第一篇：關(guān)于阜陽(yáng)市事業(yè)單位實(shí)施崗位設(shè)置管理工作有關(guān)問(wèn)題的通知

關(guān)于阜陽(yáng)市事業(yè)單位實(shí)施崗位設(shè)置管理工作有關(guān)問(wèn)題的通知

阜人社發(fā)〔2010〕32號(hào)

各縣(市、區(qū))人事局，市直有關(guān)單位：

根據(jù)安徽省人力資源和社會(huì)保障廳有關(guān)文件及中共阜陽(yáng)市委辦公室、阜陽(yáng)市人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)<阜陽(yáng)市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案>的通知》(阜辦發(fā)〔2009〕8號(hào))精神，為進(jìn)一步做好全市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置基數(shù)問(wèn)題

事業(yè)單位崗位設(shè)置基數(shù)原則上以機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定的編制數(shù)確定。因機(jī)構(gòu)分立、合并或政策性安置人員等原因超編的事業(yè)單位，可將經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)辦理入編手續(xù)的實(shí)有在編人員數(shù)作為崗位設(shè)置基數(shù)。

二、關(guān)于未定機(jī)構(gòu)規(guī)格、編制數(shù)、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的事業(yè)單位崗位設(shè)置問(wèn)題

未定機(jī)構(gòu)規(guī)格、編制數(shù)、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的事業(yè)單位，由事業(yè)單位主管部門(mén)商機(jī)構(gòu)編制部門(mén)提出意見(jiàn)后，按照阜辦發(fā)[2009]8號(hào)和國(guó)家行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、關(guān)于擬參照《公務(wù)員法》進(jìn)行管理的事業(yè)單位問(wèn)題

申報(bào)參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》進(jìn)行管理的事業(yè)單位未獲準(zhǔn)前，納入事業(yè)單位崗位設(shè)置管理范圍。

四、關(guān)于管理(職員)崗位等級(jí)設(shè)置問(wèn)題

事業(yè)單位管理(職員)崗位最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)其規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系，按照干部人事管理權(quán)限確定。在具體核定管理(職員)崗位等級(jí)結(jié)構(gòu)比例時(shí)，按下列原則掌握：

1、承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的管理(職員)崗位等級(jí)結(jié)構(gòu)比例，按機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定的單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)確定，機(jī)構(gòu)編制部門(mén)未核定內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及其領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)而確需設(shè)置的，由事業(yè)單位主管部門(mén)按照機(jī)構(gòu)編制部門(mén)有關(guān)規(guī)定確定。

2、承擔(dān)一般管理職責(zé)的管理(職員)崗位等級(jí)結(jié)構(gòu)比例，副廳級(jí)和未設(shè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的副處級(jí)單位，八級(jí)和九級(jí)以下職員崗位結(jié)構(gòu)比例為5：5；未設(shè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的正處級(jí)單位，七、八級(jí)和九級(jí)以下職員崗位之間結(jié)構(gòu)比例為4：3：3。各類(lèi)事業(yè)單位九級(jí)、十級(jí)職員崗位應(yīng)保持合理的結(jié)構(gòu)比例。

五、關(guān)于事業(yè)單位設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位時(shí)結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)掌握問(wèn)題 事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)其功能、工作性質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作特點(diǎn)，綜合確定專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的主體、輔助崗位。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例設(shè)置適用主體崗位的控制標(biāo)準(zhǔn)，主體崗位一般不低于專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位總量的80％，輔助崗位的等級(jí)設(shè)置應(yīng)低于主體崗位的等級(jí)。

六、關(guān)于計(jì)算專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例時(shí)出現(xiàn)的小數(shù)點(diǎn)問(wèn)題

事業(yè)單位按有關(guān)規(guī)定計(jì)算專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例出現(xiàn)小數(shù)點(diǎn)時(shí)，可以采取“四舍五入”的方法確定崗位數(shù)量，高等級(jí)崗位舍去的余數(shù)可帶入下一等級(jí)合并計(jì)算。

七、關(guān)于政工專(zhuān)業(yè)職務(wù)崗位設(shè)置問(wèn)題

政工專(zhuān)業(yè)職務(wù)崗位歸入管理崗位范圍，設(shè)置政工專(zhuān)業(yè)職務(wù)崗位的事業(yè) 單位，以本單位管理崗位總量?jī)?nèi)專(zhuān)職從事思想政治工作的崗位數(shù)為基數(shù)，按高、中、初級(jí)崗位1：3：6的比例設(shè)置。其崗位等級(jí)設(shè)置，可參照專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)設(shè)置的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，最高等級(jí)可設(shè)至專(zhuān)業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位。政工專(zhuān)業(yè)職務(wù)崗位設(shè)置，列入本單位崗位設(shè)置整體方案，按崗位設(shè)置的規(guī)定程序及權(quán)限上報(bào)核準(zhǔn)（附件1）。

八、關(guān)于未頒布行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)和結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)的事業(yè)單位崗位設(shè)置問(wèn)題

事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)行分類(lèi)指導(dǎo)，對(duì)沒(méi)有頒布本行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)和結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)的，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局同意，參照性質(zhì)相近的行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)和結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；無(wú)性質(zhì)相近的行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)和結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)參照的，由市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同事業(yè)單位主管部門(mén)按照國(guó)家、省、市崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、關(guān)于規(guī)模小、人員少、較分散的事業(yè)單位崗位設(shè)置問(wèn)題

事業(yè)單位原則上應(yīng)獨(dú)立制定崗位設(shè)置方案，按規(guī)定比例單獨(dú)設(shè)置崗位，對(duì)單獨(dú)設(shè)置確有困難、崗位總量不足10人的同類(lèi)型事業(yè)單位，可按照隸屬關(guān)系由事業(yè)單位主管部門(mén)統(tǒng)一組織制定崗位設(shè)置方案，在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級(jí)限額內(nèi)集中調(diào)控、集中管理。

十、關(guān)于崗位結(jié)構(gòu)比例調(diào)控問(wèn)題

1、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例調(diào)控。事業(yè)單位按《安徽省事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(皖人辦發(fā)[2009]56號(hào))重新核定專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例時(shí)，以專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位總量作為核定高、中、初級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比例的基數(shù)。原核定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例達(dá)到或超過(guò)規(guī)定比例上限的，按上限核定，未達(dá)到上限的，原則上按現(xiàn)行的結(jié)構(gòu)比例核定；現(xiàn)有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員數(shù)占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位總量80％(含)以下的，按規(guī)定比例下限核定，超過(guò)80％的，一般按中限核定。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)高、中、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)的結(jié)構(gòu)比例是國(guó)家規(guī)定的比例，不得突破。現(xiàn)有在聘的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員超出核定高、中、初級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比例的，不作為本層級(jí)內(nèi)部高等級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比例計(jì)算基數(shù)，超出的人員可聘用到本層級(jí)最低等級(jí)崗位。對(duì)按規(guī)定比例設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位的單位，在省實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位總量控制和管理中出現(xiàn)空缺的，可將空缺的崗位數(shù)放在專(zhuān)業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位使用。對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)高、中級(jí)崗位設(shè)置數(shù)量分別在3個(gè)以上的單位，一般應(yīng)從高、中級(jí)崗位內(nèi)部最低等級(jí)開(kāi)始設(shè)置崗位。對(duì)首次晉升到高、中級(jí)崗位的，應(yīng)在本層級(jí)內(nèi)部最低等級(jí)崗位聘用。

2、工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例調(diào)控。工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例全市控制目標(biāo)為：一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的25％左右，一級(jí)、二級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的5％左右，四級(jí)、五級(jí)（含普通工崗位，根據(jù)工作需要設(shè)置）崗位之間的比例按40：35的比例控制。

工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例核定后，必須在崗位有空缺的前提下，按照公開(kāi)招聘、競(jìng)聘上崗的有關(guān)規(guī)定，在具有相應(yīng)等級(jí)資格的人員中擇優(yōu)聘用。工勤技能人員通過(guò)技術(shù)等級(jí)考評(píng)(考核)取得的資格不與崗位、工資待遇直接掛鉤，聘用到相應(yīng)等級(jí)崗位上方能享受相應(yīng)的工資待遇。

3、現(xiàn)有人員超出結(jié)構(gòu)比例調(diào)控。事業(yè)單位首次進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用，要根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定，使現(xiàn)有在冊(cè)的正式工作人員按現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)崗位。現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過(guò)核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu) 比例的，應(yīng)通過(guò)自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，在5年過(guò)渡期（2011年1月1日至2015年12月31日）內(nèi)，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例；過(guò)渡期間，對(duì)超規(guī)定結(jié)構(gòu)比例10％以上的采取“退二聘一”、20％以上的采取“退三聘一”的辦法實(shí)施調(diào)控，嚴(yán)格控制同等級(jí)崗位人員數(shù)量。

