主義及集體主義教育，增強員工的社會主義意識及集體主義思維。

（二）不斷提高誠信與職業道德素養。誠信作為第二個社會主義核心價值觀中的一項，就是要我們誠實守信、求真務實、內誠于心，外信于人。誠信，是企業發展之本。企業講誠信，客戶才會對企業有安全感，員工才會對企業有歸屬感。管理者講誠信，公司才能講制度、講規定、講流程。員工講誠信，員工之間才能在工作中精誠合作、團結共進。因此，誠信是在當今市場經濟大潮中，形成企業強大的競爭力和凝聚力的重要因素。因此，企業思想政治工作一定要經常性的以不同方式開展誠信教育，使誠信之氣在公司蔚然成風。

（三）不斷提高民主與法制素養。民主是人類社會和諧發展的必然之路。在構建社會主義和諧社會的過程中，必然是社會主義民主不斷健康發展、社會主義法治不斷建立健全的過程。在發展和諧社會的進程下，國有企業積極開展民主與法制教育也是企業思想政治工作的重要內容之一。民主教育的推行，有利于公司在管理方面實現上下無礙溝通和企業內部管理和諧氛圍的形成，能夠有利調動企業管理者和員工之間的積極性、主動性，進而可使廣大員工團結在企業的周圍，逐步形成企業的核心凝聚力。法制教育的廣泛開展，能不斷提高員工的自我管理、自我約束意識，形成企業及員工遵紀守法的習慣和氛圍，進而實現企業內部政令通暢，使生產經營井然有序，同時也能使得廣大員工依法保障自身合法權益。

三、企業思想政治工作存在的問題及對策

（一）存在的問題

1.缺乏穩定性。思想政治工作對思想政治工作人員有著很高的要求。但目前在我國企業的政工人員普遍存在從事時間短、經驗不足，缺乏磨煉，沒有形成職業觀念等問題，這為政工隊伍建設的穩定性帶來很大影響。

2.政工人員的整體素質亟待提高。目前國有企業正逐步趨于多樣化的經營，而企業要健康穩定發展，就必須具有保證企業持續健康發展的強大政治思想后盾，這也給政工人員的整體素質帶來了嚴峻的挑戰。

3.政工工作方式需不斷改進。面對科技愈發發達的今天，傳統的政工工作需適應各種新的科技技術。而企業中會有部分政工人員的專業素質偏低、知識結構單一，缺乏科學的政工精神。特別是一些高危性行業，一旦工作方式不合理，就有可能給員工的身心帶來創傷，甚至危及員工的生命安全。

（二）開展新時期企業政工工作

1.注重思想教育。政工人員的政治思想素質是其進行政工工作的重要前提和保障。作為企業黨組織，應與實際緊密結合，注重政工人員的政治思想素質教育工作。一是進行理論政策教育，提高其認識和分析并處理問題的能力。二是進行理論信念教育，樹立牢固的共產主義目標和遠大理想。三是進行黨章黨性教育，使政工人員始終把黨和人民的利益放在首位，樹立不斷為人民服務的思想。

2.注重業務培訓，提升政工人員的業務素質。企業政工團隊必須精煉、高效。因此，企業必須通過多種方式對政工人員進行業務培訓，不斷提高政工人員的專業知識和企業管理知識。

3.提升政工工作的科技技術含量，滿足員工的內心需求。隨著科技的發展，面對員工的求新欲望不斷加強，政工工作只有加強科技技術含量，才能適應員工的求新欲望。主動學習借鑒新的管理理論與現代科技技術，將決策技術、系統工程、層次分析、目標管理等理論深植于政工工作的深處并延伸到各個環節，進而提高工作效率，不斷滿足員工的內心需求。

因此，政工團隊是黨在國有企業中的代表組織，創建好政工團隊是加強黨的政治領導的具體表現，同時也可以不斷促進企業的穩定發展。因此，建立一支優秀的、高素質的政工隊伍是國有企業健康穩定、有序、發展的重要舉措。

