第一篇：工商管理專業論文題目

工商管理專業（專科）畢業論文選題參考

工商管理專業的畢業論文方向必須具有專業特色，應當在經營管理、人力資源管理、營銷管理、生產運作管理和財務管理等范圍內。為方便學生選題，特提供如下選題供參考：

1、××行業發展現狀及存在問題分析

2、××企業經營現狀和對策分析

3、××企業的營銷渠道管理策略分析

4、關于高新技術產業化問題的探討

5、外資零售業市場準入與發展我國零售業的對策

6、談中國百貨超市化的動因和出路

7、當前我國服裝業發展態勢及建議（或者我們玉環汽配業、家具等）

8、我國服裝業（或者我們玉環汽配業、家具等）存在的問題及其結構調整

9、由重生產向重營銷轉型──對服裝業未來發展模式的重新認識

10、談中國服裝業（或者我們玉環汽配業、家具等）的競爭策略

11、談人世后我國商品零售業的營銷管理

12、基于SWOT分析的中國零售業戰略性思考

13、中外零售業態的比較研究

14、我國零售業走出困境的途徑

15、影響我國旅游業發展的制度因素分析

16、談旅游業的可持續發展

17、論旅游危機管理體系的構建

18、對發展我省旅游業的點滴思考

19、目前我國旅游業存在的問題及對策研究

20、提高中藥國際市場份額的策略分析

21、中國醫藥行業“洗牌”動因及其對策

22、我國家電業價格大戰的實證分析

24、對我國批發業改革與創新的思考

25、談業務外包在電信企業的運用與管理

26、對增強我國(或我省)商貿企業核心競爭力的思考

27、浙江省（或××市）連鎖商業的現狀與發展對策

28、對發展浙江省物流配送業的思考

29、對發展農村連鎖超市的思考

30、談中式快餐的發展現狀及對策

31、×市餐飲行業發展趨勢及其問題研究

32、對零售企業開發自有品牌問題的探討

33、×市百貨零售業競爭狀況和發展趨勢研究

34、談餐飲企業的整合營銷策略

35、對浙江省連鎖經營存在的問題及對策的探討

36、對加速我國零售業增長方式轉變的探討

37、對我國（或我省）零售業提高核心競爭力的思考

38、對我省(×市)超市發展的理性思考

39、我國企業ERP應用的現狀、問題及對策

40、談×市房地產行業發展中的問題及對策

41、國內電力企業ERP建設的現狀與前景

42、淺議網絡營銷

43、網絡廣告的未來發展趨勢探討

44、談網絡經濟時代的管理變革

45、電子商務環境下消費者行為的特點及其對網絡營銷的影響及對策

46、談電子政府對企業網絡營銷的影響

47、談網絡營銷與傳統直銷的整合48、談網絡營銷條件下的顧客忠誠

49、我國企業如何成功開展網絡營銷

50、談我國網絡營銷發展中的問題及對策思考

51、中國電子商務運作中的倫理障礙及其對策

52、電子商務罪在何處？——淺談有關電子商務認識的幾個誤區

53、淺議網絡廣告

54、品牌策略探討

55、淺談品牌戰略（或策略）

56、關于品牌運營的幾個問題

57、對多元化經營戰略的全方位思考

58、對企業實施品牌戰略的理性思考

59、品牌延伸的問題與對策

60、加強民企品牌形象建設的探討

61、如何應對品牌戰略實施中的“寄生”與“株連”問題

62、談品牌壽命

63、淺談綠色營銷

64、淺談我國企業綠色營銷的現狀與前景

65、對我省發展綠色產業的思考

66、E時代如何塑造職業經理人

67、SWOT分析法在職業生涯決策中的運用

68、淺析企業人才的“留”與“流”

