第一篇：中職學生實習崗位與專業匹配度的情況說明

學生實習崗位與專業匹配度的情況說明

實習是學校教學過程的一個重要環節，它對專業人才的能力培養和基本技能訓練，深化理解并運用理論知識具有十分重要的意義,對于學生獲得生產技術和管理知識，接受職業環境熏陶，培養良好的職業素質及獨立工作能力等起著十分重要的作用。為搞好實習崗位和專業匹配，我系主要從以下幾方面做起：

一、實習的類別與目的

（一）認識實習：目的是使學生較全面地了解與專業有關的基本工作過程及有關實際知識，為學習專業知識奠定一定的感性基礎。

（二）專業實習：

第一階段： 通過參加本專業的技術工作和實際操作，比較深入地了解有關專業知識，初步獲得組織與管理的實際技能，收集有關資料，進一步理解與鞏固所學的理論知識，拓寬專業知識面，提高分析問題與解決問題的能力。

第二階段：目的是進一步培養學生的綜合應用能力，用已掌握的全部專業知識和專業技能解決實際問題；同時培養學生的組織管理能力及獨立工作能力。

二、實習大綱與實習計劃

實習大綱是組織與檢查實習的主要依據。我系根據相應模具、數控專業的培養目標和要求，編寫實習大綱。

實習大綱的內容包括： 1.實習目的和任務;2.實習內容和要求;3.實習方式;

4.實習地點的選擇原則及時間分配;5.實習指導教師及其要求;6.實習的考核辦法。

實習大綱制訂后需經教務處審定并認真執行。

（二）實習計劃

為使實習有計劃地進行，各專業在每次實習前應根據專業培養計劃及實習大綱要求，選好實習點，并結合接受實習單位的具體情況，制訂實習的實施計劃，明確各階段的實習內容、時間分配、實習方式與考核辦法等。

三、選點原則及實習方式

實習要堅持到生產與管理第一線進行，要求各專業同實習單位掛鉤，逐步建立穩定的實習基地。

(一)選點原則：

1.專業基本對口;重點考慮實習崗位與專業的匹配 2.能保證實習質量及任務的完成;3.就地、就近;4.相對穩定;5.勤儉節約。

6.以系確定的校外實習基地為主。(二)實習方式：

盡可能讓學生參加實際操作或跟班勞動，也可以輔以必要的參觀、講座活動等等。

四、實習成績考核

（一）學生必須按照實習大綱的要求，認真完成實習的全部任務，提交實習報告，參加實習考核。

（二）實習成績的評定。由指導教師會同實習單位選派的教師一起負責評定學生實習成績。考核成績由綜合測評成績和技能考核成績兩部分組成。綜合測評成績按學生對實習的認識、實際表現、遵守規章情況和勞動態度評定；技能考核成績按學生的實習日記、實習作業、實習報告和實習操作考試成績評定。考核成績按優、良、中、及格、不及格五級評定。

（三）實習總評成績。技能考核成績不及格的學生，本次實習的總評成績不及格。實習總評成績等級不能高于綜合測評成績或技能考核成績的等級。

（四）實習成績不及格，應參加下一屆學生相同內容的實習，并按學分繳納重修費用。

五、實習的組織工作

實習的組織工作由系負責，并指派帶隊教師及實習指導教師具體實施。指導教師應由政治思想好、業務水平較高、教學與實踐經驗較豐富、有一定組織能力的教師擔任，也可根據需要適當聘請實習單位的技術管理人員及領導協助，并力爭相對穩定。實習帶隊教師（可以兼任指導教師）一般應由指導過同類實習的講師以上職稱的專業教師擔任。實習前，系領導應對學生進行動員，提高學生的思想認識，并進行安全教育。

實習指導教師和實習生在實習期間應集中精力搞好實習的各項工作，未經批準，任何人不得自行更改實習計劃，更不能擅自提前回校、回家或他往。

六、實習總結

實習結束后，必須進行全面總結，特別是實習崗位與專業的匹配，以便積累經驗，不斷改進實習內容及方法，提高實習質量。應及時匯總實習工作的各類教學文件（實習計劃、實習日記、實習總結等）并存檔。

