第一篇：社會保險科職能職責

社會保險科職能職責

1、負責貫徹落實省市社會保險各項政策，擬定全區社會保險工作中長期規劃和年度計劃；

2、負責擬定全區社會保險基金及其補充保險基金監督制度；

3、依法監督指導全區社會保險工作；

4、依法監督檢查社會保險基金征繳、支付、管理和運營，并組織查處重大案件；

5、對社會保險基金運行狀況進行分析和風險評估；

6、擬定社會保險基金內部控制制度、審計規則和信息披露制度并組織實施；

7、負責企業單位基本養老保險及其補充養老保險業務的審核；

8、參與破產企業改制方案審批工作；

9、負責定點醫療機構的審核及相關業務監督檢查。

第二篇：職能職責

職能

〖function〗事物、機構本身具有的功能或應起的作用.職責

〖duty;obligation;responsibility〗職務上應盡的責任;職務和責任

辦事員的職責

職能強調能力上能做什么，而職責強調應該做什么。兩者有明顯區別.總經理助理： 崗位職責

1、協助總經理制定戰略規劃、經營計劃及各階段工作目標分解，起草公司各階段工作總結和其他正式文件；

2、協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理、協調內部各部門關系；

3、跟蹤公司經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議；

4、在公司經營計劃、銷售策略、資本運作等方面向總經理提供具體的解決方案；

5、配合總經理處理外部公共關系，參與公司大型公關活動的策劃、安排、組織工作；

6、協助總經理安排各項高層會議的日程與議程，撰寫和跟進落實高層會議、主題會議等公司會議紀要；

7、撰寫總經理的有關報告、文件，安排總經理的各項工作時間。

任職資格

1、公關、行政管理、企業管理等相關專業本科以上學歷；

2、三年以上總經理助理工作經驗，有本領域工作經驗者優先；

3、知識結構較全面，具有豐富的管理經驗，了解法律及財務方面的知識，能夠迅速掌握與公司業務有關的各種知識；

4、有較強的組織、協調、溝通、領導能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力，具有很強的判斷與決策能力，計劃和執行能力；

5、良好的團隊協作精神，為人誠實可靠、品行端正；

6、熟練使用辦公軟件。

崗位職責

1）協助總經理組織制定公司整體戰略規劃和組織規劃；

2）協助總經理進行經營決策及具體市場開發和推廣以及渠道建設；）負責公司管理成本預算的監督、控制和執行；

4）指導人力資源部制定并完善薪酬考核、招聘、培訓及人事管理等制度；

5）指揮、協調和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系等方面的工作，重點是人員的招聘與培訓工作經驗豐富，能夠為公司的發展提供保障；

