第一篇：事業單位崗位設置管理工作調研提綱

附件1：

事業單位崗位設置管理工作調研提綱

一、前段事業單位崗位設置管理的基本情況。

二、本行業事業單位現有人員狀況（見調查表）。

三、本行業事業單位三類崗位的結構比例如何確定？

四、崗位設置管理的人員實施范圍如何界定才符合本行業事業單位的實際情況？是否嚴格在核定事業編制范圍內實施崗位設置管理（或崗位總量應該以什么為依據）

五、崗位結構比例核定后，超過規定崗位應采取哪些措施逐步消化超過崗位結構比例的人員？

六、不同層級的事業單位（如省、市、縣、鄉醫院或學校）的專業技術崗位最高等級是否要作出不同的規定？按什么標準和條件確定？是否需要規定最高等級的設置權限（如二、三、四級崗位是否須報省里統一核準）？

七、在事業單位崗位設置工作中，各行業主管部門應承擔哪些職責？如何發揮好行業主管部門的作用？

八、事業單位“雙肩挑”崗應具備哪些條件？如何申報和核準？如何從嚴控制？

九、專業技術高、中、初級內部不同等級崗位（如二級教授、三級教授、四級教授等）的條件如何確定？如果分行業制定，在哪些

方面應全省一致，哪些方面可體現行業特點？

十、為確保崗位設置管理的基礎性作用，人事部門應制定哪些相應的配套人事管理政策？

十一、結合本行業事業單位的特點，對事業單位崗位設置管理工作的其他意見和建議。

第二篇：事業單位崗位設置管理工作調研報告

一、事業單位崗位設置工作的主要精神

1、統一思想，提高認識，切實抓好事業單位崗位設置管理工作。一是XX年中央批準下發了《深化干部人事制度改革綱要》，明確了事業單位人事制度改革方向。同年，中央組織部、人事部下發了《關于加快推進事業單位人事制度改革的意見》，要求建立崗位管理制度，全面推進聘用制。XX年8月31日又出臺了《事業單位崗位設置管理試行辦法實施意見》。XX年底人事部召開了全國事業單位崗位設置管理工作座談會，要求各地加快進度，盡快入軌運行。XX年7月，省里召開了事業單位崗位設置管理實施工作會議。對全省事業單位崗位設置管理工作進行了部署。二是事業單位崗位管理制度是按照科學合理、精簡效能的原則，通過事業單位實行崗位總量控制和最高等級控制，組織引導事業單位因事設崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理，實現由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉換。三是建立事業單位崗位設置管理制度，是對事業單位人事管理制度的重大改革和創新，也是推進事業單位收入分配制度改革的迫切需要，對于充分調動事業單位各類人員的積極性、創造性、增強事業單位生機與活力，促進經濟和社會事業又好又快發展，都具有十分重要的意義。

2、事業單位崗位設置管理實施中的政策和原則。

（1）實施范圍：崗位設置管理的實施范圍與事業單位收入分配制度改革實施辦法所規定的范圍是一致的。從單位看，經機構編制部門批準設立，包括經費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經費自理的事業單位均納入實施范圍，使用事業編制的社會團體參照執行。從崗位和人員看，事業單位的管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位，以及在這些崗位上工作的正式工作人員，都要按照崗位設置管理的有關規定進行管理。

（2）崗位類別：根據國家確定的事業單位通用崗位類別，事業單位崗位包括三類，即管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位。

（3）崗位等級：

a、管理崗位等級設置：管理崗位分為10個等級，由高到低分為一到十級職員崗位。管理崗位最高等級職員崗位設置，按照機構編制部門核定的機構規格確定。

b、專業技術崗位等級設置：專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。高級崗位分為7個等級，即由高到低分為一到七級，其中高級專業技術職務正高級崗位包括一到四級，副高級崗位包括五到七級，中級崗位分為3個等級，即由高到低分為八到十級；初級崗位分為3個等級，即由高到低分為十一到十三級，其中十三級是員級崗位。

