第一篇：2011秋工商管理專業(yè)論文寫(xiě)作要求和論文題目

陜西廣播電視大學(xué)新城分校

關(guān)于工商管理專業(yè)專科學(xué)生社會(huì)實(shí)踐畢業(yè)論文環(huán)節(jié)的有關(guān)要求

為鍛煉和培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)際應(yīng)用能力，增強(qiáng)學(xué)生完成學(xué)業(yè)后的工作適應(yīng)性，根據(jù)工商管理專業(yè)的有關(guān)教學(xué)安排，先將我校學(xué)生的社會(huì)實(shí)踐以及畢業(yè)論文工作安排如下：

一、具體時(shí)間安排：

1、社會(huì)實(shí)踐環(huán)節(jié)共進(jìn)行四星期，畢業(yè)論文的寫(xiě)作為期三個(gè)月。學(xué)生應(yīng)在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐、畢業(yè)論文資料收集、撰寫(xiě)畢業(yè)論文。

2、（1）社會(huì)實(shí)踐從9月的第三星期開(kāi)始進(jìn)行，學(xué)生務(wù)必于10月的第一星期將社會(huì)實(shí)踐的情況向指導(dǎo)老師作一匯報(bào)，并將社會(huì)實(shí)踐報(bào)告交于指導(dǎo)教師。

（2）畢業(yè)論文的寫(xiě)作環(huán)節(jié)從9月開(kāi)始，9月10月進(jìn)行畢業(yè)論文的選題、資料收集以及論文的構(gòu)思，10月上旬進(jìn)入論文的寫(xiě)作階段，學(xué)生應(yīng)于10月20號(hào)將論文的一稿交于指導(dǎo)教師，指導(dǎo)教師修改之后，學(xué)生應(yīng)及時(shí)修改并于11月10號(hào)將論文二稿交于指導(dǎo)教師，學(xué)生應(yīng)在11月30日將論文三稿交于指導(dǎo)老師，并于11月底完成論文的寫(xiě)作。

（3）學(xué)生必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)時(shí)將論文的一稿、二稿、三稿交指導(dǎo)教師，以便整個(gè)論文寫(xiě)作環(huán)節(jié)的順利進(jìn)行。

（4）論文寫(xiě)作完成后，學(xué)生務(wù)必于11月30日之前將論文的一稿、二稿、三稿、定稿（用A4紙打印三份）以及指導(dǎo)教師的定稿意見(jiàn)一并裝入論文袋中，交到班主任處，班主任交教務(wù)處統(tǒng)一審核驗(yàn)收。

二、社會(huì)實(shí)踐的安排

1、社會(huì)實(shí)踐的方式：我校工商管理專業(yè)的社會(huì)實(shí)踐采用社會(huì)調(diào)查的方式：由學(xué)生自主確定調(diào)查題目，報(bào)學(xué)校審核批準(zhǔn)后學(xué)生根據(jù)題目開(kāi)展調(diào)查活動(dòng)，寫(xiě)出調(diào)查報(bào)告（或體會(huì)）。

2、社會(huì)實(shí)踐的內(nèi)容：工商管理專業(yè)的社會(huì)實(shí)踐必須具有專業(yè)特色，活動(dòng)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營(yíng)管理、人力資源管理、營(yíng)銷管理、生產(chǎn)運(yùn)作管理和財(cái)務(wù)管理等范圍內(nèi)。為方便學(xué)生選題，特提供如下題目供參考（后附）

3、社會(huì)實(shí)踐的要求：（1）每個(gè)學(xué)生都必須參加社會(huì)實(shí)踐。開(kāi)展社會(huì)實(shí)踐的時(shí)間由學(xué)生自主安排，但時(shí)間不得少于三周。（2）、進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐的學(xué)生要根據(jù)選題列出提綱（包括調(diào)查對(duì)象和調(diào)查內(nèi)容），作好調(diào)查過(guò)程記錄。提交調(diào)查報(bào)告必須附調(diào)查過(guò)程記錄或活動(dòng)記錄。（3）、參加社會(huì)調(diào)查活動(dòng)的學(xué)生，根據(jù)調(diào)查結(jié)果寫(xiě)出調(diào)查報(bào)告，調(diào)查報(bào)告的內(nèi)容應(yīng)包括：調(diào)查對(duì)象一般情況、調(diào)查內(nèi)容，調(diào)查結(jié)果，調(diào)查體會(huì)。字?jǐn)?shù)要求不少于2000字。調(diào)查報(bào)告要求語(yǔ)言簡(jiǎn)練、明確；敘述清楚、明白；資料、數(shù)據(jù)真實(shí)；結(jié)論要有理、有據(jù)。

4、社會(huì)實(shí)踐報(bào)告的考核標(biāo)準(zhǔn)： 社會(huì)實(shí)踐成績(jī)?cè)瓌t上分合格和不合格兩等。對(duì)于社會(huì)調(diào)查，調(diào)查過(guò)程記錄清楚完整，調(diào)查內(nèi)容真實(shí)，完成調(diào)查題目指定要求者為合格；調(diào)查過(guò)程記錄清楚完整，調(diào)查內(nèi)容真實(shí)，沒(méi)有完成調(diào)查題目指定要求者，如果能夠?qū)φ{(diào)查過(guò)程進(jìn)行認(rèn)真分析并寫(xiě)出體會(huì)者也為合格。凡調(diào)查過(guò)程記錄不完整，調(diào)查內(nèi)容不真實(shí)者為不合格。調(diào)查報(bào)告（或項(xiàng)目報(bào)告、工作總結(jié)、模擬實(shí)驗(yàn)等）經(jīng)審核合格后給予3學(xué)分。沒(méi)有參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)和未交調(diào)查報(bào)告（或項(xiàng)目報(bào)告、工作總結(jié)等）者不計(jì)學(xué)分。

三、畢業(yè)論文的安排

1、畢業(yè)論文的寫(xiě)作要求：學(xué)生應(yīng)在實(shí)事求是、深入實(shí)際的基礎(chǔ)上，運(yùn)用所學(xué)知識(shí)，獨(dú)立寫(xiě)出具有一定質(zhì)量的畢業(yè)論文。畢業(yè)論文選題應(yīng)在所學(xué)專業(yè)范圍以內(nèi)，其形式為學(xué)術(shù)論文、研究報(bào)告或分析報(bào)告。畢業(yè)論文應(yīng)觀點(diǎn)明確、材料翔實(shí)、結(jié)構(gòu)合理嚴(yán)謹(jǐn)、語(yǔ)言通順、敘述清楚、明白、資料數(shù)據(jù)真實(shí)、結(jié)論有理有據(jù)。正文字?jǐn)?shù)不少于5000字為宜，畢業(yè)論文要制成電子文檔。

2．畢業(yè)論文的格式要求：畢業(yè)論文要求卷面整潔、字跡工整，論文結(jié)構(gòu)、紙型、版式與用字等執(zhí)行“東北財(cái)經(jīng)大學(xué)與中央廣播電視大學(xué)聯(lián)合開(kāi)展開(kāi)放教育(本科)工商管理專業(yè)畢業(yè)論文結(jié)構(gòu)格式標(biāo)準(zhǔn)”（見(jiàn)《工商管理專業(yè)畢業(yè)論文及學(xué)位申請(qǐng)指南》，東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，2002年版，第6頁(yè)），正文字?jǐn)?shù)以5000—6000字為宜。

