第一篇：1、2016年穩崗補貼通知

通知：

2016年企業穩崗補貼現可申報（資料交于就業辦公室李宇蝶）。請各企業參照群共享文件中綿人社發（2015）20號文件、《企業申請2016年度失業保險穩崗補貼須知》的要求進行申報。請注意補貼須知加粗項，如有不明白之處請私聊。

根據問題統計，對今年穩崗補貼有幾點要求：

（1）企業職工人數：全年波動不大的可填年末數、全年波動較大的取平均數；

（2）參保人數：審核參保人數與職工人數相差5人以上的，說明原因，應要求全員參保（3）裁員率：剔除勞動合同終止

違法重大規定導致企業嚴重損失等不得不解除

勞動合同的，如偷盜、判刑等，提供相關證明材料原件，收復印件。如果確實符合的，可以予以剔除

（4）縣市區審核結束于7月31日前將匯總審核表及審核材料交到市本級匯總審核；（5）2015年城鎮登記失業率：3.9%（6）2016年度審核穩崗補貼標準：50%（7）2015年度應繳失業保險費如實填寫到小數點后2位、2016年核定的穩崗補貼金額不四舍不五入，直接砍掉小數點。保留整數。（如：1000.5或1000.2都只填1000）

（8）企業繳納的申報表最好是機打的，不要手工填寫。各縣市區審核手工填寫的最好不要有涂改等

第二篇：2017年穩崗補貼通知

關于做好2017企業穩崗補貼審核發放工作的通知

各區縣人社局,高新區、文昌湖區人社局,經開區管委會辦公室，市就業辦,各有關企業：

根據市人社局等四部門聯合下發的《關于轉發<進一步明確失業保險支持企業穩定崗位有關問題的通知>通知》（淄人社發?2015?61號）、市人社局聯合市財政局下發的《關于轉發<進一步明確失業保險支持企業穩定崗位有關問題的通知>通知》（淄人社發?2015?91號）、市財政局等六部門聯合下發的《關于轉發<山東省化解鋼鐵煤炭行業過剩產能企業職工分流安置實施意見>的通知》（淄人社發?2016?65號）和《關于實施失業保險援企穩崗“護航行動”的通知》（淄人社發?2018?41號）要求，結合往年穩崗補貼審核發放有關工作的經驗，對2017企業穩崗補貼審核發放工作通知如下：

一、進一步規范企業申報和材料審核

（一）企業申報材料。符合條件企業需在規定時限內報送如下材料：1.申請報告（內容主要包括企業基本情況、財務管理制度及相關情況、企業所屬類型、補貼項目、上期初期末職工人數、裁員人數和原因、穩定崗位采取的主要措施及效果、勞動合同簽訂履行情況、失業保險參保人數和繳費情況等）；2.穩定就業崗位補貼申請審批表（一式兩份）；3.社會保險經辦機構出具的上企業足額繳納失業保險費證明(需企業到社保處辦理）；4.全年社保增員減員表；5.解除勞動合同證明；6.企業營業執照副本；7.企業完稅證明；8.企業在銀行開立的基本賬戶證明等。以上證明材料審核原件，留存復印件。申報化解產能嚴重過剩、淘汰落后產能、節能減排、主輔分離、兼并重組5類企業（簡稱困難企業）穩崗補貼的，除具備上述材料外，應當提供企業本化解產能嚴重過剩、淘汰落后產能、節能減排、主輔分離、兼并重組的文件；申報鋼鐵、煤炭行業化解過剩產能穩崗補貼的企業，應當提供相應化解產能文件。

（二）材料審核。1.市級符合條件企業申請穩崗補貼，由市就業辦于20個工作日內完成初審后，報市人社局，由市人社局在10個工作日內完成復審，并按規定在淄博市人力資源和社會保障網公示。

2.區縣屬符合條件企業由本級失業保險經辦機構20個工作日內完成初審后，報區縣人社局，區縣人社局在10個工作日內完成復審，并在區縣人力資源保障部門或區縣政府門戶網站上公示，公示完成后，根據要求將審核情況報市人社局備案，將企業申請材料歸檔保存以備市人社局檢查。備案同時，各區縣人社部門向市人社局、市就業辦上報資金申請報告。