c、工勤技能崗位等級設置：工勤技能崗位分為技術工崗位和普通工崗位，技術工崗位分為5個等級，即由高到低分為一至五級；普通工崗位不分等級。

（4）崗位結構比例：

a、主體崗位占崗位總量的結構比例,《實施意見》進行了原則性的規定，即：主要以專業技術提供社會公益服務的事業單位，應保證專業技術崗位占主體，專業技術崗位一般不低于單位崗位總量的70﹪；主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位占主體，管理崗位一般不低于單位崗位總量的50﹪；主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業單位，應保證工勤技能崗位占主體，工勤技能崗位一般不低于單位崗位總量的50﹪。

b、專業技術崗位的結構比例。專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例，全省的控制目標為1:3:6。省、市、縣三級專業技術高級、中級、初級崗位的控制目標為：省屬事業單位3:3.4:3.6,市屬事業單位2:3.7:4.3,縣(市、區)及以下事業單位0.6:3.4:6.全省專業技術高級、中級、初級內部不同等級的結構比例控制目標為：二級、三級、四級崗位之間的比例為1:3:6，5級、6級、7級崗位之間的比例為2:4:4，8級、9級、10級崗位之間的比例為3:4:3，11級、12級崗位之間的比例為5:5。崗位結構成寶塔形上小下大。

c、工勤技能崗位的結構比例。工勤技能崗位一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全省控制在25﹪左右，一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全省控制在5﹪左右。

（5）崗位條件：

崗位的條件由基本條件和具體條件構成，其中基本條件由國家制定，任何人員上崗都必須符合崗位基本條件的要求，具體條件由主管部門和事業單位根據崗位的實際需要制定，同一等級的崗位在不同的單位其具體條件可以不同。

（6）崗位聘用：

事業單位聘用工作人員應根據崗位的職責任務和任職條件，在崗位有空缺的條件下，按照公開招聘、競聘上崗的有關規定擇優聘用。聘用條件不得低于基本條件。事業單位首次進行崗位設置和崗位聘用，崗位結構比例不得突破現有在冊的正式工作人員的結構比例，不得突破現有的職務數額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務。競聘上崗后應簽訂聘用合同書，然后部分人員即可按規定相應調整個人工資。

目前我市有事業單位268個，編制總數16973個,實有人數24088人。其中專業技術人員17749人（高級926人，中級4407人，初級8629人，未聘3787人），管理人員1735人，工勤人員4604人。

為了切實搞好事業單位崗位設置，各單位一要加強領導，積極穩妥地開展事業單位崗位設置工作，各單位要確定領導和專人負責，要確保事業單位改革的平穩進行。二要加強宣傳與學習，把事業單位崗位設置管理的目的、政策規定，步驟和要求講深講透，使廣大干部職工充分了解這次崗位設置管理的深刻意義、基本內容和工作步驟。三要認真搞好調查摸底，因為這支隊伍是公務員隊伍的7.5倍,而且,編制情況、職稱結構、領導職數,行業歸屬和層級分布等情況較為復雜，涉及面廣、政策性強、關系到事業單位廣大工作人員的切身利益。是一項十分艱難的任務，要充分認識這項工作的重要性、復雜性和艱巨性，確保按期完成工作任務。