作者簡介

羅琦，北方重工集團有限公司，政工師。

第三篇：關于做好國有企業反腐倡廉工作的思考

關于做好國有企業反腐倡廉工作的思考

根據省國資委《關于開展“讀廉潔書籍、揚過期清風”征文活動的通知》的要求，結合我司2012年讀書活動的安排，我認真拜讀了尉健行同志的《論黨風廉政建設和反腐敗斗爭》一書。該書集中記錄了尉健行同志貫徹以江澤民同志為核心的第三代中央領導集體關于黨風廉政建設和反腐敗重大決策、部署的主要思路和言論，反映了他對黨的反腐倡廉理論的深刻思考，體現了廣大干部群眾在這一時期反腐倡廉理論與實踐的集體智慧。我雖然還不是黨員，但作為一個普通群眾職工，讀罷該書，我仍然對書中描述的黨風廉政建設及國有企業中如何開展反腐倡廉工作有了深刻的認識，只有始終團結在以胡錦濤同志為總書記的黨中央領導下，與時俱進地推進黨風廉政建設，才能更好地開展國有企業反腐倡廉工作。以下是本人對于如何做好國有企業反腐倡廉工作的一點思考。

國有企業是國民經濟的支柱，在我國社會和經濟發展中處于重要地位，是我們黨執政的經濟基礎、群眾基礎和階級基礎，加強國有企業反腐倡廉工作，有著十分重要的現實意義。我認為，國有企業有它區別于黨政機關的特點，所以我們需要在制定一套適合國有企業反腐倡廉工作的規范和制度的同時，還必須以落實中央頒發的《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》為契機，結合國有企業的工作實際，大膽創新，積極構建規范、制度、監督三個平臺，推進國有企業反腐倡廉工作的持續深入發展，努力從源頭上預防和解決腐敗問題，確保國有企業的健康發展和國有資產的保值增值。

一、立足反腐倡廉教育，著眼拒腐防變防線

企業里主要是職工群眾，他們是我們黨的階級基礎。對企業的職工群眾來講，主要是進行教育工作。首先，我們要把反腐倡廉宣傳教育納入黨委宣傳教育工作的總體規劃，整合人事、宣傳、工會等部門的力量，統籌宣傳教育資源，建立行之有效的宣傳教育工作機制，結合包括“三個代表”重要思想教育、“三講”教育、黨性黨風黨紀教育等，不斷創新宣傳教育形式，提高教育效果。第二，要強化理想信念教育。堅定的理想信念是團結帶領群眾的旗幟。理想一旦形成,就會成為支配人們活動的持久精神力量。沒有理想就沒有靈魂，就沒有前進的動力和方向。崇高的理想信念對一個人的思想覺悟、價值取向、是非判斷有著最直接的影響，是拒腐防變最牢固的思想道德防線。

二、加強反腐敗制度建設，鏟除滋生腐敗的土壤

加強制度建設是反腐倡廉工作的核心環節，符合黨的十五大提出的反腐敗要標本兼治、從源頭上預防和治理的方針。管人、管錢、管物、管工程是國有企業腐敗問題滋生的源頭，必須加快對人事管理、財務管理、生產管理、采購管理、原材料管理方面現行的管理制度進行清理、完善和優化，及時廢除過時的制度，抓緊完善有缺陷的制度，適時制定配套的制度，把反腐倡廉的要求融入企業管理工作之中，與管理體制、管理環節、管理流程緊密結合，增強防腐工作的針對性、系統性、科學性和長效性。

三、健全監督制約機制，確保權力正確行使

健全和完善企業的監督制約機制是深化改革，建立現代企業制度的重要內容。建立起能夠適應企業改革發展要求的監督機制，是體制、機制、制度改革的必需，也是保證權力能夠正確行使的重要保證。要構建完善的監督制約機制，必須從改革體制、健全機制、完善制度入手，全面加大監督管理力度，不斷拓寬強化監督制約機制的路子。第一，按照《公司法》建立規范的法人治理結構。公司的董事會、經理層和監事會必須相互依存、相互制約，改變企業決策機構和執行機構混同不清，和監督機構從屬于執行機構的現象，建立起由董事會承擔監控責任的體系。二是必須加強對企業領導干部選拔任用的監督。應建立起科學的透明的領導干部管理制度和選人用人機制，促進人才合理流動和優化配置。三是不斷強化企業內部監督監控體系。首先要強化黨內監督，認真貫徹《黨內監督條例》，發展黨內民主，發動企業內黨的基層組織和黨員行使監督權。其次要更好地發揮審計、組織、人事等部門的監督職能作用；加強紀檢監察與監事會、工會等各職能部門的綜合協調作用，形成監督合力，構建科學規范的監督領導體制。四是努力營造民主監督氛圍。五是必須加強法制建設，依法監督。

