第一篇：穩崗補貼申報程序doc

2016年企業申報穩定崗位補貼程序

一、企業范圍

1.企業參保地為朝陽區；

2.依法參加失業保險并足額繳納失業保險費；

3.上年度未裁員或裁員率低于上年末全市城鎮登記失業率（2015年全市城鎮登記失業率為1.39%）。

滿足以上條件的企業可向朝陽區人力社保局勞服中心申報穩崗補貼。（地址：朝陽區將臺路5號院15號樓D座1A層205室）

二、補貼標準

按照企業及職工上年度實際繳納失業保險費總額的40%補貼。（以社保系統記錄為準）

以2015年最低繳費基數計算：每人每年約為124元。

三、辦理流程

備注：已申報過穩崗補貼或308號文件補貼的企業無需再申請用戶名，使用已有用戶名登錄系統即可

四、提交材料

（一）申請用戶名所需材料：

1.《企業法人營業執照》副本復印件；

2.《中華人民共和國組織機構代碼證》副本復印件； 3.社會保險登記證復印件； 4.法定代表人身份證復印件。

（二）申報補貼所需材料：

1.企業營業執照副本復印件； 2.企業承諾書（系統打?。?； 3.企業穩崗補貼申請表（系統打印）； 4.上年度企業減少人員情況表（系統打?。?；

5.其他需要提交的材料。系統比對數據不一致的須提交《上年度企業減少人員情況表》對應的證明材料，如勞動合同終止證明、本人自愿解除勞動合同證明、用人單位與職工解除勞動合同證明等。

備注：提供材料要求使用A4紙，一式兩份；

復印件需標注“與原件一致”并加蓋公章。

五、受理時間

穩崗補貼政策執行至2020年，每年度申請一次。

2016年受理時間為5月4日至6月17日。逾期未報的視為自動放棄。

6月17日補貼申報系統關閉，各企業務必于6月17日17：00前完成系統上報并報送紙質申請材料。

六、申請補貼系統網址 www.tmdps.cn/bys/cjjy

七、其他說明

（一）企業應為在工商部門取得法人執照的用人單位； 國家機關、事業單位、民辦非企業單位、社會團體、個體工商戶、律師事務所等非企業單位不能申請穩崗補貼。

《營業執照》“類型”是有限責任公司、其他有限責任公司、全民所有制、集體所有制；《企業法人營業執照》“公司類型”是有限責任公司、其他股份有限公司?！稜I業執照》的發證機關是北京市工商行政管理局XX分局。

《中華人民共和國組織機構代碼證》“機構類型”是“企業法人”。

（二）《企業穩崗補貼申請表》填寫須知

1.上年度裁員人數是指因企業原因解除勞動合同的人數。2.裁員率計算：企業上年裁員人數/全年參保人數； 全年參保人數：企業2015年1月社保系統參保人數+2月新增參保人數+3月…+12月新增參保人數；

企業開業不滿一年的，據實填報。

3.上年末全是城鎮登記失業率:1.39%,由市級維護，企業不填寫。

4.申請原因：系統提示*為必填項，沒有的可填“無”。5.經辦人：需簽字或蓋章；聯系電話應預留有效聯系電話。6.法定代表人：應與《營業執照》法定代表人一致，簽字或蓋章。法定代表人不能簽章的，應簽定授權書，有授權代表簽章。授權書應加蓋公章，相關人員簽字。

（三）《上年度企業減少人員情況表》填寫須知 1.減少人員不包括退休、退職、死亡人員。

2.解除或終止勞動合同原因：單位裁員、個人辭職、勞動合同到期終止、其他原因等。選擇其他原因的，應在《申請表》中描述具體原因。

3.減少人員根據每月社保系統減員情況填寫。

4.《減少表》應通過系統打印，表上顯示二維碼。

八、聯系電話

系統支持電話： 84180879 84180880 84180876 84180875

勞服咨詢電話： 67364754 84296103

2016年5月10日

第二篇：穩崗補貼申報企業承諾書[推薦]

企業承諾書

本單位已詳細閱讀并清楚知曉《關于失業保險支持企業穩定崗位有關問題的通知》文件中有關申請補貼政策的規定。本單位承諾遵守申請補貼政策規定，提交的材料均真實、合法、有效，并自愿接受相關部門核查申請資格。

以上承諾如與事實不符，違反政策規定導致本單位不能申請相關補貼政策，本單位愿意承擔由此造成的一切法律責任。

法定代表人（簽章）：

單位（公章）：

****年**月**日

第三篇：4委托申報穩崗補貼協議doc[模版]

委托申報穩崗補貼協議

陜人代字（）第 號

甲方（受托方）：

乙方（委托方）：

根據市人力資源和社會保障局、市財政局《關于做好新形勢下失業保險促進就業創業工作的通知》（市人社發〔2015〕208號）有關規定，甲乙雙方在建立人事代理關系前提下，就代理申報穩崗補貼工作，達成以下協議。

第一條 按照市人社發〔2015〕208號文件，甲方受乙方委托申報乙方穩崗補貼。

第二條 乙方符合市人社發〔2015〕208號文件基本申報條件的，方可根據文件要求如實全面的向甲方提供相關補貼材料。

第三條 甲方整理乙方單位的材料，匯總乙方的相關數據，向相關部門申報。第四條 按照文件精神，待社保部門審批后，將補貼款劃入甲方賬戶，甲方應及時將補貼款轉入乙方提供的賬戶。