第三篇：關于事業單位崗位設置的調研提綱

關于事業單位崗位設置的調研提綱

為進一步貫徹落實學習實踐科學發展觀的要求，結合人事工作重點，擬就事業單位崗位設置工作開展一次專題調研

一、調研的目的

通過調研，了解掌握現有事業單位人員、職務、職稱結構等基本情況，為正式啟動事業單位崗位設置工作、建立新型的事業單位人事制度、收入分配制度，提供基礎性資料。

二、調研小組的組成

組長：方排進 組員：黃力 谷成意

三、調研時間 4月10日至20日。

四、擬調研單位

1、各鄉鎮

2、區直農、林、水、教育、衛生、建委等業務主管部門

五、重點了解的內容

1、各單位現行各類崗位的設置、人員配備等基本情況（由各單位填報報表）

2、鄉鎮政務服務中心的現行運行情況

3、有無混崗或職崗不一情況以及原因

4、對事業單位崗位設置的意見、建議

5、主要專技崗位的專業需求類別

六、調研方法

1、設計調查表發放到各有關單位，由各單位填報

2、對重點單位進行實地調研

3、對區直重點業務主管部門，以座談會形式調研

4、將國家事業單位崗位設置的文件在徽州人事人才網上刊載，方便被調研單位先行學習了解，增強調研工作實效

七、撰寫調研報告

第四篇：2013年事業單位崗位設置管理工作

伊金霍洛旗人力資源和社會保障局關于2013年事業

單位崗位設置管理工作的通知

伊金霍洛旗人力資源和社會保障局

各有關單位：

為了完善我旗事業單位崗位設置管理工作，根據《鄂爾多斯市事業單位專業技術崗位管理暫行辦法》（鄂人社發〔2012〕757號）（以下簡稱《崗位管理辦法》）和《鄂爾多斯人力資源和社會保障局關于開展2013年事業單位補崗競聘工作的通知》（鄂人社發〔2013〕9號）文件精神結合我旗各事業單位崗位設置管理工作實際，現將2013年事業單位崗位設置管理工作有關事宜通知如下：

一、崗位設置和管理

（一）首次參加崗位設置管理的事業單位，應按照《崗位管理辦法》有關規定進行崗位設置和聘任。崗位總量應以申報前編制管理證上的編制數或注冊在崗人數進行設置。單位編制數大于注冊人數的，應以編制數設崗，注冊人數大于單位編制數的，應以注冊人數進行設崗。

（二）專業技術崗位根據《崗位管理辦法》精神，我旗總體控制目標為1：5：4，實行崗位數額、結構比例和最高等級控制。根據工作需要，允許在民族學校、中小學、幼兒園及醫藥衛生機構等事業單位設置一定比例的高級專業技術崗位，總體比例控制在15%以下，最高比例達到1.5：5：3.5。

（三）單位首次進行崗位設置和聘任的基本程序按照《崗位管理 1

辦法》第十條和第十六條有關規定進行，報送崗位設置方案和崗位聘用方案。

（四）根據《崗位管理辦法》有關規定，崗位設置方案需要變更和核定的，根據機構編制部門的批復文件進行核定。

（五）此次參加事業單位競聘上崗的人員須在2011年12月31日前取得專業技術資格證或工勤技能等級證并具備相應崗位的聘用條件。

二、補崗競聘

（一）開展補崗競聘基本條件：

1、已完成事業單位崗位設置和聘用工作，并按照伊金霍洛旗人力資源和社會保障局《關于轉發內蒙古自治區人力資源和社會保障廳<關于做好2012內蒙古自治區事業單位工作人員考核工作的通知>的通知》（伊人社發〔2013〕9號）精神，完成2012事業單位工作人員考核備案工作的事業單位的已進行崗位聘用的人員。

2、依照《崗位管理辦法》有關規定出現崗位空缺，可進行補崗競聘。

3、參加競聘專業技術職務的專業技術人員，須按《伊金霍洛旗人力資源和社會保障局關于開展專業技術人員繼續教育工作的通知》（伊人社發〔2012〕341號）要求，完成規定的公共課《專業技術人員職業道德與創新能力教程》學習并取得合格證書，專業知識繼續教育學習達到規定的學時。

4、初次競聘中、高級專業技術職務的專業技術人員，須按《內蒙古自治區人事廳關于印發〈內蒙古自治區職稱外語考試暫行規定〉的通知》（內人發﹝2007﹞60號）要求，取得相應等級的外語考試合格證。

5、初次競聘中、高級專業技術職務的專業技術人員，須按《內蒙古自治區人事廳關于印發〈內蒙古自治區計算機應用能力考試暫行規定〉的通知》（內人發﹝2007﹞61號）要求，取得相應等級的計算機考試合格證。

（二）單位申報崗位聘用按以下程序進行：

1、單位出現崗位空缺，應在規定時間期限內，按照《崗位管理辦法》有關規定，統一組織開展補崗競聘，競聘結果經本單位崗位聘用工作領導小組研究同意，并在本單位進行為期7個工作日的公示無異議后，向人事部門呈送申請聘用相關崗位的函件。

函件應說明單位開展競聘和公示情況，擬聘人員原聘期內的工作情況、上考核情況，以及取得高一級專業技術資格、工勤技能等級情況等。

2、人事部門審核單位崗位空缺及相關資格等情況，核對擬聘崗位《崗位說明書》，取得資格是否與崗位要求相符后，審核擬聘人員取得職稱外語、計算機應用能力考試和完成繼續教育等情況，發放相應崗位初聘審批表。