3、畢業(yè)論文的指導(dǎo)與答辯要求：工商管理專業(yè)專科畢業(yè)論文的指導(dǎo)和答辯可參照?qǐng)?zhí)行“東北財(cái)經(jīng)大學(xué)與中央廣播電視大學(xué)聯(lián)合開(kāi)展開(kāi)放教育(本科)工商管理專業(yè)畢業(yè)論文指導(dǎo)、答辯工作規(guī)范”（見(jiàn)《工商管理專業(yè)畢業(yè)論文及學(xué)位申請(qǐng)指南》，東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，2002年版，第3頁(yè)）。畢業(yè)論文也可不安排答辯，而由省電大抽查部分論文進(jìn)行復(fù)核完成。具體安排待后通知。、畢業(yè)論文檔案：畢業(yè)論文檔案包括統(tǒng)一的包裝、論文正文、經(jīng)指導(dǎo)教師審定過(guò)的論文初稿等內(nèi)容，必須反映論文寫(xiě)作的真實(shí)過(guò)程。指導(dǎo)教師應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，指導(dǎo)學(xué)生完成好畢業(yè)論文的全過(guò)程。其對(duì)論文的選題方向、思想觀點(diǎn)、結(jié)構(gòu)格式及文字質(zhì)量負(fù)指導(dǎo)責(zé)任，并負(fù)責(zé)在論文定稿的指定位置簽署評(píng)閱意見(jiàn)。指導(dǎo)教師應(yīng)當(dāng)要求學(xué)生定期與自己聯(lián)系，按時(shí)提交寫(xiě)作提綱、初稿、二稿和定稿，并決定是否推薦學(xué)生參加論文答辯，指導(dǎo)過(guò)程中的各種意見(jiàn)要點(diǎn)須寫(xiě)在工作記錄表上。

備注：論文寫(xiě)作必須在11月30日前完成并交回到論文指導(dǎo)老師處，由指導(dǎo)老

師一并交回學(xué)校申報(bào)成績(jī)

為方便學(xué)生選題，特提供如題目供參考：

1．調(diào)查企業(yè)市場(chǎng)環(huán)境，分析企業(yè)機(jī)遇與挑戰(zhàn)；

2．為企業(yè)設(shè)定戰(zhàn)略目標(biāo)；

3．調(diào)查企業(yè)組織結(jié)構(gòu)是否與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)相一致；

4．如何調(diào)動(dòng)人的積極性、主動(dòng)性與創(chuàng)造性；

5．人力資源規(guī)劃與招聘計(jì)劃；

6．人力資本投資及其成本與投資收益分析；

7．工作分析與評(píng)價(jià)；

8．員工隊(duì)伍建設(shè)（培訓(xùn)）與人力資源開(kāi)發(fā)；

9．人力資源薪酬體系的建立與完善；

10．勞動(dòng)保障與職業(yè)計(jì)劃管理；

11．如何成為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者；

12．如何以人為本，推動(dòng)組織變革與發(fā)展；

13．需求分析；

14．消費(fèi)者行為分析；

15．各種類型的市場(chǎng)分析；

16．商務(wù)談判；

17．企業(yè)組織結(jié)構(gòu)研究；

18．企業(yè)文化模式研究

19．某一項(xiàng)營(yíng)銷策劃或商業(yè)計(jì)劃；

20．電子商務(wù)在我國(guó)的應(yīng)用與模式研究；

21．關(guān)于西部大開(kāi)發(fā)問(wèn)題的研究；

22．關(guān)于各種零售業(yè)態(tài)的研究；

23．關(guān)于企業(yè)實(shí)施名牌戰(zhàn)略的研究；

24．廣告策略研究；

25．企業(yè)文化研究；

26．各項(xiàng)管理職能的研究；

27．財(cái)務(wù)預(yù)算方案；

28．財(cái)務(wù)決算報(bào)告；

29．財(cái)務(wù)籌資方案；

30．投資項(xiàng)目分析；

第二篇：會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)論文寫(xiě)作要求和格式

會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)論文寫(xiě)作要求和格式

一、要求

1．開(kāi)放教育工商管理類會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)本科和專科的在冊(cè)學(xué)生凡修完全部專業(yè)主干課程，取得教學(xué)計(jì)劃規(guī)定的專業(yè)課程最低畢業(yè)學(xué)分80%以上者（截止撰寫(xiě)論文學(xué)期的開(kāi)學(xué)為止），均可參加畢業(yè)論文的撰寫(xiě)。

2．學(xué)生應(yīng)在實(shí)事求是、深入實(shí)際的基礎(chǔ)上，運(yùn)用所學(xué)知識(shí)，獨(dú)立寫(xiě)出具有一定質(zhì)量的畢業(yè)論文，畢業(yè)論文應(yīng)達(dá)到觀點(diǎn)明確，論據(jù)充分，材料翔實(shí)、結(jié)構(gòu)合理、語(yǔ)言通順。

3．畢業(yè)論文選題應(yīng)在所學(xué)專業(yè)范圍以內(nèi)，其形式為學(xué)術(shù)論文。

4．畢業(yè)論文要求文面整潔、字跡工整，使用正規(guī)稿紙或打印搞，本科論文一般不少于6000字，不超過(guò)10000字。?？普撐淖?jǐn)?shù)不少于5000字，不超過(guò)8000字。

5．論文至少要被指導(dǎo)老師修改三次以上，具體體現(xiàn)在：畢業(yè)論文指導(dǎo)記錄表上要有三次修改意見(jiàn)；交來(lái)的論文的初稿、二稿、三稿上須有老師手寫(xiě)的意見(jiàn)。

6、會(huì)計(jì)本科專業(yè)的學(xué)生必須進(jìn)行論文答辯。參加答辯學(xué)生的論文經(jīng)分校、工作站畢業(yè)論文工作小組初審合格后方可參加答辯。?？撇槐匾M(jìn)行論文答辯，但每年都有省電大進(jìn)行論文抽審。

7、畢業(yè)論文最終成績(jī)不及格，應(yīng)隨下屆重作。畢業(yè)論文經(jīng)審核合格后給予5學(xué)分。未完成畢業(yè)論文或成績(jī)不及格者不計(jì)學(xué)分。

二、論文的格式規(guī)范。

1、畢業(yè)論文檔案

（1）、畢業(yè)論文檔案包括指導(dǎo)過(guò)程記錄表、論文正文、經(jīng)指導(dǎo)教師審定過(guò)的論文初稿、二稿?等內(nèi)容，檔案必須反映論文寫(xiě)作的真實(shí)過(guò)程。具體是：指導(dǎo)過(guò)程記錄表由給定的?？坪捅究聘袷綐?gòu)成，填寫(xiě)完畢單獨(dú)成冊(cè)，需一份，；論文正文由給定格式中的第一頁(yè)即封面、內(nèi)容摘要、關(guān)鍵詞、目錄、正文內(nèi)容、后記、參考文獻(xiàn)組成，本科需二份，?？菩枰环荩徽撐牡囊桓?、二稿、三稿等沒(méi)有規(guī)定的格式，各一份。

（2）、封面左上角須印有“陜西廣播電視大學(xué)人才培養(yǎng)模式改革和開(kāi)放教育試點(diǎn)會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)畢業(yè)論文”字樣。

（3）會(huì)計(jì)學(xué)本科同學(xué)在上交畢業(yè)論文時(shí)需要同時(shí)交電子版的論文一份和Powerpoint幻燈片一份。?？撇恍枰患{。

