第一篇：淺談如何做好機場停車場管理思政工作1

淺談如何做好機場停車場管理思政工作

作者：羅錦德

【摘要】近年來，隨著我國民航事業蓬勃發展，國內機場也紛紛由經營型企業向管理型企業轉變，隨之帶來的思想政治工作也要隨之而轉型，如何加強企業轉型期的思想政治工作，將成為機場企業政工人員亟待解決的重大課題。筆者以機場停車場的員工思想政治工作為例，希望通過此文拋磚引玉，吸引更多有識之士關注停車場員工的思想政治工作。【關鍵詞】機場停車場；管理；思政工作

一、停車場員工思政工作存在的主要問題

機場停車場主要負責機場航站區周邊區域的停車場（樓），其人員構成主要有管理人員、安保人員、收費人員和保障人員，運營管理過程中，員工面對復雜的路面、車輛秩序管理，特別是只有管理權而沒有執法權的情況下，要讓出租車、社會車輛的車主遵守交通秩序，員工的思想壓力特別大，筆者以白云機場停車場為主要背景，談下思想工作存在的問題。

白云機場停車場主要負責白云機場停車場區的安全和運營管理、AB到達區域的秩序管理、車場收費、出租車調度管理以及相關區域的消防、綜治管理等工作，管轄場區面積大、工作任務重，工作的性質是點多、面廣、線長。由于崗位技術含量低，且大部分崗位都在露天，日曬雨淋，寒冬酷暑，為提高服務質量，安全員和收費員長年累月露天作業，長期吸納汽車廢氣，又不能佩戴口罩；而負責出租車調度管理的員工要經常忍受出租車司機的粗言惡語，與此不能對應的是，工資收入一般，因此多年來停車場員工流失情況嚴重，并存在著招工難的問題。入職門檻不高，大部分員工為初中學歷，導致員工整體素質低、工作積極性不高，結果就是服務提升難度大和長期缺員、工作量大、員工流失更嚴重的局面。

二、對停車場一線員工思政工作的認識

停車場員工的思想政治工作水平直接影響到員工的思想穩定、隊伍的建設。思想政治工作本質是群眾工作，是宣傳群眾、教育群眾、引導群眾、提高群眾的工作。具體到生產一線而言，思想政治工作與員工工作生活休戚與共。

停車場運營管理方式的轉變，現在的停車場企業定位慢慢地向管理型、服務型、配套型企業轉變，對員工服務意識的提高非常著重，而在目前體制下的思想政治工作管理方面，傳統模式下存在的一些局限和不足也越來越凸顯。一方面，當前機場停車場的思想政治工作是在傳統的經營型機場模式下形成的，仍然是以粗放型、經驗型管理為主，缺乏令人耳目一新、愉悅接受的管理方式；另一方面，思想政治工作的管理仍然“務虛”味過濃，偏重于外在形式，缺乏對服務對象的精確把握和對服務成效的細致檢驗，大而化之的東西多，務虛的成分多，量化落實、量化考核的內容少，導致思想政治工作的每一個細分措施都很難做到閉環把握。

三、改善機場停車場管理工作的探討

要提升停車場的綜合管理水平，直面消費者的一線基層員工是關鍵因素，我們要從提高管理水平和工作積極性兩方面入手。

（一）由粗放型管理向精細化管理轉變

精細化管理是一種先進的管理文化和管理手段，所謂精細化管理，就是以精細操作和精細管理為基本特征，通過提高員工的素質，控制企業滴漏，強化鏈接、協作管理，從而提高企業整體效益的管理方法。從精確管理的概念，我們可以看到，它符合當前現代企業思想政治工作的管理需要，為新時期思想政治工作的開展提供了一個很好的方法論，對于改進和加強黨建思想政治工作具有積極的導向作用。

（二）調動員工的工作積極性

做好員工思想工作，使他們從迷惘、困惑和抱怨中解脫出來，創造一個團結和諧、彼此信任、心齊氣順的寬松環境，以重新調動他們的工作積極性，使全體員工“心往一塊想、勁往一處使”，是解決問題的核心和關鍵。對此，筆者認為可從以下幾方面著手：

第二篇：做好國有企業思政工作幾點思考

近年來，由于鋼鐵產能過剩、同質化競爭加劇等嚴峻形勢和復雜多變的經營環境，鋼鐵行業生產經營環境十分低迷，國有企業面臨的考驗越來越巨大，任務更加艱巨，在這種“新常態”下，積極思考企業思政工作在國有企業中的作用，并將這種作用發揮到極致，便成為一個必須要面對的議題。

1企業思政工作和國有企業改革的聯系

國有企業與事業單位不同，它有極為明顯的經濟組織特點，企業思政工作即應與工作實際相結合，借助卓有成效的努力，給企業發展提供思想動力。理論上講，在國有企業改革進程中，企業思政工作所發揮的作用有兩點。

1.1促進生產經營科學化

因為國有企業是經濟組織，生產經營是企業的頭等要務。生產經營離不開資金、設備及技術條件的支持，當然同樣離不開企業管理者及一線員工的思想觀念支持。在生產力幾大要素里面，人的決定性因素最為明顯，企業各級員工整體的素質會對工作效率造成直接影響。企業思政工作則可以增強人員認識水平，調整人員心理狀態，使大家認識到個體利益與集團利益間的密切關系，從而將全部精力投入到工作過程中去。

1.2保證內部管理完善化

若想確保企業內部管理更有效果，就必然要求企業內部的順利流暢溝通。只有企業全體人員形成統一的目標、一致的認識，企業才會增強凝聚力與競爭力。在做企業管理工作時，思想政治工作的深入進行，可以讓管理者制定決策時顧及到基層員工的需要與感受。而把思政工作的宣傳環節做好，同樣會讓員工了解到企業愿景同自身長期規劃間的有機統一性，這是保證個體與整體共同進步的基本前提。