第二篇：員工能力素質及崗位匹配度評估模型

【員工能力素質及崗位匹配度】評估模型

被評估員工姓名：

崗位名稱：

所屬部門：

.入職時間：

權重

0分

2分

4分

6分

8分

10分

12分

自評

復評

審訂

備注

崗位

經驗

要求

基本要求未達到崗位要求；崗位經驗、行業經驗和工作經驗均欠缺。

基本要求部分達到崗位要求；崗位經驗、行業經驗和工作經驗均欠缺。

基本要求部分達到崗位要求；崗位經驗達到要求，行業經驗和工作經驗欠缺。

基本要求完全達到崗位要求；崗位經驗達到要求，行業經驗和工作經驗欠缺。

基本要求完全達到崗位要求；崗位經驗和行業經驗達到要求，工作經驗欠缺。

基本要求完全達到崗位要求；經驗完全達到崗位要求。

基本要求完全達到崗位要求；經驗超過崗位要求。

基本要求中，重點考慮崗位經驗和行業經驗。

崗位

綜合知識

崗位知識掌握非常欠缺，完全不熟悉該崗位工作。

對該崗位有少量的知識掌握和片面的認知。

具備了勝任該崗位所要求的一部分知識，還有部分知識待進一步學習和提高。

基本具備了勝任該崗位所要求的大部分的知識，但都處于普通狀態。

具備了勝任該崗位所要求的絕大部分的知識，而且有些方面已經比較出色。

完全具備了勝任該崗位所要求的各方面的知識，而且非常出色。

所掌握知識已經遠遠超過了本崗位要求，在實際工作中能指導其它崗位開展工作。

崗位任職資格中，專業知識為必須達到項，如必須達成項低于相應等級時，按下一級套算。

不足1/5的知識項目達到要求

近1/5的知識項目達到要求

近2/5的知識項目達到要求

近3/5的知識項目達到要求

近4/5的知識項目達到要求

全部知識項目都能達到要求

全部知識項目都能達到要求，部分項目超過崗位要求

崗位

綜合技能

技能非常差，完全不能獨立完成該項工作。

掌握了最簡單的幾項技能，但還不能有效勝任該項工作。

掌握了勝任該崗位所要求的部分技能，還有部分技能待進一步提高。

基本掌握了勝任該崗位所要求的大部分的技能，但都處于普通狀態。

掌握了勝任該崗位所要求的絕大部分的技能，而且有些方面已經比較出色。

完全掌握了勝任該崗位所要求的各方面的技能，而且非常優秀。

以卓越的技能和優秀的成果給企業帶來了直接的經濟效益。

崗位任職資格中，專業技能為必須達到項，如必須達成項低于相應等級時，按下一級套算。

不足1/5的技能項目達到要求

近1/5的技能項目達到要求

近2/5的技能項目達到要求

近3/5的技能項目達到要求

近4/5的技能項目達到要求

全部技能項目都能達到要求

全部技能項目都能達到要求，部分項目超過崗位要求

員工

職業

素養

職業素養非常差，其行為、理念完全背離了公司的價值觀。

職業素養偏低，自我控制力較弱，經常有出現背離公司要求的行為。

職業素養一般，比較自我，需要進一步提高。

職業素養處于普通狀態，基本能按公司要求實現自我控制和管理。

具備了良好的職業素養，經常得到他人稱贊。

具備優秀的職業素養，以榜樣影響身邊的人。

以優秀的人格魅力影響著公司的每個人。

根據全部素養項目綜合測算。

1.團隊精神

2.敬業精神

3.全局意識

4.主動性/責任心

5.進取心等

不足1/5的素養項目達到要求

近1/5的素養項目達到要求

不足2/5的素養項目達到要求

不足3/5的素養項目達到要求

不足4/5的素養項目達到要求

全部素養項目都能達到要求

全部素養項目都能達到要求，部分項目超過崗位要求

員工

工作

業績

無法完成工作所需要的最低業績標準。

只能實現崗位的初步業績要求。

基本上能實現崗位的業績要求，但有待于提高。

能實現崗位的業績要求，表現一般。

比較良好的實現了崗位業績要求。

出色地完成了崗位的業績要求。

超額完成了崗位的業績要求。

關注過去半年來的綜合業績表現，入職未滿6個月員工，最大評8分。

注：（最高84分）

合計

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【員工力素質及崗位匹配度】評估記錄表(續表)

