第一篇：援企穩崗補貼申請[推薦]

援企穩崗補貼申請

辦理援企穩崗補貼申請的企業，到其失業保險參保所在區失業保險經辦機構領取《沈陽市企業穩崗補貼申請審批表》和《企業法人承諾書》。此兩種表格也可在沈陽市人社網下載（網址：http://www.tmdps.cn 密 碼：31912743 郵箱內有(沈陽市企業穩崗補貼申請審批表、企業法人承諾書、目錄、辦理援企穩崗補貼所需要件)

第二篇：穩崗補貼申請

關于xx公司申請 穩定就業崗位補貼的報告

xx社會保險事業局：

xx公司于x年x月x成立。現主要從事石油化工產品銷售；工程機械設備大修；二類機動車維修；普通貨運；危險貨物運輸；洗衣等項目的經營。

x年初，我公司在職員工為x人，年末一名員工因個人原因主動提出離職，在職員工人數變更為x人。自公司成立以來，我們嚴格遵守勞動法規，與所有在職員工簽訂了勞動合同，截至2014年底公司為所有員工繳納失業保險金x萬元，其中單位繳納x萬元，個人繳納x萬元。

公司近年受整體經濟形勢的影響，各經營項目出現了不同程度的運行困難和收入下滑。但公司董事會牢固樹立“保穩定、保民生、保增長”的大局觀念，直面挑戰，迎難而上，采取各種措施保證在職人員的工作環境，實現了員工不減、薪資不降、福利待遇不少。其中，重點穩定崗位措施如下：

一、拓寬經營渠道，強化自身管理。在當前的經濟環境下，公司為全體員工按時足額繳納社會保險，導致運營資金極度緊張。為盤活資源、提高效益，我們不斷擴大經營范圍，與上海UCC洗衣連鎖公司進行合作，在公司駐地開設了洗衣連鎖公司。與此同時，我們還認真思考和梳理各個方面工作，健全完善各項管理制度，進一步從嚴從細抓好工作落實和過程管理，通過項點管理、經營分析等手段，加強對變動因素的了解、對變化原因的掌握，有效提高了公司的經營掌控能力，提升了公司的發展質量和效益。

二、加強技能培訓，推動節約降耗。按崗位、工種開展“員工技能提升計劃”活動。根據國家頒發的相關技術標準，開展培訓教育工作，提升員工的崗位操作水平，提高產品和服務質量。同時，通過建立“人人有指標、崗崗有措施、事事有改進”的多層責任體系，使各個環節、各個崗位養成精細管理的作風。積極倡導“經營一元錢，節約兩分錢”的理念，針對節能降耗、降本減費的關鍵環節，動員全體員工深挖細找生產過程的增效點，總結挖潛增效的亮點和特色，在全公司形成了重節約、求精細的良好氛圍。

三、發揮典型作用，打造優秀團隊。在充分發揮典型的輻射帶動作用的同時，鼓勵員工多為企業如何擺脫困境出主意、想辦法。并在每月的員工月結會上進行探討、商量，最終被采納的將給予一定的物質及精神獎勵。由此形成了一支富有凝聚力、戰斗力、向心力的團隊，保障了員工隊伍的整體穩定，為企業早日擺脫困境打下了堅實的基礎。

目前，公司雖然采取了各種措施保障員工工作待遇，但大環境使然，各項工作運行依然受到了極大影響。由此，特向上級部門提出申請穩崗補貼資金x萬元。如獲批準，公司將按正規渠道使用失業保險基金撥付的穩崗補貼資金。

妥否，請批示！

xxxxxx公司 2015年10月30日

第三篇：申請穩崗補貼承諾書

申請穩崗補貼承諾書

根據***省人民政府辦公廳《關于進一步做好失業保險促進就業預防失業工作的通知》（***政辦發〔2015〕45號），《****市人力資源和社會保障局、財政局關于進一步做好失業保險促進就業預防失業工作的通知》（*****人社發〔2015〕53號）文件規定，我單位擬申請2018穩定崗位補貼。我單位承諾：依法參加失業保險，財務制度健全，管理運行規范；對所提交資料和填寫有關數據的真實性負責；獲得補貼后，我單位將按《關于申報2018失業保險穩崗補貼的通知》規定的用途專款專用，主動承擔社會責任，采取有效措施不裁員或裁員率低于本市城鎮登記失業率，保持就業崗位的穩定。

單位（蓋章）：

年 月 日

第四篇：關于申請穩崗補貼報告

關于申請穩崗補貼的報告

XXX人力資源社會保障局：

我司成立于XXX年XXX月，屬XXX行業，公司成立以來嚴格遵守相關法律法規，與所有在職員工簽訂了勞動合同，依法參加失業保險并足額繳納失業保險費，現對申請穩崗補貼報告如下：