2國有企業思政工作面臨的新挑戰

2.1關注整體意識的形成

像福建三鋼集團這樣的國有企業，是國家經濟支柱的重要部分，對國計民生都會產生重大影響。所以國有企業思政工作亦應強調整體意識，堅持開展愛國主義教育，幫助員工形成社會主義主義核心價值觀，激發員工把國家之愛、企業之愛結合起來，形成不竭的工作動力。目前我國處在社會深度轉型期，傳統思想與新思想繼續融合，員工思想觀念多樣化趨勢明顯，所以我們更應強調社會主義教育的重要性。同時，整體意識還包括員工與員工之間、員工與企業之間的關系意識，要強調正確處理個體利益同企業利益關系的重要性，從而讓員工明確個體、企業、國家的縱向相互影響作用，將工作熱情注入到企業發展與和諧社會的建設上來。

2.2關注職業素養的進步

國有企業需深刻領會到員工職業素養對于企業生存與未來發展的現實作用，比如在面對合作方時要講誠信，在面對競爭者時亦應講誠信，員工內部同樣需要講誠信。企業思政工作不是單純地講馬克思主義理論，而是要讓職業素養同馬克思主義理論結合起來，使高尚職業素養在企業思政工作的帶動下蔚然成風。福建三鋼集團在這方面做得很好，企業管理者在廠情學習教育的基礎上，繼續保持既有宣傳學習模式，站在國家宏觀經濟政策的高度與行業發展的層面，使員工明確企業的機遇與挑戰，并用職代會報告、生產經營例會等方式使職工及時明確企業目標、階段性困難，舉出具體事實使員工明白職業素養對于企業把握機遇、應對挑戰的作用，讓思政工作與職業素養的結合真正落到實處，為三鋼改革發展提供了巨大推動力。

3創建更適宜思政工作開展的企業環境

3.1讓員工全面參與

國有企業思想政治工作若想做好，離不開員工的全面參與。在讓員工了解企業的過程中，幫助員工把自身得失同企業得失聯系到一處，真正形成上下齊心的局面。因此企業思政工作需要將聽取員工意見視為工作的起點，構建起和諧民主的工作氣氛，讓員工主人翁意識成為一種常態。此時需要有兩項注意要點，一是企業管理者自身素質，企業員工素質越來越高，接受新鮮事物的速度更快，思維也多數較為活躍，如果員工意識到企業管理者自身素質不足，對管理者能力喪失信心以后，也就難以繼續關心企業生產經營問題。二是企業處理問題的公正性，企業在處理一些涉及員工利益的問題時，應當嚴格以制度要求為規范準則，全面做到公正、公開、公平，只有如此才能真正受到員工的信賴。這兩點是保證員工全面參與的基礎，當然也是思政工作開展的環境構建基礎。

3.2讓員工積極上進

國有企業思想政治工作是企業所有成員特別是所有管理者的工作，而不單純是企業黨組織的份內工作。如果單純借助行政命令強行推進該項工作，無疑會讓員工產生忽視甚至抵觸情緒。單純進行思想政治工作會讓工作本身接近于空洞說教，員工極容易覺得這是落于空談，不切合實際。只有把思政工作同行政工作、激勵工作結合起來，才會達到企業與國家的預期目標。企業思政工作完全可以而且有必要利用物質刺激的辦法給予責任重要、貢獻突出的員工以激勵，給相關表現不夠積極的員工以懲處。同時，亦應做好精神激勵，表彰先進事跡，弘揚企業正能量。當國有企業思政工作相關人員與企業管理者共同配合，使物質獎勵與精神刺激合理應用之后，思政工作的環境氣氛才更真實有效，企業再做有關工作時才不會遭受漠視甚至抵觸情緒。

4總 結

總書記在全國宣傳思想工作會議上的講話，給進一步完善我國意識形態工作提出了全面而具體的要求，指出思想政治工作的核心目標是鞏固馬克思主義指導地位。而在國有企業中，能否將思想政治工作優勢發揮出來，同樣關系到企業員工政治思想意識的統一，關系到企業轉型期的發展穩定。對此，企業思政工作必須要進行創新，積極改變傳統說教模式，采取更加豐富有效的現代宣傳媒介手段，努力促進思政工作科學水平，營造出和諧融洽的企業氛圍。