2、論文的結(jié)構(gòu)與要求

論文包括標(biāo)題、內(nèi)容摘要、索引關(guān)鍵詞、目錄、正文、后記、參考文獻(xiàn)等部分。本科一般不少于6000字，不超過(guò)10000字。專科不少于5000字，不超過(guò)8000字。

論文一律打印，不得手寫(xiě)

（1）、論文標(biāo)題

論文標(biāo)題應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)短、明確，有概括性，符合畢業(yè)論文任務(wù)的要求。論文標(biāo)題應(yīng)能體現(xiàn)論文的核心內(nèi)容、專業(yè)特點(diǎn)和學(xué)科范疇。論文標(biāo)題不得超過(guò)25個(gè)漢字，不得設(shè)置副標(biāo)題，不得使用標(biāo)點(diǎn)符號(hào)，可以分二行書(shū)寫(xiě)。論文標(biāo)題用詞必須規(guī)范，不得使用縮略語(yǔ)或外文縮寫(xiě)詞。

（2）、內(nèi)容摘要

內(nèi)容摘要應(yīng)扼要敘述論文的主要內(nèi)容、特點(diǎn)，文字精練，是一篇具有獨(dú)立性和完整性的短文，包括主要成果和結(jié)論性意見(jiàn)。摘要中不應(yīng)使用公式、圖表，不標(biāo)注引用文獻(xiàn)編號(hào)，并應(yīng)避免將摘要撰寫(xiě)成目錄式的內(nèi)容介紹。內(nèi)容摘要一般不超過(guò)200個(gè)漢字。

（3）、索引關(guān)鍵詞

索引關(guān)鍵詞是供檢索用的主題詞條，應(yīng)采用能夠覆蓋論文主要內(nèi)容的通用專業(yè)術(shù)語(yǔ)，一般列舉3-5個(gè)，按照詞條的外延層次從大到小排列，并應(yīng)出現(xiàn)在內(nèi)容摘要中。

（4）、目錄

目錄應(yīng)獨(dú)立成頁(yè)，包括論文中全部章、節(jié)的標(biāo)題和所在頁(yè)碼。

（5）、正文

正文包括緒論、論文主體和結(jié)論等部分。正文必須從頁(yè)首開(kāi)始。

緒論一般做為論文的第一部分，應(yīng)說(shuō)明寫(xiě)作目的、意義的說(shuō)明，對(duì)所研究問(wèn)題的認(rèn)識(shí)并提出問(wèn)題。

論文主體是全文的核心部分，應(yīng)結(jié)構(gòu)合理，層次清晰，重點(diǎn)突出，文字通順簡(jiǎn)練。

結(jié)論是對(duì)主要成果的歸納，要突出創(chuàng)新點(diǎn)，以簡(jiǎn)練的文字對(duì)所論述的問(wèn)題進(jìn)行評(píng)價(jià)。

正文一級(jí)及以下子標(biāo)題格式如下：

一、；

（一）；

1、；（1）、①。

（6）、后記

對(duì)整個(gè)畢業(yè)論文工作進(jìn)行簡(jiǎn)單的回顧總結(jié)，對(duì)導(dǎo)師和對(duì)為論文撰寫(xiě)等提供幫助的組織或個(gè)人表示感謝。內(nèi)容盡量簡(jiǎn)潔明了。

（7）、參考文獻(xiàn)

參考文獻(xiàn)是論文的不可缺少的組成部分。它反映了畢業(yè)論文工作中取材的廣博程度。參考文獻(xiàn)應(yīng)以近期發(fā)表或出版的與本專業(yè)密切相關(guān)的學(xué)術(shù)著作和學(xué)術(shù)期刊文獻(xiàn)為主。網(wǎng)上參考文獻(xiàn)應(yīng)注明準(zhǔn)確的網(wǎng)頁(yè)地址。

3、正文打印要求

論文必須使用標(biāo)準(zhǔn)A4打印紙進(jìn)行打印，頁(yè)面上、下邊距各2.5厘米，左右邊距各2.2厘米，并按論文裝訂順序要求如下：

（1）、封面

封面即是格式要求中的第一頁(yè)。

（2）、內(nèi)容摘要

摘要標(biāo)題按照正文一級(jí)子標(biāo)題要求處理，摘要內(nèi)容按照正文要求處理。內(nèi)容摘要不設(shè)頁(yè)碼。

（3）、關(guān)鍵詞

索引關(guān)鍵詞與內(nèi)容摘要同處一頁(yè)，位于內(nèi)容摘要之后，另起一行并以“關(guān)鍵詞：”開(kāi)頭（字體加粗），后跟3-5個(gè)關(guān)鍵詞（字體不加粗），詞間空1字，其他要求同正文。

（4）、目錄

目錄列至論文正文的二級(jí)及以上標(biāo)題所在頁(yè)碼，內(nèi)容打印要求與正文相同。目錄頁(yè)不設(shè)頁(yè)碼。

（5）、正文

正文必須從正面開(kāi)始，并設(shè)置為第1頁(yè)。頁(yè)碼在頁(yè)角居中打印。

論文標(biāo)題為標(biāo)準(zhǔn)二號(hào)宋體字，靠左，單倍行間距；

論文一級(jí)子標(biāo)題為標(biāo)準(zhǔn)四號(hào)黑體字，靠左，單倍行間距；

論文二級(jí)及以下子標(biāo)題為標(biāo)準(zhǔn)小四號(hào)黑體字，左起空兩個(gè)字打印，行間距為固定值20磅；

正文一律使用標(biāo)準(zhǔn)小四號(hào)宋體字，段落開(kāi)頭空兩個(gè)字，行間距為固定值20磅； 正文中的插表不加左右邊線。插表按章編號(hào)并置于插表的左上方，插表不命名，如第二章的第三個(gè)插表序號(hào)為“表2—3”，插表序號(hào)使用標(biāo)準(zhǔn)五號(hào)宋體字。

（6）.后記

后記獨(dú)占一頁(yè)，標(biāo)題按照正文一級(jí)子標(biāo)題要求處理，內(nèi)容按照正文要求處理。

（7）.參考文獻(xiàn)

按照GB7714—87《文后參考文獻(xiàn)著錄規(guī)則》規(guī)定的格式打印，內(nèi)容打印要求與論文正文相同。參考文獻(xiàn)從頁(yè)首開(kāi)始，著錄格式如下：

（6.1）著作圖書(shū)文獻(xiàn)

序號(hào)作者、書(shū)名、版次（第一版省略）、出版者，出版年份

（6.2）譯著圖書(shū)文獻(xiàn)

序號(hào)作者、書(shū)名、譯者、版次（第一版省略）、出版者，出版年份（6.3）學(xué)術(shù)刊物文獻(xiàn)

序號(hào)作者、文章名、學(xué)術(shù)刊物名、年，卷（期）

（6.4）學(xué)術(shù)會(huì)議文獻(xiàn)

序號(hào)作者、文章名、編者名、會(huì)議名稱，會(huì)議地址，年份、出版地，出版者，出版年

（6.5）學(xué)位論文類參考文獻(xiàn)

序號(hào)作者、學(xué)位論文題目、學(xué)校和學(xué)位論文級(jí)別、答辯年份：引用部分起止頁(yè)碼

（6.6）西文文獻(xiàn)