員工能力評價結果（直接上級填寫）

一、未達到崗位任職要求的崗位經驗項目有：

二、未達到崗位任職要求的崗位知識項目有：

三、未達到崗位任職要求的崗位技能項目有：

四、未達到崗位任職要求的職業素養項目有：

（其它補充說明）

無

該員工過去半年關鍵業績點描述（直接上級填寫）

該員工未來1年急需提升改善的關鍵點描述（直接上級填寫）

簽名：

簽名：

員工能力素質及崗位匹配度評估結果建議（評估小組組長填寫）

評估結論建議：□本崗位繼續任用

(說明)：

評估結論建議：□崗位異動至：

(說明)：

評估結論建議：不適合本崗位，建議：□

降職留用

□

勸退

(說明)：

評估小組組長簽核：

直接上級簽名：

被評估員工本人簽名：

第三篇：2014年公務員考試面試指導：崗位匹配度（本站推薦）

2014年公務員考試面試指導：崗位匹配度

古語有云，知己知彼百戰不殆。這個道理在面試備考過程中同樣適用，考生既要明確自己為何報考、有一個符合自身實際情況的職業生涯規劃，又要清楚地了解自己所報考的部門和崗位職責、對自己將要從事的工作有足夠的認識。這樣才能使考生擇業時避免盲從，也能夠在面試時有針對性的向考官展示自己的優勢，幫助考官認定你就是他要找的人。也就是說，就是考生的求職目的與報考職位所能提供的條件相一致時，考官就會認為其能夠勝任并長期穩定從事該職位，那么順利通過面試的可能性也就越大。專家告訴考生，考官主要通過以下四點來進行判斷：

一、現實性需求與崗位的匹配情況

常見的現實性需求如解決住房、戶口遷移、專業對口及家庭方面的需求等等。如過多提住房和戶口的問題會顯得很功利，考官也會對考生入職后工作的長久性產生疑問，而且現實中絕大部分崗位還是不解決住房問題的，所以考生在表述求職目的時就盡量不要提及了。專業對口可以提，但不應作為重點，太單薄了也沒有高度，尤其是一些崗位還有專業限制，那就更沒有什么明顯的優勢可言了。最后，家庭需求也是可以談的，例如可就近照顧父母、與男朋友女朋友相聚組建家庭等，但提供自己和家庭成員的物質生活保障需要慎重，注意說話時的語氣和神態，不要刻意強調，盡量真誠、自然、樸實一些。這些都可以談，但不能是唯一原因、也不能是主要原因，最好配合成就動機與對組織文化的認同一起來說。

二、興趣與崗位的匹配情況

興趣是最好的老師，有濃厚的興趣會使人更加充滿克服困難的信心和不斷攀登的動力，所以建議考生可以結合自己的興趣愛好來談談求職動機。但要注意，這里我們所說的興趣不是泛泛的什么都行，它指的是職業興趣，至少是與崗位相關的。例如，報考文職類崗位的考生就可以談自己平時喜歡寫作、看書和國家發布的一些政策性文件等等;報考警察類崗位的考生就可以談自己平時喜歡鍛煉身體、增強體魄，看一些偵破推理類的書籍和影片等。當然我們不建議大家去胡編濫造，盡量真實、至少不過分夸大，避免給考官造成不可信的感覺。

三、成就動機與崗位的匹配情況

所謂成就動機就是追求卓越、爭取成功的內在動力，成就動機高的人想把事情做得更好的愿望也越強。考生在介紹自己成就動機時可從以下幾個方面展開：首先，認知需求。認知需求泛指一個人對事物的追尋、認知和了解的內在動力，比如說好奇心、求知欲等，這里尤其建議報考科研性、刑偵及新聞采訪類崗位的考生，在表述成就動機的時候可以多突出認知需求。

其次，自我提高與鍛煉。年輕人在步入社會的初期是否有所提高和成長是他們衡量自身成功與否的重要因素，所以考生可以多突出自我提高與得到鍛煉的動機。從對社會的認知水平的提升、基層工作經驗的增加，到業務技能的提高和對性格的磨練等等都是很好的選擇。

再次，自我實現。每個人都有自己的理想，尤其是年輕人，個人理想的實現過程也是個人價值的體現過程。公務員崗位為我們提供了一個發揮自我能力、施展個人才華的平臺，給了我們體現個人價值的良好機會。如果一份工作既可以幫助我們實現個人理想，又能夠體現我們的社會價值，那么它無疑是最佳的選擇。考生在表述成就動機時如果能將個人理想與社會價值統一起來，就會很容易受到考官的青睞。

最后，服務他人。服務是政府職能轉變過程中要求廣大公務員必備的理念，所以服務理念是成就動機考查的一項重要內容。但要注意不可講空話，最好結合生活經歷、多年教育的影響或者身邊重要的人的影響等來談，聽起來更真實可信。