In recent years, due to the excess steel production capacity, the homogeneity competition situation and the complicated and changeable business environment, such as iron and steel industry production and operation environment is very weak, state-owned enterprises face the test of more and more big, the task more difficult, in this “new normal”, positive thinking the role of enterprise political education work in the state-owned enterprise, and will this effect to the limit, has become a must face the issue.1 enterprise ideological work and the reform of state-owned enterprises State-owned enterprises and institutions, it has very obvious characteristics of economic organization, enterprise is ideological work should be combined with work reality, with the aid of fruitful efforts, to provide the thought power enterprise development.In theory, in the process of the reform of state-owned enterprises, there are two enterprise ideological work role.1.1 promote scientific production and operation Because the state-owned enterprise is an economic organization, the production and business operation is the enterprise top priority.The production and business operation can't depart from the support of capital, equipment and technical conditions, of course also cannot leave the enterprise managers and the ideas of employees support.In the productivity of several major factors, the decisive factors in people is most obvious, the enterprise all levels of staff overall quality will directly influence on the efficiency.Enterprise ideological work can enhance the personnel knowledge level, adjust the psychological state, make everybody realize close relationship between individual and group interests, thus to put all his energy into work process.1.2 ensure internal management WanShanHua If you want to ensure that the enterprise internal management more effective, requires the enterprise internal smooth fluent communication.Only enterprise personnel to form a unified goal, consistent, enterprise can enhance the cohesion and competitiveness.When do enterprise management work, the deepening of ideological and political work, can let the managers to make decisions when consider the needs and feelings of junior staff.And link of the ideological work of propaganda, also can let employees understand the corporate vision with its organic unity between the long-term planning, this is to ensure that the basic premise of the individual and the common progress of the whole.2 state-owned enterprise education work faces new challenges 2.1 focus on the formation of universal consciousness State-owned enterprises, such as fujian three steel group is an important part of national economic pillar, will have a significant impact to the national economy and people's livelihood.So the ideological work of state-owned enterprises should also be emphasized the overall consciousness, adhere to carry out patriotic education, to help employees to form the socialist core values of socialism, inspire employees combine love of love of country, enterprise, formed the inexhaustible work motivation.At present our country in the depth of the social transition period, the traditional thoughts and new ideas continue to fusion, employee ideas diversification trend obviously, so we should emphasize the importance of socialist education.At the same time, the whole consciousness include between employees and employees, the relationship between employee and enterprise consciousness, to emphasize the importance of dealing with the relation between individual interests with the enterprise, to make sense of the individual, enterprise, national longitudinal impact each other, will work enthusiasm into the enterprise development and the construction of a harmonious society.2.2 pay attention to professional quality improvement State-owned enterprise needs to understand the employees' professional quality for enterprise survival and the future development of reality, when faced with a partner to be honest, for example, in the face of competitors should also be honest and internal staff also need to be honest.Enterprise education work is not simply about marxist theory, but to allow professional quality combined with the marxist theory, make the noble professional enterprise ideological work under the drive of cast iron.Fujian three steel group did very well in this aspect, enterprise managers in ChangQing learning, on the basis of education, keep both promote learning mode, standing in the height of the national macroeconomic policy and the development of the industry level, make clear the opportunities and challenges of the enterprise, employees and ZhiDaiHui report, timely production management meeting, make the worker clear business goals and difficulties by phases, point to specific facts make employees understand professional quality for an enterprise to grasp the opportunities and challenges, make the combination of ideological work and professionalism into effect, provide a huge impetus for reform and development of three steel.3 create a more suitable for ideological work in enterprise environment 3.1 make full participation of employees The state-owned enterprise ideological and political work to do, cannot leave the employee's full participation.In for staff to understand the process of enterprise, to help employees to own gain and loss of gain and loss with the enterprise relates to one place, and true form pulled up and down.So enterprise ideological work will need to work as a starting point,www.tmdps.cn www.tmdps.cn to listen to your employees to build up the harmonious work atmosphere of democracy, let staff awareness become the norm.Need at this time there are two important points, one is the enterprise managers own quality, the enterprise staff quality is higher and higher, to accept new things faster and also most active thinking, if employees realize enterprise managers own quality, to the managers ability after a loss of confidence, and it will be difficult to continue to care for the enterprise production and management problems.Fairness to deal with problems, 2 it is enterprise in dealing with some issues involving the interests of the employees, should be strict to system requirement for norms, comprehensive do justice, openness, fairness, only then can we truly trust by employees.These two points is to ensure that the basis of full participation, employee, of course, is also the education work environment to build the foundation.3.2 let employees motivated The state-owned enterprise ideological and political work is the enterprise all the members, especially all the manager's job, not pure is the enterprise party organizations in the job.If it's purely by executive order to promote the work, will no doubt make employees ignored even resistance.Purely for ideological and political work to the work itself close to empty preaching, employees think it is very easy to fall in the talk, not practical.Only with administrative work, ideological work incentive work together, will reach the anticipated target of the enterprise and the country.Enterprise education work can completely and it is necessary to use incentives to give important, outstanding contribution of responsibility to encourage employees, weren't positive enough to the performance of employees in order to punish.At the same time, should also be ready to inspire, recognition of the advanced deeds, carry forward the enterprise positive energy.When the state-owned enterprise ideological work related personnel to cooperate, together with the enterprise managers make the material reward and spiritual stimulation after reasonable application, ideological work environment atmosphere is more real and effective, to do the work about don't disregard even resistance.4 total knot Xi jinping, general secretary of the speech at the national conference on propaganda and ideological work, ideological work to further perfect our country put forward the comprehensive and specific requirement,www.tmdps.cn points out that the core of the ideological and political work goal is to consolidate the guiding status of marxism.In state-owned enterprises, whether to display the advantages of ideological and political work, the same relationship to the unity of the enterprise employees' political ideology, related to the transition of the company, development and stability.Ideological work, enterprises must innovate, positive changes the traditional model, adopt more effective means of modern medium, efforts to promote scientific ideological work so as to build a harmonious harmonious enterprise atmosphere.

第三篇：“三實”做好企業思政工作

“三實”做好企業思政工作

思想政治工作，是企業工作的重要組成部分，是我黨的優良傳統和政治優勢。而這一優勢的生命力，就在于它能夠隨著時代的發展而發展。在全面落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的新時期，職工的素質基礎、知識結構、思維方式、行為準則以及價值觀念等都在發生著很大的變化。發揮好企業思想政治工作政治優勢，就必須創新思路、創新機制、創新方法，著力于“三實”。

網絡構建要扎實。

企業思想政治工作網絡體系建設，是企業思想政治工作的基礎工作。一般與企業行政機構設置聯系，與生產組織流程和職工組織形式相適應，應形成上層的“協調聯動”系統和基層的“執行反饋”系統?！皡f調聯動”系統以企業黨政為主體，黨委各部門和工會、團委協同配合，明確企業黨委在不同階段的工作方向、工作目標和工作要求，整合企業思想政治工作資源，統一工作計劃和活動方案，發揮政工部門的職能優勢，突出企業黨委工作重點，防治政出多頭給基層工作造成沖突干擾和重復作業?！皥绦蟹答仭毕到y，以二級單位黨委（總支）和基層黨支部為主體，該系統既能夠把黨的方針政策、企業黨委、企業行政領導層的決策部署和要求以及企業改革發展的大事及時地傳達貫徹到基層，又可以使各級黨組織準確地了解和掌握職工群眾的思想動態，提高思想政治工作的針對性和時效性。

企業思想政治工作網絡體系構建扎實與否，決定著企業思想政治工作開展的順利程度，決定著企業對職工思想動態的把握程度。企業思想政治工作網絡體系的構建，是許多大中型企業不斷發展和完善的企業文化現象，不管企業內部改革如何進行，企業思想政治工作網絡體系的職能決不能丟掉，它應當根據企業管理的創新而調整，根據生產流程的再造而再造。

