第一篇：穩崗補貼信息新

南陵縣圓滿完成企業穩崗補貼和促進就業補貼審核

工作

為進一步促進和穩定就業工作，加大失業保險基金對促進就業、穩定就業和預防失業方面的投入，提高基金使用效率，進一步發揮失業保險金的有效作用。根據蕪政辦秘[2012]66號文件精神，符合一定條件的企業可以申報穩崗補貼和促進就業補貼。在市社保支付中心統一安排和指導下，南陵縣社會保險待遇管理中心高度重視，廣泛宣傳，精心組織，扎實工作，確保符合條件企業應享盡享優惠政策。

一、廣泛宣傳，引導企業積極申報。在縣局網站公布政策內容，發布公告，通過社保企業QQ群工作平臺多次通知并解答企業經辦人員疑問，還專門召開會議對有關單位經辦人員進行培訓，指導和引導企業積極申報，將文件精神宣傳貫徹到每一個企業。

二、簡化程序，為企業提供優質快捷服務。指定專人負責補貼受理審核工作。按照操作流程要求，盡量簡化辦事程序，指導企業及時提供申報所需材料，確保申報高效、便捷。

三、準確把關，確保企業應享盡享政策待遇。為確保企業不漏報、不錯報，根據政策規定對201１年正常參保并繳費的企業進行認真梳理，確定符合享受穩崗補貼和就業培訓補貼申領條件的企業。在此基礎上，對每家企業申報材料逐一進行審查核實，確保申報材料真實、完整，確保申報補貼項目和數據準確。

四、及時上報審批，確保資金按時足額發放。縣社保待遇中心克服人手緊、任務重的困難，合理安排，科學組織，在規定時間內按照文件要求圓滿完成39家申報企業初審工作，本次審核應發穩崗補貼資金23.54萬元，促進就業補貼55.23萬元，合計78.77萬元，現已及時上報市里審核、審批，隨后將盡快足額把補貼資金發放到相關企業手中。（張麗）

第二篇：穩崗補貼申請

關于xx公司申請 穩定就業崗位補貼的報告

xx社會保險事業局：

xx公司于x年x月x成立。現主要從事石油化工產品銷售；工程機械設備大修；二類機動車維修；普通貨運；危險貨物運輸；洗衣等項目的經營。

x年初，我公司在職員工為x人，年末一名員工因個人原因主動提出離職，在職員工人數變更為x人。自公司成立以來，我們嚴格遵守勞動法規，與所有在職員工簽訂了勞動合同，截至2014年底公司為所有員工繳納失業保險金x萬元，其中單位繳納x萬元，個人繳納x萬元。

公司近年受整體經濟形勢的影響，各經營項目出現了不同程度的運行困難和收入下滑。但公司董事會牢固樹立“保穩定、保民生、保增長”的大局觀念，直面挑戰，迎難而上，采取各種措施保證在職人員的工作環境，實現了員工不減、薪資不降、福利待遇不少。其中，重點穩定崗位措施如下：

一、拓寬經營渠道，強化自身管理。在當前的經濟環境下，公司為全體員工按時足額繳納社會保險，導致運營資金極度緊張。為盤活資源、提高效益，我們不斷擴大經營范圍，與上海UCC洗衣連鎖公司進行合作，在公司駐地開設了洗衣連鎖公司。與此同時，我們還認真思考和梳理各個方面工作，健全完善各項管理制度，進一步從嚴從細抓好工作落實和過程管理，通過項點管理、經營分析等手段，加強對變動因素的了解、對變化原因的掌握，有效提高了公司的經營掌控能力，提升了公司的發展質量和效益。

二、加強技能培訓，推動節約降耗。按崗位、工種開展“員工技能提升計劃”活動。根據國家頒發的相關技術標準，開展培訓教育工作，提升員工的崗位操作水平，提高產品和服務質量。同時，通過建立“人人有指標、崗崗有措施、事事有改進”的多層責任體系，使各個環節、各個崗位養成精細管理的作風。積極倡導“經營一元錢，節約兩分錢”的理念，針對節能降耗、降本減費的關鍵環節，動員全體員工深挖細找生產過程的增效點，總結挖潛增效的亮點和特色，在全公司形成了重節約、求精細的良好氛圍。

三、發揮典型作用，打造優秀團隊。在充分發揮典型的輻射帶動作用的同時，鼓勵員工多為企業如何擺脫困境出主意、想辦法。并在每月的員工月結會上進行探討、商量，最終被采納的將給予一定的物質及精神獎勵。由此形成了一支富有凝聚力、戰斗力、向心力的團隊，保障了員工隊伍的整體穩定，為企業早日擺脫困境打下了堅實的基礎。