3、崗位初聘審批表經本單位及主管部門簽字簽章，由人事部門審核備案，并對新調整崗位進行變更登記。

4、單位持崗位初聘審批表到人事爭議仲裁機構對原崗位聘用合同進行變更。

5、單位持崗位初聘審批表及變更合同到人事部門工資審批機構重新核定工資。

三、申報要求

（一）申報時間：截止2013年4月15日。

（二）申報地點：伊旗人力資源和社會保障局專業技術人員管理辦公室（咨詢電話：0477-8691795，電子郵箱：yqgwgl@163.com）。

（三）申報材料：

1、首次進行崗位設置和聘任的單位報送崗位設置方案和崗位聘用方案（一式三份，崗位設置方案填寫附件1—附件5；崗位聘用方案填寫附件3—附件10）。

2、崗位變更的單位報送時提供機構編制部門的批復文件原件及復印件1份、《事業單位崗位設置變更申請表》(一式三份，附件11)。崗位變更后出現崗位空缺需要進行補聘的，按照補崗競聘的要求進行申報并提供申報材料。

3、補崗競聘的單位報送時提供申請聘用相關崗位的函件、相應崗位初聘審批表（一式四份）。申報專業技術崗位的要提供專業技術資格證原件及復印件1份、考核證，專業技術人員繼續教育證、繼續教育公共課《專業技術人員職業道德與創新能力教程》合格證、職稱外語和計算機成績單；申報工勤技能崗位的要提供工勤技能等級證原件及復印件1份、考核證；申報管理崗位的要提供有任免權

限部門的任免職文件原件及復印件1份、考核證。

4、申報材料中，除相關證件外其他材料需報送電子版材料。

四、工作要求

各有關單位要高度重視，加強領導，嚴格按照文件要求開展工作，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，不得超崗位職數聘用。要切實做好宣傳引導和思想政治工作，及時發現和研究解決工作中出現的新情況、新問題，確保競聘上崗工作平穩有序進行。附件：

附件1：伊金霍洛旗事業單位崗位設置方案審核表.xls

附件2：伊金霍洛旗事業單位崗位設置審核表.doc

附件3：伊金霍洛旗事業單位管理崗位設置情況表：.doc

附件4：伊金霍洛旗事業單位專業技術崗位設置情況表：.doc附件5：伊金霍洛旗事業單位技術工崗位設置情況表：.doc附件6：崗位說明書.doc

附件7：事業單位崗位聘用備案表.doc

附件8：特聘崗位審批表.doc

附件9：事業單位專業技術四級崗位聘用審批備案表.xls

附件10：兼職崗位聘用審批表.doc

附件11：事業單位崗位設置變更申請表.doc

附件12：事業單位專業技術（工勤技能）崗位初聘審批表.doc附件13：管理崗位初聘審批表.doc

附件14：事業單位新錄用人員轉正初聘備案表.xls

伊金霍洛旗人力資源和社會保障局

2013年2月29日

第五篇：事業單位崗位設置管理工作政策解釋

事業單位崗位設置管理工作政策解釋

事業單位崗位設置管理工作政策解釋1

1、事業單位崗位設置的實施范圍是什么？

答：《實施意見》明確規定，除了已經參照《公務員法》進行管理的事業單位外的所有事業單位（包括納入機構編制管理并執行崗位績效工資制度的企業所屬事業單位）都納入實施范圍。同時規定，使用事業編制的各類學會、協會、基金會等社會團體，參照執行，納入實施范圍。已申報參照《公務員法》管理的，在未獲得批準以前，要先實施崗位設置管理。

另外，事業單位存在三種人員，第一種是在編不在崗人員；第二種是已經沒有實際功能的單位中還沒有分流或安置的人員；第三種是被借用到機關或其他單位工作的“混崗”人員。在實際操作中，對第一、第二種人員，可以先采取06工改的做法，等國家和省里有了新的政策以后再予以統一考慮。對第三種人員，因為這些人員的人事、工資關系都還在原事業單位，所以在首次崗位設置中要在原事業單位聘任，但相關部門和單位要盡量理順關系，讓這些人員能盡早回到原事業單位工作崗位。