69、公司人力資源管理實踐和員工感情承諾的相關性分析

70、關于企業員工無效率流動的博弈分析

71、國有企業經營者薪酬激勵的主要問題及對策分析

72、基于“錦標制度”的企業員工激勵薪酬方案分析

73、企業使命與員工績效關系探討

74、企業引進中高級人才中的風險與防范對策

75、中小企業人才流失的主要原因及對策

76、中小型家族企業人力資源管理探析

77、浙江省（或臺州市）專業人才隊伍建設問題分析

78、浙江省人力資本形成途徑分析79、×市企業人力資源管理現狀分析

80、民營企業管理人才需求狀況與問題分析

81、人才市場上的信息不對稱及其對策

82、浙江企業人員招聘過程中的問題及對策

83、浙江企業進行網絡招聘的應用性分析

84、年薪制在國有企業中的應用分析

85、高新技術企業的股權激勵探討

86、職業生涯設計與員工跳槽行為探討

87浙江省民營企業員工福利狀況分析

88、浙江省企業勞動糾紛的常見類型與相關原因分析

89、浙江省企業家人力資本狀況分析

90、浙江省企業家人力資本流失問題分析

91浙江省人才流失狀況的調查與分析

92、我國勞動力市場的發育現狀及完善對策分析

93、對“民工潮”現象的理性思考

94、×市營銷人才市場需求狀況與問題分析

95、談我國農村市場的開拓

96、談開拓農村市場的途徑及對策

97、關于企業核心競爭力的探討

98、浙江省企業文化建設狀況研究

99、關于企業知識管理問題的思考

100、關于跨國公司發展問題的若干思考

101、中小企業融資障礙及對策分析102、談“克隆公司”現象

103、我國中小企業發展中存在的問題與對策

104、談學習型組織的建立

105、企業學習型組織構建探析

106、中國國有企業學習型組織建設現狀研究

107、對學習型組織的冷靜思考

108、淺談跨國并購企業的跨文化管理

109、對我國第三方物流發展的思考

110、我國物業管理的現狀及對策研究

111、發達國家第三方物流的發展與借鑒

112、淺析物流危機管理

113、我國連鎖零售企業物流發展對策研究

114、關于做強中小流通企業的方略思考

115、談第三方物流企業的評價和選擇

116、談知識經濟與企業管理

117、談知識經濟時代的企業管理創新

118、酒店客房定價策略探討

119、軍工企業發展民品的戰略選擇探析

120、跨國公司的組織扁平化變革及其對我國企業的啟示

121、我國國有企業實施MBO的條件、難點和對策

122、我國餐飲業發展特許經營的SWOT分析和對策

123、我國中小企業融資問題探討

124、××企業戰略性資源外包問題探析125、××企業營銷策劃及分析126、ERP系統實施的風險問題及其解決方法分析

127、JIT在××企業的運用128、談一對一營銷管理

129、談中老年市場需求的特點及營銷對策

130、談青少年市場需求的特點及營銷對策

131、浙江省企業誠信問題分析及對策、參考選題示例

提示：論文格式樣版見

指導老師聯系電話：87368337辦電：87276512Email:lihong2150@163.com

第二篇：工商管理專業論文參考題目

工商管理專業論文參考題目

（一）管理學方向參考選題

1、論企業核心競爭力

2、現代管理理論熱點問題研究（1）學習型組織問題研究（2）企業團隊管理

（3）企業家與職業經理人問題研究（4）項目管理

（5）企業聯盟問題研究

3、消費者行為研究

4、現代商務談判

5、激勵理論的研究

6、領導理論的研究

7、組織發展與變革

8、企業文化模式研究

9、“擴展企業”運作研究

10、企業協同效應研究

11、企業智力資本研究

12、品牌延伸的問題與對策

13、克服“克隆公司”現象

14、大企業組織流程化設計

15、跨國經營的價值鏈設計

16、產業鏈上的價值鏈分析

17、入世后黑色家電的產業分析與企業對策

18、企業競爭力問題研究

19、新形勢下我國經濟安全的保障問題

20、網絡經濟對現代企業的影響

（二）市場營銷方向參考選題 0

1、企業營銷網絡建設和管理問題

2、營銷組織設計和再造問題

3、商品房市場營銷策劃問題

4、客戶關系管理問題

5、中外營銷管理創新的案例分析

6、網絡廣告理論與應用研究

7、客戶關系管理的應用研究

8、網絡營銷的應用研究

9、電子商務的應用與模式研究

10、高新技術產業化問題探討

11、品牌策略探討

12、廣告創意策略探討

13、各種類型的市場研究報告

14、各種類型的市場營銷策劃方案

15、關于電子商務與網絡營銷

16、關于關系營銷與建立客戶忠誠

17、關于營銷行為中的職業道德

18、知識經濟時代的企業營銷

19、中小企業的市場營銷戰略

20、中小企業電子商務發展戰略 工商管理畢業論文參考題目

1.企業成長與發展的動因探討

2.企業戰略變革驅動力及其方式研究 3.中小企業戰略變革研究 4.企業動態能力研究

5.價格競爭與非價格競爭戰略 6.企業戰略變革成敗探析

7.我國企業“走出去”戰略模式研究 8.戰略變革

9.戰略分析及戰略制定 10.網絡組織

11.組織變革和發展

12.模塊化理論在企業管理中的應用 13.大型企業內部市場化管理創新研究 14.民營企業組織結構設計 15.知識管理

16.公司治理研究

17.員工持股方案研究

18.新經濟條件下組織權威問題研究 19.公司政治學研究 20.新型領導方式

21.有組織的員工職業生涯規劃設計

22.員工激勵理論與不同行業及類型企業員工激勵實踐 23.企業薪酬制度與薪酬管理研究

24.知識經濟條件下的人力資源管理與開發 25.我國企業人力資源管理面臨的挑戰與對策

26.企業經營的敏捷性研究 27.先進制造技術及系統研究 28.敏捷供應鏈系統研究 29.JIT與ERP比較研究

30.ERP在大型企業中的應用及對策研究

工商管理論文題目一、一般管理理論

1-1 西方管理思想的源與流

1-2 二十世紀西方管理思想脈絡分析 1-3 二十一世紀管理理論發展的新趨勢 1-4 授權對組織績效的影響問題分析 1-5 現代企業沖突管理研究及應用 1-6 論企業內部控制系統的構建 1-7 道德倫理與經營決策

1-8 企業組織變革與發展戰略的關系 1-9 試論企業組織創新范式 1-10 中外企業制度比較研究 1-11 論現代企業家素質

1-12 強化企業社會責任的對策思考 1-13 優化事業部制的對策思考

1-14 跨國公司的組織結構的演變及啟示 1-15 企業民主管理研究

1-16 咨詢選擇、咨詢成果與實際效益 1-17 管理咨詢的價值分析

1-18 試論中國企業學習型組織的構建 1-19 “天人合一”觀與系統管理思維 1-20 儒家“義制觀”與現代企業倫理 1-21 道家“無為而治”與“模糊管理” 1-22 《易經》變易觀與“權變管理” 1-23 東方管理思想的核心價值觀研究 1-24 中西方管理思維方式比較研究 1-25 決策理論的形成與發展

1-26 西方人力資源管理理論的形成與發展 1-27 “平衡計分卡” 理論的形成與發展 1-28 戰略管理理論的形成與發展 1-29 企業家理論的形成與發展 1-30 創新理論的形成與發展 1-31 組織理論的形成與發展 1-32 激勵理論的形成與發展 1-33 集權與分權的理論比較 1-34 標桿管理理論及其應用

1-35 人性假設理論的形成與發展 1-36 社會資本理論的形成與發展 1-37 人力資本理論的形成與發展 1-38 營銷理論的新發展

1-39 團隊理論的形成與發展

二、管理創新

2-1 虛擬企業中的信任關系研究

2-2 信息不對稱條件下的供應鏈控制模式 2-3 企業綠色營銷研究 2-4 跨文化營銷策略研究

2-5 論知識密集型企業的知識管理 2-6 試論中小型企業技術創新與實踐 2-7 企業供應鏈管理模式研究 2-8 論企業管理創新的制度基礎 2-9 論企業管理創新的文化基礎

2-10 企業再造理論在企業改革中的運用 2-11 顧客滿意度探討 2-12 中小企業的技術創新路徑選擇

2-13 產品聯盟到知識聯盟的風險與對策研究 2-14 知識經濟時代企業價值鏈重構研究 2-15 論知識經濟時代的企業虛擬化經營 2-16 供應鏈理論在市場營銷中的應用 2-17 知識經濟與營銷創新