目前，公司雖然采取了各種措施保障員工工作待遇，但大環境使然，各項工作運行依然受到了極大影響。由此，特向上級部門提出申請穩崗補貼資金x萬元。如獲批準，公司將按正規渠道使用失業保險基金撥付的穩崗補貼資金。

妥否，請批示！

xxxxxx公司 2015年10月30日

第三篇：申請穩崗補貼書面報告

申請穩崗補貼書面報告2篇

篇一

xx市失業保險管理服務局：

一、單位參保情況XX公司成立于1999年，社會保險編號xx-xx。公司現有員工X人，均成功參保，并于按時足額繳費。

二、公司經營概況XXXXXXX公司現有在職工作人員x人，無裁員情況，但由于各方面原因，公司人員變動還是比較大。雖成果顯著，但作為公司主要盈利部門的事業部，上年末基本上無結余，只能勉強維持正常的業務開支，保障每月員工基本工資發放。

三、公司穩定就業崗位情況在此情況下，公司仍堅持組織在崗職工開展職業技能培訓，提高職工對工作環境的適應能力；大力支持職工利用空余時間提升專業知識，接觸多行業，拓展視野；定期輔導、學習、交流工作心得，幫助員工提高工作效率；組織各類企業文化活動來豐富員工的業余生活，增進感情。

公司努力給員工搭建一個展示自我，表現自身能力的平臺，在給員工提供就業崗位的同時還能為員工提供提升自身能力的機會，使員工在特定的環境里也能感受到企業帶給他們的溫暖，使員工能享受工作，享受生活。

而對此，員工反饋良好，自繳納保險以來沒有領取失業保險金人員。如若獲得批準，公司將按正規渠道使用失業保險基金撥付的穩崗補貼資金，由此，特向相關部門提出申請。

xx-xxx-xxx公司

201X年X月X日

篇二

***人力資源和社會保障局：

一、企業基本情況*****有限公司***********************作為一個民營企業，公司為打破縣級民營企業“用工難、育人難、留人難”的通病，積極實施“筑巢引鳳”的策略，努力完善公司制度，提高員工福利待遇，大大增加了員工的歸屬感，保證了歷年來的人員結構穩定。

20xx年以來公司陸續為符合參保條件員工辦理社會保險，直至20xx年公司達到全員參保的要求，正式員工“養老、醫療、失業、生育、工傷”五險參保率達到100%。2017年年初公司在職職工xx人，均簽訂了勞動合同，并足額繳納了社保保險（養老、醫療、失業、生育、工傷），年底在職職工xx人，合同簽訂率和參保率均為100%。

二、企業穩崗措施20xx受到整體行業形勢的影響，公司堅持“保穩定、保民生、保增長”方針，實現公司“零”裁員目標，截止20xx年10月公司企業原因解除合同僅僅1人。公司為實現不裁員，穩定就業崗位主要采取了如下措施：

1、為保證人員隊伍穩定，20xx年底公司制定了《待崗管理辦法》，結合公司行業特點及崗位價值，各施工項目部因工程完

工或季節、天氣等其它原因導致員工返回并無其它項目安排，工程

技術類、經營類、財務類崗位人員均到公司總部各歸屬部門報道，待遇不變，其他崗位人員返回后辦理待崗手續，在家聽公司安排，待崗期間薪資發放原工資的80%，其他待遇不變。

2、公司近兩年來積極實施戰略轉型，探索新領域，擴大經營范圍，提供新的崗位，針對新崗位公司采用優先選拔企業內部員工的策略，減少外部招聘，降低人工成本。其中公司派往鳳凰城、祥聚和等公司參股企業30余人，大大解決了公司的人員配置。

3、加大企業內部培訓。每年公司都要求各部門制定培訓計劃并實施，在公司員工待崗和閑崗期間，積極推行員工培訓計劃，我公司員工除了能充分勝任目前崗前的同時還必須熟悉、了解其他的工作崗位，我們的目標是把每一位員工培養成一專多用的綜合性人才，通過培訓，提成員工的綜合能力，使公司員工能時刻感受到在公司上班并不是為了賺錢，我們努力為員工搭建一個展示自我、表現自我能力的平臺，在給員工提供就業崗位的同時還能為員工提供提升自身能力的平臺，使員工在特定的環境里也能感受到企業帶給他們的溫暖，使廣大員工能與公司一道攜手并肩、同舟共濟。