2、如何對事業單位進行功能分類？

答：事業單位確定單位類型，關系到管理、專業技術、工勤技能三類崗位數量及其結構比例的確定，是開展事業單位崗位設置工作的重要前提。但是，事業單位如何分類，省里沒有統一的細化標準，跟國家現行的事業單位分類標準也不盡相同。同時，由于各個事業單位的情況千差萬別，也很難制定統一的分類標準，主要還是要根據單位承擔的社會功能、工作職責和工作性質來定。因此，對事業單位的功能分類，可以先由事業單位自己填報，然后再由組織或人事部門會同編辦以事業單位的“三定方案”為根據，同時考慮現有人員結構的實際情況，逐個認定，并將認定結果告知事業單位。事業單位對認定結果有異議的，可以由人事或組織部門、編辦、行業主管部門、事業單位共同進行商定。

3、如何確定崗位總量？

答：確定崗位總量，是事業單位崗位設置管理工作的基礎。按照省里的規定，除了學校、醫院外，其他事業單位都要嚴格以機構編制部門核定的編制員額確定崗位總量，不得突破。但是，從我市的實際情況來看，部分事業單位還不同程度存在超編或沒有核編的情況。因此，《實施意見》第2條規定，事業單位崗位設置應以機構編制部門核定的編制員額為主要依據，實行崗位總量、最高等級和結構比例控制。也就是說，在實際操作中，事業單位在首次進行崗位設置時應按照“先入軌、后完善、再規范”的要求，可以先按現有正式的在編在職人員（也就是納入06工改的人員）數量確定崗位總量，確保現有正式在編在職人員能全部入崗。但是，首次崗位設置和聘用工作完成后，各地要抓緊時間，重新核定事業單位的編制或對超編人員進行消化。

4、專業技術一、二級崗位設置有哪些規定？

答：事業單位確實需要設置專業技術一、二級崗位的，必須要符合國家和省里規定的條件，并要求崗位設置具體到人，要按審批權限逐級報到省里審批。

5、鄉鎮（街道）專業技術七級崗位如何設置？

答：鄉鎮（街道）所屬事業單位可設置專業技術七級崗位，崗位數量原則上按每個鄉鎮（街道）一個的標準確定，由縣（市、區）組織或人事部門統一調控使用，但是這些崗位只能用于鄉鎮（街道）所屬事業單位。

6、特設崗位如何設置？

答：特設崗位是專門用于引進高層次人才的，必須經市級以上組織部門或人事部門批準設置，事業單位確需設置特設崗位的，要按照隸屬關系逐級報市組織或人事部門核準。但是，事業單位首次開展崗位設置時，不設立特設崗位。

7、技術工一級、二級崗位如何設置？

答：《實施意見》規定市屬事業單位技術工一級、二級崗位，縣（市、區）屬事業單位技術工一級崗位，由市組織或人事部門統一管理，要求這些崗位也設置到人，由市里統一核準。

8、如何掌握專業技術崗位結構比例？

關于專業技術結構比例，浙委辦〔2009〕138號文件已經有明確的規定，而且省里還出臺了《浙江省部分行業事業單位專業技術崗位結構比例控制標準（試行）》（浙人社發〔2010〕165號），對教育、文化、1 / 4

事業單位崗位設置管理工作政策解釋

衛生、農業技術、廣播影視、科學研究等6個行業事業單位專業技術崗位的結構比例控制標準，各地都要嚴格執行，不允許突破。另外，根據我市實際，補充如下規定：

一是關于專業技術三、四級崗位的結構比例問題。對不設立專業技術二級崗位的事業單位，其專業技術三級、四級崗位之間的比例為4：6。

二是對于省里沒有明確結構比例的行業主管部門所屬的專業技術為主的事業單位，市屬事業單位高、中、初級崗位的結構比例掌握在2.5：5：2.5，縣（市、區）屬事業單位高、中、初級崗位的結構比例掌握在1.5：4：4.5，正、副高崗位結構比例統一為1：8，全市統一執行。當然，在不超出總體結構比例的前提下，對有些技術水平要求比較高、人員集中的單位，經市級組織或人事部門批準，可根據實際情況適當放寬。

