第一篇：穩崗補貼報告

穩崗補貼報告

**有限責任公司，是省國資監管的**有限公司所屬企業，屬于兼并重組企業，主要是旅游索道的經營、國內商業貿易、物資供銷業（煙零售）、餐飲服務等。本單位2015年度在崗職工33人，在此期間沒有減員或裁員情況，公司為穩定員工隊伍，保障企業的長治久安，特向上級相關部門申請給予補貼2015年度失業保險繳費金額的50%，合計（人民幣）：5814.09元（伍仟捌佰壹拾肆元零九分）。此項失業保險補貼款，我公司將用于支付職工支付職工的基本養老保險費人民幣5814.09元（伍仟捌佰壹拾肆元零九分）。

**有限責任公司 2016年2月19日

第二篇：水務《穩崗補貼報告》

貴州水投水務岑鞏有限責任公司 關于申請2016穩崗補貼的報告

岑鞏縣人力資源和社會保障局：

貴州水投水務岑鞏有限責任公司成立于2012年，企業性質為國有控股，我公司所屬行業為水的生產和供應業，生產經營范圍是水源工程建設，城鎮供排水，水污染防治污水綜合處理，水環境治理，生態建設等項目的投資建設和經營。根據筑人社通[2015]224號文件精神，我公司經過認真對照，擬申請2016穩崗補貼，現將相關情況說明如下：

一、失業保險參保的情況。

(一)2016，應參加失業保險人數22人，實際參加失業保險人數22人。

(二)2016年1-12月全年應繳納失業保險費12661.56元，實際繳納失業保險費用12661.56元。企業無欠費情況。

二、環保方面。

經岑鞏縣環境保護局審核，我公司在2015年符合國家及所在區域的環保政策。

三、上人員減少情況。

(一)2016，1月人數22人，12月人數22人，內增加1人，減少0人（其中：正常解除勞動合同0人、裁員0人）。

(二)2016企業無主動裁員情況發生，裁員率為0%。

四、公司穩定崗位的措施。

公司積極采取穩崗措施穩定職工就業崗位，保障職工基本生活，主要做法是：

(一)按時按月足額繳納各項社會保險費用，絕不推遲

欠缺，更不能因繳費不足或欠缺的原因造成員工各項福利待遇不能正常申辦，充分保證社保工作一切順利正常。

(二)對于在崗員工，我公司承諾嚴格執行國家勞動法，根據勞動合同，及時發放工資，按時繳納社會保險，辦理各項保險待遇，保障員工的切身利益。

(三)堅持組織在崗職工開展職業技能培訓，提高職工對工作環境的適應能力，大力支持職工利用空余時間提升專業知識，幫助員工提高工作效率。

(四)通過各種渠道增加員工整體收入。為員工發放季度福利，節日禮品，安排節日活動等。切實做好企業人文關懷。

五、穩崗補貼使用計劃。

我公司申請的2016的穩崗補貼，將全部用于(社會保險補貼）。

為緩解企業目前的壓力，特向岑鞏縣人力資源和社會保障局申請2016穩崗補貼，如獲批準，我公司將用好失業保險穩定就業崗位補貼資金，承擔起穩定崗位的社會責任，制定行之有效的穩崗措施，為保崗穩崗，盡早走出企業困頓而努力。

特此申請！

貴州水投水務岑鞏有限責任公司

2017年6月14日

第三篇：穩崗補貼報告

穩崗補貼申請報告

菏澤市人力資源和社會保障局：

一、單位參保情況

山東華源文教用品有限公司成立于2007年，社會保險編號是：2922752009。公司對所有崗位的職工進行梳理，凡滿足社保參保條件未參保的職工，分批次辦理社保，逐步達到全部參保要求，目前已成功為多半員工辦理社會保險，并按時足額繳費。

二、公司經營概況

公司以高端技術、無污染、環保的理念制造符合市場要求的產品，立足誠信、恪守信譽，以贏取更多客戶的信賴和長期合作。公司主要引進三菱文具、臺灣利百代文具的設備和技術，生產加工各種高端彩色繪圖鉛筆、簽字筆、眉筆、各種硬度鉛筆及其他文具。公司產品主要銷往歐洲各國，年產量1億支，銷售額為800萬美元。

山東華源文教用品有限公司正式成立于2007年1月8日，由香港華源貿易有限公司投資的港商獨資企業。公司位于山東曹縣經濟開發區長江西路，總占地面積30畝，其中廠房占地面積11760平方米，固定資產5000萬。公司現有職工102人，無裁員情況，但由于各方面原因，公司人員變動還是比較大。雖成果顯著，但上年末基本無結余，只能勉

強維持正常業務開支，保障每月員工基本工資的發放。

三、公司穩定就業崗位情況

在此情況下，公司仍堅持組織在崗職工開展職業技能培訓，提高職工對工作環境的適應能力。公司定期輔導、學習、交流工作心得，幫助員工提高工作效率。組織各類企業文化活動豐富員工的業余生活，增進感情。公司給在職員工提供提升自身能力的機會，使員工在特定的環境里感受到企業帶來的溫暖。