6）組建優秀的管理團隊，實施人才發展儲備計劃，為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計；

7）管理各部門日常工作，負責各部門員工工作考核、激勵及各部門資金的預算和控制等；

8）組織和推動企業文化建設與發展；

9）維護公司與政府人事部門、學校及同行業的良好關系。

任職資格

1）人力資源管理或相關專業本科以上學歷（條件優秀者可放寬學歷）；

2）五年以上人事及行政管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗；

3）了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；

4）熟悉人事外包及勞務派遣業務，特別是有非常廣泛的人員輸送渠道并且能夠建立新的人員輸送渠道，保證公司及客戶對各類人員的需求；

5）了解培訓咨詢行業的動態，有非常豐富的培訓經驗，并且有豐富的培訓師資源，能夠為公司及客戶員工整體水平的提高組織各類培訓并提供優秀的培訓講師；

6）很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；

7）具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

8）同時有一定的市場分析及營銷能力，能敏銳地判斷市場動態并據此制訂公司的市場發展方向和整合業務。

崗位職責

1、協助總裁處理各類信件，起草信函、演講稿、報告、文件等各類綜合性文件；

2、做好各部門及各領導上報行文的保存、管理、督辦的工作；

3、合理安排、提醒總裁的日常工作時間和程序；

4、整理公司重要會議記錄及會議紀要；

5、關注公司內各部門信息溝通情況，及時傳達上級的各項指令；

6、接待訪問總裁的重要來賓；

7、完成總裁交辦的其他工作的督辦、協調及落實任務。

任職資格

1、文秘、行政管理等相關專業大專以上學歷；

2、三年以上文秘工作，對于會議管理、記錄等具有豐富的經驗；

3、工作認真細致，有條理性、邏輯性，良好的職業素養和職業操守，具有良好書面寫作及表達能力；

4、熟練使用Word、Excel等文字處理軟件，較好英文聽、說能力；

5、身高160以上，形象氣質好，年齡30歲一下。

形象氣質佳，工作責任心強；

● 法律、人力資源管理、企業管理等相關專業本科以上學歷；

● 有較強的組織、協調、溝通、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力和敏銳的洞察力；

● 優秀的英語聽、說、讀、寫能力，達到即時翻譯的水平；精通法律，特別是國際商法。工作職責：

1、協助總經理處理好公司日常管理工作事務；

2、監督執行總經理下達各部門的工作任務；

3、協助總經理協調下屬部門之間的關系；

4、協助總經理做好與外單位聯系協調、涉外法律糾紛等其他的具體工作；

5、完成總經理安排的其他工作任務。

總經理： 二.總經理職責

1、統籌編制的經營計劃、投資計劃和提出公司中長期發展規劃。

2、根據工作計劃，作出下階段工作部署，達到量化、細化，分類分項、按人、按時抓好布置、安排、檢查 和落實。

3、根據工作實際進展狀況，不斷完善內部管理和運作的機制，加強對各崗位人員的階段性工作檢查考證和年中、年末的考核，加強政治思想工作，提升業務能力。

4、定期向董事會報告擔保業務運行情況及財務收支情況。

5、召開辦公會議、擔保評審會等。

6、對每筆擔保業務進行審批，并承擔相應的管理責任。

7、做好董事會交辦的其他工作。

三.具體的一些細節要看你的公司.可以參考你前任的工作.如果不了解可以上任后找你的下屬談談.四.我個人給你的建議:

1.你作為總經理在工作的過程中，不能過分依賴手中的權杖，否則不能夠在團隊中獲得支持。應該具有親和力，具有很強的人格魅力。人格魅力是得到別人尊重和支持的最有效的方法，比擁有權利和財富都要有效果。這是經過實踐檢驗的真理。

2.在員工犯了大錯誤，忐忑不安的等待處分和批評的時候，你要用微笑幫助員工走出失敗的陰影，重新建立信心。如果員工在工作中經常犯一些小毛病，要嚴厲批評，在批評中夾帶說教，讓員工懂得工作的意義，在批評中成長。

3.工作中，以身作則(這是非常重要的,在你要求別人的時候你自己首先要做得很好)；工作之余，與員工打成一片；有張有馳，在工作和生活中得到員工的信賴和尊重。

4.有擔當,如果你的下屬犯錯了,你的上司追究起來,很多時候都要自己一力擔當,不要什么都推到下屬身上.至于你挨了上面的罵,受氣了，出老總的門后就把你犯錯的下屬叫到你的辦公室,你單獨向他發脾氣,指出他的錯誤那都不要緊.參考資料：草-?魚?

總經理的職責(概括地說):

根據董事會或集團公司提出的戰略目標，制定公司戰略，提出公司的業務規劃、經營方針和經營形式，經集團公司或董事會確定后組織實施。

總經理的職責(具體內容):

主持公司的基本團隊建設、規范內部管理；

擬訂公司內部管理機構設置方案和基本管理制度；

審定公司具體規章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經濟責任掛鉤辦法并組織實施；

審核簽發以公司名義發出的文件；

召集、主持總經理辦公會議，檢查、督促和協調各部門的工作進展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結工作、聽取匯報；

