第一篇：西安市穩崗補貼公示(208)

附4

全體職工：

失業保險穩崗補貼公示

我企業根據西安市人社局、財政局《關于做好新形勢下失業保險促進就業創業工作的通知》（市人社發〔2015〕208號）規定，申請了 2016 年度的穩崗補貼，共計： 元，計劃用于 醫療保險 項目，現予公示。

如發現審批審核部門突破政策范圍、降低審批條件，企業弄虛作假套取政府補貼等行為的，可向西安市曲江新區人力資源和社會保障局失業保險處反映，電話：68660443。

公示日期自 2016年 12 月 26 日至 2016 年 12 月 30 日，共計五個工作日。

（單位名稱及公章）

2016 年 12 月 26 日

備注：公示期滿后2個工作日內將本公示及公示現場照片送回穩崗補貼受理部門。

第二篇：2017穩崗補貼申請情況公示

2017穩崗補貼申請情況公示

根據《關于進一步做好失業保險支持企業穩定崗位工作有關問題的通知》（漳人社〔2015〕421號）文件要求，經龍海市勞動就業中心初審，我單位符合享受2017穩崗補貼條件。

我單位2017年年初職工人數 人，年末職工人數 人，凈裁員率，2017實際繳納失業保險費 元，可享受補貼金額 元。該補貼資金將用于職工生活補助、繳納社會保險費、轉崗培訓、技能提升培訓等相關支出。

現將上述情況予以公示，公示時間從2018年8月 日至2018年8月 日。如對公示情況有異議，請向單位人力資源部反映，聯系電話：0596-。

XXXXXXXXXXXX

2018年 8月 日

注意：此份公示模板請于交件審核后填寫提交，審核后就業中心會告知具體金額和日期如何填寫。

第三篇：申請2016穩崗補貼政策情況公示

申請2016穩崗補貼政策情況公示

（公示單位：）按照紹興市人力資源社會保障局、紹興市財政局《關于開展市區失業保險支持隱定崗位工作的通知》（紹市人社發【2015】89號）規定。我單位所有職工均依法參加失業保險并按月足額繳納失業保險費，無欠費記錄；上末裁員或裁員率低于紹興市上年末城鎮登記失業率2.36%的條件。現將申請2016企業穩崗補貼，公示時間2017年9月23日至2017年9月28日，共5天，若對公示情況有異議，請在公示期內與紹興市就業管理服務局反饋。

聯系人：楊杰、張家棟

聯系電話：81503393

第四篇：穩崗補貼問答（范文）

企業穩崗補貼政策問答

一、申請穩崗補貼的企業需要什么條件？

企業申請穩崗補貼應同時具備以下兩個條件：

1、在無錫依法參加失業保險并繳納失業保險費；

2、上未裁員或裁員率低于統籌地區城鎮登記失業率。（2015年無錫市城鎮登記失業率為1.89%。）

二、企業裁員率如何計算？

企業裁員率=（上年初失業保險繳費人數-上年末失業保險繳費人數-上自然減員人數）/上失業保險平均繳費人數，自然減員包括退休、死亡等。

2015年企業裁員率計算口徑：

（2014年12月份失業保險繳費人數－2015年12

月份失業保險繳費人數－2015自然減員人數）

2015年 企業裁員率=-----------

（2015年1月至12月失業保險繳費人數之和÷12）

三、企業穩崗補貼標準如何確定？

穩崗補貼標準為企業及其職工上實際繳納失業保險費總額的50%。

舉例說明：以XX企業為例算筆賬，該企業職工為110人，每月繳納失業保險費標準為6600元的話。按申請穩崗補貼標準計算：6600×12÷2=39600元。最后該企業就可以拿到39600元的穩崗補貼。

再舉例說明：譬如企業和員工一年繳納失業保險費加起來共為12萬元，其中企業繳納9萬元，員工繳納3萬元，那么穩崗補貼返還給企業為6萬元，那全年企業實際繳納失業保險費只需3萬元，就是說省了6萬元。