十一、關(guān)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)五級(jí)、八級(jí)崗位競(jìng)聘問(wèn)題

事業(yè)單位首次進(jìn)行崗位聘用時(shí)，除專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)、三級(jí)崗位分別由省人力資源和社會(huì)保障廳及市人力資源和社會(huì)保障局另行規(guī)定外，專(zhuān)業(yè)技術(shù)五級(jí)、八級(jí)崗位聘用可根據(jù)應(yīng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工作業(yè)績(jī)、任職年限等條件直接聘用到相應(yīng)等級(jí)的崗位上。事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作轉(zhuǎn)入正常化軌道后，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員晉升不同等級(jí)的崗位職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升，原則上不得越級(jí)晉升。對(duì)特別優(yōu)秀的或者工作崗位有特殊需要的，可按照有關(guān)規(guī)定破格或者越級(jí)晉升不同等級(jí)的崗位職務(wù)。

十二、關(guān)于在管理崗位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位同時(shí)任職(“雙肩挑”)問(wèn)題 事業(yè)單位工作人員原則上不得同時(shí)在兩類(lèi)崗位上任職。經(jīng)批準(zhǔn)在管理崗位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位同時(shí)任職的（附件2），可按專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位確定崗位工資，占本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)。崗位工資一經(jīng)確定，聘期內(nèi)不作調(diào)整。管理人員兼任專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位高、中級(jí)職務(wù)后，單位可在核定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位總量范圍內(nèi)，等額配備專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員。可由專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員兼職完成管理工作的，原則上不再設(shè)置管理崗位。

在管理崗位任職的人員，未獲準(zhǔn)在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上任職，但已執(zhí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工資待遇的，在過(guò)渡期內(nèi)保留原待遇，但不得參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位相應(yīng)層級(jí)內(nèi)部不同等級(jí)崗位的競(jìng)聘。

十三、關(guān)于事業(yè)單位三類(lèi)崗位人員轉(zhuǎn)換問(wèn)題

1、管理人員調(diào)整到專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。在不具備專(zhuān)業(yè)技術(shù)背景的管理崗位上任職的人員，不得參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位評(píng)聘。若工作需要調(diào)整到空缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位任職，已具有相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的，可直接聘用到相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位；不具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的，在轉(zhuǎn)崗一年后、三年內(nèi)比照本單位同類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員獲得相應(yīng)崗位任職資格后聘用。

2、工勤技能人員聘用到管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位。事業(yè)單位在相應(yīng)等級(jí)崗位空缺的情況下，根據(jù)工作需要，堅(jiān)持公正、公平、公開(kāi)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行競(jìng)聘上崗。符合聘用崗位任職條件的工勤技能人員首次競(jìng)聘到管理崗位的，應(yīng)聘用到九級(jí)以下職員崗位；首次竟聘到專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的，應(yīng)聘用到專(zhuān)業(yè)技術(shù)初級(jí)崗位。

工勤技能人員首次聘用到管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位，須由聘用單位報(bào)其主管部門(mén)(單位)審核和政府人力資源和社會(huì)保障（人事）行政部門(mén)確認(rèn)后，方可按規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)崗位的工資待遇。崗位變動(dòng)后的工資待遇按皖政[2007]8號(hào)、皖人辦發(fā)[2007]123號(hào)和皖人發(fā)[2004]62號(hào)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在事業(yè)單位管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位聘用滿10年且在所聘崗位退休(退職)的，可按所聘崗位國(guó)家規(guī)定的條件辦理退休（退職）手續(xù)，并享受相應(yīng)的退休(退職)待遇。

3、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員調(diào)整到管理崗位。在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位任職的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，因工作需要調(diào)整到空缺的管理崗位任職，應(yīng)符合聘用崗位所要求的現(xiàn)行的崗位任職條件。

十四、關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)班子成員退居二線后崗位聘用問(wèn)題

因工作需要，退出事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)崗位但還未到退休年齡的人員，可在符合任職條件的前提下按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)聘到本單位其它類(lèi)型的崗位；如無(wú)法轉(zhuǎn)聘到本單位其它類(lèi)型崗位，可按照干部人事管理權(quán)限經(jīng)核準(zhǔn)后，保留原職級(jí)崗位的工資待遇，同時(shí)變更聘用合同相應(yīng)的內(nèi)容。

十五、關(guān)于軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部對(duì)應(yīng)崗位等級(jí)問(wèn)題

按政策安置的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，按原部隊(duì)職務(wù)首次確定崗位等級(jí)時(shí)，若單位無(wú)相應(yīng)等級(jí)崗位或雖設(shè)有相應(yīng)等級(jí)崗位但無(wú)空缺的，可聘用到相應(yīng)等級(jí)崗位，不占相應(yīng)等級(jí)崗位數(shù)。

十六、關(guān)于工改后退休的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員待遇問(wèn)題

2006年7月1日事業(yè)單位收入分配制度改革之后到首次事業(yè)單位崗位設(shè)置和崗位聘用完成期間已辦理了退休手續(xù)且執(zhí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工資的，可按退休時(shí)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，比照本單位在職人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位各等級(jí)的任職條件，重新確定相應(yīng)的崗位等級(jí)(其工齡和任職年限計(jì)算到退休時(shí)，退休時(shí)間不變)，不占核定的本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位相應(yīng)職數(shù)。崗位等級(jí)發(fā)生變化的，由所在單位填寫(xiě)《阜陽(yáng)市事業(yè)單位工改后至首次崗位設(shè)置和崗位聘用完成期間退休的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位等級(jí)變動(dòng)情況登記表》（附件3），經(jīng)主管部門(mén)審核并報(bào)同級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障（人事）行政部門(mén)認(rèn)定，按新確定的崗位等級(jí)與本單位在職人員同步調(diào)整退休費(fèi)。

十七、關(guān)于聘用合同簽訂問(wèn)題

首次實(shí)施崗位設(shè)置管理工作之前已經(jīng)實(shí)行了聘用制度的單位，應(yīng)統(tǒng)一規(guī)范聘用合同的簽訂。原簽訂的聘用合同，如格式規(guī)范，聘期、聘用的崗 位、工資、待遇等合同內(nèi)容不變的，可繼續(xù)使用；如格式不夠規(guī)范，或合同內(nèi)容需作調(diào)整的，應(yīng)按照皖人辦發(fā)[2006]87號(hào)文件要求，重新簽訂聘用合同或變更合同相應(yīng)的內(nèi)容。尚未實(shí)行聘用制度的單位，必須按照皖政辦[2006]13號(hào)文件規(guī)定和崗位設(shè)置管理的要求，實(shí)行全員聘用制度，與所有聘用人員簽訂聘用合同。聘用合同的簽訂，嚴(yán)格按照國(guó)辦發(fā)[2002]35號(hào)、國(guó)人部發(fā)[2003]61號(hào)和國(guó)人部發(fā)[2004]63號(hào)等有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

十八、關(guān)于崗位設(shè)置和崗位聘用認(rèn)定問(wèn)題

事業(yè)單位首次完成崗位設(shè)置和崗位聘用并簽訂聘用合同后，應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面工作總結(jié)報(bào)告，填寫(xiě)《阜陽(yáng)市事業(yè)單位崗位聘用結(jié)果審核表》(附件4)和《阜陽(yáng)市事業(yè)單位崗位聘用人員登記表》(附件5)，經(jīng)主管部門(mén)審核后報(bào)同級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障（人事）行政部門(mén)認(rèn)定。崗位變動(dòng)人員憑同級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障（人事）行政部門(mén)核定的《阜陽(yáng)市事業(yè)單位崗位職務(wù)（等級(jí)）聘任審核表》(附件6)，按所聘崗位等級(jí)，確定崗位工資待遇。

十九、關(guān)于崗位工資兌現(xiàn)時(shí)間問(wèn)題

經(jīng)主管部門(mén)和市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定,首次按期(2010年10月31日前)完成崗位設(shè)置和人員聘用的市屬事業(yè)單位,其專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員晉升崗位等級(jí)工資兌現(xiàn)時(shí)間,從2010年1月1日起執(zhí)行，崗位聘用時(shí)間從2009年12月31日算起。轉(zhuǎn)入正常化軌道后或逾期完成的，按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，崗位聘用時(shí)間從部門(mén)或單位研究決定之日算起，崗位工資兌現(xiàn)時(shí)間從部門(mén)或單位聘用的下月起執(zhí)行。

各縣（市、區(qū)）首次按期(2010年12月31日前)完成崗位設(shè)置和人員聘用的事業(yè)單位,專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員晉升崗位等級(jí)工資的兌現(xiàn)時(shí)間由各縣（市、區(qū)）根據(jù)本地實(shí)際情況自行確定。