工作制度要落實。

企業思想政治工作制度，是企業堅持黨的領導、并在長期的實踐過程中產生的社會科學、管理科學和人文科學的重大成果。盡管每一個企業的思想政治工作制度各有不同，但是，它們的根本目的和根本性質是相同的。企業思想政治工作制度包括“政治學習”、“思想教育”、“職工思想動態分析”、“職工思想信息反饋”、“家訪談心”、“溝通對話”等許多方面的內容。制度的編制和完善容易做到，而要使具體工作制度達到預期的效果，最關鍵的環節就是著力于工作制度的落實。

首先，要論證工作制度的可操作性，一項極富操作性的工作制度，應該具備復雜事物簡單化的特征，有具體的可行的任務目標，有簡捷明了的約束要件。透過簡約而產生的推進動力，往往最能反映職工思想的實際需要，最能體現基層思想政治工作者的工作意愿，同時也最易于實際運行，行之有效。

其次，要把能夠量化的內容指標化。把思想政治工作任務量化、指標化，使制度落實可以變得直觀和便于評價，對于思想政

治工作中具有定性把握的任務指標，可以通過效果屬性的描述來確定指標，同樣可以達到直觀和便于評價的目的。

第三，要形成“檢查—總結—考核”的良性循環。一項制度的頒布執行，一般都要在一個較長的時期內發生效能，強調落實制度就是要不斷檢查制度的運行狀況，及時校正運行偏差；定期總結制度的執行效果，及時推廣成功經驗；對基層單位的工作按運行周期進行評價和考核，鼓勵先進鞭策后進。

交流溝通要誠實

交流溝通是企業思想政治工作的重要手段之一，其方式多種多樣，諸如：懇談會、交流會、對話會、班前班后會等各種會議形式，家訪、慰問、調研等走訪形式，廠務公開、征詢意見、信訪民調等征詢形式，冀中學習、專項培訓等學習教育形式。交流溝通所追求的預期效果是多方面的，其中最重要的是解決“信息不對稱”問題，使不同層面上的干部職工更加全面地了解、掌握和國家的方針政策，了解、掌握本行業的發展趨勢及相關政策法規，了解市場形勢以及企業最高領導層的重大決策部署，明確當前任務、目標和工作要求。

同時，通過交流溝通，實現上下級之間的信息互動，管理層通過這一手段可以獲取更多的職工思想活動信息，把握積極因素和消極因素的成因與分布，為及時調整思想政治工作的著力點提供參考依據；職工可以通過交流溝通加深對管理層指揮意圖的理解，把本質工作與企業生產經營的大局相容通，增加被重視的心

理份量，煥發出更加高漲的工作熱情。

第四篇：關于如何做好思政工作的文章

關于如何做好思政工作的文章五篇

【篇一】

工作中有一些崗位，看起來并沒有那么顯赫重要，甚至從不爭強好勝，但并不代表它可有可無。我們身邊也有這樣的崗位——思想政治工作，簡稱政工工作。

比起資本運營、安全生產、工程管理、科技信息等直接產生經濟效益的部門崗位，政工工作不但不直接產生經濟效益，也很難有具體的可以量化評估的績效，對一些不了解政工工作的人來說，政工部不外乎就是黨員教育、內外宣傳、企業文化、精神文明等等，是一個既清閑又務虛的部門。

這么說來，政工工作難道就是一個耍耍嘴皮子、動動筆桿子的崗位么？既是，又不是。

政工工作作為國企管理的重要部分，是國企具備的特色之一。其工作主要是學習宣傳貫徹落實黨的路線、方針、政策，負責企業的思想、政治、理論教育等，可分為內外兩個方面：對外，樹立一個強大自信的企業形象，為集團成為國際一流能源集團提供智力支持、組織保障和氛圍營造；對內，了解和掌握職工的思想動態，有的放矢開展各類形勢任務教育，為企業生產的正常高效安全運行保駕護航。這些任務使得無論是開展各類活動、日常宣傳教育、企業文化管理、精神文明建設等常規工作，還是向黨組織進行各種匯報、統計、匯總，都面臨著巨大的文字工作壓力，寫作便成為了政工部門的日常工作。

然而從另一個方面來講，政工工作如果僅片面被理解為寫寫材料、做做宣傳、搞搞匯報，那么無疑就把政工工作太狹隘化了。我想，如果把企業比作一臺高速運行的機器的話，政工工作就是承載企業在各個零件間流動的潤滑油。

政工工作的“潤滑和輔助冷卻”：有人的地方就難免會有矛盾，會有摩擦。當工作中出現一些重大矛盾和群體事件時，就需要有處在矛盾雙方中間的調解人。這個調解人需要有全局觀，又要充分深入理解雙方的訴求，能做到利益無涉地在其中斡旋，找到雙方都滿意的解決方案。這個調解人，正是政工工作崗位在發生大事件的時候所承擔的角色。每當遇到群體事件或者危機時，政工工作者總是作為一個解決危機的中堅力量，向上協助公司領導，向下密切聯系職工，疏導能量、安撫相關人員，“潤滑”關系，找到各方都可以接受的方案，促成事件的“冷卻”和最終解決。

政工工作的“防銹和清潔”：政工工作關系著職工的思想狀況和精神狀態。做好思想政治工作，能夠讓職工以一種昂揚的精神投入到各自崗位工作中。積極的心理狀態決定了積極的工作態度，對工作效率和工作質量都有直接的影響。充分到位的政工工作可以防止崗位上出現不良的思想和作風問題，防止由于思想上的懈怠而人

為導致的安全隱患。將不良的習氣和作風從干部隊伍、職工隊伍中清除出去，是正確領導和安全高效生產的思想保障。

政工工作的“密封和緩沖”：作為企業的出口和政策言論的喉舌，政工工作在信息方面一直處于一個把關的位置。作為集團公司黨組的職能部門，政工工作的質量代表著集團公司在意識形態方面的水平，必須牢牢把握意識形態工作的領導權、管理權和話語權，遇到來自外部的惡意攻擊和質疑時，還需要作為輿論的引導者，化解誤會，澄清事實，為企業發聲，維護企業形象和名譽。