著錄格式同中文，實(shí)詞的首字母大寫(xiě)，其余小寫(xiě)。

參考文獻(xiàn)作者人數(shù)較多者只列前三名，中間用逗號(hào)分隔，多于三人的后面加“等”字（西文加“etc.”）。

學(xué)術(shù)會(huì)議若出版論文集者，在會(huì)議名稱后加“論文集”字樣；未出版論文集者省去“出版者”、“出版年”項(xiàng)；會(huì)議地址與出版地相同的省略“出版地”，會(huì)議年份與出版年相同的省略“出版年”。

三、本科畢業(yè)論文答辯的注意事項(xiàng)

⑴答辯前期要熟悉論文，它包括對(duì)論文中涉及的會(huì)計(jì)術(shù)語(yǔ)的理解、相關(guān)案例是如何支持文章觀點(diǎn)的。另外，準(zhǔn)備答辯時(shí)可以帶相關(guān)的資料。

⑵電子演示文稿要求：學(xué)生用ppt(PowerPoint)文檔介紹自己論文的題目、選題背景、主要思想和研究結(jié)果。演示文稿一般為10屏左右，切忌將文章全文復(fù)制到文檔中！陳述論文時(shí)可以從選題的目的、資料來(lái)源、文章的中心思想、框架結(jié)構(gòu)四個(gè)方面來(lái)闡述，時(shí)間控制在5-8分鐘。

第三篇：工商管理專業(yè)論文參考題目

工商管理專業(yè)論文參考題目

（一）管理學(xué)方向參考選題

1、論企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力

2、現(xiàn)代管理理論熱點(diǎn)問(wèn)題研究（1）學(xué)習(xí)型組織問(wèn)題研究（2）企業(yè)團(tuán)隊(duì)管理

（3）企業(yè)家與職業(yè)經(jīng)理人問(wèn)題研究（4）項(xiàng)目管理

（5）企業(yè)聯(lián)盟問(wèn)題研究

3、消費(fèi)者行為研究

4、現(xiàn)代商務(wù)談判

5、激勵(lì)理論的研究

6、領(lǐng)導(dǎo)理論的研究

7、組織發(fā)展與變革

8、企業(yè)文化模式研究

9、“擴(kuò)展企業(yè)”運(yùn)作研究

10、企業(yè)協(xié)同效應(yīng)研究

11、企業(yè)智力資本研究

12、品牌延伸的問(wèn)題與對(duì)策

13、克服“克隆公司”現(xiàn)象

14、大企業(yè)組織流程化設(shè)計(jì)

15、跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的價(jià)值鏈設(shè)計(jì)

16、產(chǎn)業(yè)鏈上的價(jià)值鏈分析

17、入世后黑色家電的產(chǎn)業(yè)分析與企業(yè)對(duì)策

18、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力問(wèn)題研究

19、新形勢(shì)下我國(guó)經(jīng)濟(jì)安全的保障問(wèn)題

20、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的影響

（二）市場(chǎng)營(yíng)銷方向參考選題 0

1、企業(yè)營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和管理問(wèn)題

2、營(yíng)銷組織設(shè)計(jì)和再造問(wèn)題

3、商品房市場(chǎng)營(yíng)銷策劃問(wèn)題

4、客戶關(guān)系管理問(wèn)題

5、中外營(yíng)銷管理創(chuàng)新的案例分析

6、網(wǎng)絡(luò)廣告理論與應(yīng)用研究

7、客戶關(guān)系管理的應(yīng)用研究

8、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷的應(yīng)用研究

9、電子商務(wù)的應(yīng)用與模式研究

10、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化問(wèn)題探討

11、品牌策略探討

12、廣告創(chuàng)意策略探討

13、各種類型的市場(chǎng)研究報(bào)告

14、各種類型的市場(chǎng)營(yíng)銷策劃方案

15、關(guān)于電子商務(wù)與網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷

16、關(guān)于關(guān)系營(yíng)銷與建立客戶忠誠(chéng)

17、關(guān)于營(yíng)銷行為中的職業(yè)道德

18、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)營(yíng)銷

19、中小企業(yè)的市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略

20、中小企業(yè)電子商務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略 工商管理畢業(yè)論文參考題目

1.企業(yè)成長(zhǎng)與發(fā)展的動(dòng)因探討

2.企業(yè)戰(zhàn)略變革驅(qū)動(dòng)力及其方式研究 3.中小企業(yè)戰(zhàn)略變革研究 4.企業(yè)動(dòng)態(tài)能力研究

5.價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)與非價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略 6.企業(yè)戰(zhàn)略變革成敗探析

7.我國(guó)企業(yè)“走出去”戰(zhàn)略模式研究 8.戰(zhàn)略變革

9.戰(zhàn)略分析及戰(zhàn)略制定 10.網(wǎng)絡(luò)組織

11.組織變革和發(fā)展

12.模塊化理論在企業(yè)管理中的應(yīng)用 13.大型企業(yè)內(nèi)部市場(chǎng)化管理創(chuàng)新研究 14.民營(yíng)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 15.知識(shí)管理

16.公司治理研究

17.員工持股方案研究

18.新經(jīng)濟(jì)條件下組織權(quán)威問(wèn)題研究 19.公司政治學(xué)研究 20.新型領(lǐng)導(dǎo)方式

21.有組織的員工職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)

22.員工激勵(lì)理論與不同行業(yè)及類型企業(yè)員工激勵(lì)實(shí)踐 23.企業(yè)薪酬制度與薪酬管理研究

24.知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下的人力資源管理與開(kāi)發(fā) 25.我國(guó)企業(yè)人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)與對(duì)策

26.企業(yè)經(jīng)營(yíng)的敏捷性研究 27.先進(jìn)制造技術(shù)及系統(tǒng)研究 28.敏捷供應(yīng)鏈系統(tǒng)研究 29.JIT與ERP比較研究

30.ERP在大型企業(yè)中的應(yīng)用及對(duì)策研究

工商管理論文題目一、一般管理理論

1-1 西方管理思想的源與流

1-2 二十世紀(jì)西方管理思想脈絡(luò)分析 1-3 二十一世紀(jì)管理理論發(fā)展的新趨勢(shì) 1-4 授權(quán)對(duì)組織績(jī)效的影響問(wèn)題分析 1-5 現(xiàn)代企業(yè)沖突管理研究及應(yīng)用 1-6 論企業(yè)內(nèi)部控制系統(tǒng)的構(gòu)建 1-7 道德倫理與經(jīng)營(yíng)決策

1-8 企業(yè)組織變革與發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)系 1-9 試論企業(yè)組織創(chuàng)新范式 1-10 中外企業(yè)制度比較研究 1-11 論現(xiàn)代企業(yè)家素質(zhì)

1-12 強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任的對(duì)策思考 1-13 優(yōu)化事業(yè)部制的對(duì)策思考

1-14 跨國(guó)公司的組織結(jié)構(gòu)的演變及啟示 1-15 企業(yè)民主管理研究

1-16 咨詢選擇、咨詢成果與實(shí)際效益 1-17 管理咨詢的價(jià)值分析

1-18 試論中國(guó)企業(yè)學(xué)習(xí)型組織的構(gòu)建 1-19 “天人合一”觀與系統(tǒng)管理思維 1-20 儒家“義制觀”與現(xiàn)代企業(yè)倫理 1-21 道家“無(wú)為而治”與“模糊管理” 1-22 《易經(jīng)》變易觀與“權(quán)變管理” 1-23 東方管理思想的核心價(jià)值觀研究 1-24 中西方管理思維方式比較研究 1-25 決策理論的形成與發(fā)展