二十、關(guān)于時(shí)間安排問(wèn)題

根據(jù)2010年4月2日全省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作會(huì)議精神, 市直應(yīng)于2010年10月底之前、縣（市、區(qū)）應(yīng)于2010年12月底之前全面完成事業(yè)單位首次崗位設(shè)置管理工作，市直各部門(mén)、各縣（市、區(qū)）須分別于6月、7月底之前將所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，逾期不予受理。具體工作要求按照原阜陽(yáng)市人事局《關(guān)于印發(fā)<阜陽(yáng)市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實(shí)施辦法>的通知》(阜人發(fā)〔2009〕62號(hào))文件規(guī)定執(zhí)行。

二十一、其它有關(guān)問(wèn)題

1、市直各部門(mén)、各縣（市、區(qū)）所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案分別經(jīng)主管部門(mén)及縣（市、區(qū)）人事局審核匯總后，以文件形式報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)（一份）。

2、市人力資源和社會(huì)保障局在對(duì)事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案進(jìn)行核準(zhǔn)時(shí)，對(duì)涉及到的機(jī)構(gòu)規(guī)格、編制數(shù)、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)等編制信息，屬縣（市、區(qū)）的，由縣（市、區(qū)）人事局負(fù)責(zé)審查，市人力資源和社會(huì)保障局只以經(jīng)縣（市、區(qū)）人事局審查上報(bào)的編制信息為依據(jù)，不再對(duì)其編制文件進(jìn)行審查，希望各縣（市、區(qū)）人事局嚴(yán)格把關(guān)，準(zhǔn)確上報(bào)；對(duì)市屬事業(yè)單位，須提供加蓋有主管部門(mén)印章的機(jī)構(gòu)編制管理部門(mén)文件復(fù)印件及《編制管理卡》。

3、經(jīng)阜陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)的事業(yè)單位崗位設(shè)置方案是事業(yè)單位開(kāi)展崗位聘用和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的依據(jù),原經(jīng)各級(jí)政府人事行政部門(mén)核準(zhǔn)的事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例不再執(zhí)行。

4、按照省有關(guān)文件及阜辦發(fā)[2009]8號(hào)精神，全市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作部署后，未實(shí)施崗位設(shè)置管理工作的單位，現(xiàn)有人員暫停晉升職務(wù)或崗位等級(jí)。

5、本通知由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

6、國(guó)家和省另有規(guī)定的,按照國(guó)家和省規(guī)定執(zhí)行。

附件：

1、阜陽(yáng)市事業(yè)單位政工專(zhuān)業(yè)職務(wù)崗位設(shè)置呈報(bào)表

2、阜陽(yáng)市事業(yè)單位兼職人員審批表

3、阜陽(yáng)市事業(yè)單位工改后至首次崗位設(shè)置和崗位聘用完成期間退休的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位等級(jí)變動(dòng)情況登記表

4、阜陽(yáng)市事業(yè)單位崗位聘用結(jié)果審核表

5、阜陽(yáng)市事業(yè)單位崗位聘用人員登記表

6、阜陽(yáng)市事業(yè)單位崗位職務(wù)（等級(jí)）聘任審核表

二〇一〇年五月十日

第二篇：關(guān)于推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的通知

關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位 崗位設(shè)置管理工作的通知

各縣局，市檢測(cè)中心、鍋檢所、特檢所：

按照省局人事處關(guān)于崗位設(shè)置管理工作的最新通知精神，全省質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)各事業(yè)單位要加快崗位設(shè)置管理工作的進(jìn)度，抓緊實(shí)施崗位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)、人員聘用定崗和上報(bào)認(rèn)定工作。根據(jù)省人社廳事業(yè)處和省局人事處的通知要求和答復(fù)解釋?zhuān)F(xiàn)將當(dāng)前崗位設(shè)置管理工作的有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、關(guān)于崗位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)

1、為方便各單位科學(xué)編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)，減少工作量，省局組織各市局編寫(xiě)了崗位說(shuō)明書(shū)參考模板，請(qǐng)各單位在參考省局提供模板的基礎(chǔ)上，結(jié)合本單位的具體情況，組織編寫(xiě)本單位每個(gè)崗位的崗位說(shuō)明書(shū)。

2、單位設(shè)置崗位的數(shù)量和結(jié)構(gòu)比例必須與省人事廳批復(fù)的《河南省事業(yè)單位崗位設(shè)置方案核準(zhǔn)通知書(shū)》和《崗位設(shè)置管理實(shí)施方案》一致。崗位說(shuō)明書(shū)要求一崗一書(shū)，一崗可以聘多人。

二、關(guān)于人員聘用

1、根據(jù)省人社廳事業(yè)處解釋?zhuān)瑸榧涌旃ぷ鬟M(jìn)度，此次崗位設(shè)置首次人員聘用，暫不處理管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位三類(lèi)崗位之間的轉(zhuǎn)崗聘任問(wèn)題，仍然按照其原來(lái)執(zhí)行的工資系列類(lèi)別進(jìn)行聘任，工勤崗位超職數(shù)的，可以暫時(shí)按照原執(zhí)行工資所對(duì)應(yīng)的工人技術(shù)等級(jí)超職數(shù)聘用。首次聘用時(shí)，只有現(xiàn)任的高級(jí)工程師、工程師、助理工師，可以在現(xiàn)聘職務(wù)所對(duì)應(yīng)的等級(jí)內(nèi)，提升崗位等級(jí)進(jìn)行聘任，晉升工資。在首次崗位聘用完成，經(jīng)省人社廳認(rèn)定后，即可進(jìn)行管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位之間的轉(zhuǎn)崗聘用問(wèn)題。請(qǐng)各單位在首次人員定崗聘用時(shí)，充分遵循省人事廳的這一解釋辦理。

2、按照以上解釋?zhuān)瑢?duì)于原來(lái)執(zhí)行管理人員和工勤人員工資的人員，首次聘任時(shí)仍按照其原來(lái)執(zhí)行工資所對(duì)應(yīng)的職務(wù)、崗位進(jìn)行聘用（不變）；對(duì)于執(zhí)行高級(jí)工程師、工程師、助理工程師工資的人員，可以在現(xiàn)聘職務(wù)對(duì)應(yīng)的等級(jí)內(nèi)聘任到較高等級(jí)。凡是提拔到較高等級(jí)聘任的，原則上都要通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式產(chǎn)生，確保聘任過(guò)程公開(kāi)透明，聘任結(jié)果公平公正。通過(guò)實(shí)施競(jìng)聘，切實(shí)調(diào)動(dòng)工作人員的積極性，激發(fā)事業(yè)單位的活力，實(shí)現(xiàn)開(kāi)展崗位設(shè)置管理工作的目的。

三、關(guān)于認(rèn)定上報(bào)的材料

上報(bào)省人社廳認(rèn)定時(shí)，需提供以下材料：

1、《崗位說(shuō)明書(shū)》1套

2、《事業(yè)單位崗位設(shè)置方案核準(zhǔn)通知書(shū)》1份

3、《事業(yè)單位首次崗位聘用情況備案表》4份

4、《事業(yè)單位首次崗位聘用人員花名冊(cè)》4份

5、《事業(yè)單位首次崗位聘用人員登記表》每人1份

6、河南省人事管理系統(tǒng)有關(guān)電子數(shù)據(jù)及其它需要提供的材料。

四、關(guān)于完成的時(shí)間

各單位要充分利用當(dāng)前總結(jié)考核工作、安排明年工作的有利時(shí)機(jī)，加快崗位設(shè)置管理工作的進(jìn)度，盡快完成崗位設(shè)置管理工作。原則上2010年1月底前完成崗位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)和人員競(jìng)聘定崗工作，2010年2月底前完成上報(bào)認(rèn)定工作。

附件1：《崗位說(shuō)明書(shū)填寫(xiě)說(shuō)明》

附件2：省局提供《事業(yè)單位崗位說(shuō)明書(shū)》參考模板 附件3：上報(bào)認(rèn)定的有關(guān)表格材料

市局人事科 二O一一年一月十一日 附件一：

崗位說(shuō)明書(shū)填寫(xiě)說(shuō)明

1、單位名稱(chēng)：填寫(xiě)單位全稱(chēng)。

2、崗位代碼：指由人力資源行政部門(mén)核準(zhǔn)的各類(lèi)別崗位總量下劃分的崗位編碼，由2位字母和5位數(shù)字組成。前兩位字母“GL”=管理崗位，“ZJ”=專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，“GQ”=工勤技能崗位；中間2位數(shù)字分別對(duì)應(yīng)各類(lèi)崗位的等級(jí)，如：5級(jí)管理崗位填“GL05”，12級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位填（ZJ12）,3級(jí)工勤技能崗位填（GQ03）；后3位數(shù)字是崗位序號(hào)，各類(lèi)別各等級(jí)崗位有多少依次編多少序號(hào)。