第五條 乙方獲得補貼后，應專款專用，補貼資金只能用于繳納醫療保險或失業保險費。

第六條 乙方盡量不裁員或少裁員，主動承擔社會責任，為穩定就業局勢作出貢獻。并需配合甲方做好人社部門的相關數據匯總工作，完成失業動態監測任務。

第七條 本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方財務賬號：

乙方財務賬號：

甲 方〔蓋章）

乙 方（蓋章）

負責人（簽字）

法人代表（簽字）

****年**月**日

****年**月**日

第四篇：穩崗補貼問答（范文）

企業穩崗補貼政策問答

一、申請穩崗補貼的企業需要什么條件？

企業申請穩崗補貼應同時具備以下兩個條件：

1、在無錫依法參加失業保險并繳納失業保險費；

2、上未裁員或裁員率低于統籌地區城鎮登記失業率。（2015年無錫市城鎮登記失業率為1.89%。）

二、企業裁員率如何計算？

企業裁員率=（上年初失業保險繳費人數-上年末失業保險繳費人數-上自然減員人數）/上失業保險平均繳費人數，自然減員包括退休、死亡等。

2015年企業裁員率計算口徑：

（2014年12月份失業保險繳費人數－2015年12

月份失業保險繳費人數－2015自然減員人數）

2015年 企業裁員率=-----------

（2015年1月至12月失業保險繳費人數之和÷12）

三、企業穩崗補貼標準如何確定？

穩崗補貼標準為企業及其職工上實際繳納失業保險費總額的50%。

舉例說明：以XX企業為例算筆賬，該企業職工為110人，每月繳納失業保險費標準為6600元的話。按申請穩崗補貼標準計算：6600×12÷2=39600元。最后該企業就可以拿到39600元的穩崗補貼。

再舉例說明：譬如企業和員工一年繳納失業保險費加起來共為12萬元，其中企業繳納9萬元，員工繳納3萬元，那么穩崗補貼返還給企業為6萬元，那全年企業實際繳納失業保險費只需3萬元，就是說省了6萬元。

四、企業如何申請穩崗補貼？

符合條件的企業均可于次年6月底前，向企業工商注冊地的街道（鎮）人社所提出申請，逾期不申請的，視作自動放棄。

對管理規范、符合條件的勞務派遣企業由市勞動就業管理中心受理、審核，具體辦法另行通知。

2015企業穩崗補貼申請時間：2016年3月15日至6月30日

五、企業申請穩崗補貼需要哪些材料？

1、《企業享受穩定崗位補貼申請表》；

2、營業執照復印件。

六、穩崗補貼政策執行多少年？

穩崗補貼政策從2015年起執行到2020年底。

七、穩崗補貼可用于哪些方面？

企業穩崗補貼主要用于職工生活補助、繳納社會保險費、轉崗培訓、技能提升培訓等相關支出。

第五篇：穩崗補貼申請

關于xx公司申請 穩定就業崗位補貼的報告

xx社會保險事業局：

xx公司于x年x月x成立?，F主要從事石油化工產品銷售；工程機械設備大修；二類機動車維修；普通貨運；危險貨物運輸；洗衣等項目的經營。

x年初，我公司在職員工為x人，年末一名員工因個人原因主動提出離職，在職員工人數變更為x人。自公司成立以來，我們嚴格遵守勞動法規，與所有在職員工簽訂了勞動合同，截至2014年底公司為所有員工繳納失業保險金x萬元，其中單位繳納x萬元，個人繳納x萬元。

公司近年受整體經濟形勢的影響，各經營項目出現了不同程度的運行困難和收入下滑。但公司董事會牢固樹立“保穩定、保民生、保增長”的大局觀念，直面挑戰，迎難而上，采取各種措施保證在職人員的工作環境，實現了員工不減、薪資不降、福利待遇不少。其中，重點穩定崗位措施如下：

一、拓寬經營渠道，強化自身管理。在當前的經濟環境下，公司為全體員工按時足額繳納社會保險，導致運營資金極度緊張。為盤活資源、提高效益，我們不斷擴大經營范圍，與上海UCC洗衣連鎖公司進行合作，在公司駐地開設了洗衣連鎖公司。與此同時，我們還認真思考和梳理各個方面工作，健全完善各項管理制度，進一步從嚴從細抓好工作落實和過程管理，通過項點管理、經營分析等手段，加強對變動因素的了解、對變化原因的掌握，有效提高了公司的經營掌控能力，提升了公司的發展質量和效益。

二、加強技能培訓，推動節約降耗。按崗位、工種開展“員工技能提升計劃”活動。根據國家頒發的相關技術標準，開展培訓教育工作，提升員工的崗位操作水平，提高產品和服務質量。同時，通過建立“人人有指標、崗崗有措施、事事有改進”的多層責任體系，使各個環節、各個崗位養成精細管理的作風。積極倡導“經營一元錢，節約兩分錢”的理念，針對節能降耗、降本減費的關鍵環節，動員全體員工深挖細找生產過程的增效點，總結挖潛增效的亮點和特色，在全公司形成了重節約、求精細的良好氛圍。

三、發揮典型作用，打造優秀團隊。在充分發揮典型的輻射帶動作用的同時，鼓勵員工多為企業如何擺脫困境出主意、想辦法。并在每月的員工月結會上進行探討、商量，最終被采納的將給予一定的物質及精神獎勵。由此形成了一支富有凝聚力、戰斗力、向心力的團隊，保障了員工隊伍的整體穩定，為企業早日擺脫困境打下了堅實的基礎。

目前，公司雖然采取了各種措施保障員工工作待遇，但大環境使然，各項工作運行依然受到了極大影響。由此，特向上級部門提出申請穩崗補貼資金x萬元。如獲批準，公司將按正規渠道使用失業保險基金撥付的穩崗補貼資金。

妥否，請批示！

xxxxxx公司 2015年10月30日