（三）審核重點：1.申報單位是否為企業；2.申報單位是否依法參加失業保險，足額繳納失業保險費；3.申報單位裁員率是否低于2017年全市城鎮登記失業率2.9%。

（四）區縣人社局上報備案程序。各區縣向市人社局提供以下材料進行備案：1.社會保險經辦機構出具的上企業足額繳納失業保險費證明復印件（加蓋區縣人社局公章，一式一份）；2.穩定就業崗位補貼申請審批表復印件（一式一份）；3.穩崗補貼審核企業匯總表（一式兩份、見附件6）。

（五）時間安排。2017年符合申領穩崗補貼條件的企業，于2018年5月28日-7月31日提出申請（各區縣具體申請工作時間可由各區縣人社局根據工作安排確定），全市申請穩崗補貼企業相關信息公示時間于2018年10月31日前完成。

（六）企業穩崗補貼發放標準。根據《關于轉發<進一步明確失業保險支持企業穩定崗位有關問題的通知>通知》（淄人社發?2015?91號）要求，化解產能嚴重過剩、淘汰落后產能、節能減排、主輔分離、兼并重組等5類企業可按照企業及其職工上實際繳納失業保險費總額的50%享受穩崗補貼，其他企業可按照30%享受補貼；根據《關于轉發<山東省化解鋼鐵煤炭行業過剩產能企業職工分流安置實施意見>的通知》（淄人社發?2016?65號）要求，鋼鐵煤炭行業企業在化解過剩產能過程中符合穩崗補貼條件的，可按照70%享受穩崗補貼。

二、加強穩崗補貼政策宣傳

各區縣人社局、市就業辦務必高度重視，充分利用各類新聞媒體、人社局門戶網站、社保繳費窗口等多形式、多渠道進行政策宣傳，使企業充分了解穩崗補貼政策，按照規定要求和時限積極申報，保證政策充分落實，企業切實受益。在政策宣傳同時，積極督促企業采取有效措施穩定職工隊伍，維護社會穩定，確保此項工作扎實高效的開展。

三、嚴格規范資金使用

撥付企業的穩崗補貼資金，企業必須嚴格規范資金用途。穩崗補貼資金可按規定用于職工生活補助、繳納社會保險費、轉崗培訓和技能提升培訓等相關支出，不得挪作他用。企業申請的穩崗補貼資金，應在資金到賬的次月開始使用，并于下次申請前使用完畢。企業集團申請的下屬法人單位的穩崗補貼資金、勞務派遣企業申請的用工單位穩崗補貼資金，應在資金到賬的次月及時撥付給下屬單位或用工單位，不得到年底統一結算，不得留用。

各區縣可根據工作實際，要求企業提供以前穩崗補貼資金使用相關資料，對以前企業穩崗補貼使用情況進行檢查。

四、加強工作核查

為保證穩崗補貼審核發放工作符合要求，避免審核發放過程中出現違規發放、違規使用資金等問題，市人社局將組織對各區縣穩崗補貼審核發放工作進行核查。核查以抽查方式為主，主要抽查區縣人社部門歸檔保存的企業申報材料、實地走訪企業查看穩崗補貼資金用途等情況，對不符合規定的區縣及時進行督導整改。

聯系部門及電話:：：

淄博市人力資源和社會保障局失業保險科 2791822 淄博市勞動就業辦公室失業保險基金管理科 3175905

附件：企業申請穩崗補貼附件匯總

淄博市人力資源和社會保障局

2018年5月21日 各區縣人社局,高新區、文昌湖區人社局,經開區管委會辦公室，市就業辦,各有關企業：

根據市人社局等四部門聯合下發的《關于轉發<進一步明確失業保險支持企業穩定崗位有關問題的通知>通知》（淄人社發?2015?61號）、市人社局聯合市財政局下發的《關于轉發<進一步明確失業保險支持企業穩定崗位有關問題的通知>通知》（淄人社發?2015?91號）、市財政局等六部門聯合下發的《關于轉發<山東省化解鋼鐵煤炭行業過剩產能企業職工分流安置實施意見>的通知》（淄人社發?2016?65號）和《關于實施失業保險援企穩崗“護航行動”的通知》（淄人社發?2018?41號）要求，結合往年穩崗補貼審核發放有關工作的經驗，對2017企業穩崗補貼審核發放工作通知如下：