四、企業如何申請穩崗補貼？

符合條件的企業均可于次年6月底前，向企業工商注冊地的街道（鎮）人社所提出申請，逾期不申請的，視作自動放棄。

對管理規范、符合條件的勞務派遣企業由市勞動就業管理中心受理、審核，具體辦法另行通知。

2015企業穩崗補貼申請時間：2016年3月15日至6月30日

五、企業申請穩崗補貼需要哪些材料？

1、《企業享受穩定崗位補貼申請表》；

2、營業執照復印件。

六、穩崗補貼政策執行多少年？

穩崗補貼政策從2015年起執行到2020年底。

七、穩崗補貼可用于哪些方面？

企業穩崗補貼主要用于職工生活補助、繳納社會保險費、轉崗培訓、技能提升培訓等相關支出。

第五篇：穩崗補貼申請

關于xx公司申請 穩定就業崗位補貼的報告

xx社會保險事業局：

xx公司于x年x月x成立。現主要從事石油化工產品銷售；工程機械設備大修；二類機動車維修；普通貨運；危險貨物運輸；洗衣等項目的經營。

x年初，我公司在職員工為x人，年末一名員工因個人原因主動提出離職，在職員工人數變更為x人。自公司成立以來，我們嚴格遵守勞動法規，與所有在職員工簽訂了勞動合同，截至2014年底公司為所有員工繳納失業保險金x萬元，其中單位繳納x萬元，個人繳納x萬元。

公司近年受整體經濟形勢的影響，各經營項目出現了不同程度的運行困難和收入下滑。但公司董事會牢固樹立“保穩定、保民生、保增長”的大局觀念，直面挑戰，迎難而上，采取各種措施保證在職人員的工作環境，實現了員工不減、薪資不降、福利待遇不少。其中，重點穩定崗位措施如下：

一、拓寬經營渠道，強化自身管理。在當前的經濟環境下，公司為全體員工按時足額繳納社會保險，導致運營資金極度緊張。為盤活資源、提高效益，我們不斷擴大經營范圍，與上海UCC洗衣連鎖公司進行合作，在公司駐地開設了洗衣連鎖公司。與此同時，我們還認真思考和梳理各個方面工作，健全完善各項管理制度，進一步從嚴從細抓好工作落實和過程管理，通過項點管理、經營分析等手段，加強對變動因素的了解、對變化原因的掌握，有效提高了公司的經營掌控能力，提升了公司的發展質量和效益。

二、加強技能培訓，推動節約降耗。按崗位、工種開展“員工技能提升計劃”活動。根據國家頒發的相關技術標準，開展培訓教育工作，提升員工的崗位操作水平，提高產品和服務質量。同時，通過建立“人人有指標、崗崗有措施、事事有改進”的多層責任體系，使各個環節、各個崗位養成精細管理的作風。積極倡導“經營一元錢，節約兩分錢”的理念，針對節能降耗、降本減費的關鍵環節，動員全體員工深挖細找生產過程的增效點，總結挖潛增效的亮點和特色，在全公司形成了重節約、求精細的良好氛圍。

三、發揮典型作用，打造優秀團隊。在充分發揮典型的輻射帶動作用的同時，鼓勵員工多為企業如何擺脫困境出主意、想辦法。并在每月的員工月結會上進行探討、商量，最終被采納的將給予一定的物質及精神獎勵。由此形成了一支富有凝聚力、戰斗力、向心力的團隊，保障了員工隊伍的整體穩定，為企業早日擺脫困境打下了堅實的基礎。

目前，公司雖然采取了各種措施保障員工工作待遇，但大環境使然，各項工作運行依然受到了極大影響。由此，特向上級部門提出申請穩崗補貼資金x萬元。如獲批準，公司將按正規渠道使用失業保險基金撥付的穩崗補貼資金。

妥否，請批示！

xxxxxx公司 2015年10月30日