第一篇：申報西安市高新區2014企業穩崗補貼用途計劃

企業穩崗補貼用途計劃

為了不斷提升企業員工隊伍的穩定性，增強員工對企業的歸屬感，促進企業穩健有序的發展；同時也確保穩崗補貼資金用到實處，公司特將穩崗補貼用途做如下計劃：

1、我公司承諾將申請所得的穩崗補貼用于為員工繳納社會保險費用，并嚴格遵循高新區社保中心五險合一、統一辦理的政策要求，按時為企業員工參保，將企業員工的基本社會保障落到實處。同時也增加員工穩定性，達到穩定崗位的目的。

2、穩崗補貼的具體用于為員工繳納養老保險、醫療保險及失業保險，分配金額按照8：4：1的比例分配，更好的貫徹落實社保政策要求，為員工提供更好的保障。

我公司承諾將充分利用穩崗補貼，積極響應國家政策，爭取做到零裁員，另一方面增強企業在市場上的競爭力，為企業和員工的穩定發展提供強有力的保障。

XXXX有限公司

2015年7月16日

第二篇：西安市穩崗補貼公示(208)

附4

全體職工：

失業保險穩崗補貼公示

我企業根據西安市人社局、財政局《關于做好新形勢下失業保險促進就業創業工作的通知》（市人社發〔2015〕208號）規定，申請了 2016 的穩崗補貼，共計： 元，計劃用于 醫療保險 項目，現予公示。

如發現審批審核部門突破政策范圍、降低審批條件，企業弄虛作假套取政府補貼等行為的，可向西安市曲江新區人力資源和社會保障局失業保險處反映，電話：68660443。

公示日期自 2016年 12 月 26 日至 2016 年 12 月 30 日，共計五個工作日。

（單位名稱及公章）

2016 年 12 月 26 日

備注：公示期滿后2個工作日內將本公示及公示現場照片送回穩崗補貼受理部門。

第三篇：高新區穩崗補貼申請報告

穩崗補貼申請報告

***人力資源和社會保障局：

一、企業基本情況

*****有限公司***********************作為一個民營企業，公司為打破縣級民營企業“用工難、育人難、留人難”的通病，積極實施“筑巢引鳳”的策略，努力完善公司制度，提高員工福利待遇，大大增加了員工的歸屬感，保證了歷年來的人員結構穩定。2006年以來公司陸續為符合參保條件員工辦理社會保險，直至2011年公司達到全員參保的要求，正式員工“養老、醫療、失業、生育、工傷”五險參保率達到100%。2014年年初公司在職職工261人，均簽訂了勞動合同，并足額繳納了社保保險（養老、醫療、失業、生育、工傷），年底在職職工276人，合同簽訂率和參保率均為100%。

二、企業穩崗措施

2014受到整體行業形勢的影響，公司堅持“保穩定、保民生、保增長”方針，實現公司“零”裁員目標，截止2015年10月公司企業原因解除合同僅僅1人。公司為實現不裁員，穩定就業崗位主要采取了如下措施：

1、為保證人員隊伍穩定，2013年底公司制定了《待崗管理辦法》，結合公司行業特點及崗位價值，各施工項目部因工程完工或季節、天氣等其它原因導致員工返回并無其它項目安排，工程技術類、經營類、財務類崗位人員均到公司總部各歸屬部門報道，待遇不變，其他崗位人員返回后辦理待崗手續，在家聽公司安排，待崗期間薪資發放原工資的80%，其他待遇不變。

2、公司近兩年來積極實施戰略轉型，探索新領域，擴大經營范圍，提供新的崗位，針對新崗位公司采用優先選拔企業內部員工的策略，減少外部招聘，降低人工成本。其中公司派往鳳凰城、祥聚和等公司參股企業30余人，大大解決了公司的人員配置。

3、加大企業內部培訓。每年公司都要求各部門制定培訓計劃并實施，在公司員工待崗和閑崗期間，積極推行員工培訓計劃，我公司員工除了能充分勝任目前崗前的同時還必須熟悉、了解其他的工作崗位，我們的目標是把每一位員工培養成一專多用的綜合性人才，通過培訓，提成員工的綜合能力，使公司員工能時刻感受到在公司上班并不是為了賺錢，我們努力為員工搭建一個展示自我、表現自我能力的平臺，在給員工提供就業崗位的同時還能為員工提供提升自身能力的平臺，使員工在特定的環境里也能感受到企業帶給他們的溫暖，使廣大員工能與公司一道攜手并肩、同舟共濟。

4、公司長期以來的招聘戰略是公司零裁員的重要誘因。公司出資贊助委培學生多達46人，即高中畢業后由公司出資贊助其學習路橋技術知識，與公司均有十年服務協議，現都為公司核心力量，且近幾年來，公司招聘原則是嘉祥縣生源為主，員工和企業都到了相互依靠、相互服務的地步，公司領導本著為提高嘉祥縣就業率的原則，從以人為本的管理角度，毅然提出“零裁員”的目標。