一、進一步規范企業申報和材料審核

（一）企業申報材料。符合條件企業需在規定時限內報送如下材料：1.申請報告（內容主要包括企業基本情況、財務管理制度及相關情況、企業所屬類型、補貼項目、上期初期末職工人數、裁員人數和原因、穩定崗位采取的主要措施及效果、勞動合同簽訂履行情況、失業保險參保人數和繳費情況等）；2.穩定就業崗位補貼申請審批表（一式兩份）；3.社會保險經辦機構出具的上企業足額繳納失業保險費證明(需企業到社保處辦理）；4.全年社保增員減員表；5.解除勞動合同證明；6.企業營業執照副本；7.企業完稅證明；8.企業在銀行開立的基本賬戶證明等。以上證明材料審核原件，留存復印件。申報化解產能嚴重過剩、淘汰落后產能、節能減排、主輔分離、兼并重組5類企業（簡稱困難企業）穩崗補貼的，除具備上述材料外，應當提供企業本化解產能嚴重過剩、淘汰落后產能、節能減排、主輔分離、兼并重組的文件；申報鋼鐵、煤炭行業化解過剩產能穩崗補貼的企業，應當提供相應化解產能文件。

（二）材料審核。1.市級符合條件企業申請穩崗補貼，由市就業辦于20個工作日內完成初審后，報市人社局，由市人社局在10個工作日內完成復審，并按規定在淄博市人力資源和社會保障網公示。

2.區縣屬符合條件企業由本級失業保險經辦機構20個工作日內完成初審后，報區縣人社局，區縣人社局在10個工作日內完成復審，并在區縣人力資源保障部門或區縣政府門戶網站上公示，公示完成后，根據要求將審核情況報市人社局備案，將企業申請材料歸檔保存以備市人社局檢查。備案同時，各區縣人社部門向市人社局、市就業辦上報資金申請報告。

（三）審核重點：1.申報單位是否為企業；2.申報單位是否依法參加失業保險，足額繳納失業保險費；3.申報單位裁員率是否低于2017年全市城鎮登記失業率2.9%。

（四）區縣人社局上報備案程序。各區縣向市人社局提供以下材料進行備案：1.社會保險經辦機構出具的上企業足額繳納失業保險費證明復印件（加蓋區縣人社局公章，一式一份）；2.穩定就業崗位補貼申請審批表復印件（一式一份）；3.穩崗補貼審核企業匯總表（一式兩份、見附件6）。

（五）時間安排。2017年符合申領穩崗補貼條件的企業，于2018年5月28日-7月31日提出申請（各區縣具體申請工作時間可由各區縣人社局根據工作安排確定），全市申請穩崗補貼企業相關信息公示時間于2018年10月31日前完成。

（六）企業穩崗補貼發放標準。根據《關于轉發<進一步明確失業保險支持企業穩定崗位有關問題的通知>通知》（淄人社發?2015?91號）要求，化解產能嚴重過剩、淘汰落后產能、節能減排、主輔分離、兼并重組等5類企業可按照企業及其職工上實際繳納失業保險費總額的50%享受穩崗補貼，其他企業可按照30%享受補貼；根據《關于轉發<山東省化解鋼鐵煤炭行業過剩產能企業職工分流安置實施意見>的通知》（淄人社發?2016?65號）要求，鋼鐵煤炭行業企業在化解過剩產能過程中符合穩崗補貼條件的，可按照70%享受穩崗補貼。

二、加強穩崗補貼政策宣傳

各區縣人社局、市就業辦務必高度重視，充分利用各類新聞媒體、人社局門戶網站、社保繳費窗口等多形式、多渠道進行政策宣傳，使企業充分了解穩崗補貼政策，按照規定要求和時限積極申報，保證政策充分落實，企業切實受益。在政策宣傳同時，積極督促企業采取有效措施穩定職工隊伍，維護社會穩定，確保此項工作扎實高效的開展。