四、對組織文化的認同

政府的組織文化必須吸收、反映和代表國家、社會和公眾的要求。我們將政府部門的組織文化的精神內涵概括為以下四個方面：忠誠公正，是組織文化的基礎，是組成成員的基本行為準則;文明服務，是組織文化的方向，是建立服務型政府的風向標;敬業奉獻，是組織文化的靈魂，是組織持續發展的不竭動力;溝通合作，是組織文化的核心，是充分發揮組織活力的要素。考生要對這四方面的內容有深刻的理解，并能夠在面試答題的過程中適當展示出來。

以上四個方面與崗位的匹配情況對于考生是否能夠順利通過面試具有非常重要的作用，我們建議大家不要面面俱到，要有主有次、突出重點和個性特點，以現實性需求為契機，以成就動機和對組織文化的認同為主、以興趣愛好為輔，再結合自身特點和經歷來具體展開即可。

第四篇：求職動機與擬任職位匹配度

五、求職動機與擬任職位匹配度

1、你考入某司法機關，被調到某部門工作，但從事的工作非常瑣碎，不能發揮專業所長，你怎么看？

【參考答案】

作為新入職的員工，一定要端正心態，積極認真地面對所有的工作。如果碰到題中所說的情況，我覺得可以理解，我要放平心態，繼續堅持干好領導交付的所有的瑣碎的工作。

第一，剛進入一個新單位，我對單位里的工作流程和內容不熟悉，領導和同事也不了解我的工作能力和專業特長，他們先安排我干瑣碎的小事其實是有益的，這既能讓我迅速了解工作流程，同時也能通過小事了解我的工作能力。因此我應該端正心態，認真對待這些瑣碎的事，努力把工作做好，爭取在瑣碎的工作學習提高。

第二，正所謂“一屋不掃，何以掃天下”，我自己要端正態度，即使是瑣事、雜事，也要勤勤懇懇地把活干好、干完美，讓領導和同事們看到我認真的工作態度和勤懇的工作作風。

第三，在平常的工作中，要積極主動和領導和同事進行溝通交流，努力向有經驗的老同志和領導學習，積累工作經驗，不斷提高自己的工作能力和業務素質。

我相信，只要我認真對待工作，領導一定會逐漸發現我的特長，并給我安排合適的工作任務，讓我真正發揮所長，為單位的發展盡獻一份力量。

2、你是獨生子女嗎？駐外工作沒有辦法照顧父母，你怎么辦？

【答題要點】

（1）對自己家庭的情況和家庭教育作一個說明，講述自己是如何在家庭的影響下成長的，家人的哪些優秀品質感染了自己，自己如何在家人的鼓勵下一路前行。

（2）考生要展現出自己強烈的、明確的求職動機，以及在這個動機的驅使下對自己的職業人生和家庭生活做了哪些規劃，與父母有關的規劃應該詳細、具體，以表明自己對事業的追求和對親情的珍視。

（3）如果其他有利因素，一定要表達出來。

3、談談你應聘該崗位的優勢及劣勢 【答案要點】

首先，結合崗位的特點談談自身的優勢，這些優勢必須是應聘崗位所要求的，可以從專業、能力、興趣、品質等方面展開論述。

其次，客觀誠懇地分析自身的缺點，這部分要注意措辭，不能將缺點說成缺陷，要盡量使考官理解并接受。同時表明決心，要積極改進不足，提高效率，保證任務的按時保質完成。

最后，總結升華，在今后的工作中會發揮優勢、改正缺點，成為一名合格的公務員。

4、你喜歡看哪些書籍？ 【答案要點】

第一，列舉一本自己喜歡的書，簡要概述一下書的內容，重點介紹這本書中給自己留下深刻印象的情節或語句。第二，談談這本書具有怎樣的特點；自己為什么會喜歡這本書；它給自己的工作生活帶來了哪些啟發和影響。第三，將從書中獲得的感悟結合到公務員這一實際崗位中來，例如：要像書中的主人公那樣，具有百折不撓、堅持不懈的精神，積極克服工作中遇到的困難，維護人民群眾的利益

