第一篇：要求的企業申請穩崗補貼材料

企業申請穩崗補貼材料

1.企業關于申請失業保險穩崗補貼的報告。主要內容包括：企業基本情況、生產經營情況、執行財務制度情況、上年度職工人數變化及裁員情況、參保繳費情況、擬申請穩崗補貼數額及穩定崗位計劃等。其中，上年度已獲得穩崗補貼資金的企業，應說明上年度穩崗補貼資金使用情況。

2.《 年度失業保險穩崗補貼申請表》（附件3）； 3.企業上年度簽訂勞動合同備案名冊、企業上年度解除（終止）勞動合同備案名冊及其他能夠反映企業職工增減變化情況的證明材料;4.能夠反映企業上年度人員工資發放和繳納失業保險費情況的財務報表及其他相關證明材料；

5．省人社廳、省財政廳、省社保局要求提供的其他材料。注：第1項材料須提供一式三份，由省人社廳、省財政廳、省社保局分別備案留存；第2-3項材料須提供一式一份，由省人社廳備案留存；第4項材料須提供一式一份，由省財政廳備案留存。以上材料均須加蓋企業公章。

第二篇：穩崗補貼申請

關于xx公司申請 穩定就業崗位補貼的報告

xx社會保險事業局：

xx公司于x年x月x成立。現主要從事石油化工產品銷售；工程機械設備大修；二類機動車維修；普通貨運；危險貨物運輸；洗衣等項目的經營。

x年初，我公司在職員工為x人，年末一名員工因個人原因主動提出離職，在職員工人數變更為x人。自公司成立以來，我們嚴格遵守勞動法規，與所有在職員工簽訂了勞動合同，截至2014年底公司為所有員工繳納失業保險金x萬元，其中單位繳納x萬元，個人繳納x萬元。

公司近年受整體經濟形勢的影響，各經營項目出現了不同程度的運行困難和收入下滑。但公司董事會牢固樹立“保穩定、保民生、保增長”的大局觀念，直面挑戰，迎難而上，采取各種措施保證在職人員的工作環境，實現了員工不減、薪資不降、福利待遇不少。其中，重點穩定崗位措施如下：

一、拓寬經營渠道，強化自身管理。在當前的經濟環境下，公司為全體員工按時足額繳納社會保險，導致運營資金極度緊張。為盤活資源、提高效益，我們不斷擴大經營范圍，與上海UCC洗衣連鎖公司進行合作，在公司駐地開設了洗衣連鎖公司。與此同時，我們還認真思考和梳理各個方面工作，健全完善各項管理制度，進一步從嚴從細抓好工作落實和過程管理，通過項點管理、經營分析等手段，加強對變動因素的了解、對變化原因的掌握，有效提高了公司的經營掌控能力，提升了公司的發展質量和效益。

二、加強技能培訓，推動節約降耗。按崗位、工種開展“員工技能提升計劃”活動。根據國家頒發的相關技術標準，開展培訓教育工作，提升員工的崗位操作水平，提高產品和服務質量。同時，通過建立“人人有指標、崗崗有措施、事事有改進”的多層責任體系，使各個環節、各個崗位養成精細管理的作風。積極倡導“經營一元錢，節約兩分錢”的理念，針對節能降耗、降本減費的關鍵環節，動員全體員工深挖細找生產過程的增效點，總結挖潛增效的亮點和特色，在全公司形成了重節約、求精細的良好氛圍。

三、發揮典型作用，打造優秀團隊。在充分發揮典型的輻射帶動作用的同時，鼓勵員工多為企業如何擺脫困境出主意、想辦法。并在每月的員工月結會上進行探討、商量，最終被采納的將給予一定的物質及精神獎勵。由此形成了一支富有凝聚力、戰斗力、向心力的團隊，保障了員工隊伍的整體穩定，為企業早日擺脫困境打下了堅實的基礎。

目前，公司雖然采取了各種措施保障員工工作待遇，但大環境使然，各項工作運行依然受到了極大影響。由此，特向上級部門提出申請穩崗補貼資金x萬元。如獲批準，公司將按正規渠道使用失業保險基金撥付的穩崗補貼資金。

妥否，請批示！

xxxxxx公司 2015年10月30日

第三篇：企業申請穩崗補貼報告

企業申請穩崗補貼報告

企業申請穩崗補貼報告

XX力資源和社會保障局：

********有限公司成立于XX年，社會保險編號1001****。公司對所有崗位的職工進行梳理，凡滿足社保參保條件未參保的職工，分批次辦理社保，逐步達到全部參保的要求，目前已成功為所有職工辦理社會保險，并于按時足額繳費。

公司以促進農村信息發展為己任，秉承“開放包容，合作共贏”的理念，為政府及社會提供農村信息化規劃與研究、農村信息化工程技術研發、農村信息化技術咨詢、中介服務、培訓教育等服務。