當前，一些企業政工工作呈現出了軟化、弱化、邊緣化等問題，一方面是由于政工工作人員存在著一些上升空間狹窄、隊伍建設青黃不接、素質能力不足等問題，另一方面，也說明了企業對政工工作的重視程度還不夠。作為國有企業，必須要把政工工作上升到與企業生產、經營同樣的高度來重視、去抓好，真正了解政工工作，支持政工工作，才能最好地發揮政工工作的作用，為集團在趕超階段再創佳績保駕護航。

【篇二】

思想政治工作是我黨的全部工作的生命線，思政工作已進入新時代，創新思政意義重大、勢在必行。創新是思政工作的活力源泉，我們一定要解放思想、大膽實踐，做到“與時俱進、守正出新”，這是時代賦予我們的嚴肅課題，也是思政工作取得成效的硬道理，思政工作做得如何，直接影響著人們的思想觀念、價值取向和精神風貌。

創新理念注重工作實效。創新理念注重工作實效，就是要在強信心上下功夫，不斷強化理論武裝、補足精神之鈣，鑄牢四個意識、堅定四個自信，確保思政工作與中心工作同研究、同部署、同檢查、同考核；要在聚民心上下功夫，不斷創新思政理念，工作上既要身入更要心入，眼睛朝下看、重心往下移、身子接地氣，真誠面對把墻變橋，以心挽心我變我們；要在曖人心上下功夫，換位思考、換位做事、換位做人，把服務群眾同教育引導干部職工、人文關懷與提升綜合素養結合起來，以實際行動贏得人民擁戴。理念創新同時，不忘思想教育主陣地建設，健全完善硬設施并優化創新理念軟環境，不斷壓實思政工作力度，使人的思想感情得到熏陶和升華，精神生活得到充實和滋潤，道德意識得到鞏固和發揚，真正提升思政實效性和工作說服力。古人云：“水能載舟亦能覆舟”，管理者與被管理者要確立事業、奮斗、命運共同體的意識理念，教育者要及時摸清被教育者思想脈搏，適時開啟上門模式，做到多元交流、注重溝通成效，做到包容共享、實現守望相助，做到大美大愛，直至美美與共。如此，多番“隨風潛入夜、潤物細無聲”的流程過后，方有望把思想問題和矛盾糾葛化解在萌芽狀態。

創新形式借助技術支撐。近年來，互聯網正以驚人的速度影響著社會的各個方面，改變著人們的生活、學習、工作與思維方式、行為方式，這對思政工作提出了許多挑戰。科技創新日新月異，我們要順勢而為，借助先進技術成果來開創思政工作，使之符合現代人的思想行為和活動規律，不斷探索技術創新條件下思政工作規律，開辟新途徑、謀求新舉措。創新思政就要創新形式，要改變過去思政工作“開大會、作報告、辦學習班”的傳統觀念，確立借助技術支撐的創新形式來提升層次、深化內涵、指導實踐。此舉，正如總書記在今年全國高校思想政治工作會議上所言：“要運用新媒體新技術使工作活起來，推動思想政治工作傳統優勢同信息技術高度融合，增強時代感和吸引力。”為此，我們要加強網絡思政建設，厚植科技思政根基，充分運用現代傳輸媒介和網絡技術手段，建立思政工作調研和信息共享網絡，構建網上網下最大同心圓，形成立體、多維、廣角的思政教育和信息反饋體系，拓展思政工作覆蓋面，強化技術思政凝聚力，使思政工作迸發新的生機和活力。

創新內容彰顯時代特色。創新內容要順應時代發展，彰顯時代特色要緊扣兩點：一是要緊密結合人民日益增長的美好生活需要，緊密結合不平衡不充分的發展之間的矛盾，不斷豐富思政工作內容；二是要用合乎時代要求，合乎改革開放和現代化建設要求的新思想來教育人、引導人、開化人。實踐當中，有些思政工作成效不顯著，甚至引發了抵觸情緒，原因就出在我們的教育內容大而無當、老生常談，跟不上形勢，不入耳、不走心、不受用。為此，我們要精準把脈開好藥方，與受眾溝通要做到話語時尚有新度、連接天線有高度、貼近實際有溫度，要能激發出共鳴感和穿透力。同時，我們要始終高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，緊緊圍繞立德樹人這一根本任務，創建大思政工作全域格局，補好短板嚴防空檔，著力強化隊伍建設，突顯新時代特征，主動做到正面回應現實需求、多層闡釋思政理論，解人之渴、釋人之惑，直至入腦入心。當下，我們要認清大勢并與時俱進，充分運用戰略思維、創新思維、立體思維、效益思維來謀劃和開創思政工作，使創新內容更具前瞻性、預見性和系統性，力求在更高層面彰顯時代特色。

創新方法確保有的放矢。創新方法就要有的放矢找準思政著力點，要帶著感情和溫度去做工作，不僅要化解矛盾、疏導困惑，還應不斷創新務實舉措，著力提升親和力、實效性。創新方法具體來講就是要緊貼實際，根據不同情況采取不同方法，做到既精準施策又多措并舉；既因人而異又有情懷護航，如此才能相輔相成、相得益彰。譬如：領導示范法、典型引路法、因人施教法、寓教于樂法等等，要講求春風化雨、浸潤心靈，力求做到潛移默化、溫潤人心?！皢栴}是時代的聲音，人心是最大的政治”，總書記這句話言猶在耳。思政工作是溫暖人心的民心工程，我們要當好民心工程建設開路工，少些官腔套話、多些關愛舉措，真正把正面做強、負面做正、冷面做熱，要針對熱點、難點、疑點問題和思想認知有的放矢展開工作，推心置腹傾聽訴求并釋疑解惑。平時，要注重用群眾喜聞樂見、生動活潑的方式來引導群眾自教自育，最終實現自愈。從當前來看，可依照“實”與“精”的方法，精心組織開展好文明單位等一系列創建活動，不斷提升干部群眾整體素養并使大家都有著獲得感。對我們來講，有的放矢就是有針對性地創新思政課堂教學，讓思政課程火起來；挖掘專業課程育人功能，讓課程思政實起來；優化實踐教育體系，讓實踐育人動起來。