3、崗位名稱(chēng)：按行業(yè)規(guī)范名稱(chēng)填寫(xiě)，要求準(zhǔn)確、簡(jiǎn)明、規(guī)范。如：衡器室主任（工程師）、業(yè)務(wù)室副主任（八級(jí)職員）、衡器檢定工（高級(jí)工）等等。

4、崗位等級(jí)：指三類(lèi)崗位相對(duì)應(yīng)等級(jí)。如：工程師對(duì)應(yīng)八、九、十，助理工程師對(duì)應(yīng)十一、十二；職員對(duì)應(yīng)六、七、八、九、十級(jí)等等。

5、崗位職責(zé)：應(yīng)列出崗位應(yīng)承擔(dān)的主要工作項(xiàng)目，要求內(nèi)容具體，責(zé)任明確；每項(xiàng)工作應(yīng)達(dá)到的質(zhì)量和數(shù)量的基本標(biāo)準(zhǔn)，必要時(shí)明確完成工作任務(wù)的時(shí)限。

6、崗位條件：必須以完成本崗位工作所需的學(xué)識(shí)、技能和經(jīng)歷為前提，以崗位的工作需要為依據(jù)，符合政策規(guī)定的基本條件和單位制定的具體條件。

第三篇：2013年事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作

伊金霍洛旗人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于2013年事業(yè)

單位崗位設(shè)置管理工作的通知

伊金霍洛旗人力資源和社會(huì)保障局

各有關(guān)單位：

為了完善我旗事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，根據(jù)《鄂爾多斯市事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位管理暫行辦法》（鄂人社發(fā)〔2012〕757號(hào)）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位管理辦法》）和《鄂爾多斯人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于開(kāi)展2013年事業(yè)單位補(bǔ)崗競(jìng)聘工作的通知》（鄂人社發(fā)〔2013〕9號(hào)）文件精神結(jié)合我旗各事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實(shí)際，現(xiàn)將2013年事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作有關(guān)事宜通知如下：

一、崗位設(shè)置和管理

（一）首次參加崗位設(shè)置管理的事業(yè)單位，應(yīng)按照《崗位管理辦法》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置和聘任。崗位總量應(yīng)以申報(bào)前編制管理證上的編制數(shù)或注冊(cè)在崗人數(shù)進(jìn)行設(shè)置。單位編制數(shù)大于注冊(cè)人數(shù)的，應(yīng)以編制數(shù)設(shè)崗，注冊(cè)人數(shù)大于單位編制數(shù)的，應(yīng)以注冊(cè)人數(shù)進(jìn)行設(shè)崗。

（二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位根據(jù)《崗位管理辦法》精神，我旗總體控制目標(biāo)為1：5：4，實(shí)行崗位數(shù)額、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)控制。根據(jù)工作需要，允許在民族學(xué)校、中小學(xué)、幼兒園及醫(yī)藥衛(wèi)生機(jī)構(gòu)等事業(yè)單位設(shè)置一定比例的高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，總體比例控制在15%以下，最高比例達(dá)到1.5：5：3.5。

（三）單位首次進(jìn)行崗位設(shè)置和聘任的基本程序按照《崗位管理 1

辦法》第十條和第十六條有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，報(bào)送崗位設(shè)置方案和崗位聘用方案。

（四）根據(jù)《崗位管理辦法》有關(guān)規(guī)定，崗位設(shè)置方案需要變更和核定的，根據(jù)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)的批復(fù)文件進(jìn)行核定。

（五）此次參加事業(yè)單位競(jìng)聘上崗的人員須在2011年12月31日前取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證或工勤技能等級(jí)證并具備相應(yīng)崗位的聘用條件。

二、補(bǔ)崗競(jìng)聘

（一）開(kāi)展補(bǔ)崗競(jìng)聘基本條件：

1、已完成事業(yè)單位崗位設(shè)置和聘用工作，并按照伊金霍洛旗人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳<關(guān)于做好2012內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位工作人員考核工作的通知>的通知》（伊人社發(fā)〔2013〕9號(hào)）精神，完成2012事業(yè)單位工作人員考核備案工作的事業(yè)單位的已進(jìn)行崗位聘用的人員。

2、依照《崗位管理辦法》有關(guān)規(guī)定出現(xiàn)崗位空缺，可進(jìn)行補(bǔ)崗競(jìng)聘。

3、參加競(jìng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，須按《伊金霍洛旗人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的通知》（伊人社發(fā)〔2012〕341號(hào)）要求，完成規(guī)定的公共課《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)道德與創(chuàng)新能力教程》學(xué)習(xí)并取得合格證書(shū)，專(zhuān)業(yè)知識(shí)繼續(xù)教育學(xué)習(xí)達(dá)到規(guī)定的學(xué)時(shí)。

4、初次競(jìng)聘中、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，須按《內(nèi)蒙古自治區(qū)人事廳關(guān)于印發(fā)〈內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱(chēng)外語(yǔ)考試暫行規(guī)定〉的通知》（內(nèi)人發(fā)﹝2007﹞60號(hào)）要求，取得相應(yīng)等級(jí)的外語(yǔ)考試合格證。

5、初次競(jìng)聘中、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，須按《內(nèi)蒙古自治區(qū)人事廳關(guān)于印發(fā)〈內(nèi)蒙古自治區(qū)計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試暫行規(guī)定〉的通知》（內(nèi)人發(fā)﹝2007﹞61號(hào)）要求，取得相應(yīng)等級(jí)的計(jì)算機(jī)考試合格證。

（二）單位申報(bào)崗位聘用按以下程序進(jìn)行：

1、單位出現(xiàn)崗位空缺，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間期限內(nèi)，按照《崗位管理辦法》有關(guān)規(guī)定，統(tǒng)一組織開(kāi)展補(bǔ)崗競(jìng)聘，競(jìng)聘結(jié)果經(jīng)本單位崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，并在本單位進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示無(wú)異議后，向人事部門(mén)呈送申請(qǐng)聘用相關(guān)崗位的函件。

函件應(yīng)說(shuō)明單位開(kāi)展競(jìng)聘和公示情況，擬聘人員原聘期內(nèi)的工作情況、上考核情況，以及取得高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格、工勤技能等級(jí)情況等。

2、人事部門(mén)審核單位崗位空缺及相關(guān)資格等情況，核對(duì)擬聘崗位《崗位說(shuō)明書(shū)》，取得資格是否與崗位要求相符后，審核擬聘人員取得職稱(chēng)外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試和完成繼續(xù)教育等情況，發(fā)放相應(yīng)崗位初聘審批表。

3、崗位初聘審批表經(jīng)本單位及主管部門(mén)簽字簽章，由人事部門(mén)審核備案，并對(duì)新調(diào)整崗位進(jìn)行變更登記。

4、單位持崗位初聘審批表到人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)原崗位聘用合同進(jìn)行變更。

5、單位持崗位初聘審批表及變更合同到人事部門(mén)工資審批機(jī)構(gòu)重新核定工資。

三、申報(bào)要求

（一）申報(bào)時(shí)間：截止2013年4月15日。

（二）申報(bào)地點(diǎn)：伊旗人力資源和社會(huì)保障局專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理辦公室（咨詢(xún)電話：0477-8691795，電子郵箱：yqgwgl@163.com）。

（三）申報(bào)材料：

1、首次進(jìn)行崗位設(shè)置和聘任的單位報(bào)送崗位設(shè)置方案和崗位聘用方案（一式三份，崗位設(shè)置方案填寫(xiě)附件1—附件5；崗位聘用方案填寫(xiě)附件3—附件10）。

2、崗位變更的單位報(bào)送時(shí)提供機(jī)構(gòu)編制部門(mén)的批復(fù)文件原件及復(fù)印件1份、《事業(yè)單位崗位設(shè)置變更申請(qǐng)表》(一式三份，附件11)。崗位變更后出現(xiàn)崗位空缺需要進(jìn)行補(bǔ)聘的，按照補(bǔ)崗競(jìng)聘的要求進(jìn)行申報(bào)并提供申報(bào)材料。

3、補(bǔ)崗競(jìng)聘的單位報(bào)送時(shí)提供申請(qǐng)聘用相關(guān)崗位的函件、相應(yīng)崗位初聘審批表（一式四份）。申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的要提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證原件及復(fù)印件1份、考核證，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證、繼續(xù)教育公共課《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)道德與創(chuàng)新能力教程》合格證、職稱(chēng)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)成績(jī)單；申報(bào)工勤技能崗位的要提供工勤技能等級(jí)證原件及復(fù)印件1份、考核證；申報(bào)管理崗位的要提供有任免權(quán)