1-26 西方人力資源管理理論的形成與發(fā)展 1-27 “平衡計(jì)分卡” 理論的形成與發(fā)展 1-28 戰(zhàn)略管理理論的形成與發(fā)展 1-29 企業(yè)家理論的形成與發(fā)展 1-30 創(chuàng)新理論的形成與發(fā)展 1-31 組織理論的形成與發(fā)展 1-32 激勵(lì)理論的形成與發(fā)展 1-33 集權(quán)與分權(quán)的理論比較 1-34 標(biāo)桿管理理論及其應(yīng)用

1-35 人性假設(shè)理論的形成與發(fā)展 1-36 社會(huì)資本理論的形成與發(fā)展 1-37 人力資本理論的形成與發(fā)展 1-38 營(yíng)銷理論的新發(fā)展

1-39 團(tuán)隊(duì)理論的形成與發(fā)展

二、管理創(chuàng)新

2-1 虛擬企業(yè)中的信任關(guān)系研究

2-2 信息不對(duì)稱條件下的供應(yīng)鏈控制模式 2-3 企業(yè)綠色營(yíng)銷研究 2-4 跨文化營(yíng)銷策略研究

2-5 論知識(shí)密集型企業(yè)的知識(shí)管理 2-6 試論中小型企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與實(shí)踐 2-7 企業(yè)供應(yīng)鏈管理模式研究 2-8 論企業(yè)管理創(chuàng)新的制度基礎(chǔ) 2-9 論企業(yè)管理創(chuàng)新的文化基礎(chǔ)

2-10 企業(yè)再造理論在企業(yè)改革中的運(yùn)用 2-11 顧客滿意度探討 2-12 中小企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新路徑選擇

2-13 產(chǎn)品聯(lián)盟到知識(shí)聯(lián)盟的風(fēng)險(xiǎn)與對(duì)策研究 2-14 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)價(jià)值鏈重構(gòu)研究 2-15 論知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)虛擬化經(jīng)營(yíng) 2-16 供應(yīng)鏈理論在市場(chǎng)營(yíng)銷中的應(yīng)用 2-17 知識(shí)經(jīng)濟(jì)與營(yíng)銷創(chuàng)新

2-18 淺析提高企業(yè)品牌忠誠(chéng)度的途徑 2-19 產(chǎn)業(yè)環(huán)境對(duì)管理創(chuàng)新的影響 2-20 企業(yè)激勵(lì)模式創(chuàng)新 2-21 論領(lǐng)導(dǎo)方法創(chuàng)新 2-22 論決策模式創(chuàng)新

2-23 論績(jī)效考核方法創(chuàng)新 2-24 論薪酬模式創(chuàng)新 2-25 顧客忠誠(chéng)度探討 2-26 員工忠誠(chéng)度探討

2-27 管理創(chuàng)新與環(huán)境變革的關(guān)系

2-28 論動(dòng)態(tài)復(fù)雜環(huán)境下的管理創(chuàng)新研究 2-29 企業(yè)縱向一體化問(wèn)題研究 2-30 規(guī)模經(jīng)濟(jì)與管理創(chuàng)新研究 2-31 管理創(chuàng)新的案例研究 2-32 創(chuàng)新與組織績(jī)效研究

三、企業(yè)戰(zhàn)略管理

3-1 我國(guó)（××）產(chǎn)業(yè)的戰(zhàn)略聯(lián)盟研究 3-2 基于價(jià)值增值的戰(zhàn)略聯(lián)盟選擇 3-3 外包戰(zhàn)略選擇及其戰(zhàn)略柔性分析

3-4 比較優(yōu)勢(shì)與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的轉(zhuǎn)化機(jī)理分析 3-5 核心競(jìng)爭(zhēng)力視角下的外包戰(zhàn)略 3-6 企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力與技術(shù)創(chuàng)新研究 3-7 現(xiàn)代物流與經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略研究 3-8 企業(yè)品牌戰(zhàn)略設(shè)計(jì)與選擇

3-9 我國(guó)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力現(xiàn)狀與核心競(jìng)爭(zhēng)力培育研究 3-10 論企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)能力

3-11（××）行業(yè)結(jié)構(gòu)分析及其戰(zhàn)略設(shè)計(jì) 3-12 動(dòng)態(tài)變化環(huán)境下的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 3-13 論我國(guó)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的培育

3-14 論跨國(guó)戰(zhàn)略聯(lián)盟存在的理由及啟示

3-15 對(duì)外投資與中國(guó)企業(yè)國(guó)際化戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)變 3-16 品牌設(shè)計(jì)與企業(yè)形象的關(guān)系研究 3-17 企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略中市場(chǎng)定位分析

3-18 經(jīng)濟(jì)全球化和安徽汽車(chē)產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究 3-19 企業(yè)戰(zhàn)略資源觀 3-20 企業(yè)戰(zhàn)略能力觀 3-21 企業(yè)戰(zhàn)略知識(shí)觀 3-22 企業(yè)戰(zhàn)略與文化的關(guān)系研究 3-23 企業(yè)戰(zhàn)略與環(huán)境的關(guān)系研究 3-24 企業(yè)并購(gòu)戰(zhàn)略研究 3-25 戰(zhàn)略與組織績(jī)效研究 3-26 企業(yè)戰(zhàn)略的案例研究

四、中小企業(yè)成長(zhǎng)

4-1 我國(guó)中小企業(yè)國(guó)際市場(chǎng)進(jìn)入戰(zhàn)略 4-2 論中小企業(yè)價(jià)值創(chuàng)新

4-3 中小企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)工作的現(xiàn)狀及對(duì)策 4-4 小企業(yè)成長(zhǎng)的關(guān)鍵因素分析 4-5 企業(yè)成長(zhǎng)階段性問(wèn)題研究 4-6 華人家族企業(yè)成長(zhǎng)研究 4-7 中小企業(yè)產(chǎn)業(yè)集群探討

4-8 后WTO時(shí)代國(guó)際認(rèn)證與中小企業(yè)發(fā)展的思考 4-9 WTO與中小企業(yè)管理創(chuàng)新

4-10 中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新模式的戰(zhàn)略研究

4-11 中小企業(yè)信息化與企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力培育研究 4-12 企業(yè)品牌建設(shè)與中小企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力培育研究 4-13 國(guó)有中小企業(yè)民營(yíng)化改造的模式選擇 4-14 中小企業(yè)融資對(duì)策探討 4-15 創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的組建 4-16 創(chuàng)業(yè)與企業(yè)成長(zhǎng)

4-17 家族企業(yè)成長(zhǎng)模式的國(guó)際比較 4-18 中小企業(yè)成長(zhǎng)的環(huán)境因素分析 4-19 創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)的識(shí)別、開(kāi)發(fā)與利用

4-20 中小企業(yè)成長(zhǎng)過(guò)程中的人力資源開(kāi)發(fā)與管理 4-21 創(chuàng)業(yè)者與職業(yè)經(jīng)理人的角色轉(zhuǎn)換 4-22 小企業(yè)成長(zhǎng)中的內(nèi)部沖突 4-23 中小企業(yè)成長(zhǎng)個(gè)案研究

五、企業(yè)改革與發(fā)展

5-1 國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)模式研究 5-2 企業(yè)危機(jī)管理探析