5、談一件你最成功的事。(2009年6月1日下午湖北省面試真題)【答案要點】

首先，結合自身經歷談一件自己覺得最成功的事，最好是經過努力和挫折最后獲取成功的案例，例如經過堅持不懈地努力，自學通過了“天下第一難考”的司法考試。

其次，簡述事件的經過，特別是自己為此付出的努力：備考過程枯燥而漫長，也遇到了很多困難和挫折，但我堅定信念、刻苦努力，終于通過了考試。

最后，從這件事中總結經驗，以此指導自己今后的工作。

6、你討厭什么樣的人，為什么？(2009年5月31日上午湖北省面試真題)【答案要點】

以討厭缺乏誠信的人為例。首先，開門見山表明自己討厭缺乏誠信的人，在表述這點的時候要注意語言的理性客觀，不可偏激。

其次，論述誠信的重要性以及缺乏誠信的危害：誠信是做人的根本原則，是交友的前提條件，是公民道德的基本規范，是中華民族的傳統美德；缺乏誠信的人難以得到別人的信任，也會給他人造成損失。最后，總結升華，再次強調誠信的重要性，并要以此為鑒，努力做一名誠實守信的人。

7．“盡力而為”與“全力以赴”是既有關聯又有區別的辦事方法，但有時候卻成為我們成敗的分水嶺，請結合實際談談你的看法。(2009年2月11日國家海關面試試題)【答案要點】

首先，辨析兩者之間的關聯和區別：“盡力而為”是指盡自己最大的能力去做，“全力以赴”是指竭盡所能去完成一件事情。兩者雖都有“盡力”之意，但前者是消極應對，后者是主動搏擊，后者更能激發潛力，進而取得成功。其次，結合實際，如汶川地震中，我們正是堅持“全力以赴，只要有百分之一的希望，就要盡百分之百的努力“的精神，才能夠共渡難關，戰勝災難。

最后，拔高升華：要以“全力以赴”的心態去迎接每一個機遇和挑戰，竭盡全力，不留遺憾。8．如何評價自己今天面試的表現？(2009年2月26日上海檢察院面試真題)【答案要點】

第一，表明自己的夢想就是成為一名公務員，因而非常珍惜這次的面試機會，并為此做出了很多努力。雖然無法在有限的時間內將自己的優勢完全展現出來，但已經盡力發揮了。

第二，客觀地評價自己今天面試中的亮點和不足，對于表現出色的地方要自信地說出來，對于差強人意的地方也不必垂頭喪氣，關鍵是要總結經驗，加以改進。

第三，感謝這次面試給了我寶貴的鍛煉和展示的機會，無論結果如何，都會繼續努力，不斷完善。9．如果你被錄取，第一天上班你會穿什么衣服？如何向同事介紹你自己？這一天你會做什么事情？請詳細說說。(2004年9月1日山西陽泉面試真題)【答案要點】

表明態度：我一定會珍惜這來之不易的機會，認真對待工作。

對題中問題一一進行詳細解答：在著裝方面，我會考慮到公務員人民公仆的形象，要穿得正式整齊、簡潔大方，表現一個公務員應有的精神風貌；向同事做簡要的自我介紹，自己是新人，希望大家多多支持幫助；第一天我會學習單位的各項規章制度，盡快熟悉工作的環境和流程，以便盡早進入角色。

10．在平時評獎的時候，你是否會投自己一票，為什么？(2009年2月26日上海檢察院面試真題)【答案要點】

首先，破題表態：競爭面前要秉著公平的原則，在自己具備獲獎條件的前提下，也可勇敢地給自己投上一票。其次，具體分析：單位評獎是為做出科學、民主的評定，形成良好的競爭氛圍。如果自己確實具備資格，就應當相信自己，給自己投票，這不是不謙虛的做法，更不是不正當競爭，而是積極進取的表現；但如果同事比自己更有獲獎的資格，也要公正客觀的將票投給他。

最后，總結：以正確的心態對待競爭，做一個自信進取、正直善良的人。

11．有人說自己最了解自己，有人說自己最難了解自己，結合自己，談談你是否了解自己，你對所報考的職位有那些優勢？一旦錄取，如何工作？(2008年重慶檢察院面試真題)【答案要點】

第一，闡述對“有人說自己最了解自己，有人說自己最難了解自己”這句話的理解：理性的人認為自己很了解自己，感性的人則認為自己很難了解自己。其實認識自己是個循環往復的過程，并非絕對。

第二，剖析自己的性格特質，特別是針對職位突出自己的優勢，說明對自身和崗位的認識是充分的。第三，結合崗位特征，詳細說明錄取后怎樣開展工作，以盡快勝任職務。12．請作下自我介紹。(2008年1月26日中國人民銀行面試真題)【答案要點】

首先，簡要介紹一些個人的基本情況，注意結合自身情況，盡量展示與職位匹配的內容，如自己的學歷、教育經歷、興趣愛好、性格品質等。

其次，客觀詳細地評價自己的優缺點，對于優勢要實事求是，不要過分夸大，最好是結合應聘職位所需的特點談，說明自己符合崗位的要求；談論缺點要態度誠懇，重點強調克服這些缺點的愿望和努力。最后，進行總結：要正視自己，揚長避短，爭取全面發展。