限部門(mén)的任免職文件原件及復(fù)印件1份、考核證。

4、申報(bào)材料中，除相關(guān)證件外其他材料需報(bào)送電子版材料。

四、工作要求

各有關(guān)單位要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格按照文件要求開(kāi)展工作，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，不得超崗位職數(shù)聘用。要切實(shí)做好宣傳引導(dǎo)和思想政治工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和研究解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，確保競(jìng)聘上崗工作平穩(wěn)有序進(jìn)行。附件：

附件1：伊金霍洛旗事業(yè)單位崗位設(shè)置方案審核表.xls

附件2：伊金霍洛旗事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表.doc

附件3：伊金霍洛旗事業(yè)單位管理崗位設(shè)置情況表：.doc

附件4：伊金霍洛旗事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置情況表：.doc附件5：伊金霍洛旗事業(yè)單位技術(shù)工崗位設(shè)置情況表：.doc附件6：崗位說(shuō)明書(shū).doc

附件7：事業(yè)單位崗位聘用備案表.doc

附件8：特聘崗位審批表.doc

附件9：事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)四級(jí)崗位聘用審批備案表.xls

附件10：兼職崗位聘用審批表.doc

附件11：事業(yè)單位崗位設(shè)置變更申請(qǐng)表.doc

附件12：事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)（工勤技能）崗位初聘審批表.doc附件13：管理崗位初聘審批表.doc

附件14：事業(yè)單位新錄用人員轉(zhuǎn)正初聘?jìng)浒副?xls

伊金霍洛旗人力資源和社會(huì)保障局

2013年2月29日

第四篇：關(guān)于全市事業(yè)單位實(shí)施崗位設(shè)置管理有關(guān)問(wèn)題的處理意見(jiàn)

大人社發(fā)?2010?207號(hào)

關(guān)于全市事業(yè)單位實(shí)施崗位設(shè)置管理

有關(guān)問(wèn)題的處理意見(jiàn)

各區(qū)、市、縣委組織部、人力資源和社會(huì)保障局，各先導(dǎo)區(qū)黨群工作部、人力資源和社會(huì)保障（勞動(dòng)人事）局，市直各單位：

為做好全市事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理的組織實(shí)施工作，根據(jù)中共大連市委組織部、大連市人力資源和社會(huì)保障局?關(guān)于印發(fā)大連市事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理實(shí)施辦法的通知?（大人社發(fā)?2010?206號(hào)，以下簡(jiǎn)稱(chēng)?實(shí)施辦法?）精神，現(xiàn)就全市事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理有關(guān)問(wèn)題提出如下處理意見(jiàn)。

一、關(guān)于主體崗位類(lèi)別確定問(wèn)題

（一）事業(yè)單位崗位設(shè)臵，應(yīng)根據(jù)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定的人員編制數(shù)量、編制結(jié)構(gòu)和單位的社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)、人員結(jié)構(gòu)等因素，由單位申請(qǐng)確定主體崗位類(lèi)別，并合理界定管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位之間的結(jié)構(gòu)比例。主要以專(zhuān)業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。其中：衛(wèi)生事業(yè)單位原則上不低于單位崗位總量的80%；義務(wù)教育學(xué)校崗位總量應(yīng)按照中小學(xué)編制標(biāo)準(zhǔn)，原則上以核定的教職工編制總量確定，普通初中教師崗位占學(xué)校崗位總量的比例一般不低于85%，普通小學(xué)教師崗位占學(xué)校崗位總量的比例一般不低于90%；中等職業(yè)學(xué)校、普通高中教師崗位占學(xué)校崗位總量的比例一般不低于85%，幼兒園教師崗位占幼兒園崗位總量的比例一般不低于88%；基層公益性農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機(jī)構(gòu)的農(nóng)業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位占單位崗位總量的比例不低于80%。

（二）事業(yè)單位崗位設(shè)臵完成后，除單位因其社會(huì)功能變化、職責(zé)任務(wù)調(diào)整、人員編制增減等原因外，單位的主體崗位類(lèi)別、三類(lèi)崗位間的結(jié)構(gòu)比例和具體崗位數(shù)額一般不再作調(diào)整。

二、關(guān)于崗位設(shè)置基數(shù)問(wèn)題

（三）事業(yè)單位崗位設(shè)臵，以機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核準(zhǔn)的人員編制為基數(shù)。因政策性安臵人員、引進(jìn)人才等事由，經(jīng)批準(zhǔn)超編用人的事業(yè)單位崗位設(shè)臵，暫以在冊(cè)正式工作人員數(shù)為基數(shù)，超出編制數(shù)設(shè)臵的崗位，須逐步予以核銷(xiāo)。

三、關(guān)于管理崗位設(shè)置問(wèn)題

（四）事業(yè)單位管理崗位設(shè)臵中，對(duì)大連副局級(jí)及以上普通管理崗位的設(shè)臵，按照干部人事管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。大連副局級(jí)事業(yè)單位五級(jí)及以下普通管理崗位的設(shè)臵，按照?實(shí)施辦法?規(guī)定的機(jī)構(gòu)規(guī)格相當(dāng)于正處級(jí)或副處級(jí)建制的事業(yè)單位普通管理崗位結(jié)構(gòu)比例執(zhí)行。

（五）普通管理崗位聘用中涉及干部人事管理權(quán)限問(wèn)題，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、關(guān)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置問(wèn)題

（六）事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)的高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，全市總體控制目標(biāo)為1：3：6。其中，市屬事業(yè)單位不超過(guò)2：4：4；區(qū)市縣屬事業(yè)單位不超過(guò)1：3：6；街道辦事處（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）屬事業(yè)單位不超過(guò)0.5：3：6.5。

五、關(guān)于工勤技能崗位設(shè)置問(wèn)題

（七）經(jīng)批準(zhǔn)，科學(xué)研究、教學(xué)、醫(yī)療、農(nóng)業(yè)技術(shù)、工程技術(shù)、實(shí)驗(yàn)等領(lǐng)域的工勤技能一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位的設(shè)臵比例可略高于?實(shí)施辦法?規(guī)定的工勤技能崗位標(biāo)準(zhǔn)。

（八）對(duì)工勤技能崗位的管理，實(shí)行考評(píng)與聘用分開(kāi)。一級(jí)、二級(jí)工勤技能崗位由省人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一考評(píng)，聘用審批。

六、關(guān)于具有政工職務(wù)人員的崗位設(shè)置問(wèn)題

（九）政工職務(wù)人員是管理崗位人員的組成部分，在崗位設(shè)臵時(shí)，以單位現(xiàn)有政工職務(wù)人員為基數(shù)，單獨(dú)核定結(jié)構(gòu)比例。高級(jí)政工師、政工師、助理政工師、政工員崗位的設(shè)臵，可比照專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位相應(yīng)層級(jí)和等級(jí)的結(jié)構(gòu)比例確定。即高級(jí)政工師可對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位5—7級(jí)，政工師對(duì)應(yīng)8—10級(jí)，助理政工師對(duì)應(yīng)11—12級(jí)，政工員對(duì)應(yīng)13級(jí)。

（十）事業(yè)單位政工職務(wù)人員，也可按?實(shí)施辦法?關(guān)于崗位轉(zhuǎn)聘的有關(guān)規(guī)定條件轉(zhuǎn)聘到相應(yīng)的崗位。

七、關(guān)于軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的崗位設(shè)置問(wèn)題

（十一）對(duì)安臵到事業(yè)單位的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部被聘到相應(yīng)崗位，不占該類(lèi)崗位職數(shù)。但在崗位設(shè)臵實(shí)施時(shí)，其職務(wù)（級(jí)別）已晉升的，應(yīng)占該類(lèi)崗位的職數(shù)。

八、關(guān)于特設(shè)崗位設(shè)置問(wèn)題

（十二）事業(yè)單位承擔(dān)國(guó)家或省、市重大科研項(xiàng)目和課題，因單位工作人員無(wú)法滿足工作需要，急需引進(jìn)我市現(xiàn)行政策規(guī)定的高層次人才的，可申請(qǐng)?jiān)O(shè)臵特設(shè)崗位。

九、關(guān)于人員編制較少單位崗位設(shè)置問(wèn)題

（十三）對(duì)于規(guī)模小、人員較少、類(lèi)型相近的事業(yè)單位，在按有關(guān)規(guī)定核定結(jié)構(gòu)比例時(shí)可集中進(jìn)行，也可并入類(lèi)型相近且規(guī)模較大的事業(yè)單位中進(jìn)行。其中，市屬該類(lèi)事業(yè)單位，其崗位結(jié)構(gòu)比例由主管部門(mén)統(tǒng)一設(shè)臵和管理；區(qū)市縣直屬和所屬該類(lèi)事業(yè)單位，由區(qū)市縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一設(shè)臵和管理。