三是對超出規定結構比例的人員，在首次崗位設置和聘用時，可以承認現狀，按照“先入軌、后完善、再規范”的要求，全部讓他們入崗。也就是說，事業單位首次開展崗位設置和崗位聘用，應使現有在編在職人員，按現聘職務或崗位進入相應等級的崗位。但是，超出規定結構比例的人員，只能按最低等級進行聘任。如原已聘任正高級專業技術職務的，只能聘任到專業技術四級崗位，已聘任副高級專業技術職務的，只能聘任到專業技術七級崗位，以此類推。在首次崗位設置和聘用完成后，事業單位應通過自然減員、人員流動、低聘或解聘等方式，逐步達到規定的結構比例。

9、如何掌握職員等級設置？

關于職員等級，除了《實施意見》明確規定的之外，還要掌握好以下幾點： 一是縣（市、區）部門和鄉鎮所屬事業單位的職員最高等級都可以設到八級；

二是新錄用人員在管理崗位上見習期（初期）滿，經考核合格后按以下標準確定職員等級：中專（高中）、大學專科學歷，可確定為十級職員；大學本科學歷、獲第二學士學位、研究生班以及未獲得碩士學位的畢業研究生，可確定為九級職員；獲碩士學位的研究生，可確定為八級職員；獲博士學位的研究生，可確定為七級職員；

10、“規模小、人數少”事業單位的崗位如何進行崗位設置？

答：要掌握三條原則。一是對“規模小、人數少”的事業單位的認定，掌握在10人以下（含10人）；二是對“規模小、人數少”的單位，原則上要求由主管部門統一制定設置方案，集中調控，統一平衡；三是這類單位確有特殊情況的，也可以按照管理權限，經市組織人事部門或縣（市、區）組織人事部門批準后，單獨設置。

11、崗位設置和人員聘用制度關系如何？

答：事業單位人員聘用制度是本次崗位設置管理工作的重要組成部分，也是今后事業單位工作人員管理的重要政策法規依據。因此，必須大力提高對人員聘用制度意義的認識，加大事業單位聘用制度的推行力度，實現聘用制度在我市事業單位全覆蓋。因此，在認定崗位設置時，事業單位須提供本單位所有人員的聘用合同文本，否則組織和人事部門不予認定。

事業單位崗位設置管理工作政策解釋2

1.如何處理在管理崗位和專業技術崗位同時任職人員的聘用問題？

答：根據省里規定，在管理崗位和專業技術崗位同時任職的人員（“雙肩挑”人員），在設置崗位時，應按其職級設在相應管理崗位。在首次崗位聘用時，對符合“雙肩挑”條件的人員，可按其已聘專業技術職務，分別計入相應專業技術職務的人員基數，計算專業技術高中初級內部各等級崗位，占相應等級崗位的結構比例。“雙肩挑”人員聘用情況發生變化時，應及時報核準機關予以調整。

2.如何處理核定專業技術崗位數多于已聘人員時的首次聘用問題？

答：根據省里規定，“空編”事業單位在設置崗位時，先按照機構編制部門核定的編制員額以及省、市規定的行業結構比例控制標準確定專業技術崗位總量和結構比例；但在確定首次聘用崗位時，要以本單位已聘專業技術人員為基數，計算高中初內部各等級崗位之間的結構比例進行人員聘用。

3.如何處理中小學專業技術崗位結構比例問題？

答：省里規定，對義務教育階段的小學和初中專業技術崗位的結構比例實行城鄉統籌，符合《義務教

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事業單位崗位設置管理工作政策解釋

育法》關于均衡發展是義務教育的本質要求的規定，因此，應按省里下達的行業結構比例執行。

但對非義務教育階段的高中，考慮到地區和城鄉之間教育發展的不平衡性，各地可在下達的結構比例基礎上，根據各類高中的發展現狀作適當調控。對省重點高中的高級專業技術崗位的比例，原則上控制在40%以內，以使全省高中學校專業技術崗位結構比例的平均水平與省制定的行業結構比例基本一致。