5-3 家族企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的模式研究 5-4 企業(yè)并購(gòu)模式的比較分析

5-5 論民營(yíng)企業(yè)信用與民營(yíng)企業(yè)融資 5-6 民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的環(huán)境制約因素分析 5-7 我國(guó)企業(yè)集群發(fā)展的限制因素及對(duì)策 5-8 民營(yíng)企業(yè)融資障礙分析

5-9 中國(guó)企業(yè)品牌理念和管理誤區(qū) 5-10 大型綜合超市的營(yíng)銷策略研究 5-11 市場(chǎng)導(dǎo)向與技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)系研究 5-12 中國(guó)企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)與對(duì)策研究 5-13 試論企業(yè)內(nèi)部沖突管理

5-14 國(guó)內(nèi)房地產(chǎn)市場(chǎng)發(fā)育的比較研究 5-15 中外企業(yè)營(yíng)銷方式的比較研究 5-16 大中城市房地產(chǎn)市場(chǎng)發(fā)展的對(duì)策

5-17 經(jīng)理人市場(chǎng)失靈對(duì)我國(guó)公司治理的影響研究 5-18 關(guān)于企業(yè)國(guó)際認(rèn)證的比較研究

5-19 論國(guó)有企業(yè)的決策監(jiān)督體制的建立和完善 5-20 中國(guó)企業(yè)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的現(xiàn)狀研究 5-21 虧損企業(yè)退市機(jī)制分析 5-22 股票期權(quán)制度研究

5-23 職工持股制——條件、形式與實(shí)現(xiàn)程度分析 5-24 公司制企業(yè)中的獨(dú)立董事問(wèn)題 5-25 全球化與本土化關(guān)系研究 5-26 國(guó)有資產(chǎn)流失及其防范 5-27 上市公司治理結(jié)構(gòu)研究 5-28 上市公司的誠(chéng)信度研究 5-29 企業(yè)利益相關(guān)者研究

5-30 企業(yè)改革與發(fā)展中的民主管理

5-31 企業(yè)改革中員工與組織的關(guān)系變化研究 5-32 新形勢(shì)下工會(huì)的地位和作用研究

六、企業(yè)文化

6-1 跨國(guó)戰(zhàn)略聯(lián)盟中的文化沖突與整合 6-2 中國(guó)現(xiàn)代企業(yè)倫理制度模型構(gòu)建研究 6-3 論民營(yíng)企業(yè)文化建設(shè)

6-4 中國(guó)管理文化與西方后現(xiàn)代管理比較 6-5 企業(yè)重組過(guò)程中文化整合問(wèn)題研究 6-6 中國(guó)企業(yè)文化創(chuàng)新探討

6-7 我國(guó)國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展趨勢(shì)研究 6-8 從麥當(dāng)勞看中國(guó)企業(yè)跨文化管理的實(shí)現(xiàn) 6-9 WTO下的中國(guó)企業(yè)倫理

6-10 誠(chéng)信制度與中國(guó)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展 6-11 日本企業(yè)文化及其借鑒意義 6-12 美國(guó)企業(yè)文化及其借鑒意義 6-13 企業(yè)愿景的確立及其功能 6-14 管理層凝聚力問(wèn)題研究 6-15 企業(yè)員工凝聚力問(wèn)題研究 6-16 企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神塑造

6-17 企業(yè)價(jià)值觀的形成及其演變

6-18 企業(yè)價(jià)值觀對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響研究

6-19 企業(yè)文化對(duì)人力資源管理模式選擇的影響 6-20 以人為本的企業(yè)文化觀 6-21 企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的誠(chéng)信意識(shí) 6-22 企業(yè)成長(zhǎng)中的生命意識(shí) 6-23 企業(yè)文化建設(shè)的生態(tài)觀 6-24 企業(yè)文化個(gè)案研究

七、人力資本

7-1 公司制下人力資本股權(quán)化途徑

7-2 知識(shí)型企業(yè)人力資源管理模式研究 7-3 淺談知識(shí)型員工的管理

7-4 年薪制、期權(quán)制的制度安排缺陷與調(diào)適 7-5 反思現(xiàn)代企業(yè)管理中的CEO制度

7-6 中國(guó)企業(yè)家人力資本定價(jià)的理論與實(shí)踐

7-7 中國(guó)企業(yè)家人力資本的目標(biāo)模式與過(guò)度安排 7-8 企業(yè)家人力資本形成的制度保障 7-9 企業(yè)家人力資本的開(kāi)發(fā)、配置 7-10 高層管理人員薪酬制度研究

7-11 我國(guó)對(duì)人力資本投資的制度保障 7-12 人力資本的產(chǎn)權(quán)界定 7-13 人力資本的測(cè)度

7-14 人力資本與非人力資本的關(guān)系研究 7-15 人力資源與人力資本的比較研究

7-16 企業(yè)家人力資本價(jià)值形成與價(jià)值實(shí)現(xiàn) 7-17 企業(yè)人力資本投資研究

7-18 雇員流動(dòng)過(guò)程中的人力資本管理 7-19 人力資本個(gè)案研究

八、人力資源開(kāi)發(fā) 8-1 試論企業(yè)家成長(zhǎng)的途徑 8-2 知識(shí)型員工的激勵(lì)

8-3 面向知識(shí)經(jīng)濟(jì)的人力資源開(kāi)發(fā)管理對(duì)策研究 8-4 人力資源管理中的戰(zhàn)略性激勵(lì)

8-5 安徽省企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)問(wèn)題及對(duì)策研究 8-6 人力資源開(kāi)發(fā)與可持續(xù)發(fā)展

8-7 中小企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理策略 8-8 有效的員工培訓(xùn)體系的建立 8-9 經(jīng)理人激勵(lì)性薪酬研究 8-10 人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)創(chuàng)新

8-11 中小企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)方式研究

8-12 網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)條件下的培訓(xùn)方法及其選擇 8-13 論我國(guó)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)的重要舉措

8-14 企業(yè)人力資源配置中的人才高消費(fèi)問(wèn)題研究 8-15 企業(yè)內(nèi)員工職業(yè)生涯規(guī)劃

8-16 員工個(gè)人職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)與設(shè)計(jì)

8-17 企業(yè)高管人員接班人培養(yǎng)問(wèn)題研究 8-18 企業(yè)內(nèi)部的知識(shí)管理

8-19 企業(yè)內(nèi)知識(shí)分享機(jī)制研究 8-20 人力資源開(kāi)發(fā)與學(xué)習(xí)型組織的構(gòu)建 8-21 企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)個(gè)案研究

九、人力資源管理

9-1 管理勞動(dòng)力多元化 9-2 員工滿意度研究

9-3 我國(guó)企業(yè)雇員流失問(wèn)題研究

9-4 我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)與社會(huì)保障若干問(wèn)題研究 9-5 我國(guó)企業(yè)員工薪酬制度設(shè)計(jì)的思考

9-6 我國(guó)企業(yè)工作分析實(shí)踐中存在的問(wèn)題及對(duì)策 9-7 企業(yè)員工績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)設(shè)計(jì)研究

9-8 國(guó)有企業(yè)民營(yíng)化改造后的人力資源管理問(wèn)題研究 9-9 我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)狀與發(fā)展對(duì)策研究