十、關(guān)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位管理問(wèn)題

（十四）全市事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位的核定及聘用由省人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一管理，實(shí)行條件、程序、總量控制。專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位的聘用，分直接聘用和評(píng)選聘用兩種方式。

（十五）直接聘用：國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技發(fā)明獎(jiǎng)一、二等獎(jiǎng)的項(xiàng)目主持人；國(guó)家或省科技功勛獎(jiǎng)獲得者；在自然科學(xué)、工程技術(shù)、社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域做出系統(tǒng)的、創(chuàng)造性的成就和重大貢獻(xiàn)的專(zhuān)家、學(xué)者；為國(guó)家做出重大貢獻(xiàn)，享有盛譽(yù)，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的一流頂級(jí)專(zhuān)業(yè)人才，經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)，可直接聘用專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位，不占單位崗位數(shù)額。

（十六）評(píng)選聘用：國(guó)務(wù)院特殊津貼專(zhuān)家、國(guó)家級(jí)百千萬(wàn)人才工程百人層次人選、新世紀(jì)優(yōu)秀人才、省優(yōu)秀專(zhuān)家、國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)學(xué)科評(píng)議組成員、長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃特聘教授、國(guó)家“863”和“973”計(jì)劃項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、國(guó)家“十五”和“十一五”科技支撐國(guó)家級(jí)重大科技項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人、國(guó)家基金委員會(huì)科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人、國(guó)家杰出青年基金獲得者、國(guó)家杰出專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、李四光獎(jiǎng)獲得者、十大拔尖技術(shù)人才、茅盾文學(xué)獎(jiǎng)獲得者、魯迅文學(xué)獎(jiǎng)獲得者、范長(zhǎng)江獎(jiǎng)獲得者、韜奮獎(jiǎng)獲得者、國(guó)家圖書(shū)獎(jiǎng)獲得者、梅花大獎(jiǎng)獲得者、人民表演藝術(shù)家、奧運(yùn)會(huì)冠軍教練員等各行業(yè)國(guó)家級(jí)大獎(jiǎng)獲得者，擔(dān)任正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)10年左右，且具備下列條件之一的，可聘用到專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位，占本單位崗位數(shù)額。

1.在科學(xué)研究和技術(shù)開(kāi)發(fā)領(lǐng)域取得重大突破，為我省科學(xué)技術(shù)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)，創(chuàng)造出重大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人才；

2.在科技創(chuàng)新、科技成果轉(zhuǎn)化、社會(huì)科學(xué)發(fā)展創(chuàng)新、文學(xué)藝術(shù)繁榮等方面取得重大成就，對(duì)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和精神文明建設(shè)做出重大貢獻(xiàn)，創(chuàng)造出顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，形成并積累了豐富的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的杰出人才； 3.其他方面為我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)，業(yè)績(jī)卓著、業(yè)內(nèi)公認(rèn)，在全國(guó)有影響力的行業(yè)頂級(jí)人才。

（十七）評(píng)選聘用程序：

1.各事業(yè)單位根據(jù)評(píng)選聘用條件及有關(guān)規(guī)定，按照公開(kāi)、公正、公平的原則，推薦聘用人選；

2.市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)推薦的人選進(jìn)行審核后，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳進(jìn)行審查、評(píng)定和核準(zhǔn)。3.各事業(yè)單位根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)結(jié)果聘用。

十一、關(guān)于在兩類(lèi)崗位同時(shí)聘用的問(wèn)題

（十八）核定事業(yè)單位在兩類(lèi)崗位同時(shí)聘用人員的崗位設(shè)臵數(shù)量，原則上按照不超過(guò)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定的單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)（只限經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)批準(zhǔn)設(shè)臵的事業(yè)單位下一層級(jí)的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)）正職領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的50%核定。事業(yè)單位在兩類(lèi)崗位同時(shí)聘用的人員，由單位確定，應(yīng)明確具體管理崗位，不得因人設(shè)崗。

十二、關(guān)于原已聘用人員未能重新聘用原崗位問(wèn)題（十九）首次崗位設(shè)臵時(shí)，事業(yè)單位按照規(guī)定的崗位結(jié)構(gòu)比例設(shè)臵崗位后，原已聘用未能被重新聘用到原崗位的人員，若崗位已聘滿，可超出本單位崗位數(shù)額在原崗位等級(jí)上聘用。其中，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在原崗位層級(jí)最低等級(jí)上聘用。超出崗位數(shù)額聘用人員所占崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，可采取“退二晉一”的辦法聘用其他人員，以逐步過(guò)渡到按規(guī)定崗位數(shù)額聘用。

十三、關(guān)于待崗人員等級(jí)確定問(wèn)題

（二十）事業(yè)單位在設(shè)臵崗位前，因各種原因未被聘用上崗的待崗人員，在首次崗位設(shè)臵時(shí)應(yīng)參加崗位聘用，仍未被聘用的待崗人員按照待崗前所聘的職務(wù)職級(jí)確定崗位等級(jí)。未聘的待崗人員不占用本單位所聘等級(jí)職數(shù)。

十四、關(guān)于延聘人員的崗位管理問(wèn)題

（二十一）事業(yè)單位實(shí)行崗位設(shè)臵管理后，對(duì)按照管理權(quán)限批準(zhǔn)原延長(zhǎng)退休時(shí)間的人員，須占用單位崗位數(shù)額聘用。本意見(jiàn)公布前，本市關(guān)于延長(zhǎng)退休時(shí)間的有關(guān)規(guī)定與本意見(jiàn)不一致的，以本意見(jiàn)為準(zhǔn)。

十五、關(guān)于三類(lèi)崗位人員的轉(zhuǎn)崗聘用問(wèn)題

（二十二）事業(yè)單位三類(lèi)崗位人員轉(zhuǎn)崗聘用，應(yīng)在崗位有空缺的情況下，按規(guī)定條件和程序進(jìn)行聘用。其中，由工勤技能崗位轉(zhuǎn)聘到管理崗位或轉(zhuǎn)聘到專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的人員，須報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后聘用。

（二十三）對(duì)由工勤崗位轉(zhuǎn)聘到專(zhuān)業(yè)技術(shù)或管理崗位的人員，在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位聘用滿10年（含10年）且在所聘崗位退休（退職）的，可按所聘崗位國(guó)家規(guī)定的條件辦理退休（退職），并享受相應(yīng)的退休（退職）待遇。

十六、關(guān)于從2006年7月1日至《實(shí)施辦法》公布之日期間退休人員的定級(jí)問(wèn)題

（二十四）對(duì)于2006年7月1日至?實(shí)施辦法?公布之日期間達(dá)到國(guó)家法定退休年齡且辦理退休手續(xù)的人員（含已達(dá)到退休年齡應(yīng)辦理而未辦理退休手續(xù)的人員以及按大人發(fā)?2006?43號(hào)文件規(guī)定辦理的提前離崗休息人員），參照本單位在職人員的崗位結(jié)構(gòu)比例、最高等級(jí)、崗位聘用條件等有關(guān)規(guī)定一次性單獨(dú)調(diào)整退休待遇或崗位工資。其中：專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員可在原聘崗位（職務(wù)）層級(jí)的等級(jí)內(nèi)調(diào)整；管理人員可在原職務(wù)（崗位）的上一等級(jí)調(diào)整；工勤技能人員可在原技術(shù)等級(jí)的上一等級(jí)調(diào)整（需獲得上一等級(jí)技術(shù)等級(jí)證書(shū)）。上述人員調(diào)整退休待遇或崗位工資的時(shí)間，應(yīng)與本單位在職人員的工資調(diào)整時(shí)間一致。提前離崗休息人員未達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡的，所調(diào)整的崗位工資記入本人工資檔案中。

十七、關(guān)于在崗人員工資和退休人員待遇問(wèn)題

（二十五）事業(yè)單位工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資，薪級(jí)工資按以下辦法確定：崗位類(lèi)別未發(fā)生變動(dòng)的，若原薪級(jí)工資低于新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資，執(zhí)行新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資，第二年不再正常增加薪級(jí)工資；若原薪級(jí)工資已達(dá)到新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)，則薪級(jí)工資不變；崗位類(lèi)別發(fā)生變動(dòng)的，薪級(jí)工資按照遼政發(fā)?2006?40號(hào)文件有關(guān)規(guī)定，按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。

（二十六）經(jīng)批準(zhǔn)在兩類(lèi)崗位上同時(shí)聘用的人員，須根據(jù)人事管理權(quán)限由管理部門(mén)或單位明確其主要任職崗位，執(zhí)行主要任職崗位的崗位工資和薪級(jí)工資。在崗位等級(jí)未發(fā)生變動(dòng)時(shí)，執(zhí)行的工資序列不變。