創新機制更應主動作為。創新機制要切實強化執行力并做到主動作為，好的創新機制是做好思政工作的前提和保障。首先，要進一步健全完善工作機制，著力解決思政工作者干啥的問題。要及時掌握干部群眾所思所想，密切關注他們在各方面的心理感受和個體需求，做到守正出新、主動迎上前去，把解決思想問題與解決實際問題結合起來,著力解決人民最關心、最直接、最現實的利益問題；其次，要進一步爭取各級黨委黨組的大力支持，充分發揮工青婦及五老（老干部、老戰士、老專家、老教師、老模范）等思政工作兼職隊伍的輔助作用；再次，要進一步創新優化運行機制，著力解決基層黨組織咋干的問題，確保順暢運行和有效激勵思政工作者的活力和潛力。創新機制還包括相應的領導責任機制，目標責任機制、聯席會議機制、考核獎懲機制和組織保障機制，徹底改變“干與不干、干多干少、干好干壞一個樣”的落后觀念；最后，要進一步突出以人為本，在機制運行過程中從尊重人、理解人、關心人、幫助人、激勵人的角度多下功夫，從以工作為中心向以人為中心轉變，真正把人民的根本利益需求作為開展思政工作的出發點和落腳點。

思政工作在改革中要守正出新，在開放中要博采眾長，要提振精氣神更要下足繡花功，唯有創新才能應對瞬息萬變的世界。“政者，口言之，身必行之”，說得響亮更要落到實處，解決思想問題看為政者的行動，更要看結果和工作實效，“解決率”高了，“滿意率”成色才會足。

【篇三】

當前學校黨委在全校范圍內開展新時代教育思想大討論，是學校在整體發展質量和綜合水平實現了跨越式發展，處于建設具有世界一流學科的高水平工業大學的關鍵時期進行的一次全校思想大解放、理念大升華、精神大提振的重大戰略性部署。作為做學?；鶎狱h委書記，一方面積極組織本單位師生參與到學校教育思想大討論中，另一方面也在圍繞本職工作開展調研、進行思考。

在新時代，要進一步加強基層黨建和思政工作，就要堅持和貫徹好正確的指導原則，緊緊圍繞服務中心工作和促進學院科學發展這一主題來開展，圍繞“立德樹人”這一根本任務來推進，圍繞貫徹好黨政分工合作、協調運行這一工作機制來加強，圍繞抓好基層打牢基礎這一重要支撐來深化，為學院發展穩定提供堅強保證。并且注意做好以下幾方面的工作。

一、新時代基層黨建和思政工作政治站位要高

總書記教育思想中，關于努力提高高等教育發展水平、加強黨對高校的領導、堅持社會主義辦學方向、做好高校思想政治工作、落實高校管黨治黨責任等有一系列重要指示精神，這是高校加強黨的建設的基本要求和根本遵循，必須熟記在心，堅決貫徹落實。

一是要堅決貫徹黨的理論路線方針政策和中央重大決策部署，切實增強“四個意識”，牢固樹立“四個自信”，堅決做到“兩個維護”；二是要充分發揮學院黨委政治核心作用，履行政治責任，把握好教學科研管理等重大事項中的政治原則、政治立場和政治方向。三是強化基層黨組織政治功能，嚴肅黨內政治生活，提高黨員干部的政治覺悟和政治能力，推動基層黨建全面進步、全面過硬。四是要加強學院中層骨干隊伍建設，把好政治關，選優配強學院的中層骨干，如系部主任、支部書記、科研、教學團隊負責人等，要把品行好、有奉獻精神，學術水平高，工作能力強的骨干教師選配到這些負責人崗位上，同時要加強這些骨干負責人的培養培訓，使之不斷提升格局和境界，激勵引導他們主動把系部、團隊建設，青年教師的培養發展責任扛起來，達到一個做給一個看、一批帶著一批干的良好局面。

二、新時代基層黨建和思政工作定位聚焦要準

做好基層黨建和思政工作，必須樹立“學生是重點，教師是關鍵”的理念?？倳洀娬{，“思想政治工作從根本上說是做人的工作，必須圍繞學生、關照學生、服務學生，讓學生成為德才兼備、全面發展的人才。教師是立教之本、興教之源，必須把教師隊伍建設作為教育基礎工作?！币虼耍鶎狱h建和思政工作的重點對象就是學生和教師，要完成好培養中國特色社會主義事業合格建設者和可靠接班人的重要使命，并為此使命建設一支宏大的高素質專業化教師隊伍。

一是要認真做好學生的思想政治教育，教育引導他們正確認識世界和中國發展大勢，正確認識中國特色和進行國際比較，正確認識時代責任和歷史使命。二是要密切關注學生的思想和行為實際，引導學生做社會主義核心價值觀的弘揚者和踐行者，引導學生做明辨是非、向上向善的有為青年。三是要堅持以美育人、以文化人，不斷提升學院理學專業學生的人文素養和精神氣質。四是要堅持加強師德師風建設，在院內營造師德高尚、風清氣正的良好氛圍，引導廣大教師以德立身、以德立學、以德施教。五是要關心教師的思想發展實際，加強學院科研、教學團隊建設，推動學科-專業一體化建設，幫助每位教師找到臨近發展區，讓教師有希望、愿奮斗。

三、新時代基層黨建和思政工作落地措施要實

總書記強調崇尚實干、狠抓落實，他指出，“如果不沉下心來抓落實，再好的目標、再好的藍圖，也只是鏡中花、水中月?！?017年，天津市委召開高校思想政治工作會議，印發《進一步加強和改善黨對高校領導的若干意見》，學校黨委今年印發《基層黨組織五大工程實施意見》，全面闡述了如何切實做好高?；鶎狱h建思政工作，規劃定好了，關鍵就在落地的措施要實。