主持公司的全面經營管理工作，組織實施董事會決議；

向董事會或集團公司提出企業的更新改造發展規劃方案、預算外開支計劃；

處理公司重大突發事件；

推進公司企業文化的建設工作。

總經理

總經理是公司的業務執行的最高負責人。但實際上，總經理所在的層級，還是會因公司的規模而有所不同。例如在一般的中小企業，總經理通常就是整個組織里職務最高的管理者與負責人。而若是在規模較大的組織里(如跨國企業)，總經理所扮演的角色，通常是旗下某個事業體或分支機構的最高負責人。

股份公司的總經理是董事會聘任的，對董事會負責，在董事會的授權下，執行董事會的戰略決策，實現董事會制定的經營目標。并通過組建必要的職能部門，組聘管理人員，形成一個以總經理為中心的組織、管理、領導體系，實施對公司的有效管理。總經理的主要職責是負責公司日常業務的經營管理，經董事會授權，對外簽訂合同和處理業務；組織經營管理班子，提出任免副總經理、總經濟師、總工程師及部門經理等高級職員的人選，并報董事會批準；房地產業：薪酬增幅下降 定期向董事會報告業務情況，向董事會提交報告及各種報表、計劃、方案，包括經營計劃、利潤分配方案、彌補虧損方案等。

總經理職責 烽火獵聘資深顧問認為

1、統籌編制的經營計劃、投資計劃和提出公司中長期發展規劃。

2、根據工作計劃，作出下階段工作部署，達到量化、細化，分類分項、按人、按時抓好布置、安排、檢查 和落實。

3、根據工作實際進展狀況，不斷完善內部管理和運作的機制，加強對各崗位人員的階段性工作檢查考證和年中、年末的考核，加強政治思想工作，提升業務能力。

4、定期向董事會報告擔保業務運行情況及財務收支情況。

5、召開辦公會議、擔保評審會等。

6、對每筆擔保業務進行審批，并承擔相應的管理責任。

7、做好董事會交辦的其他工作。

總經理職責，按照《公司法》的規定是：

一、主持公司的生產經營管理工作，并向董事會報告工作；

二、組織實施董事會決議、公司計劃和投資方案；

三、擬訂公司內部管理機構設置方案；

四、擬訂公司的基本管理制度；

五、制訂公司的具體規章；

六、提請董事會聘任或者解聘公司副總經理、總會計師；

七、聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的管理人員；

八、擬定公司職工的工資、福利、獎懲制度，決定公司職工的聘用和解聘；

九、提議召開董事會臨時會議；

十、在董事會授權范圍內決定單項金額不超過公司最近一期經審計的凈資產值的2%且500萬元的投資方案、代表公司處理業務和簽署經濟合同。董事會特別授權除外；

十一、公司章程或董事會授予的其他職權。

第三篇：玉林市供銷社職能科(室)工作職責

玉林市供銷社職能科（室）工作職責

一、辦公室

協助市社領導處理日常工作，負責市社重要會議的組織和督促會議決定事項的落實；負責上情下達、下情上報工作；組織有關調查研究和市社名義綜合性文件起草工作；協調機關內部各部門工作關系，制訂機關工作生活制度，保證機關工作正常運轉；負責公文收發、保密、檔案、信訪、維穩、績效考評、門戶網站維護、信息、文印、公章及報刊訂發工作；協助做好行政經費開支管理工作；負責機關內部安全保衛和行政后勤各項事務工作；承擔市社黨組和市社領導交辦的其他任務。對接自治區供銷社辦公室。

二、人事教育科（增掛機關黨委辦公室牌子）

（一）人事教育科

人教科的主要工作職責是負責機構設置、人員編制人力資源開發、勞動工資、醫療福利、養老保險統籌的管理工作；按照干

部管理權限和國家公務員有關條例，負責干部職工的交流、考核、培養、聘任、調配、考察、任免、轉正定級、獎懲，人事檔案等工作；負責離退休干部的管理工作；負責崗位培訓、學歷教育等教育培訓宏觀管理、業務指導、管理登記等工作；負責思想政治工作，掌握干部職工的思想動態；統籌全系統干部職工的政治業務學習、教育與培訓；指導抓好干部職工專業技術職稱評聘的管理工作；協助做好文化、藝術、體育活動的組織協調工作；承擔市社黨組和市社領導交辦的其他任務。對接自治區供銷社人事教育處和離退休人員工作處。