三、嚴格規范資金使用

撥付企業的穩崗補貼資金，企業必須嚴格規范資金用途。穩崗補貼資金可按規定用于職工生活補助、繳納社會保險費、轉崗培訓和技能提升培訓等相關支出，不得挪作他用。企業申請的穩崗補貼資金，應在資金到賬的次月開始使用，并于下次申請前使用完畢。企業集團申請的下屬法人單位的穩崗補貼資金、勞務派遣企業申請的用工單位穩崗補貼資金，應在資金到賬的次月及時撥付給下屬單位或用工單位，不得到年底統一結算，不得留用。

各區縣可根據工作實際，要求企業提供以前穩崗補貼資金使用相關資料，對以前企業穩崗補貼使用情況進行檢查。

四、加強工作核查

為保證穩崗補貼審核發放工作符合要求，避免審核發放過程中出現違規發放、違規使用資金等問題，市人社局將組織對各區縣穩崗補貼審核發放工作進行核查。核查以抽查方式為主，主要抽查區縣人社部門歸檔保存的企業申報材料、實地走訪企業查看穩崗補貼資金用途等情況，對不符合規定的區縣及時進行督導整改。

聯系部門及電話:：：

淄博市人力資源和社會保障局失業保險科 2791822 淄博市勞動就業辦公室失業保險基金管理科 3175905

附件：企業申請穩崗補貼附件匯總

淄博市人力資源和社會保障局

2018年5月21日

第三篇：穩崗補貼問答（范文）

企業穩崗補貼政策問答

一、申請穩崗補貼的企業需要什么條件？

企業申請穩崗補貼應同時具備以下兩個條件：

1、在無錫依法參加失業保險并繳納失業保險費；

2、上未裁員或裁員率低于統籌地區城鎮登記失業率。（2015年無錫市城鎮登記失業率為1.89%。）

二、企業裁員率如何計算？

企業裁員率=（上年初失業保險繳費人數-上年末失業保險繳費人數-上自然減員人數）/上失業保險平均繳費人數，自然減員包括退休、死亡等。

2015年企業裁員率計算口徑：

（2014年12月份失業保險繳費人數－2015年12

月份失業保險繳費人數－2015自然減員人數）

2015年 企業裁員率=-----------

（2015年1月至12月失業保險繳費人數之和÷12）

三、企業穩崗補貼標準如何確定？

穩崗補貼標準為企業及其職工上實際繳納失業保險費總額的50%。

舉例說明：以XX企業為例算筆賬，該企業職工為110人，每月繳納失業保險費標準為6600元的話。按申請穩崗補貼標準計算：6600×12÷2=39600元。最后該企業就可以拿到39600元的穩崗補貼。

再舉例說明：譬如企業和員工一年繳納失業保險費加起來共為12萬元，其中企業繳納9萬元，員工繳納3萬元，那么穩崗補貼返還給企業為6萬元，那全年企業實際繳納失業保險費只需3萬元，就是說省了6萬元。

四、企業如何申請穩崗補貼？

符合條件的企業均可于次年6月底前，向企業工商注冊地的街道（鎮）人社所提出申請，逾期不申請的，視作自動放棄。

對管理規范、符合條件的勞務派遣企業由市勞動就業管理中心受理、審核，具體辦法另行通知。

2015企業穩崗補貼申請時間：2016年3月15日至6月30日

五、企業申請穩崗補貼需要哪些材料？

1、《企業享受穩定崗位補貼申請表》；

2、營業執照復印件。

六、穩崗補貼政策執行多少年？

穩崗補貼政策從2015年起執行到2020年底。

七、穩崗補貼可用于哪些方面？

企業穩崗補貼主要用于職工生活補助、繳納社會保險費、轉崗培訓、技能提升培訓等相關支出。

第四篇：穩崗補貼申請

關于xx公司申請 穩定就業崗位補貼的報告

xx社會保險事業局：

xx公司于x年x月x成立。現主要從事石油化工產品銷售；工程機械設備大修；二類機動車維修；普通貨運；危險貨物運輸；洗衣等項目的經營。

x年初，我公司在職員工為x人，年末一名員工因個人原因主動提出離職，在職員工人數變更為x人。自公司成立以來，我們嚴格遵守勞動法規，與所有在職員工簽訂了勞動合同，截至2014年底公司為所有員工繳納失業保險金x萬元，其中單位繳納x萬元，個人繳納x萬元。