2-18 淺析提高企業品牌忠誠度的途徑 2-19 產業環境對管理創新的影響 2-20 企業激勵模式創新 2-21 論領導方法創新 2-22 論決策模式創新

2-23 論績效考核方法創新 2-24 論薪酬模式創新 2-25 顧客忠誠度探討 2-26 員工忠誠度探討

2-27 管理創新與環境變革的關系

2-28 論動態復雜環境下的管理創新研究 2-29 企業縱向一體化問題研究 2-30 規模經濟與管理創新研究 2-31 管理創新的案例研究 2-32 創新與組織績效研究

三、企業戰略管理

3-1 我國（××）產業的戰略聯盟研究 3-2 基于價值增值的戰略聯盟選擇 3-3 外包戰略選擇及其戰略柔性分析

3-4 比較優勢與競爭優勢的轉化機理分析 3-5 核心競爭力視角下的外包戰略 3-6 企業核心競爭力與技術創新研究 3-7 現代物流與經營戰略研究 3-8 企業品牌戰略設計與選擇

3-9 我國企業競爭力現狀與核心競爭力培育研究 3-10 論企業的核心競爭能力

3-11（××）行業結構分析及其戰略設計 3-12 動態變化環境下的企業競爭優勢 3-13 論我國企業核心競爭力的培育

3-14 論跨國戰略聯盟存在的理由及啟示

3-15 對外投資與中國企業國際化戰略的轉變 3-16 品牌設計與企業形象的關系研究 3-17 企業經營戰略中市場定位分析

3-18 經濟全球化和安徽汽車產業發展研究 3-19 企業戰略資源觀 3-20 企業戰略能力觀 3-21 企業戰略知識觀 3-22 企業戰略與文化的關系研究 3-23 企業戰略與環境的關系研究 3-24 企業并購戰略研究 3-25 戰略與組織績效研究 3-26 企業戰略的案例研究

四、中小企業成長

4-1 我國中小企業國際市場進入戰略 4-2 論中小企業價值創新

4-3 中小企業競爭情報工作的現狀及對策 4-4 小企業成長的關鍵因素分析 4-5 企業成長階段性問題研究 4-6 華人家族企業成長研究 4-7 中小企業產業集群探討

4-8 后WTO時代國際認證與中小企業發展的思考 4-9 WTO與中小企業管理創新

4-10 中小企業技術創新模式的戰略研究

4-11 中小企業信息化與企業核心競爭力培育研究 4-12 企業品牌建設與中小企業核心競爭力培育研究 4-13 國有中小企業民營化改造的模式選擇 4-14 中小企業融資對策探討 4-15 創業團隊的組建 4-16 創業與企業成長

4-17 家族企業成長模式的國際比較 4-18 中小企業成長的環境因素分析 4-19 創業機會的識別、開發與利用

4-20 中小企業成長過程中的人力資源開發與管理 4-21 創業者與職業經理人的角色轉換 4-22 小企業成長中的內部沖突 4-23 中小企業成長個案研究

五、企業改革與發展

5-1 國有企業經營者激勵模式研究 5-2 企業危機管理探析

5-3 家族企業治理結構的模式研究 5-4 企業并購模式的比較分析

5-5 論民營企業信用與民營企業融資 5-6 民營經濟發展的環境制約因素分析 5-7 我國企業集群發展的限制因素及對策 5-8 民營企業融資障礙分析

5-9 中國企業品牌理念和管理誤區 5-10 大型綜合超市的營銷策略研究 5-11 市場導向與技術創新的關系研究 5-12 中國企業法人治理結構與對策研究 5-13 試論企業內部沖突管理

5-14 國內房地產市場發育的比較研究 5-15 中外企業營銷方式的比較研究 5-16 大中城市房地產市場發展的對策

5-17 經理人市場失靈對我國公司治理的影響研究 5-18 關于企業國際認證的比較研究

5-19 論國有企業的決策監督體制的建立和完善 5-20 中國企業跨國經營的現狀研究 5-21 虧損企業退市機制分析 5-22 股票期權制度研究

5-23 職工持股制——條件、形式與實現程度分析 5-24 公司制企業中的獨立董事問題 5-25 全球化與本土化關系研究 5-26 國有資產流失及其防范 5-27 上市公司治理結構研究 5-28 上市公司的誠信度研究 5-29 企業利益相關者研究

5-30 企業改革與發展中的民主管理

5-31 企業改革中員工與組織的關系變化研究 5-32 新形勢下工會的地位和作用研究

六、企業文化

6-1 跨國戰略聯盟中的文化沖突與整合 6-2 中國現代企業倫理制度模型構建研究 6-3 論民營企業文化建設

6-4 中國管理文化與西方后現代管理比較 6-5 企業重組過程中文化整合問題研究 6-6 中國企業文化創新探討

6-7 我國國有企業文化建設的發展趨勢研究 6-8 從麥當勞看中國企業跨文化管理的實現 6-9 WTO下的中國企業倫理

6-10 誠信制度與中國企業可持續發展 6-11 日本企業文化及其借鑒意義 6-12 美國企業文化及其借鑒意義 6-13 企業愿景的確立及其功能 6-14 管理層凝聚力問題研究 6-15 企業員工凝聚力問題研究 6-16 企業團隊精神塑造

6-17 企業價值觀的形成及其演變

6-18 企業價值觀對企業發展的影響研究

6-19 企業文化對人力資源管理模式選擇的影響 6-20 以人為本的企業文化觀 6-21 企業經營中的誠信意識 6-22 企業成長中的生命意識 6-23 企業文化建設的生態觀 6-24 企業文化個案研究