（二）機關黨委辦公室

負責機關和直屬單位黨的工作；負責機關黨的政治理論、思想、組織、制度和作風建設；承擔黨組理論學習中心組學習和黨組民主生活會服務工作，指導所屬黨組織黨員民主生活會；根據上級的統一部署和要求，開展各種主題教育、專題學習和主題實踐活動，組織黨員認真學習黨的路線、方針、政策以及決議，宣傳和執行黨的路線、方針，宣傳和執行黨中央、上級組織和本組

織的決議，發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用；對黨員進行嚴格管理，對黨員進行監督，嚴格執行黨的紀律，督促黨員履行義務，保障黨員的權利不受侵犯；對入黨積極分子進行教育、培養和考察，做好發展黨員工作；承擔市社黨組和市社領導交辦的其他任務。對接自治區供銷社機關黨委。

三、合作指導科

宣傳黨中央、國務院有關農村經濟工作的方針、政策；負責制定全市供銷合作社行業發展戰略與發展規劃并組織實施；牽頭負責全市供銷合作社綜合改革工作，構建聯合社機關主導的行業指導體系建設；牽頭負責供銷合作社政策法規工作，向政府和有關部門反映農民社員及供銷合作社的意見和要求，維護廣大農民社員和各級供銷合作社的合法權益；負責主管市本級的相關行業學會商會，并提供相關服務；指導全系統和直屬企業的改革與發展；負責指導基層供銷合作社改造與建設工作，完善基層供銷合作社治理結構；引導發展農民專業合作社及其聯合社等合作經濟組織；負責指導系統開展土地托管等農業社會化服務，協同推進新型農民培訓工作；負責指導縣綜合服務中心、鄉鎮綜合服務站、村級綜合服務社等為農服務平臺建設；牽頭擬訂和完善縣級社對全縣基層供銷合作社人財物統一管理相關制度；指導本系統組織建設、企業管理；組織、指導全系統普法宣傳教育，協調有關部門的關系，負責法律咨詢和縣（市、區）供銷社之間經濟糾紛的調解工作，依法維護各級供銷社的合法權益；指導本系統落實和完善各種形式的經營責任制；開展文明經營，優質服務活動；負責本系統社員股金遺留問題的處理工作；匯同有關部門負責本級社的消防和安全生產管理工作；承擔市社黨組和市社領導交辦的其他任務。對接自治區供銷社行業指導處、基層工作處。

四、財會科

組織實施國家有關財務、會計、審計、稅務、信貸的法規制度；指導監督系統財務、會計和稅務、信貸工作，管好各項資金。指導開展增收節支扭虧增盈工作，提高企業經濟效益；組織財會報表按時按質填報；抓好社有資產管理，保證保值增值；做好市社機關財務工作；協助合作指導科做好社員股金遺留問題的處理工作；負責對市社直屬企業的內部審計，以及指導督促全系統開展審計工作；負責本級社出資企業戰略布局：編制發展規劃；負

責出資企業改革、兼并和重組的制訂、審核、審批；負責本級社有資產管理公司和社有企業的管理工作，負責審定出資企業經營目標并進行目標考核；負責指導系統企業改革和經營管理，構建社有企業支撐的經營服務體系，加強各層級社有企業間的產權、資本和業務聯結，推進社有企業跨區域跨層級聯合、整合工作；承擔市社黨組和市社領導交辦的其他任務。對接自治區供銷社財務資產處、社有企業管理處。

