第一篇：企業穩崗補貼申請書

企業穩崗補貼申請書

企業穩崗補貼申請書

XX力資源和社會保障局：

********有限公司成立于XX年，社會保險編號1001****。公司對所有崗位的職工進行梳理，凡滿足社保參保條件未參保的職工，分批次辦理社保，逐步達到全部參保的要求，目前已成功為所有職工辦理社會保險，并于年度按時足額繳費。

公司以促進農村信息發展為己任，秉承“開放包容，合作共贏”的理念，為政府及社會提供農村信息化規劃與研究、農村信息化工程技術研發、農村信息化技術咨詢、中介服務、培訓教育等服務。

公司是湖北“國家農村信息化示范省”建設承建和運營單位，是科技部農村信息化基地、國家星火計劃湖北農村信息化示范基地、湖北省農村黨員干部遠程教育資源中心。目前建成了湖北農村信息化科技示范體系和湖北省農技110服務系統，現有咨詢專家500余人;在全省建立了300多個基層科技信息站、1000多個基層科技信息服務點、50多個農村科技遠程培訓節點;完成了智慧農村網絡平臺的開發，將全省市縣鄉村涉農企業及農村專業合作組織納入一站式網絡管理;承擔并完成了30多個國家和省級科研項目，獲省市級科研成果獎10多項，軟件著作i權多項。XX年被全國總工會授予“全國五一勞動獎狀”榮譽稱號。

公司現有在職工作人員59人，無裁員情況，但由于各方面原因，公司人員變動還是比較大。雖成果顯著，但作為公司主要盈利部門的商務部，上年末基本上無結余，只能勉強維持正常的業務開支，保障每月員工基本工資發放。

在此情況下，公司仍堅持組織在崗職工開展職業技能培訓，提高職工對工作環境的適應能力;大力支持職工利用空余時間提升專業知識，接觸多行業，拓展視野;定期輔導、學習、交流工作心得，幫助員工提高工作效率;組織各類企業文化活動來豐富員工的業余生活，增進感情。公司努力給員工搭建一個展示自我，表現自身能力的平臺，在給員工提供就業崗位的同時還能為員工提供提升自身能力的機會，使員工在特定的環境里也能感受到企業帶給他們的溫暖，使員工能享受工作，享受生活。而對此，員工反饋良好，上年度沒有領取失業保險金人員。

如若獲得批準，公司將按正規渠道使用失業保險基金撥付的穩崗補貼資金，由此，特向相關部門提出申請。********有限公司 201X年*月*日

(1)實施兼并重組企業。指在日常經營活動之外發生法律結構或經濟結構重大改變的交易，并使企業經營管理控制權發生轉移，包括實施兼并、收購、合并、分立、債務重組等經濟行為，并已辦理相應工商登記或取得相關部門批準的企業。

(2)化解產能過剩企業。指被省政府列入化解鋼鐵、水泥、平板玻璃、電解鋁和船舶等行業過剩產能計劃的企業。

(3)淘汰落后產能企業。指被省政府列入淘汰落后產能計劃的企業。

(1)生產經營活動符合國家及所在區域產業結構調整政策和環保政策;

(2)依法參加失業保險并足額繳納失業保險費;

(3)上年度末裁員率低于統籌區城鎮登記失業率;

(4)企業財務制度健全，管理運行規范。

對符合上述政策范圍和基本條件的企業，由失業保險基金按其企業及其職工上年度實際繳納失業保險費總額的50%(按年度測算)給予穩崗補貼。

(1)《常州市武進區企業享受穩定崗位補貼申請表》和《常州市武進區企業職工安置情況表》;

(2)企業營業執照復印件;

(3)由區發改、經信部門所出據的認定企業屬于符合條件的三類企業的相關證明材料，其中：實施兼并重組企業中的工業企業由區經信部門負責認定、服務企業由區發改部門負責認定;化解產能過剩企業及淘汰落后產能企業由區經信部門負責認定;