一是深入開展“維護核心、鑄就忠誠、擔當作為、抓實支部”主題教育實踐活動，督促激勵每位黨員干部積極行動起來抓落實、促發展，真正發揮黨組織戰斗堡壘和黨員干部模范帶頭作用。二是要嚴格落實“新時代高校教師職業行為十項準則”，構建行之有效的師德師風建設考評機制，做到教師年終總結述職要先“述德”，考核評優職稱晉升先“考德”，在院內弘揚高尚師德、樹立清風正氣、鼓勵擔當奉獻。三是要進一步完善學院人事分配及績效考評等相關配套管理制度，發揮好“指揮棒”的作用，激發引導全院教師員工的干勁、活力。四是要聚焦發展重點，做通學院教師的思想工作，要有所為有所不為，對準2020年新一輪博士點申評，集中全院之力找差距、補短板，啃骨頭。

新時代，新起點，我校60甲子再出發，我們要以“誤不起”的使命感、“等不起”的責任感、“坐不住”的危機感、“慢不得”的緊迫感，做好基層黨建思政工作，不斷凝聚我校內涵發展的強大精神動力，為把我校建成具有世界一流學科的高水平工業大學而不懈努力。

【篇四】

總書記強調：“宣傳思想工作就是要鞏固馬克思主義在意識形態領域的指導地位，鞏固全黨全國人民團結奮斗的共同思想基礎?！彼枷胝喂ぷ鞑坏Y合實踐引導群眾，而且要結合實踐贏得群眾，才能有效擔當起黨在中國特色社會主義新時代的歷史使命。全面深化改革是一場新的偉大歷史轉折，也是前進道路中一場事關中華民族前途命運的新的偉大革命。只有讓全面深化改革的成果更多更公平地惠及全體人民，才能為全面深化改革提供不竭的動力和保證。在習近平新時代中國特色社會主義思想指引下，一項項惠及民生的具體措施先后落地生根，黨風為之清朗，民心為之提振，全面深化改革成為全黨和全國各族人民的共同心聲。

實踐告訴我們，把黨的奮斗目標和人民期盼結合起來，就會贏得空前的力量。在中國特色社會主義新時代，思想政治工作發揮著無可替代的作用?？倳浿赋?，“我們必須把人民對美好生活的向往作為我們的奮斗目標，既解決實際問題又解決思想問題，更好強信心、聚民心、暖人心、筑同心”。我們要把堅定理想信念作為黨的思想建設的首要任務，教育引導全黨牢記黨的宗旨，挺起共產黨人的精神脊梁，解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題，自覺做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者和忠實實踐者。今后，我們要更加重視思想政治工作，選拔信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部擔任思想政治工作戰線的主力，切實把思想政治工作者的形象樹牢，真正使思想政治工作成為展現黨的政治優勢、維護意識形態安全、推動實現中華民族偉大復興中國夢的磅礴力量。

【篇五】

當前，我國處于社會變革的加速期、經濟轉型的關鍵期，全球化、信息化、工業化加速推進，新時代思想政治工作面臨復雜多變的環境，面臨不少新的情況。

第一，復雜的社會問題帶來多樣、多變的社會心理。改革進入攻堅期和深水區，市場主體多元化、分配方式多樣化導致社會利益結構分化、社會階層分化，社會利益關系日趨復雜，收入差距、貧富懸殊、行業差別、區域差別等問題容易引發社會矛盾。社會心理復雜多變，個體思想選擇性、獨立性、自主性大大增強，社會思想引導的難度不斷加大。

第二，主流思想文化面臨的挑戰愈加復雜多變。各種思想文化相互交流、交融、交鋒更加頻繁，用一元思想文化統一思想、凝聚共識的難度加大，意識形態斗爭曲折復雜。在思想文化領域，傳統與現代、本土與外來、先進與落后、積極與消極、主流與非主流相互交織，鞏固社會主義意識形態的任務很重。

第三，網絡快速發展改變了社會交往和生活方式?；ヂ摼W的裂變式發展已經深刻改變社會面貌，一方面，“互聯網+生產”、“互聯網+消費”、“互聯網+生活”正在改變現實，新的生產方式、消費方式、休閑方式大量涌現，人們的生活方式正在重構；另一方面，微信、微博等通信工具實現了人與人之間實時、隱蔽、互動的交流，網絡空間和現實空間相互融合，促使社會交流更加活躍、社會思想更加多變、社會輿論更加復雜，網絡以從未有過的方式改變了社會交往和輿論生態，改變了新時代思想政治工作的環境。

與新時代思想政治工作面臨的新情況相適應，新時代思想政治工作領域本身也出現了一些新趨勢。

一是分眾化的趨勢，即運用適合的教育形式、途徑和方法，有針對性地“開方抓藥”。二是綜合化的趨勢，在新舊教育形式、教育途徑、組織領導等方面實現不斷融合，各項工作同步推進。三是生活化的趨勢，即讓新時代思想政治工作更多地融入生活。四是信息化的趨勢，在新時代思想政治工作的各領域、全過程運用信息技術手段，實現新時代思想政治工作手段的實時、互動，提高新時代思想政治工作的滲透率、到達率、覆蓋率，提高思想政治工作的互動性、生動性和實效性。

第五篇：淺談新形勢下如何做好水利事業單位的思政工作

淺談新形勢下如何做好水利事業單位的思政工作

摘 要：十九大召開以來，水利改革發展繼續加快向前推進，各項工作取得明顯成效。在水利部的堅強領導下，廳屬各單位和廣大干部職工積極踐行新時代中央水利工作方針和治水思路，推動各項工作取得新成效。本文從基層水利部門工作出發，對何做好水利行業事業單位的思政工作進行調研，并提出自己的建議以供參考。