五、計劃統計業務科

負責商品流轉計劃與規劃的制訂和組織實施；商品流轉情況的收集、分析、統計和填報；負責全市系統生產經營情況和商品生產發展情況的統計；負責指導全市系統農業生產資料、農副產品、日用工業品、煙花爆竹、再生資源等商品購銷和經營網絡改造、“萬村千鄉”市場工程、市場整頓管理工作；參與新農村建設、“美麗鄉村”建設、發展農業優勢產業工作；協同有關部門指導農民開展科技知識普及和科技興農工作；指導全市系統參與農業產業化經營和種養業發展，指導農民發展商品基地和多種經營生產；負責辦理市政府安排供銷社承擔的精準扶貧工作、防汛抗旱

工作；主要按國家物價政策配合物價部門管好供銷物價工作；負責指導本系統質量管理、計量和環保工作；負責指導本系統的統計工作和經濟運行分析工作；負責編制和組織落實系統經營工作計劃，負責系統統計報表編制、經濟運行分析及統籌管理，監測分析重要消費品、農產品和農業生產資料的市場供求、價格動態；負責指導系統互聯網金融平臺的建設和管理工作；指導、推動、監督系統領辦的農民專業合作社開展農村資金互助合作工作；依照有關法律法規指導和組織行業及社會企業開展農業互助合作保險業務以及融資租賃、小額貸款、融資性擔保業務，依照法定程序開展發起設立中小型銀行試點工作；指導全市系統推進電子商務和信息化建設工作，打造“互聯網十供銷合作社”，發展農村電子商務等新型經營業態，開展農村合作金融服務；指導系統開展行業精準（電商）扶貧、科技信息、質量標準工作；承擔市社黨組和市社領導交辦的其他任務。對接自治區供銷社經濟發展處、農村合作金融與電子商務處。

六、外經工業科技項目科

負責研究全市系統發展外向型經濟的戰略規劃；負責企業進

出口經營權審核、申報和協調落實等服務工作；指導系統招商引資及外商投資企業進出口；指導和協調系統對外貿易促進工作以及發展對外經濟、貿易、技術交流與合作工作；引進國外先進管理經驗，組織發展外向型經濟的信息交流和咨詢服務工作；負責直屬單位興辦中外合資、合作經營企業和境外投資企業的報批管理工作；協助人事教育科辦理市社及所屬單位因公出國（境）組團（人員）的相關工作；按照國家的方針、政策，組織制訂本系統科技、社辦工業發展和技術改造規劃；指導本系統科技、社辦工業的管理；指導協調本系統重大科技開發、技術引進、科技攻關和推廣應用；負責制定全市系統項目發展規劃、立項申報、建設、竣工驗收、跟蹤督查回訪工作；協調與有關部門的關系，為本系統項目爭取資金與政策支持，引導調整產業和產品結構；負責對直屬企業的經營、非經營性重大投融資項目的審查，配合有關部門，按程序進行審批；承擔市社黨組和市社領導交辦的其他任務。主要對接自治區供銷社經濟發展處以及相關處室的項目工作。

第四篇：預算科職能

揚州市維揚區財政局

各科室（單位）職能

二OO八年八月一日

維揚區財政局各科室職能

一、辦公室職能

綜合協調機關日常政務工作，負責有關重要會議的組織，起草有關報告和文件；負責局機關及直屬單位機構設置、人員編制、勞動人事、工資福利管理；負責機關黨風廉政建設、紀檢監察工作和黨風政紀的監督檢查；指導全系統精神文明建設；負責全系統干部職工的學習、教育、培訓工作；組織全系統的表彰活動；負責財政宣傳、科研和政務信息工作；負責公文處理、保密、信訪提案、檔案管理、文印；負責機關財務管理、物資設備管理、環境秩序管理、后勤服務管理；負責機關愛國衛生、安全保衛和社會治安綜合治理。