（二十七）已按遼寧省工資制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組、遼寧省人事局?印發(fā)?關(guān)于遼寧省教育、衛(wèi)生等事業(yè)單位行政人員實(shí)行職務(wù)工資的意見(jiàn)?的通知?（遼人發(fā)?1986?47號(hào)）規(guī)定的起點(diǎn)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)所對(duì)應(yīng)崗位（職務(wù)）套改了崗位工資和薪級(jí)工資的管理崗位人員，如所聘崗位未發(fā)生變動(dòng)，可繼續(xù)按起點(diǎn)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)所對(duì)應(yīng)的崗位執(zhí)行相應(yīng)的工資待遇（此規(guī)定僅適用于執(zhí)行崗位工資和薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題，不涉及機(jī)構(gòu)規(guī)格、崗位等級(jí)及其他待遇問(wèn)題）；實(shí)行崗位設(shè)臵管理后聘用到遼人發(fā)?1986?47號(hào)文件規(guī)定起點(diǎn)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)崗位的管理崗位人員，按所聘崗位等級(jí)執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資和薪級(jí)工資。（二十八）根據(jù)原人事部?關(guān)于印發(fā)?關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)工資待遇等問(wèn)題的處理意見(jiàn)（試行）?的通知?（國(guó)人部發(fā)?2004?63號(hào)）和遼政發(fā)?2006?40號(hào)文件有關(guān)規(guī)定，享受原聘崗位（職務(wù)）工資待遇的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，執(zhí)行原聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位層級(jí)最低等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。（二十九）軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的工資待遇按照國(guó)家及省的有關(guān)政策執(zhí)行。

（三十）首次崗位設(shè)臵管理于2011年4月30日前完成的，崗位類(lèi)別或崗位等級(jí)發(fā)生變動(dòng)的人員，自?實(shí)施辦法?公布之日起執(zhí)行新聘崗位的工資待遇；2011年4月30日前未完成崗位設(shè)臵管理的，崗位類(lèi)別或崗位等級(jí)發(fā)生變動(dòng)的人員，自聘用的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資待遇。

（三十一）事業(yè)單位崗位聘用工作完成后，須填寫(xiě)?大連市事業(yè)單位崗位聘用結(jié)果審核備案表?和?大連市事業(yè)單位工作人員崗位聘用登記表?，報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局審核備案。

十八、關(guān)于組織實(shí)施工作的有關(guān)問(wèn)題

（三十二）事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理工作，必須在實(shí)行聘用合同制基礎(chǔ)上進(jìn)行。對(duì)尚未實(shí)行聘用合同制的事業(yè)單位，應(yīng)先行轉(zhuǎn)換用人關(guān)系，與受聘人員簽訂聘用合同，然后再實(shí)施崗位設(shè)臵管理工作。

（三十三）在實(shí)行崗位設(shè)臵管理中，崗位聘用人員的聘用合同可按以下辦法處理：

1．對(duì)崗位類(lèi)別未發(fā)生變化的，原聘用合同繼續(xù)有效，無(wú)需變更； 2．對(duì)轉(zhuǎn)換崗位類(lèi)別的，應(yīng)重新簽訂聘用合同或變更原合同有關(guān)內(nèi)容。

（三十四）各地區(qū)、各部門(mén)和各事業(yè)單位要建立崗位設(shè)臵管理信息數(shù)據(jù)庫(kù)，運(yùn)用計(jì)算機(jī)信息化技術(shù)，提高事業(yè)單位崗位管理的信息化、規(guī)范化水平。

十九、本意見(jiàn)由中共大連市委組織部、大連市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

中共大連市委組織部 大連市人力資源和社會(huì)保障局

二〇一〇年十二月八日

第五篇：關(guān)于省直事業(yè)單位實(shí)施崗位設(shè)置管理工作有關(guān)問(wèn)題的通知 皖人社秘[2010

（皖人社秘[2010]69號(hào)）

關(guān)于省直事業(yè)單位實(shí)施崗位設(shè)置管理工作有關(guān)問(wèn)題的通知

省直各單位、各大學(xué)：

根據(jù)《關(guān)于印發(fā)安徽省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)的通知》（皖辦發(fā)〔2008〕17號(hào)），為進(jìn)一步做好省直事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置基數(shù)問(wèn)題

事業(yè)單位崗位設(shè)置基數(shù)原則上以機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定的編制數(shù)確定。因機(jī)構(gòu)分立、合并或政策性安置人員等超編的事業(yè)單位，可將經(jīng)組織人事部門(mén)認(rèn)可，與單位有正式的人事關(guān)系、工資關(guān)系，并執(zhí)行事業(yè)單位工資待遇的現(xiàn)有在冊(cè)正式工作人員納入設(shè)崗基數(shù)。

二、關(guān)于未定機(jī)構(gòu)規(guī)格、編制數(shù)、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的事業(yè)單位崗位設(shè)置問(wèn)題

由事業(yè)單位主管部門(mén)商省機(jī)構(gòu)編制部門(mén)提出意見(jiàn)后，按照皖辦發(fā)〔2008〕17號(hào)和國(guó)家行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、關(guān)于管理（職員）崗位等級(jí)設(shè)置問(wèn)題

事業(yè)單位管理（職員）崗位最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)其規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系，按照干部人事管理權(quán)限確定。在具體核定管理（職員）崗位等級(jí)結(jié)構(gòu)比例時(shí)，按下列原則掌握：

1、承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的管理（職員）崗位等級(jí)結(jié)構(gòu)比例，按省機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定的單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)確定，省機(jī)構(gòu)編制部門(mén)未核定內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及其領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)而確需設(shè)置的，由事業(yè)單位主管部門(mén)按照機(jī)構(gòu)編制部門(mén)有關(guān)規(guī)定確定。

2、承擔(dān)一般管理職責(zé)的管理（職員）崗位等級(jí)結(jié)構(gòu)比例，正廳級(jí)和未設(shè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的正處級(jí)單位，七、八級(jí)和九級(jí)以下職員崗位之間結(jié)構(gòu)比例為4：3：3；副廳級(jí)和未設(shè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的副處級(jí)單位，八級(jí)和九級(jí)以下職員崗位結(jié)構(gòu)比例為5：5。

四、關(guān)于政工專(zhuān)業(yè)職務(wù)崗位設(shè)置問(wèn)題

設(shè)置政工專(zhuān)業(yè)職務(wù)崗位的事業(yè)單位，以本單位管理崗位總量?jī)?nèi)專(zhuān)職從事思想政治工作崗位數(shù)為基數(shù)，按高、中、初級(jí)崗位1：3：6比例設(shè)置。政工專(zhuān)業(yè)職務(wù)崗位設(shè)置，列入本單位崗位設(shè)置整體方案，按崗位設(shè)置的規(guī)定程序及權(quán)限上報(bào)核準(zhǔn)。

五、關(guān)于崗位結(jié)構(gòu)比例調(diào)控問(wèn)題

1、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例調(diào)控。事業(yè)單位按《安徽省事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（皖人辦發(fā)〔2009〕56號(hào)）重新核定專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例時(shí)，以專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位總量作為核定高、中、初級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比例的基數(shù)。原核定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例達(dá)到或超過(guò)規(guī)定比例上限的按上限核定，未達(dá)到上限的原則上按現(xiàn)行的結(jié)構(gòu)比例核定；現(xiàn)有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員數(shù)占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位總量的80%（含）以下的，按規(guī)定比例下限核定，超過(guò)80%的，一般按中線核定。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)高、中、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)的結(jié)構(gòu)比例是國(guó)家規(guī)定的比例，不得突破。現(xiàn)有在聘的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員超出核定高、中、初級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比例的，不作為本層級(jí)內(nèi)部高等級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比例計(jì)算基數(shù)，超出的人員可聘任到本層級(jí)最低等級(jí)崗位。對(duì)按規(guī)定比例設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位的單位，在省實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位總量控制和管理中出現(xiàn)空缺的，可將空缺的崗位數(shù)放在專(zhuān)業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位使用。對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)高、中級(jí)崗位設(shè)置數(shù)量分別在3個(gè)以上的單位，一般應(yīng)從高、中級(jí)崗位內(nèi)部最低等級(jí)開(kāi)始設(shè)置崗位。對(duì)首次晉升到高、中級(jí)崗位的，應(yīng)在本層級(jí)內(nèi)部最低等級(jí)崗位聘任。

2、工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例調(diào)控。工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例全省控制目標(biāo)為：一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的25%左右，一級(jí)、二級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的5%左右。各單位在省沒(méi)有確定工勤技能崗位具體結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)前，首次核準(zhǔn)事業(yè)單位工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例時(shí)，可將現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)比例作為基本依據(jù)，省對(duì)超標(biāo)過(guò)多單位的結(jié)構(gòu)比例進(jìn)行適度調(diào)控。工勤技能一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位能按規(guī)定比例單獨(dú)設(shè)置的事業(yè)單位原則上單獨(dú)設(shè)置，不能單獨(dú)設(shè)置的，可由事業(yè)單位主管部門(mén)集中設(shè)置，調(diào)控使用。