四、落實領導責任制，發揮行政部門職能

企業領導方面，主要領導對企業黨風建設和廉潔從業應負總責任，對領導班子其他成員的廉潔問題應負領導責任；領導班子對職責范圍內的黨風建設和廉潔從業應負全面領導責任。企業領導人員不僅要以身作則、清正廉潔，還要認真落實推進企業改革，切實維護職工合法權益；加強經營管理，實現國有資產保值增值。行政部門方面，要把反

腐倡廉工作融入生產經營和各項改革工作中，按照“誰主管、誰負責”的原則，切實發揮主管部門的職能作用。黨風廉政建設責任制，是反腐倡廉任務落實的制度保證。

五、繼續推進反腐倡廉建設創新

反腐倡廉建設需要真正意義上的創新，不論是理念、制度還是方法，必須在實際落實中容易操作、可行性強。逐層簽訂保廉責任書，自我約束，相互監督，共同保廉，推進懲治和預防腐敗體系建設。組織開展一年一度的紀律教育學習活動，為推進懲治和預防腐敗體系建設工作奠定基礎。組織開展貫徹執行《廉政準則》情況專題問卷調查，對近年來企業內黨員領導干部廉潔從政情況進行分析評估，針對企業反腐倡廉工作實踐情況，不斷完善現有制度，堵塞管理漏洞，使反腐倡廉制度更加科學、合理、管用。例如，這次我司響應國資委《關于開展“讀廉潔書籍、揚國企清風”征文活動》開展的讀書活動，就是我司為推進反腐倡廉工作的一個創新舉措。

最后，本人堅信我國國有企業將堅持以深化企業反腐倡廉工作為已任，勤勤懇懇，兢兢業業，扎實工作，持續為企業黨風的根本好轉和懲治腐敗付出辛勤的努力！

廣州鹽業公司財務科 馬晟恩

第四篇：做好國有企業反腐倡廉工作的幾點思考

做好國有企業反腐倡廉工作的幾點思考

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2014）11-000-01

摘 要 企業作為社會的重要主體之一，是建立和諧社會和實現國富民強的重要力量，而企業的反腐倡廉工作是企業基業長青的重要保障，是維護市場經濟健康發展、社會公平正義的重要方面。因此，懲治腐敗和有效預防腐敗，是所有企業目前必須始終抓好的重大政治任務。本文就新形勢下國有企業如何做好反腐倡廉工作進行思考。

關鍵詞 國有企業 反腐倡廉 思考

黨的十八大以來，新一屆中央領導集體把黨風廉政建設和反腐敗斗爭提到新高度。黨中央總書記習近平同志提出，要堅決反對腐敗、建設廉潔政治，保持黨的肌體健康。十八大以來，對一切違反黨紀國法的行為，都必須嚴懲不貸，決不能手軟。這充分體現了新一屆中央領導集體高調反腐的決心和勇氣。面對中央當前反腐敗的嚴峻形勢，國有企業務必要清醒的認識形勢、把握形勢、適應形勢，切實從思想上、行動上和黨中央保持高度一致，進一步完善企業反腐倡廉工作機制，以適應新情況、新問題、新變化，從而保證反腐倡廉工作落到實處，促進企業保持活力。