9-10 我國(guó)中小企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀分析及對(duì)策研究 9-11 日本人力資源管理模式及其啟示 9-12 美國(guó)人力資源管理模式及其啟示 9-13 歐洲人力資源管理模式及其啟示 9-14 國(guó)外人力資源管理比較研究 9-15 中小企業(yè)的員工招聘問(wèn)題

9-16 試論招聘活動(dòng)對(duì)企業(yè)形象的影響

9-17 中國(guó)境外企業(yè)的管理人員的激勵(lì)與約束機(jī)制 9-18 經(jīng)濟(jì)全球化與人力資源管理變革 9-19 人力資源管理職能的演變

9-20 我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì) 9-21 工作滿意度的評(píng)價(jià)結(jié)構(gòu)和方法

9-22 跨國(guó)公司人力資源管理創(chuàng)新及其啟示

9-23 人才素質(zhì)測(cè)評(píng)及其在現(xiàn)代人力資源管理中的應(yīng)用 9-24 發(fā)達(dá)國(guó)家企業(yè)的薪酬管理創(chuàng)新研究 9-25 e時(shí)代的人力資源管理

9-26 試論我國(guó)企業(yè)中人才的浪費(fèi)

9-27 淺談我國(guó)企業(yè)中存在的績(jī)效管理問(wèn)題 9-28 論人力資源管理對(duì)企業(yè)的影響力 9-29 企業(yè)成長(zhǎng)與人力資源的關(guān)系

9-30 “十一五”期間我國(guó)勞動(dòng)力供求關(guān)系預(yù)測(cè) 9-31 工業(yè)化進(jìn)程中的勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)研究 9-32 下崗失業(yè)人員的社會(huì)保障問(wèn)題研究 9-33 下崗失業(yè)人員的再就業(yè)問(wèn)題研究 9-34 企業(yè)內(nèi)隱性失業(yè)問(wèn)題研究 9-35 企業(yè)勞動(dòng)用工中的歧視問(wèn)題

9-36 工作場(chǎng)所的員工權(quán)益維護(hù)問(wèn)題研究 9-37 人力資源管理者素質(zhì)體系建設(shè) 9-38 企業(yè)人力資源管理個(gè)案研究

第四篇：工商管理專業(yè)論文題目

工商管理專業(yè)論文題目

1.企業(yè)文化模式研究.2.企業(yè)協(xié)同效應(yīng)研究.3.企業(yè)智力醬研究.4.品牌延伸的問(wèn)題與對(duì)策.5.入世后黑色家電的產(chǎn)業(yè)分析與企業(yè)對(duì)策.6.關(guān)于推選股票期權(quán)制若干問(wèn)題的探討.7.企業(yè)如何應(yīng)對(duì)“入世”的機(jī)遇和挑戰(zhàn).8.多元化經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的全方位思考.9.關(guān)于企業(yè)實(shí)施名牌戰(zhàn)略問(wèn)題的研究.10.完善我國(guó)上市公司的公司治理結(jié)構(gòu).

第五篇：工商管理專業(yè)論文參考題目

工商管理專業(yè)論文參考題目

F-001、企業(yè)文化建設(shè)研究

F-002、中國(guó)傳統(tǒng)管理思想與現(xiàn)代企業(yè)管理 F-003、現(xiàn)代公共關(guān)系在企業(yè)管理中的應(yīng)用 F-004、西方管理思想流變研究 F-005、企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)研究 F-006、企業(yè)文化縱橫談

F-007、精神勞動(dòng)與精神產(chǎn)品生產(chǎn)的管理

F-008、人本管理思想在企業(yè)管理中的應(yīng)用研究 F-009、科學(xué)管理思想在企業(yè)管理中的應(yīng)用研究 F-010、中外管理思想比較研究

F-011、國(guó)有企業(yè)與國(guó)有資產(chǎn)管理研究 F-012、中國(guó)證券市場(chǎng)發(fā)展的研究 F-013、中國(guó)股市發(fā)展研究

F-014、當(dāng)前宏觀政策的變動(dòng)與我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整 F-015、民營(yíng)銀行發(fā)展的難點(diǎn)與對(duì)策 F-016、民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)業(yè)選擇 F-017、民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的制度創(chuàng)新 F-018、民營(yíng)企業(yè)與技術(shù)創(chuàng)新 F-019、資本運(yùn)營(yíng)研究 F-020、居民投資問(wèn)題研究 F-021、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)問(wèn)題研究 F-022、企業(yè)商標(biāo)保護(hù)戰(zhàn)略研究 F-023、著作權(quán)保護(hù)問(wèn)題研究 F-024、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)問(wèn)題研究 F-025、反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)難點(diǎn)與對(duì)策 F-026、廣告管理問(wèn)題研究 F-027、科學(xué)發(fā)展觀與綠色經(jīng)濟(jì) F-028、科學(xué)發(fā)展觀與生態(tài)環(huán)境保護(hù) F-029、科學(xué)發(fā)展觀與綠色科技 F-030、企業(yè)營(yíng)銷戰(zhàn)略 F-031、企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新 F-032、產(chǎn)品定價(jià)策劃 F-033、營(yíng)銷渠道策劃 F-034、廣告策劃 F-035、企業(yè)戰(zhàn)略策劃

F-036、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化問(wèn)題研究 F-037、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化問(wèn)題研究 F-038、企業(yè)戰(zhàn)略策劃 F-039、企業(yè)市場(chǎng)研究 F-040、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)研究 F-041、農(nóng)民增收問(wèn)題研究 F-042、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展問(wèn)題研究 F-043、電子商務(wù)與現(xiàn)代物流發(fā)展 F-044、我國(guó)第四方物流發(fā)展決策支持

F-045、6Sigma管理方法在現(xiàn)代企業(yè)管理的運(yùn)用 F-046、電子商務(wù)環(huán)境下顧客忠誠(chéng)度的培養(yǎng) F-047、中國(guó)企業(yè)品牌管理研究 F-048、企業(yè)內(nèi)部控制制度研究

F-049、建立企業(yè)全程信用管理系統(tǒng)研究

F-050、加入WTO后我國(guó)農(nóng)產(chǎn)品市場(chǎng)營(yíng)銷的對(duì)策 F-051、企業(yè)人本管理研究

F-052、電子商務(wù)條件下供應(yīng)鏈管理的研究 F-053、試論電子商務(wù)對(duì)第三方物流的要求 F-054、試析數(shù)字產(chǎn)品的定價(jià)策略

F-055、關(guān)于福建省發(fā)展物流業(yè)的幾點(diǎn)思考 F-056、電子商務(wù)環(huán)境下的第三方物流探討 F-057、我國(guó)第三方物流是社會(huì)分工發(fā)展的產(chǎn)物 F-058、在線廣告模式研究

F-059、試析電子商務(wù)激活展會(huì)經(jīng)濟(jì) F-060、第四方物流在中國(guó)的發(fā)展現(xiàn)狀 F-061、我國(guó)第三方物流發(fā)展現(xiàn)狀及對(duì)策 F-062、3PL和4PL的協(xié)調(diào)發(fā)展

F-063、基于企業(yè)生命周期的人力資源管理 F-064、新經(jīng)濟(jì)下的人力資源管理 F-065、淺談國(guó)有企業(yè)的人力資源管理 F-066、民營(yíng)企業(yè)如何吸引、保留優(yōu)秀人才 F-067、對(duì)高校開(kāi)設(shè)職業(yè)生涯規(guī)劃課題的思考 F-068、我國(guó)培訓(xùn)市場(chǎng)的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì) F-069、如何激勵(lì)知識(shí)型員工