七、人力資本

7-1 公司制下人力資本股權化途徑

7-2 知識型企業人力資源管理模式研究 7-3 淺談知識型員工的管理

7-4 年薪制、期權制的制度安排缺陷與調適 7-5 反思現代企業管理中的CEO制度

7-6 中國企業家人力資本定價的理論與實踐

7-7 中國企業家人力資本的目標模式與過度安排 7-8 企業家人力資本形成的制度保障 7-9 企業家人力資本的開發、配置 7-10 高層管理人員薪酬制度研究

7-11 我國對人力資本投資的制度保障 7-12 人力資本的產權界定 7-13 人力資本的測度

7-14 人力資本與非人力資本的關系研究 7-15 人力資源與人力資本的比較研究

7-16 企業家人力資本價值形成與價值實現 7-17 企業人力資本投資研究

7-18 雇員流動過程中的人力資本管理 7-19 人力資本個案研究

八、人力資源開發 8-1 試論企業家成長的途徑 8-2 知識型員工的激勵

8-3 面向知識經濟的人力資源開發管理對策研究 8-4 人力資源管理中的戰略性激勵

8-5 安徽省企業人力資源開發問題及對策研究 8-6 人力資源開發與可持續發展

8-7 中小企業人力資源開發與管理策略 8-8 有效的員工培訓體系的建立 8-9 經理人激勵性薪酬研究 8-10 人力資源開發與培訓創新

8-11 中小企業人力資源開發方式研究

8-12 網絡經濟條件下的培訓方法及其選擇 8-13 論我國企業人力資源開發的重要舉措

8-14 企業人力資源配置中的人才高消費問題研究 8-15 企業內員工職業生涯規劃

8-16 員工個人職業生涯開發與設計

8-17 企業高管人員接班人培養問題研究 8-18 企業內部的知識管理

8-19 企業內知識分享機制研究 8-20 人力資源開發與學習型組織的構建 8-21 企業人力資源開發個案研究

九、人力資源管理

9-1 管理勞動力多元化 9-2 員工滿意度研究

9-3 我國企業雇員流失問題研究

9-4 我國企業勞動與社會保障若干問題研究 9-5 我國企業員工薪酬制度設計的思考

9-6 我國企業工作分析實踐中存在的問題及對策 9-7 企業員工績效考評系統設計研究

9-8 國有企業民營化改造后的人力資源管理問題研究 9-9 我國勞動力市場現狀與發展對策研究

9-10 我國中小企業人力資源管理現狀分析及對策研究 9-11 日本人力資源管理模式及其啟示 9-12 美國人力資源管理模式及其啟示 9-13 歐洲人力資源管理模式及其啟示 9-14 國外人力資源管理比較研究 9-15 中小企業的員工招聘問題

9-16 試論招聘活動對企業形象的影響

9-17 中國境外企業的管理人員的激勵與約束機制 9-18 經濟全球化與人力資源管理變革 9-19 人力資源管理職能的演變

9-20 我國企業勞動關系現狀及發展趨勢 9-21 工作滿意度的評價結構和方法

9-22 跨國公司人力資源管理創新及其啟示

9-23 人才素質測評及其在現代人力資源管理中的應用 9-24 發達國家企業的薪酬管理創新研究 9-25 e時代的人力資源管理

9-26 試論我國企業中人才的浪費

9-27 淺談我國企業中存在的績效管理問題 9-28 論人力資源管理對企業的影響力 9-29 企業成長與人力資源的關系

9-30 “十一五”期間我國勞動力供求關系預測 9-31 工業化進程中的勞動力結構研究 9-32 下崗失業人員的社會保障問題研究 9-33 下崗失業人員的再就業問題研究 9-34 企業內隱性失業問題研究 9-35 企業勞動用工中的歧視問題

9-36 工作場所的員工權益維護問題研究 9-37 人力資源管理者素質體系建設 9-38 企業人力資源管理個案研究

第三篇：工商管理專業論文題目

工商管理專業論文題目

1.企業文化模式研究.2.企業協同效應研究.3.企業智力醬研究.4.品牌延伸的問題與對策.5.入世后黑色家電的產業分析與企業對策.6.關于推選股票期權制若干問題的探討.7.企業如何應對“入世”的機遇和挑戰.8.多元化經營戰略的全方位思考.9.關于企業實施名牌戰略問題的研究.10.完善我國上市公司的公司治理結構.

第四篇：工商管理專業論文參考題目

工商管理專業論文參考題目

F-001、企業文化建設研究

F-002、中國傳統管理思想與現代企業管理 F-003、現代公共關系在企業管理中的應用 F-004、西方管理思想流變研究 F-005、企業無形資產研究 F-006、企業文化縱橫談

F-007、精神勞動與精神產品生產的管理

F-008、人本管理思想在企業管理中的應用研究 F-009、科學管理思想在企業管理中的應用研究 F-010、中外管理思想比較研究

F-011、國有企業與國有資產管理研究 F-012、中國證券市場發展的研究 F-013、中國股市發展研究

F-014、當前宏觀政策的變動與我國經濟結構調整 F-015、民營銀行發展的難點與對策 F-016、民營經濟的產業選擇 F-017、民營經濟的制度創新 F-018、民營企業與技術創新 F-019、資本運營研究 F-020、居民投資問題研究 F-021、知識產權保護問題研究 F-022、企業商標保護戰略研究 F-023、著作權保護問題研究 F-024、消費者權益保護問題研究 F-025、反不正當競爭難點與對策 F-026、廣告管理問題研究 F-027、科學發展觀與綠色經濟 F-028、科學發展觀與生態環境保護 F-029、科學發展觀與綠色科技 F-030、企業營銷戰略 F-031、企業產品創新 F-032、產品定價策劃 F-033、營銷渠道策劃 F-034、廣告策劃 F-035、企業戰略策劃

F-036、農業現代化問題研究 F-037、農業產業化問題研究 F-038、企業戰略策劃 F-039、企業市場研究 F-040、市場經濟研究 F-041、農民增收問題研究 F-042、農村經濟發展問題研究 F-043、電子商務與現代物流發展 F-044、我國第四方物流發展決策支持

F-045、6Sigma管理方法在現代企業管理的運用 F-046、電子商務環境下顧客忠誠度的培養 F-047、中國企業品牌管理研究 F-048、企業內部控制制度研究