13、牛，羊，獅子三種動物你比較喜歡哪種？（2009年7月1 1日陜西省面試真題）【答案要點】 首先，挖掘題目的內涵，牛、羊、獅子其實代表了三種不同的性格：“牛”代表的是勤勞誠懇，“羊”代表的是善良忠厚，“獅子”則代表的是積極勇敢。

其次，選取自己比較喜歡的一種動物展開來談，以“牛”為例：我比較喜歡牛，因為它勤勤懇懇、任勞任怨，這正是我追求和欣賞的品質。

最后，將“牛”的這種品質與自身的為人處事結合起來，強調“牛”的這種精神正是公務員所需要的，我要發揚這種風格，“俯首甘為孺子牛”。

14、一個人的德商、智商、情商、逆商。你覺得哪兩個對工作的積極作用最大？(2009年3月4日遼寧國稅面試真題)【答案要點】

首先，闡明觀點：德商、智商、情商、逆商對工作的積極作用都很大，缺一不可。

其次，注意分析這“四商”對工作的影響：德商是一個人的道德品格，是人之為人的基本要求；智商是正常工作和學習的基本保障，情商關乎能否順利處理好各方面的人際關系；逆商考查能否經受挫折、堅忍不拔。四者都是工作中不可或缺的要素，要德才兼備、全面發展。

最后，結合自身，我認為德商和情商對工作積極作用最大，公務員必須具備高尚的品質和較強的溝通能力，要以德商為根本，智商為基礎，有意識地培養情商和逆商，為工作取得更大的進步提供保障。

15、你考上了公務員，讓你到基層鍛煉2年，條件很艱苦，和你的期望有很大的差距，你的親友覺得你很不值得，你怎么想？(2007年國考面試真題)【答案要點】

首先，表態：公務員是最崇高的職業之一，無論被安排在哪里，只要能服務于群眾，就是在實現我的人生理想。其次，作為新進公務員，我缺乏基層工作經驗，去基層鍛煉是非常有必要的，感謝領導能給我這次機會，我會好好珍惜并以積極的心態面對，鍛煉在基層，服務于基層，為將來更好地開展工作打下堅實的基礎。對于親友我會曉之以理，相信他們是能理解的。

最后，總結：如果真能有幸成為一名公務員，我希望領導能給我去基層鍛煉的機會，積累工作經驗，不斷提高自我。

16、你是名牌大學的學生，但是加入公務員隊伍后，可能會分配你做一些一般事務性的工作，你的看法。【參考答案】

我覺得加入公務員隊伍后，是否是名牌大學畢業已經不是那么重要了。

首先我會認清的是，在公務員隊伍里，我只是成千上萬公務員中的一員。一要服從組織，二要服從領導。分配給我一些一般性事務的工作，我還是要認真去完成。

其次學校剛畢業，雖然是名牌，但是社會實踐還是不多，經驗還是不足。所以先處理一些一般些的事務，有利于我從中積累經驗，為自己以后的高層次工作打好基礎，積累經驗。

再次，在公務員隊伍里。只有工作分工的不同，但其最終目的是一樣的。都是為人民服務。所以不能認為名牌大學畢業就是能做一般性的事務。總之，公務員是為人民群眾服務，怎么樣能更好的服務于群眾，就怎樣做。如果能做到所學和所用相適應，那當然最好。

17、對你影響最大的一件事情是什么？

【答題要點】（1）人生會遇到很多事情，許多事情轉瞬即逝，而一些事情卻總能給我留下深刻的印象，至今難以忘懷。其中影響最大的一件事情，是上小學的時候，在公交車上碰到幾個小偷，爸爸勇敢地上前和小偷展開了搏斗并最終制服了小偷。（2）這件事情雖然不大，但對我影響最大。人們常常說：父母是孩子第一個也是最好的老師。父親和犯罪分子勇敢地作斗爭，不僅贏得了人們的贊許，也在我幼小的心靈深處埋下了勇敢的種子。漸漸地，見義勇為也成了我的座右銘；同壞人作斗爭，也成了我不可推卸的責任。（3）作為一名公務員，也應當具有見義勇為的精神，應當具備為群眾利益與壞人進行堅決斗爭的勇氣。