財監科工作職能

擬定財政監督的政策和制度；監督財稅法律、法規、規章、政策的執行情況；檢查反映財政收支管理中的重大問題，提出加強財政管理的政策建設；依法查處違反財經紀律和打擊報復的案件；監督局內各科室在預算編制和執行過程中執行財政法規、政策和制度的情況；牽頭組織預算監督工作；負責局屬科室、事業單位內部審計工作等。

二、預算科職能

（一）預算管理職能

研究財政預算分配政策，提出預算管理改革的意見，牽頭負責財政預算收支制度建設和協調工作；編制區級財政預算草案；牽頭組織區級部門預算編制工作；擬定部門預算管理意見和實施辦法，匯總、報批部門預算，并辦理批復工作；組織協調全區及區級財政收入征管工作；組織實施市對區、區對鄉鎮、街道、開發區財政預算管理體制；提出增收節支和平衡財政收支的措施與建議；研究制定并組織實施區對鄉鎮、街道轉移支付制度；辦理預算追加事宜；負責財政經濟形勢的分析研究，協助擬定支持經濟社會發展的政策措施；牽頭負責政府性債務管理工作；參與研究財政發展戰略和財政分配政策；指導鄉鎮預算管理工作。

（二）國庫管理職能

執行國家金庫管理制度和政府總預算會計制度；負責區級財政資金調度；跟蹤分析地方預算執行情況；負責編制區級財政總決算和部門決算；管理和監督區級國庫集中支付工作；負責預算執行及監管工作；負責與財政審計有關的工作等。

（三）稅政職能

監督稅收法規和政策的執行情況；負責辦理地方收入退庫的初審；調查稅源情況，研究地方稅制改革；負責財政法制宣傳教育工作；負責財政規范性文件的審核工作；負責全局財稅政策的協調、銜接、審核工作；負責財政行政許可、行政審批項目的審核；組織、監督、協調行政 復議和行政訴訟的有關工作。

三、文行社保科職能

貫徹執行財政政策和財務制度，研究提出勞動和社會保障、民政、衛生、殘聯、教育、文化、體育、計劃生育、科學、行政、政法等部門的經費開支標準、定額及部門預算安排的建議，負責將上述部門批復后的年初預算生成可用指標，審核并下達部門用款計劃，負責上述單位和部門財政支持項目的資金管理，監督項目實施中資金的管理使用情況，擬定上述單位和部門財務管理制度和有關的項目資金管理辦法，審核上述單位和部門的財務決算。負責區直單位統發人員工資事項的日常管理。

四、綜合科職能

參與編制、初審相關單位年初部門預算和年末部門決算，參與審核相關單位年中追加預算，參與監督相關單位部門預算執行情況，參與統計匯總相關單位的財政資金使用情況等。負責全區非稅收入的征收管理。根據政府非稅收入管理的政策、法規，參與擬定我區有關非稅收入收支管理辦法，并負責監督實施。負責全區行政事業性收費據，結算據等財政票據的申領、使用、繳驗等日常管理工作。根據土地出讓金的法規、政策，負責全區土地出讓金的管理和使用工作。會同相關單位對全區各行政事業單位進行收費年審工作。負責全區行政事業單位銀行賬戶的開立和管理工作。

采購辦職能

負責全區年初政府采購預算的編制匯總，并對全年政府采購預算執行情況進行監管。全區政府采購中的采購人、供應商、評審專家和采購代理機構的資格、行為等方面進行監管。負責處理全區政府采購中的投訴事宜。

五、農財科職能

指導全區鄉鎮財政工作，組織貫徹實施鄉鎮財政管理的有關制度、辦法；指導鄉鎮財政所能力作風建設；負責對種糧農民直接補貼、農資增資綜合直補等的組織實施工作；配合、參與全區減輕農民負擔工作等；負責農水局等農口部門和單位的財務管理并擬訂相應的管理辦法；負責財政扶貧資金、農業救災資金、水利建設資金等資金的管理；研究提出農口部門的部門預算安排的建議；負責財政支持農業項目的資金管理，協助有關部門進行項目的可行性研究，監督項目實施中資金的管理使用情況；監督農口部門、單位的財務運行和收支預算執行情況；審核農口部門、單位的財務決算；貫徹實施國家農業綜合開發的有關政策及資金、財務管理制度；負責防洪保安資金的籌集、使用、管理。