F-049、建立企業全程信用管理系統研究

F-050、加入WTO后我國農產品市場營銷的對策 F-051、企業人本管理研究

F-052、電子商務條件下供應鏈管理的研究 F-053、試論電子商務對第三方物流的要求 F-054、試析數字產品的定價策略

F-055、關于福建省發展物流業的幾點思考 F-056、電子商務環境下的第三方物流探討 F-057、我國第三方物流是社會分工發展的產物 F-058、在線廣告模式研究

F-059、試析電子商務激活展會經濟 F-060、第四方物流在中國的發展現狀 F-061、我國第三方物流發展現狀及對策 F-062、3PL和4PL的協調發展

F-063、基于企業生命周期的人力資源管理 F-064、新經濟下的人力資源管理 F-065、淺談國有企業的人力資源管理 F-066、民營企業如何吸引、保留優秀人才 F-067、對高校開設職業生涯規劃課題的思考 F-068、我國培訓市場的現狀及發展趨勢 F-069、如何激勵知識型員工

F-070、人力資源管理的發展進程及新趨勢

F-071、“入世”對我國人力資源管理和開發的挑戰及對策 F-072、企業如何開展員工的職業生涯管理工作 F-073、企業變革中的阻力

F-074、企業信息化中的組織問題 F-075、企業信息化中的文化問題 F-076、核心競爭力與企業文化 F-077、如何培養企業核心競爭力 F-078、有效克服信息化中的阻力 F-079、高新技術企業的營銷特點 F-080、網絡經濟中的品牌

F-081、企業生產過程中逆向物流管理 F-082、電子商務時代網絡物流建設 F-083、電子商務產權問題

F-084、精益生產模式在我國企業中的作用 F-085、企業人本管理討

F-086、淺談企業經營中的信用建設 F-087、知識經濟時代企業技術創新 F-088、企業網絡促銷

F-089、WTO下企業電子商務的營銷管理創新 F-090、知識經濟與管理創新 F-091、我國電子商務發展趨勢 F-092、電子商務與網上書店

F-093、中國企業實施營銷戰略的現實意義 F-094、中小企業的廣告策劃分析 F-095、便利商店營銷優勢探析

F-096、針對年輕人產品的廣告心理分析 F-097、中小企業的電子商務的選擇 F-098、中國企業跨國經營戰略研究 F-099、對外直接投資與企業競爭力研究 F-100、企業國際競爭力研究

F-101、民營企業對外直接投資問題研究 F-102、企業經營者激勵與約束機制研究 F-103、公司治理機制研究

F-104、人力資本理論與經營者激勵 F-105、跨國公司競爭力研究 F-106、綠色會計問題研究 F-107、可持續發展問題研究 F-108、綠色國民經濟核算體系 F-109、綠色壁壘問題研究 F-

110、環境稅收問題研究 F-111、稅收制度改革 F-112、品牌經營

F-113、知識產權濫用問題研究 F-114、企業公民的培育 F-115、廣告策略

F-116、網絡誠信問題研究 F-117、網絡信用建設問題研究 F-118、網絡文明建設問題研究 F-119、網絡道德建設問題研究 F-120、企業信息化問題研究

F-121、電子商務對國民經濟信息化的影響 F-122、企業信息化與電子商務 F-123、企業信息化與營銷創新 F-124、企業信息化與管理創新

F-125、WTO對中國電子商務的影響

F-126、電子商務與物流管理平臺構建與應用 F-127、企業電子化與商務整合策略研究 F-128、決策支持系統在電子化企業中的應用 F-129、企業間信息系統平臺的開發與構建 F-130、物流管理的應用技術研究和實施 F-131、談電子交易之中的CA認證

F-132、企業信息化與電子商務投資決策 F-133、談企業流程再造與組織變革 F-134、論海峽西岸物流建設 F-135、試論電子物流的發展 F-136、淺議物流信息化建設 F-137、加快我省物流發展的思考 F-138、高校管理信息化系統的建設 F-139、入世后我國零售業發展的思考