關鍵詞：新形勢；水利行業事業單位；思政工作

水利工程是我國國民經濟和社會發展的重要物質基礎，長期以來，水利工程在防洪、排澇、防災、減災等方面對國民經濟的發展做出了重大的貢獻，同時在工業生產、農業灌溉、居民生活、生態環境等生產經營管理中發揮了巨大的作用。隨著以習近平同志為核心的新一屆領導集體上臺以來，政府大力推動經濟發展，充分發揮了市場經濟的決定性作用，讓我國的經濟發展繼續保持平穩的勢態。對于水利事業單位而言，在改革創新的過程中依然面臨著一些問題，這在無形中給基層水利部門的思想政治工作帶來了一定的難度。眾所周知，思想政治工作成效不僅關系到事業單位的發展目標的實現與否，同時也對引導、教育、塑造以及培養事業單位員工健康發展有著重要意義?？偟膩砜矗谛碌男蝿菹?，目前基層水利行業的思想政治工作存在著一定的問題，特別是一些傳統的思政工作理念，已經不能夠再適應新的形勢發展和職工群眾的需求。這就要求我們必須用發展的眼光來研究新時期的思想政治工作，使思想政治工作日趨完善，與時俱進。營造思政工作優先行，領導員工共努力的氛圍

水利部門的領導一直以來都對思想政治工作比較重視，在很多時間都對廣大職工的思想政治工作作出大量的努力，這不僅僅是在工作方式上得到一定程度的體現，而且在形式上也有了一定的反映，但是仍然存在著一些不可忽視的問題。例如，隨著互聯網的迅猛發展，人們獲得訊息的途徑越累越多，有的信息雖然與思想政治的主旋律背離甚遠，但是依然會在一定情況下吸引人們的眼球，人們的思想面臨著多元化的沖擊，在這種情況下很難保證不出現問題。

當前水利行業事業單位需要有一種凝聚人心的氛圍，這種氛圍一旦形成就會立刻轉化為職工積極向上、勤奮工作的動力。在思想政治工作的過程中，政工干部首先要強調繼續堅持工作與學習兩不誤，職工既要在工作中學習到知識，又要在學習中提高工作意識，隨著人們生活水平的提高，在精神文明層次上的追求也有了進一步提高，越來越多的人們喜歡傳統文化，在此時刻，水利事業部門領導班子要與干部職工進行面對面的交流思想，引導員工端正觀念，讓大家在言行上、思想上、行動上、目標上保持一致性，引導員工收聽、閱讀、觀看健康向上的廣播、節目、書籍、視頻等，用不斷創新的手段來實現創新的模式，最終達到營造出水利事業單位政工作優先行，領導員工共努力的良好氛圍。貫徹以人為本的理念，重視廣大職工的需求

水利部門的思想政治工作的主要對象必然是要面向每一個水利部門的工作人員。只有在思想政治工作中讓每一個職工感受到人文的關懷，讓員工的需求得到一定的滿足，才能確保思想政治工作可以發揮出應有的效用。目前進入我單位的一些新人，他們充滿朝氣，為水利事業的發展補充了新鮮血液，但是他們的生活壓力也是非常大的。在以往的思想政治工作中，往往是夸夸其談，沒有結合職工實際需求開展工作，這樣也導致職工在思想政治工作中體會不到其人文特性，最終造成事業單位思想政治工作流于形式。

因此，在水利部門的思想政治教育中，以往的工作方法、工作模式、工作進度已經完全不適合當今時代的發展，這勢必會導致以前思政工作的說教形式要有所改變。在工作過程中，要充分考慮到職工的身心感受，換角度思考問題，大膽創新工作方法、工作手段。例如，通過特別紀念的節慶日，開展專題理論學習會、座談會等方式，這樣可以提高共產黨員的黨性以及群眾的覺悟；通過分散學習、集中討論等形式組織職工學習政治理論知識，增強黨員干部解決自身問題的能力等。當然，水利事業的思政工作也可以研究制定單位文化理念和行為規范，塑造水利部門的良好形象，增強職工的榮譽感和歸屬感或者通過開展讀書征文、演講比賽、我為單位發展出謀獻策大討論等活動，激勵職工樹立積極向上的職業素養和道德理念。建立好教育灌輸新載體，完善精神激勵機制

水利行業是一個十分重要的部門，關乎國計民生，故而在她的內部需要的是一種健康、文明、向上的精神，這樣才能更好的發揮她再改革浪潮中的創新作用，更好的為人民群眾服務，承擔著黨和國家賦予水利行業相關部門特殊而神圣的使命。思政干部在對水利事業職工進行思想政治教育的時候，必須要尊重職工的選擇，理解職工在精神上的需求，這樣才會在教育的模式上有所創新，以職工的切身利益為切入點，努力建立新的教育載體。

在思政教育中，開展并大力推行電化教育是一個有效的方法。為了讓授課方式變得豐富多彩，我們可以通過組織人員觀看有關的影視，來增強員工的凝聚力；通過QQ群、微信群、電子郵箱、局域網等方式將十九大以來黨和國家的重大方針政策傳達給每一個職工，讓他們的思想觀念更好的跟上時代的發展。如何調動廣大職工上課的積極性呢，我認為還有必要對精神激勵機制進行創新，也就是?某ぴ兜慕嵌瘸齜?，充分的發揮思想政治教育具有的潛移默化的特點，堅持以人為本，比如對員工見拾金不昧、義勇為、樂于奉獻等方面的優秀行為給予物質上的獎勵，樹立典范，號召大家學習。當然，這里必須強調的是，領導干部也是思想政治工作的重要對象。一支隊伍的腐化往往是從領導干部開始的，思想政治工作就是努力消除這部分人中存在的不良思想，引導干部職自我教育，自我管理，自我提高，讓他們更加積極的投入事業之中。結束語

新形勢下如何做好水利行業事業單位的思政工作不僅是一項神圣而光榮的使命，更是每個思政工作者長期要思考的問題。從實踐一線出發，要做好思政工作，需要從營造思政工作優先行，領導員工共努力的氛圍、貫徹以人為本的理念，重視廣大職工的需求、建立好教育灌輸新載體，完善精神激勵機制這三個方面一起入手，才能將思政工作效率大大提升。

參考文獻

[1]張偉：“中國夢”與事業單位的思政管理新探[J].哈爾濱職業技術學院學報.2017（04）

[2]劉勇等：社會主義核心價值觀引領下的網絡思政探討[J].濟寧學院學報.2015（05）