一、做好新形勢下反腐倡廉工作，要著力抓好企業廉潔文化建設，營造風清氣正環境

廉潔文化是社會主義先進文化的重要組成部分，可為員工提供“正能量”。要大力推進廉潔文化建設，積極培育領導干部對企業、對個人高度負責的責任心，牢固樹立廉榮貪恥的價值觀，自覺修身養性、以德自律、純潔心靈、防微杜漸。領導干部首先要對企業盡職盡責，對共同事業負責、對全體職工負責。要加強黨性修養、時刻用黨章、用共產黨員標準要求自己，老老實實做人，踏踏實實干事，時刻自重自省自警自勵，在任何時候、任何情況下，都能穩得住心神、管得住手腳，不為名利所誘，不為金錢所感，不為物欲所累。特別是隨著市場經濟體系的日益完善，領導干部更要嚴于律己、潔身自好，不斷加強個人的品德修養，不斷提升自己的精神境界，要耐得寂寞、守得住清貧、頂得住人情、管得住小節，堅持警鐘長鳴，筑牢思想防線，守住道德底線，不越法律紅線，始終保持清廉本色。因此，企業廉潔文化建設要以社會主義價值觀為導向，以服務經濟社會發展、創造經濟效益、履行社會責任為己任，堅持發揮企業文化“潤物無聲”、“春風化雨”的軟實力和硬支撐作用，不斷營造風清氣正、和諧奮進的濃厚氛圍，在干部員工中錘煉形成清正廉潔、事爭一流的價值觀。

二、做好新形勢下反腐倡廉工作，要著力抓好制度建設，筑牢銅墻鐵壁防線

制度建設是反腐倡廉建設的重要組成部分，是從源頭上預防腐敗的重要保證。這就要求必須全面貫徹落實好黨風廉政建設黨委負主體責任，紀委負監督責任的“兩個責任”要求，堅持黨要管黨、從嚴治黨，牢固樹立“不抓黨風廉政建設就是失職、抓不好黨風廉政建設就是瀆職”的意識，把預防腐敗的要求體現和落實到各項改革和制度建設中去。要緊緊圍繞教育、制度、監督、改革、糾風、懲治等工作，加快建立健全懲治和預防腐敗體系實施工作綱要，加快構建懲治和預防腐敗體系基本框架，努力形成一整套用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的有效機制，最大限度地減少體制障礙和制度漏洞。要健全權力運行制約和監督機制，推進權力運行程序化和公開透明，嚴格執行和不斷完善領導干部述職述廉、誡勉談話、函詢、質詢、罷免或撤換等制度，特別注重領導班子的集體決策、授權與制衡，從工作流程上確保管理到位、效益受控，這是企業反腐倡廉建設的現實需要和本質要求，認真貫徹落實“三重一大”集體決策制度、黨政會簽制度和廠務公開制度，把權力關進制度的籠子里，杜絕“打招呼”、“走后門”等不正之風，讓一切工作都呈現在陽光下，公平、公正、公開地進行，有效防止權力“監控真空”。

三、做好新形勢下反腐倡廉工作，要著力加強監督建設，構建遵章守紀屏障

有了好的制度，如果不去執行、放任自流，依然會問題叢生。只有真正形成“不敢腐”的懲戒機制、“不能腐”的防范機制、“不易腐”的監督保障機制，才有提高反腐倡廉建設的質量和效果。一要健全監督機制。各級黨組織要重視反腐倡廉建設，黨政一把手要帶頭落實黨風廉潔責任制和中央八項規定，各業務部門要全面參與、齊抓共管，全面監督落實。做到反腐倡廉工作有人管、執行有制度、落實有責任、考核有依據。二要進一步落實黨風廉政建設“黨委的主體責任，紀委的監督責任”。“一把手”是黨風廉政建設的“第一責任人”，必須負起第一責任人的職責，勇于擔當、敢抓敢管。黨風廉政建設的監督責任在紀委，要切實遵照“轉職能、轉方式、轉作風”的要求，進一步明確職責定位，突出執紀監督和查辦案件，切實發揮企業內部專門監督作用，做到不缺位、不越位、不錯位。三要立足基層、立足具體單位開展反腐倡廉建設。緊密圍繞重點項目、重大事項、重要環節，密切關注權、錢、物等核心敏感崗位，進行定期或不定期的檢查，把各種不良風氣的苗頭和現象消除在萌芽的狀態。四要做好效能監察和案件查處。加強效能監察，摸排案件線索，對于違反廉潔從業規定、濫用職權、弄虛作假、以權謀私、揮霍浪費等行為，做到發現一起，查處一起，嚴肅黨紀政紀，維護企業利益和生產管理秩序。