F-140、入世后我國商業企業面臨的挑戰及對策分析 F-141、我國農村零售業的現狀及發展思路

F-142、我國社區零售商業的發展思路和經營策略

F-143、我國中小城市商業零售業發展的現狀和趨勢分析 F-144、商業企業零售戰略研究

F-145、論我國城市新居民區零售業的發展 F-146、特許經營的風險及防范

F-147、關于發展我國商業連鎖經營的思考

F-148、我國發展特許經營的現狀、問題及發展對策

補：

1、我國企業人力資本開發研究

2、我國企業人力資本管理研究

3、我國公司治理結構研究

4、我國企業人力資本流動問題研究

5、經營者薪酬結構問題研究

6、縣域經濟問題研究

7、我國中小企業集群化問題研究

8、中小企業融資的國際比較

9、我國商業銀行發展中間業務問題研究

10、西方國有企業改革的經驗及其對我國的啟示

1、我國企業經營的外部環境研究

2、我國民營企業社會保障問題研究

3、我國國有企業資產流失問題研究

4、我國商業銀行風險管理問題研究

5、我國商業銀行個人金融業務發展研究

6、論家族式管理向現代化企業管理轉變的途徑

7、我國經營者年薪制問題研究

8、勞動力過剩條件下的非正規就業問題研究

9、企業并構中的政府行為分析

10、技術創新與企業競爭力關系探析

第五篇：工商管理論文題目

工商管理專業畢業論文參考題目

說明：提供的題目僅供參考，只表明選題的方向，學生應該不局限于這些選題，工作中、所學課程中的問題都有課程成為選題。指導老師要在學生選題過程中給予指導，對所給選題表述不當之處要加以改動。第一大部分（專科）1 ,企業文化建設研究 2 ,企業人力資源管理研究 3 ,企業市場營銷策略研究 4 ,員工績效考核研究 5 ,企業發展戰略研究 6 ,企業薪酬設計研究 7 ,XX市中,小企業管理研究 8 ,市場營銷觀念研究 9 ,企業動態戰略研究 10 ,財務管理研究 11 ,會計理論與實務研究 12 ,企業戰略管理技術或者方案設計 13 ,中國文化與企業戰略的相關問題 14 ,電子商務環境下的企業戰略選擇或者實施方案 16 ,企業營銷系統(包括組織結構,人員激勵,營銷政策等)的診斷與再造,營銷渠道與物流管理的理論,技術或實施方案 18 ,企業人力資源的績效考評或薪酬體系的診斷與再造,采購與外包管理的理論,技術或實施方案,組織信息化的推進策略,實施方案或管理經驗,產業集群或者集群中的企業行為,企業員工培訓,員工激勵及績效考核研究 23 ,企業發展戰略 / 競爭戰略的制訂與實施,企業市場營銷策略的制訂與實施 25 ,企業財務管理研究 / 應收賬款及信用管理,成本管理 26 ,中小企業(家族)企業發展戰略研究 27 ,中小企業(家族)企業(經營)運作分析 28 ,組織變革研究 29,組織結構(模式)與效率,企業激勵機制與應用研究 31 ,企業營銷戰略研究 32 ,團隊精神研究 33 ,人力資源管理研究 34 ,企業供應鏈管理 35 ,某企業的市場營銷策略研究 36 ,某企業的銷售渠道問題及其控制措施 37 ,某企業的國際市場營銷策略研究

,中,小型企業人力資源管理 39 ,企業信息系統與管理

,企業經營管理

,企業財務管理理論與方法 42 ,品牌與資產管理

,企業文化建設

44,企業戰略管理研究 45 ,企業營銷管理研究 46 ,企業財務管理研究 47 ,企業人力資源管理研究 48 ,企業成本管理研究 49 ,企業競爭優勢研究 50 ,企業戰略研究 51 ,電子商務環境下企業經營模式研究

52,企業價值創造的模式研究

53,企業市場營銷策略研究

54,企業人力資源管理研究 55 ,中小企業的體制創新或技術創新研究 56,企業的經營國際化研究

57,企業發展戰略管理研究 58 ,企業經營管理問題研究

59,企業生產與運作管理研究

60,企業激勵機制的應用研究

61,企業發展戰略的制定

62,營銷組合策略的選擇與實施方法

63,企業留人,用人的技巧 64 ,企業員工積極性的調動技巧與理論 65 ,企業物流管理模式與實踐研究 66 ,企業運作效率提升方法研究 67 ,通信企業的發展對策研究 68,企業人力資源管理 69 ,企業市場營銷管理 70 ,企業發展戰略研究 71 ,企業競爭力研究 72 ,中小企業的發展研究 73 ,人力資源管理 74 ,市場營銷管理 75 ,某房地產開發與經營研究 76 ,企業發展戰略研究 77 ,投資項目經濟效益分析 78 ,項目管理研究 79 ,企業財務管理研究 80 ,企業人力資源管理研究 81 ,企業稅務籌劃研究 82 ,企業文化建設研究 83 ,企業市場營銷策略研究 84,企業經營管理研究

,企業競爭戰略的制定和實施 86 ,企業生產與運作管理研究

,企業財務管理研究 88 ,企業營銷策略的制定和實施

89,質量體系建立與運行研究 90 ,企業人力資源管理研究 91 ,某某企業的促銷策略研究 92 ,某某公司的營銷策略研究 93 ,某某公司的 STP 營銷分析 94 ,某某公司的渠道分析 95 ,某某公司服務策略研究 96 ,某某企業經營戰略分析 97 ,某某產品的市場拓展策略研究 98 ,某某的競爭狀況研究

99,關于某某企業的調查研究

,某某公司的產品線策略研究

,某某公司人力資源甄選決策研究 102 ,某某公司人力資源開發研究

,某某公司薪酬設置研究 104 ,某某公司市場細分戰略研究 105 ,某某公司分銷渠道策略研究

,某某公司產品組合策略研究

,某某公司某某產品市場需求的測量與預測研究 108 ,某某公司發展戰略研究 109,某某公司某某產品定價策略研究 110,某某公司組織構造設計研究

第二大部分（本科）論文題目 1論當代國際貿易方式的創新 2論現代企業制度下的中國企業文化建設 3論中國×業的集團化走向 4公司員工培訓探討 5員工招聘與面試技巧探討 6現代企業人力資源管理的績效考核體系設計 7現代企業制度中的人力資源管理 8統計技術在質量管理體系中的應用 9淺析企業管理中的風險控制 10淺談負債經營 11試論內部審計在社會主義市場經濟中的地位與作用 12淺析企業激勵機制建設

13論工程公司項目采購工作執行策略 14論企業戰略管理 15論中國企業管理人才的選拔與培養 16論商業零售企業的營銷戰略管理 17現代企業制度中的人力資源管理 18論國有大中型建筑企業的文化建設 19中國外資利用的狀況分析及合理利用外資策略分析 20內外資企業所得稅統一后面臨的稅收征管體制問題 21××市勞動力市場職能分析及其發展趨勢研究 22××品牌的成功經驗研究 23新環境下××企業的發展戰略 24傳統管理模式與現代信息管理模式的比較分析 25中國入世后××省地稅征管的應對措施 26論銀行如何加強對民企放貸款的管理 27論總經銷制 28品牌戰略研究 29中國商業體制下連鎖經營面臨的問題與對策思考 30××省地稅征收管理研究

32××省中旅股份有限公司發展戰略研究 33現代企業制度下的人力資源管理 34經濟轉型階段國有企業職工激勵機制的重新構造 35國有大中型企業分配機制研究 36論新的資質就位政策對建筑企業的影響 37論現代企業制度下的中國企業文化建設 38論知識經濟時代的國有企業經營管理 39新時期企業人力資源管理簡論 40國有商業企業分配模式研究 41對我國稅費改革的思考 42稅務代理的現狀,前景與對策分析 43現代企業制度構建與國有企業改革 44市場經濟條件下國有企業競爭力探討 45論控制稅收征管成本的途徑 46論企業如何創建名牌 47跨世紀領導干部的素質要求和培養措施 48國有企業在改革時期的人力資源開發 49跨世紀領導干部的素質要求和培養措施 50稅收征管的制度因素與對策研究 51論體制轉換中的財政職能轉變 52論公共財政體系中政府職能的轉變 53論國有資產重組