契稅所職能

負責全區契稅的征收管理；貫徹實施契稅政策、法規并組織實施；負責辦理相關稅收減免事宜。

六、企財科職能

貫徹執行國家的會計法令、法規和制度，起草配套實施意見和辦法，負責全區會計職稱、會計人員資格的管理和業務培訓工作。負責國有、非國有和“三資”企業的財務管理，擬定和執行公有資產管理的政策，負責國有資產的管理，配合做好企業改制等工作；負責管理全區財政對企業的各項補助；負責中小企業發展專項資金、城市維護資金、環保資金的項目申報等及相關管理工作。貫徹執行財政資金績效評價工作的有關政策，負責全區有關財政資金績效評價工作。負責基建財務管理工作和區級財政基本建設支出資金的管理。

七、政府采購中心職能

貫徹執行國家、省、市區有關政府采購法律、法規、政策、規定，協助有關部門擬定本區政府采購政策、規章，并組織實施。協助有關部門編制政府采購目錄草案及政府采購預算。協助制訂政府采購計劃并組織實施。統一組織區直所屬的行政機關、事業單位、團體組織納入政府采購目錄的貨物、工程和服務項目的政府采購工作，包括組織公開開標、邀請招標、競爭性談判、詢價采購、單一來源采購等。負責組織簽訂有關政府采購合同，監督檢查合同履行情況。負責政府采購資金的支付審核。負責對供應商的資格審查及履行情況的監督檢查。受理有關政府采購的質疑，建立政府采購信息管理系統。開展政府采購數據的統計，組織開展政府采購宣傳及業務培訓，指導采購人開展政府采購工作。承辦區政府和上級主管部門交辦的其他事項。

八、國庫集中支付中心職能

參與擬定區財政國庫集中支付制度及有關實施辦法，制定具體辦理規定，逐步建立健全財政國庫集中支付管理制度，規范財政性支出和行為。具體承擔和辦理財政資金的集中支付業務，以及國庫現金管理業務。參與擬定集中支付會計核算辦法，負責辦理財政資金集中支付會計核算業務，負責定期與局有關科室、人民銀行、江蘇銀行、預算單位對賬，及時匯總、分析、反映財政性資金支付和清算信息。會同有關部門對財政資金集中支付過程實施管理和監督，確保財政部門加強支付準確、及時、安全，同時配合業務科室加強對財政支付管理。管理財政零余額賬戶、小額現金賬戶、特設賬戶等。管理預算單位的預留印鑒，并會同預算科對預算單位支付核算、相關業務進行指導和監督。完成局長室交辦的其他工作任務。

九、會計函授站職能

辦理會計建賬監管工作；負責財會人員的學歷教育和財經法律法規培訓、財會業務知識更新培訓、財會人員繼續教育培訓、會計職稱業務培訓等；協助企財科搞好會計管理工作。

第五篇：醫務科職能

醫務科職能

（1）負責制定落實全年業務計劃和進行醫療工作總結。

（2）協助分管院長對診療工作計劃組織實施和檢查各級醫務人員執行規章制度，技術操作規程等工作情況。

（3）主持、組織院內外重大會診及業務討論。

（4）協調科室之間與醫療有關的事宜。

（5）參加醫院各種會議，接受、參與各類檢查。

（6）配合醫院中心任務，布置醫療工作，起草醫療文件。

（7）完成上級指令性任務（各類醫療隊，醫療任務）的安排。

（9）負責每月、每季的質量檢查、考核，并負責評分、上報。

（13）負責處方權的審批。

（14）負責重大手術的審批。

（15）負責執業醫師的申報及資格審查。

（17）負責新技術、新項目的臨床管理。