總之，反腐倡廉工作任重而道遠，只有緊扣企業發展中心工作，建立起一整套科學、嚴密、規范的反腐敗體系，保持預防腐敗的高壓態勢，做到警鐘長鳴與警鐘常鳴，才能夠保證企業肌體健康、科學發展。

第五篇：企業文化思政工作完善思考

企業文化思政工作完善思考

一、優秀的企業文化是發展力和凝聚力的源泉

企業文化所倡導的企業精神,包括競爭精神、創新精神、科學精神、民主精神、主人翁精神、群眾精神、敬業奉獻精神、服務精神等,不僅豐富了思想政治工作的內涵和外延,而且給思想政治工作增添了新的活力。企業文化建設實際上是在培育企業群體意識、倡導企業道德和規范員工行為。大力營造企業文化氛圍,樹立企業形象,錘煉企業精神,是增強企業向心力、凝聚力、號召力的有效途徑。優秀的企業文化,它的作用是不可低估的,比一個品牌商標更可貴。有這樣一個真實的故事:第二次世界大戰以德國戰敗而告終,德國投降后,設于柏林的英特來公司的廠房被炸得只剩下殘垣頹壁,一片荒涼,戰后余生的公司總經理走到一片瓦礫前,精神絕望,眼喃淚水,工廠毀了,人沒有了,一切都完了。可是奇跡出現了,連續幾天,公司職員陸續來到工廠廢址前,凡戰爭中幸存下來的幾乎全部來了。

他們圍著總經理說:“我們人回來了,一切東西也會回來的,開始干吧!”不到五年,英特來公司便恢復到戰前水平,十年后便成了實力雄厚的跨國公司。這不能說不是一個奇跡,鳳凰涅盤,劫后重生,說明他們的企業文化底蘊達到了一個相當的境界,職工與企業共存亡的思想意識已經根深蒂固。企業一時意外受毀,但只要有那些道德高尚、忠于企業、吃苦耐勞、樂于奉獻的人在,企業就不會被打垮。從這個例子說明,企業文化建設是最重要的,高于一切的,它就是企業發展的動力源泉。

二、深刻認識企業文化是做亮企業文化的基礎

企業文化的基本內容是根據企業內外條件選擇經營哲學、確定管理信條、培養企業精神、確立企業目標、建設企業道德、樹立企業形象等。企業文化建設是在一個特定企業環境中進行的,企業環境包括內部環境和外部環境。內部環境包括生產經營狀況、規章制度、產品結構、員工素質、技術水平、領導能力、公共關系、經濟效益和分配方式等等因素;外部環境是指企業生存和發展的社會條件,包括國家的產業政策、宏觀調控、市場情況、社會責任等。其中有的因素可能起積極的作用,有的因素可能起消極作用,要認真分析研究這些有利和不利因素,為企業文化建設找好基點和提供條件。企業文化即企業一切經營活動的思想核心理論基點,與人類行為的理念和哲學一樣,企業的文化理念亦即企業的經營哲學思想,企業活動從事什么,禁止什么,什么時候做,什么時候不做,走這個方向而不走那個方向,都是有個想法的,有大想法,有小想法,一時之念長期之思,而企業一貫性活動必定是在一個長期形成的較深層的想法支配下進行的,不可能是盲目從事,即使是盲目行事也有一種文化理念支配,不要正確的文化理念就是盲目從事的文化,長期形成而深層的那個想法就是企業文化。

企業文化的表現形式多種多樣,主要有:①企業哲學②企業精神③企業目標④企業道德⑤企業風尚⑥企業民主⑦企業形象⑧企業價值觀⑨企業素質⑩企業行為規范等。企業文化的功能主要有以下幾個方面:一是導向功能。它指明企業的發展方向,把企業職工引導到企業所確定的企業目標上來。企業提倡什么,崇尚什么,職工的注意力必然轉向什么,企業文化越強有力,越用不著巨細無遺的詳盡的規章制度。二是提升功能。先進的文化理念可提高企業形象的美感度,增加品牌的附加值。萬寶路的文化比登喜路明顯高出一籌,萬寶路立意于一種人格力量和一種人類審美的局面,而登喜路僅僅著眼于煙的口味,因而萬寶路的形象價值是登喜路的幾十倍。三是凝聚功能.被企業員工認同的企業文化,如同一面大旗,使員工自覺簇擁其周圍,并吸引后者跟入,同時對企業合作伙伴和消費者產生吸引力。四是激勵功能。崇高的文化會產生巨大的推進力,讓企業職工有盼頭,有奔頭,讓企業外部的合作者產生合作的動力,對消費者激發其信心。五是穩定功能。正確的文化存在著一種同化力量,對一些消極的“亞理念”起著削弱、改造的功能,從而使正確理念“一統天下”,企業處于有序狀態,以利平穩而有力的運行。