55論如何搞活國有建筑企業 56論企業重組與改制 57論企業文化建設在企業管理中的作用 58國有企業人力資源競爭力研究

59論國有企業人力資源競爭 60試論企業可持續發展中的培訓改革 61國有企業人力資源管理與改革淺談 62××省農村電力體制改革初探 63××省環保產業的發展及對策研究 64建立國有中小企業退出機制初探 65房地產企業經營必須打造強勢品牌 66建筑裝飾材料市場的競爭狀況分析與營銷策略研究 67論金融風險管理的作用 68論企業管理創新 69以十六大精神為指導,構建國有建筑企業建設新理念 70××局發展戰略研究 71企業品牌營銷策略研究 72企業投資決策研究 73論知識經濟下的人力資源管理 74論××局企業文化的建設 75企業重組研究 76××局建筑工程質量監督的實踐 77住房抵押貸款研究 78深化國有企業改革研究——××局改革的實踐 79論我國增值稅制的改革與完善 80論企業如何創建名牌 81淺談特許經營 82跨世紀領導干部的素質要求和培養措施 83中國稅收改革：若干實踐和理論問題 84市場經濟條件下我國稅收如何做好納稅服務 85企業戰略并購研究 86中小企業發展戰略研究 87論國有企業改革 88國有企業經營者激勵機制研究 89企業并購的理論與策略研究 90國有企業發展與人力資源開發 91××行業的改革與發展探討 92企業國際化是中國企業的發展方向 93關于中國保險市場規范化管理的幾點思考

95關于費改稅的若干思考 96論國有企業改革 97論現代企業制度下的中國企業文化建設 98稅收征收成本研究 99電子商務對稅收的影響研究 100國有企業股份制改革若干問題探討 101論國有企業激勵機制建設 102我國證券市場運行的供需矛盾分析 103CIS的導入研究

104公共財政在順德的實踐與探索 105××市財政管理信息化發展探索 106開展股票指數期貨交易的必要性與可行性研究 107論體制轉換中的財政職能轉變 108論如何與時俱進提高領導干部隊伍的綜合素質 109發展我國知識經濟的思考 110論××市企業產權制度改革 111深化收支兩條線改革,推行財政綜合預算管理 112現行稅收征管模式評析 113××市社會保險制度改革探索 114論如何搞活企業(題目似乎老了些)115企業并購策略研究 116論控制稅收征管成本的途徑

118××市衛生經濟管理初探 119××市醫療保障制度的改革實踐 120現代商業連鎖經營問題分析與對策思考 121建立統1的企業所得稅制度研究 122中國商品批發企業現狀與發展形勢分析 123積極運用外部交易型戰略,謀求持久發展—××有限公司資產重組實例分析 124××市國有資產管理體制改革探索 125現代企業制度下的人力資源管理 126并購——有效的資本運營手段 127論中外資企業所得稅的統1管理 128論現行增值稅制的進1步完善 129現代企業制度下的人力資源管理 130完善稅務代理機制刻不容緩 131國有企業改革及相關稅收政策研究 132現代企業制度下的人力資源管理 133關于“綠色壁壘”與中國經濟發展的討論 134論加強對經濟詐騙犯罪的打擊防范 135珠3角經濟區外貿出口對策研究 136論任何創建中國特色的品牌 137國有企業人才流失的原因與對策 138論中國企業管理人才的選拔和培養 139從比較優勢戰略到競爭優勢戰略——論我國外貿發展的戰略轉變 140我國中小型企業技術創新的現狀問題分析與對策研究 141關于進1步完善我國企業所得稅制度的構想 142國有大型零售商業發展趨勢分析及對策研究 143現代市場經濟條件下企業營銷策略研究 144論現代企業制度下的中國企業文化建設 145論社會主義市場經濟條件下的國家宏觀調控 146廣東羅定制藥有限公司發展戰略研究 147論加強對廣東省稅務代理行業的管理 148論社會主義市場經濟條件下的政府職能

149小型配套企業質量保證體系與效益研究 150淺談加入WTO對國有銀行的影響 151淺談加強對稅務代理行業的管理

152企業國際化是中國企業的發展方向 153人力資源開發與管理研究 154人力資源開發與管理研究 155住宅產業現代化研究 156人力資源開發與管理研究 157企業人力資源開發與管理研究 158論社會主義市場經濟條件下的國家宏觀調控功能 159現代市場經濟條件下的企業營銷策略研究 160中國民營企業如何提高競爭力 工商管理與低碳經濟、循環經濟 中國制造與中國創造 低碳企業 企業開會效益、企業價值鏈分析 【經濟】低碳經濟新名詞 網絡文摘 2009-12-09 09:39:45 閱讀304 評論0 字號：大中小

發布時間： 2009-12-04 08:18 來源：光明日報 低碳經濟新名詞 碳生產力：指的是單位CO2排放所產出的GDP，碳生產力的提高意味著用更少的物質和能源消耗產生出更多的社會財富。碳稅：是指針對二氧化碳排放所征收的稅。它以環境保護為目的，希望通過削減二氧化碳排放來減緩全球變暖的速度。碳匯：是指自然界中碳的寄存體，或從空氣中清除二氧化碳的過程、活動、機制。與之相對的概念是碳源，它是指自然界中向大氣釋放碳的母體。碳交易：是為促進全球溫室氣體減排，減少全球二氧化碳排放所采用的市場機制。碳交易基本原理是，合同的一方通過支付另一方獲得溫室氣體減排額，買方可以將購得的減排額用于減緩溫室效應從而實現其減排的目標。在6種被要求排減的溫室氣體中，二氧化碳為最大宗，其交易市場稱為碳市場。

潔凈煤：指煤炭從開發到利用全過程中，能減少污染排放與提高利用效率的加工、燃燒、轉化及污染控制的產品的總稱。人文發展：意味著在經濟能力、健康、教育、生態保護、社會公平等人文尺度上實現經濟發展和社會進步。共同愿景：是《巴厘行動計劃》在公約長期合作行動中列出的要素之一，核心是2050年的長期減排目標。2008年八國集團首腦會議已經就到2050年全球減排至少50%達成一致。