5、企業領導慈善家的心。確保讓每個員工時時感受到企業的溫暖。公司工會在職工生老病死、婚喪嫁娶、家庭困難，組織必須派人訪問，并帶去不同數額的慰問金；關心離退休職工和遺屬，對當時參加工作年齡較大，不能正常繳納社會保險的員工公司制定了《內部退休管理規定》，給予一次性退休補償，自2010年以來，累計內部退休9人，共發放退休金額108萬，另有8人待退休享受該待遇。公司每年拿出資金建設改善職工食堂、職工浴室、職工宿舍、職工文化室等等，組織職工開展豐富多彩的文體活動，滿足職工生產生活和精神文化不斷提高的需求。這些舉措，充分體現了企業對職工的關心，對職工的尊重，對職工勞動和貢獻的回報獎勵。企業關愛之情，溫暖了職工的心，促進了勞動關系和諧。企業領導如此胸懷也確保了“零裁員”目標的實現。

*******有限公司 年 月 日

第四篇：穩崗補貼申報企業承諾書[推薦]

企業承諾書

本單位已詳細閱讀并清楚知曉《關于失業保險支持企業穩定崗位有關問題的通知》文件中有關申請補貼政策的規定。本單位承諾遵守申請補貼政策規定，提交的材料均真實、合法、有效，并自愿接受相關部門核查申請資格。

以上承諾如與事實不符，違反政策規定導致本單位不能申請相關補貼政策，本單位愿意承擔由此造成的一切法律責任。

法定代表人（簽章）：

單位（公章）：

****年**月**日

第五篇：穩崗補貼申報程序doc

2016年企業申報穩定崗位補貼程序

一、企業范圍

1.企業參保地為朝陽區；

2.依法參加失業保險并足額繳納失業保險費；

3.上未裁員或裁員率低于上年末全市城鎮登記失業率（2015年全市城鎮登記失業率為1.39%）。

滿足以上條件的企業可向朝陽區人力社保局勞服中心申報穩崗補貼。（地址：朝陽區將臺路5號院15號樓D座1A層205室）

二、補貼標準

按照企業及職工上實際繳納失業保險費總額的40%補貼。（以社保系統記錄為準）

以2015年最低繳費基數計算：每人每年約為124元。

三、辦理流程

備注：已申報過穩崗補貼或308號文件補貼的企業無需再申請用戶名，使用已有用戶名登錄系統即可

四、提交材料

（一）申請用戶名所需材料：

1.《企業法人營業執照》副本復印件；

2.《中華人民共和國組織機構代碼證》副本復印件； 3.社會保險登記證復印件； 4.法定代表人身份證復印件。

（二）申報補貼所需材料：

1.企業營業執照副本復印件； 2.企業承諾書（系統打印）； 3.企業穩崗補貼申請表（系統打印）； 4.上企業減少人員情況表（系統打印）；

5.其他需要提交的材料。系統比對數據不一致的須提交《上企業減少人員情況表》對應的證明材料，如勞動合同終止證明、本人自愿解除勞動合同證明、用人單位與職工解除勞動合同證明等。

備注：提供材料要求使用A4紙，一式兩份；

復印件需標注“與原件一致”并加蓋公章。

五、受理時間

穩崗補貼政策執行至2020年，每申請一次。

2016年受理時間為5月4日至6月17日。逾期未報的視為自動放棄。

6月17日補貼申報系統關閉，各企業務必于6月17日17：00前完成系統上報并報送紙質申請材料。

六、申請補貼系統網址 www.tmdps.cn/bys/cjjy

七、其他說明

（一）企業應為在工商部門取得法人執照的用人單位； 國家機關、事業單位、民辦非企業單位、社會團體、個體工商戶、律師事務所等非企業單位不能申請穩崗補貼。

《營業執照》“類型”是有限責任公司、其他有限責任公司、全民所有制、集體所有制；《企業法人營業執照》“公司類型”是有限責任公司、其他股份有限公司。《營業執照》的發證機關是北京市工商行政管理局XX分局。

《中華人民共和國組織機構代碼證》“機構類型”是“企業法人”。

（二）《企業穩崗補貼申請表》填寫須知

1.上裁員人數是指因企業原因解除勞動合同的人數。2.裁員率計算：企業上年裁員人數/全年參保人數； 全年參保人數：企業2015年1月社保系統參保人數+2月新增參保人數+3月…+12月新增參保人數；

企業開業不滿一年的，據實填報。

3.上年末全是城鎮登記失業率:1.39%,由市級維護，企業不填寫。

4.申請原因：系統提示*為必填項，沒有的可填“無”。5.經辦人：需簽字或蓋章；聯系電話應預留有效聯系電話。6.法定代表人：應與《營業執照》法定代表人一致，簽字或蓋章。法定代表人不能簽章的，應簽定授權書，有授權代表簽章。授權書應加蓋公章，相關人員簽字。

（三）《上企業減少人員情況表》填寫須知 1.減少人員不包括退休、退職、死亡人員。

2.解除或終止勞動合同原因：單位裁員、個人辭職、勞動合同到期終止、其他原因等。選擇其他原因的，應在《申請表》中描述具體原因。

3.減少人員根據每月社保系統減員情況填寫。

4.《減少表》應通過系統打印，表上顯示二維碼。

八、聯系電話

系統支持電話： 84180879 84180880 84180876 84180875

勞服咨詢電話： 67364754 84296103

2016年5月10日