公司是湖北“國家農村信息化示范省”建設承建和運營單位，是科技部農村信息化基地、國家星火計劃湖北農村信息化示范基地、湖北省農村黨員干部遠程教育資源中心。目前建成了湖北農村信息化科技示范體系和湖北省農技110服務系統，現有咨詢專家500余人;在全省建立了300多個基層科技信息站、1000多個基層科技信息服務點、50多個農村科技遠程培訓節點;完成了智慧農村網絡平臺的開發，將全省市縣鄉村涉農企業及農村專業合作組織納入一站式網絡管理;承擔并完成了30多個國家和省級科研項目，獲省市級科研成果獎10多項，軟件著作i權多項。XX年被全國總工會授予“全國五一勞動獎狀”榮譽稱號。

公司現有在職工作人員59人，無裁員情況，但由于各方面原因，公司人員變動還是比較大。雖成果顯著，但作為公司主要盈利部門的商務部，上年末基本上無結余，只能勉強維持正常的業務開支，保障每月員工基本工資發放。

在此情況下，公司仍堅持組織在崗職工開展職業技能培訓，提高職工對工作環境的適應能力;大力支持職工利用空余時間提升專業知識，接觸多行業，拓展視野;定期輔導、學習、交流工作心得，幫助員工提高工作效率;組織各類企業文化活動來豐富員工的業余生活，增進感情。公司努力給員工搭建一個展示自我，表現自身能力的平臺，在給員工提供就業崗位的同時還能為員工提供提升自身能力的機會，使員工在特定的環境里也能感受到企業帶給他們的溫暖，使員工能享受工作，享受生活。而對此，員工反饋良好，上沒有領取失業保險金人員。

如若獲得批準，公司將按正規渠道使用失業保險基金撥付的穩崗補貼資金，由此，特向相關部門提出申請。********有限公司 201X年*月*日

為支持企業開展職工培訓，減輕企業負擔，武漢市人社局、市財政局聯合下發《關于支持企業開展職工培訓穩定就業崗位補貼實施辦法》。用人單位即日起可申請穩崗補貼，補貼標準最高可達用人單位上年失業保險繳費額的50%。

企業申請穩崗補貼，應同時符合三個條件：全員參加失業保險并足額繳納失業保險費滿1年;上沒有領取失業保險金人員(非因企業原因產生的領取失業保險金人員除外);按規定使用職工教育經費，積極開展職工培訓，提升職工技能。

“非因企業原因產生的失業人員”是指協商一致解除勞動合同的，勞動合同期滿終止勞動合同的，本人自愿解除勞動合同的，違法違紀被除名解除勞動合同的。

新辦法規定，企業每年可申請一次穩崗補貼，向失業保險參保所在地社會保險經辦機構提出申請。其撥付與企業對職工教育經費的支出額掛鉤，分為4檔：企業上年職工教育經費支出總額達到工資總額1%的，補貼額按企業及其職工上年失業保險繳費額的50%撥付;教育經費支出總額達到工資總額%的，按其繳費額40%撥付;教育經費支出總額達到工資總額%的，按其繳費額的30%撥付;教育經費支出總額不足工資總額%的，按其繳費額的20%撥付。

第四篇：申請穩崗補貼承諾書

申請穩崗補貼承諾書

根據***省人民政府辦公廳《關于進一步做好失業保險促進就業預防失業工作的通知》（***政辦發〔2015〕45號），《****市人力資源和社會保障局、財政局關于進一步做好失業保險促進就業預防失業工作的通知》（*****人社發〔2015〕53號）文件規定，我單位擬申請2018穩定崗位補貼。我單位承諾：依法參加失業保險，財務制度健全，管理運行規范；對所提交資料和填寫有關數據的真實性負責；獲得補貼后，我單位將按《關于申報2018失業保險穩崗補貼的通知》規定的用途專款專用，主動承擔社會責任，采取有效措施不裁員或裁員率低于本市城鎮登記失業率，保持就業崗位的穩定。

單位（蓋章）：

年 月 日

第五篇：關于申請穩崗補貼報告

關于申請穩崗補貼的報告

XXX人力資源社會保障局：

我司成立于XXX年XXX月，屬XXX行業，公司成立以來嚴格遵守相關法律法規，與所有在職員工簽訂了勞動合同，依法參加失業保險并足額繳納失業保險費，現對申請穩崗補貼報告如下：

一、失業保險參保情況：XXX年初在職人數XX人，全年減少XX人，其中XX人離職，XX調動，XX退休。裁員XX。栽員率XX%。至XX度期末在職人數XX人，失業保險應繳XXXX元，實繳XXXX元，公司為入職員工按月購買社會保險（五險）。

二、環保政策執行情況：項目建設對環境產生的負面影響主要在施工期和運營期，公司制定切實有效的保護環境、減緩污染影響的對策和措施，并嚴格執行項目建設“三同時”制度，將運營期環保設施與工程項目設計、同時施工、同時投入使用。使項目建成后確保環境、社會、經濟協調發展，“三效益”達到統一。從環境保護角度看，項目建設是可行的，符合環保政策要求。

三、公司除了五險一金以外，還設有工齡工資、住房補貼、住房公積金、節假日等福利，為留住優秀員工，每年公司內部制定培訓計劃，不斷的提升員工的工作能力和業務技能；對員工離職，人事部對進行談話挽留，確保員工流失率降低。

四、XXXX年失業保險穩定崗位補貼，申報補貼金額為XXXX元，申請的資金將用于繳納社保保險費支出。

特此申請，敬請審批！

XXX有限公司

2017年XXX 月XXX日