三、做亮做好企業文化必須注重因時因地制宜

1、企業文化不是裝飾品。它扎根于員工,溶于全體員工的思、言、果之中。然而它需要喜聞樂見的形式來體現,如企業的形象策劃CI導入;如球賽等文藝活動,所花費的人力和物力也必不可少。又如,企業的文化標語,需要管理人員按符合自己企業文化內涵的有啟發性的標語標注在企業的相關位置,不僅需要耗費精力和時間,還需要支付因制作這些標語牌匾的制作費用。所以,企業要籌劃用于企業文化建設的專項資金。

2、企業文化建設要注重細節。企業中蘊涵的某個有價值的獨特文化因素,這是任何一個企業在創辦和運行過程中都會客觀存在的。如有的員工非常喜歡學習;有的員工特別節儉;有的員工總是想改變產品的性能等。這些細節都需要管理者去發現并加以提倡。我們要在企業當中抓典型,號召“全員”學習。把優良的企業文化氛圍推入具體實踐中去。這就需要我們去注重細節。

3、結合自身優勢孕育企業文化。企業可以造就文化,文化是企業的一個反應形式。但每個企業的形式不同,則采用的企業文化內容也不同。我們要善于發現企業文化的積極因素,將這種因素加以醞釀,使之符合自身企業發展的需要。

4、加強企業文化建設的領導與監督。企業文化的建設、組織和實施需要事先有計劃、有部署、有進度、有過程的進行。同時加強在此過程的監督工作。不要走形式、擺樣子、有了上文沒有了下文;或者迫不及待,短期就要見效果,以致封塵日久失去企業文化的光輝。不僅要專人負責項目的實施,還要隨時跟蹤落實的具體建設狀況,全面規劃與安排,把企業文化建設作為一個重要的項目來抓。不但要明確為什么做?還需要明確怎么做?何時做?何地做?由哪些人去做?做的標準是什么?需要注意的問題是什么?因此,在企業文化建設的工作中,組織,實施,領導與監督尤為重要。

5、企業文化的實施宜發揮典型效應。優秀的企業文化一般都比較注重發現和推崇身邊的典型,樹立榜樣。這樣可以集中體現企業文化的魅力,使企業文化人格化、模特化、使員工看得見、學有榜樣、比得上、模仿有型。同時樹立正確的價值觀、道德觀。領導者帶頭嚴格遵守,身教勝于言教。如此得到員工的敬佩和支持,使企業文化建設順利進行。

6、企業文化宜融入員工意志。員工對企業文化的接受、理解與認同。要在企業經營活動中體現出來,即表現在日常的工作狀態。剛開始可能是被動的,員工會按照企業文化的要求來約束自己、規范自己。如果這種被動和約束不能轉變成員工的自覺行動,企業文化建設是失敗的。因此,企業文化建設必須使員工產生自覺行動,沒有外在的約束,這樣的文化才可以延續。要通過多種方式對員工的文化教育和業務培訓,并教育引導員工樹立以“客戶”為上帝,以“市場”為效應的觀念。加強他們的團隊精神、融入員工的意識、提高企業的凝聚力。

7、企業文化建設要不斷創新。創新是企業的靈魂。創新是企業文化建設的特點和生命力所在,是企業價值觀的內在核心,它與時代的環境變化同步,不能有絲毫的窒息和停滯。沒有創新的文化就沒有創新的思想和員工。也就是沒有技術的創新,管理的創新,服務的創新等,企業就會喪失其社會價值的依據。把創新的內核植入企業價值觀,全方位融入企業文化的要素和建設企業文化的全過程,培育員工的創新精神,使之轉化成為一種動力和依托,從而提高企業的核心競爭力,提高企業的經營效益。