公司近年受整體經濟形勢的影響，各經營項目出現了不同程度的運行困難和收入下滑。但公司董事會牢固樹立“保穩定、保民生、保增長”的大局觀念，直面挑戰，迎難而上，采取各種措施保證在職人員的工作環境，實現了員工不減、薪資不降、福利待遇不少。其中，重點穩定崗位措施如下：

一、拓寬經營渠道，強化自身管理。在當前的經濟環境下，公司為全體員工按時足額繳納社會保險，導致運營資金極度緊張。為盤活資源、提高效益，我們不斷擴大經營范圍，與上海UCC洗衣連鎖公司進行合作，在公司駐地開設了洗衣連鎖公司。與此同時，我們還認真思考和梳理各個方面工作，健全完善各項管理制度，進一步從嚴從細抓好工作落實和過程管理，通過項點管理、經營分析等手段，加強對變動因素的了解、對變化原因的掌握，有效提高了公司的經營掌控能力，提升了公司的發展質量和效益。

二、加強技能培訓，推動節約降耗。按崗位、工種開展“員工技能提升計劃”活動。根據國家頒發的相關技術標準，開展培訓教育工作，提升員工的崗位操作水平，提高產品和服務質量。同時，通過建立“人人有指標、崗崗有措施、事事有改進”的多層責任體系，使各個環節、各個崗位養成精細管理的作風。積極倡導“經營一元錢，節約兩分錢”的理念，針對節能降耗、降本減費的關鍵環節，動員全體員工深挖細找生產過程的增效點，總結挖潛增效的亮點和特色，在全公司形成了重節約、求精細的良好氛圍。

三、發揮典型作用，打造優秀團隊。在充分發揮典型的輻射帶動作用的同時，鼓勵員工多為企業如何擺脫困境出主意、想辦法。并在每月的員工月結會上進行探討、商量，最終被采納的將給予一定的物質及精神獎勵。由此形成了一支富有凝聚力、戰斗力、向心力的團隊，保障了員工隊伍的整體穩定，為企業早日擺脫困境打下了堅實的基礎。

目前，公司雖然采取了各種措施保障員工工作待遇，但大環境使然，各項工作運行依然受到了極大影響。由此，特向上級部門提出申請穩崗補貼資金x萬元。如獲批準，公司將按正規渠道使用失業保險基金撥付的穩崗補貼資金。

妥否，請批示！

xxxxxx公司 2015年10月30日

第五篇：穩崗補貼報告

穩崗補貼申請報告

菏澤市人力資源和社會保障局：

一、單位參保情況

山東華源文教用品有限公司成立于2007年，社會保險編號是：2922752009。公司對所有崗位的職工進行梳理，凡滿足社保參保條件未參保的職工，分批次辦理社保，逐步達到全部參保要求，目前已成功為多半員工辦理社會保險，并按時足額繳費。

二、公司經營概況

公司以高端技術、無污染、環保的理念制造符合市場要求的產品，立足誠信、恪守信譽，以贏取更多客戶的信賴和長期合作。公司主要引進三菱文具、臺灣利百代文具的設備和技術，生產加工各種高端彩色繪圖鉛筆、簽字筆、眉筆、各種硬度鉛筆及其他文具。公司產品主要銷往歐洲各國，年產量1億支，銷售額為800萬美元。

山東華源文教用品有限公司正式成立于2007年1月8日，由香港華源貿易有限公司投資的港商獨資企業。公司位于山東曹縣經濟開發區長江西路，總占地面積30畝，其中廠房占地面積11760平方米，固定資產5000萬。公司現有職工102人，無裁員情況，但由于各方面原因，公司人員變動還是比較大。雖成果顯著，但上年末基本無結余，只能勉

強維持正常業務開支，保障每月員工基本工資的發放。

三、公司穩定就業崗位情況

在此情況下，公司仍堅持組織在崗職工開展職業技能培訓，提高職工對工作環境的適應能力。公司定期輔導、學習、交流工作心得，幫助員工提高工作效率。組織各類企業文化活動豐富員工的業余生活，增進感情。公司給在職員工提供提升自身能力的機會，使員工在特定的環境里感受到企業帶來的溫暖。

若公司獲得穩崗補貼的批準，公司將按正規渠道使用失業保險基金撥付的穩崗補貼資金，由此，特向相關部門提出申請。

山東華源文教用品有限公司

2016年5月23日