4.如何掌握2006月7月1日后離崗退養人員的處理問題？

答：根據我省有關政策規定，離崗退養人員執行退休人員的待遇。崗位設置中，2006年7月1日以后離崗退養的專業技術人員，可以比照《關于事業單位崗位設置管理有關問題的處理意見》規定的退休專業技術人員辦法執行。但由于離崗退養人員尚未辦理退休手續，在具體操作中，調整其專業技術崗位等級的條件應當適度從緊。

5.如何處理首次崗位聘用后現有人員超過核準結構比例的后續管理問題？

答：根據省里規定，對首次崗位聘用后，現有人員超過核準結構比例的事業單位，專業技術人員的等級崗位晉升可按照退休（調離）兩人晉升一人，即“退二進一”的辦法執行。

6.如何設置管理崗位結構比例？

答：擔負領導職責的管理崗位按照機構編制部門核定的領導職數和內設機構領導職數設置。不擔負領導職責的職員崗位，根據以下原則掌握：按相當于處級管理的事業單位，其五、六級職員崗位數量不得超過核準領導崗位職數的1/3,其中五級職員崗位數量不得超過30％；按相當于科級管理的事業單位，其七、八級職員崗位數量不得超過核準領導崗位職數的1/2,其中七級職員崗位數量不得超過50％；

縣（市、區）部門和鄉鎮（街道）所屬事業單位，最高可設置到八級職員崗位，崗位數量原則上控制在每個單位1個。

九級、十級職員崗位，按干部人事管理的有關規定合理設置。7.不擔負領導職責的管理八級職員以上崗位如何聘任？

答：不擔負領導職責的管理人員，如需聘任到八級職員以上崗位，要在符合“溫委辦發〔2010〕93號”文件規定的任職條件和本單位有相應空缺管理崗位職數的的前提下，由市組織、人事部門組織考試考核，經考試考核合格后，方可聘任到相應等級的職員崗位。

已經按照溫政辦〔2001〕84號文件規定取得八級職員以上任職資格的人員，在聘任時，原按溫政辦〔2001〕84號文件規定占職員崗位結構比例的，在首次崗位聘用時，仍然占管理崗位結構比例；原按溫政辦〔2001〕84號文件規定不占職員崗位結構比例的，在首次崗位聘用時，可不占管理崗位結構比例。

8.工勤技能人員聘任到專業技術崗位或管理崗位有什么要求？

答：根據《溫州市人事局轉發關于執行〈浙江省事業單位人員聘用制度試行細則〉若干問題的意見的通知》（溫人專〔2006〕118號）規定，事業單位工勤人員聘用在管理崗位的，要具備大專（含大專）以上學歷，聘用在專業技術崗位的，要具備初級以上專業技術任職資格。工勤技能人員聘用到管理或專業技術崗位，必須要有相應空缺崗位。

9.如何在首次崗位設置時嚴格控制結構比例？

答：事業單位在首次崗位設置時，必須嚴格執行國家、省、市關于各類崗位結構比例的有關規定，不得突破。如在計算結構比例時出現非整數的，原則上按照“四舍五入”的方法計算各類崗位結構比例，但應從嚴掌握。

首次崗位設置和聘任工作結束后，對于一些高層次人才密集的事業單位，確實因事業發展需要高定其高級專業技術崗位數量的，可由單位提出申請，經主管部門（縣、市、區屬事業單位還需經當地組織人事部門）審核后上報市組織、人事部門，由市組織、人事部門在不突破我市整體結構比例的情況下，統籌予以考慮。

10.如何處理在首次崗位設置期間工作調動人員的職務聘任問題？

答：在崗位設置期間（2010年7月27日起至事業單位首次崗位設置工作結束）工作調動的事業單位人員，如調入單位沒有相應空缺崗位職數的，不得超職數聘任。

11.承擔社會事務管理職責的事業單位，由于工作需要，已經或必須配備大量專業技術人員的，可否按照以專業技術提供社會公益服務的事業單位進行崗位設置？

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事業單位崗位設置管理工作政策解釋

答：對這類單位，要充分考慮單位工作需要和現有人員結構情況，可以按照以專業技術提供社會公益服務的事業單位進行崗位設置。

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