若公司獲得穩崗補貼的批準，公司將按正規渠道使用失業保險基金撥付的穩崗補貼資金，由此，特向相關部門提出申請。

山東華源文教用品有限公司

2016年5月23日

第四篇：關于申請穩崗補貼報告

關于申請穩崗補貼的報告

XXX人力資源社會保障局：

我司成立于XXX年XXX月，屬XXX行業，公司成立以來嚴格遵守相關法律法規，與所有在職員工簽訂了勞動合同，依法參加失業保險并足額繳納失業保險費，現對申請穩崗補貼報告如下：

一、失業保險參保情況：XXX年初在職人數XX人，全年減少XX人，其中XX人離職，XX調動，XX退休。裁員XX。栽員率XX%。至XX度期末在職人數XX人，失業保險應繳XXXX元，實繳XXXX元，公司為入職員工按月購買社會保險（五險）。

二、環保政策執行情況：項目建設對環境產生的負面影響主要在施工期和運營期，公司制定切實有效的保護環境、減緩污染影響的對策和措施，并嚴格執行項目建設“三同時”制度，將運營期環保設施與工程項目設計、同時施工、同時投入使用。使項目建成后確保環境、社會、經濟協調發展，“三效益”達到統一。從環境保護角度看，項目建設是可行的，符合環保政策要求。

三、公司除了五險一金以外，還設有工齡工資、住房補貼、住房公積金、節假日等福利，為留住優秀員工，每年公司內部制定培訓計劃，不斷的提升員工的工作能力和業務技能；對員工離職，人事部對進行談話挽留，確保員工流失率降低。

四、XXXX年失業保險穩定崗位補貼，申報補貼金額為XXXX元，申請的資金將用于繳納社保保險費支出。

特此申請，敬請審批！

XXX有限公司

2017年XXX 月XXX日

第五篇：穩崗補貼申請

關于xx公司申請 穩定就業崗位補貼的報告

xx社會保險事業局：

xx公司于x年x月x成立。現主要從事石油化工產品銷售；工程機械設備大修；二類機動車維修；普通貨運；危險貨物運輸；洗衣等項目的經營。

x年初，我公司在職員工為x人，年末一名員工因個人原因主動提出離職，在職員工人數變更為x人。自公司成立以來，我們嚴格遵守勞動法規，與所有在職員工簽訂了勞動合同，截至2014年底公司為所有員工繳納失業保險金x萬元，其中單位繳納x萬元，個人繳納x萬元。

公司近年受整體經濟形勢的影響，各經營項目出現了不同程度的運行困難和收入下滑。但公司董事會牢固樹立“保穩定、保民生、保增長”的大局觀念，直面挑戰，迎難而上，采取各種措施保證在職人員的工作環境，實現了員工不減、薪資不降、福利待遇不少。其中，重點穩定崗位措施如下：

一、拓寬經營渠道，強化自身管理。在當前的經濟環境下，公司為全體員工按時足額繳納社會保險，導致運營資金極度緊張。為盤活資源、提高效益，我們不斷擴大經營范圍，與上海UCC洗衣連鎖公司進行合作，在公司駐地開設了洗衣連鎖公司。與此同時，我們還認真思考和梳理各個方面工作，健全完善各項管理制度，進一步從嚴從細抓好工作落實和過程管理，通過項點管理、經營分析等手段，加強對變動因素的了解、對變化原因的掌握，有效提高了公司的經營掌控能力，提升了公司的發展質量和效益。

二、加強技能培訓，推動節約降耗。按崗位、工種開展“員工技能提升計劃”活動。根據國家頒發的相關技術標準，開展培訓教育工作，提升員工的崗位操作水平，提高產品和服務質量。同時，通過建立“人人有指標、崗崗有措施、事事有改進”的多層責任體系，使各個環節、各個崗位養成精細管理的作風。積極倡導“經營一元錢，節約兩分錢”的理念，針對節能降耗、降本減費的關鍵環節，動員全體員工深挖細找生產過程的增效點，總結挖潛增效的亮點和特色，在全公司形成了重節約、求精細的良好氛圍。

三、發揮典型作用，打造優秀團隊。在充分發揮典型的輻射帶動作用的同時，鼓勵員工多為企業如何擺脫困境出主意、想辦法。并在每月的員工月結會上進行探討、商量，最終被采納的將給予一定的物質及精神獎勵。由此形成了一支富有凝聚力、戰斗力、向心力的團隊，保障了員工隊伍的整體穩定，為企業早日擺脫困境打下了堅實的基礎。

目前，公司雖然采取了各種措施保障員工工作待遇，但大環境使然，各項工作運行依然受到了極大影響。由此，特向上級部門提出申請穩崗補貼資金x萬元。如獲批準，公司將按正規渠道使用失業保險基金撥付的穩崗補貼資金。

妥否，請批示！

xxxxxx公司 2015年10月30日