18、能認識到自己的缺點是不容易，能改正自己的缺點更不容易，舉例說明自己的經歷。

【參考答案】

我是一個不很注意外表的人，在工作的時候，一旦很忙碌很投入，就會忽視自己的外表整潔。出差時頭發亂，衣服有褶，是常見的事。雖然我的努力工作得到了領導的認可，同事的贊揚和群眾的滿意。我是通過領導的指點才意識到自己這個缺點的，同時，我也認識到了，雖然卓有成效的工作業績，認真投入的工作態度是一個好的工作人員所必需的，但是，整潔的外表也是同樣重要的。因為作為工作人員，我們要和他人打交道，整潔的外表和良好的精神氣質才能夠讓別人接受自己，樂于與自己打交道，體現出自己的專業和層次。所以，我在日常工作和生活中也從細節上注意自己的外表。用自己的頭發要干凈，梳理整齊；衣服也會注意干凈，不能起褶皺；每天注意擦皮鞋。同時也要注意不能過于奢侈講究，以免與群眾產生距離感，衣著裝扮應以樸素大方為主。每個人都會有優點和缺點，很多缺點看起來是小毛病，但是卻會對我們的工作造成影響，所以我們要多聽領導，同事和群眾的意見和建議，認真改正缺點，保持優點，更好的做好本職工作，為人民群眾服務。

19、在工作中，你對工作環境和工作待遇是怎么看的？ 【答案要點】

工作環境不僅限于辦公條件，交通、通訊工具，還應包括單位風氣，領導作風，和諧程度等；待遇不僅限于工資、獎金、福利，還應包括榮譽獎勵、激勵晉升等；把工作環境和待遇選擇工作的主要標準，不僅要看硬環境，還要看軟環境，不僅要看物質待遇，還要看精神鼓勵；一個人選擇工作不完全取決于工作環境和待遇，還要與自己的興趣、愛好和所學的專業。

（1）我找工作的最重要的因素是看能否充分發揮自己所長，更好地為國家和社會多作貢獻，在奉獻中實現個人價值。（2）對于工作環境，關鍵是考慮崗位與自身能力的匹配性，能否讓自己發揮出潛力，能否讓自身有更大的發展。還有像工作氛圍等對工作的影響也較大，也是要考慮的因素。

（3）工作待遇并不是最重要的，因為我相信待工作中作出成績來后，待遇應該會有相應的增加的。

20、你如何克服“三小”？

【參考答案】要克服“三小”，我認為應該做到以下幾個方面：

第一，要加強自己防腐抗變的能力，防微杜漸。作為一名公務員，我們行使著國家賦予我們的權力，對于權力，取之于民，用之于民，我們要依法行政，不濫用權力，不拿權力去換金錢、換私利、換美色，甚至將權力作為“商品”，在官場上交易。要時刻加強自己的思想防線，抵制形形色色的誘惑。“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”，注意從細微之處著眼，從一點一滴的小事情開始做起，在每一件事上都嚴格要求自己，潛移默化，形成良好的道德品質和自我約束能力。第二，要做到做人正派，交友謹慎。一個人的能力可以有大小，職務可以有高低，但正派做人、正派做事的“標準”任何時候都不能降低。我們面對復雜的社會環境，要耐得住寂寞、守得住清貧、抵得住誘惑。只有具備這樣正派的品格，做人才有底氣，做事才會硬氣，才能在面對邪惡時挺身而出，維護公平正義。平時要純潔自己的社交圈，慎交朋友，少講義氣、多講正氣，少點玩心、多點進取心，真正聚精會神謀事業，扎扎實實干工作。

第三是執法要嚴格, 辦事要公道。我們在工作中必然會遇到各種各樣的阻力和誘惑，這就要求我們必須鐵面無私，敢于和一切邪惡做斗爭，敢于碰硬，對違法違紀者，嚴格查處，決不姑息手軟，做到有法必依、執法必嚴。并且要努力提高自己的執法能力，規范執法行為，做嚴格執法、依法執法的表率。我們行使著社會公共權力，只能用于公共事業，造福人民，決不能當做謀取私利的工具。要樹立鮮明的是非觀、善惡觀，要清楚生活中、工作中什么該做、什么不能做，在執法過程中，要以國家的法律、法規以及公共道德準則為標準，秉公辦事，公平、公正地處理問題。

第五篇：公務員自我認知與崗位匹配

自我認知與崗位匹配

國家公務員考試面試環節的核心目的是考查考生是否適合報考崗位的工作要求，一般通過面對面的交流來實現對考生的自我認知、計劃組織、溝通協調、解決問題和綜合分析等幾個方面的能力即結構化面試中各測評要素的考查。本文主要向考生介紹如何準備好自我認知這個關鍵環節，提高面試的效果。

我們來看一下自我認知與崗位匹配題目的具體題型分類。這里筆者根據以往的真題將這種題目分為三種類型：報考動機類、工作態度類、個人背景類。

1.報考動機類

舉例：現在進外企的工資很高，而公務員是個清水衙門，你為何還要報考公務員?