工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例核定后，必須在崗位空缺的前提下，通過(guò)競(jìng)聘上崗、公開(kāi)招聘的辦法，在具有相應(yīng)等級(jí)資格的人員中聘用。工勤技能人員通過(guò)技術(shù)等級(jí)考評(píng)（考核）取得資格不與崗位、工資待遇直接掛鉤，聘用到相應(yīng)等級(jí)崗位上方能享受相應(yīng)的工資待遇。

3、現(xiàn)有人員超出結(jié)構(gòu)比例調(diào)控。事業(yè)單位首次進(jìn)行崗位設(shè)置

和崗位聘用，要根據(jù)國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，使現(xiàn)有在冊(cè)的正式工作人員按現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位。現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)比例已超過(guò)核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)通過(guò)自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，在5年過(guò)渡期內(nèi)，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例；過(guò)渡期間，對(duì)超結(jié)構(gòu)比例嚴(yán)重的單位，可采取“退二聘一”的辦法實(shí)施調(diào)控，嚴(yán)格控制同等級(jí)崗位人員數(shù)量。

六、關(guān)于管理崗位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位同時(shí)任職（“雙肩挑”）有關(guān)問(wèn)題

事業(yè)單位工作人員原則上不得同時(shí)在兩類(lèi)崗位上任職。經(jīng)批準(zhǔn)在管理崗位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位同時(shí)任職的，可按專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位確定崗位工資，占本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)，崗位工資一經(jīng)確定，聘任期內(nèi)不作調(diào)整。管理人員兼任專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位高、中級(jí)職務(wù)后，單位可在核定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位總量范圍內(nèi)，等額配備專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員。可由專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員兼職完成管理工作的，原則上不再設(shè)置管理崗位。

在管理崗位任職的人員，未獲準(zhǔn)在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上任職，但已執(zhí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工資待遇的，在過(guò)渡期內(nèi)保留原待遇，不得參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位相應(yīng)層次內(nèi)部不同等級(jí)崗位的競(jìng)聘。

七、關(guān)于事業(yè)單位三類(lèi)崗位人員轉(zhuǎn)換問(wèn)題

1、管理人員調(diào)整到專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。在不具備專(zhuān)業(yè)技術(shù)背景的管理崗位上任職的人員，不得參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位評(píng)聘。若工作需要調(diào)整到空缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位任職，已具有相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的，可直接聘任到相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位；不具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的，在轉(zhuǎn)崗一年后、三年內(nèi)比照本單位同類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員獲得相應(yīng)崗位任職資格后聘任。

2、工勤技能人員聘用到管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位。事業(yè)單位相應(yīng)等級(jí)崗位空缺的情況下，根據(jù)工作需要，堅(jiān)持公正、公平、公開(kāi)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行競(jìng)聘上崗。符合聘用崗位任職條件的工勤技能人員首次競(jìng)聘到管理崗位的，應(yīng)聘用到九級(jí)以下崗位；首次競(jìng)聘到專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的，應(yīng)聘用到專(zhuān)業(yè)技術(shù)初級(jí)崗位。

工勤技能人員首次聘用到管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位，須由聘用單位報(bào)其主管部門(mén)（單位）審核和省人力資源和社會(huì)保障廳確認(rèn)后，方可按規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)崗位工資待遇。崗位變動(dòng)后工資待遇按皖政〔2007〕8號(hào)、皖人辦發(fā)〔2007〕123號(hào)和皖人發(fā)〔2004〕62號(hào)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在事業(yè)單位管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位聘用滿10年且在所聘崗位退休（退職）的，可按所聘崗位國(guó)家規(guī)定的條件辦理退休（退職），并享受相應(yīng)的退休（退職）待遇。

八、關(guān)于軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部對(duì)應(yīng)崗位等級(jí)問(wèn)題

按政策安置的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，按原部隊(duì)職務(wù)首次確定崗位等級(jí)時(shí)，若單位無(wú)相應(yīng)等級(jí)崗位或雖設(shè)有相應(yīng)等級(jí)崗位但無(wú)空缺的，可聘任到相應(yīng)等級(jí)崗位，不占相應(yīng)等級(jí)崗位數(shù)。

九、關(guān)于工改后退休專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員待遇問(wèn)題

2006年7月1日事業(yè)單位收入分配制度改革之后到首次事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用完成期間已辦理了退休手續(xù)且執(zhí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工資的，可按退休時(shí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，比照本單位在職人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位各等級(jí)的任職條件，重新確定相應(yīng)等級(jí)（其工齡和任職年限計(jì)算到退休時(shí)，退休時(shí)間不變）。崗位等級(jí)發(fā)生變化的，可按新確定的崗位等級(jí)與本單位在職人員同步調(diào)整退休費(fèi)。

十、關(guān)于聘用合同的簽訂問(wèn)題

首次實(shí)施崗位設(shè)置管理工作之前已經(jīng)實(shí)行了聘用制度的單位，應(yīng)統(tǒng)一規(guī)范聘用合同的簽訂。原簽訂的聘用合同，如格式規(guī)范，聘期、聘用的崗位、工資、待遇等合同內(nèi)容不變的，可繼續(xù)使用；如格式不夠規(guī)范，或合同內(nèi)容需作調(diào)整的，應(yīng)按照皖人辦發(fā)〔2006〕87號(hào)文件要求，重新簽訂聘用合同或變更合同相應(yīng)的內(nèi)容。尚未實(shí)行聘用制度的單位，必須按照皖政辦〔2006〕13號(hào)文件規(guī)定和崗位設(shè)置管理的要求，實(shí)行全員聘用制度，與所有聘用人員簽訂聘用合同。聘用合同的簽訂，嚴(yán)格按照國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)、國(guó)人部發(fā)〔2003〕61號(hào)和國(guó)人部發(fā)〔2004〕63號(hào)等有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

十一、關(guān)于崗位設(shè)置和人員聘用認(rèn)定問(wèn)題

事業(yè)單位首次完成崗位設(shè)置和崗位聘用并簽訂聘用合同后，應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面工作總結(jié)報(bào)告，填寫(xiě)《安徽省事業(yè)單位崗位聘用結(jié)果審核表》（見(jiàn)附表一）和《安徽省事業(yè)單位聘用人員情況表》（見(jiàn)附表二），經(jīng)主管部門(mén)審核并報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳認(rèn)定。

首次認(rèn)定工作完成后，日常認(rèn)定按下列程序辦理：省直屬事業(yè)單位五至八級(jí)職員崗位、二至十級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、一至三級(jí)技術(shù)工崗位的聘用，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳認(rèn)定后，由單位聘用；九至十級(jí)職員崗位、十一至十三級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、四至五級(jí)技術(shù)工崗位和普通工崗位的聘用，由單位自行確定。省直部門(mén)所屬事業(yè)單位五至八級(jí)職員崗位、二至十級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、一至三級(jí)技術(shù)工崗位的聘用，經(jīng)主管部門(mén)審核，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳認(rèn)定后，由單位聘用；九至十級(jí)職員崗位、十一至十三級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、四至五級(jí)技術(shù)工崗位和普通工崗位的聘用，報(bào)主管部門(mén)確定后，由單位聘用。承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的職員崗位的聘用，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十二、關(guān)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位變動(dòng)后崗位工資兌現(xiàn)時(shí)間問(wèn)題

經(jīng)事業(yè)單位主管部門(mén)和省人力資源和社會(huì)保障廳認(rèn)定，首次按期（2010年6月30日前）完成崗位設(shè)置和人員聘用，或因特殊情況經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳同意延期完成的事業(yè)單位，其專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員晉升崗位等級(jí)工資兌現(xiàn)時(shí)間，從2007年12月1日起執(zhí)行。轉(zhuǎn)入正常化軌道后或逾期完成的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，崗位變動(dòng)后的工資兌現(xiàn)時(shí)間從單位聘任的下月起執(zhí)行。

十三、其他有關(guān)問(wèn)題

按照皖辦發(fā)〔2008〕17號(hào)文件精神，事業(yè)單位在未完成崗位設(shè)置和人員聘用前，除政府聘任的領(lǐng)導(dǎo)人員和政策性安置的人員外，凡未經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳同意，暫緩補(bǔ)充工作人員；沒(méi)有實(shí)施崗位設(shè)置管理工作的單位，暫停晉升現(xiàn)有人員職務(wù)或崗位等級(jí)。

附件：1.安徽省事業(yè)單位崗位聘用結(jié)果審核表 2.安徽省事業(yè)單位聘用人員情況表 安徽省人力資源與社會(huì)保障廳 二〇一〇年二月五日