F-070、人力資源管理的發(fā)展進(jìn)程及新趨勢(shì)

F-071、“入世”對(duì)我國(guó)人力資源管理和開(kāi)發(fā)的挑戰(zhàn)及對(duì)策 F-072、企業(yè)如何開(kāi)展員工的職業(yè)生涯管理工作 F-073、企業(yè)變革中的阻力

F-074、企業(yè)信息化中的組織問(wèn)題 F-075、企業(yè)信息化中的文化問(wèn)題 F-076、核心競(jìng)爭(zhēng)力與企業(yè)文化 F-077、如何培養(yǎng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力 F-078、有效克服信息化中的阻力 F-079、高新技術(shù)企業(yè)的營(yíng)銷特點(diǎn) F-080、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)中的品牌

F-081、企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中逆向物流管理 F-082、電子商務(wù)時(shí)代網(wǎng)絡(luò)物流建設(shè) F-083、電子商務(wù)產(chǎn)權(quán)問(wèn)題

F-084、精益生產(chǎn)模式在我國(guó)企業(yè)中的作用 F-085、企業(yè)人本管理討

F-086、淺談企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的信用建設(shè) F-087、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新 F-088、企業(yè)網(wǎng)絡(luò)促銷

F-089、WTO下企業(yè)電子商務(wù)的營(yíng)銷管理創(chuàng)新 F-090、知識(shí)經(jīng)濟(jì)與管理創(chuàng)新 F-091、我國(guó)電子商務(wù)發(fā)展趨勢(shì) F-092、電子商務(wù)與網(wǎng)上書(shū)店

F-093、中國(guó)企業(yè)實(shí)施營(yíng)銷戰(zhàn)略的現(xiàn)實(shí)意義 F-094、中小企業(yè)的廣告策劃分析 F-095、便利商店?duì)I銷優(yōu)勢(shì)探析

F-096、針對(duì)年輕人產(chǎn)品的廣告心理分析 F-097、中小企業(yè)的電子商務(wù)的選擇 F-098、中國(guó)企業(yè)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略研究 F-099、對(duì)外直接投資與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力研究 F-100、企業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力研究

F-101、民營(yíng)企業(yè)對(duì)外直接投資問(wèn)題研究 F-102、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)與約束機(jī)制研究 F-103、公司治理機(jī)制研究

F-104、人力資本理論與經(jīng)營(yíng)者激勵(lì) F-105、跨國(guó)公司競(jìng)爭(zhēng)力研究 F-106、綠色會(huì)計(jì)問(wèn)題研究 F-107、可持續(xù)發(fā)展問(wèn)題研究 F-108、綠色國(guó)民經(jīng)濟(jì)核算體系 F-109、綠色壁壘問(wèn)題研究 F-

110、環(huán)境稅收問(wèn)題研究 F-111、稅收制度改革 F-112、品牌經(jīng)營(yíng)

F-113、知識(shí)產(chǎn)權(quán)濫用問(wèn)題研究 F-114、企業(yè)公民的培育 F-115、廣告策略

F-116、網(wǎng)絡(luò)誠(chéng)信問(wèn)題研究 F-117、網(wǎng)絡(luò)信用建設(shè)問(wèn)題研究 F-118、網(wǎng)絡(luò)文明建設(shè)問(wèn)題研究 F-119、網(wǎng)絡(luò)道德建設(shè)問(wèn)題研究 F-120、企業(yè)信息化問(wèn)題研究

F-121、電子商務(wù)對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)信息化的影響 F-122、企業(yè)信息化與電子商務(wù) F-123、企業(yè)信息化與營(yíng)銷創(chuàng)新 F-124、企業(yè)信息化與管理創(chuàng)新

F-125、WTO對(duì)中國(guó)電子商務(wù)的影響

F-126、電子商務(wù)與物流管理平臺(tái)構(gòu)建與應(yīng)用 F-127、企業(yè)電子化與商務(wù)整合策略研究 F-128、決策支持系統(tǒng)在電子化企業(yè)中的應(yīng)用 F-129、企業(yè)間信息系統(tǒng)平臺(tái)的開(kāi)發(fā)與構(gòu)建 F-130、物流管理的應(yīng)用技術(shù)研究和實(shí)施 F-131、談電子交易之中的CA認(rèn)證

F-132、企業(yè)信息化與電子商務(wù)投資決策 F-133、談企業(yè)流程再造與組織變革 F-134、論海峽西岸物流建設(shè) F-135、試論電子物流的發(fā)展 F-136、淺議物流信息化建設(shè) F-137、加快我省物流發(fā)展的思考 F-138、高校管理信息化系統(tǒng)的建設(shè) F-139、入世后我國(guó)零售業(yè)發(fā)展的思考

F-140、入世后我國(guó)商業(yè)企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)及對(duì)策分析 F-141、我國(guó)農(nóng)村零售業(yè)的現(xiàn)狀及發(fā)展思路

F-142、我國(guó)社區(qū)零售商業(yè)的發(fā)展思路和經(jīng)營(yíng)策略

F-143、我國(guó)中小城市商業(yè)零售業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀和趨勢(shì)分析 F-144、商業(yè)企業(yè)零售戰(zhàn)略研究

F-145、論我國(guó)城市新居民區(qū)零售業(yè)的發(fā)展 F-146、特許經(jīng)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)及防范

F-147、關(guān)于發(fā)展我國(guó)商業(yè)連鎖經(jīng)營(yíng)的思考

F-148、我國(guó)發(fā)展特許經(jīng)營(yíng)的現(xiàn)狀、問(wèn)題及發(fā)展對(duì)策

補(bǔ)：

1、我國(guó)企業(yè)人力資本開(kāi)發(fā)研究

2、我國(guó)企業(yè)人力資本管理研究

3、我國(guó)公司治理結(jié)構(gòu)研究

4、我國(guó)企業(yè)人力資本流動(dòng)問(wèn)題研究

5、經(jīng)營(yíng)者薪酬結(jié)構(gòu)問(wèn)題研究

6、縣域經(jīng)濟(jì)問(wèn)題研究

7、我國(guó)中小企業(yè)集群化問(wèn)題研究

8、中小企業(yè)融資的國(guó)際比較

9、我國(guó)商業(yè)銀行發(fā)展中間業(yè)務(wù)問(wèn)題研究

10、西方國(guó)有企業(yè)改革的經(jīng)驗(yàn)及其對(duì)我國(guó)的啟示

1、我國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的外部環(huán)境研究

2、我國(guó)民營(yíng)企業(yè)社會(huì)保障問(wèn)題研究

3、我國(guó)國(guó)有企業(yè)資產(chǎn)流失問(wèn)題研究

4、我國(guó)商業(yè)銀行風(fēng)險(xiǎn)管理問(wèn)題研究

5、我國(guó)商業(yè)銀行個(gè)人金融業(yè)務(wù)發(fā)展研究

6、論家族式管理向現(xiàn)代化企業(yè)管理轉(zhuǎn)變的途徑

7、我國(guó)經(jīng)營(yíng)者年薪制問(wèn)題研究

8、勞動(dòng)力過(guò)剩條件下的非正規(guī)就業(yè)問(wèn)題研究

9、企業(yè)并構(gòu)中的政府行為分析

10、技術(shù)創(chuàng)新與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力關(guān)系探析