(4)區人社部門及行業主管部門還可按實際要求企業提交其他補充證明材料。

針對經國務院、省政府批準的其他行業、企業，由企業自主申報后，區人社局、財政局、發改局、經信局四部門會商審核。

(1)符合條件的企業應在實施產業結構調整政策完成后的次年6月份之前向區就業服務中心提出穩崗補貼申請，逾期不予受理。

(2)同一企業在一個年度內只能申請享受一次穩崗補貼。對政策范圍內企業需要通過跨年度實施的，應于實施產業結構調整政策完成后進行一次性申請。

第二篇：2021年穩崗補貼申請書最新格式

近日人社部、財政部、國家發展改革委、工信部近日下發通知，決定對在調整優化產業結構過程中不裁員、少裁員的企業，由失業保險基金給予穩崗補貼。詳情可以點擊“申請書模板”查看更多相關申請書內容喔。

2021年穩崗補貼申請書最新格式

--人力資源和社會保障局：

一、企業基本情況

-----有限公司作為一個民營企業，公司為打破縣級民營企業“用工難、育人難、留人難”的通病，積極實施“筑巢引鳳”的策略，努力完善公司制度，提高員工福利待遇，大大增加了員工的歸屬感，保證了歷年來的人員結構穩定。20--年以來公司陸續為符合參保條件員工辦理社會保險，直至20--年公司達到全員參保的要求，正式員工“養老、醫療、失業、生育、工傷”五險參保率達到100%。20--年年初公司在職職工261人，均簽訂了勞動合同，并足額繳納了社保保險(養老、醫療、失業、生育、工傷)，年底在職職工276人，合同簽訂率和參保率均為100%。

二、企業穩崗措施

20--受到整體行業形勢的影響，公司堅持“保穩定、保民生、保增長”方針，實現公司“零”裁員目標，截止20--年10月公司企業原因解除合同僅僅1人。公司為實現不裁員，穩定就業崗位主要采取了如下措施：

1、為保證人員隊伍穩定，20--年底公司制定了《待崗管理辦法》，結合公司行業特點及崗位價值，各施工項目部因工程完工或季節、天氣等其它原因導致員工返回并無其它項目安排，工程技術類、經營類、財務類崗位人員均到公司總部各歸屬部門報道，待遇不變，其他崗位人員返回后辦理待崗手續，在家聽公司安排，待崗期間薪資發放原工資的80%，其他待遇不變。

2、公司近兩年來積極實施戰略轉型，探索新領域，擴大經營范圍，提供新的崗位，針對新崗位公司采用優先選拔企業內部員工的策略，減少外部招聘，降低人工成本。其中公司派往鳳凰城、祥聚和等公司參股企業30余人，大大解決了公司的人員配置。

3、加大企業內部培訓。每年公司都要求各部門制定培訓計劃并實施，在公司員工待崗和閑崗期間，積極推行員工培訓計劃，我公司員工除了能充分勝任目前崗前的同時還必須熟悉、了解其他的工作崗位，我們的目標是把每一位員工培養成一專多用的綜合性人才，通過培訓，提成員工的綜合能力，使公司員工能時刻感受到在公司上班并不是為了賺錢，我們努力為員工搭建一個展示自我、表現自我能力的平臺，在給員工提供就業崗位的同時還能為員工提供提升自身能力的平臺，使員工在特定的環境里也能感受到企業帶給他們的溫暖，使廣大員工能與公司一道攜手并肩、同舟共濟。

4、公司長期以來的招聘戰略是公司零裁員的重要誘因。公司出資贊助委培學生多達46人，即高中畢業后由公司出資贊助其學習路橋技術知識，與公司均有十年服務協議，現都為公司核心力量，且近幾年來，公司招聘原則是嘉祥縣生源為主，員工和企業都到了相互依靠、相互服務的地步，公司領導本著為提高嘉祥縣就業率的原則，從以人為本的管理角度，毅然提出“零裁員”的目標。

5、企業領導慈善家的心。確保讓每個員工時時感受到企業的溫暖。公司工會在職工生老病死、婚喪嫁娶、家庭困難，組織必須派人訪問，并帶去不同數額的慰問金;關心離退休職工和遺屬，對當時參加工作年齡較大，不能正常繳納社會保險的員工公司制定了《內部退休管理規定》，給予一次性退休補償，自2010年以來，累計內部退休9人，共發放退休金額108萬，另有8人待退休享受該待遇。公司每年拿出資金建設改善職工食堂、職工浴室、職工宿舍、職工文化室等等，組織職工開展豐富多彩的文體活動，滿足職工生產生活和精神文化不斷提高的需求。這些舉措，充分體現了企業對職工的關心，對職工的尊重，對職工勞動和貢獻的回報獎勵。企業關愛之情，溫暖了職工的心，促進了勞動關系和諧。企業領導如此胸懷也確保了“零裁員”目標的實現。

此致

敬禮!