一、失業保險參保情況：XXX年初在職人數XX人，全年減少XX人，其中XX人離職，XX調動，XX退休。裁員XX。栽員率XX%。至XX度期末在職人數XX人，失業保險應繳XXXX元，實繳XXXX元，公司為入職員工按月購買社會保險（五險）。

二、環保政策執行情況：項目建設對環境產生的負面影響主要在施工期和運營期，公司制定切實有效的保護環境、減緩污染影響的對策和措施，并嚴格執行項目建設“三同時”制度，將運營期環保設施與工程項目設計、同時施工、同時投入使用。使項目建成后確保環境、社會、經濟協調發展，“三效益”達到統一。從環境保護角度看，項目建設是可行的，符合環保政策要求。

三、公司除了五險一金以外，還設有工齡工資、住房補貼、住房公積金、節假日等福利，為留住優秀員工，每年公司內部制定培訓計劃，不斷的提升員工的工作能力和業務技能；對員工離職，人事部對進行談話挽留，確保員工流失率降低。

四、XXXX年失業保險穩定崗位補貼，申報補貼金額為XXXX元，申請的資金將用于繳納社保保險費支出。

特此申請，敬請審批！

XXX有限公司

2017年XXX 月XXX日

第五篇：申請指南(穩崗補貼)

東西湖區開展職工培訓穩定就業崗位補貼

申 報 指 南

文件依據：東西湖區人力資源和社會保障局、東西湖區財政局關于印發《東西湖區關于支持企業開展職工培訓穩定就業崗位補貼實施辦法》的通知（武人社發?2013?59號）。

一、補貼范圍和對象

失業保險統籌范圍內，開展職工培訓穩定就業崗位的企業（事業單位），可向失業保險經辦機構申請穩定就業崗位補貼（以下簡稱穩崗補貼）。

二、申請補貼的條件

企業申請穩崗補貼，應同時符合以下條件：

（一）全員參加失業保險并足額繳納失業保險費滿1年；

（二）上沒有領取失業保險金人員（非因企業原因產生的領取失業保險金人員除外）；

（三）按規定使用職工教育經費，積極開展職工培訓，提升職工技能。

非因企業原因產生的領取失業保險金人員包括以下情形：

（一）協商一致解除勞動合同的；

（二）勞動合同期滿終止勞動合同的；

（三）本人自愿解除勞動合同的；

（四）違法違紀被除名解除勞動合同的；

（五）法律法規規定的其他情形。

三、補貼標準

按企業上年職工教育經費支出總額占工資總額的一定比例予以撥付，但補貼額最高不超過企業及其職工上年失業保險繳費額的50％。

（一）企業上年職工教育經費支出總額達到工資總額1％（含1％）以上的，按其繳費額的50％撥付。

（二）企業上年職工教育經費支出總額達到工資總額0.8％（含0.8％）以上的，按其繳費額的40％撥付。

（三）企業上年職工教育經費支出總額達到工資總額0.6％（含0.6％）以上的，按其繳費額的30％撥付。

（四）企業上年職工教育經費支出總額不足工資總額0.6％的，按其繳費額的20％撥付。

同一企業每年可申請一次穩崗補貼。

四、申請穩崗補貼，需提交以下資料：

（一）《東西湖區開展職工培訓穩定就業崗位補貼審批表》；

（二）《申請穩崗補貼承諾書》；

（三）企業上年領取失業保險金人員明細表及終止或解除勞動關系的證明復印件；

（四）上年企業財務決算報表復印件加蓋財務專用章。表格和承諾書在東西湖區人力資源和社會保障局門戶網站下載。下載操作方式：用戶登錄網站www.tmdps.cn，依次進入 “單位辦事指南→社會保險→失業保險”，選擇所需表格、承諾書范本點擊下載即可。

五、申報受理程序

企業持指定的資料向參保所在地社會保險經辦機構失業待遇審核科申報。

六、申報截止時間

每年企業（事業單位）申報穩崗補貼截止時間為10月31日。

七、有關表格填寫說明

（1）申請單位名稱：填寫單位全稱，并與東西湖區勞動和社會保障信息系統（以下簡稱社保信息系統）參保單位名稱一致，如單位名稱變更的應提供名稱變更的相關資料。

（2）社會保險編號：填寫參加社會保險單位編號。

（3）職工人數：應與上年企業財務決算報表中職工人數一致。（4）上年工資總額：應與上年企業財務決算報表中工資總額一致。（5）上年職工教育經費支出額：應與上年企業財務決算報表中職工教育經費支出額一致。

（6）參加失業保險時間：應與社保信息系統參保時間一致。（7）參加失業保險人數：填寫單位上年12月份社保信息系統中失業保險參保人數。

（8）上年領取失業保險金人數：填寫單位上年1-12月份社保信息系統中領取失業保險金人數。

（9）上年核定實際繳費額：填寫上年社保信息系統中1-12月份失業保險應繳額總和。