4、公司長期以來的招聘戰略是公司零裁員的重要誘因。公司出資贊助委培學生多達xx人，即高中畢業后由公司出資贊助其學習路橋技術知識，與公司均有十年服務協議，現都為公司核心力量，且近幾年來，公司招聘原則是xx縣生源為主，員工和企業都到了相互依靠、相互服務的地步，公司領導本著為提高xx縣就業率的原則，從以人為本的管理角度，毅然提出“零裁員”的目標。

5、企業領導慈善家的心。確保讓每個員工時時感受到企業的溫暖。公司工會在職工生老病死、婚喪嫁娶、家庭困難，組織必須派人訪問，并帶去不同數額的慰問金；關心離退休職工和遺屬，對當時參加工作年齡較大，不能正常繳納社會保險的員工公司制定了《內部退休管理規定》，給予一次性退休補償，自2017年以來，累計內部退休x人，共發放退休金額x萬，另有x人待退休享受該待遇。公司每年拿出資金建設改善職工食堂、職工浴室、職工宿舍、職工文化室等等，組織職工開展豐富多彩的文體活動，滿足職工生產生活和精神文化不斷提高的需求。這些舉措，充分體現了企業對職工的關心，對職工的尊重，對職工勞動和貢獻的回報獎勵。

企業關愛之情，溫暖了職工的心，促進了勞動關系和-諧。企業領導如此胸懷也確保了“零裁員”目標的實現。

*******有限公司

****年**月**日

第四篇：穩崗補貼問答（范文）

企業穩崗補貼政策問答

一、申請穩崗補貼的企業需要什么條件？

企業申請穩崗補貼應同時具備以下兩個條件：

1、在無錫依法參加失業保險并繳納失業保險費；

2、上未裁員或裁員率低于統籌地區城鎮登記失業率。（2015年無錫市城鎮登記失業率為1.89%。）

二、企業裁員率如何計算？

企業裁員率=（上年初失業保險繳費人數-上年末失業保險繳費人數-上自然減員人數）/上失業保險平均繳費人數，自然減員包括退休、死亡等。

2015年企業裁員率計算口徑：

（2014年12月份失業保險繳費人數－2015年12

月份失業保險繳費人數－2015自然減員人數）

2015年 企業裁員率=-----------

（2015年1月至12月失業保險繳費人數之和÷12）

三、企業穩崗補貼標準如何確定？

穩崗補貼標準為企業及其職工上實際繳納失業保險費總額的50%。

舉例說明：以XX企業為例算筆賬，該企業職工為110人，每月繳納失業保險費標準為6600元的話。按申請穩崗補貼標準計算：6600×12÷2=39600元。最后該企業就可以拿到39600元的穩崗補貼。

再舉例說明：譬如企業和員工一年繳納失業保險費加起來共為12萬元，其中企業繳納9萬元，員工繳納3萬元，那么穩崗補貼返還給企業為6萬元，那全年企業實際繳納失業保險費只需3萬元，就是說省了6萬元。

四、企業如何申請穩崗補貼？

符合條件的企業均可于次年6月底前，向企業工商注冊地的街道（鎮）人社所提出申請，逾期不申請的，視作自動放棄。

對管理規范、符合條件的勞務派遣企業由市勞動就業管理中心受理、審核，具體辦法另行通知。

2015企業穩崗補貼申請時間：2016年3月15日至6月30日

五、企業申請穩崗補貼需要哪些材料？

1、《企業享受穩定崗位補貼申請表》；

2、營業執照復印件。

六、穩崗補貼政策執行多少年？

穩崗補貼政策從2015年起執行到2020年底。

七、穩崗補貼可用于哪些方面？

企業穩崗補貼主要用于職工生活補助、繳納社會保險費、轉崗培訓、技能提升培訓等相關支出。

第五篇：申請穩崗補貼承諾書

申請穩崗補貼承諾書

根據***省人民政府辦公廳《關于進一步做好失業保險促進就業預防失業工作的通知》（***政辦發〔2015〕45號），《****市人力資源和社會保障局、財政局關于進一步做好失業保險促進就業預防失業工作的通知》（*****人社發〔2015〕53號）文件規定，我單位擬申請2018穩定崗位補貼。我單位承諾：依法參加失業保險，財務制度健全，管理運行規范；對所提交資料和填寫有關數據的真實性負責；獲得補貼后，我單位將按《關于申報2018失業保險穩崗補貼的通知》規定的用途專款專用，主動承擔社會責任，采取有效措施不裁員或裁員率低于本市城鎮登記失業率，保持就業崗位的穩定。

單位（蓋章）：

年 月 日