分析思路：這一類的考題其實核心依然是看考生的能力水平是否符合崗位要求。也就是說清楚你為什么要報考公務員，這里至少要有兩個方面，主觀上你喜歡、興趣愛好、價值趨向、實現自己的人生目標的要求(不要說空話，要有支撐);客觀上就是經過深思熟慮后，你選擇報考這個公務員，更重要的一點就是證明你各方面的能力是完全勝任的(分析公務員需要哪些素養、哪些能力，關鍵要說明白你是怎么樣學習和獲得這些必備的能力和素養的，做到讓考官覺得你說的都是實話)。這里要注意，本題中的這兩方面一般是必不可少的最有利的回答方式，但是要想把題目答全，還要學會把題目切開，即題干中的條件也不容忽視，要解釋清楚為什么外企工資高，而公務員是清水衙門，只有把這兩個關鍵性的條件解決了，下面說的話才讓人覺得可信，才是針對題目來進行作答，才可能獲得高分。

2.工作態度類

舉例：我們的工作需要經常加班加點，你認為這個工作對家庭有什么影響嗎?分析思路：這一類題目其實是假設你被錄用了，通過你對工作中的矛盾、問題、壓力等的認識來反映你是否能夠勝任該工作。其實這類題目也沒有離開我們的核心考點即能力水平與崗位要求匹配。這個題目其實就通過分析題干中的問題(矛盾)來化解這個陷阱的。說到這里提醒大家，千萬不要太理想化，考場上需要真誠，經常加班加點肯定會給家庭帶來影響，不要為了討好考官先定調說“沒啥影響”，太假的話易讓考官反感。該題中的關鍵點(矛盾點)在于經常加班加點，所以要分析為什么經常加班加點，兩種可能，第一種可能是單位的工作性質導致大家都加班，這個矛盾的解決就是努力適應，與同事配合，努力創新，爭取提高工作效率，減少加班加點的情況;，第二種就是別人都不加班就你自己加班，這個放映的是自己的能力水平問題，那很顯然就回到了對崗位需要的能力上來了，解決辦法就是提高各方面的能力，不斷進步適應崗位要求。說到這里還沒完，還有一塊家庭的影響，所以誠懇點，有影響，但是家人理解啊，我會不斷的努力，同時在閑暇的時候多陪陪家人，不就解決所有問題了嘛!所以這類題目也同樣屬于自我認知與崗位匹配的范疇，核心是一樣的。

3.個人背景類

舉例：用3分鐘時間談談你的家庭?

思路分析：這一類題目不是想知道你跟胡哥或者文強有什么親密的關系、家里有沒有什么黑的背景，目的在于想知道你成長的環境、給你的教育、你家人對你的影響是否能夠幫你形成有利于工作的素養、性格、能力，所以同樣沒有跑出核心匹配的考點。很多人沒有真正領會本題的意圖，在那里大談特談自己的家庭情況，哪里人、家庭結構、每個人每天都干什么、甚至談每個人喜歡做什么等等，跟題目考點不搭邊，很顯然不會高分啊。所以本題要想高分，簡單介紹基本的家

庭狀況，然后重點談家中父親、母親或者某個親人對你的影響，主要是思想、道德、價值觀、做人、做事等等幾方面的啟發，因為考官想聽的就是你是不是具有這樣的素養。在談這些的時候最好要用故事的形式表達，這樣容易讓人產生共鳴，容易信服，所以故事一定要得當。當你表明你具有這些優點后，那么最好還要讓考官知道你將來在工作中同樣會發揮這些優點，出色完成工作的，即將來怎么工作的問題，這樣就可以回到實際中來了。

以上是自我認知與崗位匹配題目的較常見的出題方式和解題思路，其實不管怎么變，其核心還是你各方面能力、素養與崗位要求相匹配，只要牢牢抓住這個核心，努力靠上去，真實可信，就可以得到高分。所以廣大考生需要而且是必須要清楚自己工作崗位需求的各方面能力，然后在準備的過程中有針對性的結合自身整理生活素材，做好認清自己、匹配崗位的修煉。