申請人：xuexila

__年__月__日

什么是穩崗補貼

穩崗補貼是指為保障社會大局面的穩定，保障廣大企業職工的權益，國家政府鼓勵受國際金融危機影響的困難企業盡量不裁員或少裁員，穩定企業用工崗位，出臺了實施的困難企業穩崗補貼政策，對受國際金融危機影響的企業發放穩崗補貼。

簡單來說，穩崗補貼就是為了穩定企業崗位職工，減少裁員或不裁員而對企業發放補助性補貼。

穩崗補貼有什么用?

穩崗補貼可用于職工生活補助、繳納社會保險費、轉崗培訓、技能提升培訓等相關支出。

2021年穩崗補貼申請書最新格式

第三篇：穩崗補貼申請書一

穩崗補貼申請書范文一

尊敬的領導：

本人在資料管理下載任出納一職三年。一直認真做好自己崗位的本職工作。現因出納崗位的特殊性，申請崗位津貼!

并感謝公司領導長期以來對我的關心和照顧!

特此申請!

請批復。

申請人：YJBYS

201x年x月x日

第四篇：企業穩崗補貼申請報告

企業穩崗補貼申請報告

企業穩崗補貼申請報告

XX力資源和社會保障局：

********有限公司成立于XX年，社會保險編號1001****。公司對所有崗位的職工進行梳理，凡滿足社保參保條件未參保的職工，分批次辦理社保，逐步達到全部參保的要求，目前已成功為所有職工辦理社會保險，并于按時足額繳費。

公司以促進農村信息發展為己任，秉承“開放包容，合作共贏”的理念，為政府及社會提供農村信息化規劃與研究、農村信息化工程技術研發、農村信息化技術咨詢、中介服務、培訓教育等服務。

公司是湖北“國家農村信息化示范省”建設承建和運營單位，是科技部農村信息化基地、國家星火計劃湖北農村信息化示范基地、湖北省農村黨員干部遠程教育資源中心。目前建成了湖北農村信息化科技示范體系和湖北省農技110服務系統，現有咨詢專家500余人;在全省建立了300多個基層科技信息站、1000多個基層科技信息服務點、50多個農村科技遠程培訓節點;完成了智慧農村網絡平臺的開發，將全省市縣鄉村涉農企業及農村專業合作組織納入一站式網絡管理;承擔并完成了30多個國家和省級科研項目，獲省市級科研成果獎10多項，軟件著作i權多項。XX年被全國總工會授予“全國五一勞動獎狀”榮譽稱號。

公司現有在職工作人員59人，無裁員情況，但由于各方面原因，公司人員變動還是比較大。雖成果顯著，但作為公司主要盈利部門的商務部，上年末基本上無結余，只能勉強維持正常的業務開支，保障每月員工基本工資發放。

在此情況下，公司仍堅持組織在崗職工開展職業技能培訓，提高職工對工作環境的適應能力;大力支持職工利用空余時間提升專業知識，接觸多行業，拓展視野;定期輔導、學習、交流工作心得，幫助員工提高工作效率;組織各類企業文化活動來豐富員工的業余生活，增進感情。公司努力給員工搭建一個展示自我，表現自身能力的平臺，在給員工提供就業崗位的同時還能為員工提供提升自身能力的機會，使員工在特定的環境里也能感受到企業帶給他們的溫暖，使員工能享受工作，享受生活。而對此，員工反饋良好，上沒有領取失業保險金人員。

如若獲得批準，公司將按正規渠道使用失業保險基金撥付的穩崗補貼資金，由此，特向相關部門提出申請。********有限公司 201X年*月*日

第五篇：穩崗補貼申報企業承諾書[推薦]

企業承諾書

本單位已詳細閱讀并清楚知曉《關于失業保險支持企業穩定崗位有關問題的通知》文件中有關申請補貼政策的規定。本單位承諾遵守申請補貼政策規定，提交的材料均真實、合法、有效，并自愿接受相關部門核查申請資格。

以上承諾如與事實不符，違反政策規定導致本單位不能申請相關補貼政策，本單位愿意承擔由此造成的一切法律責任。

法定代表人（簽章）：

單位（公章）：

****年**月**日