發布時間：

2009-12-04 08:18 來源：光明日報

走適合國情的低碳之路

新聞觀察員 溫源 用植物生產乙醇汽油；以高于火電幾倍的成本進行太陽能發電；捕捉空氣中的二氧化碳封存到地下……這些在幾年前看起來還有些炒作大于實用的概念，隨著科學技術的進步和使用環境的改善，或許將在未來成為中國經濟中至關重要的戰略性新興產業——中國政府近日描繪的低碳經濟發展路徑為這種轉變給出了最明確、最堅定的證明。低碳經濟，這個金融危機后堪稱享譽世界的明星詞語，必將在即將召開的哥本哈根聯合國氣候變化大會上達到全球關注的頂峰。低碳經濟從冷到熱，與環境日益惡化的逼迫有關。過去數百年人類對化石燃料的瘋狂開采和消耗排放了大量的溫室氣體，全球氣候加速變暖。國際能源署預計，如果延續今天的能源道路，全球氣溫將在20年后升高6攝氏度，這將給地球帶來無法彌補的傷害。為了避免災難的發生，發展以低能耗、低污染、低排放為基礎的低碳經濟，為人類創造一個可持續發展的社會環境成為世界各國共同推進的經濟發展新模式。毫無疑問，對中國這個人口眾多、人均資源短缺的國家來說，這種轉型更為緊迫而意義重大。但同樣，做為一個發展中國家，完成這項任務也將面臨更多現實的困難和挑戰。我國正處在全面建設小康社會的關鍵時期，處于工業化、城鎮化加快發展的重要階段，發展經濟、改善民生的任務十分繁重。同時，我國經濟發展水平還比較低，經濟結構性矛盾仍然突出，能源結構以煤為主，經濟的增長要求能源需求還將繼續增長，能源消耗量還會相對增加，控制溫室氣體排放無疑面臨巨大壓力。既要保持經濟的合理增長及相伴而生的適當排放量，又要降低溫室氣體增長速度，加快發展低碳經濟，這就決定了我國必須走一條適合中國國情的低碳之路。從目前情況看，支撐低碳經濟的低碳產業、低碳技術以及低碳金融這三大支柱力量在我國還較為薄弱。產業結構上，我國重工業化特征極為突出，能源生產效率和綜合利用效率低，資源消耗強度大，低碳產業經濟總量比重低，未來產業結構調整的任務十分艱巨。低碳技術上，由于我國起步晚，自有知識產權的低碳技術相對落后，未來可能還將遭遇國外低碳技術壁壘等方面的嚴峻考驗。金融方面，中國是未來低碳產業鏈上潛力巨大的供給方，卻仍不是定價方；國內尚缺乏有效的碳交易制度和交易平臺，各種碳金融衍生產品更是空白。中國如何抓住機

遇，應對挑戰，在新的全球低碳框架下爭取主動權成為當務之急。盡管實現目標需要付出巨大的代價和艱苦的努力，中國依然選擇站到低碳革命全球一致行動的最前沿。中國政府日前鄭重向世界承諾：到2020年全國單位國內生產總值二氧化碳排放比2005年下降40-45%，作為約束性指標納入“十二五”及其后的國民經濟和社會發展中長期規劃，并制定相應的國內統計、監測、考核辦法加以落實。這一率先發出的清晰而明確的量化減排信號，充分表明中國政府本著對全人類長遠發展高度負責的態度和應對氣候變化的堅定決心，體現出一個五千年文明古國對地球未來的勇敢擔當。尤為可貴的是，這是一次我國自主、自愿、自我約束的減緩行動。按照聯合國氣候公約的核心原則，即共同但有區別的責任原則，發達國家要實行強制性減排目標，發展中國家是自主的減緩行動。研究表明，氣候暖化的根本原因是在過去一二百年的時間里，發達國家在工業化過程中長期排放二氧化碳累積造成的結果；從1750年到現在，大氣當中累積排放的二氧化碳80%以上是發達國家排放的。從這個意義上講，發展中國家是受害者。因此，發達國家理應在大幅度的率先減排方面采取更多積極的實質性的行動。探索中的中國低碳經濟之路走得堅決、走得扎實。到今年上半年，我國已完成單位GDP能耗比2005年降低13%，“十一五”規劃的到2010年降低20%的目標有望實現——這意味著我國在5年當中減少了15億噸以上的二氧化碳排放。這在全世界各個國家當中減排量都是非常大的。即便在金融危機對宏觀經濟造成巨大沖擊的非常時期，中國也沒有因暫時的經濟低迷而放棄減排和轉型的中長期目標。在四萬億投資里面，直接用于節能減排、可持續發展方面的投資達到2100多億。目前，我國已成為光伏發電的第一大生產國和全球第四大風電市場。2007年，中國清潔發展機制項目產生的核證減排量的成交量已占世界的73%，2008年更是占到84%。從現在開始，中國進入了倒計時的強制性減排進程中。低碳經濟幾乎涉及國民經濟的各個領域，它帶來的是全新的生態系統。從發電到煉鋼，從汽車到住宅，不同領域從高排放向低碳轉換的過程，也是為社會發展提供更多經濟增長點、更多就業的過程。一旦低碳發展成為企業和個人自覺的生存選擇，必將對中國發展模式、經濟結構、消費理念和生活方式等帶來革命性變革。有理由相信，中國未來的國際競爭力將來自低碳經濟的發展與成熟。據說，哥本哈根會場周圍方圓150公里的所有酒店已在兩年前預訂一空，但可以肯定哥本哈根制定的減排道路不會像去往哥本哈根的路那樣平坦。鋪設這條道路需要的不僅僅是良好愿望，落實屆時及此后作出的承諾才是關鍵所在。有統計表明，人類每晚一年步入減排的道路上來，全球就將增加5000億美元的投資，僅僅幾年的延誤將會使目標完全無法達到。對全球每個國家來說，現在是盡快做出抉擇將承諾變成行動的時候了。中國，已經根據自己的國情開始行動。